104學習

104人力銀行 / 104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司 / HRBP | A000014202 / 符合度分析
HRBP | A000014202 104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度： 履歷：
登入計算
適合度
?
性格適合度： 性格：
登入計算

學歷

不拘

經歷

未具備
要求經歷3年以上
 主管特別助理 、 人力資源主管 、 人力資源人員
有已符合的經歷忘了填寫嗎？記得定期 更新履歷 喔

學習推薦

不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
人力需求
關注
鍾文雄 知識長

人才永續長

01/12 13:58

2025~2026年台灣重點產業人才發展趨勢
近期各國通膨壓力降溫，需求逐步回升，景氣維持平穩擴張步調，惟美國總統川普新政、美中角力、地緣政治風險等不確定因素，恐制約與影響全球經貿發展。隨著AI數位化和綠色雙軸轉型加速，全球供應鏈動態重組，各國將面臨打造競爭優勢和建構韌性供應鏈之挑戰。
因應國內經濟狀況、科技發展、社會結構變遷與淨零轉型的產業需求，政府在六大核心戰略產業的基礎上，積極推動五大信賴產業，包含深耕半導體、AI雙核心產業等，推動國家人才競爭力躍升，與數位及淨零雙轉型，以提振經濟成長動能。政府期望透過發展相關產業，讓臺灣成為全球民主科技陣營不可或缺並受信賴的夥伴，並藉由創新驅動帶動百工百業發展、創造高薪就業，以及強化國家安全與韌性。
看更多
2025~2026年台灣重點產業人才發展趨勢
2025 ~2026年台灣重點產業人才發展趨勢.docx
1 0 180 0
人力需求
關注
鍾文雄 知識長

人才永續長

01/09 17:30

2025年104科技業人才報告書重要洞察與觀點
104人力銀行於2025年上半年發表科技業人才報告，報告書所界定的科技業，涵蓋軟體及網路相關業、電信及通訊相關業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學相關業、電子零組件相關業、半導體業等六個產業。
報告書不僅涵蓋職缺供需分析，還包含產業薪資調查，幫助企業掌握最新的徵才動態與薪資水準，進而制定更精準的招募與留才策略。然而，企業若僅依靠薪資吸引人才，並非長久之計。真正能夠吸引並留住優秀人才的關鍵，在於雇主品牌的經營。
看更多
2025年104科技業人才報告書重要洞察與觀點
2025年104科技業人才報告書重要洞察與觀點.docx
1 0 151 0
【104職場力】

01/08 15:56

從心聲到行動：量化員工體驗數據，精準優化招募與留才策略
0 0 29 0
【104職場力】

12/31 15:10

【2025 招募複盤】HR 必看：從真實困境出發，解析 2026 人力佈局新戰略 (內附實戰工具書)
0 0 123 0
【104職場力】

12/23 08:00

製造業轉型人才挑戰：招募、薪資與留才的數據解方
0 0 123 0
不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
我要應徵