用人資味-不只HR需要，科技時代工作者必備

「用人資味」這本書剛出版只是注意到但沒讀過，近期因為公司Podcast(註)邀請了作者薛雅齡Vicky，對這位現任致伸人資長感到興趣，再找來了這本書來閱讀。因為書名的關係，想必很多人會認為是人資背景者適合讀，但書中裡面Vicky分享了很多工作心法，不論是「了解自己、走出舒適圈、刻意練習、克服EQ&AQ、保有好奇心」等，而當在人生或職場上遇到的小挑戰、困難，視為成長助力。

Vicky有句話「今天要超越昨天的自己」，短短一句彰顯出其個人價值觀，是一個永不停止讓自己更進步的人，書中也建議面對VUCA時代保有持續學習力，及利用閱讀來自我激勵。對於「閱讀」這件事，從今年以來Sherry在這成「Book好書讀享」教室後，我發現透過閱讀能打開自己的視野、跟大師接軌，是一個CP值很高的自我學習成長方式。

書中「將個人品牌化」這個概念我覺得很棒，只看字面這個字我以為是知名人士、網紅等才需要，但Vicky在這指的「把自己當成一家公司經營」，也就是每個人都是自己這家公司的CEO，要找到自己的品牌和商業模式，透過具體行為展現列出，以強化別人對你的識別、印象。

Vicky提到想成為主管面前的「紅人」分為兩種，一為能言善道者，討主管歡心，所有合理、不合理都吞進肚子裡，使命必達。另一種具「硬實力」，也無好口才，但個人經驗實力強能有好績效，得到主管認同。而她也建議「成果展開能力」和「簡報表達能力」是在職場上呈現績效的最後一哩，有些人埋頭苦幹卻不懂包裝、秀成績單，Sherry也認為曖曖內含光，固然很好卻太可惜。

本書不只談Vicky個人成功的心法，分享了其多年人資實務經驗，相信對人資工作者會有不少啟發幫助，像是「雇主品牌建立、人才管理、KPI&OKR並用」等。

最後，每個人成功方式或許不同，但Sherry認為在沒找到自己的成功方程式前，多學習模仿成功人士，相信慢慢會建立成功的好習慣，也會展現成功者應有的行為，那離成功應該也不遠。

註: https://blog.104.com.tw/podcast-ep170/ 能力滿分，為何主管不愛？