104學習
【職場問題】職場上「內向的人」是否比較吃虧？
在職場上，外向者因為熱情、主動、精力充沛的特性，容易和大家縮短距離、成為目光焦點；反觀「內向人」因為安靜、內斂，相對較「被動」的處事原則，導致需要花費較多時間相處才能和同事建立關係。
事實上，內向者也有內向的優勢，只要善用自身特質還是能翻轉處境；同時「職場人際相處」需要仔細佈局，社交能力並非完全仰賴天生個性，依然能靠後天學習加強，一起來看看職場前輩們是如何發揮內向優勢，並持續精進自己、玩轉職場的吧！
■ 職場前輩A：內向，也可以是一種優勢。比如像你的情況，永遠都有差事做、永遠都不用煩惱要選哪天休假，其實也很不錯。一切都端看你自己的心境！
我的建議是，愛上你的內向，在自己的眼中，肯定自己的特質吧！（如果在工作上遇到不公之事，別忘了要試著去和主管溝通、反應，為自己爭取權益。職場上，學習對主管向上溝通，也是一項很重要的課題哦！）
■ 職場前輩B：看完您的陳述，感覺不是內向、外向的問題，而是您目前「無法融入這個工作群體」。建議您學學其他同事的應對方式，久了就會習慣成自然。
「本份的工作」是工作的一部份，但「演戲和社交」也是工作的一部份。如果工作做得好，又演得精采，那便是雙向加分。一切都要靠您自己去體會了！
你也是一個內向的人嗎？在職場上有遭遇到什麼不公平的事情呢？
快加入討論吧～
你是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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