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合理調整、職務再設計、可及性、無障礙、優惠性差別待遇
如何「合理調整」以符合身心障礙者權利公約
關注
林斯健
講師
09/06 11:20
身心障礙者權利公約:從緣起、台灣實踐到實務判決核心解析
障礙模式的分類,從過往的「慈善模式」、「醫療模式」,走向「社會模式」、「人權模式」。
身心障礙(Disability)的概念在過去幾十年經歷了巨大的典範轉移。這四個模式的演變,本質上是人類社會在思考「到底是誰的問題?」以及「社會應該如何對待障礙者?」的觀念進化史。
我們可以從「問題的根源」和「解決的方法」來看這四個模式的轉變:
https://youtube.com/live/di9_g26cRT8?feature=share
合理調整
職務再設計
可及性
無障礙
優惠性差別待遇
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職務再設計
可及性
無障礙
優惠性差別待遇
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