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員工招募、員工甄選、人力資源管理

Ch.6 測量與策略選擇

許多招募者有了具信效度的工具,也妥善的使用並蒐集了資料,但最後招募完的結果仍然不盡理想,是蒐集的方法出問題?還是招募者的問題?本章從探討蒐集資料的方式開始,以及對於資料的計分,進而了解決策的過程有哪些不同的策略。
<問題討論>
1.為什麼已經確定客觀統計的效度,優於主觀的判斷,但許多面試仍然採用非結構型?
2.從生活經驗分享自己遇過的決策策略。
3.做為應徵者,你會希望面試者以數據來計分還是以判斷。
4.那做為招募者呢?
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