104學習
公司同事上月績效達標，我們給他的獎勵除了發獎金，而是周休三日。
很多人會問我：這樣不會影響工作嗎？
老實說，一開始實行我也會擔心。但後來執行之後越來越確定，真正該看的不是員工工時長短，而是他能不能把該完成的事情做好，把該創造的成果做出來。
當一個人願意對目標負責、對客戶負責、對團隊負責，公司也應該給他更多選擇生活的權利。
努力工作，不應該等於犧牲所有生活。
達成績效的人，值得有更多時間陪家人、陪另一半、陪孩子，也值得有時間去旅行、休息、好好過自己的日子。
我一直相信，好的公司不是只會要求員工拚命，而是讓真正有能力、有成果的人，可以工作做得好，生活也過得更好。
周休三日不是福利口號。它是我們對「成果導向」的一種承諾。
能創造高績效的員工，就應該擁有更多獎金福利 !
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