104學習
【求職問題】求職沒錄取，可以問原因嗎？
面試結束時主動出擊，可提「2個問題」直球對決！
職場前輩A：您好，我有做過的一種方式就是，直球對決！在面試最後的最後，拋出以下兩個問題：
Q1. 請問這個職缺的理想候選人，應該具備什麼學經歷背景，以及人格特質？您覺得什麼樣的「行政人員（或套入您當時面試的職位）」，是一個優秀的「行政人員（應徵職位）」？
您要仔細聆聽對方的評分標準，來媒合自己的條件，並盡量詳細了解對方對這個職務人員的期待。聽完對方的描述後，您還有最後一次的機會，可以銷售自己的優點，並解釋自己不符合條件的地方。
Q2. 請問您覺得我的學經歷以及今天的面試表現，有符合您的候選人標準嗎？
不要懷疑，直接問就對了。也可以跟對方說：「有沒有什麼地方，我可以為您再說明清楚一些？如果我不符合期待，也可以給我一些建議」。這題要拋出來之前，絕對要先確認當場氣氛很融洽，對方也有敞開心胸聊聊的態勢。不然天外飛來一筆，氣氛或許會略顯尷尬。
問完後，對方可能會有以下3種回覆：
(1) 直接拒絕：「我們想要找資深一點的人員，可能等您有1-2年經驗會比較適合」……等等。
如果對方真的很和善，您甚至可以再多問1-2個問題，多了解一點這個職務和這個行業。或者就微笑說「謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯繫」即可退場。
(2) 直接答應：「我覺得您的學經歷都很不錯，我們進下一關」……等等。
(3) 不回答：「我會轉達今天的面試結果給主管」、「我本人不能決定」、「需要人資審核」……等等。
無論如何，這種不正面的回答99%是他不喜歡你，而且不是學經歷等硬體條件，而是其他面試表現或人格特質。就不要再追問了，跟對方說「謝謝，期待您的回覆」即可，大家好聚好散。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
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