8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
104職場力
領導能力、溝通協調、領導團隊、領導管理
開會討論時一片安靜？透過5招聽見部屬真心話
每次會議討論尾聲，想了解團隊成員的意見與想法，卻鮮少部屬願意發言。大家總是三緘其口，即便有人發言也是唯唯諾諾，或是簡單的客套回應。
究竟是什麼原因，造成了主管與屬下間的溝通阻礙？
其實這種狀況很可能就是出在領導者的「形象管理」。
當領導者散發出的權威感愈強，可能使部屬畏懼不敢隨意提出見解，最終選擇迎合附和。而部屬此種表現無法達到上司期待，久而久之惡性循環，雙方信任感也就不斷降低。
▼ 用這幾個方式建立信任感，聽見部屬真心話：
有著權威當然是領導者必備的魅力，下達命令、帶領團隊，讓行動得以持續。但是，有時適度的收起權威，反而更能推動團隊前進、達成目標。
當團隊之間的信任感愈強，溝通就會愈順暢，才能使領導管理更為有效。
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