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一直以來常有許多同學詢問類似「我想考某某梯次，現在開始準備來得及嗎？」或「我剩半年（或三個月…）的時間能念書，這樣有機會考上嗎？」諸如此類的問題。 這篇文章不囉嗦，直接提供你一個簡單的評估方式。 你需要花多久時間才能考到就業服務乙級證照，主要有五種影響因素：背景知識、投入時間、學習天賦、實戰經驗、運氣。 一、背景知識：如果你本身因為學經歷等因素，在開始準備考試前，就已經有就業服務乙級考試範圍相關的知識、經驗，那麼你準備考試所需的時間就會短一些。 二、投入時間：你每天可以花多少時間投入準備考試呢？如果你是學生或者待業中，那也許你全天都可以準備考試，那在其他因素不變的情況下，你考取的期間自然會短一些；相對的，如果你是上班族，每天下班後已相當疲勞，又或者你必須照顧孩子、幫忙家務，那都會導致你需要更長的週期來準備考試。 三、學習天賦：每個人的記憶力、理解力，天生都有所差異。我們過去不論在小學、國中、高中，班上一定都有那種很會念書的同學，如果你就是那種很會念書的同學，那麼肯定你準備考試的時間有很高的機率不需要太長。但老師也相信勤能補拙，只要有一顆時時刻刻想成長的心，花三個月考到證照和花一年考到證照，都是考到，對職涯的漫漫長路來講，並沒有多大的差異。 四、實戰經驗：你參加過就業服務乙級考試了嗎？如果沒有的話，老師建議你，不管有沒有準備好，都先去考一次，建構實戰的經驗。累積實戰經驗對你好處多多，實際坐在考場的位子上，翻閱陌生的題目，承受時間的壓力，那種感受是在家練習所無法取代的。所謂一回生二回熟，實戰經驗多了，自然也就越來越不緊張，心靈上也會開始有餘裕思考作答技巧，這對提早考取證照都有正面幫助。 五、運氣：根據歷史資料，就業服務乙級考試每一梯次的難度確實是有落差的；歷史上最難的那一屆合格率只有0.83%，而最簡單的那一屆合格率則將近25%；這是從宏觀的角度。從微觀的角度來看，如果某一梯次術科題目剛好大部分你都擅長，這樣的話，儘管你程度沒到那邊，你還是會因為運氣好而考上。運氣因素是不可避免的，但因這個屬於有高度不確定性的不可控因素，在評估準備期間時我們暫且忽略。運氣因素可能導致你比預定計畫更早或更晚考上，但毋須為此受到影響，要記得，實力是在自己身上。 綜上所述，Gavin 老師設計了一個簡單的評估表，可以幫助你評估大概要花多少時間來準備就業服務乙級考試，詳見附圖。 如果你不確定要報名哪一梯次的就業服務乙級考試，可以用這個方法推算準備期，進而決定報考哪一梯次哦！

有位讀者問到，因為職務關係，每周一天須到高雄當日出差往返，但因家住基隆，因此，通勤時間去程及回程約各3小時（摩托車＋台鐵+高鐵+小黃)，通常早上6點出門，回到家已是晚上10到11點，公司雖有補助車費，但卻不將通勤時間視為工作時間給付加班費，這樣合法嗎？ 勞工出差在外與工作時間認定有關的規定，可見諸於勞動基準法施行細則第18條規定：「勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。」 因此，勞工如因出差執行職務的工作時間超出平時約定的正常工作時間，其實際工作時間的證明方式，參照勞動基準法施行細則第21條規定：「本法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。」 其次，根據勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」第2點規定：「在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載應注意下列事項：……（二）工作時間（正常工作時間、延長工作時間），指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間。但勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，其1日之正常工作時間以約定之起迄時間為準；延長工作時間（加班），應以實際勞務提供之起迄時間計算。……(四)在事業場所外從事工作之勞工，應於約定正常工作時間內履行勞務，雇主應逐日記載勞工之正常工作時間。……(六)在外工作勞工之工作時間紀錄方式，非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具，於接受勞動檢查時，並應提出書面紀錄。」 上述規定主要是針對勞工在雇主原本工作場所以外提供勞務對於實際工作時間認定的規範，但對於勞工出差所生的通勤時間，是否算入工作時間，顯然法律並無明文規定。 改制前行政院勞工委員會78年6月3日台（78）勞動2字第13366號函釋：「勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」因此，該讀者出差高雄的在途交通時間是否屬於工作時間，因法無明文規定，故應由勞雇雙方協商議定，亦即勞工可與雇主約定將出差在途交通時間比照工作時間計算，若有超出正常工作時間範圍，雇主即應給付延長工時工資即加班費，惟在通常情形下，精打細算的雇主當會考量勞工在途交通時間，與正常工作時間相比，其提供勞務的強度或密度，二者有所不同，甚至認為勞工在途交通時間未受到雇主的指揮監督，實與不受雇主支配的休息時間無異，業界實務運作上，較少將之比照工作時間計算。不過，雇主若是在勞工通勤時間內即已交辦事務（例如利用通訊軟體LINE或電子郵件），而有實際提供勞務之事實時，此一實際提供勞務時間即應算入工作時間計算。 舉一則法院個案，法院認為雇主工作規則規定：「本公司員工因公奉派出差，依本公司規定支給差旅費、膳宿費。領取本公司給付差旅費之公出行程，其出差交通往返之通勤時間不計入工作時間」，本件原告（指勞工）既已領取差旅費之車資，有現金帳為憑，則其交通時間1小時，應不計入工作時間，故原告主張上開日期均有1小時之加班，即不可採。（臺灣雲林地方法院108年度虎勞簡字第3號民事判決參照），雇主對辛苦出差在外的勞工最起碼也應該做到具有補貼性質的安排。

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2021/01/01回金門擔任西浦頭社區舉辦跨年晚會主持人心得分享 主持上千場的活動與電視節目，第一次回金門主持跨年晚會，也是讓我有更多的學習機會與成長。迎接2021年牛轉乾坤，非常感謝雙貓集團邱晨老師，盛情邀請讓柔靜有這個機會，回金門參與這次的金門跨年晚會 擔任主持人。 西浦頭社區舉辦跨年晚會 告別2020年，迎向2021年，金寧鄉西浦頭社區31日晚上7時起於李光前將軍廟前廣場舉辦2021迎金牛跨年晚會，鄉親朋友冒著6度低溫在台下欣賞，整場活動嗨翻一整夜。 跨年晚會由金寧鄉公所、金寧鄉民代表會指導，金寧鄉西浦頭社區發展協會、西浦頭李光前廟管理委員會主辦，不死鳥樂團協辦，在李光前將軍廟前廣場倒數跨年熱力演出。這次活動是由山貓集團邱晨董事長鼎力促成，安排有金門地區特色團體、新移民關心志工隊、KDC金門流行舞蹈團隊、西浦頭社區舞蹈社精彩演出外，更有由邱晨領銜的不死鳥樂團熱音壓軸演出，除了演唱自創冠軍成名曲「就在今夜」，也演唱國台語及日文歌，更有新歌發表會，台下聽眾也不禁跟著節拍揮舞，最後摸彩活動更是高潮迭起，在民眾一片歡呼聲中倒數迎接新年來臨，煙火秀點亮夜空。 社會處長董燊也代表楊縣長向鄉親請安祝福，楊縣長在金沙地區參與跨年晚會，今年因疫情關係，各行各業受到影響不景氣，同時今年缺雨也造成地區乾旱，希望鄉親能度過難關，克服一切困難，在新的一年來牛轉乾坤，也祝鄉親好運年年。 金寧鄉長楊忠俊非常開心，在揮別2020年迎接2021年之際，能夠在這裡冒著低溫，和大家一起陪著鄉親和所有到場的好朋友一起迎接這麼美好的一刻，心裡卻感到溫暖。楊鄉長也向在場鄉親表達感謝，他表示西浦頭社區是金寧鄉十八個社區裡最後成立，但是卻能作為領頭羊在社區最先辦理晚會活動，後發先至，可見社區充滿生機活力，社區凝聚力組織再造，透過熱心幹部由無到有蓬勃發展，未來是指日可待成為社區標竿。 楊忠俊鄉長也邀請鄉親新年元旦到金寧鄉參加升旗典禮，發揮團體精神一起攜手創造更美好的未來，讓金寧鄉發展一年比一年更好。 跨年晚會除了邀請舞蹈團隊等團體勁歌熱舞演出外，重頭戲摸彩品陸續登場，獎項包括有液晶電視、腳踏車、3C電器用品及禮券等豐富獎品，摸彩活動讓鄉親朋友HIGH到最高點，整個晚會洋溢著喜氣洋洋的熱絡氣氛，迎接嶄新的一年。 https://www.facebook.com/profile.php?id=1479403392 https://www.facebook.com/pages/E69D8EE9F94E99D9C/25270923

小編認為，文字是兩面刃，擅用文字能力可以讓溝通順暢，但誤用文字能力則可能傷人傷己。 為什麼？ 常見的溝通對話，通常是面對面、或者透過通訊工具進行， 而過程中，可以見到對方的表情、聽到對方的聲音語氣，可以清楚理解對方的語意、情緒。 但是如果是透過文字來溝通，雙方無法看到、聽到、感受到其他訊息， 則對於所要傳遞的情緒、意涵，指能夠依照自己對於文字的認知劑型判斷。 所以好的文案撰寫、好的文案撰寫，對於行銷企劃從業人員，是必備、且重要的能力。 今天推薦這堂課程，就是希望有機會幫助各位， 透過學習到「文章(文案)結構」的建構與系統化思考， 以及如何將行銷策略搭配進文案中，與受眾溝通、傳遞品牌精神、達成行銷目的； 以及團隊在討論文案時，該如何進行，讓討論方向與目標一致， 進而提升文字撰寫、文字表達能力。 課程中，老師將從受眾分辨、確認受眾開始分享，因為要溝通前，勢必要清楚受重視誰、 有甚麼樣的背景環境、心態如何、趨勢潮流為何，這些受眾特徵都必須要能夠清楚描繪， 以作為溝通基礎。了解了受眾之後，就要開始了解受眾需求、或目前受眾普遍關注的問題。 了解受眾輪廓、需求之後，進入下一步：自家品牌對這個受眾族群的定位如何？ 也就是我希望受眾怎麼看自家品牌、產品、服務，或者我想要營造給受眾的感受為何？ 此時，就可以定義出品牌與產品對受眾的精神與價值為何。 彈藥開始與受眾接觸，則須要透過產品、服務通路， 因此必須了解通路在哪裡、通路使用者是否符合我們對於受眾的樣貌是否符合。 當上述這些都確認好，就可以進入文案設計與撰寫。所以我們必須了解文字溝通、表達是甚麼？ 文字表達與語言表達之間需要的轉換、如何在文案中加入品牌精神與核心價值的訴說、文案與受眾溝通過程中，如何加入說服力。最後，老師統整出文案溝通常見盲點。 推薦課程網址：https://hahow.in/courses/5c2417a649b19c002047e937/main 祝您 工作順利、學習愉快 小編陪您每日學習成長1%

【人資是什麼】 「恭喜您錄取本公司，請於下週一上午九點到公司找人資報到。」 「人資有安排上課，請在某月某日到某會議室出席參加。」 「人資通知我上禮拜有一天上班忘了打卡，要趕快補上紀錄。」 「你對這個月的薪水明細有問題嗎？可以找人資問問看。」 您是否曾經在辦公室聽到類似的對話？公司裡，有一個神秘的單位，似乎與「人」有關係的所有大小事，只要找他們解決就對了。這個單位的人員通常被稱為「人資」或「HR」，是各產業、企業都會設置的一個幕僚單位。 「人資」是簡稱，可能是指「人力資源管理者 (HR)」或者是「人力資源管理 (Human Resource Management, HRM)」，後者就是前者在公司負責做的事。 人資是近年才逐漸被臺灣企業所重視的職業，在早期（現在的某些企業亦然）常被稱為「人事人員」，主要處理有關員工到離職、差勤、勞健保等行政庶務；一些規模比較小的企業，人事常須兼任行政、總務、會計等同樣是屬於幕後作業的職務，可以說，早期的人事人員主要從事企業內部各項與人有關的行政事宜。 但隨著企業規模擴大，企業逐漸認知到「人才」對提升企業競爭力的重要性，於是人資的層級從單純的庶務、執行面提升到策略面，人資單位的分工也愈加細緻、專精。 實務上，臺灣人對於人力資源管理者的認知很雜亂。老一輩的人可能會停留在過往人事管理的印象，不太會將其視為一門專業；有部分的人會覺得人資除了辦辦人事作業外就無所事事；有部分的人討厭人資，因為只要被人資找上通常沒什麼好事；而社會上有更多大部分的人，沒有聽過人資，不知道人資在幹什麼。 但另一方面，人資作為一項專業，在臺灣已經發展出專門的系所在培育人資人才，坊間也有非常多的證照與培訓課程，教導有關人力資源管理各項職能；具規模的企業會設置「人資長 (CHRO)」作為企業人力資源管理的最高主管，人資的職涯與發揮空間將隨著經濟與社會進步而更加寬廣。 有關人資人員，在104工作世界中有圖文並茂的說明。 104工作世界－人力資源人員 https://guide.104.com.tw/wow/job/2001002002 【人資在做什麼】 上面有說到，人資在做的事就是「人力資源管理」，具體而言，人資的主要目標是為企業做好以下三項任務： ｜吸引人才 好的人才可以提升企業競爭力，但好的人才大家搶著要，所以人資必須設法在就業市場中找到「對的人」，並且將這些人招攬進公司。 我們在買東西的時候會考慮好的「品牌」；同樣地，我們在找工作的時候也會考慮好的「雇主」，所以人資要協助企業建立好的「雇主品牌」，才能吸引人才加入。 ｜激勵人才 人才找進公司後，要讓他們願意全心投入工作，創造良好績效。人資必須設計各種激勵的機制，如：考評、獎酬等，引導人才往對的方向持續努力，進而讓企業業績長紅。 此外，人資也要了解人才所欠缺的能力為何，用有效的方式教育訓練，進而提升人才的能力，並實際反映在工作績效上。 ｜留置人才 好的人才要設法留下，不讓其他競爭對手挖走。故人資透過有效的薪酬、福利制度等，創造人才願意持續為企業服務的誘因。 人資也要致力於勞資和諧，營造員工關係，並建立各種員工協助方案來照顧員工的身心健康；萬一不幸爆發勞資爭議，人資也要協助解決雇主與員工之間的法律問題。 【人資的特性是什麼】 人資這個職業的特性如下： 1. 它是一種各產業、企業都會設置的職位，只是設置的名目或型態不同。 2. 它不會是企業的核心（紅花），但必須是稱職的後勤（綠葉）。 3. 它是一個以解決問題為主的工作型態。 4. 它很難量化證明自己的產值。 人力資源管理有趣的地方，在於除了跟勞動法令相關的事項以外，大多數的問題都沒有標準答案，人資必須時刻站在對企業營運發展最有利的角度去思考及做出判斷，才能彰顯自己的工作價值。 ======================================== ●觀看更多「一起當人資 HR Together」教室文章： https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_be342ab7-e71c-43ad-b519-156714a2247b ●了解更多我在 104 Giver 社群的服務： https://beagiver.104.com.tw/profile/31vTui4X7N?pageTag=overview ●觀看更多我的文章，歡迎到我的個人網站： https://www.chiutengying.com/ ●透過 LinkedIn 與我建立專業聯繫： https://www.linkedin.com/in/chiutengying/ ======================================== 【最後的最後】 ★☆★ 如果喜歡這篇文章，或覺得這篇文章有幫助到您，請不吝大力按下方的「拍手」！！也歡迎多多「分享」與「收藏」，如果有任何心得或想提問的問題也可以「留言」告訴我喔！ ★☆★

隨著數位通訊的普及，表情符號（emoji）已成為日常溝通中不可或缺的工具。Unicode 聯盟近日批准了 8 款全新表情符號，預計於 2025 年逐步上線至各平台。這次的新圖案包含了豐富且有趣的元素，例如反映現代社會壓力的「眼袋疲倦臉」，以及帶有深遠意義的「無葉枯樹」，吸引了許多用戶的期待。本文將帶你一探這些表情符號的詳細資訊及其背後的意義。 ▍新 emoji 大揭密：多元化設計滿足現代需求 Unicode 聯盟每年都會更新 emoji 標準，以滿足全球用戶的溝通需求。這次獲得批准的 8 款新表情符號，包括： ● 眼袋疲倦臉：該表情符號是用戶最期待的一款，象徵著現代生活中的疲勞與壓力，特別是對於那些經常熬夜的人來說。 ● 枯樹：無葉的樹木設計旨在引起對氣候變遷與乾旱問題的關注，設計者希望這能喚起更多人對環境的重視 ● 鏟子：可用來表達實際的園藝工作，也可隱喻「挖掘真相」等抽象概念。 ● 指紋：象徵身份認證或隱私，適合用於涉及安全、隱私話題的對話中。 ● 豎琴：一種樂器表情符號，增加了音樂領域的多樣性表現。 ● 根莖類蔬菜：這款蔬菜表情符號可能會在健康飲食或素食相關對話中經常出現。 ● 潑灑：可用來形容混亂、意外發生等場景。 ● 薩克島旗幟：代表英吉利海峽的偏遠島嶼薩克島，象徵著地理文化的多元化​。 ▍為何這些表情符號如此重要？ 這些新 emoji 的推出不僅增加了表情符號的多樣性，也反映了社會趨勢和人們關注的議題。例如，「枯樹」表情符號直接針對全球變暖問題，喚起人們對環境保護的重視。而「眼袋疲倦臉」的推出則回應了現代人對工作壓力、睡眠不足等問題的共鳴，這也解釋了為何該表情符號能以超過 60% 的得票率成為「最受期待表情符號」。 根據 Unicode 聯盟的數據，表情符號的使用在全球範圍內持續增長。尤其是年輕一代，更喜歡用表情符號來替代文字表達情緒。然而，隨著表情符號庫的不斷擴大，有些人也對使用表情符號感到困惑。德國的一項調查顯示，超過一半的受訪者曾因為誤解表情符號的意圖而產生困惑，尤其是 16 至 29 歲年齡層中，這種現象尤為明顯​。 ▍2023 最受歡迎的表情符號 在眾多表情符號中，哪些是用戶最常用的呢？根據 Emojipedia 的統計，2023 年全球最受歡迎的表情符號前五名依次為​： ❶ 笑到哭（Face with Tears of Joy） ❷ 笑翻了（Rolling on the floor laughing） ❸ 愛心（Red Heart） ❹ 雙手合十（Folded hands） ❺ 大哭（Loudly crying） 這些表情符號之所以能成為熱門，無疑是因為它們能直接、簡潔地表達出豐富的情緒，而不需要過多的文字解釋。 新表情符號的推出不僅能夠豐富我們的溝通工具，也讓人們可以更有創意地表達自己。無論是用來談論全球氣候變遷，還是表達個人的情緒狀態，這些新 emoji 都將會是未來不可或缺的一部分。 ➤ 圖片來源：https://emojipedia.org/new ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

自107年1月1日起，就業服務乙級學科試題改由官方題庫隨機抽題產出，每梯次考卷題型調整如下：單選題60題（每題1分）、複選題20題（每題2分），複選題需全對才得分，答錯不扣分。此外，學科試卷新增4個共同科目（共用工作項目），包括職業安全衛生、工作倫理與職業道德、環境保護、節能減碳，這些科目在單選題中各占4題，共計16題，題目同樣來自官方題庫。此次調整旨在提升考核多元性，並強化考生對相關知識的掌握與應用能力。 題庫下載https://23dreamhome.vip/b/lOBm3CeSguXtlzxLjiIm 14年第1梯次全國技術士技能檢定將在114年1月2日至1月13日受理報名，本梯次起網路報名系統全新升級，一指就能搞定報名、線上繳費，不需再郵寄紙本作業了。本梯次學科測試日期為114年3月16日 本年度全國技能檢定提供有線上及紙本郵寄雙軌報名方式，民眾除可以傳統紙本方式報名外，可至新全國技能檢定網路報名系統進行線上報名，在新報名系統上，可於線上輕鬆完成所有報名流程，民眾可自113年12月26日先至新全國檢定網路報名系統進行「帳號申請」，系統將於114年1月2日上午9時開放報名。技能檢定中心另提醒民眾，記得務必於截止時間：1月13日下午5時前完成報名及繳費作業，逾時將喪失報名機會，請有興趣的朋友們儘早完成報名作業，另考量新網路報名系統首次上線，技檢中心也同步提供操作手冊及影片供民眾參考使用。

PPT傳送簡報文字跑版？1招儲存不再跑版 影片來源：https://www.youtube.com/shorts/k419hITzGZQ

襯衫指的是有領子的上衣，與圓領上衣相比多了份正式感，所以也是上班族們的愛用款式，就連現在WFH也還是打造工作氛圍必備的單品之一。你有襯衫嗎？都是甚麼樣的襯衫呢？面對各式各樣的工作場合你又如何挑選襯衫呢？今天就由我透過幾個面向跟大家聊聊襯衫，一起來了解這個看似平凡卻又眉角不少的上班服利器！ 不同領型影響個人特質 上班時選用襯衫多半是因為有領片可以帶出正式感，但是你挑選的襯衫領型是否適合你呢？ 男士們對於領型是否在意呢？撇開西裝搭配原則，單純以適不適合自己來挑選的話教大家就用脖子與肩膀寬來判斷適合的領子款式。如果你的脖子不明顯也較有肉，脖子到肩膀線條較短且全身重心在上半身的人，在選擇領片時要以立體有型，領片寬度不會太小的，在材質要不易起皺偏硬稍厚度的襯衫較適合，因為在對比之下，太柔軟的衣物容易讓自己的臉變大，整個上半身也會跟著放大；相反的，脖子瘦長，肩膀線條柔和且上半身比起下半身較單薄者，就要選擇有領釦的襯衫領，但是領片寬度不能太長，材質上多半偏薄料柔軟，如果選錯容易造成衣物比本人強眼，無法展現的個人特色。 材質帶來的便利性 許多人挑選上班服除了造型考量外，方便整理是忙碌上班族考慮的原因之一。 特別是洗後皺巴巴的問題，所以近年開始出現了｢免燙襯衫｣這樣便利的產品， ｢免燙襯衫｣指的是，不容易起皺不須乾洗及熨燙的襯衫，許多品牌都有販售，不知各位朋友有人穿過嗎？ 免燙襯衫也稱做形狀記憶襯衫、型態安定襯衫，材質主要是棉與化學纖維混紡而成，不同的材質各自擁有不同的特性，再經過防皺加工製成，穿過洗後也不容易產生皺摺的便捷襯衫。目前市場上對免燙襯衫的分類基準叫做型態安定性（W&W）共分五個等級，數字越大代表防皺性越高。這邊簡單介紹三個等級讓大家了解： ① 5.0級為100％免皺，通常材質比例以聚酯纖維100％居多。洗後完全不須熨燙就能穿用，洗後立即晾曬，只要確認完全乾燥了，就能立即穿用，不想費心於整燙的人選這個就對了。 ② 3.2級以上的襯衫能達到50%以上的免皺效果，材質比列約是65％聚酯纖維／35％棉，這個等級也是可以洗曬後直接穿用，但多少還是會產生皺摺，只是這樣的摺痕較不明顯，講究的人只要使用簡易式掛燙熨斗就可更平整。 ③ 2.5級的話能達到輕鬆洗燙的程度，材質比列約是35％聚酯纖維／65％棉，雖然會皺，但是只要使用熨斗低溫燙過就能平整，也因為棉的成分高，穿起來相對舒適。不過襯衫市場上雖有這個等級分類，但台灣的成衣市場有明確標示（W&W）的比較少，建議大家可以參考成份標，透過成份標示的混紡比列來做區別。 另外有個個人心得給大家參考，冬天可以依照上述的分類來購買免燙襯衫，但是台灣夏天因為氣候炎熱，建議頂多買到3.2級就可以了，最好選用成份比棉與聚酯纖維各50％最佳，因為過多的聚酯纖維容易讓皮膚產生負擔，但提高棉的成份比下透氣性也會增加，相對在穿用時會舒適些。另外對於不想熨燙的話，可以透過幾個基本的清潔保養手續來達成防皺，像是丟入洗衣機時要釦好釦子並摺好放入洗衣袋，不使用過強的脫水功能，晾曬時讓襯衫纖維能保有足夠的水分再晾曬，透過這幾個步驟就算不是免燙襯衫也能多少達到防皺的效果。 圖案延伸而來的氛圍 穿著西裝外套時你還是選擇素面襯衫嗎？還是會選擇格紋及條紋等具有花紋的襯衫呢？甚至大膽地挑選更活潑的印花？ 格紋跟條紋在許多商務休閒時看起來是最安全不會出錯的，但是要記得越正式的場合格子及線條就越不能粗大，因為越粗的線條及越大的格子產生的休閒感就越重，容易給人錯誤的氛圍，而其他的圖案像是印花或圓點等，圖形越大就越大方成熟，相反的細小的圖案就有可愛秀氣感，現在ＷＦＨ的機會增加，在家時選用的衣物多是休閒輕鬆的款式，但當你開啟視訊會議或是客戶對談時，還是注意一下所穿用的服飾，畢竟透過鏡頭總是不像面對面時，那層隔閡在時就不要增加不必要的印象了。 透過以上幾點的分享不知大家有沒有對襯衫的挑選方式有新的看法呢？其實還有許多小常識無法一一點出，歡迎大家如有問題想提出詢問，可以到ＦＢ粉絲頁發問喔！最後希望這些小常識能解惑各位在穿用或購買時的困擾，讓大家穿出自己的個人風格。我們下次見～～ 歡迎到我部落格走走～

日文2類動詞「任せる」是個很叛逆的字。 「任せる」的用法 以「食べる」為例，一般的動詞通常是： 食べる —— 我吃 食べてください —— 麻煩你吃 但「任せる」正好相反： ●任せる —— 交給「你處理」 常以「某人に～を任せる」的句型來表示「給某人處理～」， 或「～にお任せ」來表示「交給～處理」。 ●任せてください —— 請讓「我處理」 用來請求別人把事情交給我來處理， 也可以直接講成「お任せください」。 練習題... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/34

雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。勞工只要有加班的事實，加班時間是以分鐘為計算基準。 下舉勞動部民國111年4月29日勞動法訴字第1100025786號訴願決定書的個案為例： 事實： 訴願人從事銀行業，為適用勞動基準法之行業。經臺中市政府勞工局於110年4月28日派員實施勞動檢查，發現訴願人所僱勞工劉君於109年12月20日至110年1月19日期間因設定保全延長工時總計100分鐘，應給付劉君延長工時工資新臺幣633元【110年1月工資6萬8,300元（薪資3萬5,800元＋整件津貼3萬,100元＋伙食津貼2,400元）÷30日÷8小時÷60×4/3×100分鐘】，惟訴願人未給付任何金額，其他勞工亦有延長工時工資給付不足之情事，違反勞動基準法第24條第1項規定。 理由： 依臺中市政府勞工局110年4月28日勞動條件檢查談話紀錄，訴願人說明：「問：請問為何保全設定皆無申請延長工時之紀錄？答：因為訴願人規定半小時為單位，保全設定皆未超過半小時，故皆無申請。」 勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，此為法律課予雇主之強制義務，其立法目的係為使勞工之正常工作時間及延長工作時間紀錄明確化，以備作為勞資爭議之佐證，訴願人既有覈實記載出勤紀錄之法定義務，原處分以訴願人之出勤紀錄作為判斷劉君等人是否有延長工作之事實，並無疑義。另依勞委會101年5月30日函之釋示，勞雇雙方縱有約定延時工作需事先申請者，因工作場所係雇主指揮監督之範圍，仍應就員工出勤及延時工作等情形善盡管理之責，訴願人自不得以自行訂定之加班管理要點及勞工未於加班系統申請等理由，主張排除法律規定之適用。是劉君等人超出正常工時仍提供勞務，應屬延長工作時間，訴願人即應於當期工資發放日給付其延長工作時間工資。

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ref URL: https://e.vnexpress.net/news/economy/factory-workers-laid-off-return-to-hometowns-as-order-shortages-persist-4504466.html 正如大謙老師在之前文章所提到的，由於後疫情時代的影響加上美國升息的情況下，市場上流動的現金開始不足，人民的消費意願降低導致品牌端開始砍單。 首當其衝的是越南的成衣廠與鞋廠，因為傳產需要大量的工人來support output，但是當訂單不足的情況下工廠沒有足夠的收入來養閒工的情況下，就會開始讓工人放年假或是無薪假，甚至直接layoff。 (工人的薪資支出是龐大的monthy fixed cost，只能透過放無薪假或裁員來確保工廠的營收/支出達到平衡或是小賺) 在越南，基層工人的薪資平均從700萬越南盾(NT 8,979)至900萬越南盾(NT 11,538)左右，如此低的薪資若被要求放無薪假之下，剩餘的收入根本無法support他們在城市或工廠附近的生活開支 大部分的工人們會開始選擇回到鄉下老家，因為沒有房租的壓力，生活開銷也相對低很多。雖然鄉下的工作收入更低，但是他們仍願意先回鄉一陣子，等待時機較好時才回到城市工作。 （這也是為什麼近年來越來越多工廠願意深入鄉間設廠的原因之一，可以就近取得有經驗的勞工，穩定性又高） 大謙老師的工廠也面臨到高turnover rate以及招工困難的處境，如何在缺工又缺單的情況下夾縫中求生存，已成為在越南的所有工廠所需面對的共同挑戰 想要來越南工作嗎？建議各位先多讀介紹越南時事的文章後再做決定哦！