104學習精靈

剛畢業進入某間四大工作，入職不到一個月，收到入職前投遞證券風管履歷的錄取通知。 事務所：月薪 N，年終低於一個月。忙季加班情況比較兇，但有出差機會。同事多一樣是剛畢業進來的，比較多共同話題。待幾年離職選擇較多。 風管：月薪 N-1k，年終超過兩個月。沒有淡旺季之分，不太加班，無出差。但本身是會計系學生，且對於環境也陌生。職涯發展可能多在同業間跳。不過是目前較有興趣的其他領域。 剛好這次出差發現目前事務所主管會耐心教導，加上事務所加班情況如果再幾年才進來身體可能比較吃不消，有點動搖是不是繼續留在事務所累積經驗？ 苦惱了一陣子，希望各位大神指點！

若您在建築工程相關行業工作，可能曾經聽過BIM一詞，但對於它的實際應用一知半解。事實上，BIM的概念已經引進台灣10多餘年，逐漸演變成建築行業的新趨勢。接下來，我們將簡單介紹，帶您了解BIM帶來的效益。 BIM（Building Information Modeling）的中文全名為「建築資訊模型」。與其字面上的意義有所不同，實際上，BIM是一種將資訊數位化的工程和建造管理方法。它透過在同一平台整合所有建築相關的資訊，並建立、管理建築項目的虛擬3D模型，目的在提高整個設計、建造和運營過程的效率。 BIM的主要特點： (1)三維建模（3D Modeling）:以3D建模為核心，創建建築物或基礎設施的全景三維模型，展現真實世界的空間關係和外觀。 (2)訊息模型（Information Modeling）:BIM整合了豐富的建築元素資訊，包括物理特性、功能、成本、時間等，能更有效的對施工項目進行管理。 (3)時間及成本模擬（Time and Cost Simulation）:BIM能夠模擬項目在不同時間點的變化以及相關成本的變動，有助於預測和控制項目成本。 (4)建築生命週期管理（Lifecycle Management）: BIM不僅應用於設計和建造，並提供實時資訊改進設施管理和維護，增加了建築物或基礎設施的可持續性。 (5)協同作業（Collaboration）: BIM能夠促進多方合作，各領域的專業人員可以在同一平台上共同工作，不僅改進雙方之間的溝通效率，並減少信息斷層和誤解。

【問】 依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」 但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡，但求職者無法拿出證據，證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝 【答】 您好，經了解過您的問題後，給予幾點個人想法如下。 1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？ 個人認為年齡這個項目，主要是作為一個找人才的參考資料，在公司因應工作項目的合理需求下，如果希望找尋年輕培育的新鮮人，或是資深年齡的經營管理人，就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的，就算不列出年齡的資料，公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀，所以就隱藏求職者年齡的方式，來避免少數公司有年齡歧視的可能性，還是有點困難。 2. 104本身是個求職的平台，以立場來說對於所有公司來說是中立的，不會因為公司大小就給予不同數量的功能，或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度，而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在，這部分就算是透過隱藏年齡的作法下，面試時或錄取後還是會有機會遇到，所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來，以讓公司端願意去改善其風氣，真正逐步消除年齡歧視的問題。 以上兩點是個人的職場感想，雖然無法真正解決您心中的問題，但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分，也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法，也是相當不錯的。 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項 https://is.gd/0pnMOw 【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品) https://is.gd/YZEdzh --------------------------------------------------------------- 【影片-1】履歷撰寫注意事項 https://is.gd/CRTJpR 【影片-2】面試老是慌亂，您試過使用【求職筆記本】了嗎？ https://is.gd/U58pms --------------------------------------------------------------- 【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？ https://is.gd/nnLF8k 【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？ https://is.gd/tU52JZ 【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？ https://is.gd/ACpWks --------------------------------------------------------------- 【求職-8】基層生產人員的未來發展？ 技能檢定？考試？升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們，要怎麼轉職呢？ https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求，語言能力相關證明？ https://is.gd/YR4kaI 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做？ https://is.gd/lnsADI 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢？？？ https://is.gd/I6V1LF 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作，還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎？ https://is.gd/W4AWzS 【求職-15】創業與生活經濟，我很糾結到底該如何去進行兼顧？ 【求職-16】進入科技業工作，個性上有甚麼是企業較偏好的特點 https://is.gd/S1hyZt 【求職-17】錄取一個職位，還能詢問其他職位嗎？ https://is.gd/EgIDSV 【求職-18】大公司v.s自己喜歡的工作 該如何選擇？ https://is.gd/KZ6oK7 【求職-19】高年級生，又非管理職，未來該何去何從？ https://is.gd/gsg5q9 【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司？

BOT、BTO、ROT、OT個案年國道服務區-招商企劃-教材詹翔霖老師 「國道西螺、新營、東山、關廟、古坑服務區營運移轉案」 招商公開資訊 前言 一、 本局西螺、新營、東山、古坑等4處服務區經營契約將於102年到期。 二、 關廟服務區契約至103年11月22日始屆期滿，考量公共設施委託維護及營業用電支出佔營業額比率偏高；經檢討評估招商策略，將關廟提前與東山合併辦理招商，關廟服務區契約營運期限自舊契約期滿（103年11月22日）起至東山服務區契約（102年4月16日至108年4月15日）同時屆滿。 三、 各服務區之招商文件除基本資料有異之外，其餘內容設計大致相同。 四、 本次說明會所提供之各項資料均以正式公告為準。 五、 各投資人如有任何意見提供，請於所提供之廠商意見表上書寫陳述，以作為本招商案之參考依據，並於101年3月23日(星期五)下午16時前以傳真、電子郵件方式傳予承辦單位，也請在意見表上填寫聯絡人、聯絡電話及電子信箱，方便本局聯絡及傳送相關訊息。 壹、申請須知草案摘要 一、緣起 為配合政府組織再造政策，建立小而能的政府，本案依據促參法及其子法辦理公開徵求民間投資廠商參與經營管理，將本案服務區屬於公共服務性質及不涉及公權力之業務、建築設備等委託民間機構經營管理，由其自負盈虧，期能引入民間企業之精神，提升經營績效及服務品質，以達成服務高速公路用路人及永續經營目標。 二、委託經營項目及限制 （1）餐飲、零售櫃位及便利超商。 （2）知名連鎖加盟之中式餐飲或西式速食協力經營事項。 （3）其他經本局核准之經營項目。 （4）前項經營項目，乙方自行營運之比率，至少應符合下列規範之一： 1. 自營營業額之比例不得低於年度總營業額20%，自營營業額係指經營廠商引進加盟連鎖及其他協力經營櫃位以外，由經營廠商自行投入經營或以自身名義加盟其他連鎖企業之營業額，營業額比例之計算均於甲方會計年度終了時，由甲方授權代表人依POS系統報表之總營業額核算並查核之。 2. 自營櫃位之比例不得低於本服務區所有櫃位數之1/8〈採四捨五入計算〉，自營櫃位項目並應於投資計畫書中預為規劃，非經報准不得擅自變更，依前項規定其自營營業額至少應達15%。 三、委託管理項目 （一） 戶外環境清潔維護、廢棄物處理清運。 （二） 景觀植栽綠美化維護。 （三）公廁清潔維護、設施補強及公廁設施損壞更換、修繕（正常使用損耗之零星修繕）。 （四）交通疏導及保全。 （五）基地範圍內建築物附屬設施維護管理、修繕（正常使用損耗之零星修繕）。 （六）消防設備維護管理。。 （七）國道資訊補給站。 （八）服務台。 四、委託辦理項目 （一） 全區建築物公共安全檢查簽證及申報（含本局之辦公廳舍、庫房）。 （二） 全區消防安全設備檢修申報（含本局之辦公廳舍、庫房）。 （三） 辦理建築物室內裝修送審及申請。 （四） 辦理建築物各項建築執照申請。 （五） 無障礙設施依建築物無障礙設施設計規範辦理。 （六） 辦理用電場所專任電氣技術人員登記申請（含營業用電、非營業用電）。 （七） 昇降機設備定期檢修維護及取得使用合格證。 （八） 前開委託辦理項目如涉及申請許可，需由甲方名義代為申請事項，於履約期間有違反建築法或相關法律規定之責任，應由乙方負相關法律責任。 五、委託經營管理範圍不包括：本案服務區加油（氣）站、廣告物及電子收費系統之經營管理等業務，並嚴格禁止下列之經營項目及行為： （一）販售酒、檳榔、造成煙霧及異味之燒烤食品（設有排煙淨化設施，不致引起不悅者，不在此限）。 （二）販售經主管機關認定違反法令之報紙、雜誌、書籍、光碟片、電子產品。 （三） 販售違禁品或經政府法令或甲方禁止販賣之物品或食品。 （四） 有關色情、暴力、迷信、違背善良風俗等行為或內容。 （五） 有關各政黨等活動與行為。 （六） 利用服務區進行不當營利、破壞本局形象之行為。 （七） 對於禁止販賣之物品及食品種類，本局有權變更，惟變更後應以書面通知民間機構。 六、委託經營管理期間：除提前或展延委託經營管理期間外，本案委託經營管理期間為6年，各服務區契約起訖（暫定）分別為： （一）西螺服務區自102年03月1日起至108年02月28日止。 （二）新營服務區自102年03月1日起至108年02月28日止。 （三）東山服務區自102年04月16日起至108年4月30日止。 （四）關廟服務區自103年11月23日起至108年04月30日止。 （五）古坑服務區自102年07月2日起至108年08月31日止。 七、經營管理形象與定位 （一）整體對外形象應兼顧商譽及本局局譽。 （二）為落實本局以「服務導向」的服務區經營管理政策，廠商投資計畫書允宜本著提供「庶民餐飲」、「人文關懷」、「鄉土融合」、「社會回饋」的理念，落實平價策略，再以創新服務塑造

從小對念書沒有興趣，念書時就只為了把時間熬過去，考上土木工程時也不是因為興趣，而是成績就到那裡，對製圖和寫工程字更完全沒有什麼興趣，大多數唸書時都把時間花在電腦學習上，王永福說他不喜歡讀書，但不代表他不喜歡學習，畢業後雖然走本科從事土木建築，但下了班除了自學電腦還去補習班當講師，看王永福如何從興趣找到天賦，在逆境中找到自己的路.... 王永福 台灣簡報溝通協會理事長 王永福（福哥），國立雲林科技大學資管博士、台灣簡報溝通協會理事長，頂尖職業講師、簡報技巧及講師教練，職業講師超過15年經歷，客戶包含台積電、鴻海、聯發科、NIKE、微軟等知名企業，涵蓋台灣百大上市公司七成以上，著有《上台的技術》、《教學的技術》、《遊戲化教學的技術》等9本暢銷書