104學習
很多人面試時，還在問學歷、經歷、上一份工作做了什麼。但我現在面試時，會多問一個問題：
你最近有在用 AI 工具嗎？如果有，你用了哪些工具？你拿 AI 做過什麼事？
你從中學會了哪些能力？因為這個問題，往往可以很快看出一個人的工作進化程度。
我最近面試了幾位面試者，發現一個很明顯的現象。
只要面試者有把 AI 應用在工作上，他展示的工作成果通常都會讓人非常驚豔。
知道怎麼運用工具，把事情做得更快、更完整、更有水準。
通常一個有在使用 AI 的人，通常代表幾件事：
第一，他願意主動學新東西。
第二，他有優化工作流程的意識。
第三，他不只是等公司教，而是自己先進化。
第四，他開始具備「用更少時間，做出更多成果」的能力。
最近我面試一位程式開發工程師。我問他一個現在我覺得很基本的問題：
你目前有沒有用 AI 在輔助程式開發？他回答我，沒有。
我接著想更了解他的實作能力，請他提供自己做過的程式後台或作品讓我評估，結果他也拿不出來。後來反而是我主動把我們自己用 AI 輔助開發出來的程式後台打開給他看。他看完之後，非常驚訝。
那一刻我感受很深。
現在很多人嘴巴上說自己是工程師、是開發者，但對 AI 輔助開發還停留在旁觀，甚至連基本的作品展示都拿不出來。但市場已經變了。今天一個真正有競爭力的工程師，不只是會寫程式而已，還要懂得怎麼運用 AI 加快開發速度、降低錯誤率、提升產出效率。
未來企業要找的，不只是會做事的人，而是會善用工具，把事情做得更快、更好、更有規模的人。
現在很多工作，不再只是比誰比較認真，而是比誰更會借力，誰更懂得放大自己的產能。會用 AI，不代表這個人一定厲害。但完全不用 AI，還拒絕學 AI，未來職場競爭力一定會越來越吃虧。
所以各位老闆在面試的時候，真的要特別注意有 AI 工作經驗的人。
因為你面試的，不只是員工，而是一個能不能幫公司提升效率、放大產值的人。
未來最有價值的人才，不一定是最會加班的人，而是最會運用 AI，把工作做得更快、更好、更有成果的人。
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