104學習精靈

AIGC 是什麼？當我們提到 AIGC，或者稱之為 "Artificial Intelligence Generated Content"，許多人可能還不太熟悉。但實際上，隨著人工智慧技術的快速發展，AIGC 正在逐漸改變我們的日常生活和工作方式。從自動化新聞撰寫到創意設計、從音樂創作到遊戲設計，AIGC 正在開創一個全新的世界。那麼，AIGC 是什麼？它是如何運作的？以及它對我們的未來又有什麼潛在的影響？本文將帶領讀者深入了解 AIGC 的原理及未來發展趨勢。 ✨ 1. AIGC 定義 📌 什麼是 AIGC? AIGC，即人工智慧生成的內容，是指通過人工智慧技術生成的文字、圖像、音頻和視頻內容。 📎 特點包括: 🔹 高度自動化：一旦訓練完成，AI 可以在無需人工干預的情況下生成內容。 🔹 多樣性：根據訓練數據和模型，AI 可生成各種風格和形式的內容。 ✨ 2. AIGC 原理 📌 深度學習與生成網絡 核心的技術是深度學習，特別是生成對抗網絡 (GANs)。這些網絡由兩部分組成：生成器和鑑別器。 📎 運作方式: 🔹 生成器：試圖創建真實的數據。 🔹 鑑別器：評估生成器創建的數據的真實性。 🔹 透過這種對立過程，生成器不斷優化其生成的內容，使其更加真實。 ✨ 3. AIGC 的應用 📌 多元領域的運用 AIGC 已經被廣泛應用於多個領域，從新聞業到娛樂業，從醫學到遊戲設計。 📎 具體應用包括: 🔹 新聞撰寫：如自動化的體育賽事報導。 🔹 藝術創作：如 AI 生成的音樂和畫作。 🔹 遊戲設計：利用 AI 生成遊戲關卡和角色。 ✨ 4. AIGC 的未來 📌 無限的可能性 隨著技術的發展，AIGC 的潛能將持續解鎖，開闢全新的創意領域。 📎 未來趨勢: 🔹 更高的真實性：AI 將能生成幾乎無法區分的真實內容。 🔹 個性化內容：根據用戶的需求和喜好，AI 將能提供定制化的內容。 🔹 跨界融合：結合其他技術，如虛擬現實和增強現實，創建沉浸式體驗。 總的來說，AIGC 不僅是一種技術，更是一種改變未來的力量。隨著它在各個領域的廣泛應用，我們有理由相信，AIGC 將為我們創造一個更加多彩、充滿無限可能的未來。

隨著數位行銷環境不斷演進，企業正尋找新方法來接觸和影響消費者。在這個過程中，生成式AI成為了行銷策略的核心元素。本文將探討生成式AI如何徹底改變數位行銷，並提升廣告效果和用戶體驗。 ▍什麼是生成式AI？ 生成式AI（Generative AI）是一種利用深度學習和機器學習來自動生成內容的技術。它能夠根據輸入的數據和參數，自動生成文本、圖片、聲音和影片等各種內容。這使得企業能夠快速生成高質量的行銷素材，滿足不同客戶群體的需求。 ▍Google生成式AI行銷功能的演進 1. 全AI廣告投放方案 Performance Max Performance Max 是 Google 的全AI廣告投放方案，它利用生成式AI來自動優化廣告投放，根據使用者的搜尋習慣和偏好，自動選擇最佳的廣告形式和投放時機。這種智能化的廣告投放方式，讓企業能夠更精準地觸達目標客戶，提升廣告的轉換率和投資回報率。 2. AI商品360度視圖生成 生成式AI技術還被應用於商品視圖生成，透過這項技術，企業可以為消費者提供更加生動的商品展示，讓消費者可以從各個角度瀏覽商品，增加消費者的購買欲望。 3. AI定價建議和Shopping Graph AI定價建議功能利用生成式AI來分析市場數據，根據市場需求和競爭情況，為企業提供最佳的定價建議。此外，Shopping Graph 是一個由機器學習技術構建的龐大電商商品資料庫，為企業提供豐富的商品訊息，幫助企業更好地進行商品營銷。 ▍生成式AI在行銷中的應用 1. 自動生成行銷素材 今年，Google對生成式AI行銷功能進行了大幅更新，不僅能自動生成豐富的文案，還可以生成 AI 配音，讓行銷素材更加生動。這一功能能夠幫助行銷人員快速生成符合企業品牌和客戶需求的行銷內容，提高行銷效率。 2. 關鍵字、標題和商品描述建議 在Google Ads投放廣告時，生成式AI會根據企業的行銷目標和受眾特點，建議投放關鍵字、標題和商品描述，並從Google及商家素材庫中挑選出推薦的行銷素材。這不僅能夠幫助企業更好地設計廣告，還能夠與行銷人員進行自然語言交流，提供更專業的行銷建議。 ▍生成式AI對數位行銷的影響 生成式AI的應用對數位行銷領域產生了深遠的影響。首先，生成式AI能夠大幅提高行銷效率，讓行銷人員能夠更專注於創造性工作。其次，生成式AI能夠根據市場變化和消費者需求，及時調整行銷策略，確保企業的行銷活動始終走在市場前列。最後，生成式AI能夠提供更精準的行銷建議，幫助企業提高廣告的轉換率和投資回報率。 ▍結論 生成式AI正在重塑數位行銷的未來。隨著技術的不斷發展，生成式AI將在更多的行銷領域得到應用，為企業帶來更大的價值。在這個充滿機遇的時代，企業應該積極採用生成式AI技術，提升自身的行銷能力，贏得更多的市場份額。

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PDCA (Plan, Do, Check, Action) 循環優化的觀念被普遍應用在各個領域，對大型網站營運格外重要。道理很簡單，但實務上，能夠持續且貫徹落實並不容易，因為人性的弱點使然。 PDCA第一個常被忽略的陷阱是：過度自信，忽略Plan背後的假設。 許多優秀的工作者，對於自己的提案能夠解決問題或達成目標充滿自信，不知不覺認為只要把計畫執行完，問題就會解決，目標就會達成。於是把重點都放在計畫的執行，忽略了針對計畫背後假設規劃驗證。如果計畫範疇很大，往往要等到計畫執行完才發現結果不如預期，但已投入龐大的資源，市場的時機也已流逝。 如果有清楚意識到計畫是立基在一些假設上，會先釐清這些假設成立的機會有多高。再依照成功機會的高低，彈性調整範疇或將範疇進行拆包，分階段執行與驗證。通常會把假設成立信心度最高的最小可行性範疇(俗稱MVP, Minimum Viable Product)當作第一階段，並設定好驗證指標。先投入較少的資源看看第一階段的成果如何，以驗證假設是否正確。 如果結果是好的，再加碼投入資源，擴大執行範疇也不遲。 如果連信心度最高的第一階段範疇，執行結果都不如預期，應該全盤重新檢視與反省原有的假設，並調整計畫。

近期在履歷診療室及職涯診所都看到不少想進電商但卻又不知從何下手的Taker們，因為筆者為電商行銷，故以此為切入點，電商這個產業相當缺人，先不論是自架還是租用現成的平台，從數位行銷、社群小編、美編或數位設計、客服到PM等都需要專業人才的投入。 無論您的現職為何!? 想切入這個領域，建議找專業的來協助! 我先說我自己在電商的養成，我先在2003年取得澳洲Graduate Diploma in eBusiness 電子商務的副碩士學位，但在2012年才正式投入電商，將近10年的差距還是靠去資策會上課去補強這中間的差異，這門課有工業局的補助40%，故我很建議想投入電商行銷者去上鄔俊清老師所開設的網路行銷三部曲課程，我在課堂上碰到不少知名網路行銷公司來上他的課，自己利用好幾個月的週末把三部曲的課上完，再去上由dcplus 所開設的FB行銷、YouTube行銷、GA數據分析等；再加上PMP國際專案管理及NPDP新產品開發管理等證照課程，後兩者不一定要去考照，光是上完就會對相關領域有很大的幫助。 除此之外，我還上了文大推廣教育中心的開店創業先修班，這些課程都在2009到2011年間陸續上完後的隔年才正式投入電商新創，因此讓我們在WFH上超前佈署，當去年三級時我們早在前一年便完成實證，這些都受益於我在不同課程中學到的知識。 以下是課程懶人包 ~ dcplus 數位行銷實戰家 https://www.dcplus.com.tw/ 資策會數位教育研究所 https://www.iiiedu.org.tw/ PMP https://nabi.104.com.tw/ability/10029355 NPDP https://nabi.104.com.tw/ability/10029369

近期在BeAGiver的線上讀書會或是在FB社團都看到很多Giver提到想開教室但卻又不知如何下手，就讓小弟來跟大家分享吧! 1. 專長及興趣盤點 建議各位Giver先幫自己做專長及興趣的盤點，簡單的說就是先將自己的專長及興趣列出，我們多數的專長都是在工作中養成的，有的興趣甚至是從工作中延伸的，這些都有可能成為教室中的養份。 2. 為教室的方向定義 再將最想或最拿手想要分享的部份勾勒出來。以我自己為例，目前開設三間教室，都與我的專長或是斜槓的經驗有關。 雲想智庫: 與我的Martech行銷科技的相關事務，內容與數位行銷及電商有關。 雅思邦幫忙: 從我的英文教學經驗中抓出與104有關連的部份，如英文自傳撰寫，外商面試CV準備，又或是職場英文等。 在職進修小學堂: 非英文類的在職進修，履歷健診與職涯診所常見問題的深入版回覆等都放在此。透過專文可以讓更多的 Taker 有系統的獲取相關的知識，從而簡少重複發問的必要性。 3. 為教室命名 這也是在開教室時最頭痛的，我建議可以找個有趣的或是讓人一看就知道的命名，我的三間教室中，在職進修算是最顯而易懂的，雅思邦出自IELTS，雲想智庫原本是我在創業初期的專案名稱Cloud Think Bank，這些都出自我的職涯，idea 也可以Recycle喔! 4. 內容產出 很多Giver開了教室後卻不知要放什麼，其實我最早開設的雲想智庫是延續我在104教室Clazzroom中所開設的同名教室，將我最愛分享的科技新知再度搬進Nabi中。最新開設的雅思邦其概念來自履歷健診中有很多關於英文CV或是外商interview的提問，因此將這些FAQ集結在此，就不用一再重複去回應相同的問題，也可促進平台間的連動。 內容的產出我建議就從自我分享著手，也不用先去看看它人是否有產出類似的東西，每個人看待事物的角度或專長不盡相同，就算都在討論同一個議題，其內容也不會是一樣的。 5. 發文頻率 這部份我覺得不要給自己太大的壓力，畢竟內容的製作是需要時間的，只要不影響工作及生活的狀態下產出就好了! 一週一篇或是一個月兩篇都可以，關注人數或是觀看次數都不是重點，只要可以幫助到人，那怕只有很少數都是一種功德。

亞洲風電市場競爭激烈，日本 著眼 #浮動式風電技術，韓國則加速 #吸引外資，兩國都在 2030 年前衝刺 10GW+，並訂下 2040 年超過 40GW 的雄心目標！🚀 🌏 政策、競標結果、發展趨勢，一次看懂！ 👉🏻 誰能在亞洲綠能市場搶得先機？👇 https://www.bplan.com.tw/post/offshore-wind-energy-asia0316 ----------------------------------------- 創新未來學校 推薦課程：​ ​ ⚔ #NPDP產品經理國際認證班⚔️ 產品經理專業養成，搶佔下一個熱門職缺！ 👇 https://www.bplan.com.tw/npdpinternational ------------------------------------------ 更多業界優質課程，歡迎洽詢：​ 🏰創新未來學校｜線上學習顧問​ LINE@：@innovator_school​ ​http://nav.cx/80ynftf

【問】 我是今年的應屆畢業生，已在搜尋相關職缺，也有看到幾個不錯的工作機會，但由於還沒有畢業，得再等三、四個月畢業以後，才能就業。不過，我想提前做好規劃，搶先別人一步，那，不知到從現在開始投履歷應徵的話，會太快嗎？我擔心大多公司是急需徵才，我又無法馬上報到，是否會白忙一場？ 【答】 如果是提前3~4個月來說，個人認為太早了，以公司來說，除非是您有非常績優的成績表現，或是企業主動到學校進行徵才(已經假設是公司預備人力)，才會願意等這麼久，不然大多從確定錄取到預計報到，大多會落在0.5~1個月之間。 不過，對於像您一樣積極的應屆畢業生，我建議您參考以下的流程： 1. 畢業前2~4個月： 因為還能遇到一些師長及同學，這時候您的重點放在履歷的整理，透過與相同科系的朋友進行討論，將個人的求學及實習優秀經驗進行整理。我會推薦104人力銀行的「履歷診療室」功能，讓業師們給您指導，這樣，可以盡可能呈現出最佳的履歷內容，才能夠在這一波新鮮人中取得先機。 2. 畢業前1~2個月： 找師長及同學進行一些模擬面試，透過模擬面試去累積自己的面試經驗，降低面試中的緊張感，及修正一些問題的回覆內容，讓您能夠把握機會，確實在每一次面試中發揮出好的表現，才能夠增加錄取率。 3. 畢業前1個月： 開始搜尋相關職缺，並且進行履歷投遞，同時持續進行面試模擬的訓練，在履歷及面試都已經有充足準備的情況下，若能順利取得面試機會，就很有可能畢業後很快的錄取想要的工作，達到您想要的提前規劃。 文章連結：https://pse.is/3xd3cw -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂，您試過使用【求職筆記本】了嗎？ https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？ https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？ https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？ https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-8】基層生產人員的未來發展？ 技能檢定？考試？升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們，要怎麼轉職呢？ https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求，語言能力相關證明？ https://is.gd/YR4kaI 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做？ https://is.gd/lnsADI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢？？？ https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作，還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎？ https://is.gd/W4AWzS 【求職-15】創業與生活經濟，我很糾結到底該如何去進行兼顧？ 【求職-16】進入科技業工作，個性上有甚麼是企業較偏好的特點 https://is.gd/S1hyZt 【求職-17】錄取一個職位，還能詢問其他職位嗎？ https://is.gd/EgIDSV 【求職-18】大公司v.s自己喜歡的工作 該如何選擇？ https://is.gd/KZ6oK7 【求職-19】高年級生，又非管理職，未來該何去何從？ https://is.gd/gsg5q9 【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司？ https://is.gd/KEolFt 【求職-21】常換工作會給人資不好的觀感嗎?還可以怎麼補救! https://is.gd/VQu6pe 【求職-22】45歲以上的高年級生，對於未來該如何去規劃？ https://is.gd/eSPIN5

內文取自本會創辦人之一 謝文憲先生 #先測量程度才知學習方向 舉重賽前，要先量體重，才確定量級 拔河賽前，要先量體重，才確定量級 馬拉松前，要衡量體能，才報名賽事 經典賽前，要先做情蒐，才知道敵我 為何學簡報前，不先做情蒐、前測呢？ 我鼓勵年輕朋友，畢業前都來先測測L級認證 建議列印證書放在履歷表中，增加找到好工作的打擊率（王永福、葉丙成、謝文憲三人幫你背書，只背書簡報程度，不背書專業與人品） ----------補充說明------------- 年輕朋友如果是使用104人力銀行的電子履歷，也可在104證照中心裡找到 “台灣簡報認證-初級認證” 喔！ 初級認證線上連結在此：https://tpapro.tw/product/leavel_l #趕快行動 #好簡報為自己加分 #感謝三位創辦人建立標竿 王永福 謝文憲的極憲人生 葉丙成

當網站在執行SEO優化程序時，大家最大的疑問就是多久會開始有效？多久會有自然流量？ 其實SEO是有規則可循的，我們將優化多組網站的經驗與大家分享，讓大家可以找到方向。 SEO優化的2大原則需符合 SEO有個大原則要先符合，只要企業的網站沒有符合以下兩點： 1.網域經營4個月以上、 2.總頁面數50頁以上（含文章、商業頁、頁面、分類頁） 都不能叫seo優化，充其量只能叫做剛開始架網站而已。很現實，但卻是我們實測超過100個網站的經驗。 很多人寫沒幾篇文章就開始抱怨SEO沒效，實際上是連SEO的入門門檻都還沒達到！ 當你覺得排名不佳，先確認你的網站已經滿足上述兩點，然後確認文章裡提到的SEO文章10大重點有確實執行，再根據GA、google console逐一檢查績效、優化內文，遲早會收到效果的。 如果文章、頁面甚至網站首頁的初始排名如果不佳，也不要氣餒，因為很正常，每個網站都經歷過這時期。 千萬不要覺得現在網域排名差，就換新網域or新網址，這完全是錯誤觀念！一直換新網域絕對不會有SEO好成效，SEO是需要時間累積的。 更多內容.... 完整文章：https://www.hantis-style.com/seo-how-long/ 來源：漢提斯網路行銷工作室

Notion 官方提供的模板幾乎都是免費可以直接複製到自己的工作區，此次要分享的是工作管理上常用的模板，以下是下載教學： https://www.notion.so/gallery/templates/notion-projects-and-tasks?cr=cat%3Awork 1. 左邊區塊底部有「Templates」(模板)的分頁 2. 進去後會看到notion官方提供的多種模板，選擇work→Projects&Tasks 3. 點選add to my workplace(加入到工作區)即完成 接著就可以依照團隊需求自定義模板區塊啦~

大家在寫SEO文章時，看到SEO標題、SEO標題就一陣頭昏眼花，究竟和一般標題、描述有何不一樣？ 其實超簡單，你只要跟著教學來設定，直接贏70%的競爭者！ 簡單來說，它就是：給google看的標題與描述。 SEO標題、SEO描述與一般標題、描述差在哪裡？ 簡單的說， ※ 一般的標題與描述 → 給人看的（主要都在網站內顯示） ※ SEO標題、SEO描述 → 給google演算法看的（它要幫你運算關鍵字、主要在網站外顯示） 它們實際上對應的就是給google演算法收錄標題與描述的meta title、meta description。一定要設定，google才能順利幫你收錄，並且確認你這篇文章的主要關鍵字。 很多網站在寫blog文章區域時，都會發現欄位分成「標題」、「描述」、「SEO標題 (meta title)」、「SEO描述 (meta description )」 很多人不懂功能，所以只填了「標題」、「描述」，而沒填後面兩項「SEO標題 」、「SEO描述 」。明明寫了篇好文章，google卻讀不到，太可惜了。 更多內容.... 完整文章：https://www.hantis-style.com/seo-meta-and-keyword/ 來源：漢提斯網路行銷工作室

【 D 篇：20 個 D 開頭術語一次搞懂！】 你以為 D 只有 Deadline（死線）嗎？ 那你真的低估數位行銷的「D 能量」了！ ​ 😫「到底什麼是 DSP？」「Display Ads 要怎麼擺才有人看？」 別讓自己陷入 Daily Confusion 模式， 今天 Steven 小編繼續送上 D 篇社群術語防呆包， 讓你一秒理解，三秒吐槽，永遠假裝專業。 ​ 📌 建議收藏＋轉給那位老是搞不清楚 DMP 跟 Dcard 的菜鳥。 ​ ​ 🚩【 D 篇 】數位社群行銷術語防呆包（純文字版本） ​ 01. Dashboard（儀表板） 👉 數據總整理的神聖殿堂，但你每次一打開就想下班。 02. Data-Driven（數據導向） 👉 聽起來超專業，實際上是「老闆要你不要憑感覺做事」。 03.Daily Budget（每日預算） 👉 廣告燒錢的極限設定，小編每天都在懷疑系統是不是偷加零。 04. Display Ads（展示型廣告） 👉 網頁四周的閃閃惹人厭小方格，點下去只會更混亂。 05. Dynamic Ads（動態廣告） 👉 根據用戶行為自動變化的廣告，有時候比前任還了解你。 06. Drip Campaign（滴灌式行銷） 👉 一點一點慢慢餵內容的策略，就像感情養成系遊戲。 07. Dwell Time（停留時間） 👉 使用者願意多看幾秒的數據，小編的自信來源。 08. Direct Traffic（直接流量） 👉 不靠廣告、不靠社群，他們就是自己跑來的天選之人。 09. Domain Authority（網域權威） 👉 SEO 排名的關鍵之一，但你改了三個月還是沒人搜尋你。 10. Duplicate Content（重複內容） 👉 複製貼上雖然快，但 Google 會當你作弊扣分。 11. Demand Generation（需求創造） 👉 沒人知道自己需要這東西，所以你要先騙⋯咳咳⋯教育他們。 12. DMP（資料管理平台 Data Management Platform） 👉 幫你把數據整合起來的平台，但登入流程比報稅還麻煩。 13. DSP（需求方平台 Demand Side Platform） 👉 投放程式化廣告的工具，聽起來很猛，但設定錯會直接噴錢。 14. Demographic Targeting（人口鎖定） 👉 分男女年齡地區投放，結果你覺得適合的族群根本不看。 15. Dark Social（黑暗社群流量） 👉 粉絲私下傳連結的行為，數據後台完全抓不到，小編只能靠猜。 16. Digital Footprint（數位足跡） 👉 網路上的行為軌跡，廣告主用它當線索，小編用它來懷疑人生。 17. Drop-off Rate（中途流失率） 👉 用戶看到一半棄劇，你辛苦剪的影片瞬間被當垃圾滑掉。 18. Deliverability（信件可達率） 👉 寄出 ≠ 送達，寄不進去等於你在跟牆壁告白。 19. Device Targeting（裝置鎖定） 👉 行銷不是人人平等，iPhone 和安卓用戶看到的都不一樣。 20. Deep Linking（深層連結） 👉 一點就直達 App 內頁的魔法門，但設定不好就是「找不到頁面」。 ​ 💬 還有哪些 D 字頭的術語讓你頭痛？ 留言告訴我們，一起把這包防呆包升級成智慧寶典！ ​ #社群防呆包 #小編智商救援計畫 #數位社群行銷術語A到Z #Steven數位社群行銷研究室 #D篇正式上線

這份課程教材，主要是第二人生職涯探索工作坊的簡報資料＆104職涯工具的簡介。 內容包含有： 1.站在有光的地方：如何找到安身立命、開展天賦的第二人生。 2.回顧心流、探索天賦：從生命的心流時光，探索自己的優勢天賦。 3.善用工具、找到方向：如何運用104各項職涯工具＆AI，探索才能＆熱情，並且找到適才適性的發展方向。 4.彩繪願景、找到使命：如何以終為始預見未來，看見願景找到使命。

根據勞動部1月3日發布數據顯示，全國勞資爭議案件數近5年約維持在2萬5千至2萬7千件間，爭議類型最多的案件為「積欠工資（包含加班費）」，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。 112年案件數計2萬5,731件，其中積欠工資計1萬815件占42%，其次為給付資遣費6,238件（24%）、職業災害補償1,814件（7%）及契約爭議1,808件（7%），上述4大爭議類型合計已達該年度整體案件比例8成，而113年截至9月為止，整體爭議類型件數比例亦相同。 4大爭議類型比例最大的是積欠工資爭議（包括「積欠加班費」），常見企業在工資或加班費的計算上未遵守法令規定；在契約爭議上，包含勞工對雇主片面終止勞動契約未符合勞動基準法規定的法定事由，而主張「恢復僱傭關係」的爭議，探求爭議發生的原因，常見企業終止勞動契約未遵守「解僱最後手段性原則」或是忽略履行與勞工所約定的契約內容，因此產生爭議。 新聞來源：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77731/post