【職涯診所夥伴提問】
我是應屆畢業生,最近履歷大部分都被已讀,
只有兩三間安排到面試,
但是有一家公司是先打電話詢問期望待遇,還沒面試,
很好奇這樣子的流程是常見的嗎?
自己有爬文但大部份公司都是面試完談薪水
還未有相關的經驗分享,
會怕自己因為薪水沒談好,而失去面試機會。
不知道有沒有人有相關的經驗,謝謝。
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【職涯診所回覆內容】
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 但是有一家公司是先打電話詢問期望待遇,還沒面試,很好奇這樣子的流程是常見的嗎?
✍ 這樣的情況並不常見,但您需要開始習慣,在職場中通常有一般的作業流程,但當發生特殊情況時,流程就會依照需求的原因有所調整或變動,這是一種彈性作法。舉例:如果公司今天該職位已經有一個決定錄取的人選,突然又看到您的履歷覺得不錯,想要通知面試,但另一方面又擔心會不會花時間談完了,卻無法符合您的新資需求,反而拖延到通知錄取時間又白做工,所以透過先詢問期望新資,若符合公司範圍後再決定是否通知面試,就是一種權宜之計的做法。
② 會怕自己因為薪水沒談好,而失去面試機會
✍ 在這樣的情況下,會依照新資內容的不同而有所變化,並提供其變化的差異性供您參考。
1. 【該職位有列出薪資的範圍區間】
✍ 這時您可以選擇先用公司薪資範圍的中值去回覆,先順利取得面試的機會,然後在透過面試中成果的表現,來爭取看看有沒有再增加的機會。
2. 【該職位薪資內容為面議】
✍ 這時會建議您先使用【104 薪資情報】功能,透過挑選職務類型,排列出相關工作的薪資水平,以及薪資中位數,讓您更有參考的方向。
③ 我是應屆畢業生,還未有相關的經驗分享
✍ 不管是應屆畢業生,還是求職轉職的夥伴們,在突然接到公司來電的那一當下,難免還是會感到思緒慌亂,造成無法妥善的回覆,這時會建議您可以準備一本筆記本,將您求職的【公司名稱】、【應徵職位】、【薪資範圍】等進行紀錄,這樣在接到電話時,就可以立即進行查閱,並且立即給予適當的回覆,是比較好的。
✍ 另外還是有可能會遇到非履歷應徵的公司,突然主動撥電話給您進行詢問時,當然就會更加慌亂,這時您也可以選擇先記下【對方公司的通知人及分機】,然後委婉回覆目前有事在忙,是否可以30分鐘後進行回電,然後透過這段時間先了解一下公司的相關資料,也是比較保險的方式。
👍 從學校踏入到職場後,就會開始發現很多事情的做法,其實並沒有完美的標準答案,甚至有些時候還會違反常理,所以事先思考可能的突發狀況,並且做出一些相對應的準備,就是讓我們在職場中能夠工作順利的最佳方法。
👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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