104學習

Blender 是一套免費且開源的 3D 軟體。它支援 3D 創作中的所有流程，包含建模、材質、骨架、動畫、模擬、算繪、合成、動態追蹤、影片編輯以及 2D 動畫的製作。 開源的特性，讓 Blender 長的又快又健康 Blender 經由非營利的 Blender foundation 開發及維護，其開源的特質，讓世界各地的創作者及開發者可以自由的提供各方面的貢獻，並提出以「使用者」優先的開發規劃。也因此，Blender 每天都在不斷的成長，每天也有越來越多的人投入 Blender 的懷抱。 Blender 特色 1：具備設計友善的軟體介面 記得一開始使用 Blender 的時候( 2.74 版)，依然需要查詢很多不同的資料後，才能夠慢慢的理解軟體的整體功能。 但到了 2.8 版之後，Blender 的介面設計對於使用者越來越友善，讓第一次接觸的人，就可以經由簡單的介面配置，以及淺顯易懂的圖示說明，馬上知道自己在做什麼，讓想要自學 Blender 的門檻又降低了需多。 Blender 特色 2：藉由清楚的功能圖示，快速建模、提升操作效率 如同上面所提到的，Blender 可以經由清楚的功能圖示，讓使用者快速的進入狀況，而對於長期使用者，Blender 同時也提供了高度彈性的快捷鍵操作，當你稍微熟悉了各種常用的快捷鍵之後，你的軟體操作效率將會飛快的提升。 同時 Blender 也讓使用者可以自行設定以及新增快捷鍵，讓使用者可以更專注的進行創作，不需再花費多餘的時間在功能之間游移。 Blender 特色 3：邏輯化節點設計 + 軟體內貼圖繪製，創造寫實材質 Blender 的材質設定以節點連接的方式操作，加上內建的 Principled Shader，讓使用者只要簡單的調整幾個常用數值，就可以呈現出幾可亂真的寫實材質。 如果再配合簡單的節點邏輯，使用者就可以不需配合其他軟體，直接在 Blender 裡面進行貼圖繪製，或產出其他各種風格的材質表現。 同時配合即時算繪引擎的加持，讓你在調整材質的同時，就可以直接觀看最終算繪效果。 詳見原文> https://hahow.in/cafeteria/articles/6063061f64445a571be5fee7

學習 Figma 對於新手來說可以是個有趣且有成就感的過程，因為 Figma 是一款直觀且功能強大的設計工具。這篇文提供十個方法給想要學習Figma卻不知從何下手的新手，以下是幾個步驟，幫助你快速上手 Figma： 1. 理解 Figma 的基本概念 - 介面概覽：熟悉 Figma 的介面，包括工具欄、層次結構面板、屬性面板和畫布。 - 設計基本概念：了解什麼是框架（Frame）、元件（Component）、自動佈局（Auto Layout）等基本概念。 2. 學習基本工具 - 選取工具：學會使用移動工具、選取工具。 - 形狀工具：嘗試創建矩形、圓形、線條等基本形狀，並練習調整它們的大小、顏色和邊框。 - 文字工具：學習如何添加文字，並調整字體、大小和顏色等屬性。 3. 熟悉元件（Component）和樣式（Styles） - 元件系統：了解如何創建和使用元件，可以提高設計的重複使用性和一致性。 - 樣式管理：學習如何創建和應用顏色、字體樣式和效果樣式，這樣可以快速一致地應用設計。 4. 學習 Auto Layout（自動佈局） 自動佈局：這是 Figma 非常強大的功能，學會使用它來創建響應式設計。掌握如何讓元件自動排列和調整大小。 5. 探索 Figma 社群和資源 - 社群資源：Figma 社群提供了豐富的免費模板、元件庫和插件。你可以下載這些資源來學習和提高自己的設計技能。 - 官方教程和文件：Figma 官方網站有詳細的教程和文檔，這是學習 Figma 的最好資源之一。 6. 實踐項目 - 小型項目：開始時可以嘗試重現一些簡單的 UI 設計，比如一個登錄頁面或簡單的手機應用介面。這樣能幫助你加深對工具的理解。 - 模仿練習：選擇你喜歡的設計作品，試著在 Figma 中進行模仿，這是很好的學習方式。 7. 使用快捷鍵 提高效率：學習並練習 Figma 的快捷鍵，比如複製、粘貼、對齊等操作。掌握快捷鍵可以大大提高你的工作效率。 8. 持續學習 - 參加設計挑戰：參與一些設計挑戰，比如 Dribbble 或 Behance 的挑戰活動，能讓你有機會應用學到的技能並獲得反饋。 - 關注設計趨勢：經常瀏覽設計博客、YouTube 頻道、Twitter 和 LinkedIn，關注最新的設計趨勢和 Figma 的更新。 9. 加入設計社群 設計論壇：加入像是 Designer Hangout 或 Figma 社區等設計論壇，與其他設計師交流，尋求幫助，分享作品。 10. 探索進階功能 - 原型設計：學習如何使用 Figma 的原型設計功能，來模擬和測試你的設計交互。 - 插件使用：了解和使用 Figma 的各種插件來提高工作效率，比如圖標庫、資料生成器等。 開始學習 Figma 時，最重要的是保持好奇心和耐心，逐步掌握基礎，隨著時間的推移，你會發現自己的設計技能有顯著提高。

覺得自己的字體庫存不夠用了嗎？幫大家整理了2025年最熱門的10款免費字體、開源字體，除了穩重的黑體，還有各種可愛的手寫風字體，而且都能免費自用、商用，不僅不必擔心版權問題，也能豐富創作者們的字體庫！ 第1款：貓啃什錦黑 繁體中文版 馬克筆手繪風格，活潑有趣，並增加了繁體中文字庫。 前往下載：https://github.com/Skr-ZERO/MaokenAssortedSans-TC/releases 第2款：字魂扁桃體 穩重粗體線條，精美現代感，適合用於標體宣傳設計。 前往下載：https://www.facebook.com/groups/enjoyfonts/posts/2827884007366456/ 第3款：思源黑體 多語言支持，優質設計，多風格，開源授權，跨平台，廣泛應用。 前往下載：https://fonts.google.com/noto/specimen/Noto+Sans+TC 第4款：台北黑體 簡約現代、中文優美、多風格、開源許可、易用廣泛。 前往下載：https://sites.google.com/view/jtfoundry/zh-tw 第5款：源樣黑體 簡約風格、中英文支持、多字重、開源許可、廣泛應用。 前往下載：https://github.com/ButTaiwan/genseki-font 第6款：花園明朝體 優雅書法風、中文精美、多風格、閱讀佳選、獨具特色。 前往下載：https://glyphwiki.org/hanazono/ 第7款：饅頭黑體 多語言支持，優美字形，清晰易讀，跨平台，開放授權。 前往下載：https://github.com/mant0u0/MantouSans 第8款：源泉圓體 簡約風格，中文精緻，多字重，免費開源，廣泛應用。 前往下載：https://github.com/ButTaiwan/gensen-font 第9款：芫荽字體 手寫風格、藝術性、簡單多用、中英文支持、創新設計。 前往下載：https://github.com/ButTaiwan/iansui 第10款：辰宇落雁體 藝術書法、流暢筆觸、文學情感、風格獨特、中文優雅。 前往下載：https://github.com/Chenyu-otf/chenyuluoyan_thin 以上字體分享提供大家使用。

學習如何藉由 NOTION 規劃工作/生活/知識資料庫 幫助自己管理一切大小事 學習資源 : 1. https://www.youtube.com/watch?v=z22Kp9zkgMw 2. https://www.youtube.com/watch?v=odA4qvfdYeI&feature=youtu.be&ab_channel=ChenLily

文／104工作世界 【影片職人】林品言【工作內容】從事電話接聽、櫃台接待、問題諮詢、客戶聯絡及公司業務洽詢等工作。【需求技能】櫃檯門市接待與需求服務/商品介紹及解說銷售/行政事務處理。 我要發問 目前任職於捷絲旅三重館的櫃檯副理林品言Vanessa，也是從櫃檯接待員做起的。櫃檯接待人員的工作，除了幫客人辦理入住手續以外，也需要二十四小時輪班待命，去解決客人食衣住行上面的困難。舉凡安排旅遊行程與交通，找好吃好玩的地方，都要引導與協助客人。除此之外，當客人來旅行的目的是慶生、蜜月旅行或是週年紀念，也需要協助客人佈置房間，為顧客製造美好的回憶。 從事這份工作的契機 對於從事櫃檯接待人員這份工作的原因，林品言表示當初原本已經要到普通高中去報到，但因為羨慕表姊是一位國際貿易人員，可以用英文輕鬆地與外國客人溝通聊天，因此才轉而就讀應用外語系。而這項技能也在後來的工作上起了很大的幫助，可以透過英文這項工具，輕鬆的與外國客人溝通，也才能很快了解客人的需求，並為他解決困難。 不停反思，持續在細節提昇自我 在從事櫃檯接待人員的工作中，每天都需要接待許多來自不同地區的旅客，而當因為服務不符合客人期待，而收到客訴的時候，難免讓櫃檯人員感到受挫與委屈。而林品言則分享，在主管跟同事開導及鼓勵之下，他學著藉由各個事件問題的發生，回首反思自己的狀態，從每天從事相同的事情當中去發現，其實還有可以進步的空間，進而學習去提升自我。 提昇語言能力，成為職場利器 林品言表示，當初之所以選擇就讀應用外語系，是考量到來台的國際旅客越來越多，即使自己不出國，也會有許多外國人來到台灣。因此林品言認為，英文這項技能不只是侷限於要到國外出差或讀書，才需要學習的語言，而是應該作為提升自我語言能力，在職場上成為利器的工具。 Dream Big! 勇敢實現夢想 對於一路從櫃檯接待人員，持續累積實力成為櫃台副理的林品言來說，他表示簡單的事情重複做、重複的事情用心做，就可以展現與其他人的不同。 台積電慈善基金會 x 104 BeAGiver 職人引路的工作世界 我們相信，在世界角落裡都有著為個人使命和社會環境更好而努力的人，他們可能曾經接受過不同世代人的幫忙而茁壯，如果您也想成為那位願意幫助別人的職人，歡迎您加入Be A Giver！■ 台積電慈善基金會 X 104 Be A Giver 工作世界 - 職業引路■ Be A Giver網站 更多精彩【百工的一日】 實現想像的執行者：產品企劃開發人員潮流的領頭羊：節目製作人員改變人生的助力：醫師  追蹤【104工作世界】，陪你探索職業實現夢想[fb_fan_plugin fb_id=104wow]

寵物經濟的發展與趨勢教材-詹翔霖副教授寵物物經濟「動物醫院」商機 寵物是沒有健保的—詹翔霖副教授 犬與貓從「功能性飼養」提升到成為「家庭的一份子」，「毛孩子」這個名詞應運而生。對於動物生命的認知，近年來在法律面向與動物福利面向更是有顯著的進步，法律從犬貓為「所有物」的認定，在疫情後更多了一些「人與動物之間的精神與感情關聯性」。而生命觀念的普及，也讓社會大眾開始自主地對於生命的責任感提升，如「不棄養」與「認養代替購買」就是很好的觀念改變。 因為毛孩是家人，因此許多人更願意投入資源來滿足牠們「生理」與「心理」的需求，例如定期注射疫苗來預防重大的傳染病、或定期健康檢查來早期治療的「預防保健」，以達到寵物醫療最好的效果。因此，動物醫院也不斷的提升醫療儀器的精準度與精密性，血檢、生化機、X光機、CT、超音波等，從過去是要到「檢驗所檢查」，到今天是「一站包辦」，基本上已成為一般動物醫院的必備儀器，這也是為什麼至今開業成本至少要2000萬-5000萬起的設備購入。 當服務與專業型態已經不同時，越來越多講求醫療品質的獸醫師與醫療助理，也就形塑出各式專業的團隊，有些轉向專科醫療如貓專科醫院、非犬貓動物醫院或者是心臟專科醫院、外科專科醫院、中式針灸醫院等，有些提升了醫療流程的團隊分工，醫療團隊如內外專科獸醫師、醫療助理等，行政團隊如櫃檯、會計、行政助理等，全面提升在門診、住院、維護醫院環境與改善就診經驗等，甚至為了改善動物醫院同仁的工作滿意度與成就感，各式的教育培訓、員工旅遊、薪資福利都逐漸提升，更激勵同仁在自己的專業上不斷努力精進，在這些正向影響循環下，也越來越多飼主願意尊重與信任動物醫院與團隊的專業照護毛孩的健康。 個案研究-詹翔霖副教授財訊 680 期 毛小孩寵商機 心臟手術要價百萬、根管治療4萬起跳 3大趨勢帶動，寵物醫療愈來愈高貴！ 2023/03/01 17:00文｜劉軒彤 百萬元的心臟瓣膜置換手術，4萬元以上的牙齒根管治療，數萬元起跳的幹細胞治療；寵物的高端醫療，緊跟人類醫療趨勢，飼主掏錢不手軟。 現代飼主把寵物當家人，也將寵物醫療推升到一個新境界。台灣目前最貴的心臟瓣膜置換手術，主人1百萬元砸下去不手軟；單次2、3千元震波復健治療，一般人都不見得捨得花，好命的寵物已享受得到。 屏東科技大學獸醫學系副教授鍾承澍說，基本上，現今寵物醫療的趨勢與人醫一致，主人享受的醫療服務，寵物家人也要有。儀器很多都是由人醫設備而來，可是市場性與規模不一樣，很多耗材也因為寵物品種與體型不一，額外成本較高；甚至還因為找不著適合的醫材，成就許多的「獸醫發明家」。也因此，出現愈來愈多相對高價的醫療。 這些令人咋舌的高端醫療，其實都是源自於3大趨勢。第一個大趨勢是「人性化」。例如十年前就有寵物中醫針灸動輒千元起跳，或是這幾年愈做愈好的3D列印義肢；此外，近年隨人類再生醫療的發展，也有寵物幹細胞治療，一針打下去好幾萬元。 趨勢》人性化、高齡化、精準化 第二個大趨勢是「高齡化」。一則因為飼主照顧得好，寵物壽命拉長，一則因為飼主跟著寵物一起老去，此時經濟基礎也佳，願意用錢解決問題。老齡化疾病相對複雜，各種癌症治療、白內障、假牙、根管治療等應運而生， 同時也催生了寵物復健。 記者在採訪屏科大獸醫院時，看見復健室有一台適合四條腿的加長版跑步機，旁邊還架設系統進行步態分析。獸醫師笑說，別看寵物在外面玩半小時都不累，在跑步機上定速跑十分鐘就不行了。此外，還有價格上百萬元的體外震波機器，這是很多像是五十肩患者可能會自費使用的治療，許多飼主也願意花每次兩三千元不等，讓寵物減輕疼痛好得快。 第三個大趨勢是「精準與精緻化」。就好比人類的精準醫療，透過精準的診斷找到問題，對影像診斷的需求非常高；精緻的部分，就要靠更多的手術設備和藥物，例如微創手術、內視鏡、標靶藥物，這些國內寵物醫療統統找得到，國外甚至有飼主要求替寵物做達文西微創手術。 寵物的高端醫療跟著人醫腳步走，複雜度愈來愈高，獸醫院也很難購置完善的設備，因此專科獸醫師應運而生。就如同百萬元的心臟手術要心臟專科醫師執行，市面上也已經有皮膚科、眼科、骨科、外科、腫瘤、中醫科等等獸醫分科；還有如同科技大廠仁寶與屏科大合作的動物醫院，是以電腦斷層、正子造影等高階影像診斷為主。 近年新興的科別，則以牙科最夯。過往寵物的牙科服務，了不起就是幾百元的洗牙，現在則是假牙和根管治療的需求愈來愈高。動物的牙齒較長，耗材本就特殊，又因為寵物不受控，進行根管治療需要麻醉，所以費用稍高些；也因為要麻醉，所以傾向一兩次就要做好，一次治療就要兩三萬元。 現象》分工種類多　獸醫師學不完 獸醫師除了分科，也會進行轉診，例如屏科大的動物醫院定位為後送醫學中心，收治很多病重寵物。在這兒，有輸血中心和血庫，有一些狗狗貓咪會定期捐血。老齡化趨勢也提高加護病房的需求，小寵物一天費用至少兩三千元，大狗更貴，且近年在飼主要求下，狗與貓的住院區域也傾向分開。 在飼主的強力要求下，「獸醫師的學習動力很強，研討會都是從頭聽到尾，因為壓力很大！」鍾承澍不諱言，人醫的規範都很清楚，獸醫沒有，「所以學不完。」

身為家事服務人員，如何在客戶與同居人發生爭執時，給予正確的應答呢？來看看這段影片吧！ 00:53 第五名：生活變得無聊，性趣缺缺 02:34 第四名：對方的態度/口氣差 03:50 第三名：家事分配不均 06:20 第二名：金錢價值觀不合 08:37 第一名：生活習慣不同 09:57 心理師和整聊師總結 【同居人共識小手冊，也開放讓大家免費索取啦！】 用21天21個任務，和伴侶完成整聊練習，重新溝通相處的模式，整理好空間也讓愛重新點燃！ ▲ 裡面有三個檔案： 1. 同居人共識小手冊電子檔 2. 任務清單 3. 生活公約 立即索取 👉 https://pse.is/427y9a 影音來源：https://youtu.be/j-uRtNJKsw4

「黑字倒閉」-賺錢公司走向衰敗的階段-詹翔霖副教授 「黑字倒閉」就是損益表帳上看起來是賺錢的，但是最後銀行存款或是存摺裡面，卻已經是空空如也，也就是公司最重要的命脈「現金」已經用盡了。 「現金流」才是公司最重要的命脈 管理大師Jim Collins　巨人也會跌倒 — A+公司走向衰敗的5個階段-天下 https://www.cw.com.tw/article/5110914 勝者的失敗—偉大企業沒落的五個階段 第一階段： 驕傲自滿、停止學習 　警訊： 　1.自認成功是應該的，不管做什麼都會繼續成功 　2.未深究最初成功的原因，忘了繼續精進成功的根本 　3.只談「哪些地方」成功（what），而不談「為什麼」（why） 　4.學習意願愈來愈降低 　5.低估運氣在成功過程扮演的角色 第二階段： 缺乏自律、盲目擴張 　警訊： 　1.不斷追求成長，以為規模大就是偉大 　2.未經縝密思考，盲目跳躍 　3.在重要位置上，「對」的人愈來愈少 　4.官僚氣息破壞紀律文化，員工想到的是「工作」，而非「責任」 　5.出現接班問題 　6.領導人將個人利益看得比組織利益還要重 第三階段： 無視危機、輕視風險 　警訊： 　1.看好不看壞，擴大正面消息，低估負面數據 　2.沒有經驗，卻放大賭注在大膽的目標上 　3.根據模棱兩可的數據做決策，招致巨大的墜落風險 　4. 將衰退的過錯，歸咎於外部因素 　5. 過度組織重整 　6. 領導人傲慢、疏離 第四階段： 盲目拯救、亂抓浮木 　警訊： 　1.大動作頻頻，推出像併購、新策略或新科技等特效藥，急著求突破 　2.重用魅力型領導人，就像抓住救星 　3.慌張急躁 　4.激進變革，誇耀組織革命。領導人不斷用「新計劃」、「新文化」等空泛口號「激勵」員工 　5.過多宣傳，太少結果。在還沒有結果之前，就急著推銷未來願景 　6.下猛藥初期見效，但效果不持久，帶來更大失望，讓組織失去動力 　7.遺忘核心價值，組織變成只是工作、賺錢的地方，員工不再相信他們有戰勝到底的能力 　8.不斷進行組織重整，侵蝕財務能力 第五階段： 無足輕重、走向衰敗 牛角燒肉爆財務危機！ 7家分店今無預警宣布停業 2023年7月25日[FTNN新聞網]記者蕭宥彤 高雄起家的捷利國際餐飲集團代理牛角燒肉等日式品牌，旗下代理及自創共計8個品牌、全台有30家門市。怎料今（25）日捷利國際餐飲集團驚傳有財務危機，牛角燒肉也宣布7間門市暫停營業。據了解，公司昨日突然通知員工不用上班，但公司高層一直未出現，員工不排除組自救會討公道。 牛角燒肉今宣布7間門市今日起暫停營業。（圖／牛角燒肉臉書） 捷利國際餐飲集團旗下代理的連鎖日式燒肉店「牛角燒肉」，今天臉書發出公告，內容提到「因牛角加盟店『捷利國際餐飲股份有限公司』發生資金周轉問題，導致食材採購等出現困難而無法營業，以下店鋪於今日起暫停營業」，包含牛角-高雄漢巨店、牛角-高雄同盟店、牛角-高雄義大店、牛角-屏東太平洋店、牛角-台中豐太店、牛角-嘉義耐斯店、牛角-台南永康愛買店等7間門市都暫停營業。 牛角燒肉表示，目前牛角本部與各商場正在協議是否可以繼續正常營業。除上述店鋪，其他分店都正常營業。 捷利國際餐飲集團成立於2014年，2015年5月拓展第1家牛角燒肉漢神巨蛋店開始，代理日本三大品牌，包括牛角燒肉專門店、Pepper Lunch胡椒廚房、MAiSEN邁泉豬排。2019年起自創品牌，空 居酒屋、樁涮HOT POT、元町家横浜家系ラーメン拉麵、捷果咖啡、丸米便當等，總計全台約30家門市。 據了解，捷利國際餐飲集團昨已通知員工不用上班，但公司高層持續神隱，財務周轉不靈的原因為何？有待公司出面說明，但員工透露，不排除籌組自救會。 牛角燒肉發出公告，提到「因牛角加盟店『捷利國際餐飲股份有限公司』發生資金周轉問題」，導致食材採購出現困難無法營業。（圖／牛角燒肉臉書）

在生成式 AI 逐漸進入教育現場的今天，教師不僅要備課、授課，更需要思考 **如何運用 AI 工具來提升教學效率與學生學習體驗。Google 推出的 **Gemini Certification for Educators**，正是專為中小學教師設計的一項新型認證，幫助教育者快速掌握 AI 技能，並透過實際應用，打造面向未來的智慧教室。 ▶️ 證照資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049167 為什麼教師需要 AI 認證？ 1. 專業力的提升 Gemini Certification 不只是「會用工具」，而是幫助教師理解生成式 AI 的原理、應用與限制。這張證照代表你不僅能操作 Gemini，更能用 AI 設計課程、因材施教，展現教育專業的新高度。 2. 節省時間，專注教學 備課、行政、教材設計、評量回饋，這些都是老師每天的大量工作。善用 AI，能有效縮短備課時間，讓教師把更多精力投入到與學生的互動與引導上。 3. 回應教育趨勢 AI 不只是科技話題，更是教育政策、學校數位轉型的重要方向。率先掌握並取得認證，代表你能在教育現場成為 **推動 AI 教育的領頭羊。 Gemini Certification for Educators 的重點內容 這張認證主要聚焦在「如何將 AI 實際應用於教育」，考試內容包含： * 生成式 AI 的核心概念：AI 如何生成文字、圖片，以及背後的基本原理。 * Gemini 工具的應用：運用 Gemini 協助課程規劃、教案設計、學習活動安排。 * Prompt 技巧：如何提出有效的問題與指令，獲得更符合需求的 AI 回覆。 * 責任使用與 AI 倫理**：如何避免偏誤、錯誤資訊，並正確引導學生使用 AI。 * 日常教務應用：如設計測驗、撰寫通知、彙整教學回饋等。 > 📌 考試形式以選擇題為主，官方目前免費提供，並會不定期更新考題方向。 在台灣的最新進展 台灣教育界對這項認證反應非常熱烈。 * 地方政府積極推動：例如高雄市舉辦的 Gemini 教師認證專場，不到一小時名額就額滿，顯示出教育現場的高度需求。 * Gemini 學院課程：Google Taiwan 推出在地化的教師培訓，結合案例分享，讓老師不只是考證照，更能把 AI 帶進教室。 * 中文資源逐漸增加：從 YouTube 的「AI 通識素養課程」到本地教育工作坊，教師有越來越多中文化的學習資源可用。 教師如何準備？ 1. 善用官方課程 可先從 Generative AI for Educators with Gemini 與 Google AI in K12 Education** 入門，了解考試方向與實際案例。 2. 實際操作，邊學邊做 在日常教學中嘗試用 Gemini 完成一個小任務： * 讓它幫你設計課堂提問 * 輔助學生寫作練習 * 建議不同程度學生的延伸教材 3. 建立 AI 教育素養 不僅要自己會用，更要能帶領學生正確使用 AI。包括：如何檢視 AI 回答的正確性、避免過度依賴、保護個資與隱私。 4. 參加在地社群與研習 許多縣市教育局與教師社群，已經開始分享考照經驗與應用案例。參與這些活動，可以獲得第一手考題方向與學習夥伴。 面向未來的價值 取得 Gemini Certification for Educators，不僅是對個人專業的肯定，更是一種「教育角色的轉型」。 * 對學生：你能設計更多元、即時回饋的學習體驗。 * 對學校：你成為推動數位轉型與 AI 應用的核心力量。 * 對自己：這張證照將成為你未來專業發展的重要資產。 結語 在 AI 正快速改變教育樣貌的今天，教師不再只是知識的傳遞者，更是 學習設計師、科技應用者、AI 素養引導者。 Gemini Certification for Educators 是一個讓教師站在趨勢前端的機會，也是一條專業成長的新路徑。 對教育者來說，這不只是「拿一張證照」，而是一次 重新定義教學角色 的契機。 考證入口：Gemini 認證教師證書 https://educertifications.google/

當 AI 去背遇上髮絲細節的極限挑戰—— Gemini 3 與 ChatGPT‑5.2 人像去背終極對決！ 🔥 ✨ 想要人像去背不只「乾淨俐落」，還要 髮絲細節完美保留？ ✨ 想知道誰才是真正的去背王者？ 💥 Gemini 3 究竟能否克服細微髮絲與複雜光影？ 💥 ChatGPT‑5.2 又能不能在細緻度上笑傲群雄？ 📌 決戰看點一：背景清除準確度 📌 決戰看點二：髮絲保留細節 📌 決戰看點三：陰影處理 🔍 不只是去背，還要 逼近真實攝影效果！ 別再用模糊邊緣糊弄自己，是真正看得見細節的 AI 去背對決！⚔️ 快來一探究竟—— Gemini 3 vs ChatGPT‑5.2，誰是髮絲去背之王？ 👑 https://1314520.com.tw/ph1215/

成立番茄觀光果園應如何開始與經營 一、前期規劃：先打好基礎 1️.0明確定位與目標客群 先想清楚你要做的是哪一種類型的觀光果園： • 🍅 採果型：親子客、觀光客為主 • 📸 拍照打卡型：網美、情侶 • 🌱 食農教育型：學校、團體 • 🛍 高品質直銷型：主打小果番茄、特色品種 南投適合結合「山城慢活、自然體驗、家庭旅遊」。 2️. 選地與環境評估（南投重點） • 選擇排水良好、日照充足的地點（番茄怕積水） • 海拔約 300–800 公尺，溫差有助甜度 • 留意是否靠近： o 國道／主要縣道 o 觀光景點（如埔里、魚池、水里） • 確認土地使用分區（是否可作觀光農園） 📌 建議先諮詢： • 南投縣農業處 • 當地農會（技術與補助資訊） 3️. 品種選擇（觀光導向） 推薦適合觀光的番茄類型： • 小果番茄（聖女、玉女）：甜、好採、受歡迎 • 彩色番茄：紅、黃、橘，拍照吸睛 • 特色品種：可當話題（如高糖度、原生種） 🌿 建議：至少 2–3 種品種，增加體驗感。 二、建置與生產管理 4️. 設施建置 • 溫室或網室（南投多雨，強烈建議） • 滴灌系統、省水又穩定 • 無障礙走道、遮陽休息區（觀光必備） • 簡易洗手台、廁所（可先簡便合法設置） 5️. 安全與品質 o 優先採用：善耕作／有機或減藥 • 記錄用藥與施肥，利於未來申請認證 • 採果區與栽培區分流，確保遊客安全 三、觀光經營與加值 6️. 設計體驗內容（關鍵） 不要只「進來採果」，而是： • 👩🌾 導覽解說（番茄怎麼種） • 🍅 現場試吃、番茄比較甜度 • 🧑‍🍳 DIY：番茄果醬、番茄蜜餞 • 🎁 小包裝伴手禮（現場加購） 體驗 > 單賣水果，價值差很多。 7️. 行銷與曝光 • 經營： o Facebook 粉專 o IG（照片很重要） o Google 地圖商家 o 與：民宿、咖啡店、旅行社合作 o 配合：番茄季、假日活動、校外教學 📌 南投遊客多，口碑與評論很重要。 四、法規與補助 • 觀光果園通常需： o 農業經營身分 o 簡易休憩設施合法化 • 可詢問： o 農委會輔導計畫 o 南投縣政府觀光或農業補助 • 若未來賣加工品，需留意食品法規 五、經營建議 • 初期不要做太大，先穩定品質與流程 • 採果季集中（冬春番茄最好） • 觀光與農務要分工，避免顧此失彼 • 重視回訪客與團客

平面設計背景的歆瑜，在工作中偶然接觸到網頁設計，突然發現到 Coding 的豐富與多元。喜歡接觸新事物並接受樂於挑戰的她，曾經也因為轉職、踏出舒適圈感到自我懷疑、焦慮，但靠著不斷學習，終於成功轉職為前端工程師！今天想和大家分享歆瑜的小故事，希望幫助到正在前進的你！ ✨歆瑜學習歷程 說到轉職，很多同學可能都想過：「如果沒有成功，那時間不就浪費了？」、「如果繞了一圈還是回到原點，怎麼辦？」當然這些問題也曾困擾著歆瑜，失敗了無法往自己理想的目標前進之外，下一步該怎麼走呢？ 歆瑜在六角學院註冊 JS 組合包 ，一開始在職學習時，是利用下班的零碎時間，每天看一些 Youtube 課程，但幾個月後，發現自己的自制力並不是那麼足夠，經常會因為白天上班當天比較忙碌或疲憊，下班就只想好好放鬆、休息，所以學習效果並不是很理想。後來認真考慮後，決定離職好好專心花一段時間提升自己，並且考量自己的學習曲線，安排自己能夠持之以恆堅持的學習時間。 全職學習時期的安排，基本上是一到五學習，六日休息，每天固定從早上九點到下午三點看六角的課程，並再花一至兩小時去實作寫 code（老師給的作業或是 JavaScript 30 的練習）。 Z 編：當學習進入倦怠期或注意力不夠集中時，會用什麼小方法，幫助自己學習更有效率？ 歆瑜：學習時間主要都是搭配番茄鐘做時間以及注意力的控管，如果真的覺得精神開始分散的時候就會暫時停止上課，花一至兩個番茄鐘的時間改以去 CodePen 搜尋一些覺得有趣的作品或去看一些技術專欄，每當看到這些酷酷的東西感覺可以適度休息又可以維持學習的動力！也可以避免真的休息就再也回不來學習的問題。 ✨在 Youtube 上，認識了六角學院！ 歆瑜說：「剛開始學習的時候都是透過 Youtube，經常在搜尋隨便打一些關鍵字，就發現常常會跑出六角學院相關的影片，開始接觸之後發現六角的影片數量多、主題廣泛且有系統性整理（例如：洧杰校長的 Git/Github 教學系列），因而逐漸認識六角。」也正是因為有先看過影片，所以對於老師們的教學風格大致了解，認為淺顯易懂又不會過於死板無趣，進而決定使用六角學院的線上教學作為全職學習的教材。 ✨平面設計轉前端工程師 歆瑜說：「一開始其實很焦慮，看到社群中別人分享技術文，都會覺得怎麼辦，好像不太懂，也會懷疑自己真的適合當工程師嗎？」在心情低潮時，還曾上網查過「我是不是不適合當工程師」等關鍵字，意外看到洧杰老師和卡斯伯老師的文章，而卡斯伯老師設計相關背景的學習經歷也讓她有所投射，讓她知道自己也可以辦到！ 在「六角學院-軟體工程師求職特訓班 Discord 頻道」，老師有規劃一個活動，同學們可以留言今天預計學什麼、學習新心得。回想起全職學習的日子，那時看到大家的學習規劃，雖然是線上留言，但陪伴歆瑜自學的路不孤單，每個人都會有卡關、受挫的時候，如果需要幫忙，同學間也很願意提供協助，這讓歆瑜覺得很溫馨，也是六角展現社群學習力的地方。 ✨求職歷程分享 歆瑜回想起求職那段心路歷程，從準備作品集到開始投履歷，剛開始的確有很多挫折需要克服，但當中很幸運的是有位學姊曾和她分享，在設計和前端工程師之間，有個職位是「前端設計師」，工作內容一半設計、一半切版，當時也讓她心中多了一個備案，如果真的失敗了，還可以退回設計師，最後歆瑜總共投了十幾間履歷，當中四間有到面試階段，很幸運的是都有收到錄取通知！ 💡 設計師轉前端適合嗎？ 歆瑜：我覺得有設計基礎，在面試前端工程師其實蠻加分的，就以之前面試的公司來說，面試官分享，比較多工程師專長在寫 code，但畫面比較沒有設計感，公司很希望可以有一個平衡的角色。尤其前端相較於其他工程師，會有比較多畫面的需求，以面試的回饋來說，擁有設計經驗轉前端其實是蠻有幫助的！ ✨六角帶給你什麼感覺？ 歆瑜：「很像一個家庭。還記得求職很迷惘時，私訊卡斯伯老師，結果完全沒想到在線上課程遇到的老師會這樣的幫助我，不只是耐心的回覆，甚至很用心的寫了一篇文章來回答我的問題，陪我渡過求職的那段時間，這樣不求回饋、真心為一個人好的感覺就很像家庭。」 ✨除了老師，歆瑜到職場後發現同事也是六角的同學，她覺得這很特別，明明是素昧平生的兩個人，但因為有上過同一堂課，所以開始產生一些連結，相較於陌生人也會願意花更多時間來幫助你。 在職場上，遇到同樣為六角學院的學生，就很像遇到同個學校、科系畢業的校友，不但有了共同話題，也會有一種安全感。 ⭐此文章分為上、下兩篇，歡迎接續閱讀唷！

Power BI 是一個免費由微軟開發的商業智慧工具，用於分析和視覺化企業數據，它可以從各種數據來源中提取數據，將其轉換為易於理解的報告和視覺化圖表；還具有強大的自助服務功能，使用戶可以輕鬆地進行數據探索和分析，並與團隊共享他們的發現。 Power BI 可以匯入多種類型的檔案和數據來源，包括但不限於： 1. Excel 檔案：Power BI 可以直接從 Excel 檔案中匯入數據，包括 .xlsx、.xls、.csv 和其他格式。 2. 數據庫：Power BI 支援各種類型的關聯型數據庫，如 Microsoft SQL Server、MySQL、PostgreSQL、Oracle 等。用戶可以通過設置數據庫連接來直接從數據庫中提取數據。 3. 在線服務：Power BI 可以連接到各種在線服務，如 Salesforce、Google Analytics、Microsoft Dynamics 365 等，在線數據服務，以及雲端儲存服務，如 OneDrive、SharePoint 等。 4. 網絡服務：Power BI 支援從網絡服務和 API 中提取數據，包括 REST API、OData、JSON 等。 5. 本地文件：除了 Excel 檔案外，Power BI 還支援匯入本地文件，如文本檔案、XML 檔案等。 6. 其他數據源：Power BI 還支援從其他類型的數據源中提取數據，如 SharePoint 列表、Power BI 數據集、R 腳本、Web 數據等。 總而言之，Power BI 提供了多種靈活的方式來匯入數據，用戶可以根據自己的需求和數據來源選擇適合的方法。 歡迎關注+共學PM教室，分享更多資訊給你😍

2026年金融業MA儲備幹部計畫啟動，徵才倒數中！《104職場力》整理金融業MA計畫特色、截止收件時間及應徵資格條件，想要進入金控領高薪，儲備幹部MA是許多新鮮人的夢想起點，年薪更能上看百萬！ ※更新日期：2026/01/23 文／《104職場力》 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 2026金控銀行MA徵才計畫倒數一次看金融業MA申請經驗談：國泰金GMA分享，從準備到履歷面試不藏私金融業MA儲備幹部常見問題QA 金控MA是許多新鮮人夢想中職涯起點，不僅具有不錯的起薪，各公司也會針對MA打造完整培訓計畫；透過MA的部門輪調機制，可以在短時間內快速吸收成長。2026年金融業MA儲備幹部計畫徵才倒數中，還有哪些銀行MA計畫尚未截止？為你整理各家MA計畫特色、收件截止時間及資格條件！ 延伸閱讀：11金控今年要獵才3.7萬人 職缺也吹AI風14間金控薪水出爐，元大金202萬奪冠！前10大金飯碗平均年薪破150萬 2026金控銀行MA徵才計畫倒數一次看 以下盤點各家金控銀行MA薪資待遇、申請資格條件及申請截止時間。點擊可查看詳細MA儲備幹部計畫說明及報名網址： 金融業MAMA薪資待遇MA申請截止MA資格條件國泰金控月薪65,000~80,000元2月中上旬開跑，3月底截止預計招募77人。分為GMA、CMA、CIM>>中信金控年薪可達百萬2026/03/15（日）11組別，橫跨金控、銀行、保險體系>>台新新光金控月薪75,000元（年薪逾百萬）2026/03/20（五）預計招募80人。碩士以上學歷、多益800分以上>>富邦金控月薪69,200~71,200元2026/03/31（二）招募近70人。大學以上學歷，良好中英文能力>>凱基金控月薪68,000~71,000元2026 MA招募時程待公布大學以上應屆畢或工作經驗2年內>>元大金控年薪可達百萬，表現優異可挑戰300萬2026/03/22（日）招募30~50人。大學以上學歷、多益750分以上>>玉山金控年薪可達百萬2026/03/31（二）預計招募50人。碩士以上學歷、多益800分以上>>永豐銀行年薪可達百萬2026/03/15（日）MA碩士以上學歷、多益800分以上>>王道銀行年薪可達百萬2026年度資訊尚未公布大學以上應屆畢或工作經驗2年內，多益800分以上>>南山人壽年薪可達百萬2026年度資訊尚未公布大學以上學歷，工作經驗3年內>> [joblist_plugin title='104【儲備幹部MA】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E5%84%B2%E5%82%99%E5%B9%B9%E9%83%A8+MA&order=15&asc=0&page=1&mode=s&searchJobs=1&zone=16&indcat=1004001000' amount='3'] 2026國泰金控MA計畫 國泰金控2026啟動三大儲備幹部計畫，預計招募77名人才。其中國泰金控預計招募12名GMA，國泰人壽預計招募10名CIM，以及國泰世華銀行預計招募55名CMA，詳細資格條件請見下列整理。 月薪待遇：65,000~80,000元（視職務而定），挑戰百萬年薪 申請截止：計畫於2月中上旬開跑，至3月底截止（3/31）止（詳細時程尚未公布） 資格條件：2026詳細條件尚未全面公布，資料僅供參考。 金控／GMA 金融策略家（月薪80,000元）： 為期2.5年的跨公司輪調計畫，培育成為具有策略高度及跨領域思維的金融策略家。 國內外碩士以上學歷，不限科系，亦歡迎新鮮人及具工作經驗者投遞 英文聽、說、讀、寫流利，具TOEIC 750分以上或同等資格，如托福、雅思、劍橋領思Linguaskill 等 人格特質：創新思維、重視團隊合作、積極主動、抗壓性高 核心職能：邏輯思考、問題分析解決、擅長溝通協調 網址：國泰金控儲備幹部GMA 銀行／CMA 亞洲銀行家（月薪65,000 ~ 70,000元）： 為期2年的培訓計畫，透過參與各項轉型專案，歷練多元發揮場景，養成具備國際視野和全方位金融專業能力的菁英人才。 國內外學士以上學歷，不限科系，亦歡迎具兩年以下工作經驗者 精通中、英，若同時精通東南亞語言者亦佳 英文TOEIC 800分、或通過全民英檢中高級（含）以上、及托福、雅思同等級分數證明 人格特質：追求卓越並擁抱挑戰、勇於嘗試並跳脫框架、全心投入並堅持到底 核心職能：問題解決、團隊合作 具金融、資訊數位相關證照、社團經驗或實習經驗者尤佳 網址：國泰世華銀行儲備幹部CMA 人壽／CIM 投資金融家（月薪68,000 ~ 70,000元）： 國泰人壽2026年首度攜手國泰投信鎖定具有潛力的財投人才，透過為期1年的財務投資輪調培訓，培養股票、債券、外匯專業的財務菁英。 國內外學士以上學歷，不限科系 英文聽、說、讀、寫流利 人格特質：積極主動、好團隊合作、抗壓性高 核心職能：問題分析與解決能力佳、邏輯分析能力強、財務投資敏感度高 網址：國泰人壽儲備幹部CIM 查看【2026國泰金控MA計畫】職缺 [joblist_plugin title='查看更多104【國泰金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wjct48g' amount='2'] 回到目錄 2026中信金控MA計畫 2026年中信金控儲備幹部計畫，涵蓋金控、銀行、保險共推出11個組別，培訓為期兩年。中信金控指出，MA計畫為兩年升任經理的培育計畫，首年即達百萬年薪，目前完訓率逾8成，平均每兩位學員就有一人晉升主管或派駐海外。 薪資待遇：年薪可達百萬 申請截止：2026/03/15（日） 資格條件： 學歷條件：中國信託儲備幹部(MA)須為國內外碩士以上(含)畢業；資本市場專業菁英(TA)須為國內外學士以上(含)畢業 語文能力：英文（等同TOEIC 800分以上），歡迎通曉日、菲、印、泰、越等語言者 人格特質：邏輯思考、積極熱忱、奮鬥抗壓、團隊合作、有效溝通 網址：2026中信金控儲備幹部計畫網站 查看【2026中信金控MA計畫】說明 [joblist_plugin title='查看更多104【中信銀】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1ew38w0' amount='2'] 回到目錄 2026台新新光金控MA計畫 2026「台新新光金控儲備菁英計畫」預計招募80名MA，年薪可逾百萬。培訓為期2年，培訓期間將接受密集的專業訓練、部門實習或專案執行等階段性培訓，進而淬鍊成兼具深度與廣度的專業經理人。組別分類包括：個人金融、數位金融、法人金融、國際金融、金融市場、AI暨數據科學組、人壽保險、證券市場組等。 月薪待遇：月薪75,000元（年薪逾百萬） 申請截止：2026/03/20（五） 如通過書審者，預計於2026年2月上旬陸續安排面試 資格條件： 具備碩士以上學歷、不限科系 具備良好語文能力 工作經驗2年以內 2026/07/06報到，當天需檢附碩士畢業證書、英文具同等多益800分以上證明文件 特質條件： 積極學習，對金融服務業有強烈興趣 創意思考，樂於解決問題 具備高度邏輯分析能力 強烈企圖心與抗壓力且願意挑戰全球布局 網址：2026台新新光金控儲備菁英（MA） 查看2026【台新新光金控MA計畫】職缺 [joblist_plugin title='查看更多104【台新新光金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13qvhzjs' amount='2'] 回到目錄 2026富邦金控MA計畫 2026年「富邦MA計畫」，預計招募28組、70名儲備幹部，職缺需求橫跨橫跨8家公司，包括經營管理、金融科技、數位金融等，今年也首度招募「AI數位服務」組別。富邦金控指出，計畫協助潛力新秀成為組織永續發展所需之各領域專家及領導者，並提供2年培訓期有2次升遷機會，以及首年即挑戰百萬年薪。 月薪待遇：月薪69,200~71,200元 申請截止：2026/03/31（二） 資格條件： 大學以上學歷，科系不限。 良好的中、英文能力。 特質條件： 主動積極，勇於承擔責任。 強烈企圖心，展現自信與熱情。 具邏輯思考與問題分析解決能力。 具創新精神，樂於接受挑戰。 具良好溝通表達能力。 網址：2026富邦金控儲備幹部MA計畫 查看【2026富邦金控MA計畫】職缺 [joblist_plugin title='查看更多104【富邦金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1jt9s7c' amount='2'] 回到目錄 2026凱基金控MA計畫 凱基金控儲備幹部計畫，2026年預計招募近百位儲備幹部及暑期實習生，目前職缺及詳細時程尚未公布。 為期18個月的培訓，經3階段輪調歷練，領導技能及專業訓練並重，打造個人化發展計畫。凱基金控共6大公司集團聯合招募，包括凱基證券、中華開發資本、凱基投信、凱基商銀及凱基人壽均可應徵申請。 月薪待遇：約68,000~71,000元 申請截止：2026詳細職缺及時程尚未公布 資格條件： 對金融服務懷抱熱忱，中、英文表達能力佳 應屆畢業或兩年以下工作經驗 海內外研究所、大學畢業生（不限科系及背景） 網址：凱基金控儲備幹部計畫 查看【凱基金控MA計畫】說明 [joblist_plugin title='查看更多104【凱基金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wjcsmhk' amount='2'] 回到目錄 2026元大金控MA計畫 元大金控2026年MA計畫，預計招募30~50名菁英人才。招募共分為5大類，包括：策略發展、投行法金、數位金融、投資交易，及今年首度招募的產業研究領域。元大指出，MA培訓期兩年，歡迎具備市場財經敏感度、擅長以邏輯分析解決問題，並且擁有良好溝通協調與學習能力的人才加入。MA計畫以高密度訓練、實戰導向與嚴謹評核機制聞名，表現優異者可挑戰年薪300萬元。 薪資待遇：年薪可達百萬，表現優異可挑戰300萬年薪 申請截止：2026/03/22（日） 資格條件： 大學以上學歷，科系不限。 英文流利（具TOEIC 750分以上或同等能力證明）。 具相關金融證照、海外經驗者優先。 特質條件： 主動積極，具市場及財經敏感度，有強烈企圖心，擅長邏輯思考與問題分析解決，溝通及學習力強，樂於接受挑戰者。 網址：元大金控儲備幹部計畫說明網站 查看【2026元大金控MA計畫】職缺 [joblist_plugin title='查看更多104【元大金控】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/wiuk154' amount='2'] 回到目錄 2026玉山金控MA計畫 玉山金控2026年儲備幹部招募計畫，預計招募50位具高企圖心、高抗壓性以及對金融充滿熱情的優秀人才。3大類別分別為儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA，及財金儲備幹部TA。 年薪待遇：年薪可達百萬 申請截止：2026/03/31（二） 資格條件： 國內外研究所畢業，流利的中英文表達能力（英文具TOEIC 800 分/ IELTS6.5分 /TOEFL 94分以上或同等能力證明）。 對金融業充滿熱情，喜歡團隊合作，有強烈的責任感，願意挑戰自我極限。 擁有問題分析解決能力，高度抗壓性，接受跨領域的培育與輪習。 網址：儲備幹部MA 、財金儲備幹部TA、科技儲備幹部TMA、玉山金控MA計畫 查看【2026玉山銀行MA】職缺 [joblist_plugin title='查看更多104【玉山銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13quahyo' amount='2'] 回到目錄 2026永豐銀行MA計畫 根據永豐銀行說明，以銀行經營8大領域、4大專業分類，永豐MA主要培養金融業領導管理梯隊，PA則以金融領域專家為培養重點。申請條件方面，MA需為國內外碩士以上學歷，PA為國內外學士學歷專屬，職務內容及需求均不同。 薪資待遇：MA首年可達百萬年薪， PA超越碩士畢業起薪 申請截止：2026/03/15（日） 資格條件： MA：國內外學校碩士(含)以上畢，系所不限。PA：國內外學士畢業，科系不限。 TOEIC 800分以上成績證明（或同等級之英文成績）。 應屆畢業或2年以內工作經驗。 態度積極，勇於接受挑戰，有高度抗壓性。 網址：永豐銀行儲備幹部MA/PA計畫 查看【永豐銀行MA計畫】說明 [joblist_plugin title='查看更多104【永豐銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/13qu7sqo' amount='2'] 回到目錄 2026王道銀行MA計畫 2026王道銀行MA計畫尚未公布。 王道銀行「MA Program 儲備幹部培育計畫」，提供企業金融、個人金融、營運管理、策略發展、企業永續之人才規劃，儲備菁英將歷經2年培訓及輪調，依個人志願媒合分發適當職務。 年薪待遇：1,000,000元以上 申請截止：2026尚未公布。 資格條件： 學歷經歷：大學／研究所應屆畢業生或2年以下工作經驗者 科系背景：不限科系，商管、資訊相關科系尤佳 外語能力：具多益成績800分以上同級之外語能力 加分項目：低收入戶 / 中低收入戶 / 特殊境遇家庭證明 / 金融證照 / 競賽成績 / 外語檢定或社團表現等 特質條件： 團隊合作、創新思維、計畫與組織、主動積極 網址：王道銀行 MA招募計畫 查看【王道銀行MA計畫】說明 [joblist_plugin title='查看更多104【王道銀行】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/whzylwo' amount='2'] 回到目錄 2026南山人壽MA計畫 2026南山人壽MA計畫尚未公布。 南山人壽「儲備幹部培育計畫」，打造金融保險業未來領導人才。透過集中訓練，培養保險核心知識，並擔任總公司策略角色，參與通路發展策略擬定、服務優化專案規劃，推動數位轉型及FinTech專案開發，儲備幹部將深入參與公司重大專案及策略決策，計畫完成後晉升主管職。 年薪待遇：年薪可達百萬 申請截止：2026尚未公布。 資格條件： 海內外學士（含）以上學位，不限科系 3年內工作經驗 網址：南山儲備幹部計畫 MA Program 查看【南山人壽MA計畫】說明 [joblist_plugin title='查看更多104【南山人壽】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/59glysw' amount='2'] 回到目錄 金融業MA申請經驗談：國泰金GMA分享，從準備到履歷面試不藏私 看完2026年金融業MA儲備幹部計畫的招募條件與時程，想挑戰金融高薪職涯，履歷面試該怎麼準備？如何選擇適合自己的MA計畫？ 104人力銀行講座「金融業MA計畫獨家大公開：從學生到高薪金融人才的第一步」，邀請現任國泰金控GMA儲備幹部的劉存軒（Curtis）分享，包括申請歷程、MA計畫選擇、以及履歷面試實戰經驗等，以過來人經驗分享在競爭激烈的MA甄選中脫穎而出的關鍵心法。 以下節錄講座精華，完整內容請見：【金融業MA計畫獨家大公開】講座回放＋精華簡報，立即免費報名>> MA要哪種人才？詳閱「年度資訊」是關鍵 MA（Management Associate）儲備幹部計畫是金融業培養未來領導人才的重要管道。Curtis分享，金融業MA計畫可分為「綜合培育型」和「專業領域型」，綜合類別是培養企劃策略相關人才，在金控、銀行、保險、海外等單位輪調；而專業類別則是針對特定專業如投資、行銷、資訊、交易領域培養人才。 很多人會問「各家MA到底想要哪種人才？英文能力要多好？學歷一定要碩士嗎？」其實只要查看當年度的招募條件、招募網站，就可以得到包括學歷要求、語言能力、人格特質及核心職能等重要資訊。以國泰金融集團為例，國泰金控GMA要碩士以上學歷，銀行CMA、人壽CIM則是學士以上；語言能力方面，多數要求英文證照，如多益750分以上或同等資格。 Curtis強調，準備申請時一定要查閱每年度的招募資訊，才能掌握市場環境和變動。此外，在選擇MA計畫時，他也會綜合考量輪調內容及學長姐發展方向，評估是否符合個人目標： 輪調歷程：輪調時間總長度／每關輪調多久／有哪些部門和專案？ MA學長姐發展：查看官網MA學長姐分享，他們工作發展是什麼？我未來想成為像他們一樣的人嗎？ MA履歷怎麼寫？量化成效佐證、避免過度誇大 履歷是進入面試的第一關，如何讓自己在眾多應徵者中脫穎而出？Curtis分享了4個關鍵提醒： 具體量化你的成果：要能寫出實際做的事情或貢獻，以及帶來的量化效益，才能讓面試官衡量你的貢獻。 誠實呈現，避免誇大貢獻：特別是實習經驗，不要過度誇大自己的貢獻。寫出真實可衡量的事實，面試時能夠更自信回答。 面試前務必複習履歷：實體面試前務必要複習你的履歷！因為面試官都會依照履歷內容問問題，如果忘記自己寫了什麼，會顯得很不專業。 AI改寫內容需再檢查：許多人會使用AI工具改履歷，一定要檢查是否符合該公司的MA計畫內容。例如，公司的MA計畫是2.5年，但你的履歷卻寫希望在2年內達成某個目標，就會被發現內容不符合、影響第一印象。 MA面試5大常見關卡：團體面試這點最扣分 面試方面，Curtis分享MA面試通常有5大常見關卡：個人面試、團體面試、個人簡報、團體辯論及個案解決，每個關卡都在測試不同的能力： MA面試關卡面試者 vs 面試官人數面試關鍵個人面試1 vs 2● 測試你對自己履歷的熟悉度● 了解你的應徵動機● 評估英文表達能力團體面試5 vs 3● 與其他5~6位人選一起回答問題● 考驗對於產業／公司熟悉度● 需認真聆聽他人發言個人簡報1 vs 3● 測試專業能力、邏輯思考● 要有被面試官挑戰的勇氣● 清晰表達想法，被質疑不要感到挫折團體辯論3+3 vs 5● 測試邏輯分析和表達能力● 能在壓力下清晰思考，勇敢表達團體個案6 vs 6● 與團隊合作解決問題● 測試協作能力和領導能力● 勇敢表達、開放心胸，找出關鍵貢獻 Curtis特別提醒，在團體面試時，許多人常犯的錯誤是「在別人回答時放空」。提醒一定要仔細聆聽他人發言，因為面試官常問：「你支不支持剛剛那位同學的論點？」如果沒聽到，將是非常嚴重的扣分 。 想了解更多MA申請細節？Curtis在講座中還分享了「如何選擇適合自己的MA計畫」、「學生時期如何累積實力為MA申請加分」、「如何建立人脈、向業界前輩請益」，以及更多MA面試實戰心法，立即報名免費看講座回放： 免費報名【金融業MA計畫】講座線上看 金融業MA儲備幹部常見問題QA 1. 什麼特質的人適合當MA？ 根據「職涯診所Podcast Ep24：金控MA，是新鮮人的黃金起點嗎？」的學姊及資深人資分享，建議MA需要具備3種人格特質： 因應快速變化的金融市場，MA需要積極主動的學習能力 2年的輪調機制，MA需要快速吸收學習且產出成果，因此抗壓性、適應能力相當重要 良好的溝通協調能力，輪調過程中會與不同部門的同仁共事，仰賴溝通能力 2.各家金控偏好的MA人選有什麼不同？ 根據「職涯診所Podcast Ep24」學姊及資深人資分享，各家喜歡的人才可能是相似的，不過會依照各家的文化對不同特質做加權，以挑出符合企業文化的MA人選。可參考各家開出的MA特質條件。 3. MA學歷門檻？不是商管科系，可以投遞MA履歷嗎？ 學歷門檻方面，大多為國內外學士以上學歷、不限科系。其中希望招募碩士學位以上的包括：玉山金控、台新新光金控，以及國泰金控的GMA等。 4. 沒有金融相關證照可以應徵金控MA嗎？ 可以，若有具個、法金相關金融證照為加分項。以玉山金控MA計畫說明為例：「實務上因應不同職務所需具備之證照，皆依據相關法令規範或業務執行需要而定，於入行後取得即可。」 5. MA有英文能力門檻嗎？ 有，大多要求具備良好語文能力，並設有多益分數750~800分以上同等英文能力門檻（實際條件視各家MA條件而定）。 6. 新鮮人履歷怎麼寫？ 更多關於新鮮人履歷撰寫技巧分享，《104職場力》都幫你準備好了！ 新鮮人履歷技巧公開！2026最新教學附範本，面試錄取機率大增⮕無工作經驗的新鮮人履歷？工作內容撰寫７招⮕新鮮人履歷放論文、專題會加分嗎？掌握6大素材自傳完成一大半⮕數位金融MA面試經驗談：企研所學生過兩關面試，為何最後失敗了⮕

還在花幾小時做簡報？現在只要用 ChatGPT for PowerPoint AI 工具，輸入簡單的主題或大綱，就能一鍵產出專業簡報內容，還能自動推薦設計排版！本篇文章將帶你一步步學會怎麼用 ChatGPT 製作 PPT，還附上 免費簡報範例下載，讓你馬上上手、不用從零開始。(2025/3/25更新) 🔍ChatGPT for PowerPoint 是什麼？快速認識 AI 簡報生成工具 ChatGPT for PowerPoint 是將 ChatGPT 的文字生成能力應用到簡報製作上，只要提供主題、重點或段落描述，就能： ✅ 自動撰寫簡報內容（開場、重點、結論） ✅ 提供設計建議（字型、配色、排版） ✅ 幫你潤飾與優化原有簡報 ✅ 甚至給你整套範例簡報架構！ ✅ 適合用在學生報告、工作簡報、產品提案、課程簡報等各種用途。 🛠 ChatGPT PPT 操作教學（2025 最新流程） ✅ Step 1：準備 ChatGPT 或 PowerPoint 插件 安裝 PowerPoint 插件（Microsoft Copilot、AIPPT 等支援 ChatGPT） ✅ Step 2：輸入簡報需求 輸入清楚的提示（Prompt），例如： 請幫我製作一份主題為「永續旅遊趨勢」的簡報，包含以下段落： 1. 永續旅遊定義 2. 市場現況 3. 旅客行為變化 4. 未來趨勢與建議 AI 將會輸出一套包含標題、段落內容、重點整理的 PPT 架構。 ✅ Step 3：整理並貼到 PowerPoint 將輸出內容貼到你的 PowerPoint 檔案中，依照 AI 給的段落與內容排版即可。 ✅ Step 4：使用 AI 設計建議進行美化 你可以請 ChatGPT 提供設計建議，例如： 字體建議 色彩搭配 版型排版格式 圖片建議（甚至可搭配 DALL·E 生成插圖） 🤔 常見問題：ChatGPT 做簡報要付費嗎？ ✅ 免費帳號可以使用基本文字生成功能 💡 若你要用 GPT-4 模型生成邏輯更好、品質更高的簡報，需訂閱 ChatGPT Plus（$20/月） 📦 企業用戶可選擇 Microsoft 365 + Copilot 整合方案，內建於 PowerPoint 工具列中 🎯 ChatGPT PPT 適合誰使用？ ✔ 學生：報告、專題簡報快速完成 ✔ 上班族：客戶簡報、內部提案更有效率 ✔ 創作者 / 教學者：課程教材整理更方便 ✔ 不擅長設計者：讓 AI 幫你搞定排版與視覺風格 🧠 小技巧：讓 ChatGPT 做出更好的簡報內容 使用條列式列出重點需求 命令越具體，生成結果越接近你想要的方向 可搭配 DALL·E 圖片生成功能補足圖像內容 📌 結語：用 ChatGPT PPT，打造你的專屬 AI 簡報小幫手！ 從不會寫簡報、沒時間設計，到現在只需輸入主題，就能完成一整份內容架構清晰、視覺簡潔的 PowerPoint。搭配本教學與下載範例，新手也能 10 分鐘上手 AI 簡報工具，快來試試看吧！ ➤ 立即安裝：https://appsource.microsoft.com/en-us/product/office/wa200005566?tab=overview ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

寵物喪失（Pet Loss）走失不明悲傷輔導練習腳本 案例 D：走失不明（Ambiguous Loss Type I：不確定的缺席） 走失的寵物，是最典型的「不確定失落」（ambiguous loss）。 痛點：沒有結局、沒有答案、沒有道別。 一、背景情境 婷婷（40 歲）的貓「黑糖」一個月前跑出家門後消失。 她貼文、跑動保處、問鄰居，但始終沒有消息。 她每天難以入睡，反覆想：「牠現在是不是在受苦？」 二、示範對話 婷婷：我每天都在想，牠是不是餓了、冷了、有沒有被欺負…… 輔導者：（情緒反映）你現在承受的，是「不知道」的焦慮，比確定的離開更折磨。 婷婷：我寧願牠死了，也不想牠痛苦地流浪。 輔導者：（正常化）很多在找不到寵物的飼主都有類似想法。 那代表你很在乎牠的感受，而不是希望牠死。 婷婷：是我沒關好窗…… 輔導者：（自責處理） 在不確定的失落裡，人會自然把責任抓在自己身上。 那是因為把「原因」抓住，心裡比較不混亂。 婷婷：我不知道什麼時候才能停止找牠。 輔導者：（建立彈性希望） 我們可以一起思考一個你能負荷的方式：既保留希望、又不被希望壓垮。 三、輔導重點 • 不確定失落需要： ✔ 情緒容納 ✔ 正常化心中的反覆與自責 ✔ 允許「希望」與「現實」並存 ✔ 建立可持續的尋找與休息循環（避免耗盡） • 不做： ✘「一定找得到，不要放棄！」 ✘「反正八成找不到。」 → 這會削弱來談者的心理調節力。 四、短版角色扮演（5 分鐘） A： 我每天都在等牠回來。 B：（反映）「等待」帶給你很深的疲憊與焦慮。 A： 我怕牠在外面受苦。 B：（正常化）這樣的擔心是很自然的愛的反應。 A： 我該不該繼續找？ B：（彈性希望）我們可以試著找一個「你能負荷的尋找方式」。

這位學長一次就考取，而且學科幾乎滿分，實在太強了。學習考試果然是需要技巧的阿~ https://kenny19820318.pixnet.net/blog/post/1380049-%E3%80%90%E4%B9%99%E7%B4%9A%E8%A8%BC%E7%85%A7%E3%80%91%E5%88%86%E4%BA%AB%E2%9C%98%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E4%B9%99%E7%B4%9A%E6%8A%80%E8%A1%93%E5%A3%AB%E2%9C%98%E8%80%83

Outlook 郵件封存是常見的文書處理工作，但往往很多人在使用上會遇到很多疑惑，本篇文章整理Outlook 郵件封存常碰到的5大QA懶人包，若你有遇到這些問題，也可參考本篇的解決建議喔！ Q1：封存的郵件是否會被永久刪除？ A1：不會。封存的郵件將被移至另一個位置，但不會被永久刪除。你隨時可以透過封存位置找回郵件。 Q2：Outlook如何恢復已封存的郵件？ A2：打開Outlook，進入「文件」>「開啟舊文件」，選擇封存的文件(.pst)，然後點擊「開啟」。封存的郵件將重新顯示在你的Outlook中。 Q3：是否可以自動封存特定寄件者的郵件？ A3：是的。你可以使用Outlook的自動封存規則，設置特定寄件者的條件，讓郵件自動封存到指定位置。 Q4：Outlook封存的文件有大小限制嗎？ A4：是的。Outlook的封存文件(.pst)有一定的大小限制。一旦超過限制，你可能需要創建新的封存文件。 Q5：我可以在不同的電腦上訪問封存的郵件嗎？ A5：是的。如果你將封存文件(.pst)存儲在可訪問的位置，例如雲端存儲或伺服器，你可以在不同的電腦上訪問封存的郵件。

前幾天跟一個夥伴聊到一個話題，她近期剛轉換工作1周，雖然她已經是熟悉該領域有經驗的員工，但還是感覺每天工作就跟戰場一樣，要學習新的系統及流程、適應新的人與環境，工作中常常會被電話跟會議中途打斷，很多東西都是這裡學一塊、那裡學一點，這一周下來感覺到身心疲憊又跟不上速度，覺得自己是不是換錯工作了。 這時候我建議她：妳有試過回家後，再整理過今天的工作內容嗎? 她回給了我一個訝異的表情，表示我好像沒有聽懂她剛剛都講了什麼 我繼續問道：「 妳是覺得自己能力無法適應現有的工作嗎?」 她回覆：「 倒不是如此，只是很多時候因為跳來跳去，而且又常常被打斷，讓我沒辦法靜下心來好好思考，常常覺得很混亂，就很難進入狀況」 所以我問她，妳的關鍵點是：「 需要花時間去整理工作的要點及思緒? 但工作時越積越多，根本沒有機會讓妳去整理思緒？」 她點了點頭。 【整理思緒不是把工作帶回家做，而是進行覆盤梳理】 很多人會覺得，忙碌的工作都已經過了一整天了，回到家不就是該好好放鬆腦袋放空了嗎，為什麼還要繼續工作？但這裡表達的不是把做不完的工作帶回家繼續做，而是利用一點時間整理工作中那些片段的記憶跟工作要點。 因為回到家跟在公司不同，沒有大量的電話及會議干擾，可以換套舒適的衣服，放個喜歡的音樂，喝著讓自己開心的飲料，然後用自己的步調重新去梳理今天的工作，這時候心情並不是緊繃的，然後也可以真正思考一些作業改善點。 【能夠將片段記憶整合紀錄，才能降低心中焦慮】 再來有些人睡前可能會因為一想到明天要做的事情，又怕自己明天起床後又忘記，就會開始翻來覆去睡不好，就是因為裝了一堆「待處理卻無法落地的煩躁」。這時如果能先把腦中的代辦內容及重要事項先寫下來，像是：「明天要提醒部門檢查原料」、「週三要完成簡報初稿，記得加入Ａ、Ｂ項目」，看到這些工作項目都被記錄下來，這時候心中的焦慮感就會降低。 會這樣的原因是因為，心理學上有個名詞叫「蔡加尼克效應」，意思是人對於那些「尚未完成的事」會特別容易記得，所以如果不去加以整理，就會一直佔據腦袋。 【整理思緒不是要逼自己越來越奴，而是建立自己的「收尾習慣」】 就像是剛轉換環境，因為對於很多項目都不熟悉，這時候感到工作混亂及模糊是很正常的，一開始進行時可能會需要好幾個小時，但隨著思緒整理完後，就能整理出目前遇到的問題，也能夠在明天馬上跟前輩進行詢問，而不是繼續帶著這些疑問學更多，這樣只會讓問題的雪球越滾越大。 再來整理思緒，習慣後也不需要花很長時間，重點是找到適合自己的方式，有人習慣用筆記本；有人習慣用電腦或手機 APP，不管是用怎樣的方式，把那些卡住的點整理出來，就可以順利的解決並繼續往前進。 【職場中我們會看到別人的表現，但不一定會知道背後的努力】 不管是換到一份新的單位還是公司，初期那一段時間往往是很難熬的，當我們看到明明同樣進來不久的新人，為何就可以很快的上手，有可能是因為真的是天生神力，但也有可能是因為下班後的一些努力。 如果今天妳對於這份工作內容、福利都是可以接受的，那就當作是被我騙一次，也可以試看看這個方法，或許在不就之後就能感受到差異，讓自己也能夠順利跟上公司的步調，順利讓自己越做越好。

【問】 老師您好，我是職場新鮮人，近期幾次的面試，面試官都說再通知，但最後都沒有下文，到底怎樣能順利拿到office呢？ 另外如果面試官根本就沒想錄用，幹嘛還要問那麼多會讓人誤會的問題，為什麼不要直白的說錄用或是謝謝你，不想每次等都落空的感覺，真的很討厭 【答】 針對面試官為何要問很多誤會的問題，最後結果又都不錄取，這部分需要向您說明，其實面試官為何會問這麼多的原因，主要是當一間大公司，當需要補一個缺額時，可能會需要面試15~30位應徵者甚至更多，您想看看要在30位中要挑出一位錄取者，其實真的不是那麼容易，所以要盡可能的多詢問面試者的各項細節，然後比較出最適合這職位的人，不然當大老闆詢問為何要錄取這位同仁時，面試官講不出其優點或是原因，被洗臉的就會是面試官本人。 再來談到面試官為何不管表現好或不好，都會說再等通知，其主要原因有以下幾點。 1. 【面試官只是代理人，所以只能進行回報，不能給答案】 有時因為主要面試官剛好開會或是出差，所以會由信任的代理人進行面試，其代理人的功能就是收集相關的資料供真正的主管判定，當然無法下決定。 2. 【公司流程會有二面、三面、甚至起死回生面，所以不能給答案】 有些公司因為是走關卡制，過了這關還有下一關，甚至有些面試官已經判不錄取，大老闆卻因為很喜歡又特例要求回來進行二面，在這樣狀況不明的情況下，當然面試官也無法當下就給您答案。 3. 【明明可以做決定，且當下已經不錄取，但就是不直接講】 這部份就是如同您所文中提到的，最讓人討厭的類型，但以面試官來說也可能遇過，當下與面試者說不錄取，結果面試者開始【纏著面試官一直問說為何不能錄取】，甚至是【當下馬上發火認為面試官態度不好故意找碴】，造成應徵者事後對公司的不滿以及面試官的困擾。所以在這樣的情況下選擇回覆【回去等候通知】，當然是最保險的，也是權宜之計的無奈做法。 但不管情況為何，以您的狀況應該是在面試應對上，可能有些問題而自己未察覺，而在履歷整理+面試重點部分，個人也有撰寫一些注意事項內容，可以讓您做為參考相關資料，希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。 1. 履歷撰寫注意事項：📌 https://is.gd/s62DB1 2. 面試前準備小技巧：📌 https://is.gd/YZEdzh 3. 模擬面試注意事項：📌 https://is.gd/0pnMOw 文章連結：https://pse.is/43jqyg -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 -------------------------------------------------------------- 【面試-3】面試官問「為什麼要來應徵我們公司？」時，怎麼回答 https://is.gd/NRnad0 【面試-4】面試時被問到「我們為什麼要錄用你？」該如何回答？ https://pse.is/42adzl 【面試-5】面試如何回覆，工作多年後，卻都還只是基層人員？ https://is.gd/9TdZVH 【面試-6】工作中面試電話突然打來，自己往往手足無措很慌亂？ https://pse.is/3xjbeg 【面試-7】面試上是否要敞開發想專業，還是點到為止就好? https://pse.is/3yhacl 【面試-8】想請問當主管讓自己談薪水時，怎麼回答比較好？ https://pse.is/42m6bs 【面試-9】為何不能把公司薪資區間的上限作為期望薪資？ https://pse.is/42kfgj 【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？ https://pse.is/42knry -------------------------------------------------------------- 【履歷-1】投了履歷後，人資連開啟都沒有，可以怎麼解釋呢? https://is.gd/jU115Z 【履歷-2】如果只待上一個月的兼職，履歷表是否要寫上？ https://is.gd/Cw4eUs 【履歷-3】給求職者的幾點"履歷撰寫"注意事項 https://is.gd/s62DB1 【履歷-4】請問有沒有建議投遞履歷的時間 https://is.gd/Yrzx3v 【履歷-5】想請教人資一定會看學歷，來篩選履歷嗎? https://is.gd/WsuwAX 【履歷-6】履歷一定要寫自傳嗎? 不寫可以嗎? https://is.gd/yN2a3v

亞馬遜明年AI晶片量將與超微並駕齊驅，自研ASIC晶片成為挑戰輝達的新勢力，台灣哪些供應鏈將受惠？《天下雜誌》專題報導前進西雅圖，指出亞馬遜將是輝達、Google不能輕忽的對手，也將是台廠不敢忽視的客戶。 文／鄧凱元、黃亦筠　圖／Amazon提供　由天下雜誌授權轉載 本文目錄（點擊可快速前往） 台廠不敢忽略的訂單晶片自主10年長征算力快到一般電腦跟不上世芯吃大單，股價飆8成卡位整機組裝與液冷散熱台廠亞馬遜晶片供應鏈 亞馬遜明年AI晶片量將與超微並駕齊驅，自研ASIC晶片成為挑戰輝達的新勢力。台灣作為AI產業軍火庫，哪些供應鏈將受惠？ 台灣是全球AI產業的軍火庫，對亞馬遜亦然。而且這一次，亞馬遜的訂單來得又急又快。 其實，亞馬遜在生成式AI之前，就替自己的雲端伺服器設計微處理器CPU。如今，跟隨Google自研晶片TPU的腳步，亞馬遜正在ASIC（特殊應用積體電路）的道路上，急起直追。 11月初，《天下》剛抵達西雅圖，就遇上亞馬遜宣布「雷尼爾計劃」（Project Rainier）正式啟動。 該計劃以逾50萬顆自研ASIC晶片Trainium2組成叢集，供其AWS上使用的Anthropic大型語言模型做訓練。亞馬遜的訴求是，這會比輝達GPU便宜3成。 台廠不敢忽略的訂單 這場AI算力反擊戰背後，是台廠不敢忽略的訂單。電商起家的亞馬遜，今年喊出的資本支出市場第一，明年也不容小覷。 根據摩根士丹利10月報告，Trainium系列晶片明年出貨量將達150萬顆。這些晶片由世芯電子承接，是台積電三奈米製程與先進封裝CoWoS的客戶。 摩根士丹利報告以全球AI運算晶圓片的消耗量預估，明年AWS佔比將達6%，僅次輝達55%與Google 22%，和晶片大廠超微持平，遠超微軟、Meta與OpenAI。這代表AWS已成戰略級晶片玩家，「2026年Google雖仍是ASIC出貨量冠軍，但AWS成長速度最快，」報告中指出。 「未來，晶片不會是贏者通吃的局面，會是多個平台並存，提供客戶選擇的環境，」AWS執行長加爾曼認為。 做雲端生意的AWS，很早就完全自己掌握從晶片到基礎設施到應用的規格，因為這樣才能控制成本。 晶片自主10年長征 2015年，亞馬遜收購以色列晶片新創安納普爾納實驗室（Annapurna Labs），成為這場長征的起點。 第一步是打破對通用CPU的依賴。自己打造Nitro系統，把原本由CPU負責的虛擬化、網路、安全等功能轉交專用硬體處理，不只提升效能，更為日後晶片客製化鋪路。 安納普爾納主導晶片設計，採「系統優先」法，先設計整個系統，然後再倒推回去，設計最適合這個系統的晶片。 AWS彈性雲端平台副總裁馬塔（Nishant Mehta）對《天下》證實，這個實力堅強的實驗室，共同設計了AWS資料中心中運行的晶片、韌體、軟體、板子和伺服器。這能實現無縫的效能優化，並確保晶片能客製化，滿足客戶真實的工作負載。 安納普爾納工程總監席諾曾向《華爾街日報》透露，能做到的競爭力關鍵在「同步」，「自家設計晶片、核心、整體伺服器和機架是同時進行的。這讓團隊能跑得超級超級快。」 席諾沒有吹牛。Nitro推出一年後，AWS又發表首款全新微處理器Graviton。其高度客製化與垂直整合，使其在特定工作負載下，擊敗傳統英特爾的x86。 講起這段歷史，加爾曼滿懷感謝，就是因為Graviton晶片不斷升級，AWS才能逐步贏得客戶信任，成為全球雲端服務市佔率第一。 算力快到一般電腦跟不上 隨著大型語言模型需求暴增，安納普爾納實驗室轉向研發AI核心晶片。先推Inferentia推論晶片，再於2021年推出Trainium1，挑戰AI訓練晶片的高難度市場。最關鍵的成績，是獲得亞馬遜電商部門採用，這也催生了下一代——Trainium2與雷尼爾計劃。 「在短短10個月內，（Trainium2）擴展到超過50萬顆晶片，」馬塔透露，背後顯示亞馬遜積極的步伐。 「我們會比在非常上游的泛用型晶片廠更了解我們的客戶要什麼，所以才訂得出（晶片）規格來，」AWS台灣總經理王定愷說得含蓄。所謂泛用，人人都知是指輝達。 跟當年自己做CPU一樣，馬塔說，亞馬遜自研的AI晶片，性價比將比主流通用GPU高出3到4成。 不過，輝達主導的GPU戰爭，從來就不只是晶片。一名矽谷分析師透露，「使用AWS ASIC晶片的客戶需要花時間重調校配套軟體，因為達不到輝達CUDA的效果。」 晶片的下一步，就是自己設計專屬伺服器。 亞馬遜的UltraServer由64顆Trainium晶片組成，峰值算力達83.2浮點運算，約等於全台2300萬人同時狂按計算機、「快到一般電腦完全跟不上」的速度。 配合AWS自家虛擬網路，整組設備能像一台超大型伺服器運作，專門突破大規模AI訓練的瓶頸。 「我們不採用現成的，而是從每一個零件開始優化，我們知道伺服器中需要的每一個零件，」馬塔說。 這種客製化設計，讓測試客戶蘋果預估可節省約5成的成本。 「AWS量體不小，大家都想爭取，」一名台廠業者直言。 世芯吃大單，股價飆8成 世芯電子是亞馬遜雲端服務晶片供應鏈的主力設計伙伴，正面臨史上最大產能需求。 摩根士丹利報告以CoWoS封裝產能預估，亞馬遜佔用台積CoWoS今年約5000片晶圓，明年將暴增到7萬片，成長幅度達1300%。 反映在世芯的股價上，過去半年漲了8成。TrendForce分析師邱珮雯觀察，AWS最新晶片，主要會由世芯和Marvell接案，但從總體量看，與世芯合作的版本為主流。 「世芯並沒有明確展望AWS的出貨佔比，但預期Trainium3推出後，AWS將回歸世芯第一大客戶，」邱珮雯表示。 2024年，亞馬遜透過私募投資世芯5.3億台幣，成為持股不到1%的策略性股東。董事長沈翔霖不評論客戶，但坦言雲端服務商與大型科技廠都投入自研ASIC，追求更高效與更低成本，進而降低對通用GPU的依賴。 短期內，GPU仍是主流選擇。但未來ASIC與GPU將依應用需求並存。 「我們必須在專案設計中即與客戶密切合作…，提前鎖定關鍵產能，確保專案能順利、迅速進入量產，」沈翔霖表示。外界普遍認為，世芯當年接受亞馬遜投資，因此舉有助世芯鞏固台積製程與CoWoS產能。 有了自研晶片，專屬客製化AI伺服器同樣由台廠操刀。 卡位整機組裝與液冷散熱 一名台系伺服器系統大廠主管對《天下》表示，AWS下單量體很大，「對台灣供應鏈很補。」 「你看（AWS）資本支出就知道，大部份拿來買硬體，」這名主管指出。 目前AWS客製化AI晶片伺服器最大組裝商是緯穎。 邱珮雯表示，Trainium3的伺服器，預計到2026年第二季開始放量及版本接替。 「AWS量倍增，同業對緯穎業績很眼紅，」一名了解伺服器供應鏈的主管透露，AWS原本只是緯穎的第三隻腳，內部也沒料到，「這一隻腳，成長可說是超乎預期。」 法人機構甚至預言，這讓緯穎今年營收達翻倍成長，AWS並從第二大客戶推升至接近或成為其第一大客戶。 緯穎拿下大量AWS AI伺服器訂單，業績大成長。圖為董事長洪麗寗。（莊凱程攝） 另外，像提供AWS資料中心高速交換器的智邦，近年也積極跨入伺服器組裝，延伸至L10到L12階段的機櫃整合。 「智邦800G交換器就出貨給亞馬遜資料中心，也提供Trainium AI伺服器AI加速卡、模組。會想再往前組裝到機櫃系統，利潤更多，這很自然，」一名AI伺服器組裝廠副總經理指出。 但跨足機櫃液冷系統組裝與電機整合並不容易，需要高資本投入，也構成技術護城河。台廠包括緯穎、鴻海、廣達皆積極卡位，搶食包括AWS在內的大型雲端服務廠商機。 不過，TrendForce分析師龔明德指出，自研晶片的AI伺服器目前以Google暫時領先，但AWS也頗具成長動能、積極發展自有方案，「中長期來看，預估兩者出貨量距離將愈來愈近。」 亞馬遜將是輝達、Google不能輕忽的對手，也將是台廠不敢忽視的客戶。 台廠亞馬遜晶片供應鏈 公司主要產品或服務工作機會上游世芯電子高階ASIC設計服務看職缺台積電CoWoS先進封裝看職缺日月光投控半導體封裝與測試看職缺下游欣興電子高階印刷電路板看職缺金像電看職缺高技看職缺智邦高速網路交換器、AI加速卡看職缺緯穎資料中心伺服器、機櫃、機架等ODM設計與製造看職缺光寶AI伺服器電源模組看職缺奇鋐AI伺服器散熱解決方案看職缺貿聯-KY電子線束與連接器看職缺川湖伺服器機櫃、機架所需之導軌系統看職缺 （原文標題：亞馬遜AI晶片逆襲輝達！世芯股價飆、緯穎吃大單，台廠還有誰受惠？） 推薦閱讀： 1,500億 亞馬遜在台大投資 廣達、緯穎等受惠 亞馬遜百萬機器人將超越人類員工　失業潮來了還能多聘25萬人？ AI代理購物時代來了！亞馬遜AI讓下單機率飆6成，Google與沃爾瑪都急了 低價亞馬遜Bazaar來台！複製Shein「超便宜」模式，能打敗淘寶、酷澎？

聘請顧問是成本還是投資？解讀 2026 年的企業顧問費趨勢 在 2026 年的商業環境裡，企業要面對的挑戰已不是「多樣」，而是「全面」。市場競爭升級、數位化速度加快、AI 工具普及、人才戰爭升級、供應鏈全球化受阻……每個議題都足以讓企業高層疲於奔命。也因此，越來越多企業開始思考：是否應該尋求外部專業顧問介入，把「試錯成本」降到最低、把「決策速度」拉到最高？ 然而，談到顧問時，企業主最先疑惑的往往是價格。一筆動輒數十萬、數百萬的公司顧問費，到底值不值得？會不會變成燒錢？又或者，它其實能帶來企業五倍、十倍以上的成長效益？ 2026 年顧問市場已經出現明顯轉變：企業不再只是購買「建議」，而是購買「能落地的成果」；顧問收費也不再只是按人頭，而是更強調客製化、成果導向與顧問團隊的實戰能力。具深度產業經驗、能整合策略與執行的顧問，公司顧問費自然較高，但帶來的效益也更具槓桿。 本指南將帶你完整掌握公司顧問費的組成、不同顧問類型的行情、常見收費模式、如何避開預算陷阱，以及如何把顧問視為企業成長的「加速器」而不是一筆浪費。讀完後，你將能更精準決定：哪些顧問值得投資、哪些顧問值得避免、哪些模式能讓你的顧問費乘上更高的 ROI。 一、影響公司顧問費的五大核心因素 公司顧問費從來不是隨便喊的，而是由多項關鍵元素組成。理解這些因素，能幫助企業正確比較不同顧問的報價，也能避免被表面價格誤導。 1. 顧問的專業領域與稀缺性 不同領域的顧問，價格完全不同。原因很簡單：市場供需與專業稀缺性。 像 AI 商業應用、區塊鏈策略、數據轉型、併購整合（M&A）等高度專業領域，因人才稀缺，收費自然較高。策略顧問更是所有顧問類型中價位的天花板，因為策略決定企業方向，只要錯一次，可能付出的是企業數年的成本。 反之，若是基礎性質的流程管理、人資行政或單純教育訓練，費用就會親民許多。 然而企業最容易忽略的是：便宜的顧問不代表划算，因為低價往往意味著「你得自己花更多時間把事情補齊」。 2. 顧問資歷、品牌與地區 顧問的背景差異巨大，而這也是公司顧問費差異的主要來源。 常見顧問分三類： 頂尖國際顧問公司（McKinsey、BCG、Bain 等） 以策略為主，高度方法論化，品牌價值極強。收費通常從百萬起跳，適合大型企業或跨國集團。 本土中型專業顧問公司 擅長企業管理、策略執行、流程優化等實務領域，價格比國際顧問親民，但也能提供深入落地的服務。 獨立顧問或小型團隊 高度彈性、擅長解決具體問題，但能否整合多領域能力則需視經驗而定，收費較可控。 此外，不同城市的顧問費也會反映生活與營運成本，例如台北、新竹的顧問費通常高於中南部。 3. 專案複雜度與時長 越複雜的專案越貴，是絕對的市場規律。 複雜度來自： 牽涉的部門多不多 是否需要大量數據分析 是否影響企業策略層面 是否需要跨國市場研究 是否為長期變革專案 例如： 一次性的工作坊或問題診斷：費用較低 企業文化重建：中高 數位轉型全案：高 企業策略重塑＋執行落地＋人才培育：超高 企業若沒有在專案前明確定義範疇，最後公司顧問費超支是常態。 4. 收費模式：固定、按時或績效導向 顧問市場常見三種收費方式： 固定費用（Fixed Fee） 適合：範圍明確的專案 優點：可控、好預算 缺點：彈性低、變更要加價 按時計費（Time & Materials） 適合：範疇不確定、需要專家即時支援 優點：彈性高 缺點：預算不確定、容易失控 績效導向（Performance-Based Fee） 適合：可量化成果的專案 優點：雙方利益一致 缺點：效益計算往往複雜 越精準的企業，越會採取「固定費＋績效獎金」混合模式，提高效率。 5. 顧問團隊組成與投入程度 顧問費與顧問本人不成正比，而與「投入的人」成正比。 企業最該注意的就是──誰會實際做你的專案？ 常見團隊包含： 合夥人（Partner） 高階顧問（Senior Consultant） 專案經理 分析師（Analyst） 合夥人每投入一天，費用可能就直線上升。但如果只是派初階顧問處理專案，那又可能造成成果品質落差。 所以企業一定要詢問： 「你的專案由誰負責？Partner 是否真正參與？」 二、2026 年公司顧問費的預算規劃與 ROI 評估 理解公司顧問費的結構後，下一步就是制定合理預算與評估顧問帶來的價值。 1. 將顧問費視為投資，而非開支 真正成熟的企業不會問：「顧問費多少？」而是問：「顧問能帶來多少 return？」 若企業透過顧問能節省 500 萬、創造 1,000 萬業績、縮短兩年學習曲線，那你願意付 100 萬還是 200 萬？答案很清楚。 預算設定可參考： 顧問費 ≦ 可預期效益的 30～50% 若專案可帶來極高效益，例如營收開新局，投資比重甚至可提高。 2. 精準量化顧問 ROI 常見可量化指標包含： 成本下降百分比 人均產能提升 招募周期縮短 新品上市速度加快 新市場營收貢獻 品牌曝光或轉換率提升 企業務必與顧問共同制定 3～5 個量化 KPI，避免顧問成果落地與預期落差。 3. 避免公司顧問費三大預算陷阱 陷阱一：範圍模糊 專案做到後面無限延伸，成本全面爆炸。 陷阱二：只買報告、不買落地 顧問給十份精美簡報，卻沒人能執行。 陷阱三：過度依賴顧問 顧問離開後，企業完全維持不了成果。 企業必須要求： 清楚範圍（SOW） 明確交付物 內部人才參與與知識可留存 4. 競爭者比較：不同顧問模式的差異 以你熟悉的市場為例── 有些顧問公司偏教育路線，如一般的企業訓練機構，主打課程與基本框架，適合想補知識但不急著落地的企業。但這類顧問最大限制是： 很少真正介入企業問題 多半提供標準化教材 專案導入較弱 實戰深度有限 另一類顧問則專注在企業策略、行銷整合、數位轉型、AI 導入等，特色是高度客製化與落地能力強。這類顧問費通常較高，但能真正「帶著做」，產生實質成果。 企業應該比較： 顧問能否實際解決問題 能否落地 是否提供知識轉移 是否具備跨領域整合能力 而戰國策戰勝學院正是偏向「策略＋落地＋人才培育＋AI 工具整合」的全方位顧問，不同於一般課程型顧問，其價值來自直接介入企業流程、補齊企業內部無法自行完成的環節。 三、結論：讓公司顧問費成為企業成長的催化劑 2026 年的企業競爭，是一場「看誰能更快變強」的比賽。顧問最大的價值不是給建議，而是讓企業少走三年彎路、縮短決策時間、補齊能力缺口，使企業能以更快速度完成轉型。 公司顧問費不是成本，而是加速器。真正的關鍵不是「顧問多少錢」，而是「這個顧問能讓你的企業多賺多少錢、少虧多少錢、提早達成多少成果」。 當你能清楚量化這些價值，你會發現：聘請顧問，是企業最值得的投資之一。 您的企業最佳成長夥伴：戰國策戰勝學院 當你看到這裡，你已經比多數企業更理解顧問費的價值。但真正能陪伴企業長期成長的顧問，絕不是只提供報告、只講概念的人，而是能真正理解企業痛點、願意下場一起解題的夥伴。 戰國策戰勝學院，正是為「想要成果、想要成長、想要突破瓶頸」的企業而設計的顧問平台。 您企業轉型的戰略導師 —— 林尚能顧問 林尚能顧問擁有 25 年以上企業經營與顧問實戰經驗，親自陪跑超過三萬家企業。他的特色不是講理論，而是用高度結構化的方法帶企業拆解問題、做決策、建制度、做執行，是少數同時具備「策略高度」與「落地能力」的顧問。 他深信企業不能只學知識，而必須透過實戰競賽與方法論把能力真正建立起來。 戰國策提供的顧問內容，讓企業「真的變強」 企業經營策略規劃 數位轉型與網路行銷整合 SEO、電商佈局、品牌重塑 企業內訓與人才培育 AI 工具導入與流程優化 管理制度重建與執行落地輔導 這些內容不只是教，而是「一起做」，讓企業在顧問協助期間就能看到實際成果。 現在，就是啟動企業成長的最好時機 如果你正陷入成長停滯、想突破瓶頸、或希望讓企業進入下一個階段，戰國策會是你最重要的策略夥伴。 立即聯繫我們： 📞 免費諮詢專線：0800-003-191 🌐 官方網站：mo.com.tw 📧 填寫官網「聯絡我們」表單，我們將在 24 小時內回覆您 🎁 限時優惠：免費獲得《100 個老闆最頭痛的問題》電子書 林尚能顧問將 25 年實戰經驗濃縮成一本電子書，教你破解企業最常見的經營難題。 現在預約，即可免費獲得，並由專業顧問團隊協助診斷企業的關鍵突破點。 💡 記住： 聘請顧問不是成本，而是最明智的成長投資。 選戰國策，讓你的企業從此走上勝利軌道。 常見問題（FAQ） Q1：什麼時候是聘請策略顧問的最佳時機？ 當企業面臨重大轉折點時：新市場、新產品、併購、成長瓶頸、營運效率下滑、營收停滯等。策略顧問能從外部視角快速定位問題與機會，提供領導團隊不同層次的洞察。 Q2：中小企業如何負擔高額顧問費？ 可採「分階段專案」、「小型試點」、「按需諮詢」、或「績效導向」等模式，逐步擴大投入。也可選擇擅長 SME 的顧問，而非純國際大廠。 Q3：顧問服務的 ROI 通常是多少？ 依專案類型不同，ROI 可能從 3 倍到 10 倍以上。常見效益包括成本降低、營收成長、效率提升、人才運作改善等。 Q4：如何確保顧問的策略能真正落地？ 要求顧問提供執行計畫、指標設定、內部教練制與知識轉移。企業內部必須有專案負責人全程參與。 Q5：顧問費是否能議價？ 能，但須看顧問的品牌、專案吸引力與市場需求。通常可透過調整團隊組成、延長合作、混合收費模式等方式彈性處理。 Q6：策略顧問與管理顧問的差別？ 策略顧問在定方向，管理顧問在改流程；前者影響企業未來 3～5 年，後者強調日常運作效率。 Q7：顧問離開後，企業如何維持成果？ 必須有知識移轉、內部制度化、KPI 追蹤機制，以及能持續改善的內部負責人。否則顧問成果容易消失。

在 2026 年這個充滿變動的商業環境裡，企業面臨的挑戰不再只是「競爭」，而是「生存」。數位轉型、ESG 永續、AI 自動化、全球供應鏈重組——每一項都是企業必須面對的課題。於是，愈來愈多企業開始尋求外部顧問，希望藉由專業力量突破瓶頸、加速成長。然而，當企業主開始詢問顧問公司收費時，往往會被市場上「從五位數到八位數」的價格震懾，完全不知道怎麼判斷什麼叫合理、什麼叫划算、什麼叫真正有價值。 許多人以為顧問費用只是「買建議」，但事實上，顧問協助企業省下的試錯成本、縮短的決策時間、提升的效率、改善的營收，往往遠大於其收費。因此，理解顧問公司收費的邏輯，就是理解企業如何用最少成本換取最大成長力。本篇文章將帶你深入解析顧問公司收費的核心結構、不同顧問服務的市場行情、有哪些陷阱要避免，以及如何選擇真正能帶來 ROI 的顧問夥伴。若你正在評估是否該找顧問，或想知道 2026 年的顧問價格合理範圍，本篇就是你的最強指南。🔥 影響顧問公司收費的五大核心因素 顧問費用不是天上掉下來的數字，每一家顧問公司都有一套邏輯。理解這些因素，能讓你一眼看穿報價合理與否，甚至能在談判中掌握主導權。 1️⃣ 顧問資歷與品牌聲譽：決定費用層級的關鍵💼 顧問的資歷決定了顧問公司收費的高度。像國際級策略顧問（McKinsey、BCG）的收費高昂，是因其全球案例庫、成熟方法論與跨國資源；而本土顧問則更具彈性，收費較親民，但專注於台灣市場的實戰經驗往往更深。獨立顧問的價差更大，能力強者比公司更划算，能力弱者則可能完全無法落地。 真正高價值的顧問是能在短時間內看出問題本質、提出能落地的方案、帶領團隊真正前進的人，而不是給你一份厚厚的 PPT。 2️⃣ 專案複雜度與範疇：越複雜越貴🧩 若顧問必須處理跨部門流程、涉及多國市場、重新設計商業模式或企業轉型，所需投入的人力與研究量自然更高。反之，若只是單一流程改善或短期指導，顧問公司收費便會較低。 企業常犯的錯誤，是只看價格沒看 Scope。你買的是顧問團隊投入的深度，不是花俏的簡報。 3️⃣ 顧問服務類型：不同領域差價巨大🎯 策略顧問收費通常在市場頂端；管理與營運顧問收費居中；行銷、HR、財務等領域則依專業不同而有差異。例如： 行銷顧問：月費 2.5 萬～6 萬 HR 顧問：時薪 2,000～5,000 財務顧問：按 AUM 或固定費 數位轉型或 AI 顧問：因專業稀缺，費用快速增長 企業要找的不是最貴的顧問，而是「最符合你現階段問題的專業」。 4️⃣ 收費模式：不同模式＝不同風險⚖️ 顧問公司常見三大收費模式： 按時計費：彈性高，但總費用不可控 固定專案費：預算確定性最高 績效分潤：成功才付高額費用，但前期定義最複雜 選擇模式的關鍵是：顧問能不能帶來可衡量成果？ 5️⃣ 市場競爭與地區差異：台灣比歐美便宜，但差距逐漸縮小🌏 台灣的顧問費用平均比歐美低 20–50%，但隨著數位轉型需求激增、本土顧問能力提升，顧問公司收費也呈現上升趨勢。 企業真正該問的不是「為什麼這麼貴？」，而是「這是否能讓我少走五年冤枉路？」 2026 年不同顧問領域的收費行情比較 以下整理出主要顧問類型與收費區間，讓你能快速掌握市場行情。 ⭐ 策略顧問收費：最高價，但也是最高影響力🚀 策略顧問主要負責： 商業模式設計 企業轉型藍圖 新市場進入策略 供應鏈重組 長期策略規劃 六個月策略專案的收費範圍： 👉 NT$600 萬～1,500 萬 大型轉型甚至突破 3,000 萬。 雖然高昂，但策略錯誤的成本更高。 ⭐ 管理顧問收費：流程改善與效率提升📊 管理顧問通常協助企業： 流程優化 組織設計 KPI 制度 內部管理流程重建 台灣行情： 👉 NT$300 萬～1,000 萬（6–12 個月） 像啟程教育學院等競爭者多採「教育＋顧問」模式，價格便宜但客製化與落地深度有限；需深度改革的企業仍需尋找真正能「帶著做」的顧問團隊。 ⭐ 財務與人資顧問收費：專業度越高，費用越高📚 財務顧問收費依 AUM、佣金或固定費計算，而 HR 顧問則以時薪或專案費為主。 HR 顧問常見價位： 👉 時薪 2,000–5,000／專案費 10–50 萬 財務顧問通常更看重「可信任度」與「透明度」。 ⭐ 行銷顧問收費：品牌與流量的成長動力📈 行銷顧問涵蓋： 品牌定位 行銷策略 SEO / 社群行銷 數位 Funnel 設計 常見月費範圍： 👉 NT$25,000～80,000 AI 行銷分析服務則會更高。 顧問收費模式解析：哪一種最適合你的企業？ ⏱ 按時計費：最彈性、也最不可控 適用於短期諮詢與探索階段，但需設定時數上限。 📦 專案制：最受企業歡迎 適用於範疇明確的顧問合作，但需避免 Scope Creep。 📅 月費制（Retainer）：最適合長期顧問輔導 顧問能深入參與企業決策，是中大型企業的主流合作方式。 🎯 績效分潤：風險共擔、報酬共享 適用於銷售提升、成本下降等具體成果的專案。 如何選擇顧問公司？三大不可忽略的關鍵 1️⃣ 專業與案例是否吻合你的問題？ 顧問不是越貴越好，而是越「對症」越值錢。 2️⃣ 顧問是否能融入企業文化？ 不合文化的顧問＝團隊會排斥＝策略難落地。 3️⃣ 是否有「知識轉移」？ 真正的顧問是讓你未來不必依賴他，而不是永遠需要他。 2026 年的競爭環境不允許企業「慢慢摸索」。 顧問提供的不是建議，而是「加速企業成長的能力」。 若一位顧問能幫你解決問題、提升效率、避免錯誤、增加營收，那麼顧問費用就不是支出，而是回報率極高的投資。 您的企業最佳成長夥伴：戰國策戰勝學院 戰國策戰勝學院結合策略、行銷、數位、管理與 AI，打造企業所需的整合式顧問服務。與坊間僅提供教育或單點輔導的單位不同，戰國策強調「策略＋流程＋工具＋落地」，真正陪企業做到會、做到好、做到能複製。 🌟 戰略導師——林尚能顧問 25 年輔導超過 3 萬家企業，最了解企業成長瓶頸，也最擅長協助企業突破瓶頸。不是給你一堆理論，而是給你「做到結果的方法」。 全方位顧問服務 企業經營策略 品牌定位與行銷 數位轉型與 AI 導入 企業內訓與人才培育 系統化成長模型建立 立即行動，讓企業成長不再靠運氣 📞 0800-003-191 🌐 mo.com.tw 📧 官網表單 24 小時內回覆 🎁 預約即贈《100 個老闆最頭痛的問題》電子書 💡 記住： 聘請頂尖顧問不是支出，而是讓企業少走五年冤枉路的超值投資。 戰國策戰勝學院，是最值得信賴的企業成長夥伴。 常見問題 FAQ ✔ 隱藏成本包括差旅、住宿、行政費與範疇變更。 ✔ 中小企業也能聘請策略顧問，只要採「輕量化」模式。 ✔ 顧問 ROI 是量化＋質化的綜合成果。 ✔ 月費制內容應在合約中明訂。 ✔ 大型顧問與獨立顧問的差異在於資源 vs 客製深度。 ✔ 高階策略顧問費用將持續上升。 ✔ 小心超低報價與模糊交付物的陷阱。 最終重點：顧問費用不是成本，而是企業成長槓桿

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隨著企業加速數位轉型，數位行銷專業人才需求激增，市場對具備專業技能的行銷人員求才若渴！根據104人力銀行大數據分析，目前企業最缺的前三大行銷職務分別是： 1. 網站行銷企劃（求供比2.7，人才稀缺） 2. 社群小編（內容經營、社群互動需求旺盛） 3. 廣告文案/企劃（精準廣告投放與內容行銷關鍵） 其中，網站行銷企劃對應的技能需求最為複雜，市場上具備多元數位行銷技能的專業人才相對不足。此外，由於數位行銷工具和平台更新迅速，行銷人才需要持續學習與轉型，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。 企業最愛這些行銷技能，求職者必學！ 想提升面試機會？根據大數據顯示，擁有以下技能的行銷人員更受企業青睞： ✅ Google Analytics（數據分析能力，掌握網站流量與用戶行為） ✅ 廣告投放效益管理（精準鎖定受眾，提高廣告ROI） 不僅如此，這些技能也與企業最愛的行銷證照高度相關！Google官方認證更是佔據排行榜，擁有這些證照的求職者，在競爭中將更具優勢。 🟡第一名 Google Analytics (分析) 個人認證資格 證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10028451 你的GA4能力有幾分? https://nabi.104.com.tw/assess/ceb78afe-8583-4273-97a3-66fe940374df 🟡第二名 Google Adwords 認證 成為 AdWords 認證專家必須通過兩門 AdWords 認證考試。一是 AdWords 入門考試，二是下列任一門考試：搜尋廣告、多媒體廣告、行動廣告、影音廣告或購物廣告。 要維持 AdWords 認證資格，您必須至少擁有 (1) AdWords 入門考試和 (2) 任一門其他廣告考試的有效合格成績。也就是說，隨時有至少 2 門考試成績合格... 證照資訊： https://nabi.104.com.tw/ability/10028452 🟡第三名 Google Ads 搜尋廣告認證 線上課程約3.7小時 -- 證明你已掌握所有必備知識，能夠建立及改進 Google 搜尋廣告活動。如要獲得認證，使用者必須熟知如何使用自動化解決方案達成特定行銷目標... 證照資訊： https://nabi.104.com.tw/ability/10031716 🟡第四名 TOEIC (多益測驗) 多益測驗是以職場為基準點的英語能力測驗中，世界最頂級的考試。全球有超過四千家企業使用多益測驗... 證照資訊：https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ✅線上模擬能力檢測： https://nabi.104.com.tw/assess/toeic ✅多益檢定攻略高分準備技巧：https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_114cdb3d-f313-40aa-b4af-e8084605736f