彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
Univself 陪你開啟人生探索之旅
職涯探索、履歷健診、履歷診療室、職涯諮詢、beagiver、giver
成為履歷診療室Giver的4大心理建設
不管新手和老手Giver，都一起再次回歸初心
1.找到成為Giver的初衷，時時提醒自己
每位Giver都是在工作之餘協助後輩，為的就是能夠幫助到求職者，再者就是從回饋中得到自我價值感的提升，當然每位Giver的初衷都不盡相同，但過程中會遇到各式各樣的人，因此別把助人的快樂寄託於求職者身上，隨時提醒自己為何而給予，才能做得長久。
2.一樣米養百樣人，怎麼樣都不奇怪
診療室裡的求職者，每個人程度、年紀、背景都不同，新鮮人、高齡就業、二度就業、轉職都有可能，每位的素質也參差不齊，從中會看見許多社會現實面，也會看見未來棟樑，但前提是要放寬心胸，接納每一種樣貌，不以先入為主的思維去看待世界。
3.給予建議但不要越界管轄
常常Giver想給予的很多，但接收者並不一定有能力或想接收，因此身為Giver的界線要畫好，我們做我們能做、想做的，但也不要強求對方一定要按照自己的方式成長或接收，畢竟那是他的決定，且每個人的狀態都不同，也沒有一定要怎樣才是對的，如果因此讓自己不開心，就得不償失了。
4.照顧好自己，才能達到雙贏
讓雙方受惠的前提，就是求職者得到幫助，助人者也開心，因此給予與接收的過程，舒服的溝通才是最重要的，如果過程中有任何不愉快、感到壓力或偏離了Giver自己的初衷，「休息」是你很值得的選擇，不需要感到罪惡。
Be A Giver! 一起讓社會走向善的循環。
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