「糖果長」年薪十萬加幣？！價值創造職務的時代來臨了

因為被辦公室政治搞得暈頭轉向，又考量到自身的健康，我在上星期離開了目前的全職工作。

九歲的兒子是個人精，非常擔心爸爸沒有工作、沒有收入、沒錢吃飯。在離職前的三個星期，每星期早上出門上班前，我跟兒子總有一次下面的對話。

兒子問：「你最後一天什麼時候？」

等我告訴他之後，兒子會接著問：「那你之後打算做什麼？」

我回說：「我想做一段時間自由工作者，做職涯諮商、擔任商業顧問、跟培訓機構合作開課，你沒看我價目表都上架了，又開始寫文章了。」

但我兒子還是一臉憂心。我就問：「你是不是擔心我沒賺錢，你沒飯吃啊？」兒子點點頭。

我就告訴他別擔心，爸爸有接到案子。但轉念一想，告訴兒子：「那爸爸讓你養，換你去工作，買飯給爸爸吃。」

就在某一天上述對話後的同一天下午，我看到加拿大的一家公司Candy FUNhouse居然開出年薪十萬加幣招募「糖果長」（Chief of Candy)。

✅ 十萬加幣相當於二百三十萬新台幣的年薪，一定要很有經驗吧？

💚 錯！Candy FUNhouse應徵年齢限定「五歲」以上。

✅ 領這樣的薪水，老闆一定要你天天到公司上班吧？

💚 錯！Candy FUNhouse可以接受「糖果長」居家工作。

✅ 既不要經驗，又可以讓員工居家，那一定要很努力賣命吧？

💚 錯！只要展現對甜食的熱愛，每月試吃3,500種甜食並挑出自己喜歡的糖果就行。

直到看到居住地限定在加拿大跟美國紐澤西州，我才放棄替九歲兒子準備履歷。

公司徵才廣告請參考下方連結：

目前已經有超過4500人應徵這份工作，公司正在加緊篩選履歷中。

✅ 大家可能會問，我又不愛吃甜食，加拿大有一個「糖果長」的工作機會，關我什麼事？

💚 這表示未來的職埸是價值創造職位，當職稱沒辦法定義工作的價值時就創造「新的職稱」，而這正是為跨界人才量身打造的戰場。

例如：在醫藥行業就有一個很特殊的職務Market Access Manager，大陸翻譯成市場准入經理。

因為藥品是需要相關單位，包括食藥署、醫師公會、醫院診所等共同認同採用才有銷售量，不是靠面對消費者給折扣，我們就會多吃藥。

所以市場准入經理的工作就是協助新藥上市，讓所有市場上的利益關係人都對新藥化使用與限制有共同的認知。

例如：貨運承攬業的Vertical Market Manager(垂直整合市場經理）又是個什麼樣的工作？

因為貨運承攬業的業務開發，來自於對大型客戶提供完整的供應鏈解決方案，因為由收貨方（客戶）指定的物流服務商，對出貨方（供應商）更有影響力。

重點在於整合後可以找到對大型客戶有利的庫存管理、環保甚至成本控管的解決方案。

例如：財務的Credit Controller (授信管理人員），他所提供的也是端到端，從客戶建檔、信用審查、對帳單管理到收款入帳甚至現金流入預測的完整解決方案。

上述三個職稱在就業市場上都不常見，但確實實在在體現商業環境要求跨界整合價值的需求。

身為求職者如你我，唯有透過「職涯探索」，更加了解自身的興趣、能力、價值觀，才有機會在變動的環境中，辨識並匹配到專屬於我們的新興職務，享受工作。

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