偶爾還是會上職涯診所看看有沒可幫忙的提問, 看到很多朋友在職場上遇到的問題、不公、不滿、委屈..等, 那到底甚麼樣的答案能幫助到他們呢? 我覺得這是一個很不好回答的問題
一年前的今天, 我向服務了十四年的老東家提出離職, 現在回想起來, 這是一段充滿矛盾的過程, 當時心情也曾經衝撞過, 但現在回想起來, 卻是滿滿的感恩!
決定離職的動機: “我認為”是前主管的謊言與不尊重
感謝你對我撒了謊, 說了一段我認為大老闆不會說的話, 讓我看清了你
提出離職後的失落: 沒有任何慰留與溝通
這是我的矛盾, 因為是我決定要離職
這是我的失落, 自認為全心全意付出的職涯, 結果沒有任何挽留
但這也是我的感謝, 讓我為自己跨出了精彩的第一步
短暫的外商過客: 卻是給我滿滿的溫暖與尊重
任職一個月後決定離職, 是因為有了更貼合自己想要的夢想
短短的共事, 感受到的卻是我之前曾經以為會有的尊重, 是諷刺? 還是老天的安排? 我看來是後者
現在的我: 嗯! 挺好的!
結論:
我們無法要求別人的看重, 只能不斷的累積自己的實力!
我們無法要求別人視我們為唯一, 只能發展自己的優勢!
不要總是覺得自己不受重視, 先問自己具備了什麼實力?!