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紡織工務

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在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦?
在職場被霸凌還被強制離職⋯⋯我該怎麼辦?
當初面試的時候非常開心 因為感覺新公司的主管都很理性且非常重視新人的感受 所以確定4/19到職上班去了!到了新公司 因為準備遷移廠房的關係 舊人忙於趕工作 幾乎沒有完整的教學 一路以來跌跌撞撞的自己摸索也就過了第一個月 再來遷移至新廠 環境很大設備也很完善,本以為可以好好的學習 結果還是一樣的如同第一個月,同事愛教不教的導致我的工作效率很差⋯⋯事倍功半!舊人就開始中傷我 言語侮辱 嘲笑諷刺(雖然他沒有指名)但是大家都知道她在說新人 而且新人只有一個我⋯ 甚至於搶走我的工作 直接大喊 她一個人就可以了 有我沒有我根本沒差啊⋯⋯就這樣過了一個月又三週⋯ 到了最後一週就滿兩個月了 ,課長和班長總是替舊人說話 總是說 :妳真的不太ok 當然我每每有問題的時候都有當天反應給主管 卻沒有得到幫助 也沒有解決方案的 直到某天課長突然性的把我叫到會議室 裡面有人事副理和課長 和我共3人⋯他們一開口就是說 無法再用我請我離開 因為不適任這份工作 ⋯當然我也有不開心的反應 為何可以這樣 我都還沒有任職兩個月 也沒有犯下什麼錯 怎麼可以強制叫我離職?爭論了一小時後 我還是簽了 帶著眼淚被冤枉似的畫押 這是我人生中最可怕的一個工作經歷 直到現在我還是感到很受傷⋯⋯很不甘心 該怎麼預防下一個新人 可以不要像我一樣受到傷害⋯⋯要如何制止這家公司的惡劣行為⋯⋯請幫助我
小優
5S對廠務管理的影響 顧問師巡察個案
5S對廠務管理的影響 顧問師巡察個案
5S對廠務管理的影響 顧問師巡察個案 廠務管理與5S是提升企業競爭力的重要基石,透過5S能優化工作流程,更能營造一個安全、高效且舒適的工作環境,步步實現5S,為企業創造更大的價值! 1. 提升效率 透過整理與整頓,員工能快速找到所需工具與資源,減少尋找時間,進而提高工作效率。 2. 減少浪費 清除不必要的物品與流程,有效降低材料與空間的浪費,節省成本。 3. 改善安全性 乾淨且有序的工作環境能降低意外事故的發生率,確保員工的安全。 4. 增強團隊合作 素養的培養有助於員工間的溝通與協作,形成和諧的工作氛圍。 推行5S 在實施5S時,企業需要從上而下地推動,管理層應以身作則,帶領員工落實每一個步驟。此外,定期檢查與評估也是關鍵,確保5S能夠持續發揮作用。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
登山服裝-POLARTEC 舉世聞名,捨我其誰!
登山服裝-POLARTEC 舉世聞名,捨我其誰!
由於長期從事中級山探險以及溪谷探勘活動,對中層衣有一種很極端又龜毛機能要求。 因此:挑選衣物與百岳搭配會有不同的重點。其(彈性 快乾 保暖)成為最不可缺要素。 1:大量的大動作需要2~4面向彈性布料 2:混合行地域活動需要快速的排濕快乾 3:全時間保暖不讓冷點穿透衣物至皮膚 why為什麼不選溯溪防寒衣? 這類型的路線活動不是只有單存攀爬攀降溯溪運動,Polartec Power Stretch pro 技術在野行.也行與幾位開發專家經過數年實際戶外體驗與各種測試,甚至全世界極限運動高手一致公認。 準備好上車來認識 polartec(波拉鐵克)歷史! Polartec成立於1906年,當時名為Malden Mills,是創新紡織品解決方案的優質供應商。 自1981 年發明現代合成羊毛以來,工程師已經發展了面料科學,創造了解決問題的織物技術,並改進了產品的設計和使用方式。 產品範圍從輕質吸濕排汗面料到絕緣和防風雨紡織品,並被領先的消費品牌,美國軍方和其他全球軍隊,阻燃,工作服所採用。 草創時期一開始最初級技術名稱polartec ''fleece'' 抓絨毛 1979由 Malden Mills發明可以比羊毛更輕更保暖不怕濕的材質。 超強特性 > Polartec Power Stretch Pro 超柔軟的襯裡,四向拉伸,DWR和防臭,甚至抗靜電處理,出色的吸濕排汗能力。 因此:如果您是很容易流汗或需要大量活動的朋友,Polartec Power StretchPro 具有更高的耐用性,更高的抗起球性,更好的拉伸和拉伸恢復性以及更高的抗風性。 從滑雪和山地自行車到叢林探險,甚至溯溪攀岩活動,這會是最佳的選擇。 而羽絨衣適合(非行進間,或雪地)使用''(行走間~中層衣應避免羽絨,羽絨在此類型的路線,會讓身體體溫過高導致加速流汗。 濕透後的羽絨衣無法排出身體上汗水,將更容易導致脫水或失溫的可能性更高。 學會看懂材質,別只盲目選品牌可以省更多! 穿得好看也要穿的''適時地'',否:不會讓您吃雞反而可能造成更多問題產生。 成為戶外產品職人之前,您對身上穿的紡織原料有初步的認識了嗎? 想要了解更進一步的職人課程或服務嗎? 歡迎洽詢發問。 山野沃客敬上
徐少涵 紡織原料職人基礎課程
【職涯發展-5】我天生動作慢,到底要如何才能達成設定的目標?
【職涯發展-5】我天生動作慢,到底要如何才能達成設定的目標?
【遇到問題】 老師好,我出社會已經一年多,現在是在工廠當包裝員,但工作中常常會被人嫌說手腳慢,每次都會延遲交貨,但我也不是故意要做慢,就是還在熟悉中,請問我到底該怎麼做才能夠讓自己做更快呢? ------------------------------------------------------------------------ 【建議作法】 您的問題我以前也遇過,尤其在流水線的時候,面對持續過來的零件,眼前又有好幾個動作未完成,往往讓人忙不過來,這時候您可以試試幾個方法。 1. 【常用工具或零件,建立固定位置】 ✍🏻 在工作中常會需要用到小工具或零件,但有時候用完會隨手擺著,但等到要找的時候又會找不到,這時候將工具或零件,固定擺放在台上某個位置,就能夠減少尋找及思考的時間,若能用個小盒子裝會更好,避免掉落不見。 2. 【請教前輩,讓作業流程更順】 ✍🏻 因為您已經有一年多的經驗,基本上作業一定已經有一個流程在,但並不表示這個流程是快速的,透過請教前輩有沒有更快的手法,或是觀察前輩處理的流程,因為有時候我們無意間的額外動作,就會多花掉一些時間,當然也很難加快速度。 3. 【工作時要專心,盡可能一次就做到好】 ✍🏻 面對現場作業,基本上都有基本的時間,如果因為恍神或是邊做邊聊天,可能會造成東西做錯,又要花時間重做,累積個幾次後當然時間越拖越長,更可能會造成零件損壞,這是最需要去避免的。 👍🏻 沒有人想要因為動作慢常被念,但為了能夠早點跟上大家,也需要多花點心思去準備及改善,這樣才能夠讓您越做越順,也能夠讓工作的心情變得更好。 文章連結:https://pse.is/3x423s ------------------------------------------------------------------------ 【更多相關文章】 【職涯發展-1】工作年資久,就會變成有經驗的專家? https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何? https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎? https://is.gd/ACpWks 【職涯發展-4】我是簡報新手!報告如何讓老闆買單? https://pse.is/42j5rt ------------------------------------------------------------- 【求職-1】 我該找「適合的」工作,還是「有興趣的」工作? https://is.gd/zKE6s4 【求職-2】人人稱羨的工程師職涯,我卻不喜歡,該怎麼轉跑道? https://is.gd/hnMZ9K 【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎? https://is.gd/Z3hlOr 【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢? https://is.gd/vPhOJp 【求職-5】如何跳脫勞力型工作,建立自己的不易取代性 https://is.gd/P3SqE7 【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡? https://is.gd/xrHZ3L 【求職-7】鬱症造成長時間沒工作,但也到了不得不面對的時候了https://is.gd/FXe0tR 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
104證照中心 | 證照歷史考古題陸續上線 !
104證照中心 | 證照歷史考古題陸續上線 !
104證照中心,於2023年6月陸續上架證照考古題,提供各位準備考證照的過程中,提供大家可自我練習的機會,以及可以明白證照出題的方向。 目前針對熱門證照進行2022年到2023年4月前的考古題整理,未來將持續更新。 【如何找到證照考古題】 🔻步驟一:你可以進入證照中心或尋找你感興趣的證照。 🔻步驟二:在證照頁下方有【題庫專區】若有考古題,會有【歷屆試題】(下圖示) 🔻步驟三:在【歷屆試題】有PDF提供你線上練習喔 ! 【那些證照有考古題】 目前有上架考古題的證照如下: 🟠乙級職業安全衛生管理員考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 🟡照顧服務員單一(丙)級技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029185 🟠堆高機操作技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028900 🟡丙級會計事務技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 🟠丙級中餐(葷食)烹調技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029006 🟡技術士技能檢定托育人員職類單一級考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029405 🟠乙級就業服務技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 🟡高考護理師執照考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029187 🟠乙級職業安全衛生管理技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028455 🟡丙級美容技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029398 🟠丙級室內配線技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028703 🟡高考律師考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029292 🟠丙級烘焙食品技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029008 🟡高考藥師考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029155 🟠乙級室內配線技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028702 🟡高考食品技師考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028578 🟠丙級國貿業務技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029078 🟡固定式起重機操作技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028904 🟠丙級電腦硬體裝修技術士考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10028308 🟡高考營養師考古題 → https://nabi.104.com.tw/ability/10029154 🟠甲級職業安全管理技術士考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028453 🟡高考臨床心理師考古題→ https://nabi.104.com.tw/ability/10029163 更多其他證照考古題 參閱第二篇整理:https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_221848b2-39ea-4dd3-809d-a006697bdfbc
104學習 職場熱門證照排行榜
畢業後在家裡幫忙小生意算工作空窗期嗎?可以寫進履歷表嗎?
畢業後在家裡幫忙小生意算工作空窗期嗎?可以寫進履歷表嗎?
很多願意為家裡付出、幫忙作小生意的求職者,特別是新鮮人,都會產生這個疑問:究竟我在家幫忙的經歷該怎麼計算?若因此被認定是工作空窗期,似乎又有點說不過去,到底在履歷上該怎麼交代?這樣會被人當作「過期新鮮人」而沒有太高的僱用意願嗎? 文/《104職場力》 我現年24歲,工業工程學系畢業。 家人在我大學時期有開早餐車,原本是爸媽在經營,後來在我快畢業時爸爸有其他事業要去做,所以請我畢業後在家裡幫忙媽媽工作。去年開始媽媽身體漸漸不太好,於是我提議今年先收掉早餐車,因為我想先去業界磨練。 我想找品管/品保工作,但我有兩年的空窗期(幫忙經營早餐車),不知道業界還會想要過期的新鮮人嗎?履歷上是否需要把這段空窗期交代清楚嗎? 104職涯診所 無工作經驗 匿名(21-25歲) 在臺灣,有許多餐飲小吃的經營者,多半是依賴家中成員撐起營運,子女在課餘、下班之餘協助往往是常態,因此常聽見新鮮人在畢業後、退伍後先暫時協助家中的工作,最後再決定是否要繼承家業。 可是未來想從事的工作、去面試的職缺可能都和家中的生意不相關,在家協助的經歷很難為專業技能的累積加分,若因此被認定是工作空窗期,似乎又有點說不過去,到底在履歷上該怎麼呈現?又該如何對面試官說明自己的這段經歷呢?這樣會被人當作「過期新鮮人」而沒有太高的僱用意願嗎? 來看看職場前輩們會怎麼說吧! 本文目錄(點擊可直接跳至該章節閱讀) 幫忙家裡作小生意,該寫進履歷表裡嗎? 如果被問到為何要重回職場,怎樣的回答會加分呢? 協助家裡的工作缺乏職場實戰經歷,我該如何包裝自己? 我是過期的「老新鮮人」,會影響企業僱用意願嗎? 幫忙家裡作小生意,該寫進履歷表裡嗎? 明明協助家裡作生意、分擔爸媽的生活壓力,是既有責任感、又有孝心的舉動,可是實在很苦惱在履歷表中該如何呈現,果斷不寫又很難解釋那段空窗期,很可能在還沒進到面試、能當面解釋之前,就被人資在篩選履歷時刷掉了,到底該怎麼辦呢? 職場前輩A:在家裡幫忙早餐店也可以寫在經歷上喔。真的空白二年會影響求職,一定要補上在家幫忙這個部分。 職場前輩B:因為您這兩年並沒有荒廢,是為了家人努力,所以建議還是要列入履歷內。 職場前輩C:在家幫忙要誠實寫明,不用擔心。 如果被問到為何要重回職場,怎樣的回答會加分呢? 對於和提問者處境相似的求職者而言,有很高的機率會在面試中被問及:「為何選擇放棄家中小生意的經營、重新挑戰能夠貢獻專業所學的職場呢?」,最簡單的回答就是:「我還是想回歸自己專業學習的志向。」、「家裡的工作只是幫忙協助、並沒有想承接經營。」,但除此之外,有沒有能更加分的回答呢? 職場前輩A:面試回覆部分,建議回覆因為家人身體越來越不好,且早餐車受到疫情及地點造成收入不穩定,所以後續還是希望能從事穩定的工作,讓家人可以放心。 職場前輩B:畢業後這兩年誠實但簡易地帶出,主要是應父親要求、家裡需要而未於畢業後即謀與所學相關的正職,現在則是希望回歸專業。履歷中切勿因這兩年的蹉跎而感覺過於謙卑。 • 已讀不回的履歷 >>> 104履歷診療室 免費諮詢 #健診後平均增加2次面試機會 • 協助家裡的工作缺乏職場實戰經歷,我該如何包裝自己? 由於家中的小生意,通常和產業界的專業技能不太相關,因此明明這段時間都很努力在工作,但在投遞履歷表、獲得面試機會時,對企業都等同於「無經驗的新鮮人」,每次想到就會擔心企業嫌棄我沒有定性,或寧願雇用更年輕的畢業生,到底該如何包裝自己呢? 職場前輩A:工作的項目除了基本的作業內容外,還需要強調您在這段時間中,有做了哪些動作去改善您的工作內容(例如:提升早餐車出餐速度、調整餐車擺放增加空間或功能、降低餐點成本等)。 或許看起來有點突兀,但只要是在工作,不管您是在工廠品保還是在早餐車,但內容就是如何提升自己工作的效率與成果,所以只要您能條列描述出來,就能讓面試官了解到您這兩年還是有相當進步成長的。 職場前輩B:在自傳中轉換成工工的手法,如何增加備餐出餐的效率等等的,讓主考官知道您真的是有想法,靈活變通,可以運用所學的人。 職場前輩C:儘量將學生時期在所學科系的成績、專案、實習等經驗扼要舉出,以有亮點;同時(好的)個人特質若能生動地躍於紙上,也會更吸引人。 職場前輩D:每個應徵都要事先做功課,研究什麼是該公司的弱點,和需要加強的地方,然後您能給予什麼改善,雖然沒經驗,但努力表現您的想法和所學,讓主考官看到您的企圖心和用心,這是新鮮人最能表現拿分的。 • 這些工作職缺多,歡迎新鮮人 應徵去• 想找離家近工作>>> 馬上使用 104通勤地圖 我是過期的「老新鮮人」,會影響企業僱用意願嗎? 由於畢業後返家協助,再重新想要挑戰職場時,往往已經成為很多人口中「過期」的新鮮人(無經驗、年紀較長、和產業學識脫節一段時間),讓人擔心影響自己的競爭力,企業是否會對啟用這樣的求職者感到疑慮呢? 註:以下部份建議,乃針對提問者為工業工程學系畢業所提,因此會涉及專業領域的職場討論。 職場前輩A:25歲以下重新出發,台灣就業市場接受度還行。工工部分,我覺得,錯過兩年,可能有影響,除非,你的工工程式力、資訊力、智能工廠力、外語力不錯,因為基礎ie要練現場力,你多兩年再進現場,有影響,除非具備以上那些項目。 然,台灣製造業少,棄現場ie在其他領域重啟新局,並不見得很損失。 職場前輩B:若您想要往QA/QC相關工作,您勢必要仔細熟讀公司工作內容,先預先做足該行業相關的知識與功課,並且在履歷上增加類似經驗或作業項目,才能夠吸引面試官的目光,以提高您的錄取機率。附上104 品保人員職務大百科供您參考,也祝您求職順利。 職場前輩C:過期新鮮人絕對不會是問題,問題在於所學是不是紮實,能否說出工工的流程規劃,稼動力,工時,產能,生產效率等等的能力。受美國25%關税問題,目前很多製造業從中國回流台灣,要好好把握,努力學習。 職場前輩D:24歲是非常年輕的唷!投入所學專業領域中絕對為時不晚,真誠建議接下來只要有面談機會或得到工作機會就要爭取把握,在這時間點我們得先求有 (以能儘快踏入領域,同時也需要把穩定度展現出來,並於期間接受一切能讓自己在短時間做最大磨練的任務),後面才有能力求好。 看完這些職場前輩們的建議,心裡有沒有更踏實一些呢?其實在家幫忙的工作經歷並不是「完全的空白」,一些經營上的實務經驗、與顧客互動的技巧、團隊分工合作等等,都是可以在自我介紹時多加著墨的地方,甚至還能分享一些經營銷售的心得,因此別再擔心自己是毫無經驗的「過期」新鮮人,善用自己跟平常人不一樣的經驗,您也能成為面試中最閃亮的那顆星哦! 還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上 104職涯診所 發問諮詢吧! 延伸閱讀:做不到3個月的工作經歷,該寫進履歷表嗎?|職涯幫幫忙公司受疫情重創將組織調整,邁入中年的主管職該勇敢轉職、還是共體時艱呢?|職涯幫幫忙填工作經歷時,該把所有打工經驗都寫進去嗎?|職涯幫幫忙畢業後一直找不到方向,每份工作都做不長,我會不會得了工作換換病?|職涯幫幫忙
【104職場力】
自己設定自己的清單,省下超多時間der又看起來超帥氣的
自己設定自己的清單,省下超多時間der又看起來超帥氣的
各位可能已經知道,當你在儲存格填入1,下一個填入2,再往下拉,自動生成「3、4、5、6……」。但你可知道,你也可以設定自己想要的清單嗎? 此功能非常方便,因為在工作上、生活中,你可能需要經常重覆做一些表單,比方說,「所有部門的考績」,這個「所有部門」,可以先設定好在Excel裡,以後你想做,只要拉一下,就可以自動給你「所有部門」了喲! 以下是說明影片,以及文字──使用自訂清單,快速編排常用清單排序: 步驟一.選擇【喜好設定】 步驟二.點選【自訂清單】 步驟三.在【匯入清單來源】中選取EXCEL表上需字訂的部份 步驟四.確認左邊字訂清單中是否存入所選部份 步驟五.確認無誤後返回Excel表中輸入清單第一個品項並下拉,完成! (製作人/知識提供者:則安)
劉威麟 104 Excel教室
我在為自己負責?還是為他人負責?何謂責任?
我在為自己負責?還是為他人負責?何謂責任?
你在負責任的時候,是痛苦掙扎?還是快樂自在的? 你覺得什麼是責任呢? 字典解釋"負責"是應盡的義務、分內應做的事 聽起來像是家庭、社會、國家、來自別人對你的期待 我覺得責任不只是別人對你的期待,如果責任的源頭來自於別人 你很難快樂起來,很難感到自在 因爲你在爲別人而努力,而不是爲自己出征 父母老了病了,你應該照顧他們,即使你自己都吃不飽了 孩子還小,你應該耐心教他養他,你連想去看場電影都沒辦法 責任的英文叫做Responsibility是Response(回應)和Ability(能力)的組合 我覺得責任不是國家指派給你的任務,不是工作職責表上面的職位描述,不是家庭對你的期待或重擔 父母有一天老了病了怎麼辦?孩子需要教養怎麼辦? 請你問自己 : 1.你有能力嗎? 2.你會採取什麼樣的回應呢? 如果我有能力照顧父母,如果我有能力教養孩子 那我對這個能力的回應是什麼? 是關我屁事?還是捨我其誰? 責任越大,舞臺就越大 你願意爲一個人負責,那你會成爲更好的自己 你願意爲五個人負責,你會成爲家裏的支柱靠山 你願意爲十個人負責,你會成爲一個小主管 你願意爲一百個人負責,你會成爲總經理 你願意爲一千個人負責,那你會成爲一個很成功的企業家 你會發現責任感很重的人,一般都很無私 因爲他們很願意爲更多人承擔 有人說我能力不夠,承擔不起怎麼辦? 你覺得是先有能力?還是先有責任? 有責任感的人,一定會拼了命讓自己具備能力 但有能力的人,未必會願意承擔責任 所以我覺得"負責"就是5個字 "我要 我願意" 我要得到什麼結果,所以我願意付出什麼? 不自卑、不自責、不逃避、不抱怨、不責怪 付出在能幫我得到結果的人事物上面,其他無關緊要的小情緒、小人、小事,真的與我無關 人總要學會自己撐傘,因爲再也不會有人冒着大雨來接你 負責就是明白 "沒有人能爲你背書" 如果一個人一生持續放大責任感,那就會進化成他的使命感 我要成爲什麼樣的人?爲這個世界做什麼樣的事?所以我願意奉獻什麼? 當你百分之百的對自己負責 你的人生就會充滿了極大的自信、快樂和自由 https://www.youtube.com/watch?v=FAEeYwGc59I
尼歐教練 短影音行銷、自媒體變現、個人IP創業交流
2025年11-12月【購買指定課程】送Line Points點數名單公告
2025年11-12月【購買指定課程】送Line Points點數名單公告
2015年11-12月「領指定優惠券購課」贈LINE點活動,以下是本次獲贈者(中間名字隱藏),LINE點數發送兌換連結maill到您當初購買課程的Email唷! 提醒通知:贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱,因Gmail...等收信軟體,其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中,再請留意該信件是否有課程信件。 【點數兌換,請用手機開啟信件後進行兌換】 操作說明可參考:https://user266414.pse.is/8n7eba 依照您於購買課程時所使用的【優惠券編碼】不同, 對應的【LINE 點數回饋】亦有所差異,相關回饋內容如下: 【合購62折|送百元LINE點數】 曾⭕晴 劉⭕鴻 童⭕寧 YING ⭕ WANG 易⭕榮 項⭕元 林⭕力 【合購79折|送百元LINE點數】 陳⭕年 江⭕君 【早鳥優惠|再送2百LINE點數】 購買課程:ITS AI人工智慧國際認證培訓班 王⭕淳 【【獨家】再送2百元LINE點數】 購買課程:iPAS AI應用規劃師能力鑑定課程[初級]|本課程為線上課 陳⭕芳 感謝以上購買者,104課程中心持續更新與上架職場學習課程,歡迎大家一起來增能! 提醒通知:贈點通知信由客服發送到您購買時所填寫的信箱,因Gmail...等收信軟體,其系統收信可能會歸類在「垃圾信件夾」中,再請留意該信件是否有課程信件。 客服信箱:nabiservice@104.com.tw 【贈獎信件於2026/1/28-1/30 期間發送完畢到您的購買時所填寫的信箱】
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「會議延期」、「更改會議時間」英文怎麼說?|辦公室實用英文
「會議延期」、「更改會議時間」英文怎麼說?|辦公室實用英文
會議延期、更改會議時間,職場上需要臨時延後或提前會議的情況很常見,該如何用英文表達?本文提供實用英文片語及常見例句,教你用英文表達延期。 文/學英文吧 本文目錄(點擊可快速前往) 「put off sth」怎麼用? 「call off」怎麼用? 「要安排另一個時間嗎?」英文例句 「會議延期」英文要怎麼說呢?在職場上,時間很重要!不過有時候事出突然,需要把原先預定好的事情重新安排,究竟這樣的情況要怎麼用英文表達?一起來看看吧! put off sth延後,拖延 這個片語可以有兩個用法,一個是 put off sth 或是 to put something off,意思都是「延後某事」、「把…延期」。 Though my teeth hurt, I still keep putting off going to the dentist.雖然我牙痛,但我依然不去看牙醫。 The manager said that the meeting has been put off until tomorrow.經理說會議延到明天了。 call off取消,停止 雖然都有off,但是這個片語是指「取消」的意思!而且特別是用來指運動賽事的「終止」或是「取消」。 Because of the icy weather, tomorrow’s game has been called off.因為天氣很冷,明天的比賽取消。 Is it too late to call off the date?現在取消約會會太晚嗎? 「要安排另一個時間嗎?」英文例句 Can we reschedule for another time?我們可以重新安排另一個時間嗎? Something has come up. Can we reschedule?出了點事情,我們可以重新安排時間嗎? Can we meet tomorrow morning instead?我們明天早上可以再開一次會嗎? 在 Instagram 查看這則貼文 常春藤 iVY BAR |多益|商業英文|生活英文(@ivybar)分享的貼文 (原文標題:會議延到下禮拜喔!怎麼用英文表達「延期」?) 關於【學英文吧iVYBAR】學英文吧iVYBAR是常春藤新成立的團隊~我們相信每個人都可以透過學習來讓自己變得更好。因此,我們提供給你輕鬆又很接地氣的英文學習內容,希望讓你能夠現學現用,跟我們一起學英文吧!
【104職場力】
意想不到的鐵飯碗!「燒垃圾」公司如何做到非主管年薪近百萬、離職率僅6%?
意想不到的鐵飯碗!「燒垃圾」公司如何做到非主管年薪近百萬、離職率僅6%?
別再說焚化廠是夕陽產業!達和環保不僅提供非主管員工百萬年薪,核心主管離職率更近乎零!他們將AI導入垃圾處理,把傳統工廠變身科技機房,揭秘「化垃圾為黃金」的留才密技! 文/吳佩旻 由Cheers人才永續頻道授權轉載 本文導覽 AI進焚化爐:垃圾處理變得像在科技廠上班主管離職率近乎零,燒垃圾燒成半個公務員照顧員工家人,達和總經理打破階級焚化廠的世代挑戰:平均年齡近50歲,積極發展年輕人達和把培訓當投資而非成本:育才是因,留才是果 【2025天下人才永續獎得獎企業系列報導】提及焚化廠,許多人聯想到的是傳統、不具吸引力的產業。然而,成立於1992年、負責台灣三成以上垃圾處理的達和環保,卻在這看似平凡的領域中,交出令人驚豔的「人才永續」成績單:非主管職平均年薪近百萬、整體離職率僅6%。 台灣面臨嚴峻的人才挑戰,《天下學習》於2023年創建「天下人才永續獎」,以六大指標推動企業重視人才發展、工作環境與多元共融。由跨領域專家評審表現亮眼的企業與以表彰,盼提升企業與社會對人才永續的承諾與關注。 成立於 1992 年的達和環保,由台泥與法國威立雅合資設立,初衷是處理台灣日益嚴重的廢棄物問題。今日的達和以公辦民營方式營運9座焚化廠、6座污水處理廠,負責台灣超過三成的垃圾,並轉化為火力發電,真正做到「化垃圾為黃金」。 這家逾500人的公司長年默默守護環境,也交出驚人的治理成績單:非主管職員工平均年薪近百萬,整體離職率僅6%。在看似不具吸引力的產業中,獨顯特別,在今年天下人才永續獎拿下小巨人企業組第二名。 AI進焚化爐:垃圾處理變得像在科技廠上班 站在達和位於新北市安坑山區的新店焚化廠大門,垃圾車一輛輛排隊卸貨,卻沒有預期中的刺鼻味,因為他們早已捨棄傳統投藥方式,導入更先進的處理流程。踏入中控室,更像是走進科技公司的機房:牆上一整排螢幕顯示焚化溫度、燃燒狀態、排放數據與設備異常,所有資訊全都即時數位化。 任職8年的中控室組長施崑隆表示,過去靠師傅直覺判斷「今天怎麼燒」的時代已經過去。現在都是靠AI判讀,以最精準的方式燃燒垃圾。他有感地說:「以前工作環境很原始,每天全身都是汗⋯⋯導入AI後差很多。」科技不只改變產業形象,也提升員工的安全、效率與工作尊嚴。 主管離職率近乎零,燒垃圾燒成半個公務員 攤開達和的2024年永續報告書,離職率僅6%,新進員工第一年離職率更只有2%,核心主管團隊的離職率甚至「接近零」。總經理王聖斌自信地笑說:「我們的員工很難被挖角,有人來挖,但都挖不動!」 穩定度來自產業特性。資深吊車技師林永鴻說,「這是一個不會倒的產業。時機好壞都要燒垃圾啊,疫情來時我們也不受影響,你只要身體健康,繳貸款、養大孩子都免煩惱!」他甚至笑稱自己像「半個公務員」。 焚化廠多半位在郊區,也形成了另一種社區黏著力。新店廠管理課長洪博彥指出,當地居民彼此熟悉,高達8成同事住在附近,「出門都會遇到」。也有人透過親友介紹加入,甚至有人因工作穩定而在廠區周邊買房。 照顧員工家人,達和總經理打破階級 達和能留住人才,更細膩的是「家庭支持」。王聖斌非常重視外界對焚化廠工作的觀感,將「家人願不願意支持員工留在這裡」視為重要指標,舉凡家庭日、尾牙、春酒皆開放員工攜家帶眷;連三天兩夜的主管策略會議也能帶家人同行,由公司全額招待。王聖斌笑說:「我們集中一天開會,其他兩天就讓主管帶家人去玩。」 長年下來,員工看著彼此的孩子從幼稚園一路到結婚,互動密切。根據內部滿意度統計,家庭支持政策的滿意度高達92%。 制度面是基底,真正讓達和留下人才的原因,是日常的工作文化。 王聖斌直言:「我們很落實企業理念:尊重、授權、包容這六個字,」他不諱言,達和的福利並沒有比法規好太多,真正讓人留下的是沒有階級藩籬的工作氛圍。 王聖斌以身作則。他上任總經理後堅持不要祕書,所有出差的機票、旅館都自己訂,他覺得效率更高。人資長李敏菁笑稱,「每到尾牙季,總經理是全公司最忙的人,從宜蘭到高雄、全台跑透透,」與員工零距離。 他也充分授權第一線主管,認為「每個廠長基本上就是一個總經理」。新店廠長黃信行嘗試用小蘇打取代傳統消石灰與活性碳粉,效率更好,也減少焚化易產生的氮氧化物、戴奧辛,取得經濟部獎項與專利,並擴散到其他廠區。 焚化廠的世代挑戰:平均年齡近50歲,積極發展年輕人 不過,極度穩定也帶來另一個挑戰──少子化時代下,年輕人不太選擇進入地處偏遠的產業。李敏菁表示,達和的平均年齡近50歲,老師傅陸續退休,達和從人才發展著手,布局兩項關鍵策略。 第一,成立「雲端人才學院」。請資深員工把關鍵職務拆成課程錄成影片,公司協助他們寫稿、分段拍攝,甚至用 AI 配音。課程上線後,員工看到同事回饋,反而從中獲得成就感,也更願意分享,降低新人碰壁。 第二,建立績效導向文化,打破「熬年資」。王聖斌說:「我們不講究資歷,只看結果、產出、專業跟貢獻度。」每年兩次公開頒發的「傑出貢獻獎」,不分職位,只要做出超乎職責的事,都能站上台。 他分享,有位年輕員工對耐火材料非常有興趣,入職不久便投入鑽研,他們得知後刻意栽培,30出頭就升上主管。 達和把培訓當投資而非成本:育才是因,留才是果 根據公司統計,2024年達和的教育訓練費用占總營收0.31%,在同組別參獎企業中相當亮眼。其中最令人驚豔的是幾乎每年都送員工出國受訓。 「最近才一批約十人送到捷克、瑞士剛訓練回來,」王聖斌說,一年會安排約十人,到國外培訓2、3次,整體花費近百萬,且第一線人員也可能被選上。 明明不愁營運,為何還要砸重金投資人才?王聖斌話說得很直白:「我們不希望一個人來這邊工作10年,只是付出10年青春換一份薪水。我們希望他是不斷成長,跟公司一起進步。」 一群早期被外界視為「只能處理垃圾」的人員,如今有人成了永續專家、市場搶著要的技師,也有人在國外訓練場踏出人生第一次的飛行。 達和的人才錦囊沒有艱深的公式,只有踏實的以人為本;這份初心,反而成了企業能走得長久、走得穩當的真正底氣。 (原文標題:專門「燒垃圾」的高技術公司,地處偏遠也能吸引人才!非主管員工年薪近百萬,他們如何做到?) 達和環保小檔案- 公司歷史:34年- 員工人數:逾500人- 資本額:16億8424萬元- 獲獎紀錄:連續五年入選天下企業公民獎百強企業、2020年天下人才永續獎小巨人組第6名、2025年小巨人組第2名。 [joblist_plugin title='更多104【達和環保】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13omfevk' amount='5'] 延伸閱讀: 不只免費!大豐有線電視「饗食天堂」的留才心法,吃出留任率86%的秘密 8分紅近5億、離職率不到1%!屏東大田精密「讓員工待30年」的秘密! 打造新世代的幸福職場:王品集團「石二鍋」從休息空間開始改變 走了還會想回前公司!歡迎離職同事回鍋、為優秀同仁增設高雄辦公室幫他返鄉,IC設計業搶人比誰「口碑」好 月薪8萬起,新人訓90天不上班、只上課!這家公司為何能如此「奢侈」培育人才? 為何台灣上班族都在學稻盛和夫?跟「日本經營之聖」學管理
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「高級中等以下學校學生申訴及再申訴評議委員會組織及運作辦法」,教育部
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受教育部邀請,參加之實務運作會議。會議中與各級教育機關代表、學校實務工作者及法律專業人士共同研討該辦法於實務層面之施行情形與挑戰,並就學生申訴及再申訴機制之設計、評議委員會的組成原則、運作程序、及保障學生權益之具體作法,進行深入交流與建言,期望透過制度精進與實務經驗的對接,強化學生權益保障與學校申訴制度之公正性與可行性。 我自己也分享以下經歷:https://bendongpro.blogspot.com/2025/05/blog-post_34.html
林斯健 國際人權公約:有自由的地方,就是家園
2021亞洲最佳雇主揭曉 | 外商公司職缺特輯
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亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》所頒發的《 亞洲最佳企業雇主獎 》提供了360度視角,深度瞭解企業在激勵員工、滿足員工需求及敬業度等面向,得獎企業也鼓勵員工追求身心靈的健康,2021年多達96家台灣企業成功上榜,得獎企業中,多數為為外商公司,想要進入外商工作,想要尋找最佳雇主,立即存入轉職口袋名單! a 瑞士商艾伯維藥品(外商)b 威剛科技公司 c 亞東工業氣體(外商)d 安聯人壽保險(外商)e 台灣安進藥品(外商)f 台灣應用材料(外商) g 台灣中外製藥股份有限公司(外商)h 宏正自動科技公司 i 香港商艾利丹尼森(外商)j 新加坡商安富利(外商)k 百特醫療產品公司(外商) l 台灣拜耳公司(外商) m 新加坡商必帝公司(外商)n 明基材料公司o 明基佳世達集團 p 友信行股份有限公司更多外商工作機會更多外商工作機會(資訊科技產業)更多得獎外商企業 年度榜單更新→   2022亞洲最佳雇主揭曉 | 外商公司職缺特輯 a 瑞士商艾伯維藥品有限公司台灣分公司(外商) 艾伯維藥品(AbbVie)是一間以研究導向的全球性生物製藥公司,2013年自美商亞培公司(Abbott)分割、獨立,承襲長達130多年的藥物創新經驗,致力於解決嚴峻的健康議題,持續發掘、開發與提供對人類有明顯助益的創新藥物。 艾伯維的文化核心是重視人、熱情與創造無限可能(People. Passion. Possibilities),「人」涵蓋我們所服務的患者、醫療體系、政府與社區,以及我們最為重視的員工。 艾伯維關心員工打造友善職場,連續4年蟬聯「台灣最佳企業雇主」(Best Companies to Work for in Asia,2018至2021年),2020年也榮獲「WeCare™最具關懷雇主獎 」。 ★ 瑞士商艾伯維藥品有限公司台灣分公司(外商):點我看工作機會 b 威剛科技股份有限公司 威剛科技為全球第二大記憶體模組廠、SSD自有品牌模組廠、台灣前25大國際品牌。擁有逾500項的記憶體相關國際專利,主要產品線包含記憶體模組、快閃記憶碟/記憶卡、固態硬碟及外接式硬碟、電競周邊產品與工業解決方案。威剛科技堅持持續創新、超凡卓越的精神,不斷推出領先業界之產品,並榮獲包括iF Design, Reddot, CES Best of Innovations, Good Design Award、台灣精品「金質獎」、Computex創新設計獎等多項國內外獎項殊榮。 秉持「關懷人本、回饋社會」理念,威剛科技不僅獲Great Place to Work®認證為「卓越職場™」、更連續兩年得到「亞洲最佳企業雇主」及「亞洲企業社會責任獎」的肯定。 ★ 威剛科技股份有限公司 :點我看工作機會 c 亞東工業氣體股份有限公司(外商) 亞東工業氣體(Air Liquide Far Eastern;ALFE)係由全球第一大工業氣體公司,營運超過百年的法國液空集團(Air Liquide)與遠東新世紀集團(Far Eastern)於1987年合資設立於台灣,為法商在台投資規模最大的製造商。重視員工體驗的工作環境,連續3年 蟬聯「台灣最佳企業雇主」 ! ★ 亞東工業氣體股份有限公司(外商):點我看工作機會 d 安聯人壽保險股份有限公司(外商) 安聯超過125年豐富的金融服務經驗,是全球保險、銀行及資產管理服務的領導品牌之一。安聯集團在全球70多個國家均設有子公司,亞太地區營運據點遍佈14個市場,全球逾14萬名員工,有著多元國籍、背景和語言,懷抱著一致的承諾,為全球8,800萬名客戶提供專業金融保險理財服務。 鼓勵員工追求工作與生活健康,安聯連續四年榮獲亞洲最佳雇主獎 (2018-2021),並獲頒勞動部工作與生活平衡獎 。 ★ 安聯人壽保險股份有限公司(外商) : 點我看工作機會 e 台灣安進藥品有限公司(外商) 安進創立於 1980 年,是生物科技的先驅。40 年來,安進已成為領先全球的生物科技領航者,為全球數百萬患者提供服務,持續研發具有開創性潛力的藥物。 台灣安進於今年再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》評比之「2020 亞洲最佳企業雇主獎」,以及首度獲得「WeCare最佳員工關懷獎」,公司能夠獲得此項殊榮,有賴於所有安進夥伴對公司的願景及行動的肯定,以及同仁身為團隊一份子所做的付出,攜手打造高向心力及高激勵的工作文化。此外,HR Asia Award也在今年頒布特殊獎項,對於雇主在疫情期間對員工作出的關懷及保護措施做全方面評選。根據評鑑結果,台灣安進在職場環境、員工敬業度、和團隊向心力三個面向獲得員工的高度認同,更優於業界平均,成為台灣區的最佳雇主企業,並以台灣安進疫情100天的超前部屬應變措施,獲得「WeCare最佳員工關懷獎」今年的特殊獎項。 ★ 台灣安進藥品有限公司(外商):點我看工作機會 f 台灣應用材料股份有限公司(外商) 應用材料公司(Applied Materials, Inc.)是世界最大半導體及顯示器設備領導廠商,名列全球前五百大公司之一。目前在台子公司,服務據點包括林口、新竹、台中與台南,獨一無二的設施為新竹的全球技術培訓中心(GTLC)! Applied Materials 榮獲多項殊榮:Fortune雜誌《全球最受推崇企業》、Forbes雜誌《全球最佳雇主》、ESG評選《Best ESG Companies》全球企業前20、台積優良供應商《技術合作》、英特爾《首選優質供應商獎》、經濟部《IPO Awards》與《最佳貿易貢獻獎》、應材台南顯示器設備製造中心黃金級綠建築認證及文化部文馨獎等。 ★ 台灣應用材料股份有限公司(外商):點我看工作機會 g 台灣中外製藥股份有限公司(外商) 本公司為日本中外製藥株式會社所投資之子公司 , 母公司自1925年創業以來,一直秉持透過革新的醫藥品及提供患者之治療服務, 以貢獻世界醫療及人類健康為宗旨。並以更開闊的國際視野,從事高層次的學術研究與技術開發,致力於創造醫藥品的新價值,持續邁向成為全球頂尖製藥企業的目標。 台灣中外製藥努力為員工打造「幸福企業」,除了產業本身需具備一定的穩定性及未來發展性,完善的內部制度更是企業發展的基石,並持續在流程管理、人才培育及促進員工福祉上投注大量心血,故連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主」(2019-2021) ,得獎實屬不易,意義非同凡響。 ★ 台灣中外製藥股份有限公司 :點我看工作機會 h 宏正自動科技股份有限公司 宏正自動科技(ATEN International)成立於1979年,以ATEN品牌行銷全球,為全球智慧製造及物聯網方案領導廠商 。 ATEN 榮獲營收及獲利最穩定成長之前十大企業(入選前十名之高科技產業僅二家),更以優異及不斷創新的研發技術,多次榮獲國家發明創作獎與德國紅點設計大獎;此外,ATEN 在社會企業責任更是不遺餘力,多次榮獲天下雜誌天下企業公民獎 中堅企業第一名;首次參加即獲選為2019最佳亞洲雇主 ATEN is BEST company to work for Asia.,並多次獲頒Interbrand 台灣國際品牌潛力之星。 ★ 宏正自動科技股份有限公司:點我看工作機會 i 香港商艾利丹尼森台灣分公司(外商) 艾利丹尼森標籤及包裝材料 (LPM) 部門提供不乾膠產品,可針對任何應用進行設計和製造。 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體,打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。 福利制度:01﹒薪優,每年調薪。 02﹒到職即享有10天特休假(優於勞基法)。 03﹒每年享有7天病假不扣薪(優於勞基法)。 04﹒非責任制,超時皆起算加班費。 05﹒生產人員績效獎金 06﹒中秋、端午及過年禮金。 07﹒每月提撥6%勞退金。 08﹒提供勞保、健保及團體保險。 09﹒健康檢查全額補助。 10﹒員工旅遊每2年補助10,000元 ....等! ★ 香港商艾利丹尼森台灣分公司(外商):點我看工作機會 j 新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司(外商) 安富利成立於1921年,總部設立在美國亞利桑那州鳳凰城,於美國納斯達克(NASDAQ)證券交易所上市。亞太區總部註冊於新加坡,分部遍及台灣、中國、日本、韓國、東南亞和印度,是全球排名前三大的電子零組件代理商,列為財富500強企業之一。 ★ 新加坡商安富利股份有限公司台灣分公司 :點我看工作機會 k 百特醫療產品股份有限公司(外商) 百特醫療產品股份有限公司(Baxter International Inc.)於1931年由Dr. Don Baxter創立於美國密西西比州。提供醫院、其他醫療領域及居家護理所使用之醫療產品及服務,在醫療產品界堪稱世界頂尖的製造銷售商,提供逾十二萬種的產品給一百個國家的醫療院所及供應商。 我們致力於打造A.C.E好發展、Be Well好健康、Culture好文化的工作環境,締造了許多傑出的表現: • 2019年榮獲健康職場認證標章 • 2019年榮獲運動企業認證 • 2019年榮獲亞洲企業社會責任獎人力投資獎 • 2020年連續第三年榮獲HR ASIA 最佳企業雇主 • 2020年榮獲WeCare 最佳關懷員工獎 • 2020年榮獲亞洲企業社會責任獎健康衛生推廣獎 。 ★ 百特醫療產品股份有限公司(外商) :點我看工作機會 l 台灣拜耳股份有限公司(外商) 拜耳是享有超過 150 年歷史的創新公司,主要專業領域為醫療保健與作物科學。我們研發新分子,應用於創新產品與解決方案,藉以提升人類和植物的健康福祉。拜耳的各項研發活動均奠基於對生物有機體內生化過程的深入瞭解。 身為一間核心競爭力在於醫療保健與農業領域的全球性生命科學企業,我們提供專為造福人群與提升生活品質而設計的產品與服務。集團更以創新、成長與高獲利力來創造價值作為目標。拜耳致力於遵守永續發展的原則,並負起作為企業公民的社會與倫理責任。 ★ 台灣拜耳股份有限公司(外商) :點我看工作機會 m 新加坡商必帝股份有限公司台灣分公司(外商) 自 1897 年成立以來,BD (Becton Dickinson)為一家全球化的醫療科技公司。 BD及其逾65,000位員工秉持著高度的熱誠及信念,透過研發創新技術和先進解決方案,持續改善醫學分析與疾病診斷方法,致力於優化患者治療效果及體驗並為臨床醫護人員提供安全、高效的臨床流程、提升手術安全、降低醫療成本、醫院感染,協助實驗室科學專業人員更有效地判斷及治療疾病,以引領世界健康為終旨。 在2021年,我們的團隊更榮獲了HR Asia的「Best Company to Work」。 ★ 新加坡商必帝股份有限公司台灣分公司(外商) :點我看工作機會 n 明基材料股份有限公司 明基材料,1998年7月成立。堅持研發自主,並擁有多項核心技術,包含:延伸、光學、高分子、射出與押出、捲對捲、精密塗佈、精密雕刻及配方等。 明基材料秉持「明基友達集團」優質經營理念與企業文化,專注投入「材料科學」領域;堅持創新,累積研發能量,深具信心迎向廣大市場與未來挑戰,並於2021年獲得亞洲最佳企業雇主殊榮,秉持人才是最重要的資產之理念,持續對員工照顧與用心。 ★ 明基材料股份有限公司 :點我看工作機會 o 明基佳世達集團 佳世達科技股份有限公司(Qisda Corporation),1984年成立,從明碁電腦、明基電通沿革至今已擁有超過三十年的歷史!佳世達科技為一間跨領域之全方位電子設計製造服務公司,在產業價值鏈上擔任技術及系統發展整合之角色,年營收超過1000億元,全球員工近10000人! 佳世達擁有國際知名的工業設計實力,自2002年起已囊括293項國際設計大獎,包括德國iF、iF China、德國red dot、美國IDEA、以及日本G-mark設計大獎,工業設計能力獲國際肯定,強化佳世達在產品設計上獨特的競爭優勢。 ★ 明基佳世達集團 :點我看工作機會 p 友信行股份有限公司 友信行深耕台灣超過一甲子的歲月,不僅是台灣醫療設備整合服務的領導者,也與Stryker , Zimmer Biomet, Teladoc Health, Siemens, Philips, GE等世界頂尖醫療大廠攜手合作,不斷推動醫療產業突破。我們為台灣引進第一部大型直線加速器、第一部全身斷層掃描儀、第一部雙向心臟血管攝影系統、率先推廣高階影像健檢等,面對「淨.精準醫療」的趨勢,集團也致力推廣各領域、各科別的高科技醫療機器人,全面提升醫療品質與病患安全。 友信行經營理念是誠信、簡潔、前瞻、人情味,是集團創辦以來不斷傳頌的核心價值。我們與合作夥伴追求長久共好,重視員工身心發展,持續身體力行回饋社會。並榮獲2021年 「亞洲最佳企業雇主」 ! ★ 友信行股份有限公司 :點我看工作機會 更多得獎外商企業 台灣佳能資訊股份有限公司星展(台灣)商業銀行股份有限公司巴拿馬商帝亞吉歐有限公司台灣分公司美商雅詩蘭黛股份有限公司台灣分公司台灣愛立信股份有限公司台灣士瑞克保全股份有限公司英商葛蘭素史克消費保健用品台灣分公司香港商群邑有限公司台灣分公司荷蘭商海尼根股份有限公司台灣分公司帝國菸草股份有限公司迅達電梯股份有限公司花王台灣股份有限公司金百利克拉克台灣分公司台灣德迅國際運輸股份有限公司香港商台灣利豐物流有限公司台灣分公司台灣妮維雅股份有限公司台灣諾華股份有限公司諾佛葛生技顧問NOVOTECH TAIWAN美商如新華茂股份有限公司台灣分公司台灣保樂力加股份有限公司 輝瑞大藥廠股份有限公司瑞士商菲利普莫里斯台灣分公司羅氏大藥廠股份有限公司建興儲存科技股份有限公司上緯新能源股份有限公司台灣太古可口可樂股份有限公司台灣武田藥品工業股份有限公司暉致醫藥股份有限公司台灣捷邁醫療器材股份有限公司裕利股份有限公司 【外商公司】甘苦談,還有這些觀點 外商公司職缺外商公司最愛雇用這種人!揭密跳槽外商6大指標|年後轉職如果你想進外商工作,或許可以先試著演練這些「創意問題」外商英文履歷|外商主管不藏私英文履歷寫法四要素與最精準的動詞用語(CV 教學)細節決勝|外商工作專業英文求職信(Cover Letter)的八大注意事項想前進外商,履歷面試該如何準備?
【104職場力】
【職場證照趨勢】Y23技能檢定數9年銳減4成 產業嘆缺工
【職場證照趨勢】Y23技能檢定數9年銳減4成 產業嘆缺工
受到少子化影響,技能檢定人數直直落!近9年以來技術士證到檢人數減少逾4成,連帶使取得證照人數減少,許多法規仍要求要從事特定工作需取得相關技術士證,讓許多產業直呼技術人才難尋。 根據統計,2014年技能檢定到檢人數達66萬8768人,但隨著少子女化、疫情等影響,2021年到檢人數僅剩37萬7275人,9年來減少超過4成,雖然技術士證合格率已較過去提高,如2002年的合格率僅有52.18%,至2021年則已有62.03%,不過因到檢人數下降,使得每年取得合格技術士證張數也逐年下滑,如在2014年當年共有43萬3212張合格技術士證,但至2021年僅剩23萬4019張。 在技能檢定開辦的138個職類中,有82個職類具法規效用(需持有才能操作或需聘用一定人數的合格技術士證勞工才能營運),如起重機操作、托育人員、中餐烹調、職業安全衛生管理、就業服務等職類。 為了鼓勵就業相對弱勢的特定就業勞工考取技術士證照為職涯鍍金,也讓缺工產業找到人才,多個部會及縣市政府祭出獎勵措施,如具有原住民身分並考取甲級技術士證,最高可以領取原民會6萬元獎勵,內政部提供新住民及其子女考取甲級技術士證可領取3萬元獎勵,新竹縣針對身心障礙者考取甲級證照祭出最高3萬元。 據勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究指出,持有技術士證者7年的薪資成長幅度達26%,較全產業勞工薪資成長幅度的13%來得高,且技術士高薪特性以具法規效用為主;勞動部勞動力發展署職能標準與技能檢定組組長謝青雲表示,目前正在研擬給予考取具「法規效用」技術士證的一定額度的獎勵金,但細節仍待後續研議與評估。 【104證照中心】整理2022年熱搜技術士證照如下: 乙級職業安全衛生管理員 https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 丙級會計事務技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 乙級就業服務技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 丙級中餐烹調技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10029006 照顧服務員單一(丙)級技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10029185 太陽光電設置乙級技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10028743 堆高機操作技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10028900 丙級室內配線技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10028703 乙級職業安全衛生管理技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 乙級建築物室內裝修工程管理技術士 https://nabi.104.com.tw/ability/10028788 新聞來源:YAHOO新聞 | https://bit.ly/3JpoNL5 證照整理:學習精靈小編群
羅羅王
2022年企業要求證照TOP 10排行榜
2022年企業要求證照TOP 10排行榜
2022年年度企業要求證照的證照如下,提供大家! 每個職類都會對應不同的證照,104學習精靈在2022年12月即將發表的【職場學習白皮書】的調查趨勢中發現:104人力銀行從求職媒合的數據中,求職者找工作有證照與無證照,企業在面試邀約的差異,發現:2022年至8月有證照比無證照相比較,有證照的求職者面試邀約數相較無證照的求職者高出3成5,證照在特定的職務會是個加分的敲門磚。 企業要求證照為:企業職務刊登的職務中,要求應徵者必須具備的證照條件要求;本證照的排名為:統計該證照在104刊登的職類中的涵蓋率,來做TOP 10排序 統計時間為:2022年1月至8月的刊登數 🟡TOP 1🟡 堆高機操作技術士 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10028900 🟡TOP 2🟡 勞工安全衛生管理員 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10046815 🟡TOP 3🟡 防火管理人員 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10029197 🟡TOP 4🟡 國際專案管理師PMP 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10029355 🟡TOP 5🟡 甲種勞工安全衛生業務主管 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10040671 🟡TOP 6🟡 乙級工業配線技術士 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10028698 🟡TOP 7🟡 不動產經紀營業員 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10028895 🟡TOP 8🟡 國際標準ISO 9000主導稽核員 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10029227 🟡TOP 9🟡 AutoCAD國際認證 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10029045 🟡TOP 10🟡 品質工程師(CQE) 完整介紹: https://nabi.104.com.tw/ability/10029229 --------------------------------------------------------------- 看更多其他排行榜 📌2022年企業要求的職場工具TOP 10 排行榜 📌https://bit.ly/3Pf9C8h 📌2022年企業要求的職場技能TOP 10 排行榜 📌https://bit.ly/3Bn80DT --------------------------------------------------------------- 【104學習精靈】致力打造共學社群 在這提供各學習創作者、學習平台…等,打造出屬於您在104的學習舞台,在這您所學的紀錄在您創辦的共學社群,作為傳承,建立您專業個人形象;未來共學社群將會提供創作者互動課程平台,凝聚更多學習用戶。 ✨更多免費學習與證照資訊,都可加入【104學習精靈。IG帳號】✨ https://www.instagram.com/104nabi/
104學習 職場熱門證照排行榜
中高齡就業歧視之結構成因與個體因應策略:心態調整與自我強化的實證與理論整合
中高齡就業歧視之結構成因與個體因應策略:心態調整與自我強化的實證與理論整合
在人口高齡化趨勢下,中高齡勞動者已成為勞動市場中不可忽視的關鍵人力。然而,實務上中高齡者在求職、升遷與職涯延續過程中,仍普遍遭遇年齡歧視。本文透過國內外統計數據與既有研究,分析中高齡就業歧視之結構性成因,並結合人力資源管理、職涯發展與心理調適理論,探討中高齡勞動者在面對歧視情境時之心態調整與自我強化策略。研究結果顯示,年齡歧視多源於制度設計與刻板印象,而非個體能力不足;若能結合終身學習、彈性職涯設計與心理韌性培養,將有助於提升中高齡者之就業穩定度與職涯持續性。本文亦納入詹翔霖於人力資源發展與熟齡就業之研究觀點,以補充實務與政策層面之討論。 關鍵詞:中高齡就業、年齡歧視、職涯發展、心理韌性、人力資源管理
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
AI在平面設計上的應用
AI在平面設計上的應用
AI 平面設計是指利用人工智能技術來進行平面設計工作。這種方法可以使用各種機器學習和深度學習技術,例如生成對抗網絡(GAN)、卷積神經網絡(CNN)和遞歸神經網絡(RNN),來生成圖形、圖像和設計元素。 AI 平面設計的應用包括但不限於: 設計自動化:AI 可以幫助設計師自動生成佈局、圖標、標誌和其他設計元素,節省時間和精力。 風格轉換:AI 可以通過學習現有設計的風格來將一種風格轉換為另一種風格,從而幫助設計師探索新的設計方向。 創意輔助:AI 可以通過生成設計建議或提供創意靈感來幫助設計師克服創造障礙。 用戶體驗設計:AI 可以通過分析用戶行為和偏好來優化設計,以提高用戶體驗。 自動化排版:AI 可以幫助排版設計,包括文字、圖像和其他元素的自動排列和調整。 儘管 AI 在平面設計領域的應用日益普及,但設計師仍然扮演著重要角色,他們的創造力、直覺和專業知識是實現優秀設計的關鍵。 AI 只是一種工具,能夠輔助設計師更高效地工作,但不能完全取代人類設計師的角色。 以下是一些應用 AI 平面設計的示例: 品牌識別和標誌設計:設計師可以利用 AI 生成標誌設計的多個變體,以幫助品牌主探索不同的風格和選擇。 廣告設計:AI 可以生成具有吸引力的廣告圖像,並根據目標受眾的特徵和偏好來優化廣告設計。 網站設計:AI 可以自動生成網站佈局,並提供各種設計元素和風格的建議,以幫助設計師更快地完成網站設計工作。 社交媒體圖片設計:AI 可以根據用戶的社交媒體帖子內容生成具有吸引力的圖像,並根據平台的規格進行自動調整和裁剪。 包裝設計:AI 可以生成包裝設計的多個變體,並根據產品類型和目標市場的特徵來優化設計。 數據可視化:AI 可以將大量數據轉換為易於理解和吸引人的圖形和圖像,以幫助用戶更好地理解數據。 這些僅僅是 AI 平面設計的一些應用示例,隨著技術的不斷發展,將會出現更多創新的應用。
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104證照中心 | 證照歷史考古題陸續上線 ! PART3
104證照中心 | 證照歷史考古題陸續上線 ! PART3
證照考古題整理如下: 🟡乙級冷凍空調裝修技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028710 🟠普考不動產經紀人考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028891 🟡高考建築師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028747 🟠丙級調酒技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029003 🟡乙級建築物室內設計技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028787 🟠乙級下水道設施操作維護技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029202 🟡高考都市計畫技師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028752 🟠乙級國貿業務技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029077 🟡丙級門市服務技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029085 🟠丙級女裝技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028574 🟡高考獸醫師執照考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029195 🟠高考語言治療師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029171 🟡普考領隊人員考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028992 🟠丙級照相技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029223 🟡丙級按摩技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029402 🟠丙級職業潛水技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029404 🟡高考職能治療師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029166 🟠丙級測量技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028762 🟡乙級電腦硬體裝修技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028307 🟠高考結構工程技師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028748 🟡丙級電器修護技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028708 🟠乙級中餐(葷食)烹調技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029005 🟡丙級升降機裝修技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028718 🟠丙級化學技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029142 🟡乙級電腦軟體應用技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028305 🟠丙級金銀珠寶飾品加工技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029071 🟡特考化學工程技師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029139 🟠丙級電腦輔助機械製圖技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028505 🟡乙級汽車修護技術士考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10028938 🟠高考環境工程技師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029201 🟡特考聽力師考古題→https://nabi.104.com.tw/ability/10029176 本篇銜接上篇文章:https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_221848b2-39ea-4dd3-809d-a006697bdfbc 有關證照中心的證照考古題搜尋可參考這篇文章:https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_8761053f-b491-40f5-b54a-a73a360f0b67
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Windows 10 IOT物聯網入門與實戰
Windows 10 IOT物聯網入門與實戰
美國矽谷創業家/全球數十家科技大廠與業界指定講師之物聯網技術鉅作 逐一深入學習Windows 10 IOT物聯網的開發指南! 連結超過2千億個感測器的未來 身處物聯網世代,不可忽視的Windows 10 IoT平台! 微軟在Windows 10推出後,發布了針對物聯網的Windows 10 IoT Core版本,讓Windows 10不只是一個PC、平板與手機的作業系統,也是一個能在任何運算環境中執行的平臺,包括穿戴式設備和物聯網裝置。IoT需要一個可管理和安全的運作系統,而Windows將是能滿足這個目標的OS。能在熟悉的作業系統和使用成熟的C#語言開發專案,並在眾多硬體,如Raspberry Pi上執行,讓企業與開發者省去開發時間,並提升效率。 本書從入門切入,簡介Windows 10 IoT Core、可支援的硬體、安裝與執行、程式開發、(GPIO接腳、燈光、馬達)控制、脈衝Pulse輸入和輸出、通信資料傳遞…,以及透過手機進行家電控制等互動專案實作,並加碼介紹Win 10 IoT Core與Arduino程式,立即跨入最熱門的物聯網技術應用。 書附超值DVD內容: 120段教學與執行影片/範例程式/軟硬體列表PDF [聯合推薦] ◎台灣樹莓派 sosorry 共同創辦人 ◎財團法人中華民國電腦技能基金會 許基文 執行秘書 ◎開源環境感測網路LASS 哈爸 創辦人 ◎Seeed Studio 温宜萱 事業開發經理 ◎iFroglab 葉振宇 首席技術顧問 ◎自造者創業社群平台MakerPro 歐敏銓 共同創辦人 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_AEH003500
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【今日頭條知識】徵求「這個」全世界最爽的工作,薪水70萬台幣
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品客洋芋片(英國)徵求這個全世界唯一的最爽的工作,真是驚人。 教了我們什麼事?最好的工作從來都不存在,最好的「工作組合」則是自己就能徒手打造;自己夢想的工作,即日起就可以自己拚湊看看! 每天進步一點點,每天進步1%。 來這裡收下靈感,數量無限,夢想無限。每天早上8:00就在104的今日頭條知識! 註:104學習精靈除了《今日頭條知識》,正在籌備推出更多精彩頻道,時間就在8月底,敬期期待。 (每日早上8:00-8:10準時首播) https://youtu.be/Uz7r7qt8jAc
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2023年10月熱搜證照TOP 10,有你在找的證照嗎?
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透過從104人力銀行中「找工作」與「自我學習」的大數據,整理出大家都在搜尋的TOP 10證照排行榜;可透過熱搜的熱門證照排行榜中,找到你所需的證照學習內容,增進職場的職能成長,加強自我競爭力,打造你的職涯藍圖;本篇主要是針對所有104證照的綜合排行榜喔 ! NO1 照顧服務員單一(丙)級技術士 | 🔼 3 照服員、居服員、看護想要更專業的話,可以考取照顧服務員證照,通過國家級考試,即為照顧服務員單一級技術士技能證照,以前又稱照服員丙級證照,考試方式分為「全國技術士技能檢定」和「即測即評及發證」。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10029185 NO2 乙級就業服務技術士 | 🔼 1 乙級工作範圍:依據就業服務法第三十五條,規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹 及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 就業服務技術士之檢定架構如下: 一、 有關學科與術科之範圍,包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目, 請參照規範所列各項技能種類,含技能標準與相關知識。 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準,概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等,為主 要檢定內容。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 NO 3 乙級職業安全衛生管理員 | 🔼 2 (符合所列資格之一者,同一資格各項條件須同時具備) 資格1:國內外大專校院工業安全衛生專門類科畢業或同等學力者(限工業安全與衛生、職業安全與衛生) ■畢業或同等學力證書影本 資格2:國內外大專校院肄業修畢工業安全、工業衛生相關科目9學分以上者 ■學分證書或成績單影本 資格3: 具現場經驗1年以上 ■工作證明書或勞保投保明細影本 高級中學、高級職業學校以上畢業或同等學力 ■畢業或同等學力證書影本 中央主管機關指定之訓練結業者(職業安全衛生管理員、勞工安全衛生管理員) ■結業證書影本 資格4: 具現場經驗1年以上 ■工作證明書或勞保投保明細影本 普通考試及格 ■及格證書影本 經中央主管機關指定之訓練結業者(職業安全衛生管理員、勞工安全衛生管理員) ■結業證書影本 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 NO4 丙級中餐(葷食)烹調技術士 | 🔼 2 如果想要從事餐飲業,做個中式料理廚師,至少要持有丙級廚師執照(也就是丙級中餐技術士),而如果想進一部當主廚、或是從事餐飲經營的話,就需要考取乙級廚師執照(乙級中餐技術士)了。 這兩種執照有什麼不同呢?丙級廚師執照,是初級的證照,只要菜色符合就可以通過,不需要經過嚴格的味道評分。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 NO5 丙級會計事務技術士 | 🔼 4 會計事務技能檢定暫分為乙、丙二級,檢定方式包括學科與術科二種,其成績均及格 者取得會計技術士資格。學科測驗包括會計事務之基本知識;術科測驗包括編製傳票、 記帳及編表等帳務實作。丙級係以會計六大程序之基本技能及其相關知識為範圍;乙 級係以會計憑證、帳簿組織、合夥及公司會計、資產及負債評價等為範圍。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 【推薦共學教室】輕鬆學財報,看財報說故事! https://nabi.104.com.tw/room/10047758 NO6 太陽光電設置乙級技術士 | 🔽 4 國內太陽光電產業日益蓬勃發展,為解決 PV 系統設置人才不足的問題,及確保 PV 系統架設的量能與品質,故辦理技術士技能檢定太陽光電設置職類乙級。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10028743 NO7 堆高機操作技術士 | 新進榜 🆕 使用堆高機需具備之證照,可進行堆高機之檢查、保養與調整、裝卸等操作與作業。取得證照途徑有二: 1.參加「經中央主管機關認可之訓練」機構之堆高機課程,考試合格即可。 2.參加勞委會舉辦之「堆高機操作」技術士考試。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10028900 NO8 丙級電腦軟體應用技術士 | 新進榜 🆕 為提昇電腦硬體裝修專業人員之技能水準,建立職業證照制度,特編訂此一檢定規範。丙級為具備電腦基本知識並能操作電腦處理辦公室文書工作之能力。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10028306 NO9 乙級建築物室內裝修工程管理技術士 | 新進榜 🆕 從事建築物室內裝修工程之監工及物料與人員之管理。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10028788 NO10 技術士技能檢定托育人員職類單一級 | 新進榜 🆕 本檢定之目標,在制定保母人員技能檢定之方式及內容、建立取得保母證照所需「知」、「技」、「情」的基本標準,以保障嬰幼兒福址。 因本職類係針為弱勢嬰幼兒直接進行照顧工作,故從事保母工作者之知識技能,應達到一定之知能標準,以維護受照顧者生命安全及健康,凡通過保母證照知能標準測試者,當能提供適當之服務,故以單一級辦理技能檢定。 完整證照資訊 | https://nabi.104.com.tw/ability/10029405 不同的職務有不同的證照需求,你可以透過【104學習精靈】探索你現在的職務或是針對你感興趣的職務進行探索,找到你的關鍵職能,增加職涯的競爭力。 歡迎大家加入學習精靈IG ▶▶https://www.instagram.com/104nabi/
104學習 職場熱門證照排行榜
金融科技新趨勢:用科技培養孩子的「金融素養教育」
金融科技新趨勢:用科技培養孩子的「金融素養教育」
在科技飛速成長的現代,許多金融行為都不需要在實體場域發生,對於 fintech 新創來說,培養下一代的金融素養、打入青少年市場,將是重要機會點! 「投資理財要趁早」這句廣告詞常常被掛在嘴邊,告訴我們要及早開始建立金錢觀念,隨著金融科技的發展與普惠金融意識抬頭,大大降低了人們近用金融商品的門檻。過去必須到銀行才能處理的業務,都能透過數位化、行動化大大改善服務體驗。 與此同時國外數家 Fintech 新創也看到了新的趨勢——孩童與青少年的用戶將是 fintech 新創的藍海市場,傳統銀行絕少將 18 歲以下的青少年視為服務對象,而 fintech 將是打破藩籬的機會,下一個世代可能終其一生都不需要踏入實體銀行就能享有金融服務。 「學校、家庭都不會教理財,讓我們深感困擾,」行動銀行 app Step 的共同創辦人 CJ MacDonald 在外媒訪問中提到,很多時候家長並不知道該如何教育孩子,為他建立正確的金錢觀,尤其在金融科技飛速成長的現代,許多金融行為都不需要在實體場域發生。 培養孩子的金錢觀念到底有多重要?研究顯示 3 歲的孩子對金錢有基本的概念了,而在原生家庭雙親的影響下, 7 歲以後孩子的金錢觀基本上就定型了,許多 Fintech 新創則看準這項機會,提供新世代有別於傳統銀行的選擇,並且幫助下個世代建立數位金融素養。 數位科技幫助孩童從體驗中學習金錢觀 Goalsetter 創辦於 2016 年,創辦人 Tanya Van Court 原先在兒童頻道 Nickelodeon 服務,提供教學輔助與親職教育的數位內容,「我們在家長訪談中瞭解到,他們希望能夠有一個平台讓孩子學會存錢並建立正確的金錢觀,」於是她決定設計一個提供兒童銀行體驗的app,可以在孩子成長階段持續陪伴他們學習金融知識,Goalsetter 在 2021 年的種子輪中募得 390 萬美金。 另一家提供兒童與青少年信用卡和金錢管理的 app gohenry,在 2020 年 8 月的 B 輪融資中 ,募得 6,620 萬美元。創辦人 Dean Brauer 指出,美國只有 17 個州有針對金融素養(financial literacy)進行規劃,他認為新創公司不只可以與學校合作,更可以透過線上的互動建立關係,同時培力家長與孩子正確的消費行為。 詳見原文> https://hahow.in/cafeteria/articles/60758fc754be76472f9f3afd
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