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AppFlowy 是什麼?開源筆記、支援完全離線使用,跟Notion的差別在哪?
AppFlowy 是什麼?開源筆記、支援完全離線使用,跟Notion的差別在哪?
AppFlowy 是一個開源的筆記與生產力管理工具,常被視為 Notion 的替代品。有人認為 AppFlowy 可能取代 Notion,主要因為它具備一些 Notion 沒有的特點,吸引了部分用戶和開發者,特別是在以下幾方面: 1. 隱私與控制權:AppFlowy 是開源的,允許使用者在本地端或私有伺服器上託管,掌控自己的數據存儲位置和安全性。對於一些對隱私和數據安全要求高的用戶來說,這種自由度是 Notion 難以提供的。 2. 高客製化與開源社群:AppFlowy 的開源特性讓使用者和開發者可以根據需求擴充功能或調整使用體驗。隨著社群和貢獻者的加入,AppFlowy 的功能也有望快速擴展,並與 Notion 競爭,甚至在某些功能上超越 Notion。 3. 離線支持:AppFlowy 可以完全在離線模式下使用,而 Notion 雖然支援部分離線功能,但並不完善,特別是無法穩定同步和編輯的情況下,使用體驗會受到限制。對於需要在無網路環境中工作的用戶,AppFlowy 的離線支持是一大優勢。 4. 無使用限制:Notion 的免費版有使用限制(如區塊數量限制),而 AppFlowy 作為開源軟體,並沒有這些限制,尤其在長期大量使用的情境下可能更加經濟。 5. 隨著社群需求發展:開源專案的另一大優勢是能夠迅速根據社群需求進行調整和優化,而不需要等待官方發布更新。因此,如果使用者對某個特定功能有需求,AppFlowy 的社群可以更靈活地滿足。 ▎這些因素讓一些人認為,AppFlowy 具有與 Notion 競爭的潛力,特別是在注重隱私、控制、客製化和無網路使用需求的使用者群體中。隨著 AppFlowy 的開發進展,若能持續提升穩定性、功能豐富度與易用性,或許可以在未來成為 Notion 的有力替代者。 ▎雖然兩者在功能上有相似之處,但也有一些顯著差異: 1. 開源性:AppFlowy 是完全開源的,這意味著使用者可以查看、修改、甚至自行部署 AppFlowy 的程式碼。Notion 則是專有軟體,用戶無法自由查看或修改其原始碼。 2. 隱私和控制:由於 AppFlowy 是開源的,用戶可以選擇自行託管,將數據完全掌握在自己手中,這對隱私要求較高的用戶來說是一大優勢。Notion 的資料則存儲在其雲端伺服器中,使用者無法完全掌控數據的存儲地點和安全性。 3. 客製化:AppFlowy 的開源性讓使用者可以自定義界面和功能,以符合其需求;Notion 提供了相當多的自訂功能,但無法進行深層次的客製化。 4. 社群和擴展:AppFlowy 有一個活躍的開源社群,使用者可以提出需求或貢獻功能,使得它隨著社群需求快速成長。Notion 有第三方的擴展與社群支持,但仍需依賴官方的更新與新功能發布。 5. 離線使用:AppFlowy 可以在離線環境中使用,適合對網路連接要求較高或不穩定的場景。Notion 的離線支援有限,用戶須在特定環境下才能完全同步和編輯。 若使用者看重開源、自行託管和高度客製化,AppFlowy 會是值得考慮的選擇;但若偏好現成、穩定的服務,Notion 可能會更合適。 官網:https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjmpdDO69aJAxU7nK8BHXD6Aa4QFnoECB8QAQ&url=https%3A%2F%2Fappflowy.io%2F&usg=AOvVaw0SWr_9KliT0lljt0I2wwQ5&opi=89978449
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必學!用雇主品牌十力,全面補強你的招募與留才戰力
必學!用雇主品牌十力,全面補強你的招募與留才戰力
文/104 人資學院 面對這波缺工浪潮,傳統招募方式已不再高效!104 人資學院 為所有人資、主管及高階決策者準備了這套「雇主品牌系列課程」,它就是您突破人才瓶頸的策略性秘密武器。同時可透過104員工體驗調查的數據分析來精準診斷雇主品牌的訓練需求,企業將能更有效地優化人才獲取效率,讓優秀人才主動敲門,並建立讓員工高黏著度的體系,將企業打造成具備永續競爭力的人才磁場! 本文導覽招募卡關、人才留不住?先檢視你的雇主品牌力聚焦「雇主品牌十力」:掌握策略框架,建立人才磁吸力數據驅動:用「104員工體驗調查」,精準掌握訓練缺口結語:將企業打造成人才市場的強勢資產 招募卡關、人才留不住?先檢視你的雇主品牌力 面對招募困難、人才流動升高的當下,人資早已感受到傳統招募方式的失效:光靠加薪、加預算買曝光,已經換不到真正想來、也留得住的好人才。現在的求職者想的不只是一份薪水,而是文化是否契合、價值觀能否認同、進來後有沒有職涯發展空間。當人才挑選企業的標準越來越複雜,企業也必須重新站在「雇主」的位置,清楚說出自己能為人才帶來什麼價值,而這正是雇主品牌的核心。 強而有力的雇主品牌,能讓你在競爭激烈的市場中被看見,吸引更合適的人才、縮短招募時間,也能提升員工認同感、降低流動率,實際為企業省下成本與心力。然而,多數企業知道雇主品牌很重要,卻不知道該如何落地成為真正可操作的人資策略。這正是104人資學院「雇主品牌系列課程」存在的目的——帶你把概念變成方法,把品牌變成招募與留才最強的助力。 聚焦「雇主品牌十力」:掌握策略框架,建立人才磁吸力 104 人資學院 專為人資、主管及經營者設計,課程將優化雇主品牌所需的核心能力,以完整架構歸納為「雇主品牌十力」。本系列課程將引導學員掌握這十項關鍵能力,從策略層面徹底革新人才管理體系。 項目關鍵定義與學習目標  重點推薦課程 (>>看更多課程)招募力透過多元通路與雇主品牌形象,擴大有效吸引人才的能力。大數據與AI-人資招募智能應用實務 雇主品牌進階應用與中小企實踐方策甄選力透過有效流程與科學化甄選工具,精準評估候選人適配度。CBIM行為式招募面談與個案演練大缺工時代來臨,企業如何用AI精準篩選人才薪酬力透過具競爭力的公平合理薪資與福利制度,有效夯實員工留才與吸引力。薪酬獎勵制度輔導、工資薪酬勞健保常見爭議案例及薪資結構調整工作力確保員工在良好環境下,能清晰掌握職責、獲得成就感與身心平衡。卓越的工作計劃與執行力當責思考與實踐領導力主管能有效支持團隊、善於溝通與指導,帶領團隊共同成長。工作指導與員工個人發展實務有效部屬領導之溝通實務合作力員工在中階與跨部門順暢協作、互信互助,共同達成目標。高效團隊加速器:打造心理安全與高效團隊職場跨世代/跨團隊溝通發展力透過職涯管理與培訓,支持員工持續成長並實現職涯目標的能力。主管須知的績效與用人管理​高效企業內部講師培訓營文化力衡量企業文化與氛圍的指標,展現企業對人才與價值觀的態度。創新執行力形塑正向團隊關係與影響力推廣力清楚傳遞品牌願景與價值,有效落實在營運中,凝聚共識。雇主品牌之3R模型與五大分析策略規畫共識營永續力重視治理、公益與環境,積極實踐企業社會責任,回饋社會期望。ESG共融世代下,成為帶人帶心的賦能主管人資如何運用職涯技術,落實企業永續經營ESG <看更多課程> 數據驅動:用「104員工體驗調查」,精準掌握訓練缺口 要將抽象的「十力」化為具體行動,仰賴精準的數據驅動。此系列課程將深度結合「104員工體驗調查」服務的優勢,教您如何: 多面向診斷: 利用 104 內建的「雇主品牌題組」,評估組織在「雇主品牌十力」(如領導力、合作力、發展力、薪酬力等)面向的真實表現。 常模比對優勢: 系統內建超過 1,000 家企業調查大數據及 779 種產業 X 職務常模。這能讓您自動生成報告,精準分析自家企業與市場同業的競爭優勢與劣勢,避免陷入自行調查缺乏信效度與無法比對的數據陷阱。 找到訓練需求: 透過專業報告,清晰定位員工體驗中的關鍵痛點,例如若員工在「領導力」或「發展力」指標得分偏低,即可直接將此數據轉化為最急需補足的訓練需求,確保培訓資源投入的有效性與準確性,讓每一次培訓都成為強化雇主品牌的行動。 結語:將企業打造成人才市場的強勢資產 在當前的人力資源戰場中,擁有一個清晰、有力的雇主品牌已成為企業持續成長的必要條件。104人資學院的雇主品牌十力系列課程,掌握策略性的人才經營方法,讓您的企業從被動招募轉向主動吸引,從根本上解決人才供給的瓶頸問題。 立即瞭解【雇主品牌十力】課程 瞭解104資深顧問團隊如何協助您的企業建構雇主品牌>> 人資顧問諮詢 掌握員工心聲,提升員工留任力>> 104員工體驗調查
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白宮認為人工智慧需要更多監管以維持穩定
白宮認為人工智慧需要更多監管以維持穩定
​https://pse.is/artificial_intelligence_0518 白宮與兩院都呼籲祭出人工智慧規範 拜登在近期與總統科學技術顧問委員會的一次會議上指出「人工智慧可以幫助處理一些非常困難的挑戰,如流行病與氣候變遷,但我們也必須解決我們社會面臨的潛在風險,例如經濟與國家安全。」 ​ 在這之前,特斯拉的創辦人馬斯克也呼籲需要暫停人工智慧研究六個月,避免人工智慧的發展過度失控,釀成無法控制的災難。 ​ 👉🏻未來 AI 會有哪些治理框架?👇 ​https://pse.is/artificial_intelligence_0518 -------------------------------------------------- 創新未來學校 推薦課程: ⚔WBSA商務行銷企劃師 ​ 國際認證班⚔️ 2023/8/19 實體開班! ✅高度國際化、實務化的行銷企劃培訓!👇 ​https://www.bplan.com.tw/wbsabusinessplanning -------------------------------------------------- 更多業界優質課程,歡迎洽詢: 🏰創新未來學校|線上學習顧問 LINE@:@innovator_school ​​http://nav.cx/80ynftf ​ 🏆創新未來學校|部落格 ​​https://www.bplan.com.tw/blog
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[證照][職涯]資策會生成式AI能力認證考照分享
[證照][職涯]資策會生成式AI能力認證考照分享
資策會在2024年推出生成式AI能力認證 https://www.iiiedu.org.tw/certifications/exam/6 而且非常佛心的2024年底前免費考照 紙本證書及能力雷達圖分析額外付費 有幸有搶到免費考照名額 先說說考試準備吧 官方提供了一個Excel表格,其中有Google線上課程、DIGI+Talent 數位網路學院線上課程、AWS、PPT等學習資源 我個人認為這份學習資源蠻完整的 就算不考試,照這份清單閱讀也能收獲許多 若考過前面分享過的AWS AI證照AWS Certified AI Practitioner(AIF-C01) 再來考這張證照會感覺游刃有餘,因為AWS收錄的學習資源也同樣有著相同的範圍 畢竟都是在講生成式AI嘛! 實際考試當天進入試場算是驚艷到我 第一次遇到用平板考試! 觸控答題,答題完畢之後就會告知是否通過 題目內容可能因為剛開始辦理,有著不少瑕疵 例如有看到兩個選項是相同的、簡體字等 考題還有應用面的題目,例如Gamma、Notion等工具 我個人是對於這類題目不太認同,畢竟AI工具日新月異 考個某某工具是用來做什麼事或是哪些工具可以做到什麼事這類題目,我個人認為意義不大 而證照名稱就講明了是在說生成式AI 所以許多題目不是生成式AI相關的幾乎可以肯定不是答案 整體來說這項考試我認為要通過很容易,主要就是能取得多少分囉! 若是正在學習AI領域的人,循序漸進,邊讀書邊考試 這張證照能夠幫助你鑑別在生成式AI領域,自己學得如何 雖然容易,但考到證照還是會有成就感 能夠增加自信心以及努力學習的動力,證照也能在履歷上有所呈現 祝福大家考照順利! Notion完整文章連結:https://stevenwublog.notion.site/AI-194f7f8f282880a98b5bdb8f1ba23ef7
Steven Wu 賈伯斯加個n:職涯/稽核/財會審計/履歷
2024思科課程規劃&王牌老師介紹
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今天來跟大家分享我們巨匠電腦的高就業率王牌課程『Cisco』的開班資訊!! 首先是CCNA-網路工程師認證: 第一班(木盛班)-2024/02/03~2024/05/04,每週六的09:30~16:30,中午會有一個小時的休息時間,每個禮拜一堂課,利用忙碌的工作之餘來學習,為未來的轉職高薪工作做準備! 第二班(超哥班)-2024/06/03~2024/07/24,每週一、三、五的18:40~21:40,一個禮拜三堂課,快速學習,快速就業! 接下來是CCNP Enterprise-企業網路核心技術: 第一班(超哥班)-2024/04/08~2024/05/27,每週一、三、五的18:40~21:40,也是一個禮拜三堂課,不滿足於CCNA的薪水嗎?想要讓自己擁有比別人更專精的技能嗎? 第二班(木盛班)-2024/05/18~2024/08/03,每週六的09:30~16:30,中午會有一個小時的休息時間,拿到NA證照想要往NP邁進的同學們還在等什麼呢? 人的一生短短幾十年,你還有多少時間可以考慮跟浪費呢? 一項高薪、高就業率的工作或許可以讓你的未來有更多的可能性對吧? 為了維護同學們上課的品質,每一班的人數都會進行控管,所以要報名要快哦~ 報名地址:台中市西屯區逢甲路208號 電話:(04)2452-3308 官方Line@:@yee9914v 最後附上兩位王牌老師閃閃發亮的經歷!
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如何使用 Spring AI 打造企業專屬 RAG 知識庫,提升資料管理與查詢效率
如何使用 Spring AI 打造企業專屬 RAG 知識庫,提升資料管理與查詢效率
在企業導入 AI 及知識管理工具時,安全與效率是關鍵考量。透過 Spring AI 框架,企業可以建立一個專屬的 RAG(Retrieval-Augmented Generation)知識庫,不僅確保資料安全,也能有效提高查詢準確度與資料整合性。本文將詳細介紹 Spring AI 的應用、RAG 知識庫的建立流程及其在企業中的實際效益,幫助你找到解決資料管理的最佳方案。 ▍Spring AI 的發展與未來潛力 Spring AI 是今年才推出的 Java 框架,隨著市場對 AI 需求的增加,它逐步成為 Java 開發人員在企業環境中實現 AI 應用的強力工具。在最近的更新中,Spring AI 增加了許多功能,包括 Evaluator(評估)和 Moderation(節制),並加入了對 JSON Schema 的支持,這也是 OpenAI 在 2024 年 8 月推出的功能之一。這些新功能大大提升了開發者在處理結構化數據時的便利性。 不過,儘管 Spring AI 持續更新,與其他框架如 LangChain 相比,它在應用功能上仍有許多需要改進的地方。例如,LangChain 已有不少方法來提升資料搜尋的精準度,而 Spring AI 的開發者還需要額外研究如何將這些方法整合進框架中。這顯示出 Java 在 AI 資料分析領域的落後,但 Spring AI 因為能與 Java 生態系統完美結合,未來有潛力成為企業導入 AI 的最佳選擇。 ▍為何選擇 RAG 知識庫? RAG(檢索增強生成)是一種結合資料檢索與生成模型的方法,適合企業將機密資料保留在自己掌控中,而不需依賴外部服務。這對於使用 Java 的企業來說尤其重要,因為許多企業仍擔心資料外洩問題。RAG 知識庫可以有效地解決這個問題,特別是在結合 Spring AI 的框架後,Java 開發者可以輕鬆與現有系統整合。 ▍建立企業 RAG 知識庫的步驟 在企業中實施 RAG 知識庫,首先需確保資料的批次匯入。企業通常會在系統上線前一次性地匯入大量資料,這部分可以使用 Spring Batch 來進行批次操作,並透過排程在離峰時間執行資料匯入。同時,Spring Batch 也能記錄資料的匯入進度與失敗歷程,確保匯入過程的透明度。此外,為避免重複資料匯入,需記錄檔案或資料庫的鍵值(Key)。 即時更新的資訊則可透過 Function Call 呼叫來處理,RAG 主要負責的是不易變動的靜態資訊。當企業需要更宏觀或精準的資料分析時,還可以考慮導入 Graph RAG 技術。目前 Java 上尚未有完整的 Graph RAG 實作,不過這項技術未來可能會帶來更強大的知識圖譜查詢功能,提升資料的整體關聯性。 ▍引入 Graph RAG 的挑戰與解決方案 Graph RAG 是目前在資料檢索領域非常先進的一項技術,它能將資料拆解為實體與關係,並生成 Neo4j 圖數據庫的結構。這不僅能讓資料管理變得更加系統化,還能使查詢結果更加全面。 以 OpenAI 的實體關係抽取功能為例,我們可以利用 JSON Schema 的結構,將資料轉換為物件,再結合 Spring Data Neo4j,輕鬆維護企業的知識圖譜。這樣的設計能確保數據的準確性,同時減少人工處理的需求。 然而,實施 Graph RAG 也帶來了費用上的挑戰。由於 ETL(Extract, Transform, Load)階段與查詢過程中涉及大量的 Token 計算,成本可能會顯著增加。因此,企業可以考慮不同的 LLM(大規模語言模型)來降低費用。 ▍Spring AI 未來的改進方向 Spring AI 雖然在功能上已經跟上市場需求,但在一些實作細節上仍有改進空間。特別是在資料流處理上,目前的 ETL Transformer 設計相對不直觀,讓程式碼閱讀性降低。另外,Embedding 資料結構的設計也值得優化,目前採用的 List 雖然彈性高,但實際應用中不需要這麼多變動性。若改用更輕量化的 float[] 結構,或許能提升效能。 Spring AI 的發展前景仍然值得期待,特別是當它能結合更多 Java 生態系統中的現有工具時,將為企業帶來更加全面且高效的 AI 解決方案。 使用 Spring AI 建立企業專屬的 RAG 知識庫,不僅能確保資料安全,還能提升查詢的效率與準確性。未來若能進一步優化框架,並引入更先進的資料處理技術如 Graph RAG,Spring AI 將成為 Java 開發者在 AI 領域中的利器。對於希望將 AI 融入資料管理系統的企業而言,Spring AI 無疑是一個值得考慮的選擇。 ➤ 了解更多:https://spring.io/projects/spring-ai ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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