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104學習精靈

2023/03/09

愛女生!104:女性自評壓力5.9分,高於企業評估

根據統計,2021年的台灣女性勞參率51.5%,低於日韓、新加坡等國。而根據104人力銀行所發布的調查報告指出,女性自評壓力達5.9分、高於企業評比的4.9分,顯示女性勞工的壓力被低估,主要壓力源來自工作表現不如預期、財務入不敷出等等,企業如想解決大缺工時代的人力問題,調整職場的友善措施已成必要作為。
14%企業缺乏友善女性措施!女性偏好:優於法定假期、彈性工時、績效公平
2021年台灣女性勞動參與率51.5%,低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起,企業不缺工》調查發現,104人力銀行行銷長張寶玲指出,女性自評壓力5.9分,高於企業評比的4.9分,顯示女性壓力被低估;主要壓力源:54.1%認為工作表現不如預期、52.8%覺得財務入不敷出。對於工作友善措施,54%女性期盼提供優於法律規定假期最高,企業想解決缺工,友善女性措施已成必要作為。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄也分享,性別平等不應只發生在國際婦女節,而是365天的日常。​ESG已是企業新顯學!SDGs永續發展第五項目標「實現性別平等,賦予婦女權力」​;《哈佛商業評論》也曾針對6萬名領導人做過評估報告,想安度(疫情)危機,由女性領導比較好,尤其在啟發和激勵、有力的溝通、協作/團隊合作、建立關係表現出色,​女性的「玻璃懸崖」已逐漸取代「玻璃天花板」。女性優雅領導逐漸透光!104人力銀行回溯過去十年女力軌跡,分析超過1,118萬筆求職會員資料。「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點;「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。​
「身為一個職業婦女,下班餵飯、陪玩、哄睡,每天睡眠超少,周末又奉獻給小孩,累到覺得快得憂鬱症了!怎麼辦?」(取自職涯診所)。國際婦女節來臨,104人力銀行發布《與妳在一起,企業不缺工》調查,在1/16至2/8透過網路問卷方式,總計回收1045間企業,與1034名女性工作填答,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負3.03至3.05%,透過發覺女性壓力來源,與期盼的友善措施,找出與企業間的落差,在大缺工的環境,讓女性成為重要戰力。
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文/104玩數據
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