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如何「合理調整」以符合身心障礙者權利公約

如何「合理調整」以符合身心障礙者權利公約
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林斯健

講師

09/06 11:20

身心障礙者權利公約：從緣起、台灣實踐到實務判決核心解析
障礙模式的分類，從過往的「慈善模式」、「醫療模式」，走向「社會模式」、「人權模式」。
身心障礙（Disability）的概念在過去幾十年經歷了巨大的典範轉移。這四個模式的演變，本質上是人類社會在思考「到底是誰的問題？」以及「社會應該如何對待障礙者？」的觀念進化史。
我們可以從「問題的根源」和「解決的方法」來看這四個模式的轉變：
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林斯健

講師

09/06 11:05

台糖分享身心障礙者權利公約
受邀至台糖分享《身心障礙者權利公約》相關議題，交流之餘，也順道到台糖福利社品嚐知名的台糖冰棒。這裡集結了各地糖廠的特色口味，選擇相當豐富。我特別推薦小港糖廠的酒香糯米冰棒，米香與淡淡酒香完美融合；另外，台東糖廠的釋迦冰淇淋也十分有特色，濃郁的釋迦果香令人回味無窮。如果有機會到台糖福利社，不妨也試試這兩款冰品。
台糖福利社，源於糖鐵「勝利號」的藍、白塗裝，作為建築外觀整體色系，並復刻糖鐵「烏樹林車站」，將賣場入口彩繪成「台糖車站」。門外有長椅，彷彿就像是在月台等待「勝利號」進站。
「538蒸汽火車」停靠在一旁的五分車步行廊道，並將4節開放式的台車車廂改裝為座位區，搭配一旁仿甘蔗田的綠色格柵型波浪圍籬。
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台糖分享身心障礙者權利公約
bendongpro.blogspot.com
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林斯健

講師

09/06 11:02

如何「合理調整」以符合身心障礙者權利公約CRPD
CRPD第2條，合理調整 （reasonable accommodation）的定義，即「根據具體需要，於不造成不成比例或過度負擔之情況下，進行必要及適當之修改與調整，以確保身心障礙者在與其他人平等基礎上享有或行使所有人權及基本自由。」例如智能障礙者應徵清潔人員，應著重使用工具的實作能力，此種核心職能非以筆試或口試測驗可以測得，招聘單位未採取合理調整措施可視為歧視。
合理調整是落實身心障礙者平等權利的重要理念。國家人權委員會撰擬本指引，希讓政府機關更理解合理調整的內涵，積極保障身心障礙者權益，並根據各自權責發展合理調整指引。
障礙模式的分類從過往的「慈善模式」、「醫療模式」，走向「社會模式」、「人權模式」。CRPD所採的即是「人權模式」的觀點，從障礙者本人的意願與參與為主，強調外部社會環境改善、障礙意識提升與平等對待障礙者，並將社會模式沒有處理的個體身體經驗納入分析，採「身體經驗差異」概念，討論身體損傷經驗。
障礙模式的分類，從過往的「慈善模式」、「醫療模式」，走向「社會模式」、「人權模式」。
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如何「合理調整」以符合身心障礙者權利公約CRPD
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關於教室
合理調整 （reasonable accommodation）的定義，即「根據具體需要，於不造成不成比例或過度負擔之情況下，進行必要及適當之修改與調整，以確保身心障礙者在與其他人平等基礎上享有或行使所有人權及基本自由。」例如智能障礙者應徵清潔人員，應著重使用工具的實作能力，此種核心職能非以筆試或口試測驗可以測得，招聘單位未採取合理調整措施可視為歧視。
合理調整有可能發生在不同的場域，例如就業、就學、商品服務、文化場所、交通服務、醫療及金融機構等等都有可能發生。
教室標籤
  • 合理調整
  • 可及性
  • 無障礙
  • 優惠性差別待遇
  • 職務再設計
    • 學習發起人
    林斯健
    講師
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    發起人簡介
    姓名 : 林斯健 綽號 : 便當教授，#BDPro。 ( 因為搭高鐵南來北往愛吃台鐵便當 ) Email:u6207341@yahoo.com.tw 現任 : ．國立空中大學講師、視訊課程分享人 ．法院、區公所調解委員 ．長期照護管理中心個案報告之學者專家 ．社工人員執業安全個案處理及策進會議之學者專家 ．人事評審、教師申訴評議、學生申訴評議之外部委員 ...更多