【求助】還沒面試，是否可以先詢問人資期望待遇?

原文出處：https://giver.104.com.tw/question/b299d58b-57fa-4bb2-a198-89b617a88e9e

【職涯診所夥伴提問】

我是應屆畢業生，最近履歷大部分都被已讀，

只有兩三間安排到面試，

但是有一家公司是先打電話詢問期望待遇，還沒面試，

很好奇這樣子的流程是常見的嗎？

自己有爬文但大部份公司都是面試完談薪水

還未有相關的經驗分享，

會怕自己因為薪水沒談好，而失去面試機會。

不知道有沒有人有相關的經驗，謝謝。

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【職涯診所回覆內容】

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 但是有一家公司是先打電話詢問期望待遇，還沒面試，很好奇這樣子的流程是常見的嗎？

✍ 這樣的情況並不常見，但您需要開始習慣，在職場中通常有一般的作業流程，但當發生特殊情況時，流程就會依照需求的原因有所調整或變動，這是一種彈性作法。舉例：如果公司今天該職位已經有一個決定錄取的人選，突然又看到您的履歷覺得不錯，想要通知面試，但另一方面又擔心會不會花時間談完了，卻無法符合您的新資需求，反而拖延到通知錄取時間又白做工，所以透過先詢問期望新資，若符合公司範圍後再決定是否通知面試，就是一種權宜之計的做法。

② 會怕自己因為薪水沒談好，而失去面試機會

✍ 在這樣的情況下，會依照新資內容的不同而有所變化，並提供其變化的差異性供您參考。

1. 【該職位有列出薪資的範圍區間】

✍ 這時您可以選擇先用公司薪資範圍的中值去回覆，先順利取得面試的機會，然後在透過面試中成果的表現，來爭取看看有沒有再增加的機會。

2. 【該職位薪資內容為面議】

✍ 這時會建議您先使用【104 薪資情報】功能，透過挑選職務類型，排列出相關工作的薪資水平，以及薪資中位數，讓您更有參考的方向。

【104 薪資情報】：📌 https://www.104.com.tw/jb/wage/

③ 我是應屆畢業生，還未有相關的經驗分享

✍ 不管是應屆畢業生，還是求職轉職的夥伴們，在突然接到公司來電的那一當下，難免還是會感到思緒慌亂，造成無法妥善的回覆，這時會建議您可以準備一本筆記本，將您求職的【公司名稱】、【應徵職位】、【薪資範圍】等進行紀錄，這樣在接到電話時，就可以立即進行查閱，並且立即給予適當的回覆，是比較好的。

面試前準備小技巧：📌 https://is.gd/oLnhH8

✍ 另外還是有可能會遇到非履歷應徵的公司，突然主動撥電話給您進行詢問時，當然就會更加慌亂，這時您也可以選擇先記下【對方公司的通知人及分機】，然後委婉回覆目前有事在忙，是否可以30分鐘後進行回電，然後透過這段時間先了解一下公司的相關資料，也是比較保險的方式。

👍 從學校踏入到職場後，就會開始發現很多事情的做法，其實並沒有完美的標準答案，甚至有些時候還會違反常理，所以事先思考可能的突發狀況，並且做出一些相對應的準備，就是讓我們在職場中能夠工作順利的最佳方法。