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Steven Wu

稽核|104Giver職涯引導師 第3202410019號

02/23 18:30

[案例]浮報員工薪資賺差額!買私人物品也報帳 女課長涉侵占69萬下場曝

2026年1月2日 上午10:16
記者沈繼昌、劉人豪/桃園報導
桃園林姓女課長,利用負責員工薪資核發、出納業務,偽造薪資請款憑證、發票及銷貨明細,1年多來侵占68萬5814元,林女與公司和解願給付69萬,桃園地院依業務侵占2罪,判有期徒刑9月,緩刑3年。
判決指出,林女2022年2月7日起至2023年5月18日止,任職於某保全、物業行政課長,負責員工薪資核發、金融機構提存款和付款及零用金保管等出納業務,利用負責員工薪資核發而需提存款之便,製作不實員工薪資請款憑證,請領超出實際應支出款項,將差額價款據為己有;再偽造保全應負帳款請款憑證,向公司請領超出實際應支出款項,提領高於實際應付代扣薪資總額現金,將差額款項據為己有,差額共44萬7411元。
林女還將在購物平台購買禮盒、高鐵車票、等私人物品以及eTag通行費等的發票,開立通知及銷貨明細,以電腦修圖方式,變造發票開立通知及銷貨明細、請領金額,將之當作公司業務所需的支出,共侵占1萬4899元。
另外林女利用負責員工薪資核發而需提存款之便,製作加總金額不實薪資請領清冊,向物業公司請領超出實際應給付給員工薪資,提領高於當月實際應付薪資,於給付各該員工薪資後,將差額款項據為己有,共22萬3504元。
公司調查,發現林女使用電腦的回收桶發現發票圖檔截圖,還有林女的對話紀錄「剛好一個僥倖的心理,就動到公司身上了」、「我一個月大概是拿公司7-8萬左右」訊息。不過林女辯稱是依照指示領款,不知道為何有落差,沒有變造消費明細請款,這些單據都會上報給上級,有疑問應該當下就要反應。
法院審酌,林女利用執行業務機會,以偽造、變造私文書及將不實事項登載於業務上作成文書,將財物據為己有,林女犯後已與保全、物業公司和解,給付69萬元,2公司願給緩刑,依業務侵占2罪,判有期徒刑9月,緩刑3年。
根據以上新聞的案例,以下是分析出的內控失靈項目:
1) 權責分工失靈(SOD不足)
- 同一人同時負責薪資核發、提存/付款與零用金保管,形成「製表、請款、領款、保管」未分離,等同把舞弊三要素(機會、隱匿、執行)集中於一人。
2) 薪資請領與發放控管失靈
- 可透過「不實薪資請款憑證/加總金額不實薪資清冊」向公司請領超出實際應付薪資,再於發薪後侵吞差額,代表薪資請領未落實「人事主檔/核定薪資」與「請領清冊/銀行出帳」的勾稽覆核。
- 甚至可溢領「代扣薪資總額」現金並侵吞差額,顯示代扣款計算、提領與入帳/繳交的流程缺少獨立核對。
3) 費用報支與憑證真實性查核失靈
- 以修圖方式變造「發票開立通知、銷貨明細」把私人物品(禮盒、高鐵票、eTag等)當公務支出核銷,代表報支審核僅看單據表面,未做供應商/品項合理性、交易真偽(向平台/供應商驗證)及核准權責的實質審查。
4) 付款/請款審核與對帳機制失靈
- 可偽造「保全應付帳款請款憑證」溢領,反映AP端缺少三方匹配(合約/驗收或服務證明/發票)與付款前的獨立覆核,或覆核流於形式。
- 舞弊持續一年多才被抓,顯示銀行對帳、零用金盤點、費用率/薪資率趨勢分析、例外報表(同人頻繁領現、同供應商重複請款、金額異常)等監督性控制不足。
5) IT與資料外洩/留痕管理薄弱(次要但可納入改善)
- 公司能從「回收桶」找到發票圖檔截圖作為線索,代表端點資料留存與監控不足(雖協助破案,但本質上是資訊管理弱點)。
改善建議
- **重設SOD**:薪資計算/清冊編製、人事主檔維護、付款放行(網銀授權)至少三分離;最低限度做到「編製者≠覆核者≠放行者」。
- **薪資雙軌勾稽**:每月由非經辦人比對「人事核定名冊與薪資清冊」+「銀行薪資轉帳檔/現金提領」;對任何差異要求逐筆附核准文件(加班、獎金、補發)。
- **代扣款閉環**:代扣款(如勞健保/扣繳等)建立「計算→提領/划撥→繳交→入帳」四段勾稽與時點控管,並由會計主管/稽核抽查。
- **報支真偽驗證**:針對網購/平台類發票,導入「供應商後台訂單/付款紀錄」佐證;高風險類別(禮品、交通費、通行費)設黑名單關鍵字與抽查比例(如30%)。
- **付款三方匹配**:保全/物業常見款項(外包費、耗材、加班費等)建立標準化請款包(合約/驗收或勤務簽認/發票)缺一不可,並落實付款前審核清單。
- **例外報表與KRI**:設定警示規則,例如同一人頻繁領現、薪資總額月增幅異常、同供應商短期多筆請款、費用率跳升等,週/月出報表由主管簽核追蹤。
- **強制休假與職務代理**:出納/薪資等敏感職務強制連休(例如5個工作日)並由代理人接手,以暴露長期掩飾行為。
- **內稽稽核方案**:將「薪資與費用報支」納入年度高風險稽核,採資料分析抽樣(Benford、重複發票號、相同收款帳戶、固定尾數領現等)。
- **端點與文件控管**:關鍵憑證影像採受控系統保存(版本控管/不可覆蓋),限制任意用圖檔做報支附件,並保留稽核軌跡。
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