你知道你的年假怎麼計算嗎? 年假計算大公開。

年假也稱年休，指的是勞工每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。大多數國家都有勞動權益保護法律規定雇員最低的年休天數。根據雇主的規定，雇員可能須要在指定的天數前預先通知及和雇主協調，確保休假期間小組工作業務正常運行。

本篇將相關假期整理：

1.特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2.適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

(1) 6個月以上1年未滿者，3日。

(2) 1年以上2年未滿者，7日。

(3) 2年以上3年未滿者，10日。

(4) 3年以上5年未滿者，每年14日。

(5) 5年以上10年未滿者，每年15日。

(6) 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

4.依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

5.如有勞動基準法適用日期疑問，參閱歷次擴大適用公告，或電洽本機關免付費電話1955諮詢。

6.服務年資與特別休假日數對照表可參考下圖：

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