彩色職場力｜天賦創造優勢的職涯規劃課
工作職涯6580(讓我幫您)
職涯探索、中年轉職、中年被資遣、中年失業
[害怕中年突然失業，該怎麼辦？]
這幾年景氣不好，尤其今年許多科技大廠相繼裁員，更加深工作難找的氛圍。在104履歷健檢、諮詢的個案、前公司的同事們，有幾位在任職十多年後被資遣。身為法定的"中高齡者"，以及在企業上班十幾年的我，能夠體會那種突然被資遣的恐慌。
我們所處的世代是個變化比上世紀更加快速的時代，若在此刻有這個警醒，是非常好的，給您更多時間去提前準備。
趁還在職中，開始探索自己接下來的職涯計畫。
如何應對中年失業，我的建議如下:
👉 財務準備：在失業前就開始進行儲蓄是一個很好的預防措施。建立一個儲蓄帳戶，將一些資金存入該帳戶，以便在失業時使用。這樣可以減少壓力和焦慮，讓您更容易應對失業的挑戰。
👉不斷學習和進修：學習可以提高自己的競爭力，使自己更容易適應工作市場的變化，同時，找尋自己有熱情、能持續的興趣，也許興趣就會發展為能變現的技能。
T型人 -具有一個深入專精領域的專業知識，同時還有能夠跨越不同領域的廣泛技能的人才，甚至 π型人 -具有兩個或以上的深入專業領域，以及多個相關領域的廣泛技能和知識的人才，是21世紀各個世代都要有的準備。
在有本職穩定收入，同時發展與準備成為T型人或π型人，當不幸被失業的那天到來，還有個備案支持，減少失業時的心理壓力與經濟壓力。不管日後想轉職或斜槓，先有準備才能有選擇。
👉 培養多樣化的技能：學習多種技能可以使你在失業時更容易轉換到其他工作領域，並且增加你的價值。
👉試著編修、試投履歷:
一邊了解目前市場上的需求， 了解自己在職場的價值，同時一邊調整履歷自傳的編寫，因為已有經驗與準備，若日後真需要找工作了，心理壓力與恐慌會比較少。
👉創造社交網路／人脈：在職場上建立積極的社交網可以為你提供更多的就業機會。定期參加行業活動和職業展會，並建立人脈關係。
👉 創意發想：天馬行空地想想，如何利用原工作相關的學知識與技能，結合您會的(或計劃發展的)技能，做出新的服務或可能性?
需要跳脫盒子的思考方式，對於習慣於機構或產業框架的工作者，剛開始可能抓不到要領，只要先從身邊的任何小小事物發想，並持續地不斷練習，可用原子習慣讓它內化，久了就會有很多可能性。
👉 專業的職涯諮詢師聊聊，一同探索可能性。
提前部署，就能減輕發生危機時的恐慌；心定了，才能有力量、清明地面對問題，解決問題。
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