104學習
文章：不被淹沒在求職海！8大要領建立好你LinkedIn履歷
一. 選文動機
今天的文章比較特別，主要是想從求職者的角度出發，分享給大家如何建立自己的個人品牌。因為最近在人資小週末有上到賴俊銘老師的數位行銷招募課程，課程中老師介紹了許多有關於經營LinkedIn的方法，讓我們除了人力銀行外，也多了一個管道求職，覺得十分受用，因此找了相關的文章供大家參考。
二. 文章摘要
LinkedIn目前在台灣有250萬用戶，定位為「打造專業人脈的社群」。與人力銀行最大的不同在於招募模式。人力銀行招募管道是”B2B2C”，LinkedIn是”C2C”，企業可在社群內發佈職缺，讓主動求職者應徵，且工作機會不限於台灣。因此善於管理自己在LinkedIn上的履歷呈現，不但能累積人脈，也等於向世界遞出名片。
（一） LinkedIn四大功能
1. 曝光：將個人欄位填寫完整，越容易推播給企業端
2. 連結：有計畫地連結高品質的１度人脈，如想找公司，可連結目標公司的人資
3. 交流：專業工作者可定期發表或分享文章，新鮮人可按讚留言加深對方對自己的認識
4. 轉換：不論是人才求職、企業求才，透過保持連結，能增加更多媒合機會
（二） LinkedIn四大視覺重點
1. 照片：可請攝影師幫自己拍專業形象照，勿放出遊、鬼臉、團體等照片
2. 名字：建議中英文並列，盡可能使用原生英文名，不要放中文英譯
3. 頭銜：可放入自我定位，置入「職能關鍵字」，比如專精招募的人資，就以「招募專家」建立個人定位
4. 簡介：說明自己是誰、工作規劃等，並以量化數字說明工作結果。
LinkedIn人脈網由1度、2度、3度所組成，「傳遞訊息」僅限1度會員，「搜索」會出現3度以內會員，如何管理自己的人脈網絡，決定未來的潛在機會。如求職者可找到目標公司的人資建立1度連結後，他們的人脈就會成為求職者的2度連結，透過這種「弱連結」，可預先了解未來工作樣貌。
三. 個人心得
透過這篇文章，讓我想到之前應徵foodpanda的實習計畫時，也被要求附上自己的LinkedIn網站，這使我意識到個人品牌的重要性，讓人資有多一個管道認識你的機會。而除了從求職者的角度外，我認為企業HR也可以思考如何從LinkedIn上招募潛在求職者，例如發個訊息給他，建立弱連結，或利用網站與其他的人資夥伴交流，增加自己的知識與人脈。除此之外企業也可以經營自己的LinkedIn帳號增加自己的雇主品牌，因為說不定求職者在面試或接受offer前會先上網搜尋，若企業經營的好，可以增加求職者的好感，增加報到機會。
資料來源：陳建銘（2020）不被淹沒在求職海！８大要領建立好你的LinkedIn履歷 Cheer快樂工作人
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