中高齡人才選用策略筆記

職務再設計、問題解決、中高齡再就業、人力資源、職涯規劃、缺工

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2022/05/24

日本，讓高齡者再就業活出 IKIGAI的模式

生存的意義 IKIGAI ，藉由再就業讓高齡者可以證明自己有存在感、成就感、有用感，不造成社會與子女的負擔。 IKIGAI是日本人用來描述生存意義跟喜悅的詞彙。這個詞是由「IKI」（生存），和「GAI」（理由）組合而成的, 就是活出自己的價值，
日本創設銀髮人才就業中心，有效地幫高齡者找工作機會，讓雇主與受僱者雙贏模式，透過銀髮人才就業中心媒合，讓高齡者發揮原本專長經驗幫助社區長者模式，一）發揮健康長者價值，貢獻社會 二）解決社區長者的生活問題，另也可長高齡者重新再學習一技之長。
銀髮人才就業中心媒合，設置專屬訓練教室，歡迎高齡60歲以上者參與，有學科課程，也有技術專屬教室等開設各式再就業的訓練班
○ 採會員制，需繳交會費。而中心的營運費用靠會費加上三成來自政府支持，二成來自媒合成功工作者的薪資，其他來自雇用的業者
台灣在2019年上路的中高齡暨高齡專法中，也有設置銀髮人才資源中心，期待疫情後可以在台灣遍地開花，幫助台灣高齡活出台灣人的 IKIGAI。
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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