彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
104 職涯診所
求職、勞動契約相關法規、工作法規、職涯規劃、職涯發展
【求職問題】「約聘」跟「正職」差在哪？約聘工作會沒保障？
約聘和正職在工作期間的保障，其實是沒有差別的喔！兩者最大的不同是，約聘者合約時間一到，公司可以無條件不續約；但正職要有正當的理由才能解聘，而且還要符合勞基法給予資遣費、預先公告日期等規定。
在勞動基準法上，保障並無差別待遇，僅在於二者的終止契約原因不同；但是，每家公司提供的福利，就有可能因為約聘或正職身分而不同。
回答完約聘及正職的差別後，我們一起來看看前輩給的建議，審視自己適合什麼樣的工作：
#第一點，應徵上的工作，是否為自己理想的企業與工作內容？
首先要先確認自己的工作興趣、熱情，或考量這段資歷是否對未來有幫助。若答案是肯定的，即使是約聘工作，也值得一試。
#第二點，了解是否有機會轉正職？
不少約聘工作都有機會轉正，或者因為人在內部，當有職缺時，可以第一時間補上。因此，若是自己理想中的企業，不妨先進入擔任約聘，然後任職期間建立自己的可信度（包括工作態度、責任感、誠實溝通等），同時也可注意企業內部職缺資訊，並提早爭取﹐就有機會可以轉正。
#第三點則是之前所提的相關福利差別，是否能接受？
有些企業對於約聘與正職，除了薪資、福利有差，甚至在態度上也有所差異；但也有企業是毫無差別，甚至還可以參與內部活動。這部分可以跟人資單位多了解並確認，再依照自己的感受去決定。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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