中高齡人才選用策略筆記

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2023/02/16

中年轉職不憂鬱，你需要的是『轉念與轉化』

中高齡（45~65 歲）Mid-life ，充滿了『轉變』，你可能會歷經換工作、離婚、更年期、空巢症候群等，學校從來沒有教中高齡如何在打拼了前半生後『轉化蛻變自己』？因此，許多人在此時陷入了憂鬱與沈淪，走不出中年陰影。
此影片中論述45~65 歲是人生很重要的過渡期， Middlescence 中間本質，此過渡期讓你以更大的渴望讓你的生活變得更有意義 ，從毛毛蟲到蝴蝶的英雄之旅 。
希望這視頻，幫助你『轉念與轉化』並蛻變成功。
紐約時報暢銷書作家兼酒店業企業家 Chip Conley 在 26 歲時創立了 Joie de Vivre Hospitality (JdV)，將市中心的一家汽車旅館轉變為美國第二大精品酒店品牌。在擔任JdV CEO 24年後，他賣掉了它；此後不久，Airbnb 的年輕創始人邀請他幫助將他們前途無量的初創企業轉變為世界領先的酒店品牌。康利擔任 Airbnb 全球酒店和戰略主管四年，如今他擔任公司酒店和領導力戰略顧問。
Wisdom@Work: The Making of a Modern Elder是 Conley 的第五本書，闡述了一種新型“老年”和代際合作的價值。他之前的著作 PEAK和 Emotional Equations 的靈感來自著名心理學家亞伯拉罕馬斯洛和維克多弗蘭克爾的著作以及他們關於轉化和意義的理論。
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本篇內容來自以下教室
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開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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