104學習
【職場問題】為什麼升官不是我，卻是天天喊累的同事？
其實在職場上，工作者若不懂得「向上溝通」、「主動回報」，便很容易在無形之中吃下許多悶虧。只知埋頭苦幹，卻不懂得適時的把自己的努力，呈現給上級知道，就很容易在升遷、加薪的時候，被老闆和主管落下，一不小心便成了遺珠之憾。
站在「老闆／主管」的角度思考，才能理解上級的「升遷標準」
〔A前輩建議〕
一般來說，主管或老闆在考慮升遷名單時，會有幾個考量重點
1. 升遷哪一個人「對部門或公司最有幫助」？
2. 這次升遷是因為這個人的「貢獻」，還是因為這個人的「潛力」？
3. 有沒有「其他因素」影響這次的升遷名單？
因為資源有限，一個部門可以分配到的升遷名單都是有限的。所以主管一定要在有限的名額中，做出最有利的選擇。所以你需要做的事情，是檢視自己的表現，並思考自己有沒有不足的地方。
付出要讓老闆看見：「向上溝通」、「主動回報」是關鍵！
〔B前輩建議〕
主管有主管的工作，並不會隨時盯在team裡，看大家有沒有偷懶。所以，越能「讓主管感覺到有貢獻」的人，就越「有機會升職」。
如果你膽子夠大，公司的文化也還算明理，可以直接去跟「老闆／主管」談，如此便能更清楚的知道背後的原因。建議可以用類似這樣的說法：「老闆，這次升遷沒有我。我很擔心是不是我做的不夠，想知道還有哪裡可以再進步？請給我一些指點。」 ，如此一來，就不會讓老闆感覺你是來抱怨的囉！
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