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【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎?
【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎?
【問】 我個性比較偏內向,面試時若被問到,我都老實的承認我是一個內向者,但,有些主管或人資,好像比較喜歡外向的人。我覺得奇怪,我在找的明明就是內勤工作,為什麼面試官都要找外向的人?個性只是個人特質,不代表工作能力吧,為什麼要這麼偏見?當我被問到是內向或外向,是否應該誠實以對? 【答】 這是一個好問題,需要您體諒,我自己從主管身份來看,我可以理解為何人資或用人長官會傾向外向的人。我以前曾遇過一些內向的同仁,經常遇見一些問題造成後續管理上的困難,舉例如下: 1. 學習型的問題:以新進同仁來說,最重要的是去熟悉新工作的內容,很常遇到詢問內向同仁是否聽懂時,同仁會一直點頭或是沒反應,造成帶領的老手無法真正掌握同仁學習的狀況。 2. 回饋型的問題:同上延伸,內向同仁遇到問題或做錯事時,有可能會因為害怕被罵造成不敢說,造成問題未被解決越加嚴重,後續收拾處理上也更棘手。 3. 離職型的問題:一樣同上延伸,內向同仁當學習上有跟不上,又造成很多次嚴重問題後,很有可能就會提出要離職,但當主管詢問時,又可能遇到同仁選擇沉默不會說出真正原因,導致後續面對高階主管詢問該同仁會離職的原因時,無法給予一個好的改善或預防措施。 我想,這真的是很多人資及主管都曾遇過的痛。所以,或許因為以上原因,雖然人資也明白「外向的人不一定真的比較好」,但為了盡量降低自己與廠內主管的負擔,所以只好偏心了。這樣的前提下,對您最好的做法就是:在面試中很清楚的告訴面試的主管,雖然您個性內向,但當遇到事情,您會處理得很好。怎麼說呢?您可以特別強調以下: 1. 我雖然內向,但我學習上有不懂都會主動發問,不會悶着不說。 2. 我雖然內向,但我有做錯的時候會趕快通知前輩或主管,有不清楚的部分也會問清楚再去做。 3. 我雖然內向,但我工作上有遇到不適應或委屈,我會主動通知主管不適應的地方,與主管討論該怎麼解決。 相信在透過您的清楚補充說明後,能有效消除人資與主管的心中對於內向同仁的疑慮,也讓他們將面試重心重新放回到您的工作能力表現上,這樣應該能夠讓您的面試過程及結果更加的順利! 所以並不是人資與主管對內向的人存有偏見,或是外向的同仁就真的有多優秀,只是真的遭遇到相同的情況太多次了,最後只能出此下策,但對於能夠清楚說明問題處理做法的您來說,相信他們心中是會給予肯定的。 文章連結:https://pse.is/3v448h -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家? https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何? https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎? https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://is.gd/YR4kaI 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做? https://is.gd/lnsADI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢??? https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作,還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎? https://is.gd/W4AWzS
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【2025年最新】高考/普考國家證照大公開(含:證照介紹、級別、對應職務)
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在職場上或找工作時,會發現:擁有相關證照能對工作加分,代表自身的專業能力得到認可;此外許多企業雇主更傾向於錄用證照持有者,也顯示其專業素養和對行業的承諾。本篇小編將針對《114年各中央目的事業主管機關證照一覽表》的公告中《考試院職業及技術人員證照》的證照進行整理,提供更多資訊,協助大家有更多的職涯發展。 文/《104學習精靈》 本文導覽(點選連結可至指定章節閱讀) 考試院專門職業及技術人員考試執業證書 ,對工作與專業的5大幫助 考試院職業及技術人員證照懶人包: 序號01-07 發照單位為:金融監督管理委員會 序號08-13 發照單位為:內政部 序號14-33 發照單位為:衛生福利部 序號34-65 發照單位為:行政院公共工程委員會 序號66-71 發照單位為:交通部 序號72-77 發照單位為:經濟部、農業部、財政部關務署、法務部 考試院專門職業及技術人員考試執業證書 ,對工作與專業的5大幫助: 獲得考試院專門職業及技術人員考試執業證書,對您的工作和專業發展可能會帶來一些重要的幫助。這些證書通常是專業資格的一種認可,對於提升您在特定領域的專業能力和職業競爭力可能起到積極作用。以下是可能的好處: 專業認可: 證書是對您在特定領域專業知識和技能的官方認可,有助於建立您在相應領域的專業聲譽。這可能對您的工作機會產生積極的影響。 提升就業競爭力: 擁有考試院專業執業證書可以使您在求職過程中更具競爭力。許多雇主尋找具有相關專業資格的候選人,因為這表示他們具有必要的知識和技能。 升遷機會: 在一些行業中,特定的執業證書可能是升遷的先決條件。如果您希望在職業生涯中晉升到更高層次的職位,擁有相應的專業資格可能是實現這一目標的一個重要步驟。 專業網絡和機會: 通過參與相關的專業考試和持有執業證書,您可能能夠加入專業協會或組織,這將為您提供機會參與行業活動、建立專業網絡並接觸到行業中的專業機會。 持續專業發展: 一些執業證書可能要求您進行持續專業發展(CPD),這有助於確保您的知識和技能保持最新,並且您能夠應對行業變化。 請注意,實際的影響可能會因行業、地區和具體的證書而有所不同。在追求專業資格之前,建議您仔細研究相關的證書要求、對您職業目標的適用性以及相應行業的標準。 考試院職業及技術人員證照懶人包: 證照介紹資源來自於104證照中心與相關發政單位;對應職務為在職場上相關職務要求需要有該證照。 序號01-07 發照單位為:金融監督管理委員會 序號證照名稱級別證照介紹對應職務1會計師高考其工作範疇包括財務、會計、成本、審計、稅務策劃...<詳情>財務或會計主管2財產保險代理人普普考由現行管理規則規定,保險代理人要開始執業必須取得代理人測驗合格…<詳情>核保/保險內勤人員3人身保險代理人普考所謂保險代理人是根據代理契約或授權書,向保險人收取費用,並代理經營業務的人…<詳情>保險經理人4財產保險經紀人普考所謂的保險經紀人,一般來說,都是獨立做業,較少附屬於保險公司底下。其是居於保戶與保險公司之間的橋樑…<詳情>保險經紀人5人身保險經紀人普考考試內容一 、保險學概要。二 、保險法規概要(包括保險法及其施行細則、保險業管理辦法、…<詳情>保險經紀人6一般保險公證人普考一般保險公證人主要是辦理海上保險以外的保險標的之相關事宜,只有領有公證人資格證書者…<詳情>保險公證人7海事保險公證人普考海事公證人主要是辦理與海上保險標的之相關事宜,如船體漁船險、海運的貨物運輸保險等…<詳情>海事保險公證人更多證照查詢,可至104證照中心 會計師相關證照課程推薦: 會計師學分班-審計學本班課程規劃配合「專門職業及技術人員高等考試會計師考試規定」,總共開設:中等會計學、高等會計學、成本會計、審計學…等學科至少七科,合計二十學分以上課程,課程亦可單修...<詳情>更多相關會計課程推薦<前往> 序號08-13 其發照單位為:內政部 序號證照名稱級別證照介紹對應職務8建築師高考主要的工作內容為建築物及實地環境的調查、測量...<詳情>土木技師/工程師9消防設備師高考消防設備安全檢查,以及裝置暨檢修作業…<詳情>消防專業人員10不動產估價師高考不動產估價師在美、日等國備受尊崇,除了證照與…<詳情>不動產估價師11消防設備士普考消防設備安全檢查,以及裝置暨檢修作業…<詳情>消防專業人員12地政士普考此外,地政士法即明定,為維護不動產交易安全,保障人民財產權益,建立地政士之證照制度…<詳情>代書13不動產經紀人普考為管理不動產經紀業、保障交易者權益,並提昇不動產經紀業的專業形象,「房屋仲介業」正式邁入一個擁有國家證照的行業…<詳情>不動產經紀人更多證照查詢,可至104證照中心 地政士相關證照課程推薦: 【不動產經紀人+地政士】專業科目二合一攻略班若能夠同時取得「地政士」證照,擁有處理土地登記及移轉業務的法律授權!...<詳情>更多相關地政士課程推薦<前往> 序號14-33 主要來自於衛生福利部。 序號證照名稱級別證照介紹對應職務14醫師高考本次考試援例同時受理醫師考試分試考試第一試及第二試...<詳情>醫生15牙醫師高考考選部得設醫師牙醫師考試審議委員會,審議有關醫師牙醫師考試應考…<詳情>牙醫16藥師高考公立或立案之私立專科以上學校或經教育部承認之國外專科以上學校藥學科…<詳情>法醫17護理師高考護理師執照在大小醫院皆可當護理師,且若有經驗也可在…<詳情>護理長18醫事檢驗師高考公立或立案之私立專科以上學校或經教育部承認之國外專科以上學校醫事檢驗學…<詳情>檢驗師19醫事放射師高考1.從事醫事放射業務必備證照。 2.放射業務如一般常規X光攝影…<詳情>放射師20物理治療師高考經專門職業及技術人員高等考試及格並取得衛生署核發物理治療師證書者…<詳情>物理治療師21職能治療師高考其依據醫師診斷、照會或醫囑,以提升個案的健康與安適為目標,改善個案的…<詳情>職能治療師22助產師高考公立或立案之私立專科學校護理助產(合訓)科、大學或獨立學院助產學系或…<詳情>助產師23中醫師高考中醫師高考與中醫師特考均屬中醫師國家考試,惟因兩者之應考人來源不同…<詳情>中醫師24營養師高考要成為一名合格的營養師,首先必須是食品、營養等科系畢業的學生,若非營養相關科系(例如生活應用等科系)畢業的報考者…<詳情>營養師25牙體技術師高考民國98年1月23日制定公布施行,該法第1條規定:「中華民國國民經牙體技術師考試及格…<詳情>牙體助理26語言治療師高考第一項所稱主修語言治療,係指修習言語障礙領域至少三學科…<詳情>語言治療師27聽力師高考第一項所稱主修聽力學,係指修習聽力障礙及聽力評估領域至少三學科…<詳情>聽力師28驗光師高考1.驗光人員應向執業所在地直轄市、縣(市)主管機關申請執業登記,領有執業執照,始得執業。若無證照十年期滿…<詳情>驗光師29臨床心理師高考將心理學原理與方法應用於了解及改變個人的專業工作者,協助個人更真切地明瞭…<詳情>心理師30諮商心理師高考心理師法在民國九十年十月三十一日經立法院三讀通過,並經總統於…<詳情>諮商師31呼吸治療師高考呼吸治療師簡稱(RT),最近幾年才正式成為專業證照的人員,需經國家考試合格…<詳情>呼吸科醫生32社會工作師高考依照社工師法的條文規定:未來的社會職系工作者將逐漸趨向證照專業化…<詳情>社工33公共衛生師高考公共衛生師之定位為非醫事人員,其服務對象以社區、場域之群體為主,包含…<詳情>醫療公共衛生從業人員更多證照查詢,可至104證照中心 社會工作師相關證照課程推薦: 社會工作師學分班(遠距教學)教學內容(一) 社會個案工作、社會團體工作、社會工作概論、人類行為社會工作為一助人的專業,是一門學科與行業,專以探討幫助人群,調整社會關係...<詳情>更多相關社會工作師課程推薦<前往> 序號34-65 主要來自於行政院公共工程委員會。 序號證照名稱級別證照介紹對應職務34土木工程技師高考從事混凝土、鋼架、隧道、涵渠、橋樑、道路、鐵路、碼頭...<詳情>土木技師35水利工程技師高考從事防洪、禦潮、灌溉、排水、堰、壩、堤防、涵渠、下水道、給水、水力發電...<詳情>水利工程師36結構工程技師高考從事橋樑、壩、建築及道路系統等結構物及基礎等之調查、規劃、設計、研...<詳情>結構技師37大地工程技師高考從事有關大地工程(包含土壤工程、岩石工程及工程地質)之調查、規劃...<詳情>建築師38測量技師高考從事大地測量、航空測量、地形測量、河海測量及工程測量等...<詳情>測量師39環境工程技師高考可進行環境工程規劃、設計、評估與計畫管理業務,舉例來說,當一棟建築物...<詳情>環境工程師40都市計畫技師高考從事有關都市計畫之規劃、設計、檢討、研究、分析...<詳情>土地開發人員41機械工程技師高考從事機械設備之規劃、設計、監造、研究、分析、試驗、評價、鑑定...<詳情>機械工程師42冷凍空調工程技師高考.從事冷凍、冷藏、空調等設備之規劃、設計、監造、研究、分析..<詳情>空調冷凍技術人員43造船工程技師高考從事船舶之規劃、設計、監造、研究、分析、試驗...<詳情>船長44電機工程技師高考從事電子、電信、電子計算機等設備之規劃、設計、監造...<詳情>電機工程師45電子工程技師高考從事電子、電信、電子計算機等設備之規劃、設計、監造、研究、分析、試驗...<詳情>電子工程師46資訊技師高考可從事資訊軟體系統之規劃、設計、研究、分析、建置、組合...<詳情>資訊工程師47航空工程技師高考立或立案之私立專科以上學校或經教育部承認之國外專科以上學校相當科、系、組、所畢業,領有畢業證書...<詳情>飛機技師48化學工程技師高考曾修習有機化學或金屬有機化學、普通化學、分析化學或儀器分析或定性定量分析...<詳情>CAD/CAM工程師49工業工程技師高考從事工業廠區規劃、工廠佈置、物料搬運及有關生產、銷售、庫存、成本、動作...<詳情>生管工程師50工業安全技師高考從事有關工業安全之規劃、設計、研究、分析...<詳情>安全/衛生相關檢驗人員51職業衛生技師高考危害辨識領域相關課程:危害辨識、環境毒理學或環境與職業毒理學概論、礦場衛生、環境衛生學或環境衛生要論...<詳情>檢驗師52紡織工程技師高考紡織設備之規劃、設計、監造、研究、分析、試驗、...<詳情>服裝設計師53食品技師高考修習食品加工學或食品加工學實驗或食品加工學實習.農產製造學.食品化學.食品分析或...<詳情>食品品管師54冶金工程技師高考可從事冶金產品之規劃、設計、研究、分析、試驗、監製...<詳情>飾品設計師55農藝技師高考可從事農藝作物之研究、試驗、分析、規劃、設計...<詳情>生物學研究員56園藝技師高考可從事園藝作物之研究、試驗、分析、規劃、設計、鑑定、育種、繁殖...<詳情>園藝師57林業技師高考從事林業及林業工程之研究、分析、規劃、設計、育林、保護...<詳情>林業保育者58畜牧技師高考從事家畜禽之研究、試驗、育種、繁殖;畜產之加工、處理...<詳情>畜牧師59漁撈技師高考從事水產物採捕;漁具設計、監造、檢驗、試驗...<詳情>水產養殖60水產養殖技師高考從事水產繁、養殖場之設計、監造;水產物之育種...<詳情>水產飼養員61水土保持技師高考從事水土保持之調查、規劃、設計、監造、研究...<詳情>水利工程師62採礦工程技師高考可從事礦床或土石之探勘、礦區或土石區之測繪、礦量估計...<詳情>採礦工程師63應用地質技師高考可從事地質調查及測繪;礦床探勘及蘊藏量評估、礦藏評價、礦物鑑定、地球化學分析...<詳情>土木技師64礦業安全技師高考可從事礦業或土石採取安全之規劃、設計、研究、分析、檢驗、鑑定...<詳情>環境工程師65交通工程技師高考從事車輛與行人之交通特性、流量、事故、道路服務水準之調查、分析...<詳情>水利工程師更多證照查詢,可至104證照中心 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序號證照名稱級表認證機關證照介紹對應職務72專利師高考經濟部政府立法通過專利師證照考試辦法,未來若沒有取得專利師資格,不可以受委任辦理專利師業務…<詳情>商標/專利人員73獸醫師高考農業部獸醫通常分為兩種。一種是畜牧業獸醫,專門為畜養的家畜,另一種…<詳情>獸醫74記帳士普考財政部關務署記帳士法第一條規定:「為建立記帳士制度,協助納稅義務人記帳及履行納稅義務…<詳情>記帳士75專責報關人員普考財政部關務署專門職業及技術人員考試包括高等考試、普通考試、初等考試,另有舉辦特種考試…<詳情>海關相關人員76律師高考法務部一般而言是指學習法律、通過特定考試、加入地方公會,被允許接受他人委託…<詳情>律師77法醫師高考法務部並於應考資格中明定「依法醫師法規定,領有法醫師證書者」始得報考;並仍維持現行之三等考試…<詳情>法醫更多證照查詢,可至104證照中心 《114年各中央目的事業主管機關證照一覽表》 延伸閱讀: 【104證照中心】全新改版上線 ! 立馬來搶鮮體驗 ! 乙級技術士證照 | 證照考古題懶人包 【104證照中心】教室相關證照快訊整理!
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寵物同業公會參與寵物經濟座談 詹翔霖副教授對寵物產業的分析
寵物同業公會參與寵物經濟座談 詹翔霖副教授對寵物產業的分析
寵物同業公會參與寵物經濟座談 詹翔霖副教授對寵物產業的分析 詹翔霖副教授提出的寵物產業創新案例主要分為科技應用、人性化服務、高齡照顧和個人化產品四大類型,旨在解決飼主痛點並開拓新商機。 科技應用類 • 智慧餵食器:自動分配食物並遠端控制,提升飼主便利性。 • 健康監測裝置:如智慧項圈追蹤活動、心率與睡眠,及早發現健康問題。 • 遠端獸醫服務與AI行為分析:可視訊診斷與影像擷取優化訓練。號 人性化與個人化服務類 • 客製化寵物食品:健康有機功能性產品,滿足需求。 • 寵物社交APP與電商平台:目前社區分享與便利的購物體驗。號 高齡照護類 • 寵物長照機構與復健設備:含水療、高壓氧艙及居家探視服務。 • 生命紀念設施:善終處理、骨灰倉庫與情感化後續服務。號 這些案例強調科技與情感結合,預期帶動產業持續成長,業者需關注差異化以維持優勢競爭。 詹翔霖副教授對寵物產業未來五年的預測重點在於科技驅動的個人化服務、高齡化照顧需求與全球市場拓展,預期台灣產值持續翻倍與巴基斯坦情緒經濟。號 主要趨勢預測 • 寵物人性化與高端化:飼養主視寵物為家庭成員,帶動高品質食品、醫療和照護支出成長,至2030年全球市場超過5,000億美元。號 • 科技創新應用:智慧用品如物聯網追蹤器、遠距獸醫與APP社群平台將主導,解決飼主痛點並創造新藍海。號 • 高寵物長照崛起:少子化與高社會推升復原、水療及善終服務需求,預計成長成為最快細分市場。號 挑戰與建議 他強調企業需要跨國差異化策略,例如客製化產品與品牌故事對抗競爭寬頻,持續創新才能抓住毛孩經濟商機。號 詹翔霖副教授提到的寵物產業客製化服務具體範例,主要聚焦於情感需求與個人化解決方案,特別是在生命紀念與醫療照顧領域。號 情感化思念服務 • 個人化悼念儀式:為寵物設計專屬追思會,卡斯飼主回憶照片、影片與故事分享,幫助緩解喪寵悲傷。 • 客製化紀念商品:如刻印寵物足跡的骨灰罈、獨特的肖像畫或情緒化聖物盒,超越傳統壁紙。號 醫療與產品客制 • 個人化寵物食品:依據寵物年齡、健康狀況與喜好偏好調整機功能性飼料。 • 獨特健康追蹤方案:結合飼養主生活習慣的APP監測與遠距諮詢服務。號 這些範例強調誇大客製化提升顧客忠誠度,業者應運用科技與故事行銷強化差異化。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
桃園捷運徵「維修技術員」,有技術士證照免筆試!起薪3.8萬,績效獎金最高4.4個月
桃園捷運徵「維修技術員」,有技術士證照免筆試!起薪3.8萬,績效獎金最高4.4個月
桃園捷運綠線預計明年底開通營運,因此招募「維修類技術員」,如具相關專業證照者通過資料審查後可免筆試,正式錄用者薪資約新台幣3萬8300元、各項獎金合計全年最高可達4.4個月。本次報名自即日起至114年11月14日止,資格審查通過者將另行通知口試,預計12月起依用人需求陸續進用,《104職場力》為您整理相關資訊,歡迎參考! 文/104職場力 桃園捷運公司公告:因應桃園捷運綠線預計於115年底開通營運,強化系統維護能量與人力儲備,因此即日起公開招募「維修類技術員」。凡具相關專業技術士證照者,通過資料審查後可免筆試直接參加口試,正式錄用者薪資約新台幣3萬8300元、各項獎金合計全年最高可達4.4個月。本次報名自即日起至114年11月14日止。 誠摯邀請具備技術專長、熱愛交通運輸事業的人才加入桃捷團隊,共同打造更安全、可靠的捷運服務。 招募說明及履歷表、自傳下載專區詳見桃園捷運公司官方網站,《104職場力》為您整理相關資訊。 【桃園捷運公司】「維修類技術員」招募說明及履歷表、自傳下載專區 項目下載連結【招募徵才說明】▶ 點我下載【履歷表】▶ 點我下載【自傳】▶ 點我下載 桃捷說明:本次招募之維修類技術員,共有一般類、軌道類、土木類、資訊類等4大類,主要負責捷運綠線之電聯車、供電、月台門、電扶梯、水電、消防、環控、號誌、通訊、監控等設備的保養與檢修。另有軌道、土木及資訊類別,負責軌道維修、土建設施與行控系統監控等設施維護,錄取人員須配合輪班,以確保捷運系統全天候安全運作。 報名資格為國內外高中(職)以上畢業,並須具備任一專業證照,如工業電子、工業配線、冷凍空調、升降機裝修、消防設備士、堆高機操作、CCNA網路工程師、ISO27001資訊安全主導稽核員等。甄試方式為「證照審查」及「口試」,通過審查者將以電子郵件通知口試時間,口試地點為桃捷公司青埔機廠(桃園市大園區領航北路四段251號)。 桃園捷運公司指出,維修技術員屬公司營運核心職務,不僅具備穩定的公營事業保障,也享有優渥的薪資與福利。新進人員需依勞動契約通過完整試用期後,始完成正式錄用。試用期前90日薪資約為34,600元,通過試用考核後調整至約38,300元;另視營運盈餘發給績效獎金,各項獎金合計全年最高可達4.4個月。公司並提供特別休假補助、團保、年度健康檢查、各類型社團補助及免費員工活動及完整教育訓練制度,協助員工持續成長、穩健發展。 桃園捷運公司特別強調,新進人員入職後將接受完整的捷運專業訓練,包含課堂課、實作課與OJT適應訓練,讓員工能迅速掌握捷運營運維修的關鍵技術。公司同時推動「育才留才」政策,透過專業證照培訓、內部升遷及職涯發展規劃,建立從學習、成長到晉升的培育機制,期望培養出兼具理論與實務能力的捷運專業人才。 桃園捷運「維修類技術員」徵才資訊總整理 應試資格 凡具【相關專業技術士證照】且【國內外高中職以上畢業者】皆可應徵。 專業證照:工業電子、工業配線、冷凍空調、升降機裝修、消防設備士、堆高機操作、CCNA網路工程師、ISO27001資訊安全主導稽核員等等。 工作職缺與內容 一般類(車輛、機電、號誌等)、軌道類、土木類、資訊類 負責捷運系統的保養、檢修等作業 須配合輪班 員工福利 試用期前90日薪資約為34,600元,通過試用考核後調整至約38,300元 營運盈餘發給績效獎金,各項獎金合計全年最高可達4.4個月 特別休假補助、團保、健檢、各類社團補助及免費員工活動 報名日期與甄試方式 即日起至114年11月14日止 甄試方式為「證照審查」及「口試」,資格審查通過者將另行以電子郵件通知口試 錄取報到:預計114年12月起依用人需求陸續進用 另外目前桃園捷運還在104人力銀行招募包括【系統處電子廠-股長】、【設施處電機廠-領班】、【系統處-助理工程師】、【運務處行控中心-副主任】等職務,歡迎參考以下職缺: [joblist_plugin title='【桃園大眾捷運】最新職缺' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl5l2' amount='5'] 隨著捷運網路擴張及智慧化維運持續推進,尤其捷運綠線即將於115年底開通營運,桃捷公司將不斷強化維修專業人力佈建與充實技術能量,致力打造專業穩定的技術團隊。歡迎具備相關專業技術士證照、願意挑戰公共運輸領域的技術好手加入,一同投入綠線營運準備工作,共同守護城市交通命脈,打造更安全、舒適的捷運環境。 更多【交通運輸】職缺觀點,這裡都有: 【TPASS 2.0即將上路】2025 TPASS通勤月票最新方案|金額、搭乘範圍、儲值金領取全攻略 交通運輸業注意!工作超時、休息不足,勞動部將聯合勞檢、專案檢查 年輕人不投入 公車人力待開源
【104職場力】
【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做?
【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做?
【問】 教育系畢業,畢業後當過客服人員、賣過皮鞋、當過倉管,最後兩份工作是行政,全部工作都大約2~3個月左右離職,因為覺得自己動作太慢讓雇主很困擾所以主動離開(最後一個行政助理工作是因為疫情被裁員),目前已失業超過半年(中間去上了美甲課程,去美甲店實習一週因為自己無法跟上店家的學習進度於是放棄) 做所有工作都很慢,反應也很慢,學習和領悟能力也比一般人差,有什麼我能做的工作嗎? 【答】 這部分需要提醒您,不管是行政職(客服、倉管)還是個人工作(販賣、美甲)相關行業,其實都比較偏向獨立去完成工作內容,且又需要與其他人有工作連結性,所以工作中會需要快速進入狀況,且工作要保持一定的效率在,如果是以您動作慢的問題,會感覺到很吃力是可以理解的,也需要您在找尋後續工作類型時,將此狀況列入考量內。 若以您的情況來說,如果不排斥工廠的生態,其實會建議您找尋工廠技術員相關工作,主要原因是其工作內容相對會比較單純,學習上比較快上手,且會有較長的學習時間,較容易提升技能熟練度,且有保障一定的工作薪資,個人因為在工廠中看到許多有相同狀況的同仁,也能夠適應得良好,所以認為對您來說或許是可以考慮的選擇。 再來是以您已經換過好幾份工作來看,想必這個問題已經困擾您很久了,很高興您能夠將問題提出來,並想要去有所改變。只是如果您還是繼續找尋需要獨立作業較講求效率的工作,這樣的問題還是會重複出現,所以會建議您試著朝不同類型的工作去試看看,並希望能夠讓您有所改變。 文章連結:https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_2ebdfd87-9f61-4d23-9f61-1b2b41c6db58 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂,您試過使用【求職筆記本】了嗎? https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家? https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何? https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎? https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-1】 我該找「適合的」工作,還是「有興趣的」工作? https://is.gd/zKE6s4 【求職-2】人人稱羨的工程師職涯,我卻不喜歡,該怎麼轉跑道? https://is.gd/hnMZ9K 【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎? https://is.gd/Z3hlOr 【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢? https://is.gd/vPhOJp 【求職-5】如何跳脫勞力型工作,建立自己的不易取代性 https://is.gd/P3SqE7 【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡? https://is.gd/xrHZ3L 【求職-7】鬱症造成長時間沒工作,但也到了不得不面對的時候了 https://is.gd/FXe0tR 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://is.gd/YR4kaI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢??? https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作,還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
[證照][職涯]永續發展證照怎麼選?
[證照][職涯]永續發展證照怎麼選?
現在永續發展相關證照越來越夯 坊間也非常多各單位自行舉辦的證照或課程 坊間的證照或課程太多這邊就不詳細提及了 主要想向大家介紹的幾項國際認證或政府單位舉辦 相對來說會有公信力的證照 ISO14064 溫室氣體排放查證/確證 ISO14067 碳足跡查證 這兩個ISO國際標準非常常見,但在坊間那麼多課程該如何選呢? 建議選擇有國際認證、內部查證員級別的,大部分都是兩天到三天的課程 有些開課單位可能開個一天的課程,實際上只是條文導讀的課程而已 課程結束後給予證書,但該證書並不具備國際認證或政府認可的標準 所以不是打上ISO就是有國際認證哦! 可以詢問開課單位證書的認證單位後再去查詢是否是受ISO認可的機構哦! 當然若當初只是學知識,不在乎證書的話那就不須太在意這個問題囉! 再來推薦台灣官方的證照 證基會永續發展基礎能力測驗 https://www.sfi.org.tw/news/news-3/4047-%E9%A6%96%E5%A0%B4%E3%80%8C%E6%B0%B8%E7%BA%8C%E7%99%BC%E5%B1%95%E5%9F%BA%E7%A4%8E%E8%83%BD%E5%8A%9B%E6%B8%AC%E9%A9%97%E3%80%8D%E9%96%8B%E6%94%BE%E5%A0%B1%E5%90%8D iPAS經濟部產業人才能力鑑定淨零碳規劃管理師 https://www.ipas.org.tw/NZ/AbilityIndex.aspx 會計研究發展基金會永續資訊規劃師 https://www.ardfedu.org.tw/page/30bOsCgoaHgNp59XxGZO 這些證照的面相可能不盡相同,有的是環境有的是著重公司治理面 但不管哪些方向都是與ESG有所相關的 提供給大家參考囉!
Steven Wu 賈伯斯加個n:職涯/稽核/財會審計/履歷
3 個步驟,讓「慣老闆」自動對你閉嘴!(學會這招,比你加班還有用)
3 個步驟,讓「慣老闆」自動對你閉嘴!(學會這招,比你加班還有用)
你的辦公室裡,是不是也存在一個「慣老闆」? ​ 他們的特徵很明顯:時間永遠是「立刻」、「馬上」;你的下班時間,是他靈感爆發的時間;你做得好是「應該」,你做不好就是「能力有問題」。 ​ 你可能試過忍氣吞聲,也可能試過拚死加班,結果你越「乖」,他越「慣」。你心裡一定吶喊過:「到底要怎樣,才能讓他放過我?」 ​ 志凱在一家廣告公司當企劃,他的老闆就是這種「天條型」的慣老闆。 ​ 老闆最愛在週五下午 5:50 丟一個「小任務」,然後說:「這個週末幫我『簡單』想一下。」 ​ 志凱一開始是「職場乖寶寶」,老闆的「聖旨」他不敢不從。他犧牲了無數個週末,用肝功能換取老闆的「SAY YES」。 ​ 但他發現,老闆並沒有因此更賞識他,反而變本加厲。他的職涯規劃,變成了「老闆的許願池」。 ​ 關鍵轉折點,發生在一次大型比稿。 ​ 志凱和團隊花了兩個禮拜熬夜,做出了A、B兩個方案,老闆也點頭同意了。 ​ 就在比稿前一天晚上 10 點,老闆突然在群組丟了一句:「我還是覺得 A、B 方案都不夠『亮』。志凱,你帶大家再想一個 C 方案吧,明天早上 9 點我要。」 ​ 整個團隊瞬間崩潰。志凱看著群組裡已讀不回的同事,再看看自己電腦上那份改了 20 次的簡報,他終於意識到:對慣老闆來說,「服從」是沒有用的。 ​ 志凱的血淚史,是多數人被「有毒主管」PUA 的過程。 ​ 在我的諮詢經驗中,我發現「慣老闆」之所以能這麼「慣」,不是因為他們真的多厲害,而是因為在應對上,犯了三個致命錯誤,讓他「有機可趁」 ​ 第一種:『軟柿子』型員工。 這是老闆的最愛。他們不敢拒絕、不敢提問、不敢有意見。老闆說什麼,你都說「好」、「沒問題」。 ​ 被慣壞的細節: 你以為的「配合度高」,在老闆眼中叫「沒有底線」。他當然會把所有急事、爛事、雜事都丟給你,因為,你最好用,也最便宜。 ​ 第二種:『情緒型』員工。 這種人剛好相反。老闆一壓迫,他就爆炸。他會私下抱怨、會擺臭臉,甚至在會議上頂撞。 ​ 被慣壞的細節: 你以為的「反抗」,在老闆眼中叫「情緒化」。他抓到了你「不專業」的小辮子,反而更有理由打壓你、批評你「抗壓性低」,你的職涯發展就此卡關。 ​ 第三種:『無數據』型員工。 這種人最常見。老闆丟工作給你,你只會說「我、我很忙...」。 ​ 被慣壞的細節: 「我很忙」這三個字,是最無力的辯護。有多忙?忙什麼?老闆完全感受不到。你沒有「具體事實」當盾牌,老闆的「感覺」(我覺得你不忙)當然就贏了。 ​ 懂了嗎?對付慣老闆,用「服從」或「情緒」都沒用。 ​ 你唯一能用的武器,就是「專業」。建議了解這 3 個「向上管理」步驟,這才是讓他自動閉嘴的唯一解方。 ​ 步驟一:用「數據」當盔甲,把「我很忙」換成「我的時間表」。 這是最關鍵的一步。不要用「感覺」回報,要用「事實」溝通。 ​ 「老闆,收到。目前我手上有 A 專案(佔 60% 工時)和 B 專案(佔 30% 工時)都在『進行中』。您剛交辦的 C 任務,我評估需要 8 小時。請問,C 任務的『優先』高於 A 還是 B? 如果高於 A,我是否能將 A 的 DDL 往後延一天?」 ​ 重點提醒: 把「你要加班」的問題,換成「老闆你要『取捨』」的問題。 ​ 步驟二:用「提案」當武器,把「我不要」換成「我建議」。 「軟柿子」才會說「好」,「情緒型」才會說「不」。專業人士,要說「我建議」。 ​ 「老闆,您的這個方向很好。同時,我建議我們可以採用『B 方案』(提出你的專業),因為根據過去的數據,B 方案的成本效益高出 20%。您看我們是否可以朝 B 方案深入?」 ​ 重點提醒: 你不是在「否定」他,你是在「優化」他。 ​ 步驟三:用「界線」當護城河,把「隨傳隨到」換成「固定回報」。 你的價值,不是來自你「回 Line 的速度」,而是來自你「解決問題的深度」。 ​ 重點提醒: 下班時間的非緊急訊息,你可以「已讀」,但不要「秒回」。你可以等到隔天早上,整理好思路後,再給出「完整且專業」的回覆。你要主動「訓練」你的老闆:你是一個在上班時間效率極高、能解決問題的人才,而不是一個 24 小時的「在線客服」。 ​ 志凱後來怎麼了? ​ 他沒有離職。在那個稿被推翻的晚上,他最後這樣做。 ​ 他打電話給老闆:「老闆,收到 C 方案的需求。目前團隊已經為了 A、B 方案熬夜兩週,大家都在體力極限。如果現在硬做 C 方案,品質我無法保證。」接著,他用了步驟二:「我建議,我們還是用 A 方案去比稿,因為 A 方案最能解決客戶『XX 的痛點』。我非常有信心。」 ​ 老闆在電話那頭沉默了 30 秒,最後說:「...好,那就照你說的。」 ​ 那次比稿,他們贏了。 ​ 志凱告訴我,從那晚開始,老闆再也沒有在半夜丟過「無效指令」給他。 ​ 你無法選擇老闆,但你可以選擇「被對待」的方式。 當你開始用「專業」和「數據」武裝自己時,你會發現,那些「慣老闆」的聲音,真的會自動變小。
蒲朝棟 職涯聊天室
【面試-20】運氣很差連續兩次資遣,面試時被問起該怎麼說?
【面試-20】運氣很差連續兩次資遣,面試時被問起該怎麼說?
【遇到問題】 我是去年畢業的,畢業後到家裡附近的小加工工廠上班,才待了八個月,老闆說疫情影響訂單,要控制公司的人數,便以我能力不足為由資遣我。 後來我一樣找了另一間加工廠做包裝員,才做了三個多月主管又說訂單變少,要規定我們排請特休,我向他提問能否不請特休,改用其他方式配合公司度過疫情難關。主管一開始答應了,但後續他又說話不算話,因此我們激烈的大吵起來,沒多久我又再次被資遣。 明明疫情又不是我造成的,為什麼每次都要拿我開刀,還害得我被資遣,想請問之後再找工作,如果被問到為何兩年內換工作換這麼快、之前為甚麼離職? 諸如此類的問題,我該怎麼回答比較好? 該不該誠實地跟對方說兩次都是被資遣? 還是如何把話說漂亮一點? 很擔心別人知道我被資遣兩次,會給人一種我不好、不穩定的感覺 -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 以您所描述的狀況,主要原因還是因為受到疫情影響訂單減少,但舉凡公司經營不善、縮編、併購、組織重整等狀況,都可能會需要資遣員工,同時資歷較淺訓練中的新進同仁,也都會是在考量內,在這樣的情況下被資遣都是出於非自願。所以您可以直接向公司說明是被資遣,不用擔心會有被認為不穩定的狀況。 但您有提到第二次是因為與主管有激烈的爭吵,後續又再次被資遣。這部分就需要提醒您,雖說遇到不合理的對待,當下都會感到生氣想要據理力爭,但就我自己本身過往好幾次與主管大吵的經驗,往往最後吃虧的都是自己。而在盛怒的情況下,除了很難控制住自己講出來的話,也很難真正去解決問題原因,反而變成都在對人不對事,所以也會建議您冷靜思考好的處置方式,因為難保下一份公司,還是有機會遇到同樣的狀況。 而延續前一點的內容,雖說兩次的資遣還可以用疫情影響去說明,但您同時也可以思考一下,如何在工作中不斷累積自己的專業能力,並且請教前輩還可以做哪些專業的提升,才能夠讓自己在公司內部有更高的重要性,讓自己可以長久穩定的工作。 文章連結:https://pse.is/45x5ra -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://pse.is/43buvn 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://pse.is/46ezal 【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司?」時,怎麼回答 https://pse.is/45nv9b 【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你?」該如何回答? https://pse.is/42adzl 【面試-6】工作中面試電話突然打來,自己往往手足無措很慌亂? https://pse.is/3xjbeg 【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資? https://pse.is/42kfgj 【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對? https://pse.is/42knry 【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎? https://pse.is/432p49 【面試-12】婉拒面試的同時,詢問另一個職位機會是否妥當? https://pse.is/3xfyte 【面試-13】請問如果面試題目完全看不懂怎麼處理比較好呢? https://pse.is/43ca7s 【面試-14】簡報製作好但卻講的很卡,該如何練習口說表達? https://pse.is/43cycp 【面試-15】面試官為何都說回去等消息,為何都不直接講結果? https://pse.is/3x423s 【面試-16】問到自我期許與未來規劃,要怎麼回答才會比較好? https://pse.is/47s8hk 【面試-17】被前主管惡意逼退,面試時我該如何回覆離職原因? https://pse.is/47r34b 【面試-18】遭受職場霸凌精神傷害,離職後該如何去調適自己? https://pse.is/48jpah 【面試-19】遭受到職場性騷擾而離職,求職面試時該如何回覆? https://pse.is/496x72
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
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從剛畢業到工作多年,在反覆思考「#未來職涯要往哪走」又該如何準備? 偏偏這種事學校教的不多,也不一定找得到前輩可以請教 💡緯育TibaMe #職涯轉運站營業中 你的求轉職疑問一站解答>>https://lihi.cc/n9PSx 集結各類職場前輩,給你安心提問的地方! ​ 「畢業後才發現想做的工作非本科所學,該如何準備?」 「工作找了一段時間總是沒下文,是履歷出了問題還是該學習新技能?」 「工作多年薪資沒有突破,想轉職卻不知道該走哪條路」 📣 即日起至 7/9 前往告訴我們你遇到的求職疑問或挑戰 你就能擁有...... ✅ 專屬解方建議 ✅ 專場直播由職場前輩線上提點 ✅ 免費求職應援包 (履歷撰寫、強化優勢、面試應答到求職助手GPTs工具一次帶走) ​ 想提升專業能力更有 #500元學金金 可以領 (只要填表就能領🤫) 🔥 還加碼抽萬元大紅包 (不管是想加強溝通表達軟實力到各領域專業技能學費都有著落) 立即前往賺學習金>> https://lihi.cc/n9PSx ​ ​ 🚅 職涯轉運站快速導覽 【社會新鮮人】 推薦你 📍 前往免費兌換求職應援包:做好面試前準備再出發 📍 複習 #個人化AI職涯教練 直播回放:掌握如何用 #AI工具 高效找出求職致勝關鍵 📍 預約7/3 #搞懂IT熱門3職缺 直播講座:前端、後端、資料工程職涯路徑一次了解 ​ 【多年工作經驗者】 推薦你 📍 複習 #解鎖AI人才學習地圖:從企業要的AI人才出發,盤點你的學習計畫 📍 用 #STAR理論 放大你的專業亮點:不論轉職或績效盤點都能快速讓老闆知道你的好 📍 觀看 #面試地雷放大鏡:聰明避雷,不再收面試吳聲卡 ​ 更完整的領取辦法這裡一次看👉 https://lihi.cc/GKn3I 緯育 TibaMe 職涯轉運站,送你直達理想職涯🙌 ​ #緯育TibaMe讓緯育提拔你 #人才賦能
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