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我要挑戰
吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

2022/07/18

【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做?
【遇到問題】
算是運氣好嗎?相較身旁認識的親戚朋友,往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年,直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是,遇到有升遷加薪機會時,主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我,目前40k,讓我很心寒。
近期有去兩三間面試,一間提出試用期42k過了之後會再往上調,我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方,未必會使用到原有公司的技能(例如不同專業技能)所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢,但我是不打算再待在原本的地方了,因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪,在發問之前也有先看過各大網站文章,例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分,或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等,但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性,覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
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【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您,建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點,但還是會因為個人的表現而有所差異,如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力,當然就可以找更高的職位及薪資結構,並提供相關連結給您參考。
【 104 薪資情報-各種類型工程人員】:📌 https://is.gd/4QTbkR
【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】:📌 https://is.gd/oZhrWc
至於您有提到因為擔心技能不足,會影響到薪資的調漲幅度,關於這部分會建議您逆向思考,如果您有自信學習能力強,可以快速學會新公司所需的技能,那為何要認為自己會弱勢,反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求,並且預先進行準備,製作自己對於該技術的瞭解報告,才能主動讓主管相信您的能力及表現,順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到,【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我,原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】,這裡其實隱藏了一個比較大的問題,您有9年的工作經驗及表現,主管卻寧願升其他的同事,代表自己是否還有不足的部分,譬如:【工作能力及效率?】、【工作命令的配合度?】、【與其他成員的友好度?】。若後續您想要朝向更高的職位前進,就必須要在離職前,與主管進行深談,確實掌握問題點在哪,才能避免您在下一份工作中,又遇到一樣的問題,這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷,也還是覺得未來有很多不確定性,但這是很正常的,其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報,然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效,接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性,但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼,並且專心去朝向目標前進,這樣才不會茫然無助。
文章連結:https://pse.is/49j42r
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吳振興 Jeff 知識長

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04/30 18:04

【一場趣味競賽的啟發】
如果我現在放棄,這場比賽就已經結束了】
昨天參加女兒的運動會,其中有一項是【滾大球比賽】,以班做為團隊進行(男生+女生組成有30位),總共有3個班參加的比賽,過程中由各班男生逐個開始,將球滾到設定的距離,繞過三角錐後推回交棒,後續再輪到女生,最後一棒則要穿背心作為結束識別。
為何提到這個競賽,是一開始大家進度不分軒輊,但在其他隊伍來到第7棒後,女兒所在的班級已經遠遠落後了2個棒次的距離,進度已經接近1/3然後落後這麼大,雖然未講出口,但當時我的內心覺得這應該鐵定墊底了。
但對於正在進行的學生來說,他們並不知道目前狀況,他們只知道要照自己的方式完成這項任務,雖然有看到過程中有幾位選擇慢慢滾的學生,但同樣也有很多為在過程中努力去拚的同學們,而女兒的班級更有一位女生因為很想要縮短時間,還因此跌倒了兩次,但她完全沒有哭動作也沒有停下,選擇繼續將球傳給下一位學生,這態度讓我很感動。
在整個競賽過程中,女兒的班級從原本落後兩個棒次,到逐步追平差距,甚至反超其他隊伍一個棒次,後續其他隊也又追上來,最後在50公分的微幅領先下,取得團體競賽第一名。
一個趣味競賽讓我震撼很大,後來仔細想想,學生們其實也像是工作團隊成員,有著各自不同的個性及態度,就算是交辦做同一件事情,也會選擇用不同的做法,雖然進度快慢不同,但並非真的是不想獲得勝利。而當專案進度嚴重落後時,領導者自身如何避免被負面情緒所影響,快速整理好自己的思緒及心情,並且選擇去支持相信或是幫助團隊成員,也是我在這之中得到的部分。
【直到最後也不要放棄比賽,對於參賽的夥伴來說很重要,對於領導整個團隊的主管來說,更是最重要的,因為當主管心中已經放棄,團隊的成員就一定會察覺到,這時再去要求夥伴不要放棄,往往也是昧心之論】
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喵星人

18小時前

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你在職場上會聊天嗎?12星座在職場上的話題偏好,你知道嗎?
在職場上,每個人都有自己的獨特風格和偏好,而這些特質往往也與其星座密切相關。以下是十二星座在工作場合中最喜歡聊的話題:
白羊座(3月21日 - 4月19日):
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雙魚座敏感且有豐富的想像力,他們可能更喜歡討論藝術、夢想和靈性成長。
無論你的星座如何,職場上的交流和互動都是建立關係和促進成功的重要部分。
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20小時前

30個關於卡通的英文單字,附上熱門卡通的英文!原來這樣唸~
以下是30個關於卡通的英文單字,包含動畫角色、主題分鏡、導演製作人的英文。另外也有世界知名卡通的英文翻譯,像是鬼滅之刃、蠟筆小新、七龍珠、航海王的英文。快來一起看看吧!
🟡 關於卡通相關的單字
1. Animation - 動畫
2. Character - 角色
3. Episode - 集
4. Series - 系列
5. Voice Actor - 配音演員
6. Plot - 情節
7. Theme - 主題
8. Genre - 類型
9. Storyboard - 分鏡腳本
10. Illustration - 插圖
11. Manga - 漫畫
12. Comic - 漫畫
13. Animator - 動畫師
14. Director - 導演
15. Producer - 製片人
16. Screenplay - 劇本
17. Dubbing - 配音
18. Subtitles - 字幕
19. Season - 季
20. Franchise - 版權系列
21. Merchandise - 商品
22. Fandom - 狂熱喜愛者
23. Opening Theme - 片頭曲
24. Ending Theme - 片尾曲
25. CGI (Computer-Generated Imagery) - 電腦生成圖像
26. Fan Art - 粉絲藝術
27. Cosplay - 角色扮演
28. Spin-off - 衍生作品
29. Crossover - 跨界作品
30. Pilot Episode - 試播集
🟡 知名卡通動漫的英文
- Mickey Mouse - 米老鼠
- Donald Duck - 唐老鴨
- SpongeBob SquarePants - 海綿寶寶
- The Simpsons - 辛普森一家
- Tom and Jerry - 湯姆與傑利
- Adventure Time - 探險活寶
- Doraemon - 哆啦A夢
- Pokémon - 寶可夢
- Dragon Ball - 七龍珠
- Naruto - 火影忍者
- One Piece - 航海王
- My Hero Academia - 我的英雄學院
- Demon Slayer: Kimetsu no Yaiba - 鬼滅之刃
- Attack on Titan - 進擊的巨人
- Jujutsu Kaisen - 咒術迴戰
- One Punch Man - 一拳超人
- Tokyo Revengers - 東京復仇者
- Mermaid Melody Pichi Pichi Pitch - 珍珠美人魚
- Crayon Shin-chan - 蠟筆小新
- Nintama Rantaro - 忍者哈特利
喜歡今天的內容嗎?趕快按下共學,一起有趣學英文✨
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羅羅王

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04/28 00:46

12星座TOP 5聊天離不開工作,天蠍著重挑戰、處女注重細節
12星座中,每個星座都有其獨特的個性特點,其中一些星座在聊天時往往離不開工作話題。這些星座傾向於將工作視為生活的重要一部分,他們喜歡分享自己的職業生涯、目標和成就。以下是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座:
是在聊天中難以避免談論工作的Top 5星座:
1. 金牛座:金牛座的人以實際和物質為重,他們對財務和賺錢有著明顯的關注。在聊天時,他們往往會談論自己的工作狀況、財務計劃以及對事業的看法。他們可能會分享自己的職業目標和努力實現這些目標的過程。
2. 處女座:處女座非常注重細節和組織,他們對工作中的具體問題和改進方法感興趣。在聊天中,他們可能會分享自己的工作經驗、工作計劃以及對職場環境的看法。他們傾向於討論工作中的挑戰和如何有效地解決問題。
3. 摩羯座:摩羯座的人通常以職業生涯和事業發展為重,他們對於實現自己的目標和野心充滿了決心。在聊天時,他們可能會談論自己的事業計劃、職業目標以及對於成功的渴望。他們喜歡分享自己的職業經歷和取得的成就。
4. 巨蟹座:巨蟹座的人非常重視家庭和事業,他們努力平衡工作和生活。在聊天中,他們可能會分享自己的工作生活平衡策略、家庭中的事務安排以及對於事業和家庭的看法。他們喜歡和朋友討論工作和生活之間的平衡問題。
5. 天蠍座:天蠍座的人通常非常專注於自己的事業和職業生涯,他們追求職業上的成功和成就。在聊天中,他們可能會談論自己的職業目標、策略和成就,並分享自己的工作經驗和對於事業的熱情。他們喜歡和朋友分享自己在職場上的挑戰和成功故事。
無論是在職場上還是日常生活中,這些星座都將工作視為重要的一部分,他們喜歡和他人分享自己的職業生涯和事業目標。在與他們交流時,聊天往往離不開工作話題,因為這是他們生活中的一個重要方面。
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5.向上溝通|創造雙贏的職場溝通思維:
跨部門溝通-掌握溝通風格成就雙贏共識:
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【養成中級多益實力】【成績目標: 500-700】針對TOEIC多益測驗的聽力和閱讀項目,一方面提供題型演練和解析,另外加上老師自編講義,幫助學員以有效率的學習方式提升單字量和加強重要文法觀念。 透過條理分明的教學方式及按部就班的紮實學習,相信學員們可更有自信的往TOEIC 500-700分的學習目標衝刺及達標。 🔊課程不含教材,建議於確認開課後再行購書,教材購買相關資訊請參考下方的 ⌜其他備註⌟。 🎯課程大綱 1.TOEIC英文文法整合練習 2.TOEIC常用字彙快速記憶 3.TOEIC閱讀技巧解答訓練 4.閱讀能力訓練:精解各類型閱讀題型,含商業文書及各類文件內容分析 5.多益聽力考試實力培養、解題技巧分析: 《四大部分-看圖辨句、英文問答、簡短會話、簡短文章 答題技巧》 6.多益聽力考試策略、練習和自信心培養 7.利用真實生活中的話題,一步一步增進聽力理解能力 8.英文慣用語之解說與運用 9.相關發音及語調矯正練習 10.在生活化的情境中同時培養您的聽說能力 11.美式聽力訣竅大公開:消音、連音、彈舌音、喉音…等 12.聽力關鍵字及必備句型 13.美式聽力慣用語、成語、俚語、諺語初體驗 📱歡迎加入官方LINE@,或☎來電2356-7356分機9 洽英語組 諮詢英語課程。 🔎LINEID:@405rjqlp|QR Code連結 https://lin.ee/fdFImMM
文大推廣部
淬煉提問技術啟動引導思維
團隊領導者該如何快速並正確的提取團隊成員的意見 1. 掌握引導原則與引導者職能 2. 清楚引導的價值與步驟 3. 熟悉五種經典的引導手法 4. 設計引導活動的關鍵工具與物件 5. 執行一場成功的引導活動 不論是初期的團隊建立,或是針對專案的共識討論,團隊領導者都需要快速並正確的提取團隊成員的意見。透過引導技術的輔助,就可以加速成員達成共識;另外,團隊領導者或企業內部講師,也可以將引導活動安排於內部訓練或分享活動中,提高成員與學員的互動、參與,以達到顯著的學習成效。在「淬煉提問技術,啟動引導思維」課程裡,于仁老師將透過20個單元,不只談論引導力的基本概念,更包含實際運用的工具、手法,以及企業常見的應用場景,一次打包,讓你學會引導的全貌,掌握關鍵技巧與原則! 課程單元: 引導的基本概念與原則   單元一:引導與引導師    單元二:提問力   單元三:引導師核心職能   單元四:參與原則   單元五:引導六步驟及引導價值 經典引導手法:   單元六:波浪分析   單元七:團隊共創法   單元八:藝廊走動法   單元九:入場與離場調查   單元十:世界咖啡館 引導環境與必備工具   單元十一:引導環境   單元十二:可塑性引導工具   單元十三:視覺美感   單元十四:立體空間引導工具   單元十五:隱喻物件   單元十六:引導的五感 引導活動設計與主題應用   單元十七:引導流程設計   單元十八:工作坊設計與參與者風格   單元十九:團隊發展流程設計   單元二十:引導主題應用   許于仁 講師介紹: · 國際引導技術學會理事長 · 亞洲體驗教育學會(AAEE)理事 · 國立台灣科技大學數位學習所博士後研究員 · 國立嘉義大學數位學習設計與管理學系 助理教授 授課實績: · 科技業:台灣積體電路(股)、美商台灣康寧顯示玻璃(股)、日月光集團、零壹科技、住華科技、群聯電子、正文科技、華泰電子、創意電子、工研院、德商賀利氏、漢磊科技、中強光電、聯華電子、華東科技、上銀科技。 · 製造業:統一集團、時報出版、中工機械、祥圃實業、黑松、日立、三陽工業、遠東新世紀、永豐餘 · 醫療業:美商輝瑞藥廠、嘉義基督教醫院、彰化醫院 · 物聯網:遊戲橘子、58集團(北京)、搜狐(北京)、KKBOX、統一資訊 · 金融服務:中國信託、台新銀行、星巴克、法雅客、富邦、國泰、南山、晶華酒店、老四川、福斯奧迪、美食達人、資生堂、遠東新世紀,祕境 其他:青創協會、廣州歷奇 (廣州國基)、臺灣大學、中山管理教育基金會、朝邦文教基金會、高雄家庭扶助中心、世界展望會、雲嘉南區各大就業服務單位、1111,青年職涯發展工作站、救國團「張老師」基金會
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104人資市集
LIFO職場 - 人際優勢賦能套組
在職場中,人與人一起被制約在相同環境且彼此之間存在著「利益」關係,人際互動相對複雜,上下屬關係、同事關係、客戶關係等天天都在發展與演變。要影響上司認同你、讓同事配合你、促進客戶買單都需要知己知彼,才可能達成共識、順利執行任務。 所以人際困境簡化到最後,都要面對三大核心問題: 1. 缺乏對自己的認識,無法管理好自己的長處與弱處。 2. 陷溺在自己的觀點裡,錯誤的理解他人。 3. 在互動時無法釐清自己與他人的需求,用錯方法溝通與影響。 本課程除人際優勢賦能影音,並搭配LIFO測評、分數報告書、優勢管理電子書、以及線上小團體解析,提供學習者一套完整的人際優勢方案,使你能了解自己在順境與逆境情況下的長處及過當行為,以及學習LIFO優勢管理的五項關鍵策略,除了避免過當,還能掌握不同風格主管的橋接重點,靈活調整自己的應對模式、避免彼此的衝突,讓關係圓融並且成功地達成目標。 【課程目的】 1. 理解LIFO方法的起源與應用現況 2. 理解LIFO四風格的價值觀、長處與過當 3. 解讀自己的LIFO報告分數,掌握自己在順逆境的風格表現與次分數 4. 熟悉各風格人物的過當與適當表現 5. 熟悉如何運用LIFO方法橋接不同風格上司 6. 掌握LIFO方法在個人與組織的各類應用 7. 認知LIFO的終身學習 【課程效益】 LIFO 人際優勢賦能課程提供量身訂做的測評報告,讓你掌握自身的優勢與可能過當。學習影音以職場的人際情境編製故事與引導指引,容易理解並可立即落實在日常工作的人際互動中。優勢管理書籍則提供豐富的學理與大量案例,能持續的學習應用。 【授課形式】 線上影音 : 82分鐘 遠距教學: 120分鐘 【課程預覽】
104人資市集
羅羅王

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04/28 00:01

職場團隊5組星座組合 讓工作更融洽:摩羯搭水瓶、巨蟹搭雙魚!
團隊中形成和諧合作時,12星座都帶有獨特的性格特質,這些特質可以影響他們在團隊中的互動方式,以下提供了一些星座配對的例子:金牛座與處女座、巨蟹座與雙魚座、獅子座與射手座、天秤座與雙子座、摩羯座與水瓶座;這些配對通常能夠形成良好的合作關係:
1. 金牛座與處女座 - 這兩個星座都以實際性和穩定性聞名,他們能夠相互理解並共同努力實現目標。
2. 巨蟹座與雙魚座 - 兩者都是情感豐富的水象星座,這使得他們在團隊中能夠建立出強烈的情感聯繫,並共同追求共同的目標。
3. 獅子座與射手座 - 這兩個火象星座都充滿了活力和決心,他們能夠互相激勵,共同追求挑戰和成功。
4. 天秤座與雙子座 - 兩者都是風象星座,善於交流和適應,他們能夠靈活地應對各種情況,並以創新的思維解決問題。
5. 摩羯座與水瓶座 - 儘管有些許差異,這兩個星座在目標導向和創新思維上都有共同之處,他們能夠互相補充,形成一個具有前瞻性的團隊。
這些配對的選擇基於星座間的一般性格特質,實際的合作關係還取決於個人的經歷和個性。
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{職場人際溝通課推薦}
1.破解溝通困境,掌握人心的職場溝通術:
2.跨部門溝通-掌握溝通風格成就雙贏共識:
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5.向上溝通|創造雙贏的職場溝通思維:
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職場力

04/26 11:45

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