中高齡人才選用策略筆記

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2023/03/06

有一種勞保2027年不破產的方案選項

最近媒體提到『勞保提早2027年破產』的議題，其實早已經不是新聞，而是可能的『事實』，但是，重點是『解方』是什麼？以及如何開始快速『執行』？
從45~64歲的勞參率角度觀點，台灣2019年只有63％（雖然2023年來到65%)
, 相較於日本高達83％的勞參率而言，台灣遠遠落後將近20% , 且45~64歲還是人生精壯之年、經驗也豐富 ; 台灣如何可以在政策、企業、人才三方齊力之下，提升台灣的勞動參與率？是當務之急 ，當勞參率提升了，投保人數也相對提升。
讓中高齡成為企業生力軍，大家一起行動吧
＝＝＝關鍵字學習：勞動力參與率＝＝＝
勞參率全名為勞動力參與率，是指勞動力占 15 歲以上民間人口的比率，也就是在 15 歲以上民間人口中有參與勞動的比率。
勞參率之計算方法如下：
勞參率（%）＝勞動力／15 歲以上民間人口＊100
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
勞保提早2027年破產？
據勞保局統計，從2013年到2022年，近10年5大關鍵數字解密，一步步解開勞保財政是怎麼惡化？缺口是如何擴大的？
請領人高過投保人，10年暴增2倍
1、 請領人高過投保人
2、 平均請領年齡微增
3、 平均投保年資飆高
4、 平均投保薪資大增
5、 月領金額增近2成
有一種勞保2027年不破產的方案選項
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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