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吳慧卿

營運經理

2022/04/30

職場大哉問 – 淺談履歷撰寫小秘訣

我在履歷健診的時候，總覺得有些不吐不快的感想，說出口又覺得好像太沈重，一直也沒有真的認真去整理。這兩天家裡招工，家裡的小年輕給我一份履歷，問我要不要談談。我看了之後跟家裡的小年輕說，如果履歷裡沒有我要的關鍵字的履歷就不用談了。

“又不是行銷廣告，哪來關鍵字？”家裡人問。

“人力市場這麼活絡，哪件事不用行銷。”我說。

其實這也是我一直以來的感想。我想說的是，我又不認識新人，哪知道那麼多來來去去，但我認識我的職缺需要什麼樣的人或是技能啊，誰跟我說他會，我就找誰唄。所以求職的時候，善用關鍵字是很重要的一環喔。

我常常將工作分成三個區塊：

第一個區塊是勞力，一般來說，基層作業人員都在此列。憑藉付出的勞力越多或是時間越長，所得報酬也相對變高。其求職關鍵字，舉凡可加班、可輪班、可外派、可支援、配合度高、具工廠作業經驗、熟基層作業事務…..，甚至於“吃苦耐勞、配合公司調配“等字眼，都能讓我挺心動的。

第二個區塊是勞心，舉凡技術職、中階主管、專案經理..等等，都在此列。需要的是各式各樣的技能和工作經驗，懂的越多就能處理越多龐雜的事物，相對的報酬也就越高。其求職關鍵字就很豐富了，舉凡系統名稱、應用軟體名稱、作業工具名稱、作業設備名稱、資料分析能力、管帳能力…，甚至於“具專案執行經驗、有跨部門整合能力”等字眼，我都會覺得很厲害。

第三個區塊是整合，也就是高階主管的範疇。具備垂直整合供應鏈的能力，可以有效降低成本和風險，具備橫向整合的能力，可以開拓市場板塊，也可以創新應用，增加營運靈活度。其求職關鍵字，舉凡：熟xx產業供應鏈整合、跨域市場開發、熟xx市場生態、熟xx產業市場運作機制…。甚至於“耕耘xx市場客戶多年、具跨界業務整併能力“等字眼，都會讓所有業主睜大眼睛追求。

說到這裡，大家也差不多明白業主們甄選新人的橋段，知道業主是這樣找人的，我們就在履歷上標示清楚自己的能力與特長，就可以在第一輪篩選時，快速讓業主看見你的特質，了解你的潛能，並爭取更多的面試機會。

祝所有求職者鴻圖大展囉。