104學習

數位行銷

數位行銷
更多
月薪中位數
$4.6萬
年資 3-5 年
資料搜集中...
年資 10 年以上
數位行銷 都在看
🚀 C#.NET程式設計 - 開啟充滿可能的職業之路!
🚀 C#.NET程式設計 - 開啟充滿可能的職業之路!
除了思科,最具就業潛力的程式語言莫過於C#,尤其在中部地區,C#程式設計的職缺數量最多。企業對於C#的需求主要集中在系統開發領域,而這也是成為全端工程師的理想選擇! 🌐💻 🌟 優勢: 廣泛就業機會: C#是市場上最受歡迎的程式語言之一,不僅應用於企業內部系統開發,還廣泛用於Web應用、桌面應用和遊戲開發等領域。 全端工程師: C#搭配資料庫,讓你能夠成為全端工程師,涵蓋前端和後端開發,提升職業多元性。 中部職缺最多: 中部地區C#程式設計的職缺居多,成為當地就業市場的焦點。 企業愛用的系統開發: C#適用於大型企業內部系統的開發,成為企業最愛的程式語言之一。 高薪職缺增加中: 各大廠商的C#職缺陸續增加,機會多多,薪資水平也相對較高。 💼 就業市場: C#程式設計在中部地區職缺最多,可應用的領域包括但不限於: 系統開發工程師: 參與大型企業內部系統的開發與維護。 全端工程師: 涵蓋前端和後端開發,擁有更廣泛的技能。 Web應用程式開發師: 參與網站和Web應用程式的開發。 遊戲開發者: 利用Unity等平台進行遊戲開發。 💡 為何選擇C#.NET? 無經驗可快速就業: 慧穩科技股份有限公司總經理背書,即使是無經驗者也能輕鬆入門。 跨領域就業: 非相關科系、年紀大、英文程度不佳,C#.NET都是你快速就業的理想選擇。 高薪就業機會: 中部地區的C#職缺薪資水平較高,讓你不僅能夠快速就業,還能享受優渥薪酬。 🗓️ 特別活動: 🎓 C#.NET林叔伶老師授課活動: 日期: 2/6(二)晚上6點半 地點: 臺中巨匠電腦逢甲分校 內容: 林叔伶老師將分享年後前進高端企業的經驗,以及.NET企業人才產訓計畫的相關資訊。
巨匠電腦逢甲認證中心 巨匠電腦逢甲認證中心-軟體設計學院
該用FB做廣告投放嗎? 9大步驟完成設定FB廣告!
該用FB做廣告投放嗎? 9大步驟完成設定FB廣告!
數位投放的服務廠商有許多,它們提供各種數位行銷和廣告服務,幫助企業在線上推廣產品或服務。從Google到Facebook,以及Twitter、LinkedIn和Amazon等平台,這些廣告服務商擁有龐大的用戶基礎和廣告投放能力。企業可以根據自身需求和目標受眾的特點,選擇最適合的廣告服務商,以提升品牌曝光和銷售效果。 想確認自己的產品或服務適合不適合facebook廣告其實不難,要知道所有的廣告的目標其實都是在做同樣一件事情,把正確又吸引人的資訊,傳遞給正確的人。所以第一步就是要知道客戶是誰,第二步才是去找他們在哪。 所以就應該要去評估Facebook內的使用者,有沒有你要的客戶。首先要觀察你的目標受眾在Facebook上的活躍程度。如果你的目標客戶主要在Facebook上花費大量時間,那麼投放廣告的效果可能會更好。你可以通過市場調查或分析客戶數據來確定目標受眾的行為模式。 其次,思考你的產品或服務是否適合在Facebook上展示和推廣。某些產品或服務,特別是視覺效果較好或與日常生活密切相關的產品,通常在Facebook上宣傳效果較好。例如,時尚、美食、旅遊等領域的產品或服務。 再者,考慮你的廣告預算和預期的效益。Facebook廣告的投放成本相對較低,同時提供了豐富的數據統計和分析工具,可以幫助你評估廣告的效果和回報率。如果你有限的預算,但希望達到良好的宣傳效果,Facebook廣告可能是一個不錯的選擇。 最後,確保你的商業目標和廣告目標是一致的。不同的廣告形式和目標設定對應不同的商業目標。例如,如果你的目標是提高品牌知名度,可以選擇品牌宣傳廣告;如果你的目標是增加銷售量,可以選擇產品目錄廣告或動態廣告。 綜合考慮以上因素,你可以更清楚地判斷自己的公司是否適合投放Facebook廣告,並選擇合適的廣告形式和策略來推廣你的產品或服務。 如果想要開始進行廣告投放的話以下步驟可以給您做參考: 1. 前往Facebook廣告管理員(https://www.facebook.com/business/tools/ads-manager) 註冊Facebook廣告管理員帳號。如果您還沒有Facebook廣告管理員帳號,請按照提示註冊一個新帳號。如果您已經擁有Facebook帳號,則可以直接使用現有的帳號登錄。 2. 建立廣告帳號:登錄後,您將進入廣告管理員主頁面。如果這是您第一次使用廣告管理員,您需要建立一個新的廣告帳號。點擊“創建廣告帳號”並按照提示進行操作。 3. 設置廣告支付方式:在設置新的廣告帳號時,您需要提供支付方式。Facebook接受多種支付方式,包括信用卡、PayPal等。請根據您的選擇提供相應的信息。 4. 設置廣告目標:完成廣告帳號設置後,您可以開始創建廣告。首先,選擇您的廣告目標。廣告目標是您希望廣告達到的主要目標,例如品牌曝光、網站流量、轉換等。 5. 設定廣告受眾:接下來,定義您的廣告受眾。您可以根據地理位置、年齡、性別、興趣、行為等條件來定位您的目標受眾。這將確保您的廣告僅展示給最符合您目標客戶樣貌的人群。 6. 創建廣告內容:選擇您的廣告格式和內容。根據您的廣告目標和受眾特徵,選擇適合的廣告格式,如圖片廣告、視頻廣告、輪播廣告等。然後,按照提示填寫廣告內容,包括標題、文本、圖片或視頻等。 7. 設置預算和排程:設定您的廣告預算和投放時間。您可以設定每日預算或整體預算,並指定廣告投放的開始和結束時間。 8. 確認和提交廣告:最後,檢查您的廣告設置,確保一切正確無誤,然後點擊“提交”以開始您的廣告投放。 9. 完成以上步驟後,您的廣告就會在Facebook上開始展示給您定義的目標受眾。您可以在廣告管理員中隨時監控廣告效果,並進行必要的調整和優化。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【FB廣告投放相關職場推薦課程】 【 社群經營力】Facebook社群行銷經營必修密技 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/a6815ebe-09e3-4ada-a29c-14d16eef0eab 告別新手村FB與IG廣告投放攻略|AI助你輕鬆提高廣告效率 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/308047a5-22d4-4b23-8f92-3d07c9535dbb
104學習 104學習 | 熱門文章推薦
【2025 最新行銷趨勢】Meta 推出全自動 AI 廣告創意工具!廣告設計與投放全面自動化,引爆數位行銷革命
【2025 最新行銷趨勢】Meta 推出全自動 AI 廣告創意工具!廣告設計與投放全面自動化,引爆數位行銷革命
Meta 在 2025 年 6 月正式宣布推出最新的 全自動 AI 廣告創意工具,此舉被視為數位行銷產業的一大轉折點。這款工具不僅能自動產出圖文與影音廣告素材,更能整合 Meta 廣告生態(包含 Facebook、Instagram、Threads 等平台)完成自動優化與投放,徹底改變品牌主與行銷人員的工作方式。 🚀 核心功能亮點 生成式 AI 廣告設計:自動撰寫廣告文案、生成圖片與影片,依照目標受眾自動微調內容風格。 智能受眾學習與測試:系統可自動 A/B 測試不同版本,找出最佳轉換組合。 多平台整合投放:一鍵完成 Facebook、Instagram 廣告上線,不再需要人工分平台設計。 Meta 表示,該工具目標是在 2026 年前全面支援中小企業與大型品牌的自動廣告運營,從創意發想到素材製作與成效優化,全由 AI 一手包辦。 🎯 結語:AI 行銷新時代已來,品牌主不再需要懂設計 Meta 全自動 AI 廣告創意工具的推出,不僅讓數位行銷自動化邁入新境界,也顯示生成式 AI 正快速滲透廣告產業。無論是中小企業還是個人創業者,只要輸入簡單指令,就能創造高品質、多樣化的廣告內容,省下大量時間與成本。若您還停留在傳統廣告製作思維,不妨現在就開始了解這項工具的應用潛力。
104學習 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
Notion 筆記整潔術!必學功能Toggle List Heading 是什麼?
Notion 筆記整潔術!必學功能Toggle List Heading 是什麼?
常常覺得筆記內容很冗長、很難抓到重點?其實善用Notion內建的toggle list/heading功能,就能一鍵把你的筆記變整齊!步驟如下: 1. 創建一個新的 Toggle List: - 輸入 /toggle 或者使用上面的步驟將選中的文本轉換成 toggle list。 2. 將 Toggle List 設置為標題(Heading)格式: ☛ 點擊 toggle list 左側的箭頭來展開它。 ☛ 選中 toggle list 的文本,然後打開格式選項(可以通過點擊工具欄中的文本格式按鈕或使用快捷鍵 Ctrl + / 或 Cmd + / )。 ☛選擇適當的標題級別,例如Heading 1、Heading 2 或 Heading 3。 這樣你的 toggle list 就變成了一個標題格式的 toggle list heading,下面的筆記內容也會自動縮合到該段落內。
知識貓星球 PM雜學相談室-新手轉職PM交流區🙌
助教分享:敲碗已久【SEO新課】降臨!!!
助教分享:敲碗已久【SEO新課】降臨!!!
據104統計,同職類具備「SEO關鍵字+GA4分析技能」 ● 薪資漲幅為1.3倍 ● 平均年薪96.4萬 104認證課程,再度推出「SEO搜尋引擎優化七大密技」 ● Aco老師濃縮10年上市公司維運經驗,統整實戰22小節 ● 關鍵字、網頁內容/架構、參考連結,手把手教學 ● 直接分享104佔據搜尋龍頭秘辛,學習成功企業精髓 超早鳥7折預購中,共學學員專屬,再折$220 ● 限量10張,輸入【SEO220】,立減220,享最低價 手刀領取:https://tw104.pse.is/5mplks ● 僅剩60組,合購SEO+GA4課程,不用抽,贈Line Points 500點 活動辦法:https://tw104.pse.is/5mplms 回顧GA4課程:https://tw104.pse.is/5mplp3
Chris GA4/GTM 學習研究教室
2025初次尋職青年穩定就業計畫
2025初次尋職青年穩定就業計畫
更新日期:114/01/08檢核日期:114/01/08 本國籍15歲至29歲青年,未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者。 加入台灣就業通網站會員,並完成至少一種職業心理測驗後,至初次尋職青年穩定就業計畫專區詳閱相關計畫規定及應注意事項,勾選同意並上傳以下文件即完成報名。 申請文件 1.申請書(含同意代為查詢各項社會保險等資料說明)。 2.身分證明文件影本。 3.最高學歷畢(肄)業證書影本。 4.本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 5.其他經本署規定之文件。 參加本計畫前,未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險(以下併稱各項社會保險)者。但有下列情形之一,不在此限: 1.參加各項社會保險之月投保薪資,低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級以下者。 2.在學期間曾參加各項社會保險,且於參加本計畫前未曾再參加各項社會保險者。 發放金額與時程 分為尋職津貼及就業獎勵。 尋職津貼: 自參加計畫之日起 90 日內,有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介,每月可領 5 千元,最多可領 3 次,合計 1 萬 5 千元。 就業獎勵: 於青年在參加本計畫期間內,找到工作,且為從事按月計酬全時工作,並參加就業保險,當符合受雇於同一雇主連續30日、90日、180日,可申請本計畫就業獎勵。 尋職津貼及就業獎勵合併最高可請領新臺幣(下同)45,000元。 (一)尋職津貼:最多發給3次,最高15,000元。 第1次:(應於參加本計畫之日起37日內提出申請) 自參加計畫之日起30日內,進行2次以上求職,並接受1次以上就業諮詢或就業輔導後,上傳2次以上求職、就業諮詢或就業輔導之紀錄,可申請5,000元。 第2次:(應於參加本計畫之日起67日內提出申請) 自參加計畫起30日內未就業,且自第31日至60日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。 第3次:(應於參加本計畫之日起97日內提出申請) 自參加計畫起60日內未就業,且第61日至90日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。 (二)就業獎勵:最高35,000元 參加計畫60日內先找到工作,有連續受僱於同一雇主滿30日以上之按月計酬全時工作,先發給5,000元;持續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。 於參加計畫61-90日內找到工作,連續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。 津貼請領方式 尋職津貼:尋職津貼最多3次,應分別於參加本計畫之日起37、67、97日內提出申請。 就業獎勵:連續受僱於同一雇主滿30日(指於參加計畫60日內就業)或滿90日(指於參加計畫第61-90日就業)之次日起60日內,檢附規定文件至本計畫專區提出申請。 津貼請領限制 1.不實申請。 2.同一期間已領取青年職得好評計畫之獎勵金、青年就業領航計畫之津貼、職前訓練學習 獎勵金、職業訓練生活津貼、失業給付或其他政府機關性質相同之津貼或補(獎)助。 3.已領取110年及111年青年尋職津貼計畫之津貼或補(獎)助。 4.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。 5.規避、妨礙或拒絕分署查對。 6.其他違反本計畫之規定。
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資?
【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資?
【問】 老師您好,目前大學畢業兩年,現職公司為第一份工作,已有人資工作經驗2年,已有一定的人資基礎,想轉換薪資水準更高的工作,前有幾間公司邀約面試也有offer,但薪水部分32K都與現在職公司相同或是更低,請問該如何談判薪資已接近自己的35K期望薪資呢? 【答】 這部分會建議您先使用104的薪資情報功能,透過挑選職務類型,排列出人資相關工作的薪資水平,以及薪資中位數,讓您可以了解目前薪資是否偏低,以及做為後續找尋工作的薪資範圍考量 📌 https://www.104.com.tw/jb/wage/ 再來對於您想要找更高薪工作這部分,會建議您從以下幾點方向進行思考 1. 確認公司的薪資範圍 假設您的期望薪資是32K,但以一般公司來說,若薪資範圍設定在26K~33K,其公司端的落點會在29K左右,雖然您的期望薪資未超過範圍,但也接近上限,談價空間就會受限。所以會建議您盡量找薪資範圍29K~35K之間的工作。 2. 對於工作的態度,個人建議不僅僅將工作做完,而是想把工作做好。 以職場的夥伴來說,很常會面臨兩種心態,一種是公司又沒給我多少錢,叫我做10件工作,我幹嘛要再自找麻煩多做2~3件。另一種則是大家都只做60分及格就好,我又何必要特別去做到70分、80分,讓自己做的很累呢。 以上面兩種工作態度來說,其實都沒有錯,但不管是多做其他事情,又或是想辦法把事情做好,以長遠來說都是為了未來升職加薪而準備。因為工作不像是學校考試,只要及格就大家錄取,如果今天我無法拿出高於其他人的表現與實績,我又如何能夠說服面試官,我比其他應徵者來的優秀?又或是我值得更高的薪資待遇呢? 延續前一點,很多職位都有薪資的天花板在,當薪資高於一個幅度後,很難透過換工作來提升薪資,這時透過前一點提到的態度,額外去提升自己對於專業的知識以及技術,如果能夠順利錄取人資主管,其薪資當然也更容易去符合您的期望薪資,未來的路也更加寬廣。 那如果我們已經有累積到足夠的績效及成果後,又該如何在面試中談判薪水呢? 以一般面試時間2~3小時來說,扣除掉填寫資料以及等待主管的時間,真正用在面試的部分約落在1~1.5小時,這時候誰能夠表現出更多的優點及成果,當然就是錄取+薪水談判的最佳籌碼。 所以會特別推薦您,製作自己的成果PowerPoint 報告,透過圖表及排版的方式去補充說明成果內容,不僅可以作為履歷附件讓公司了解您的報告製作能力,並且也彩色列印出來帶在身邊。若面試時面試官有些成果或表現上的疑問時,都可以拿出來進行補充說明,比起單純都只有口頭描述來說,相信一定可以讓公司對您的表現印象深刻, 文章連結:https://pse.is/42kfgj --------------------------------------------------------------- 【相關文章】 --------------------------------------------------------------- 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh 【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答 https://is.gd/NRnad0 【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你?」該如何回答? https://pse.is/42adzl 【面試-5】面試如何回覆,工作多年後,卻都還只是基層人員? https://is.gd/9TdZVH 【面試-6】工作中面試電話突然打來,自己往往手足無措很慌亂? https://pse.is/3xjbeg 【面試-7】面試上是否要敞開發想專業,還是點到為止就好? https://pse.is/3yhacl 【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時,怎麼回答比較好? https://pse.is/42m6bs --------------------------------------------------------------- 【履歷-1】投了履歷後,人資連開啟都沒有,可以怎麼解釋呢? https://is.gd/jU115Z 【履歷-2】如果只待上一個月的兼職,履歷表是否要寫上? https://is.gd/Cw4eUs 【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項 https://is.gd/s62DB1 【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間 https://is.gd/Yrzx3v 【履歷-5】想請教人資一定會看學歷,來篩選履歷嗎? https://is.gd/WsuwAX
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
Z世代「職涯極簡主義」崛起:拒升主管、投入副業,什麼邏輯?
Z世代「職涯極簡主義」崛起:拒升主管、投入副業,什麼邏輯?
Z世代正在改寫職涯成功的定義,並有機會重塑如今的職場形貌。調查顯示,Z世代擁抱「職涯極簡主義」、「浮葉模式」,並有高比例投入興趣副業,他們追求彈性、工作與生活平衡,這股思潮如何反向影響前幾代的工作者? 文/田孟心編譯 由天下雜誌授權轉載 本文目錄(點擊可快速前往) Z世代正在改寫「職涯成功」定義向Z世代取經的5個思考心理健康重於一切釐清職涯優先事項考慮橫向移動優先考慮學習建立多元收入來源 畢業後進到公司,升遷加薪,任管理職的傳統職涯模板,似乎正在被下一個世代淘汰。調查顯示,Z世代擁抱「職涯極簡主義」、「浮葉模式」,並高比例投身興趣副業,他們在想什麼? Z世代正在改寫「職涯成功」定義 Z世代(1997-2012年的一代)正在改寫職涯成功的定義,並有機會重塑如今的職場形貌。 職業平台Glassdoor最近的一份關於Z世代的調查顯示,這代青年擁抱「職涯極簡主義」(career minimalism),68%的Z世代受訪者表示,他們不會追求管理職,除非擔任主管的利益能真正反映在薪資上。 在調查裡,Z世代對於重視競爭與晉升的科技、顧問產業,也愈來愈沒有興趣。 「這明顯是對前幾代人熱切追求的『企業階梯』提出拒絕,」Glassdoor的報告寫道。傳統工作者只要能擔任領導者、小主管,即使薪資並沒有顯著提升,或因為責任增加而實質時薪下降,也在所不辭。 但年輕人不再這麼想了,圍繞一家公司保持忠誠、晉升的「線性模式」,正在消亡;反之,乘勢而起的是「職涯浮葉」(career lily pad),就像水面上一片片蓮葉,可以跳來跳去,沒有固定方向。 調查顯示,浮葉模式,讓Z世代能跨崗位、跨公司,甚至跨領域地發展,積累更廣泛的技能和經驗。 同時,隨著自動化、AI、經濟下行等各種趨勢,年輕世代更在意「靈活性」。 這具體表現在哈里斯的民調:57%的Z世代有經營副業——相形之下,千禧世代、X 世代和嬰兒潮世代的比例分別只有48%、31%和21%。 這些副業,彰顯了愈年輕的世代,愈嚮往在傳統就業結構之外,建立自我認同。 「我們正在見證一個真正的『大副業時代』,愈來愈多工作者在不放棄工作保障的情況下,實現了收入來源多元化,」Glassdoor分析,對Z世代而言,日常工作能為他們的有熱情的副業專案提供資金,讓他們去追求更符合身分認同和成就感的事情。 Z世代的彈性,還顯現學習上。德勤2025年的調查發現,70%的Z世代職場人士每週都會學習新技能,其中67%的人在工作時間之外學習。 這些學習,可以用來隨時準備另謀高就,也能精進自己的副業產出。總之,和上一代按部就班在企業裡等升遷、期待公司的培訓計畫很不同。 「在他們看來,衡量成功的標準不再是線性晉升,而是培養適應性的技能、豐富的經驗,以及既能帶來經濟保障又能帶來個人成就感的機會,」《富比士》談到Z世代職涯的一篇報導寫道。 向Z世代取經的5個思考 Z世代摒棄僵化的階級制度,和過於細節的管理。他們追求彈性、工作與生活平衡,以及協作共好。 58%的Z世代員工表示,他們會在夏季時更放鬆地工作,而45歲以上的員工只有39%會這樣做。 「對於這一代來說,工作與生活的平衡,並非一種需要努力爭取的福利,而是一種基本權利,」Glassdoor調查寫道。 這樣的思潮,也反向影響前幾代工作者,引導他們進行以下思考: 心理健康重於一切 將心理健康放在職涯發展前面。擅長完成工作範圍內的任務,不過度勞累——尤其是在傳統崗位「額外努力」並不總是能獲得回報的情況下。 釐清職涯優先事項 思考個人對職涯的追求為何,是職稱、薪資、創造力、工作生活平衡,或其他?這樣的自我評估能讓人更清楚要把能量放在哪裡。 考慮橫向移動 Z世代顯示了,職涯發展不總是代表在組織架構中不斷上升。有時,進入不同部門、崗位或產業,也能累積寶貴的學習經驗。 優先考慮學習 把每個職位都視作能獲得新能力、建立新連結、拓展專業技能的機會。當一個機會不再讓人感到成長,就是時候考慮下一步了。 建立多元收入來源 向Z世代學習,建立自由工作、創意專案,和副業組合。這能帶來經濟保障,又能提升彈性。這些事業能為你的創造力提供出口,而且有時候,這些看似不相關的事情能開拓你下一個潛在的職涯發展方向。 簡言之, Z世代審視了傳統的職業道路,並提出了一個簡單的問題:如果有更好的方法呢? 他們的答案包括:適量的日常工作、保持熱情的副業、個人界線帶來的自由空間⋯⋯,你也可以嘗試找到屬於自己的答案。 (資料來源:Glassdoor, Fortune, Forbes, Fast Company) (原文標題:Z世代「職涯極簡主義」,拒升主管、做小副業,什麼邏輯?) 推薦閱讀: Z世代「不怕努力,只怕失敗」?企業主管帶團隊要做到一件事 近半Z世代曾在履歷上說謊!面對求職恐慌,5建議有效找工作 辦公室青蛙:打亂雇主期待的Z世代新趨勢 Z世代凝視席捲職場,「臭臉」上班真的是懶得理你嗎? 高學歷已不重要?Linkedin高管:AI搶走三成初階工作,雇主應為Z世代做這件事
【104職場力】
【 最新 AI 成功行銷案例解析 】W14 甜點界的未來戰士!
【 最新 AI 成功行銷案例解析 】W14 甜點界的未來戰士!
🔥 行銷解析:《A.I. JK》by JK Estética Avançada 🔥 ​ 案例連結 https://www.youtube.com/watch?v=Di5ssObt6SM&t=14s ​ 🪧 品牌名稱 Dreem(埃及甜點品牌) ​ ✨ 行銷目標 Dreem 這次主打的新品是「柳橙香草烘焙粉」,主打特色是:做橘子蛋糕不用再削橙子、擠果汁,一包就搞定味道還原!他們希望透過這支全埃及第一支「全 AI 製作」的電視廣告,吸引家家戶戶的注意,不分年齡、不分階層,讓這個平價又創新的產品迅速打入市場。此舉也讓 Dreem 在激烈的甜點原料市場中殺出重圍,建立科技感與新穎印象,顛覆傳統品牌形象。 ​ ✨ 策略手法 這支廣告的最大亮點就是「AI 全程參與」:從腳本、視覺風格、美術設計、人物造型到畫面動畫,全都由生成式 AI 處理。廣告內容則聚焦於產品創新力道,強調不需費時備料,只要這一包就能輕鬆做出香氣四溢的柳橙蛋糕,鎖定平時有在烘焙、但也怕麻煩的一般家庭主婦、年輕族群與甜點初學者。 ​ ✨ 執行創意 整支廣告以「橙香四溢+科技炫光」為視覺主軸,結合甜點製作過程與未來感氛圍,展現產品『簡單好用又厲害』的調性。因為全部由 AI 生成,畫面風格更顯得超現實、極具視覺張力,也成為話題焦點。不但是埃及第一支 AI 製作的 TVC,也是一個讓傳統甜點品牌瞬間「升級為科技新貴」的操作示範。 ​ ✨ 效益結果 雖然目前公開數據有限,但這支廣告成為埃及媒體報導焦點,社群上也因「首支 AI 廣告」而獲得廣泛討論與轉載。Dreem 成功塑造自己為「科技感十足的食品品牌」,並強化了消費者對於新產品的印象。這支廣告除了提升產品曝光,也順勢讓品牌進入年輕族群、數位族的話題視野,可望帶動後續銷售與通路合作。 ​ ✨ 應用啟發 欸~你是不是也想過:「AI 廣告可以這樣拍喔!」Dreem 這個案例就像是甜點界的《鋼鐵人》首集,直接用 AI 把「平凡產品」包裝成「話題神器」。對台灣來說,這波操作其實有兩大可以抄來用的點: ​ 第一招叫「中小品牌變身科技感新貴」:台灣很多傳產品牌、食品品牌,從滷味到醬料、從糕餅到飲料,產品雖然不錯,但包裝和形象還卡在 2005 年。這時你若說自己廣告全用 AI 做,嘿嘿~媒體、網友、自媒體馬上來報導,瞬間跳級! ​ 第二招叫「用 AI 畫出你的品牌個性」:舉例,台灣在地品牌如果要推「AI 廣告」,不妨用 Midjourney 畫出超浮誇的形象,例如: ・台中黑糖珍奶爆炸星球(珍奶店主題) ・AI 風格做年節禮盒動畫(糕餅伴手禮) ・AI 讓乾麵變成未來太空糧食(乾拌麵品牌) ​ 總之,AI 不是只用來省錢,而是用來製造「哇!」的話題。如果能把「普通的東西」變成「人家會主動拍照上傳、分享說這也太酷」的東西,你就贏一半了。行銷不是要花錢搶眼球,是要讓大家幫你「自願」轉貼。Dreem 做到了,你也可以來試一波。 ​ - ​ 引用出處: ・Dreem ・Agency: Hive Studio ​ 🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡! 或洽 smallballmj@gmail.com
黃逸旻 Steven數位社群行銷研究室
犬貓鮮食餐,宅家料理鮭魚青蔬粥
犬貓鮮食餐,宅家料理鮭魚青蔬粥
作者:吳珮瑩(人寵共食療癒烘焙師) 天冷時候,宅在家最適合幫毛孩準備鮮食料理:鮭魚青蔬粥,容易準備,且犬貓均可食用。整體來說,食材及料理上可以採用「適量、低鹽、少油」的原則來做,毛孩與飼主都可吃得開心健康。 ★準備材料- 1.鮭魚110g(也可用雞胸肉) 2.地瓜70g 3.蘆筍30g 4.紅蘿蔔20g 5.小薏仁50g 6.紅棗一顆 ★製作步驟 1.將鮭魚骨及刺剔除,切成適合毛孩食用的大小 2.小薏仁用電鍋先蒸至熟軟 3.紅蘿蔔、地瓜跟蘆筍切成小丁 4.紅棗去籽 5.於鍋中加入300ml水先將紅蘿蔔、地瓜煮熟軟,之後放入小薏仁及鮭魚、紅棗 6.鮭魚煮熟後即可盛盤,完成 自製鮮食可以跟毛孩一起享用則為便利,再加上毛孩吃鮮食營養較能夠顧全,鼓勵飼主們可以試試看一個月的鮮食計畫,讓毛孩吃的天然也健康。
王別玄 寵膳食育初級證照教室
大數據、金融科技最搶手?5種職業將消失?秒懂未來5年職場5大趨勢!
大數據、金融科技最搶手?5種職業將消失?秒懂未來5年職場5大趨勢!
未來5年哪些工作會變得更重要、哪些工作又會被無情取代? 根據世界經濟論壇最新發布的《2025年未來就業報告》中,解析了未來成長最快速的產業、職業、技能,以及將快速消逝的5種夕陽職業。 你準備好迎接這場職場變革了嗎?快來看看你的產業是否在榜單內! 👉🏻搶先佈局未來5年 #職涯轉型👇 https://www.bplan.com.tw/post/jobmarket0123 --------------------------------------------------​ 創新未來學校 推薦課程:​ ​ ⚔ #NPDP產品經理國際認證班⚔️ 產品經理專業養成,搶佔下一個熱門職缺! 👇 https://www.bplan.com.tw/npdpinternational --------------------------------------------------​ 更多業界優質課程,歡迎洽詢:​ 🏰創新未來學校|線上學習顧問​ LINE@:@innovator_school​ ​http://nav.cx/80ynftf ​
創新未來學校 行銷企劃,產品經理,品牌 國際認證培訓班