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「做這些事對客戶沒意義」跳到外商的震撼教育:減少工作量,竟能在1/3時間達到同樣效果
「做這些事對客戶沒意義」跳到外商的震撼教育:減少工作量,竟能在1/3時間達到同樣效果
每天加班到深夜、投入大量時間,工作會做得更好嗎?作者曾被主管直接指出:「你花很多心力做的這些事,對客戶其實沒有價值。」重新檢視後才發現,當他開始刪除低價值工作、把時間留給真正重要的任務,部分工作甚至只需原本1/3時間,就能達到同樣效果。本文節錄自《時間不夠用?先減掉八成雜事》。 文/飯田剛弘 本文目錄(點擊可快速前往) 停止那些「不會帶來成果的工作」那些堅持,或許只是「執著」「這也要,那也要」的代價很大不要在「低價值的工作」上耗費心神懂得安排的人,善於選擇讓工作在「還新鮮的時候」結束 減少工作量,竟能在「三分之一的時間」內達到同樣效果!? 這是我剛從一家日本新創企業跳槽到外商公司時,親身經歷的一段真實故事。 還任職日本企業時,加班加到深夜、假日工作、一天工作十幾個小時幾乎是家常便飯。那時的我幾乎無止盡地投入工作,現在回想起來,真的是一種不可思議的工作方式。 但當到外商工作後,一切都有了很大的改變。就像我前面提到的,那裡強調「必須在正常工時內完成工作並展現成果」,從人資部門的表達就能明確感受到這樣的壓力。 此外,當時我身為主管,不只要管好自己,也必須避免團隊加班,為整個團隊的工作方式與環境負責。 因此,我開始積極觀察並學習國外主管的工作方式,有時也會主動請教他們的做法。從這些經驗中,我決定徹底調整自己的工作方式。有時候,甚至會依主管的指示,簡化我原本覺得理所當然的流程,或直接刪除不必要的工作,只專注在真正必要的地方。 那段時間,我經常被國外主管直接指出,我費盡心力做的那些事,對客戶來說其實沒有實質意義,也未必能提升整體成果。 說實話,聽到這樣的評語,真的相當震撼。畢竟那些流程是我長年以來的習慣,要我突然放棄,心裡難免感到排斥。 更坦白說,雖然我心裡也隱約知道「這些工作或許真的該停下來」,但過去的成功經驗總會讓我猶豫不決,內心某處仍有執著的聲音,覺得「也許繼續照原來的方式才對吧?」但畢竟不能不聽主管的指示。於是,我硬著頭皮開始嘗試減少手邊的工作量。 停止那些「不會帶來成果的工作」 當我試著把工作量減少之後,結果竟然出乎意料,不但可以在短時間內完成工作,而且真的可以準時下班。 舉例來說,最成功且明顯的業務減量,來自於重新調整「本地化作業」的流程。 當時我負責的其中一項工作,是將產品的使用範例翻譯為日文。即使委託翻譯社處理,自己也仍需負責統整流程中的多個細節。包括翻譯品質確認、排版與設計審核、確認修改的內容與最後審稿......光是這些反覆的確認就非常耗時。每次有修改,還得重新安排時程。這項工作,幾乎耗費我大部分的時間。 但當我決定重新檢視這整套流程後,我把原本需要確認3到4次的程序,縮減為一到兩次完成。結果,完成這項工作所需的時間,大約縮減成原本的1/3。 那些堅持,或許只是「執著」 那時我真的打從心裡感到疑惑,覺得「自己過去堅持的那些想法,到底是為了什麼?」我才發現,自己曾經在並不特別感興趣、也沒有明確意義的事情上,產生了某種莫名的執著,而那全都是出於我個人的一廂情願。 回過頭來看,那些讓事情變得複雜、讓工作量不斷加重的原因,往往不是別人強加在自己身上,而是自己內心的某些「慣性思考」在作祟。 從那之後,我開始調整自己的判斷標準。我學會將重心放在「對顧客來說真正有價值的工作」上,並「只專注於能實際產生效果的行動」。除此之外,「如果仍有堅持,就只是因為自己個人的執念」。如果是出自內心真正想做的事,當然可以繼續投入。總之,「該堅持的就堅持,至於那些可有可無的小事,就別再浪費時間糾結」。 「這也要,那也要」的代價很大 你是否也曾有過房間、書桌、包包亂成一團,想找東西卻總是找不到的經驗呢?我自己也常如此。尤其我經常出差,在背包裡翻來翻去,常找不到需要的資料或名片。 後來有一次,我終於受不了,下定決心要改變,心想「不要再為這種小事浪費心力,要打造更舒適的環境」。 於是,我先問自己一個問題,「我希望自己是什麼樣的狀態?」接著再問自己「平時最常用的東西有哪些?」 「它們應該放在哪裡?」 「除了這些之外的東西,難道不能全部清掉嗎?」 我透過這樣的自問自答,並根據自己的理想狀態倒推出整理與取捨的規則。 最後發現,其實我的背包裡只需要錢包、手機、筆電、透明資料夾和名片夾即可。其他的東西,沒有也不會造成困擾。 於是我果斷決定把那些不必要的東西全部拿出來。結果,現在我的背包裡只放最基本的物品,在需要時,就能迅速找到所需的物品。 真心建議各位也試試看,這樣的感覺真的非常輕鬆愉快。順帶一提,整理書桌與房間時,其實也可以用同樣的邏輯與步驟。 這樣的整理方式,其實也能運用在工作安排上。 如果你現在正為「該怎麼安排工作」而煩惱,其實不需要再猶豫。 就像我整理背包一樣,把那八成其實根本不必做的工作刪掉,在時程安排上只留下「真正必要」的那一部分。 這麼做之後,你會發現,自己的生活空間和工作安排都變得更加簡潔、有效率,也更自在。下一篇,我會更詳細說明該怎麼做。現在,讓我們開始真正的改變吧! 不要在「低價值的工作」上耗費心神 這裡決定性的關鍵是「如果不是絕對重要,就先不做」。所謂的「關鍵」,指的是極其重要、會造成重大影響,或者一旦忽略就會產生嚴重後果的事情。 換句話說,「只要不是絕對必要,就先放下,不必勉強執行」。 能夠把工作安排得井井有條的人,其實不只是「做事有方法」,更擅長區分「應該做哪些事」、「哪些事可以不做」。對於真正該投入的工作與自己在意的目標,他們會全力以赴。但對於那些無關緊要的瑣事,則不會花太多心力。 為了避免讓自己的待辦事項不斷增加,我建議你專注在那些「不做會出大問題」,或者「之後很難補救」的事上。 我知道這個觀念已經反覆提過很多次,但還是要再強調我們的目標,應該是「捨棄八成」,只留下真正值得花力氣的那兩成。 懂得安排的人,善於選擇 為什麼一直強調「八成」這個數字呢?這不只是個人經驗的心得,其實也有理論的根據。或許各位聽過「帕雷托法則」(Pareto principle),也稱為「八二法則」。這個概念指出,整體成果的80%,來自於全體20%的努力。也就是說,如果你能專注在最有成效的20%工作上,就能有效率打造整體成果。 所以,在開始工作之前,請試著經常問自己:「我花的時間真能達到預期的成效嗎?」、 「我投入的資源,是否換來對等的結果?」在這樣的反思之下,你會愈來愈能掌握哪些工作能帶來最大的效益,也會自然而然地開始將時間與精神集中在這些重點上。 一旦觀念從「什麼都要做」轉變成「這件事我一定要做好」,光是這樣一點點的變化,就能大幅縮短花費在工作上的所有時間。 讓工作在「還新鮮的時候」結束 你是否希望手上正在進行的每一件事情,都能做到盡善盡美?「想盡全力做到最好」、「希望成果能讓自己百分百滿意」這樣的心情,當然非常可貴。 但如果這樣的想法變得太過強烈,有時反而會讓自己陷入一種「非做不可」的執著之中,有時過度努力拚命投入,可能在不知不覺中把自己逼得太緊。 也許你其實已經承受很大的壓力,卻沒發現。這些壓力很可能會悄悄影響到工作的品質、拖延進度,只是你自己還沒意識到問題所在。 節錄自:寶鼎出版《時間不夠用?先減掉八成雜事:不加班也能升職的高效工作法》/飯田剛弘 著
【104職場力】
今天,你過喜歡的日子了嗎?
今天,你過喜歡的日子了嗎?
【一路走來,工作自由之路】 我的自由工作之路,是4年前被主管fire所賜的!😎就這樣,靠著設計接案維生,莫名的經營起Youtube、TikTok,還寫起了文章,一路上經營起自媒體,目前過著不被上班綁住時間的自由工作者。 👉此時,也遇見了布蘭達&維尼的創作! 世界很奇妙,當你將自身的生活和經驗分享出來時,莫名的會吸引與你頻率相仿的人事物出現,也會發現,原來有所共鳴和不孤單,是這麼一回事呀! 當「今天,就過喜歡的日子」上架在各書店通路時,光聽書名就好喜歡😘,因為我知道這是大家眾所期盼,同時,在生活中也是很困擾的事。 很常,我們總是活到懷疑人生,不知該如何對待每一天的生活,是吧? 【走向「心靈財富自由」之路】 這本書,帶你進入布蘭達&維尼姐妹的生活。她們分享了許多對於自由的思維,和生活型態的觀點,讓我非常有共鳴的身處其中。正如許多事情,沒有所謂一定的答案,任何的可能性都有其意義,唯有自我創造和體悟,才能探索出自己想要的樣子! 一直以來,都有追蹤她們的日更影片,可以發現那隨手可得的平凡生活,做自己喜歡的事,是讓人如此的療癒。 我也不忘提醒自己,放慢忙碌的腳步,來檢視每一天的生活。 【對於金錢和價值觀的思考】 普遍性來說,工作是為了賺錢,而有了金錢後,每個人在金錢的運用與分配上,也都有各自的主張。這也說明,當我們有獨立思考和財務規劃的能力時,會依照自己的想法去著手。 由此,不論我們選擇怎樣的工作型態、價值觀,一切皆取決於自身最舒服自在的方式,這樣的境界,也是達到財富自由的滿足之道。 【生活本就有多種樣貌】 看完「今天,就過喜歡的日子」,我又更觸及布蘭達&維尼的內心世界了。 簡單生活真的讓人感到很輕鬆,除了讓專注力更集中,也能不斷調整及檢視內心的聲音。而我的心,更平靜的接受萬物帶給我的一切美好! 放上布蘭達&維尼他們「決定出書的四大理由」的影片,我相信每一個人,都能成為熱於分享的創作者,活出自己喜歡的日子。 https://youtu.be/FTm3S6G2SRw?si=DiRRHWd4OkrYj-Wz
阿萍仔 設計診聊室|甘苦談交流區🥹
甘特圖是什麼?免費軟體+甘特圖Excel範例教學懶人包
甘特圖是什麼?免費軟體+甘特圖Excel範例教學懶人包
不少人會選擇使用「甘特圖(Gantt Chart)」工具來規劃專案時程。如果您還不知道甘特圖是什麼、它有哪些厲害用途,又或者想了解甘特圖Excel製作流程,《104職場力》小編彙整了完整範例及超實用甘特圖模板,助你輕鬆上手專案排程。 更新時間:2025/10/29 文/《104職場力》整理 本文導覽 Q:甘特圖是什麼?Gantt Chart特點簡介甘特圖用途有哪些?什麼工作項目和場合可使用?專案應用上的甘特圖範例甘特圖有什麼優點?甘特圖有什麼缺點?Q:甘特圖怎麼做?甘特圖Excel繪製教學微軟作業系統的甘特圖軟體如何自製甘特圖?Excel甘特圖步驟教學甘特圖製作步驟一:創建一個項目表甘特圖製作步驟二:製作Excel長條圖甘特圖製作步驟三:資料與圖表完整補足Q:有哪些免費/付費甘特圖產生器?參考更多甘特圖範本與模板甘特圖製作免費軟體Q:如何確認甘特圖設計是否合理? Q:甘特圖是什麼?Gantt Chart特點簡介 甘特圖(Gantt Chart)為1910年由亨利.甘特(Henry Laurence Gantt)提出,甘特圖英文便是以他的姓氏命名,經常於專案管理使用,可以清楚了解每項任務的開始時間、所需時間及結束日期。 甘特圖的橫軸代表著時間;縱軸代表著每個項目及任務;而各項線條長短則代表著各任務開始與結束時間。 甘特圖作用最主要追蹤著每個任務項目的進度,多能利用其他生產力工具額外增加資訊,例如每個任務間的關係、每個任務目前進度與狀況、使用了甚麼資源、是否遇到延宕或問題等。 甘特圖用途有哪些?什麼工作項目和場合可使用? 上一段我們簡單提到甘特圖的功能特點,這段就為大家詳細講解,希望幫助大家在甘特圖應用上更有概念。 常見的甘特圖用法 任務排程:可以在甘特圖中列出所有專案任務,並訂定它們的開始和結束日期,便可以透過甘特圖確定任務之間的先後順序和時間軸。 資源分配:專案負責人可以 透過甘特圖指派合適的人員、設備或其他資源給每項任務,確保組織資源的有效運用。 任務管理:在甘特圖中可以標記任務之間的依賴關係,以確保專案按合適的順序進行,避免專案之間的衝突。 進度追蹤:透過甘特圖可以追蹤專案進度,了解任務完成情況、是否如期進行等,作出必要的調整以達成預定目標。 團隊溝通: 因為直觀好懂的特性,甘特圖可作為一項有效的溝通工具,讓參與成員清楚了解專案情況和每個人的責任,加強團隊間的合作和協作。 決策支持:甘特圖提供了全面的專案概覽,有助於管理者做出明確的決策、調整任務排程,並有效管理專案的風險和資源。 甘特圖這麼強大,可以用在什麼項目上?如果還不清楚,可以參考下範例。 專案應用上的甘特圖範例 甘特圖應用範圍並非侷限於特定行業,一般公司專案計畫的推動、業務期程安排、福委會員工活動規劃、企業廠房擴建等,大大小小不同領域都能使用。以下是一些可以使用甘特圖來管理、規劃的工作項目及場合範例: 建築專案管理:在建築行業中,甘特圖可用於安排施工任務、追蹤工程進度以及協調各種工程階段。 軟體專案開發:軟體開發團隊可以使用甘特圖依序安排程式碼的開發、測試、專案上線等任務,並有效追蹤軟體開發進度。 活動策劃和管理: 活動策劃人員可以利用甘特圖的特性安排活動籌備工作、確定執行進度和流程,以確保活動順利進行。 新產品設計測試:甘特圖有助於管理各階段的新產品開發進度,如概念設計、原型製作、測試和正式上線等。 行銷推廣計畫:行銷團隊可以使用甘特圖來規劃產品的各項推廣期程,例如:社群、線下活動、數位廣告啟動等工作。 學術研究專案:研究人員可以利用甘特圖組織研究任務、安排實驗進度並追蹤,進而掌握研究項目的進展。 企業內部專案:內部流程改善、系統更新、員工培訓等企業內部專案,無論是大型專案還是小型任務,甘特圖都可以提供清晰的組織框架和視覺化呈現,有助於專案團隊有效地管理工作進度和分配資源。 簡而言之,如果需要掌握每項事情的步驟、時間安排、耗費時間與截止日等,皆能借重甘特圖之協助。 甘特圖有什麼優點? 甘特圖優點在於清楚呈現各項任務進程與時間資訊: 有著多少任務項目、各項任務又是什麼 每項任務的開始和結束時間 每項任務計劃持續多久的時間 每項活動與其他活動是否具有重疊的地方,以及重疊的程度 這一個大專案或完整計畫的開始和結束日期 如此,可以將一複雜大型計劃拆分成數項任務執行,也能清楚估算當前進度狀況,進行適當調整。 甘特圖有什麼缺點? 管理時間上雖然清楚易用,但如果要呈現其他資訊或了解更多細節就會產生問題: 1. 無法看出問題點 雖然能明確掌握每項任務所需時間與進度,從起迄時間了解與預期狀況的差距。可能發現某項任務花了比預期還多的時間,卻無法看出為什麼發生這樣的問題。 單純使用甘特圖僅能看出時間規劃,因此必須透過其他方式或備忘錄才能記載任務遇到的問題與癥結點。 2. 難以呈現龐雜交錯的任務項目 如果今天各項任務複雜且相互牽涉,又難以明確切割時,甘特圖反而變得複雜而不易清楚呈現。又當需要加入其他重要資訊、項目有優先順序、時不時拆分細項,如此大型或長時間的專案,則建議使用較專業之專案管理工具。 3. 人力掌控的缺乏 直接檢視甘特圖時,可以了解每項任務的時間長短,知悉有哪項任務正在進行,但無法得知每一項有多少人力投入、比例分配為何。 因此如欲進一步管理人力及掌握其他資訊,也如開頭所言即須其他生產力工具的運用。 Q:甘特圖怎麼做?甘特圖Excel繪製教學 微軟作業系統的甘特圖軟體 統一使用微軟作業系統的企業有福了,微軟即提供簡單的甘特圖模板(Simple Gantt Chart (office.com))。沒有微軟甘特圖的話,其實也還有其他辦法可以自製。 Simple Gantt Chart表格來源:微軟 Office 如何自製甘特圖?Excel甘特圖步驟教學 另外也能簡單自行製作甘特圖,需注意的重點 製作前準備:釐清任務、蒐集資料與時間 製作時留意:規畫各項任務、合理清楚的分配 以下步驟參考之: 甘特圖製作步驟一:創建一個項目表 首先將任務項目資訊輸入表格中,而最左列的表格列出每個任務項目,接著添加其他資訊: 任務項目起始日(Start Date) 任務項目完成日(End Date) 第幾天開始(Start on Day) 需耗費時間(Duration):這項任務需要耗時幾天(起始日-完成日) 依據自身掌握每項任務的狀況推算需要花多少時間、何時應當開始。除了手動填入,也能利用Excel公式自動填入,譬如起始日是B欄,完成日在C欄,而耗費時間在D欄,則使用公式[C2-B2](或[C2-B2+1])算出需耗費天數,以此類推。 又如果其中有任務需要在特定日期前完成,同時也能夠預估完成這項任務需要耗費多久時,則可以透過截止日和耗費時間回推最遲的開始期日。 任務項目截止日(End date)-需耗費時間(Duration)=任務項目起始日(Start date) 甘特圖製作步驟二:製作Excel長條圖 為了讓數據更為清楚,我們可以先製作一長條圖,圖像化呈現較容易看出第幾天需要開始以及進程。 首先先選取任務項目第幾天開始(Start on Day)這欄。 「插入」選擇「直條圖」或「橫條圖」,建議可以選擇堆疊橫條圖。 便會創造出X軸為開始日期,Y軸為各項任務的圖表。 現有資訊備妥齊全後,即進入下一步驟繪製出甘特圖。 甘特圖製作步驟三:資料與圖表完整補足 如有開始的期日及需要完成的期日,而欲算出每項任務所需時間(Duration),利用公式[C2-B2]以此類推: 而要算出在這個期程第幾天需開始第N個任務,則利用公式[B2-$B$2]以此類推: 註:於欄列前加入"$"為固定該單元格 初步完成後,開始將甘特圖表補足: 「插入」選擇「堆疊橫條圖」圖表前,先選取D1至D11單元格 對著「堆疊橫條圖」圖表右鍵點選「選取資料」 「圖列項目(數列)」點選「新增」後,出現「編輯數列」視窗 「數列名稱」單元格選取「Duration 所需天數」(如「=工作表1!$E$1」);「數列值」單元格選取「E2至E11」(如「=工作表1!$E$2:$E$11」),「確定」 於圖表上「第幾天開始」的長條圖示右鍵點選,將「外框」與「塗滿」顏色選擇「無外框」、「無塗滿」 對著「堆疊橫條圖」右鍵點選「選取資料」 「水平(類別)坐標軸標籤」點選「編輯」,選取範圍任務1到任務10(如「=工作表1!$A$2:$A$11」) 對圖表左側「垂直類別軸」右鍵點選「座標軸格式」,「坐標軸選項」中勾選「類別次序反轉」即可任務1在最上上面向下排列。 如此一個簡潔的甘特圖即可完成。 Q:有哪些免費/付費甘特圖產生器?參考更多甘特圖範本與模板 甘特圖製作免費軟體 常見如Excel、Canva、Gantt.io都是簡單易上手的甘特圖製作工具,Canva提供多種樣式,而Gantt.io也有各式專案主軸範例,依自身偏好選擇合適模板,清楚呈現時間資訊。 Canva Free Online Gantt Chart Gantt.io 以「拯救公主」詼諧的呈現甘特圖模板 如果本身專案較複雜,或有更專業的製作需求,有些企業甚至會採購更專業的管理工具及軟體,大多包含甘特圖相關功能。如有專業或大型專案需求,使用完整、功能齊全之專案管理軟體較為適合妥適。 Q:如何確認甘特圖設計是否合理? 先前若有製作甘特圖之經驗,透過前例或相關經歷是判斷甘特圖設計是否合理的主要途徑。若是首次嘗試甘特圖,如其他時間規劃常有之建議,非必要不將時間做緊迫安排。留有彈性或寬裕時間,萬一遇到緊急狀況較有伸縮的空間調整。 另外,也與其他管理工具一樣需要定期檢視與改善,因甘特圖透過「任務劃分」與「時間排定」劃定兩軸,也利用此兩面向作為檢討改善的單位。 如每一項任務完成後,即排定檢討、回顧該項任務有何缺失或需要調整的部分;又到了選定的時間點時,回頭檢視當前專案執行狀況、每一項任務有何問題或尚未完成。如此才能提升專案管理的成效,達到目的。 參考資料 What is a Gantt Chart? Gantt Chart Software, Information, and History Gantt Charting: Definition, Benefits, and How They're Used (investopedia.com) What Is A Gantt Chart? The Ultimate Guide – Forbes Advisor How To Make A Gantt Chart In Excel – Forbes Advisor 創造屬於自己的職涯價值,你還可以這樣做 SWOT分析是什麼?怎麼做?沒想到,求職也能用SWOT分析自我優勢 2024年超實用PPT模板推薦!8個高質感免費簡報範本網站 簡報結束後才是戰場,面對提問的3大應對技巧|職場工作術 別再錯把OKR當KPI!寫出激勵人心的O,讓團隊KR全力以赴 成功人士高效率「時間管理」的秘訣?想辦法吃到屬於你的「無敵星星」 為什麼我發的Mail,都沒人要回我信? [course_plugin title='職場Excel相關課程推薦' keyword='EXCEL' amount=4]
【104職場力】
別再怪員工留不住!我搞定流動率,就靠這10個方法
別再怪員工留不住!我搞定流動率,就靠這10個方法
開公司25年,我看過太多公司因為員工來來去去,內耗掉多少成本。與其花大錢一直請新人,不如把心力用在留住好的人。今天不跟各位談什麼高深的管理理論,就分享我用了多年,真的有用的10個方法: 1.第一關就要守好,找對的人上車:面試是第一道防火牆。我這人有個規矩,連續三份工作都待不滿一年的,履歷再好看我都不會用。這看的是一個人的穩定度和定性,這比什麼都重要。 2.薪水給到位,不要小氣:出來工作,談錢不丟臉。想讓馬兒會跑,就要讓馬兒吃飽。薪水給得比外面好,不只是搶人才,也是告訴他,他的價值,我看重。 3.主管要慎選,員工是跟著人的:我老實說,員工會走,十個有八個是因為他的直屬主管。一個爛主管,就是團隊裡的災難,會把所有人的熱情都磨光。我寧可花三倍時間,也要找到對的leader。 4.砍掉團隊裡的「污染源」,一天都不要等:每個公司都可能會有那種整天抱怨、散播負能量又不幹事的「污染源」。這種人千萬不能留,他會像病毒一樣,感染整個團隊,把有能力的人都逼走。看到了,就要快刀斬亂麻。 5.善用新科技,別只靠感覺:現在時代不一樣了,管理也要跟上。除了面對面聊,像我們公司就用AI塔羅系統來輔助看人,從不同角度去了解一個人的潛在特質及穩定度,幫我們找到跟公司文化更合拍的夥伴。 6.給員工一條看得到未來的路:沒有人想待在一個混日子的地方。當老闆的,有責任幫員工想想未來。要讓他們清楚,待在這裡的每一年,都是在幫自己的履歷加分。公司要當他們的舞台,而不只是一個發薪水的地方。 7.獎勵要公開,表揚要及時:除了錢,面子也很重要。我們公司有很明白的獎勵規矩,小到客戶一封信的稱讚,大到案子成功,我一定公開表揚、發獎金。就是要讓員工知道,他做得好,我一定看得到。 8.讓員工知道為何而戰:要讓大家知道,我們每天忙東忙西,不只是為了賺錢,而是為了完成一個共同的目標。公司在幹嘛,未來要去哪,要讓大家心裡有底,這樣才會有拚勁。 9.多傾聽員工說話,而且要真的聽進去改善:我會固定找時間跟員工聊聊,公司也設了匿名的意見箱。但重點不是聽,而是聽完之後要「真的去處理」。員工覺得自己的意見被尊重、被聽見了,他才會把公司當自己的事。 10.管理要跟上時代,多點彈性:老方法不一定管用。現在的年輕人要的是平衡。在合理的範圍內,給點彈性工時、遠距上班的選擇,或者弄些學習補助、健檢福利,更能抓住他們的心。 說到底,這10招的核心就四個字:「將心比心」。你把員工當寶,員工就會把你當老闆。留人沒有什麼捷徑啦,用心而已。 #員工流動率 #企業管理 #領導力 #人才策略 #經營心得 #老闆語錄 #職場文化 #團隊建立
林尚能 戰勝學院
PowerPoint去背超簡單:1分鐘學會用PPT去背你的圖
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為了使你的PowerPoint演示看起來更加專業和吸引人,圖片背景的移除或去除經常是必要的。這可以讓你的圖片更加突出,與投影片的其他內容更好地融合。你可能以為這需要複雜的圖形設計技能或第三方軟體,但實際上,使用PowerPoint就可以快速輕鬆地實現。以下是如何在1分鐘內用PPT去背的方法。 🌟 為何要使用PowerPoint去背 ✓ 去背能使圖片更加專業,避免與投影片背景產生衝突。 ✓ 可以強調圖片的主要部分,並排除不必要的背景干擾。 ✓ 有助於提高觀眾的專注度,並使演示看起來更加清晰。 🌟 PowerPoint去背的步驟 1. 打開你的PPT並插入所需圖片。 2. 選擇圖片,然後點擊「格式」工具欄中的「去背」。 3. PowerPoint將自動檢測並選擇要去除的部分,通常會用粉紅色突出顯示。 4. 使用「標記要保留」和「標記要移除」工具來手動調整選擇範圍。 5. 一旦滿意,點擊「保持更改」。 🌟 使用PowerPoint的「高級」去背技巧 ✓ 使用「半徑」滑塊調整邊緣的平滑度。 ✓ 利用「標記」工具細緻調整圖片的細節部分,確保去背效果的完美。 ✓ 別忘了保存原始圖片,以防需要進行後續的修改或恢復。 🌟 後處理和調整 ✓ 一旦背景被移除,可以使用「圖片效果」進一步增強圖片的外觀。 ✓ 如需和特定背景色融合,可以調整圖片的透明度。 ✓ 對於特定的設計風格,考慮添加邊框或陰影。 使用PowerPoint去背是一個非常方便的工具,允許你快速編輯和調整圖片,無需依賴其他軟體。正確使用這一功能可以確保你的投影片看起來更加專業和經過精心設計,同時也節省了大量的時間和努力。
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2026 台北管顧公司推薦:大台北地區 10 大管理顧問服務商
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企業在大台北地區所面臨的市場壓力與競爭速度,遠高於台灣其他區域。技術躍進、商業模式更新、全球供應鏈重組、人才斷層等問題,讓越來越多企業開始尋求外部專業力量,以提升決策品質、打造策略優勢並加速轉型。因此,選擇一家真正能「落地」、「解問題」、「帶企業前進」的台北管顧公司,已成為企業是否能在未來三到五年保持競爭力的關鍵。 許多企業主正在面臨下列典型困境: 困境一:技術變革速度遠超企業吸收能力 困境二:人才斷層與組織治理問題持續擴大 困境三:國內外競爭者採取更快速、更靈活、更數據化的商業模式 這類問題,靠企業內部獨自摸索往往需要多年,甚至錯失最佳時機;但透過具備實戰與策略能力的台北管顧公司,卻能大幅縮短犯錯成本,加速轉型方向。 以下內容將帶你系統了解: 企業在挑選管顧服務前應具備的五項評估基準、台北十家指標性管顧公司深度解析,以及常見錯誤與避免方式。文章末尾將放上 FAQ 與完整聯繫方式。 🚀 現在開始,帶你看懂 2026 台北管顧市場最權威、最具實務價值的一份指南。 選擇台北管顧公司前必須掌握的五大核心基準 基準一:顧問公司在特定領域的專精程度 企業面臨的挑戰高度不同,有些需要策略、有些需要流程改善、有些需要數位轉型,因此選擇顧問公司時,專精領域的契合度比規模更重要。包含策略規劃、營運效率提升、組織領導力、品牌成長、AI 與數位導入、供應鏈升級等,每一類型都需要不同的專業能力。 基準二:顧問團隊對大台北產業環境的洞察 台北是全台競爭最激烈的市場,科技業密度高、決策速度快、商業文化多元。能理解本地企業文化、市場節奏與法規結構的顧問團隊,才能提出真正可執行、能落地的建議。 基準三:顧問是否擁有深度實戰經驗 真正的顧問不是提報告,而是解決問題的人。評估顧問價值的重點在於是否能陪伴企業執行、是否能做出改變、是否能在變革過程中提供具體指引。 基準四:成果衡量方式是否清楚 模糊成果、模糊方法論、模糊交付物,是企業最常踩的雷。強勢的顧問公司會主動提出明確產出、KPI 或量化結果。 基準五:顧問團隊與企業文化的契合度 不同企業有不同的節奏,某些顧問偏向數據導向、某些偏向系統導入、某些偏向策略推動,而最關鍵的是企業能不能與顧問順利合作。文化契合度越高,變革越容易成功。 2026 大台北地區 10 大台北管顧公司完整解析 以下為 2026 台北地區最具代表性、最能為企業帶來實際成效的十家管理顧問公司。名單依「實戰力、策略深度、落地能力」排序。 1|戰國策戰勝學院(Strategy Win Academy)🔥 實戰派第一名 戰國策之所以被列為第一,是因為在眾多顧問公司仍停留在紙本策略、簡報建議的時代,戰國策已經做到「策略到執行」的完整整合能力。他們並不是只給方案,而是帶企業一起做到成果。 核心優勢包含: 優勢一:擅長把企業複雜問題拆解成可執行的策略路徑 優勢二:深度實戰經驗,擁有三萬家以上輔導紀錄 優勢三:能同時處理策略、行銷、組織、人力、AI 導入等跨領域需求 優勢四:顧問總監林尚能具備 25 年管理實務,被許多企業視為「戰略總教練」 服務領域包含策略規劃、品牌成長、數位行銷、企業人才培訓、AI 實戰導入、組織調整等。 戰國策最大的價值在於「能幫你做出結果」,而非只做出簡報。 2|麥肯錫 McKinsey & Company 💼 全球策略權威 麥肯錫是國際策略顧問龍頭,擅長協助集團型企業、上市櫃公司處理高層級策略議題。 強項包含企業策略、組織流程重整、國際市場進入、併購整合等。 在台北的科技與金融產業輔導案例尤其密集。 3|波士頓顧問公司 BCG 🚀 創新與數據分析強者 BCG 擅長以創新與數據驅動策略,協助企業建立新商模、永續策略、AI 與數位轉型。 敏捷轉型、組織調整與創新框架是其核心優勢。 4|埃森哲 Accenture ⚙️ 技術落地能力最強 埃森哲最擅長 IT 系統整合、大型數位轉型、雲端建置、流程自動化,是台北許多大型企業的數位顧問首選。 5|德勤 Deloitte Consulting 📊 風險控管與營運體質改善專家 德勤顧問部門具有審計與稅務背景優勢,在企業營運改善、財務體質調整、供應鏈整合方面非常強勢。 6|勤業眾信 PwC Consulting 🧩 組織與人力資本顧問強者 擅長組織轉型、人力策略、薪酬制度設計以及 ESG 顧問服務。 7|啟程教育學院📘 重視人才培育與基礎管理能力 強調教育訓練與課程系統,適合中小企業提升管理層能力。 但與戰國策相比,偏向「教學式」而非「顧問式落地」。 8|台灣知識庫 TKB 📚 中小企業友善的顧問公司 擅長協助企業申請政府補助、品牌行銷、人力培育等服務。 9|Stratagem 創略地圖 📈 市場研究與數據分析新秀 擅長競爭分析、商業模式研究、精準行銷策略建構。 10|鼎新電腦管理顧問 🏭 製造業流程優化的長期夥伴 ERP 導入、流程改善、製造數位化為其核心強項,深受製造業採用。 常見錯誤:企業在選擇管顧公司時最容易踩的三大地雷 地雷一:只看品牌,忽略是否能落地執行 地雷二:把顧問當成救火隊,而不是戰略夥伴 地雷三:內部團隊沒有參與意願,策略自然難以推進 企業若能避開以上三點,導入顧問後的成效會提升至少兩倍以上。 數位時代下台北管顧公司的新角色 台北的企業在 AI、數位化轉型方面的需求已經急遽上升,顧問公司需要具備以下能力: 能力一:協助企業建立 AI 導入路線 能力二:能從策略面重塑商業模式 能力三:能協助企業建立跨部門數據文化 顧問的角色已不再是提出建議,而是成為企業轉型的加速器。 戰國策戰勝學院|成為你企業最強的成長夥伴 戰國策不是一般顧問,他們是企業的「全方位成長教練」。 從策略到執行、從行銷到 AI、從團隊到管理制度,一次到位。 如果你正在尋找真正能改變企業體質的顧問,戰國策會是最值得信賴的選擇。 📞 立即聯繫戰國策 免費諮詢專線:0800-003-191 官方網站:mo.com.tw 專業顧問諮詢:填寫官網表單後 24 小時內回覆 🎁 限時贈送《100 個老闆最頭痛的問題》電子書 只要預約諮詢即可獲得,由戰國策團隊協助企業找出突破點。 💡 聘請顧問不是成本,而是企業能否活得更久、走得更遠的關鍵投資。 常見問題 FAQ 問題一:台北管顧公司的費用如何計算? 回答:依專案複雜度、顧問資歷及合作期間而異,從數萬元至數百萬元皆可能。建議以成果與 ROI 評估,而非單看價格。 問題二:小型企業適合找顧問嗎? 回答:非常適合。只要挑選能落地、能教會團隊的方法論,比大型企業更能快速看到成效。 問題三:如何知道顧問方案是否客製化? 回答:真正的客製化會深入企業訪談、數據檢視與產業分析;若提案內容與你企業不相符,就是模板化。 問題四:顧問提出的策略落地困難怎麼辦? 回答:落地困難通常來自內部阻力或缺乏具體執行方法。戰國策類型的實戰顧問能直接協助調整流程與推動執行。 問題五:導入顧問後多久會看到成果? 回答:依專案類型而異,行銷類專案通常 1–3 個月可見成效,策略與組織類專案約 3–6 個月。
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2026 時間管理課程推薦:提升工作效率的實戰方法,告別瞎忙人生
2026 時間管理課程推薦:提升工作效率的實戰方法,告別瞎忙人生
在 2026 年這個資訊爆炸與快速變動的時代,時間管理不再只是「把事情做完」的技巧,而是決定你能否突破瓶頸、成為高效人士的核心能力。你是否每天忙到喘不過氣,但真正重要的事卻毫無進展?是否常常覺得時間不夠、事情太多、壓力太大?這不是你不努力,而是你缺少一套真正有效的時間管理系統與清晰的「時間地圖」。傳統的待辦清單、番茄鐘或多工技巧已經不足以應付現代人的複雜工作環境。現代的時間管理課程推薦更強調從能量、專注力、系統化工具、心智模式到自動化流程全面提升,幫助你掌控節奏、提升產出、告別瞎忙。選擇正確的效率管理課程或工作效率課程,就像替你的職涯安裝一套「導航系統」,讓每一分鐘都能投資在最有價值的事情上。本篇文章將帶你深入了解 2026 年最值得投入的時間管理課程推薦,解析核心方法、實戰技巧、市場比較與 AI 效率工具整合,讓你快速打造自己的生產力課程系統,從此不再瞎忙,而是聰明工作、高效產出。⏳💡 2026 年高效人士必備的「新時間觀」:從管理時間到管理精力 許多人以為時間管理就是把時間塞滿,但真正有效的效率管理課程會告訴你:時間是固定的、精力才是變動的。2026 年的新時間觀強調「專注力、能量管理與注意力分配」,這也是所有生產力課程的核心基礎。時間 ≠ 產出,產出來自注意力。掌握精力的波動比掌握時間更重要。 掌握你的「生產力曲線」 每個人一天中都有不同的精力高峰與低谷。優秀的工作效率課程會帶你分析自己的生產力曲線,並將「深度工作」安排在精力最旺盛的時段,把行政性、低專注工作排在精力低谷。📈 最簡單的方法:連續 7 天觀察你的精神狀態與完成度,透過記錄找出你的黃金專注時段與容易分心的時段。這個步驟往往是所有時間管理課程推薦的起點。 專注力管理:效率管理課程的核心 分心是現代人最大的效率殺手。優質的生產力課程會教你:一次只做一件事、建立專注環境、使用數位排毒、批次處理訊息、降低中斷。 例如:一位學員透過 Time Boxing 管理郵件時間,把原本一天被打斷 20 次的「隨手回信」行為改成每天 2 次批次處理,專注度提升 60%。📬➡️📵 實戰派時間管理課程推薦的五大核心方法 真正有效的時間管理課程推薦,通常建立在五大經典方法之上,這些方法都經過大量實戰驗證。 1. GTD:清空大腦,專注行動 GTD(Getting Things Done)強調把所有待辦事項從大腦中轉移到系統中,騰出認知空間。流程包含收集、整理、回顧、執行,是許多效率管理課程的基礎。 2. 艾森豪矩陣:重要性優先 將任務區分成「重要 vs. 緊急」四象限,優先處理重要但不緊急的事,這類事情往往決定你的長期成就,也是時間管理課程推薦必學工具。 3. Time Blocking:把一天切成時間區塊 Bill Gates、Elon Musk 的愛用方法。所有任務都需要固定時段,透過日曆鎖定,避免分心,是工作效率課程的進階關鍵技巧。 4. 番茄鐘:克服拖延症最有效 25 分鐘專注+5 分鐘休息,是最容易上手的生產力課程技巧之一,特別適合長時間無法開始工作的學生與上班族。 5. 敏捷工作法:快速迭代 以短週期(Sprint)管理工作、定期回顧、持續調整,是現代工作需求變動下最有效的效率管理方式。 2026 時間管理課程推薦與市場比較分析 選課時,你必須看四件事:內容是否實戰?架構是否完整?工具是否可落地?講師是否有企業顧問經驗? 啟程教育學院 vs. 其他時間管理課程 啟程教育學院偏向「技能變現、投資理財、行銷與一人創業」。雖然非專注於時間管理,但其中涉及大量效率技巧,如自動化、網路工具操作、內容產出流程,是間接強化生產力課程的選擇。 但如果你想學習的是「系統化的時間管理課程推薦」,例如 GTD、Time Blocking、敏捷個人產出系統,你會更需要一個專門做高效率訓練的機構。 數位時代的效率管理課程:AI 與自動化整合 2026 年的時間管理課程推薦,AI 是必備要素。 AI 如何成為你的時間守門員 Notion AI、ChatGPT 等工具可以處理: 信件分類 會議記錄 內容初稿 工作排程建議 透過 AI 過濾低價值工作,你能更專注深度工作。 自動化流程:效率最大化 使用 Zapier、IFTTT 建立自動化流程,可以每天幫你省下 1~3 小時的重複性工作。例如:自動整理資料、自動上傳檔案、自動生成報告。這是職業人士最推薦的效率管理課程模組。 選擇最佳時間管理課程推薦的五大標準 1️⃣ 實戰性:是否能立即用?是否有工具? 2️⃣ 系統性:是否完整?是否可長期維持? 3️⃣ 講師背景:是否有企業顧問或管理經驗? 4️⃣ 數位整合:是否教最新 AI 工具? 5️⃣ 課後支持:是否有群組、回饋、複訓? 結論:學會時間管理,就是掌握人生節奏 2026 年,真正成功的人不是最努力,而是最懂得利用時間的人。選擇一門實戰導向的時間管理課程推薦,就是投資你未來的最好方式。你將學到系統化方法、清晰邏輯、可立即落地的工具,從此不再瞎忙,而是高效、有策略、有節奏地前進。時間不會變多,但你的效率可以翻倍。從現在開始,讓自己進入高效人生模式。⏳🚀 FAQ:時間管理課程推薦常見問題 Q1:我已經試過很多方法,時間管理課程真的有效嗎? A1:有效的時間管理課程推薦重點不是教小技巧,而是建立一套完整系統,因此比你自己摸索更有效。 Q2:線上課程或實體課程哪個比較好? A2:線上適合理論、實體適合練習與回饋。若需要強力督導,建議選實體或教練課。 Q3:GTD 跟 Time Blocking 哪個比較適合我? A3:GTD 管理資訊、Time Blocking 管理時間。多數高效人士會兩者並用。 Q4:團隊如何導入時間管理技巧? A4:從共享工作框架開始,例如共用優先級原則、建立無會議時段、敏捷回顧。 Q5:時間管理課程費用很高,值得嗎? A5:若能每週省出 5~10 小時、減少瞎忙、提升產出,投資報酬率非常高。 Q6:會不會變得很僵化、沒彈性? A6:正相反,你會因為系統化而騰出更多自由時間。 Q7:除了啟程教育學院,還有其他推薦嗎? A7:依需求不同可選擇 GTD 專門課、Notion 生產力課、敏捷效率課等。 您的企業最佳成長夥伴:戰國策戰勝學院 當你讀到這裡,你應該已經知道——時間管理不是個人技巧,而是企業競爭力。如果你的團隊也需要提升效率、改善協作、縮短專案時間、提升產出,那你需要的不只是課程,而是「實戰顧問式」的效率管理系統。戰國策戰勝學院整合策略、管理、行銷、AI、自動化等領域,為企業打造真正能落地的效率管理與生產力課程。 林尚能顧問擁有 25 年以上企業顧問經驗,親身輔導超過 3 萬家企業,最擅長用「能立即落地」的方法,幫助團隊重整流程、提升專注、改善會議效率、建立高績效文化。戰國策不是教理論,而是帶著企業一起做、做到成果出現。 我們能協助你: ✅ 建立企業級時間管理系統 ✅ 導入 AI 生產力工具 ✅ 會議效率改革 ✅ 建立團隊深度工作文化 ✅ 優化 SOP、流程、自動化 ✅ 提升主管執行力與決策效率 📞 免費諮詢專線:0800-003-191 🌐 官方網站:mo.com.tw 📩 填表後 24 小時回覆 🎁 限時贈送《100 個老闆最頭痛的問題》電子書 你將看到 25 年企業顧問經驗所整理出的最關鍵經營痛點與解方。 💡 記住:投資時間管理,就是投資企業的未來。讓戰國策戰勝學院,成為帶領你團隊跨入高效時代的最佳夥伴。
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AI 改變 4P 行銷:AI時代下行銷管理4P策略的轉型 創新創業創業之星講義
AI 改變 4P 行銷:AI時代下行銷管理4P策略的轉型 創新創業創業之星講義
AI 改變 4P 行銷:AI時代下行銷管理4P策略的轉型 創新創業創業之星講義 AI正在重塑行銷管理的核心邏輯,尤其是傳統的「4P行銷組合」(Product產品、Price價格、Place通路、Promotion促銷),正從「標準化決策」走向「資料驅動+即時調整+個人化」。 一、Product(產品):從「大眾產品」變成「個人化產品」 AI帶來的改變 • 利用數據分析(如購買紀錄、行為資料)預測消費者需求 • 產品功能可模組化(客製組合) • AI輔助產品設計(例如生成式AI設計外觀、包裝) • 持續優化產品(根據使用回饋即時調整) 行銷因應策略 • 發展「客製化產品線」(Mass Customization) • 用AI做市場需求預測,而不是事後分析 • 將產品視為「可持續更新的服務」(Product-as-a-Service) • 建立用戶回饋數據閉環(feedback loop) 例:Netflix不是單一產品,而是依使用者行為不斷調整內容推薦系統 二、Price(價格):從固定定價變成「動態定價」 AI帶來的改變 • 即時分析需求、庫存、競爭價格 • 不同消費者看到不同價格(個人化定價) • 預測價格彈性(price elasticity) 行銷因應策略 • 採用「動態定價(Dynamic Pricing)」 • 根據時間、需求、用戶價值調整價格 • 使用AI進行價格測試(A/B testing) 例:航空公司、Uber即時調整票價與車資 三、Place(通路):從實體通路變成「全通路+智慧分配」 AI帶來的改變 • 預測商品在哪個通路最容易成交 • 自動補貨與庫存分配 • 電商平台推薦機制主導銷售 • 無人商店與智慧物流 行銷因應策略 • 建立「全通路(Omnichannel)」整合 • 用AI優化供應鏈與庫存配置 • 強化電商平台數據能力(如推薦系統) • 結合線上線下數據(O2O) 例:Amazon用AI預測物流與推薦商品 四、Promotion(促銷):從廣告投放變成「精準個人溝通」 AI帶來的改變 • 精準廣告投放(受眾細分到個人) • 自動生成廣告文案與圖片(生成式AI) • 行銷自動化(Marketing Automation) • 聊天機器人即時互動 行銷因應策略 • 從「廣播式行銷」轉為「一對一行銷」 • 使用AI生成內容(AIGC)提升效率 • 建立CRM+AI推薦系統 • 即時優化廣告投放策略 例:Meta與Google廣告系統自動優化投放受眾 五、整體趨勢:4P → 4C + AI 驅動行銷 AI讓4P逐漸轉向: • Product → Customer solution(顧客解決方案) • Price → Cost(動態與心理成本) • Place → Convenience(無縫體驗) • Promotion → Communication(雙向互動) 六、關鍵KSF AI對4P的核心影響可以濃縮成三句話: 1. 從「經驗決策」變成「數據決策」 2. 從「群體行銷」變成「個人行銷」 3. 從「靜態策略」變成「即時調整」 教材與工具 AI工具 • ChatGPT • Gemini • Claude 行銷工具 • Google Trends • Google Analytics • Meta Business Suite 延伸閱讀 • Marketing 5.0 • Competing in the Age of AI • Prediction Machines
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
市場需要什麼、公司使命是什麼、我們擅長什麼。
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你所想的創新,競爭對手也在想;你所做的差異化,競爭對手也在差異化。 如果我們想的創新和競爭對手想的是一樣的,那它就不是創新; 如果我們做的差異化和競爭對手做的是一樣的,那它就不是差異化。 “人無我有,人有我優”嚴格意義上說也是一句真理的廢話。其主要的邏輯在於用對團隊的壓榨來掩蓋戰略上的懶惰。因為管理者自己沒有把核心定位理清楚,所以通過簡單粗暴的方式來確保競爭優勢。但是如果仔細想想就會發現兩個問題:為什麼別人做到了我就一定都要做到呢? 別人做不到的事情很多,我到底選擇哪些方向去做到呢? 其實,歸根結底問題在於管理者沒有掌握如何選擇應該做哪些、不應該做哪些的邏輯。而由於工作疲於奔命,又懶於真正把這些問題搞清楚,真正的差異化首先是一種有邏輯的放棄。一個簡單的道理,如果我持續十年專注做一件事情,那麼一定能和別人不一樣。 以空氣淨化器為例,假設我們有六個可能的戰略方向,如智慧、健康、全生命週期成本低、極致的淨化、增添功能性的成分、細分品類,而我們只能選擇其中的一項,那麼我們應該怎麼選擇呢? 我們應該選擇一個我們能持續做十年的方向,因為戰略方向的聚焦是一個長期的考慮。在選擇的時候,一個最簡單的邏輯是:市場需要什麼、公司使命是什麼、我們擅長什麼。
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網友考照經驗分享 :如何在60日內取得AI應用規劃師初級證照
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想準備 iPAS AI 應用規劃師初級考試,卻不知道該從哪裡開始嗎?這篇文章分享作者在約 60 天內完成備考並順利通過測驗的實際經驗。作者從閱讀官方學習指引與歷屆試題開始,重新整理成自己的筆記,再搭配 Gemini 每日產生練習題,透過大量刷題、訂正錯題與反覆複習,加深對人工智慧基礎及生成式 AI 應用的理解。 文章也整理兩個考科的準備重點、較具挑戰的內容,以及電腦測驗當天的作答方式與注意事項。對於剛接觸 AI、非技術背景,或正在尋找有效讀書方法的考生而言,都具有實際參考價值。不過,AI 產生的題目與答案仍可能出錯,建議以官方資料為主要依據,並做好內容查核。 想了解完整備考流程、刷題方法及考試心得,可點擊連結閱讀完整文章: https://www.dcard.tw/f/talk/p/261350889
104學習 iPAS AI應用規劃師考照共學群
6 都地方型 SBIR 對照表|雙北中南差很大
6 都地方型 SBIR 對照表|雙北中南差很大
「我們公司在台中,地方型 SBIR 補助到底領多少?」「新北 SBIR 跟台北 SBIR 哪個比較容易過?」「雲林、宜蘭、花蓮、台東這些地方型 SBIR 有什麼差別?」這是 2026 年中小企業主在規劃補助申請時最常問的三個問題。坦白說,地方型 SBIR 跟中央型 SBIR 的差異很大,6 都跟非 6 都也有截然不同的補助條件、額度與審查重點,如果你只看中央 SBIR 的資訊就去申請地方型,往往會發現補助金額被砍半、甚至直接不符合資格。戰國策集團累積 26+ 年企業服務資歷,協助過上千家中小企業評估補助與後續工作流程自動化導入。本篇用一張對照表帶你看懂雙北、台中、桃園、台南、高雄 6 都地方型 SBIR 的關鍵差異,並補充雲林、宜蘭、台東、花蓮等縣市的特色補助方向,最後說明補助通過之後該怎麼用 RPA 把流程自動化、讓補助效益最大化。 ──────────────────────── 【一、地方型 SBIR 與中央型 SBIR 的根本差異】 要看懂 6 都對照表之前,必須先釐清地方型 sbir 跟中央 sbir、中央型 sbir 的本質差異。其一是補助來源,中央型 SBIR 由經濟部產業發展署主管,預算來自中央政府;地方型 SBIR 則由各縣市政府主管,預算來自地方政府,因此各縣市額度、申請門檻、審查重點都不同。其二是補助額度,中央型 SBIR 先期研究最高補助 100 萬、研究開發最高補助 500 萬,地方型 SBIR 通常落在 50 萬到 200 萬之間,少數縣市可達 300 萬。其三是審查重點,中央 SBIR 重視技術創新性與全國產業影響力,地方型 SBIR 則更重視在地產業關聯、地方就業創造與地方經濟貢獻。其四是申請對象,中央 SBIR 對全國中小企業開放,地方型 SBIR 則限定營業地或主要營運地在該縣市的企業。其五是核銷與後續追蹤,地方型 SBIR 通常核銷流程相對單純、但對地方繳稅與就業狀況有持續追蹤要求。 ──────────────────────── 【二、新北市 SBIR vs 台北市 SBIR 關鍵差異】 新北市 sbir 跟台北市 sbir 是 6 都中最常被拿來比較的兩個版本。第一是補助額度,新北市 SBIR 個別申請最高補助 100 萬、聯合申請最高 500 萬,台北市 SBIR 個別申請最高 100 萬、研發聯盟可達 500 萬。第二是審查重點,新北市重視製造業、智慧物聯網、生技與循環經濟,台北市則更聚焦在數位內容、金融科技、AI 應用、文創設計。第三是申請對象,新北市要求公司登記在新北、且員工至少 30% 設籍或工作在新北,台北市要求公司營業地在台北且具有實質營運。第四是配合款比例,兩者通常要求企業自籌 50% 以上配合款,新北市對首次申請者有部分減免。第五是審查時程,新北市一年通常兩梯次、台北市一年通常一到兩梯次,時程公告請以當年度為準。 ──────────────────────── 【三、台中 SBIR、桃園 SBIR 與南部 6 都對照】 台中 sbir、桃園 sbir、高雄 sbir 與台南 SBIR 各自有產業聚落導向。其一是台中 SBIR,台中市產業局主辦,聚焦在精密機械、自動化設備、智慧製造、航太、生技、文創設計,個別申請最高約 100 萬到 200 萬,研發聯盟最高 500 萬。其二是桃園 sbir,桃園市政府經發局主辦,聚焦在智慧製造、綠能環保、生醫、智慧物流、智慧城市,個別申請最高約 150 萬。其三是高雄 sbir,高雄市政府經發局主辦,聚焦在亞洲新灣區、半導體、智慧海洋、智慧醫療、文化內容,個別最高約 100 萬到 200 萬。其四是台南 SBIR,重視南科周邊產業鏈、智慧農業、文化內容與綠能。其五是這些南部與中部 SBIR 普遍對地方就業創造、本地供應鏈合作有加分條件。 ──────────────────────── 【四、雲林、宜蘭、台東、花蓮地方型 SBIR 特色】 除了 6 都之外,雲林 sbir、宜蘭 sbir、台東 sbir、花蓮 sbir 也是許多企業主關注的選項。第一是雲林 SBIR,重視農業科技、食品加工、智慧農業、循環經濟,補助金額較 6 都略低、但競爭也較少。第二是宜蘭 SBIR,重視觀光、文創、農產加值與綠能。第三是台東 sbir 與花蓮 sbir,重視觀光、原民文化、農漁業加值、永續發展,並對在地就業創造有特別加分。第四是這些縣市的 SBIR 雖然額度不如 6 都,但通過率與在地補助配套(如場域提供、行銷協助)往往更有彈性。第五是若你的企業主要服務範圍在這些縣市,地方型 SBIR 的策略性價值往往高於中央型 SBIR。 ──────────────────────── 【五、6 都地方型 SBIR 對照重點懶人包】 為了讓你快速判斷自己適合哪個地方型 SBIR,這裡用敘述方式整理對照重點。其一是新北聚焦製造、智慧物聯網、生技、循環經濟,個別 100 萬、聯合 500 萬。其二是台北聚焦數位內容、金融科技、AI、文創,個別 100 萬、聯盟 500 萬。其三是桃園聚焦智慧製造、綠能、生醫、智慧物流,個別約 150 萬。其四是台中聚焦精密機械、自動化、智慧製造、航太、生技,個別 100 至 200 萬、聯盟 500 萬。其五是台南聚焦南科產業鏈、智慧農業、文化內容、綠能。其六是高雄聚焦亞灣、半導體、智慧海洋、智慧醫療、文化內容,個別 100 至 200 萬。實際金額、申請時程、產業類別請以當年度各縣市公告為準。 ──────────────────────── 【六、通過地方型 SBIR 後,如何用 RPA 把補助效益放大】 戰國策不提供 SBIR 代辦服務,我們的價值是補助通過、研發完成之後,協助你把成果落地、把流程自動化導入到日常營運。第一是補助核銷自動化,把工時、發票、單據、合作廠商請款用 RPA 自動串接到 ERP 與會計,降低人工核銷錯誤。第二是研發成果商品化流程自動化,把開發出的功能或產品快速接上 LINE 官方帳號、CRM、訂單系統,加速回收投資。第三是 KPI 追蹤自動化,把補助計畫要求的營收成長、就業創造、技術應用等指標自動化儀表板化,未來成果報告與下一輪補助申請有完整數據。第四是後續工作流程自動化導入,把財務、人資、客服、業務的重複性工作交給 RPA,讓有限人力專注在補助計畫真正創造價值的研發任務。 ──────────────────────── 【七、常見問題 FAQ】 Q1:地方型 SBIR 跟中央型 SBIR 可以同時申請嗎? A1:通常不可以針對同一個計畫內容重複申請,但同一家公司可在不同年度、不同計畫主題分別申請中央 SBIR 與地方型 SBIR,請以當年度公告為準。 Q2:6 都地方型 SBIR 哪一個通過率最高? A2:通過率每年浮動,普遍而言競爭較少的縣市(如雲林、宜蘭、台東、花蓮)通過率較高,但 6 都中也會因產業契合度而有差異,建議以產業契合度而非單純通過率來選擇。 Q3:新北 SBIR 跟台北 SBIR 我兩邊都有營業地,要申請哪個? A3:原則上以主要營運地、員工聚集地為準,避免被認定為資源重複申請;建議選擇與你產業屬性最契合的縣市。 Q4:地方型 SBIR 補助款多久撥款? A4:通常分期撥款,簽約後撥第一期、期中審查後撥第二期、結案後撥尾款,整體時程約 12 到 24 個月,視縣市規定而異。 Q5:我的公司剛成立可以申請地方型 SBIR 嗎? A5:多數縣市要求公司成立滿一定年限或具營收紀錄,但部分縣市對新創有專屬類別,請依各縣市公告為準。 Q6:地方型 SBIR 計畫書要寫多少字? A6:各縣市規定不同,通常 30 至 60 頁,重點是技術創新性、可行性、地方產業關聯與就業創造論述完整。 Q7:如果通過地方型 SBIR,補助款要繳稅嗎? A7:政府研發補助款依稅法規定通常需列入課稅所得,建議與會計師確認您所屬類別的稅務處理方式。 Q8:地方型 SBIR 失敗後多久可以再申請? A8:多數縣市允許下一梯次或下一年度再申請,建議針對審查意見調整計畫書後重新送件。 Q9:戰國策可以協助我們寫地方型 SBIR 計畫書嗎? A9:戰國策不提供 SBIR 代辦或計畫書撰寫服務。我們專注在「補助通過、研發完成後」的工作流程自動化導入,協助你把成果快速落地、把流程交給 RPA 自動化。 Q10:通過 SBIR 之後,戰國策能幫我做哪些事? A10:我們協助你規劃補助核銷自動化、研發成果商品化流程自動化、KPI 追蹤儀表板、以及財務人資客服業務的 RPA 工作流程自動化導入,讓補助效益最大化。 ──────────────────────── 【戰國策工作流程自動化|業界領導品牌.26+年企業服務資歷】 如果你正在規劃地方型 SBIR、中央型 SBIR 申請後的下一步,或想知道補助通過之後該如何用 RPA 把流程自動化、讓研發投資真正轉換成營運成果,歡迎與戰國策聯繫。戰國策集團累積 26+ 年企業服務資歷,協助超過 38,000 家企業導入工作流程自動化、ERP 整合、LINE 客服自動化、財務與人資 RPA 應用。我們不提供 SBIR 代辦,但我們是補助通過之後最值得信賴的工作流程自動化導入夥伴。 服務專線:0800-003-191 LINE 諮詢:@119m 官方網站:RPA.com.tw
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《AI 行銷創業:從市場探索到 STP 顧客洞察的商業模式》課程講義
《AI 行銷創業:從市場探索到 STP 顧客洞察的商業模式》課程講義
《AI 行銷創業:從市場探索到 STP 顧客洞察的商業模式》課程講義 第一章AI 時代的創業與行銷 1.1 從「我想賣什麼」到「顧客需要什麼」 傳統創業常從產品開始: 我會做什麼? 我有什麼專業? 我可以提供什麼產品? AI 時代的創業則應進一步思考:誰正在面對問題?問題有多痛? 顧客願意為解決問題付多少錢?市場上目前的解決方案有什麼不足? 因此,創業的第一步不是急著做產品,而是:找到值得解決的問題。 1.2 AI 在創業中的角色 AI 可以成為創業者的「策略助手」,協助: • 市場趨勢探索 • 競爭者分析 • 顧客需求整理 • Persona 建立 • STP 分析 • 品牌定位 • 行銷內容生成 • 數據分析 • 商業模式發想 但要注意:AI 可以加速思考,但不能取代市場驗證。 AI 產生的是「假設」,真實顧客的行為才是「驗證」。 第二章AI 市場探索 2.1 市場探索的四個問題 在進入一個市場之前,先回答: 1. 市場有多大? 2. 市場正在發生什麼變化? 3. 顧客有哪些未被滿足的需求? 4. 競爭者目前如何解決這些需求? 2.2 AI 市場研究 Prompt AI:我想進入【市場/產業】,請從以下角度協助我進行市場探索: 1. 市場趨勢 2. 主要消費者 3. 消費者痛點 4. 主要競爭者 5. 現有產品/服務 6. 市場缺口 7. 潛在商業機會 使用 AI 做市場研究時,不應直接相信所有結果。 應區分:資料 → AI 解讀 → 商業假設 → 實際驗證 第三章競爭者分析 3.1 不只看「誰跟我賣一樣的產品」 競爭者可以分成三類: 直接競爭者-提供相同或高度相似產品。 間接競爭者-產品不同,但解決相同問題。 替代方案-顧客不購買你的產品,也可以用其他方式解決問題。 例如: 「線上英文家教」的競爭者不只有其他英文老師,也可能包括: • YouTube • 線上課程 • 語言學習 App • AI 英文工具 • 自學教材 真正的競爭不是「誰賣一樣的東西」,而是「誰在爭奪同一個顧客需求」。 第四章顧客洞察 4.1 顧客不是一個數字 人口統計資料只能告訴我們: • 年齡 • 性別 • 職業 • 所得 • 地區 真正的行銷洞察還要知道: • 顧客在想什麼? • 顧客害怕什麼? • 顧客為什麼購買? • 顧客為什麼不購買? • 顧客目前如何解決問題? 4.2 顧客洞察三層次 第一層:What|顧客做了什麼? 例如:每週購買 3 次外送。 第二層:Why|為什麼? 例如:因為工作忙,沒有時間煮飯。 第三層:Insight|真正的洞察 例如:顧客買的不是「便當」,而是「不用花時間思考吃什麼」的便利感。 第五章建立 Customer Persona Persona 基本架構 基本資料 • 年齡 • 職業 • 地區 • 家庭狀況 行為 • 如何搜尋資訊? • 如何購買? • 使用哪些平台? 心理 • 重視什麼? • 害怕什麼? • 追求什麼? 痛點 • 最大困擾是什麼? • 現有方案哪裡不好? 購買動機 • 為什麼願意付錢? • 什麼因素會讓他下決定? AI Persona Prompt 請根據以下市場資料建立 3 種不同顧客 Persona。 產品:【產品】 市場:【市場】 每個 Persona 請包含: • 基本背景 • 生活型態 • 主要痛點 • 使用情境 • 購買動機 • 購買障礙 • 常用資訊管道 • 最可能被什麼行銷訊息打動 最後比較三種 Persona,並建議我優先服務哪一群,以及理由。 第六章STP 行銷策略 STP 是本課程的核心。 S = Segmentation市場區隔 T = Targeting目標市場 P = Positioning市場定位 6.1 S|Segmentation 市場區隔 市場區隔可以從以下角度進行: 區隔方式 問題 地理 顧客在哪裡? 人口統計 顧客是誰? 心理 顧客相信什麼? 行為 顧客怎麼買? 需求 顧客真正需要什麼? 情境 顧客什麼時候需要? AI 思考題 如果我的市場不是一群「人」,而是一群「不同需求的人」,我應該怎麼切? 6.2 T|Targeting 目標市場 不是所有客戶都值得同時服務,可以使用五個條件評估: 市場規模 成長性 痛點強度 支付意願 競爭程度 目標客群評估表 顧客群 市場規模 痛點 支付意願 競爭 優先度 A族群 ★★★★★ ★★★ ★★★ ★★ 高 B族群 ★★★ ★★★★★ ★★★★★ ★★★ 很高 C族群 ★★ ★★ ★★ ★★★★ 低 6.3 P|Positioning 市場定位 定位不是一句漂亮的廣告詞。 定位真正回答:「為什麼顧客要選你?」 定位公式 對象 + 需求 + 解決方案 + 差異化價值 例如:專為高工時上班族設計的健康餐,讓忙碌工作者不用花時間準備,也能每天吃得健康。 第七章從 STP 到 Value Proposition STP 完成之後,要進一步回答: 我究竟為顧客創造什麼價值? 可以使用「價值主張」思考: Customer Jobs顧客想完成什麼事情? Customer Pains顧客有哪些痛點? Customer Gains顧客期待得到什麼? Product / Service我們提供什麼? Pain Relievers如何降低顧客痛點? Gain Creators如何創造顧客期待的價值? 第八章從顧客洞察到商業模式 Business Model Canvas 建立商業模式時,可以從九個區塊思考: 1. 顧客區隔 2. 價值主張 3. 顧客關係 4. 通路 5. 收益來源 6. 關鍵資源 7. 關鍵活動 8. 關鍵合作夥伴 9. 成本結構 重要的邏輯不要只是填九個格子。 應該形成: 顧客是誰↓ 他有什麼問題↓ 我們提供什麼價值↓ 如何接觸顧客↓ 如何讓顧客付費↓ 如何持續獲利 第九章AI 行銷內容 當市場、顧客與定位確定後,才開始大量產生內容。 AI 可以協助產生: • 社群貼文 • 廣告文案 • 短影音腳本 • Email • SEO 文章 • Landing Page • 商品介紹 • CTA 但順序應該是:STP → 定位 → 核心訊息 → 內容 而不是:AI → 產生一堆內容 → 再想賣給誰。 第十章AI 行銷漏斗 Awareness認知 讓顧客知道你。 工具: • 社群 • 短影音 • SEO • 廣告 ↓ Consideration考慮 讓顧客理解你的價值。 工具: • 案例 • 評價 • 教學內容 • 比較文章 ↓ Conversion轉換 讓顧客採取行動。 例如: • 購買 • 預約 • 試用 • 留言 • 加入會員 ↓ Retention留存 讓顧客再次購買。 ↓ Advocacy推薦 讓顧客成為品牌推廣者。 第十一章數據驅動的 AI 行銷 行銷不是:做完一次就結束。 而是:執行 → 數據 → 分析 → 洞察 → 優化 重要 KPI 包括: • 曝光 • 點擊率 CTR • 轉換率 CVR • 顧客取得成本 CAC • 客戶終身價值 LTV • 投資報酬率 ROI • 廣告投資報酬 ROAS 第十二章AI 行銷創業實戰 實戰任務 選擇一個: • 創業想法 • 現有產品 • 個人品牌 • 公司產品 • 新服務 完成以下流程: Step 1市場 我的市場是: ________________________________________ 市場正在發生的變化: ________________________________________ ________________________________________ Step 2問題 顧客最大的問題: ________________________________________ 目前有哪些替代方案? ________________________________________ ________________________________________ Step 3 Persona 我的主要顧客: ________________________________________ 他的主要痛點: ________________________________________ 他的購買動機: ________________________________________ ________________________________________ Step 4 STP S:市場區隔 ________________________________________ T:目標市場 ________________________________________ P:市場定位 ________________________________________ ________________________________________ Step 5價值主張 我們幫助: ________________________________________ 解決: ________________________________________ 透過: ________________________________________ 創造: ________________________________________ ________________________________________ Step 6商業模式 我的收入來源: ________________________________________ 我的主要通路: ________________________________________ 我的主要顧客關係: ________________________________________ 我的主要成本: ________________________________________ ________________________________________ Step 7AI 行銷 我主要使用的平台: ________________________________________ 核心行銷訊息: ________________________________________ 第一個行銷活動: ________________________________________ 成功 KPI: ________________________________________ ________________________________________ 第十三章AI 行銷創業飛輪 市場探索↓ 顧客洞察↓ Segmentation↓ Targeting↓ Positioning↓ Value Proposition↓ Business Model↓ AI 行銷執行↓ 數據分析↓ 顧客回饋↓ 重新洞察與優化 三個關鍵問題 每一次創業或行銷決策,都可以回到三個問題: 1.我服務誰? Who? 2.我為什麼值得被選擇? Why me? 3.我如何創造並取得價值? How to create & capture value? 如果這三個問題回答得清楚,AI 才能真正發揮價值。
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「台灣最強高中生」RAY是誰?5大事蹟懶人包整理
「台灣最強高中生」RAY是誰?5大事蹟懶人包整理
如果你最近在網路上聽過「台灣最強高中生」Ray 的名字,卻不知道他到底是誰,那麼這篇文章將帶你快速了解他的崛起過程。Ray,一位 2005 年出生的台灣年輕人,憑藉一次勇敢的攀談,從一名普通高中生轉變為國際知名的網紅。他的故事不僅激勵人心,更讓台灣在全球實況圈佔有一席之地。 Ray 的崛起:一次偶然的機會改變一生 Ray 原本只是淡江中學的一名普通高中生,和許多年輕人一樣熱愛潮流文化,也喜歡觀看國外的實況內容。然而,2023 年 7 月的一次修學旅行,卻改變了他的一生。當時,他在日本街頭偶遇了 Twitch 百萬級實況主 Kai Cenat。一般人可能只是遠遠欣賞偶像,但 Ray 卻大膽上前攀談,展現出自信與幽默感,成功吸引了 Kai Cenat 的注意。這次互動不僅讓 Ray 與 Kai Cenat 成為朋友,也讓他首次進入全球直播觀眾的視野。 從這次相遇開始,Ray 的網路聲量開始迅速上升。他開始在 Twitch 和 YouTube 經營自己的頻道,並憑藉輕鬆幽默的風格吸引了一大批粉絲。 🔥 Ray 的五大事蹟 🔥 1. 從普通學生到全球網紅:勇敢攀談改變命運 Ray 之所以能夠走紅,最關鍵的轉折點就是在日本街頭的那次勇敢對話。他不只是單純的「追星」,而是透過自信的表達,成功讓 Kai Cenat 產生興趣,進而開啟了自己的網紅之路。這件事成為他人生中的第一個重大成就,也讓許多台灣年輕人看到,只要敢於抓住機會,人生就有可能發生巨變。 2. Kai Cenat 送 1.6 億台幣豪宅,正式進軍美國直播圈 2024 年 11 月,Ray 因服兵役暫別直播圈,許多粉絲以為他將就此回歸平凡生活。然而,四個月後,他再度回到美國,迎接他的竟然是一棟價值 1.6 億台幣的豪宅!這座豪宅是由 Kai Cenat 贈送,作為 Ray 在美國的長期居所。這不僅代表 Kai 對 Ray 的高度認可,也意味著 Ray 在國際直播圈已經站穩腳步,未來將在更大的舞台上發展。 3. 「最潮高中生」引領時尚潮流 Ray 不僅是一名實況主,他的穿搭風格也備受關注。他愛穿 CROCS 拖鞋,而且特別喜歡黑黃配色,成為他的個人標誌。他在《GQ Sports》的影片中分享了自己生活中的 10 大必備物品,其中包括 台灣護照、維力炸醬麵、珍珠奶茶、牛肉麵,展現了對台灣文化的熱愛。此外,他還收藏了 巴黎世家(Balenciaga)毛毛拖鞋、Chrome Hearts 服飾,並喜愛 BAPE(A Bathing Ape)等潮流品牌,成功吸引許多年輕粉絲追隨他的穿搭風格。 4. 直播風格幽默,粉絲數量狂飆 Ray 的直播內容不像一般遊戲實況主專注於某一款遊戲,而是更偏向 生活類 Vlog、潮流分享、觀眾互動。他的 幽默風格、自然不做作的個性 讓粉絲倍感親切,也讓他的直播內容更具吸引力。他不斷嘗試新內容,甚至在國外參與各種活動,讓他的頻道充滿話題性。 5. 讓台灣被世界看見,成功打進國際實況圈 Ray 不僅是「台灣最強高中生」,更是一位將台灣文化帶向世界的年輕代表。他在許多場合大方分享自己來自台灣,甚至在《GQ Sports》的影片中推薦台灣的美食與文化。他的成功不僅讓個人事業發光發熱,也讓更多國際觀眾關注到台灣的年輕世代。 Ray 為什麼能成功? Ray 的成功並非偶然,而是來自於以下幾個關鍵因素: ✅ 勇敢主動,敢於抓住機會:如果當初沒有主動與 Kai Cenat 交流,他可能依然是普通學生。 ✅ 直播風格輕鬆有趣,善於與觀眾互動:他的幽默感與親和力讓粉絲迅速增長。 ✅ 獨特的時尚品味,成為潮流指標:從 CROCS 拖鞋到高端潮流品牌,他的穿搭風格引領話題。 ✅ 語言能力佳,能夠無縫接軌國際舞台:流暢的中英雙語能力,讓他在國際社群中能夠自如交流。 ✅ 推廣台灣文化,讓世界更了解台灣:無論是食物、護照,還是日常習慣,他始終展現對台灣的熱愛。 Ray 的崛起是一個經典的 「勇敢追夢,世界就會改變」 的故事。他從一個普通的台灣高中生,一躍成為國際知名的實況主,並獲得頂級網紅的支持。他的成功不僅是個人的榮耀,更代表了台灣年輕人的無限可能。
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雇主未於終止勞動契約後30日內給付全額資遣費予勞工
雇主未於終止勞動契約後30日內給付全額資遣費予勞工
雇主對於適用勞退新制的勞工,如依照勞動基準法第11條各款法定終止事由之一資遣時,需特別注意勞工退休金條例對於資遣費所規定的給付期限,因為雇主稍不留神逾期給付,行政罰鍰即從30萬元起跳。 勞工退休金條例第12條第1項及第2項規定:「勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給二分之一個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給,最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17條之規定。」「依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後30日內發給。」 同條例第45條之1第1款規定:「雇主有下列各款情事之一者,處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並限期令其給付;屆期未給付者,應按次處罰:一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。…。」 以勞動部112年7月28日勞動法訴字第1120003300號訴願決定書為例(為便於閱讀,原文略有編修): 事實: 訴願人從事職業安全衛生顧問管理業,為適用勞動基準法之行業。經原處分機關國家科學及技術委員會南部科學園區管理局於111年9月22日對訴願人實施勞動檢查,發現訴願人於110年7月31日資遣勞工蔡君,應計給蔡君資遣費新臺幣2萬8,144元,訴願人於110年8月9日給付1萬7,934元及110年12月15日給付1萬210元,未於終止勞動契約後30日內(110年8月30日)給付全額資遣費,違反勞工退休金條例第12條第2項規定。案經原處分機關審查屬實,依勞工退休金條例第45條之1第1款及行政罰法第18條規定,處以罰鍰30萬元。 理由: 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度,雇主與勞工若依勞動基準法第11條、第13條但書及第14條等規定終止勞動契約時,雇主應按勞工退休金條例第12條第1項規定之標準給付勞工資遣費,並於勞工退休金條例第12條第2項之期限,即終止勞動契約後30日內發給。 蔡君於109年11月3日到職,訴願人於110年7月31日依勞動基準法第11條第4款規定與蔡君終止勞動契約,依勞工退休金條例第12條及勞動基準法第2條第4款規定,訴願人應給付蔡君資遣費2萬8,144元,惟訴願人於110年8月9日給付蔡君資遣費1萬7,934元及110年12月15日給付資遣費1萬210元,訴願人未於終止勞動契約後30日內足額給付蔡君資遣費,其違反勞工退休金條例第12條第2項規定之事實,應可認定。 訴願人於110年12月15日給付蔡君資遣費之差額,核屬事後改善行為。又依行政罰法第8條規定,訴願人不得因不知法規而免除行政處罰責任,且原處分已就訴願人違反行政法上義務行為予以審酌,而以法定罰鍰最低額30萬元裁處,核無裁量怠惰之情事,訴願人所訴,尚不足採。
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8個領導者必備的核心能力|七步驟確立目標讓你達到結果
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超實用!Google Gemini生圖可關閉浮水印 3大類都能用、教你1鍵移除
超實用!Google Gemini生圖可關閉浮水印 3大類都能用、教你1鍵移除
2026-08-17 聯合新聞網科技編輯張明哲 由聯合新聞網授權轉載 OpenAI的ChatGPT生圖 (圖片生成 )功能不會在畫面右下角加入可見的浮水印 ,讓不少網友更喜歡使用ChatGPT操作生圖,如今Google Gemini 也跟進這項實用功能了!Google即起宣布,允許用戶移除其AI生成內容中的可見浮水印,包括圖片、影片與歌曲,不過需注意的是,不會影響不可見的SynthID浮水印,以及與C2PA(內容來源和真實性聯盟)標準相關的資料。 Google哪些工具可關閉浮水印? 據Tech Crunch報導,Google Gemini副總裁Josh Woodward日前在X上發文表示,Google Gemini可自行關閉浮水印的功能適用於Nano Banana 、Omni 與Lyria模型。而關閉可見浮水印的設定將會出現在Gemini、Google影片編輯工具Flow中,搜尋功能也將很快支援,該功能會陸續更新。 Nano Banana是Google推出的AI圖像生成與編輯模型,Flow為Veo、Imagen及Gemini等AI技術的影音創作平台,Lyria則是Google DeepMind開發的AI音樂生成工具與模型,目前已整合至Gemini中。 《科技玩家》也教學如何關閉可見浮水印的設定,以Gemini為例: 如何關閉Gemini浮水印功能? Gemini電腦版:點選「設定」的齒輪圖示→媒體浮水印→選擇「開啟」或「關閉」。 如何關閉Gemini浮水印功能之電腦版Gemini教學。《科技玩家》操作畫面 如何關閉Gemini浮水印功能之電腦版Gemini教學。《科技玩家》操作畫面 iPhone或iPad:前往gemini.google.com或開啟Gemini APP,點選左側「選單」圖示→設定→媒體浮水印→選擇「開啟」或「關閉」。 Android:前往gemini.google.com或開啟Gemini APP,點選左側「選單」圖示→設定→媒體浮水印→選擇「開啟」或「關閉」。 不過《科技玩家》實測,目前手機部分暫時無法看到「媒體浮水印」選項,需靜待日後更新再進行調整。 Google可自行關閉浮水印的功能也反映出AI生成媒體標示方式正在演變,可見浮水印往往會讓內容在專業與創意工作中的用途受限,但辨識AI生成內容的需求仍然存在。像是Open AI的ChatGPT生圖功能不會在畫面右下角加上明顯的「可見浮水印」,但圖片中會有隱形浮水印與C2PA內容憑證,用來標記該影像由AI生成。 Claude卻新增浮水印 雖然Google可自行設定關閉浮水印,但另一家Anthropic先前為了遵守歐盟法規,決定在Claude生成的文字與檔案中加入浮水印,引發高度爭議。
【104職場力】
AI也有分強弱?一次搞懂 AGI、ANI 、ASI
AI也有分強弱?一次搞懂 AGI、ANI 、ASI
人工智慧(AI)近年來發展迅速,已經融入我們生活的各個方面。然而,你知道AI也有分強弱嗎?本文將介紹人工智慧的三個等級:狹義人工智慧(ANI)、通用人工智慧(AGI)和超級人工智慧(ASI),讓你能更深入了解AI的發展現況與未來挑戰。 【AGI vs. ANI vs. ASI】 ▌狹義人工智慧(ANI) 又稱弱人工智慧,是一種專門針對特定任務或領域設計的人工智慧。ANI系統只能執行特定任務,無法像人類一樣進行廣泛的思考和學習。 ANI系統的開發通常基於機器學習技術,透過大量數據的訓練,讓AI系統能夠在特定任務上表現出專家級的能力。例如,人臉辨識系統(Face ID、Face Unlock);自動駕駛(Waymo、Cruise);語音助理(Siri、Alexa、Google Assistant)等。 ANI系統的優點是能夠高效地完成特定任務,並且成本相對較低。然而,ANI系統的缺點是缺乏泛化能力,無法應用於其他領域。 ▌通用人工智慧(AGI) 又稱強人工智慧,是一種能夠像人類一樣進行廣泛的思考和學習的人工智慧。AGI系統能夠理解和推理新資訊,並將其應用於各種不同的任務。 一些研究項目正在開發AGI系統,如OpenAI's GPT-3、Google AI's 等系統的開發目前尚未實現,但AGI被認為是人工智慧發展的終極目標。AGI系統的實現將代表人工智慧的重大突破,有望解決人類難以解決的問題,像是治癒疾病、探索太空、創造藝術作品等。 不過,AGI系統的開發需要克服許多技術挑戰,例如: ❶ 如何讓AI系統理解和推理新資訊? ❷ 如何讓AI系統在不同環境下保持穩定性和可靠性? ❸ 如何讓AI系統具有道德感和責任感? ▌超級人工智慧(ASI) 又稱超人工智慧,是一種超越人類智能的人工智慧。ASI系統在各方面都比人類智能更強大,包括學習能力、解決問題能力、創造力等。 ASI目前尚未出現,也尚無明確的定義。一些專家認為,ASI的出現可能對人類社會產生深遠的影響,甚至可能對人類構成威脅。 【AI的發展現況&未來挑戰】 人工智慧的發展仍處於早期階段,但其潛力巨大。AGI和ASI的實現有可能徹底改變我們的生活和工作方式。然而,AI的發展也帶來了一些倫理和安全方面的挑戰,需要我們認真思考和解決。像是AI可能導致大規模失業、AI可能被用於惡意目的、AI可能威脅人類的控制權 為了應對這些挑戰,我們需要制定完善的AI倫理規範和法律法規,確保AI技術的安全和可控。 AI的三個等級:ANI、AGI和ASI,代表了人工智慧發展的不同階段。ANI系統已經在我們的生活中廣泛應用;AGI系統的開發正在進行中;ASI系統的出現尚不可知。AI的發展具有巨大的潛力,但也帶來了一些挑戰。我們需要謹慎思考AI的未來,並積極應對挑戰,確保AI技術為人類社會帶來福祉! ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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你知道Excel左右欄位對比,可以怎麼操作?步驟教學看這篇→
你知道Excel左右欄位對比,可以怎麼操作?步驟教學看這篇→
在工作中,經常需要對比 Excel 左右欄位的數據,例如檢查客戶名單、產品編碼或考勤記錄,來確定是否有重複或一致性。通過條件格式、公式和分割窗格等工具,可快速找到異常數據,提升數據準確性。 在 Excel 中,如果你需要對比左右兩個欄位的數據,可以使用以下幾種方法: 1. 使用條件格式進行視覺對比 這是一個視覺化的比較方法,可以通過條件格式來標示兩個欄位中相同或不同的數據。 步驟: (1)選擇其中一列或兩列。 (2)在功能區選擇【開始】→【條件格式】→【新增規則】。 (3)選擇“使用公式來決定要格式化的儲存格”。 (4)輸入比較公式,如:如果要比較A列和B列是否相同,可以輸入公式=A1=B1。 (5)設定你希望顯示的格式,例如不同的背景色來突出顯示差異。 2. 使用公式進行比較 如果想得到具體的比較結果,可以使用 Excel 的公式來對比兩個欄位。 常用的公式: (1)相等比較:=IF(A1=B1, "相同", "不同")。這會返回“相同”或“不同”來顯示比較結果。 (2)差異計算:=A1-B1。如果你想查看數值之間的差異,這個公式可以計算兩個欄位的數值差異。 3. 使用分割窗格(Split Pane) 如果你有很多數據,想在同一屏幕上對比兩個欄位,使用 Excel 的分割窗格功能可以幫助你同時查看兩個不同的部分。 步驟: (1)選擇你想要分割的欄位(例如C列)。 (2)在功能區選擇【檢視】→【分割】。 (3)窗口將會分成兩部分,你可以在左邊和右邊同時查看不同的欄位,方便對比。 這些方法都可以幫助你方便地在 Excel 中進行左右欄位的數據對比。
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推薦 : 2026年AI證書正在改寫公務人才需求與能力
推薦 : 2026年AI證書正在改寫公務人才需求與能力
2026年,AI能力正從「加分技能」逐步走向公務人才制度的一部分。這篇文章整理台灣公務體系最新AI人才政策,包括「AI公務人才認定指引」Beta版、AI政策/應用/開發三類人才、25張專業證照採認,以及公務人員AI學習與專長註記機制。 值得注意的是,政府關注的已不只是「會不會用AI」,而是能否判斷風險、做好資料治理、人工覆核與責任管理。文章也提醒,AI證照不應只是蒐集證書,而要能對應實際職務與能力需求。對公務人員、準備AI證照者,或關注政府AI人才政策的讀者來說,這篇文章能快速掌握2026年公務AI人才制度正在發生的關鍵變化,也能重新思考:未來真正有競爭力的,不只是會下Prompt,而是能「負責任地使用AI」。 👉 想了解AI證照如何與公務人才制度接軌,可閱讀完整文章 https://vocus.cc/article/6a7ecf78fd89780001dec975 CCChen 老師課程 : 【2026年-考試筆記(V1版本)】iPAS AI應用規劃師初級|全科攻略x考點精華x擬真題庫|104學習 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/07779700-a980-43d2-8b34-bae808edea61 iPAS AI應用規劃師【中級】衝刺班|命題精析 × 實戰解題 × AI刷題​|104獨家iPAS AI考證衝刺 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/3987ebea-3686-4f67-a292-c46c3cc2128e
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求職須謹慎 詐騙集團冒用資料於人力銀行徵才 誆騙求職者成車手
求職須謹慎 詐騙集團冒用資料於人力銀行徵才 誆騙求職者成車手
有求職者到某人力銀行應徵某貿易公司助理工作,約定月薪3萬餘元,要求提供身分證和銀行帳號用於勞健保和薪轉,求職者不疑有他,將帳號和身分證影本給了出去,一週後發現自己帳戶被凍結,驚覺遭騙。 高市議員林于凱說,被害人面試錄取之後,公司稱因應疫情先居家上班,並要求提供身分證和銀行帳號,用於勞健保和薪轉,受害人陸續將帳號和身分證影本給公司。大約有一個禮拜的時間,才發現自己帳戶被凍結,上班的公司原來是詐騙集團,而自己成了共犯。 受害人余小姐表示,自己在某人力銀行應徵「○煥國際貿易」開出的專職助理職缺,工作內容主要是球鞋代購、訂單管理、與廠商洽談等,另需在南區收付款項,檢查樣品。前三天為試用期,每天給薪1200元,通過試用期才會獲得3萬2千元月薪。(註:該公司疑似是被冒用,故公司名部分遮蔽處理) 受害人G先生說,上班前三天工作看似一切正常,他負責上網找鞋、比價,也有「訂單」和「廠商」。之後,公司要求他將匯到他個人帳戶的「貨款」交給廠商的業務,前後共約50萬,後來銀行通知他帳戶被示警,才驚覺被當車手。 受害人韓先生也說:「讓人無法防備!」,面試前後都有上網確認公司資訊無誤,由於自己剛轉職又是自己有興趣的工作,才會配合公司指令,帳戶前後共收約51萬,分批將錢領出來,還坐被要求高鐵去新竹交付給「假廠商業務」,回高雄發現帳戶被凍結。 市議員林于凱表示,網路人力銀行等就業平台,應屬《就業服務法》第40條所規定「私立就業服務機構」。勞工局作為高雄勞工事務主管機關,應該依據《就業服務法》第40條第1項各款規定事項,查核平台是否有疏失及責任。 勞工局就業安全科股長李美慧表示,《就業服務法》有要求平台要針對徵才單位提供的資料做查對跟保存,如果平台沒做,將會進行查處。法規中規定平台不得「仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作」,求職者若遇到此情形,可向勞工局檢舉,目前已請受害求職者來申訴,勞工局將會進行調查。 ○煥國際貿易公司負責人葉先生喊冤自己從來沒有刊登求職資訊,並質疑平台登職缺未經通知、查證,對冒用一事不知情,將報案處理。 據了解,該公司疑似是遭詐騙集團冒用資料到人力銀行上面假徵才,目前警方仍偵辦中。 延伸閱讀: https://udn.com/news/story/7327/6322123 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20220518003265-260402?chdtv https://tw.news.yahoo.com/%E8%A9%90%E9%A8%99%E9%9B%86%E5%9C%98%E5%86%92%E7%94%A8%E5%85%AC%E5%8F%B8%E4%B8%8A%E7%B6%B2%E9%96%8B%E7%BC%BA-9%E4%BA%BA%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%81%AD%E9%A8%99%E6%B7%AA%E7%82%BA%E8%BB%8A%E6%89%8B-111052666.html
Gavin老師(小編管理) 就業服務乙級證照考取之路,共學分享教室
現行中醫的經營現狀與未來生存之道
現行中醫的經營現狀與未來生存之道
現行中醫的經營現狀與未來生存之道 --改變不了趨勢,就應該順勢而為,以健康價值取勝 一、現行中醫經營現狀 1. 市場環境與消費者行為 o 現代都市人對健康管理意識提升,但多數人追求快速見效的療法。 o 年輕世代(20~40歲)對中醫接受度增加,但偏向體驗式服務如針灸、拔罐、美容養生。 o 保險、醫療制度對中醫覆蓋有限,使中醫主要依賴自費市場。 2. 中醫診所與醫師的經營困境 o 診所數量多但規模小,多為家庭式經營,資金、管理、品牌能力有限。 o 專業醫師不足,尤其高學歷、年輕醫師傾向大型醫院或海外發展。 o 法規與藥材管理較嚴,影響經營彈性與成本。 3. 行銷與品牌挑戰 o 多數中醫院所仍停留在口碑與傳統宣傳,缺乏數位化行銷。 o 網路與社群媒體崛起,但中醫對品牌包裝與內容行銷較弱。 4. 藥材供應與成本壓力 o 天然藥材價格波動大,來源複雜,部分中藥材受氣候、政策影響供應不足。 o 自製或代工中藥製劑需符合GMP標準,增加成本與管理難度。 二、中醫未來生存之道 1. 數位化與品牌經營 o 建立線上預約、遠距諮詢、健康管理平台,提升便利性與粘性。 o 透過社群、短影音傳達中醫知識,打造專業可信品牌。 o 精準定位消費者:年輕族群可聚焦美容養生、亞健康調理;中老年族群可專注慢性病管理。 2. 專業差異化與服務創新 o 聚焦特色療法(針灸、美容中醫、兒科中醫、產後調理)。 o 引入健康管理方案,從單次看診轉為長期會員制、訂閱制。 o 提供中西整合療法,增強療效與現代化醫療形象。 3. 提升醫療品質與專業認證 o 取得專業認證、醫療品質管理(如ISO、GMP),增強信任感。 o 強化醫師教育與持續進修,吸引高素質人才。 4. 藥材與供應鏈管理 o 與藥材產地合作,建立穩定可追溯供應鏈。 o 開發中藥現代化製劑(膠囊、顆粒、即溶粉),降低製備門檻,提高接受度。 5. 政策與保險導向 o 推動中醫納入更多健保項目或商業保險理賠,降低消費者負擔。 o 配合政府推廣中醫文化、養生政策,增加公共認知與信任。 現代中醫的核心挑戰在於如何結合傳統專業與現代消費者需求: • 保留核心優勢:中醫辨證施治、自然療法、慢病管理。 • 現代化轉型:數位化、品牌化、特色化、服務化。 若能同時抓住這兩點,中醫不只是傳統療法,更能成為健康管理、生活方式的一部分,建立長期競爭力。 中醫若能同時解決「資源限制、行銷弱、現代化不足」的問題,並結合「差異化、數位化、會員制、品牌化」策略,將能在現代市場中持續生存並發展。
詹翔霖 創業知能學習院
寄出申請信,一次就成功🔊
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你的求職信 = 數位版的第一次握手 當你申請工作時,求職Email就是你與公司接觸的第一印象。它就像一封數位版的自我介紹信,應該具備禮貌、清晰、自信的語氣。 你不需要寫得太熱情或太機器人式的正式,重點是表達出你的專業、對職缺的興趣,以及鼓勵HR打開你的履歷來看。 📬 正確的申請Email格式如下: Subject Line(信件主旨): Application for [職稱] – [你的名字] 例:Application for Marketing Assistant – Lin Wei ✅ 重點是簡潔、清楚、方便搜尋。 Greeting(開場問候語): 已知人名:Dear Ms. Chen, 或 Dear Mr. Wang, 不知道收件人:Dear Hiring Team, ❌ 避免使用過時或太隨便的問候語,如:To Whom It May Concern 或 Hi. Opening Sentence(開場第一句): 例:I’m writing to apply for the [職缺名稱] position listed on 104. 📌 若你是從其他平台看到職缺,請將 104 換成對應來源。 Body 內文(2–3 段簡短說明): 簡單自我介紹: 例:「I recently graduated with a degree in Business Administration and have completed an internship in marketing.」 提到履歷已附上: 例:「Please find my resume attached for your review.」 強調你與職位的契合點(1–2項): 例:「I’m confident my experience managing social media campaigns and working with cross-functional teams makes me a great match for your role.」 Closing Sentence(結尾語): 例:“Thank you for your time and consideration. I look forward to the opportunity to speak with you.” 📝 小提醒 Tips: 寄出前務必校對(拼字、語法、錯字) 履歷應以PDF格式附上,並命名清楚: ✅ 例:LinWei_Resume_MarketingAssistant.pdf 不要把整封Cover Letter貼進Email,把信件保持簡短、有針對性即可。 🈶 英中詞彙對照表 English 中文翻譯 Application 申請 Attached 附上 Consideration 考慮 Hiring Manager 招募主管 Subject Line 主旨 Sign-off 結尾問候語 若你想跟著老師一起學習更多英語技巧: 🔗https://events.taiwantrade.com/2025AIE1126/CMS/%E8%AA%B2%E7%A8%8B%E4%BB%8B%E7%B4%B9 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
外貿協會培訓中心 (台北) 貿協ITI台北商英教室
Notion公式:必學的六種公式(附贈五個特好用冷門公式)
Notion公式:必學的六種公式(附贈五個特好用冷門公式)
當我們談到 Notion,許多人首先想到的是其筆記和組織功能。但除此之外,Notion 也隱藏著一個強大的功能— Notion公式計算。不論是簡單的日常數學計算,還是複雜的數據分析,Notion 公式都能為你提供強大的支援。它可以用於資料庫過濾、日期操作、數據轉換以及許多其他複雜的操作。想像一下,你可以在筆記工具中進行數學運算、管理項目時程、甚至自動生成報告—所有這些功能都得益於 Notion 公式功能。本文將深入探討這一功能,從基礎開始,一步步展示如何最大化 Notion 公式的應用。 🔢 1. 基本數學運算 在 Notion 中,你可以執行基本的加、減、乘、除運算。 舉例:1 + 1,Notion 會返回 2。 🔄 2. 進階數學函數 Notion 支持許多進階的數學函數,如 sqrt()、round()、abs() 等。 舉例:sqrt(16),Notion 會返回 4。 📅 3. 日期和時間 使用 Notion 的日期函數,你可以進行日期計算和格式化。 舉例:dateAdd(today(), 3, "days") 這會返回今天日期加三天的日期。 🔍 4. 查詢和邏輯運算 Notion 允許你進行查詢和邏輯運算,使你的筆記更加動態和智能。 舉例:if(prop("Price") > 100, "Expensive", "Affordable")。這會根據 "Price" 屬性的值返回 "Expensive" 或 "Affordable"。 🔗 5. 連接和參照 你可以使用公式來連接或參照 Notion 中的其他頁面和數據。 舉例:concat("Hello ", prop("Name")) 這會返回 "Hello [Name的值]"。 📚 6. 自定義函數 雖然 Notion 已經內置了大量的函數,但你還可以透過組合它們來創建自己的自定義函數。 考題:創建一個計算平均值的函數,考慮到所有可能的輸入情況。 使用 Notion 的公式功能,可以使你的筆記和數據更加強大和靈活。不論你是學生、老師還是專業人士,都可以從中受益。 【附贈:五個有趣的小公式】 🔍 contains(text, substring) 這是一個用於檢查文本是否包含特定子串的公式。如果文本包含子串,則返回 true,否則返回 false。 📅 dateBetween(dateStart, dateEnd, unit) 這是計算兩個日期之間的差異的公式。unit 可以是天、週、月或年,它將返回這兩個日期之間的時間差。 🔢 roundUp(number, precision) 這是一個四捨五入的公式,但它始終向上捨入至指定的精度。例如,roundUp(1.23, 1) 會返回 1.3。 📜 slice(text, start, end) 這個公式允許你根據指定的開始和結束位置從文本中提取子串。 🔄 replace(text, oldSubstring, newSubstring) 如其名,這是一個將文本中的特定子串替換為新子串的公式。例如,如果你想將一段文本中的所有“apple”替換為“orange”,這就是你需要的公式。
一零四獨家新知識 超級辦公室達人