中高齡人才選用策略筆記

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2022/05/19

日本CSR企業Sojitz ，新創中高齡人力資源工作農場模式

在研發中高齡就業搜集資料的旅程中，發現這家日本双日株式會社Sojitz 企業，Sojitz 是一家日本的上市公司，更是一家落實CSR社會企業責任的公司，Sojitz 新創的中高齡人力資源工作農場模式，正是符合利己又利他的商業模式，提供大型企業領導者們思考。
雙日Professional Share（SPS）是一家新的以工作為基礎的就業公司，作為一個職業平台，為35歲以上的目標員工提供支持。
在這個平台上，SPS正在打造一條新的職業道路，讓員工可以70歲退休，不受工作時間/地點的限制，讓員工從事副業或創業，有多種職業選擇。
這是一個系統，使轉移到新公司的員工能夠在公司內外利用在雙日培養的技能和經驗來提供價值。
（圖下：中高齡人力資源工作農場概念）
插曲：
找到這篇日文案例時，因為不懂日文，所以原本想找懂日文的譯者幫我翻譯，
結果，我的工程主管教我一招，讓我可以秒翻日文圖。
明天和大家分享『工程主管教我一技巧，秒翻譯日文圖』，謝謝🙏路易士。
日本CSR企業Sojitz ，新創中高齡人力資源工作農場模式
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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