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工程師求職必備刷題神器:LeetCode助你輕鬆進科技巨頭(下)|LeetCode 必考題、刷題技巧、面試策略
工程師求職必備刷題神器:LeetCode助你輕鬆進科技巨頭(下)|LeetCode 必考題、刷題技巧、面試策略
在競爭激烈的科技公司面試中脫穎而出,你需要的不僅是扎實的技術基礎,還要有高效的刷題策略。LeetCode 是一個能幫助你提升編程技能的平台,本文將介紹如何利用 LeetCode 刷題,提高你的錄取機會。 ▍為什麼要刷 LeetCode? LeetCode 提供了大量的題目,這些題目經常出現在大公司的技術面試中。通過反覆練習,你可以: ● 提升編程技巧:熟悉各種數據結構和算法的應用。 ● 增強問題解決能力:學會分析和解決複雜的編程問題。 ● 提高面試成功率:模擬真實的面試環境,提前做好準備。 ▍如何開始刷 LeetCode? ● 制定計劃:根據自己的時間安排,設定每天或每週的刷題目標。循序漸進地提升自己的能力。 ● 分類練習:先從基本數據結構開始,如數組、鏈表等,然後逐步挑戰更高難度的題目。 ● 多角度思考:嘗試多種解法,從暴力破解到優化策略,全面理解題目。 ▍LeetCode 必考題 在 LeetCode 上,有一些題目經常出現在大公司的面試中,被稱為「必考題」: ● 兩數之和 (Two Sum):找到數組中和為目標值的兩個數字。 ● 反轉鏈表 (Reverse Linked List):將單鏈表進行反轉操作。 ● 有效的括號 (Valid Parentheses):檢查括號的匹配情況是否正確。 ● 合併兩個有序鏈表 (Merge Two Sorted Lists):將兩個排序好的鏈表合併成一個新的排序鏈表。 ● 搜索旋轉排序數組 (Search in Rotated Sorted Array):在一個旋轉排序數組中尋找指定目標值。 ▍實用的刷題技巧 ● 從簡單題開始:初學者可以先從簡單題入手,逐步建立自信心和解題思路。 ● 記錄筆記:每次做題時記錄下自己的思路和錯誤,這些筆記在日後的複習中非常有用。 ● 多寫代碼:理論知識固然重要,但編程能力需要通過大量的代碼實踐來提升。 ● 分析錯誤:每次提交代碼後,如果出現錯誤,不要急於修改。仔細分析錯誤信息,找出問題根源。 ▍進階策略 ● 挑戰高頻面試題:在 LeetCode 上有一些經常出現在面試中的高頻題目,如兩數之和、反轉鏈表等,這些題目一定要熟練掌握。 ● 參加討論區:LeetCode 的討論區是學習的好地方,可以在這裡看到其他用戶的解法和思路,互相學習,共同進步。 ● 模擬面試:通過 LeetCode 的模擬面試功能,進行實戰演練,熟悉面試環境,提高應對技巧。 LeetCode 是提升程式設計技能和面試成功率的有力工具。通過合理的刷題計劃和策略,你可以大大提高自己的編程能力,為技術面試做好充分準備,增加錄取機會。現在就開始行動,迎接新的挑戰吧!無論是基礎的數據結構題還是複雜的算法題目,LeetCode 都能幫助你提升自信,面對未來的技術挑戰。將這些技巧和策略應用到你的學習和面試準備中,相信你會在面試中表現出色,順利拿到心儀的工作機會。 ➤ 開始刷題吧:https://leetcode.com/ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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Obsidian 高隱私性的筆記軟體,與Notion的不同之處,Obsidian 免費、各方案介紹
Obsidian 高隱私性的筆記軟體,與Notion的不同之處,Obsidian 免費、各方案介紹
Obsidian和Notion都是流行的筆記和知識管理工具,但它們在設計理念、功能特性以及使用場景上有一些顯著的差異,以下會針對資料儲存隱私、使用介面、功能重點、價格與收費模式等介紹它們之間的主要差別。 1. 資料儲存與隱私 - Obsidian: ✔ 本地儲存:所有筆記都保存在本地,使用者完全控制自己的數據。 ✔ 隱私:因為筆記存儲在你的設備上,數據安全性和隱私性更高。 ✔ 可選同步:通過Obsidian Sync或其他第三方服務(如Git、Dropbox)來實現多設備同步。 - Notion: ✔ 雲端儲存:所有筆記都存儲在Notion的雲端伺服器上。 ✔ 隱私:數據存儲在雲端,因此隱私和安全性依賴於Notion的服務和協議。 ✔ 內建同步:雲端存儲的設計使得多設備同步變得簡單且即時。 2. 使用介面與自定義 - Obsidian: ✔ 簡單的Markdown編輯:專注於Markdown編輯,對於喜歡簡單、輕量級文本編輯的用戶非常友好。 ✔ 高度自定義:支持使用社區插件來擴展功能,並且可以自由更改外觀和用戶介面。 ✔ 複雜度:雖然功能強大,但對於不熟悉Markdown的用戶來說,可能需要一些學習成本。 - Notion: ✔ 可視化編輯:所見即所得的編輯器,易於創建豐富的內容,如表格、看板、日曆等。 ✔ 結構化數據:支持數據庫、表格和多種模組,適合管理更複雜的項目和工作流。 ✔ 設計直觀:不需要學習Markdown語法,適合希望快速上手的用戶。 3. 功能重點 - Obsidian: ✔ 雙向連結與知識圖譜:核心是雙向連結和圖譜視圖,非常適合構建和探索知識網絡。 ✔ 輕量級:更適合個人知識管理、研究和寫作,強調文字和概念的連結。 - Notion: ✔ 多功能:除了筆記,還可以用來做項目管理、團隊協作、知識庫等,功能覆蓋面更廣。 ✔ 協作工具:提供強大的團隊協作功能,適合團隊一起工作。 ✔ 模板豐富:內建大量模板,可以快速啟動不同類型的項目,如會議記錄、代辦事項等。 4. 價格與收費模式 - Obsidian: ✔ 基本功能免費:個人使用完全免費,主要收費服務是Obsidian Sync和Obsidian Publish。 ✔ 一次性支付支持計劃:有Catalyst計劃,用戶可以選擇一次性支付來支持開發,獲得額外的社區支持和功能。 - Notion: ✔ 免費版:提供基礎功能,但有一些限制(如文件大小)。 ✔ 訂閱制:Notion的高級功能需要訂閱,包括團隊協作、無限存儲等功能。 5. 適用場景 - Obsidian: ✔ 適合個人用戶、研究者、寫作者和那些需要強大筆記連結和知識管理功能的使用者。 ✔ 更偏重於個人知識構建,尤其適合需要長期管理和分析大量文本資料的工作。 - Notion: ✔ 適合需要進行項目管理、團隊協作、數據庫管理的使用者和團隊。 ✔ 功能更全能,適合用於從個人筆記到公司級的工作流管理。 總的來說,Obsidian更適合那些需要高級筆記連結和本地控制的用戶,而Notion則更適合那些希望在一個平台上處理多種任務的用戶,包括筆記、項目管理和團隊協作。 ▎Obsidian提供了多種價格方案,適合不同需求的用戶。以下是主要的價格方案: ➊ 免費版(Free): - 適合個人使用:提供所有基本功能,包括無限數量的筆記本和Markdown支持。 - 本地存儲:筆記保存在你的本地設備上。 - 社區插件:可以使用和安裝社區創建的插件來擴展Obsidian的功能。 - 跨平台支持:可以在Windows、macOS、Linux和移動設備上使用。 ➋ Catalyst計劃: - 價格:一次性支付費用(最低起價 $25 USD)。 - 額外功能: ►早期訪問:可以提前體驗Obsidian的測試版新功能。 ►社區支持:專用的Discord社區參與權,與開發者和其他支持者互動。 ►專屬徽章:在社區中顯示你是支持者的標誌。 - 非必須:這是自願支持Obsidian開發的方式,基本功能免費用戶同樣可以使用。 ➌ 商業用途許可: - 價格:每位用戶每月 $50 USD。 - 適合:企業或商業機構使用Obsidian。 - 功能:包括免費版的所有功能,但附帶商業用途許可。 ➍ Obsidian Sync(可選): - 價格:每月 $10 USD 或 每年 $96 USD。 - 功能: ► 跨設備同步:安全地在多台設備之間同步你的筆記。 ►端對端加密:確保你的數據隱私和安全。 ➎ Obsidian Publish(可選): - 價格:每月 $20 USD 或 每年 $192 USD。 - 功能: ►網站發佈:將你的筆記發佈為公開的網站,適合分享和展示。 ►自定義域名:使用你自己的域名來發布網站。 這些方案提供了靈活的選擇,無論你是個人用戶還是需要更高級功能的商業用戶,都可以根據自己的需求選擇合適的方案。
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台灣寵物市場趨勢:寵物生到死的產業需求與趨勢分析-詹翔霖副教
台灣寵物市場趨勢:寵物生到死的產業需求與趨勢分析-詹翔霖副教
台灣寵物市場趨勢:寵物生到死的產業需求與趨勢分析-詹翔霖副教授 『寵物』就是養來寵的,所以花錢不手軟,該有的醫療照護不能省,應有吃的營養品要捨得花-詹翔霖副教授 台經院研究七所組長劉依蓁指出,國內寵物頭數將超過小孩人數,預計黃金交叉將發生在2023年至2027年間;國人寵物消費每年每隻約2.8萬元,花在寵物上最多的是食品,整體市場規模為二七二億元,一般食品為二五○億元,保健食品為二.二億元,值得注意的是,寵物營養補助食品目前占比雖小,但近五年成長率達50%,其後勢及市場是可預期的。 依照市場數字推估,2027年前國人飼養寵物頭數就會跟國內的小孩人數有黃金交叉,另調查中也發現,飼養寵物者超過一半都是單身或無子女的人,另飼養寵物超過10年以上者也逾4成,隨著國人高齡化,以及寵物高齡化等,也能看到許多新興產業如寵物保險、寵物生命紀念業等興起,而這些新興產業都還待未來更進一步開擴機會。
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淨零轉型夯!環境部綠領人才課程開跑,30歲以下學費半價補助!
淨零轉型夯!環境部綠領人才課程開跑,30歲以下學費半價補助!
隨著淨零轉型已成趨勢,環境部連續第二年與 104 人力銀行合作完成 2025 上半年《綠領人才就業趨勢報告》,台灣綠領人才需求快速增加,2025年1到4月企業釋出綠領職缺月薪中位數約4萬元,略高於整體職缺的3.8萬元。 環境部攜手全台32所大專院校推出「淨零綠領人才培育課程」,學員完成48小時培訓並通過考試後,可取得官方認證證書,提升職場競爭力與薪資優勢,吸引大量新鮮人及跨科系投入綠色產業。 ▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142 《淨零綠領人才培育課程合格證明FAQ》 1. 什麼是「淨零綠領人才培育課程」? • 由環境部與全台32所大專院校合作開設的48小時培訓課程,內容涵蓋氣候變遷、碳管理法規、碳盤查、碳交易及產品碳足跡等專業領域,旨在培育具備淨零排放與永續經營能力的綠領人才。 2. 這門課程的證照有什麼優勢? • 完成課程並通過認證考試後,可獲得環境部官方合格證書,2025年9月起可於104人力銀行上更新履歷,提升求職能見度與薪資條件。 • 證照受到產業認可,約有六成綠領職缺歡迎新鮮人且不限科系,企業看重專業能力。 3. 誰適合報名參加此課程? • 無論是在校生、轉職者或一般社會人士皆適合,課程不限制理工背景,歡迎有志朝淨零與環境永續發展方向的人士。 • 30歲以下學生享有學費半額補助,低收入戶、中低收入戶及身心障礙者可申請全額補助。 4. 如何取得補助並參加認證考試? • 需先報名完成培訓課程並通過考試取得合格證明,方可申請學費補助退款。 • 2025年8月30日將舉辦首場認證考試,有意報考者應提前準備並在規定時限內報名。 5. 課程內容包含哪些專業主題? • 氣候變遷與溫室氣體管理 • 碳盤查作業方法 • 溫室氣體減量額度與自願減量作業 • 產品碳足跡測量與管理 6. 企業對綠領人才的需求狀況如何? • 平均每月有超過4,000家企業釋出近2.2萬個綠領職缺,較去年同期增加9%; • 月薪中位數約4萬元,高於整體職缺5.3%,其中綠領醫療領域薪資更可達7.5萬元。 7. 獲得合格證明後如何提升職涯? • 可於104人力銀行更新履歷,標註已完成環境部官方課程並取得認證,增加履歷亮點,提高面試機會與薪資談判力。 參加「環境部淨零綠領人才培育課程」並取得合格證明,對想進入或轉職綠色產業的求職者是極佳的跳板。 ▶️查詢課程與報名資訊👉 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142
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台灣寵物保健市場趨勢:寵物保健品需求與趨勢分析-詹翔霖副教授
台灣寵物保健市場趨勢:寵物保健品需求與趨勢分析-詹翔霖副教授
台灣寵物保健市場趨勢:寵物保健品需求與趨勢分析-詹翔霖副教授 『寵物』就是養來寵的,所以花錢不手軟,該有的醫療照護不能省,應有吃的營養品捨得花-詹翔霖副教授 寵物保健品市場持續蓬勃發展,根據 Fortune Business Insights 的研調報告,全球動物醫療市場將在 2026 年達到 676 億美元,成為僅次於食品的第二大產業。 依據台灣經濟研究院推估,全台灣寵物產業的產值已超過500億元。國內整體寵物市場以食品所占 33%之比例最高,其次為用品 20%、醫療 14%、美容 10%及活體 8%。而根據 Euromonitor 市場研究報告,寵物食品中,以乾糧48%占最多,其次為濕糧26%、零食類11%、處方食品9.1%、液體食品4%及有機產品1.8%。 觀察寵物食品方面,整體市場與早期民眾飲食習慣之趨勢相通,從吃得飽、吃得好、吃得健康之發展趨勢來看,寵物食品由早期傳統乾飼料演變成鮮食,強調主打著講求新鮮天然少加工和營養均衡,像是鮮食料理、寵物食補藥膳、原型食物等品項。 一般通路近年熱銷之寵物保健食品調查結果顯示, 狗狗的暢銷保健食品的前五名分為: 1.骨骼關節保健(81%) 2.皮毛保健(65%) 3.腸胃道保健 (60%) 4.牙齒保健(55%) 5.體重控制(40%); 貓咪的暢銷保健食品的前五名分為: 1.腎臟保健(46%) 2.腸胃道保健(46%) 3.生殖系統保健(39%) 4.情緒保健(33%) 5.及皮毛保健(31%)。
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中級(N3)「 だから」 V.S. 「 そのため」
中級(N3)「 だから」 V.S. 「 そのため」
在日文中「だから」跟「そのため」常被理解為用來表示原因理由,但更正確的說,兩者的用法是不太一樣的,來看看更詳細的解說吧。 「だから」與「そのため」的差異 1.「だから」+判斷 「だから」用來表示「判斷」 例句: ●明日朝は早く出かけます。だから、早く寝なければなりません。 →明天要早點外出,因此必需早點睡。 ●今日は雨が降るかもしれません。だから、傘を持っていきなさい。 →今天可能會下雨,因此請帶傘外出。 另外「だから」是會話中的講法,較不客氣,將它改成「ですから」後,句子就變的比較客氣了。 2.「そのため」+結果 「そのため」則用來表示「導致某結果出現」..... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/158
王可樂 王可樂日語
請假系列-雇主對職災勞工不給公傷病假?
請假系列-雇主對職災勞工不給公傷病假?
勞動基準法第43條規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」第79條第1項第3款規定:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰:……三、違反中央主管機關依第43條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。」第80條之1第1項規定:「違反本法經主管機關處以罰鍰者,主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。」 勞工請假規則第1條規定:「本規則依勞動基準法第43條規定訂定之。」第6條規定:「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」第10條規定:「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 下舉勞動部民國111年7月29日勞動法訴字第1110009381號訴願決定書的個案為例: 事實: 訴願人從事人身保險業,為適用勞動基準法之行業。經訴願人於111年1月7日派員至桃園市政府勞動檢查處接受勞動檢查,發現訴願人所僱勞工黃君於108年3月20日發生職業災害,並提供診斷證明向訴願人申請110年10月15日至11月11日、11月12日至12月8日之公傷病假,訴願人視黃君上述期間為缺勤,未依規定給予公傷病假,違反勞動基準法第43條規定。案經原處分機關桃園市政府審查屬實,裁處訴願人罰鍰新臺幣15萬元整,並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,自即日起改善。 理由: 綜整上述資料可知,黃君所患為頭部外傷合併腦震盪後徵候群等,於國軍桃園總醫院附設民眾診療服務處之腦神經脊椎外科就診,其於該院110年10月11日之後出具之診斷證明書上皆載明黃君確因前述疾患宜休養1個月等語。訴願人以黃君110年10月15日至12月8日持續醫療期間為缺勤,而未依規定給予公傷病假,其違反勞動基準法第43條規定之事實,應可認定。 關於黃君於108年3月20日發生職業災害乙事,訴願人對此自始並不否認。次查,依卷附診斷證明書所載,黃君於108年3月20日事故之後多次前往就診,醫院初期診斷為頭部挫傷併腦震盪症候群、右肩及雙膝挫傷、腦震盪及背部挫傷等。黃君於109年8月18日再次急診治療,經診斷為腦震盪後徵候群、背部挫傷合併尾椎骨骨折等症,再對照上述黃君110年10月11日後之診斷證明書內容,與其職業災害初期診斷仍有相當程度相同,尚難謂其108年3月20日職業災害所致傷病之因果關係確已中斷;且黃君既已提出醫療院所診斷證明書為憑,診斷證明書並已載明宜休養之期間及建議追蹤治療等醫囑內容,訴願人自不得逕行推測黃君本次所請期間與108年3月20日職業災害無涉,而否准其公傷病假之申請。是黃君所請110年10月15日至12月8日之假別,訴願人即應依勞動基準法第43條規定核予公傷病假。
蘇宏文 人資法令學習成長班
【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做?
【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做?
【遇到問題】 算是運氣好嗎?相較身旁認識的親戚朋友,往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年,直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是,遇到有升遷加薪機會時,主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我,目前40k,讓我很心寒。 近期有去兩三間面試,一間提出試用期42k過了之後會再往上調,我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方,未必會使用到原有公司的技能(例如不同專業技能)所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢,但我是不打算再待在原本的地方了,因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪,在發問之前也有先看過各大網站文章,例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分,或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等,但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性,覺得有點難過。想請問我該怎麼辦 -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 關於已經有9年工程師工作經驗的您,建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點,但還是會因為個人的表現而有所差異,如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力,當然就可以找更高的職位及薪資結構,並提供相關連結給您參考。 【 104 薪資情報-各種類型工程人員】:📌 https://is.gd/4QTbkR 【 104 薪資情報-各工程師薪資水平】:📌 https://is.gd/oZhrWc 至於您有提到因為擔心技能不足,會影響到薪資的調漲幅度,關於這部分會建議您逆向思考,如果您有自信學習能力強,可以快速學會新公司所需的技能,那為何要認為自己會弱勢,反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求,並且預先進行準備,製作自己對於該技術的瞭解報告,才能主動讓主管相信您的能力及表現,順利取得想要的工作機會。 但對於您有提到,【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我,原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】,這裡其實隱藏了一個比較大的問題,您有9年的工作經驗及表現,主管卻寧願升其他的同事,代表自己是否還有不足的部分,譬如:【工作能力及效率?】、【工作命令的配合度?】、【與其他成員的友好度?】。若後續您想要朝向更高的職位前進,就必須要在離職前,與主管進行深談,確實掌握問題點在哪,才能避免您在下一份工作中,又遇到一樣的問題,這是最不樂見的。 就算是我自己已經有15年的工作經歷,也還是覺得未來有很多不確定性,但這是很正常的,其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報,然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效,接下來就是看公司內部的決定了。 未來雖然有很多不確定性,但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼,並且專心去朝向目標前進,這樣才不會茫然無助。 文章連結:https://pse.is/49j42r -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://pse.is/4543yc 【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做? https://pse.is/43zgcv 【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢??? https://pse.is/46bxkt 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎? https://pse.is/45lqdw 【求職-27】長得醜胖、個性內向的人,難道就沒有未來了嗎? https://pse.is/3x53v4 【求職-31】我講話結巴,反應不夠迅速,我適合什麼樣的工作? https://pse.is/42ztrk 【求職-34】求職難道只看學歷,經歷完全不重要?未來該怎辦? https://pse.is/449muj 【求職-35】努力了近10年,35歲突然被資遣,未來怎麼辦? https://pse.is/48ws5e
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
擁有 品管證照 資格,這5大產業需要這樣的人才 !
擁有 品管證照 資格,這5大產業需要這樣的人才 !
擁有品質管理證照資格的人才在許多不同的產業中都會受到歡迎,因為品質管理是關鍵要素,涵蓋了許多業務領域。以下是五大產業,尤其需要品質管理專業人才: 1.製造業:製造業領域需要高品質產品的生產,以確保產品符合客戶期望,同時減少缺陷和生產成本。品質管理專家在製造過程中監督品質,實施改進措施,確保生產過程符合標準。 2.醫療和醫療設備:醫療行業需要嚴格的品質控制,以確保患者安全和醫療設備的可靠性。品質管理專家在醫療設備製造、醫院運營和醫療流程中發揮關鍵作用。 3.食品和飲料業:食品和飲料業需要確保產品的安全性和品質,以符合食品安全法規和標準。品質管理專家參與食品生產和供應鏈管理,確保產品符合標準。 4.航空航太業:航空航太領域要求高度可靠性和安全性,品質管理在這方面尤為重要。對於飛機、太空船和相關設備的生產、測試和維護,需要嚴格的品質管理。 5.汽車業:汽車業也要求高品質和安全性,並需符合法規和標準。品質管理專業人才在汽車零部件生產、車輛組裝和品質測試中扮演關鍵角色。 除了上述五大產業,品質管理專業人才在許多其他領域也會受到歡迎,包括科技、建築、能源、電信和金融等。品質管理證照資格可以幫助個人在各種行業中找到具有挑戰性和有價值的職位。 【延伸閱讀】 熱門證照排行榜文章 | https://nabi.104.com.tw/room/10047738
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甘特圖製作用Notion比Excel更好用!8分鐘輕學起來~
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Excel官方教室接下來會推出一系列的課程,絕對是外面Excel課沒有的!在Excel知識長與小編合作之下,好菜一道道上桌囉!以下是《Notion x Excel》課程規畫,超多好用的Excel愛用者會喜歡的新功能,敬請期待! 1. 比Excel重好用的甘特圖製做程式【今天分享!】 2. 實現Excel無法做到的客製化記帳本 3. Excel做不出來的年度計劃表 4 搭建子彈筆記透過Notion加Excel 5. 蕃茄時鐘與每日習慣打卡表 6. 搭建英文單字學習表 不管是專案追蹤、進度排程甘特圖是我們的好幫手,但你是不是還在用Excel或是需要付費的甘特圖軟體來製作呢?今天就要與大家介紹利用Notion做甘特圖,用Notion製作的甘特圖絕對漂亮又強大─── 年終將近,公司及員工們的大事就是「尾牙」吃大餐抽大獎了吧,今天以尾牙規劃為範例,設計一個進度追蹤表,步驟教學如下: 一、建立期初資料Database:分別為專案(大分類)及任務(小分類)。 二、資料關聯Relation:將以上兩個內容進行關聯。 三、狀態Status:設定未開始、進行中及已完成。 四、負責人Person或Select:若有團隊協作可以tag人,或是設定下拉式選單, 五、截止時間Date:設定起、始日期。 六、將模式從Table改為Timeline模式並依照喜好設定顯示內容。 七、製作進度條Rollup:因為有將兩個Table設置關聯(步驟二),因此可以計算任務表中狀態-已完成(步驟三)的百分比。 八、新增一個畫廊模式Gallery並設定顯示內容。 一個視覺化又可以多人協作的進度追蹤表格就完成了,大家只要按表操課就可以順利的舉辦尾牙活動,再也不會手忙腳亂囉! (課程製作小編:Mindy)
劉威麟
英語面試自我介紹這樣準備!自我介紹包含哪些要點才吸睛?快用心智圖盤點過往經歷吧!三個地雷錯誤要避免!
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面試時用英文自我介紹是非母語者的大難題,要克服面試緊張的感覺,同時不至於淪於背稿,除了事前準備和練習,筆者將介紹面試自我介紹準備方法和三個地雷誤區。運用心智圖盤點過往經歷,兩分鐘的內容也可以很豐富,讓面試官留下好印象!運用心智圖整理自我介紹內容,也能順便練習後續面試官可能提出的問題! ▍英文面試準備方法: 一、 心智圖盤點過往經歷——更加認識自己! • 心智圖第一層以習慣的母語列出自己的成長經驗,以年齡分層大學/研究所畢業以前、第一份工作經驗、第二份工作經驗……。 • 心智圖第二層則開始思考自己在工作中的體悟,有哪些學習成長能分享,硬實力的提升或軟實力的成長。 • 心智圖第三層連結自己的能力與這份工作,例如很擅長接待和親切,因此想投入服務行業、很細心思考縝密,因此想挑戰工程師、喜愛語言學習和小朋友,因此想嘗試教育產業等。 以上僅供參考,只要能整理出有脈絡的架構都是好的分析! 二、 英語面試的準備 盤點完自己的過往後,進一步寫出一份至少三段內文有邏輯的英文自我介紹,筆者以三段落為例 • 第一段:自己的名字、畢業的校系、選擇讀該校系的原因等 • 第二段:談過往工作經驗、在校經驗、實習經驗等 • 第三段:可以重述連結以上經驗帶給自己的能力、為何想轉職、以及為何選擇這間公司面試,讓面試官能更加印象深刻自己的能力以及表達對於求職該公司的高度意願! ▍三大地雷錯誤區🙅‍: 一、 過長或過短 過短的自我介紹無法讓考官真正認識我們,過長的內容則容易淪為流水帳,盡量讓英文面試以一個清晰不過快的語速講約兩分鐘即可。 二、 鉅細彌遺的家庭介紹 考官想認識的是面試者,太多和工作無關的經歷介紹反而會讓焦點模糊,若是介紹家庭環境帶給自己的啟發約一句話即可。 三、 缺乏與應徵工作的關聯 為了讓面試官了解自己是否真正合適這份工作,可以在自我介紹中加強連結,轉職的夥伴若是對該行業沒有相關背景,則是可以把重點放在這個行業為什麼吸引自己,過去的經驗有哪些軟實力、硬實力能證明自己合適這份工作! 好的英文自我介紹不在於華麗的英文詞彙,簡單的單字讓人聽了能立刻理解,能清晰表達自己的想法才是重點,因為是面試不是演講呀!
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職場裡的12星座主管:水瓶座最難搞 ? 雙子座最善變 ?
職場裡的12星座主管:水瓶座最難搞 ? 雙子座最善變 ?
在職場這個五光十色的大舞台上,不同的主管扮演著各種不同的領導角色。然而,你或許曾經想過,星座是否也會影響主管們的領導風格呢?讓我們一同穿越星際,探索職場12星座主管的個性,以及他們在應對難題時的獨特之道。 1. 牡羊座(3/21 - 4/19):活力四射的領袖 牡羊主管充滿活力和決心,他們喜歡率先嘗試新事物,並鼓勵團隊跟隨。但別忘了,他們有時可能過於急躁,需學習耐心聆聽員工的意見。 在應對時,建議以清晰的目標和步驟來引導團隊,同時給予他們充分的自主空間。 2. 金牛座(4/20 - 5/20):穩健可靠的管理者 金牛主管以穩定和可靠聞名,他們擅長管理資源並確保任務按計劃執行。然而,他們有時可能過於固執,不願接受改變。 在應對時,建議他們保持開放心態,接受新想法,並善用員工的創意潛能。 3. 雙子座(5/21 - 6/20):靈活多變的溝通者 雙子主管聰明靈活,擅長溝通和協調。然而,他們有時會因為過於喜愛多元的思維而在執行上遇到困難。 在應對時,他們需要確保溝通清晰明確,同時關注細節,以免造成混淆。 4. 巨蟹座(6/21 - 7/22):充滿關懷的支持者 巨蟹主管以他們的關懷和同理心著稱,他們愛護團隊,並且願意提供支持。然而,有時他們可能過於情感化,需要學會在壓力下保持冷靜。 在應對時,,建議他們保持正面態度,鼓勵員工克服困難。 5. 獅子座(7/23 - 8/22):充滿自信的領袖 獅子主管充滿自信和決心,他們是優秀的領導者,善於激勵團隊。然而,有時他們可能過於自我中心,需要學會尊重他人的意見。 在應對時,建議他們給予團隊成員足夠的肯定,同時也要聆聽不同的見解。 6. 處女座(8/23 - 9/22):細致完美的組織者 處女主管注重細節和效率,他們善於組織工作流程。然而,有時他們可能過於挑剔,需要學會寬容和彈性。 在應對時,建議他們適度放鬆,專注於整體目標,而不是被細節困擾。 7. 天秤座(9/23 - 10/22):公平和諧的協調者 天秤主管以他們的公正和協調能力著稱,他們善於解決衝突。然而,有時他們可能因為過於優柔寡斷而難以做出決策。 在應對時,建議他們果斷一些,同時保持團隊的和諧。 8. 天蠍座(10/23 - 11/21):果敢堅定的領導者 天蠍主管充滿自信和決心,他們在面對挑戰時顯得特別堅定。然而,有時他們可能過於封閉和保守,需要學會信任團隊成員。 在應對時,建議他們保持開放的溝通,並且願意接受不同的觀點。 9. 射手座(11/22 - 12/21):樂觀探險的啟發者 射手主管樂觀向上,喜歡追求新的挑戰和冒險。然而,有時他們可能過於衝動,需要學會細緻思考。 在應對時,建議他們充分考慮風險,同時也要鼓勵團隊成員敢於創新。 10. 魔羯座(12/22 - 1/19):穩健踏實的領導者 魔羯主管踏實可靠,善於制定目標並努力實現。然而,有時他們可能過於嚴肅,需要學會放鬆和享受過程。 在應對時,建議他們善用員工的專業知識,並為團隊營造輕松的工作氛圍。 11. 水瓶座(1/20 - 2/18):創新獨立的思想家 水瓶主管富有創意,喜歡追求新奇和獨立思考。然而,有時他們可能過於獨行俠,需要學會更好地與團隊合作。 在應對時,建議他們保持開放的心態,願意嘗試不同的方法。 12. 雙魚座(2/19 - 3/20):富有同情心的靈感引導者 雙魚主管充滿同情心,善於引導團隊並鼓勵創意。然而,有時他們可能過於情感化,需要學會保持客觀。 在應對時,建議他們尋求多元的解決方案,同時也要保持實際性。 無論哪個星座,溝通主管都有其獨特的優勢和挑戰。這些星座特質不僅影響他們的領導風格,還在應對職場挑戰時指引著他們。在一個多元的團隊中,不同星座主管的協同合作能夠創造出更多元豐富的職場環境。無論哪個星座,領導都需要不斷學習和成長,以適應不斷變化的職場需求。
羅羅王 白眼塔羅 | 職場上看不到的事
你有失業危機感嗎?…
你有失業危機感嗎?…
不要太相信人脈…就算是新聞主管又怎樣! 不知道各位有沒有感覺,沒有背景的缺,是不是很不安穩,你背後沒有人啊! 在這個混亂複雜的世道中,就算我當記者十餘年,還當上了新聞部主管,看似關係很好,但真有狀況,背後的人情世故,馬上就看得出來啊!最後直接的結果就是 “無業”。 誰會鳥一個失勢的媒體主管,我深有感受。新聞工作並沒有真正建構出一份人脈實力,或許可以說,人脈其實很多是假的,在你需要時,走得比誰都快。 你的背景 有人能拱你當上董事長? 突然想到,台灣金聯董事長,上任三天請辭,背後的關係我們不會知道,但我們都可以想像”背後有人”。 當官有沒有能力已經不是重點,”有沒有人”才是上位的關鍵力量。 我猜想,只是猜想,一個董事長的職缺,背後會有多少力量在角力,沒有背景,誰會推你一把。推上去了,卻只有3天,是能力不足嗎?一定不是,鐵定背後有人,但有人出事了。 這些複雜的官位角逐,不是小職務的我們能去想像的。但我們可以看一下、想一下目前的職場,你的位子是怎麼來了,或許一開始運氣好,但如果沒有強而有力”家勢背景”的你,就算現在有了缺,也不要太過樂觀,上面的官會換,總不要到絕境時,才想新出路。 學習只是爭取有選擇工作的自由 被資遣的同學說,我工作六年的職場竟然是一場空。 她問我,考就服乙級是不是就真得比較能保護自己。 我不會過度強調就服乙級證照有什麼用,但這真得是一輩子都用得到的勞動法知識與觀念。 學習當然不限於只是考證照, 要提醒自己,這是你學習的開始,我們或許爭取不到董事長的職缺,但總是爭取讓自己有選擇工作的能力。 除非你很快就有能力達成財富自由,不然這時候的我們,努力的目的就是爭取一種有能力選工作的自由。 加油, 資遣或許是逼自已一把的契機。我是這樣走過來的,也希望同樣受苦的人,也要給自已一個機會。 沒有背景或靠山的情況下,請提升自己的競爭力 強化專業能力:https://23dreamhome.vip/courses/202503 持續學習和提升技能,讓自己成為某個領域的專家。例如,不斷精進你的專業知識,參加證照考試或進修課程,讓實力成為你最大的靠山。 建立人脈 人脈是成功的重要資源。參加相關活動或社群,主動與他人互動,建立信任與合作的機會,這樣在需要時能獲得支持與幫助。人脈還是很重要的,或許不能馬上有人拉你一把,但至少會有人一起給建議。 發展經濟獨立 自立自強,成為自己最大的靠山。無論是創業或積極存錢,讓自己不依賴他人也能穩健發展。 低姿態做人,高效率做事 保持謙遜但不卑微,私下努力提高效率,讓成果說話。在沒有顯赫背景下,穩紮穩打最為重要。 多元嘗試與堅持 如果創業或追求新方向,重點在於堅持下去並隨時調整策略。多嘗試不同方法才能找到最適合自己的成功之路。
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
職場驚爆!「最忠誠」同事竟是最大內鬼?揭密辦公室裡的臥底高手!
職場驚爆!「最忠誠」同事竟是最大內鬼?揭密辦公室裡的臥底高手!
各位職場菜鳥和老鳥們,今天要來聊個可能會讓你們雞皮疙瘩掉滿地的話題:職場中的假忠誠!沒錯,就是那些表面上對公司忠心耿耿,實際上卻在背後搞小動作的「臥底」同事。這種人不是電影裡才有喔,搞不好你身邊就有一個呢! ​ 話說從前,有間叫做「創新科技」的公司,裡頭有個超級員工叫阿忠。這個阿忠啊,簡直是老闆眼中的模範生。每天早到晚退,加班不喊累,公司有什麼活動他都第一個報名。老闆常常在會議上誇獎他:「要是每個員工都像阿忠這麼忠心就好了!」 ​ 但是,你以為故事就這樣結束了嗎?嘿嘿,精彩的部分才正要開始呢! ​ 有一天,公司的資深員工小美發現有份機密文件不見了。這份文件裡有公司最新產品的設計草圖,要是落入競爭對手手中,後果不堪設想。小美緊張得像熱鍋上的螞蟻,趕緊稟報老闆。 ​ 老闆二話不說,馬上召開緊急會議。會議上,大家七嘴八舌地討論著誰可能是內鬼。這時候,阿忠站起來說:「各位別急,我們應該冷靜下來好好調查。不如這樣,我來負責這次的內部調查,一定會揪出真兇!」 ​ 老闆想都沒想就同意了。畢竟,阿忠可是公司的模範員工嘛! ​ 小美卻總覺得哪裡怪怪的。她開始仔細回想最近公司發生的事情。突然,她想起有幾次下班後看到阿忠鬼鬼祟祟地在影印一些文件。當時她沒多想,現在想來卻覺得不對勁。 ​ 於是,小美決定自己偷偷調查。她趁著大家都去吃飯的時候,溜進阿忠的辦公室。在翻找一番後,她在阿忠的抽屜深處發現了一個隱藏的隔層,裡面竟然藏著那份不見的機密文件! ​ 小美立刻向老闆報告。老闆簡直不敢相信自己的耳朵!原來,阿忠一直在扮演著「忠心員工」的角色,實際上卻是競爭對手派來的間諜。他利用大家對他的信任,輕而易舉地接觸到公司的機密資料。 ​ 這個故事告訴我們,在職場中,我們要特別小心那些表現得過於「忠誠」的人。真正忠誠的人不需要天天表現給別人看,而那些整天嚷嚷著要為公司赴湯蹈火的人,反而可能有問題。 ​ 那麼,我們該如何識別這些職場中的「假忠誠」呢?以下有幾個小技巧,請各位筆記好筆記滿: ​ 1. 過度表現:如果某人總是刻意在老闆面前表現,動不動就說要為公司付出一切,那可要多留個心眼。 2. 消息靈通:如果有人似乎對公司的每件事都瞭若指掌,包括一些不該知道的內幕,那可能是他在四處打聽消息。 3. 愛傳閒話:假忠誠的人常常會散播公司或同事的閒話,藉此打探別人的反應。 4. 態度前後不一:在老闆面前一套,在同事面前又是另一套,這種人的忠誠度就值得懷疑了。 5. 過度競爭:如果某人總是急於表現自己比別人強,甚至不惜踩著別人往上爬,那他的忠誠可能只是為了個人利益。 ​ 聰明的你看到這裡,是不是已經開始在腦海中盤算公司裡有哪些人符合以上特徵了呢?別急著下定論喔!這些特徵只是參考,還是要具體問題具體分析。 ​ 那麼,身為員工的你,該如何在職場中展現真誠的忠誠呢? ​ 首先,要腳踏實地做好自己的本職工作。與其整天嚷嚷著要為公司做多少貢獻,不如默默把自己的工作做到最好。 ​ 其次,要有自己的原則和底線。忠誠不等於盲從,如果公司有不合理的要求,也要敢於提出自己的看法。 ​ 再來,要懂得團隊合作。真正忠誠的員工會關心整個團隊的發展,而不是只顧著自己的表現。 ​ 最後,要保持專業性。不論是對公司還是對自己的職涯,都要有清晰的規劃和目標。忠誠是建立在互利共贏的基礎上,而不是無條件的付出。 ​ 對於企業主來說,也不要被表面的「忠誠」所迷惑。真正優秀的員工可能不會整天把「忠誠」挂在嘴邊,但他們會用行動證明自己的價值。以下有幾點建議: ​ 1. 建立公平的評估制度:不要只看表面的表現,要全面評估員工的貢獻。 2. 鼓勵理性溝通:創造一個開放的環境,讓員工敢於表達不同意見。 3. 重視團隊合作:不要只獎勵個人英雄主義,要看重能促進團隊發展的行為。 4. 保護公司機密:建立嚴格的保密制度,減少資料外流的可能性。 5. 培養公司文化:建立真正的公司認同感,讓員工由衷地認同公司的價值觀。 ​ 記住,真正的忠誠來自於互相尊重、共同成長。一個優秀的公司,不需要靠「假忠誠」來維繫,而是要創造一個讓員工願意真心付出的環境。 ​ 所以,親愛的各位,在職場中要睜大眼睛、豎起耳朵。對於那些過度表現「忠誠」的人,保持適度的警惕沒有錯。但同時,也要問問自己:「我是不是也在不知不覺中成為了一個假忠誠的人?」 ​ 最後,送大家一句話:「真誠的忠誠如清泉,無需喧嘩也能滋潤人心;虛假的忠誠如毒藥,再怎麼包裝也難掩其害。」願每個人都能在職場中保持真誠,找到屬於自己的一片天!加油,努力,您一定可以的!
蒲朝棟 職涯聊天室
思科有什麼證照可以取得呢?
思科有什麼證照可以取得呢?
Cisco提供了廣泛的認證,涵蓋了不同技術領域和職業角色。以下是一些Cisco的主要證照類別: 1. CCNA (Cisco Certified Network Associate) 系列: - CCNA CCNA是Cisco的入門級認證,適用於希望進入網路領域的IT專業人員。通過取得CCNA認證,個人能夠展示他們對基本網路概念、路由和交換技術、網路安全、WAN(廣域網路)連接等方面的了解和技能。 2. CCNP (Cisco Certified Network Professional) 系列: - CCNP Enterprise (以前稱為CCNP Routing and Switching) CCNP Enterprise,即Cisco Certified Network Professional - Enterprise,是Cisco Systems提供的高級網路專業認證。該認證專注於企業網路技術和解決方案,驗證個人在企業網路設計、實施、操作和維護方面的深入知識和技能。 - CCNP Security CCNP Security(Cisco Certified Network Professional - Security)是Cisco Systems提供的專業級網路安全認證,旨在驗證個人在設計、實施和維護企業網路安全解決方案方面的高級知識和技能。 3. CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert) 系列: - CCIE Enterprise Infrastructure 該認證專注於企業網路基礎設施,包括高級路由和交換技術、網路設計和架構等。 - CCIE Enterprise Wireless 這個專業方向專注於無線網路技術,包括高級的無線設計、實施和維護 - CCIE Security 該認證強調網路安全,包括防火牆技術、VPN技術、入侵檢測和防禦等。 - CCIE Data Center 專注於企業資料中心網路技術,包括數據中心網路設計、實施和優化。 - CCIE Collaboration 這個方向專注於統一通信和協作技術,包括VoIP、視訊通信、即時消息等。 - CCIE Service Provider 專注於服務提供商網路技術,包括廣域網路、光纖網路、IPv6等。 要特別注意的是,CCIE是在國外進行實務考試,另外Cisco的證照體系可能隨時間而有所變化,新的證照可能會被引入,而舊的證照可能會被更新或淘汰,所以如果要了解最新證照資訊可以詢問我們哦~
巨匠電腦逢甲認證中心 巨匠電腦逢甲認證中心-Cisco網管學院
「同事休假了」英文怎麼說?一篇文章學會特休、事假、病假的英文!
「同事休假了」英文怎麼說?一篇文章學會特休、事假、病假的英文!
在職場上,當同事請假不在辦公室時,該如何用英文表達「同事休假了」呢?無論需要告知上司、同事,還是回覆客戶,本篇文章介紹八種常見且實用的「同事休假」英文句型,一篇學會特休、度假、事假和病假怎麼表達! 1. Annual Leave 特休 ⇨5 days of annual leave 五天的特休。 例句:My coworker took annual leave for a family event. (我同事因為家庭活動請了五天特休。) 2. On vacation 度假 ⇨My colleague is on vacation. 我的同事在度假。 例句:Our project deadline is next week, but my colleague is on vacation. (我們的專案下週截止,但我的同事現在在度假。) 3. On leave 休假【正式】。表示任何形式的休假,病假、年假、事假、產假、特休都適用 ⇨My coworker is on leave. 我的同事在休假。 例句:I’m handling the report since my coworker is on leave this week. (因為我的同事這週休假,我負責處理這份報告。) 4. Taking a day off 請一天假 ⇨My colleague is taking a day off. 我的同事請了一天假。 例句:Could you follow up on this task? My colleague is taking a day off today because she’s sick. (你可以跟進一下這項工作嗎?我的同事今天因為生病請假一天。) 5. Away on vacation 在外度假。更加強調同事不在辦公室,正在某個地方度假,這個說法適用於長期不在時使用。 ⇨My coworker is away on vacation. 我的同事在外度假。 例句:The client has some questions, but my coworker is away on vacation until next Wednesday. (客戶有一些問題,但我的同事要到下週三才從度假回來。) 6. Off 不在。這個說法較口語,適合用在日常對話或比較不拘謹的職場環境 ⇨My colleague is off today. 我的同事今天休假。 例句:You’ll have to wait until tomorrow for his approval because my colleague is off today. (你得等到明天才能拿到他的批准,因為我的同事今天休假。) 7. Sick day 病假 ⇨My colleague taking a sick day. 我的同事請病假。 例句:Linda has used up all her sick days this year. (Linda今年已經用完了所有病假。) 8. Personal day/leave 事假。Personal day 較短的事假,Personal leave 較長的事假 ⇨My colleague took personal day. 我的同事請事假。 例句:Jim took personal leave to handle some family matters. (Jim請了事假來處理一些家庭事務。) 【整理】 • My colleague took annual leave. (我的同事請特休。) • My colleague is on vacation. (我的同事在度假。) • My colleague is on leave. (我的同事在休假。)⇦⭐️最實用,絕不出錯! • My colleague is taking a day off. (我的同事請了一天假。) • My colleague is away on vacation. (我的同事在外度假。) • My colleague is off today. (我的同事今天休假。) • My colleague taking a sick day. (我同事請了一天病假。) • My colleague took personal day. (我的同事請事假。) 告知他人同事不在辦公室時,最簡單的說法是「He's off.」,較正式的說法是「He is on leave!」,這兩種適用於任何情況的表達,希望這篇文章對你有幫助!
知識貓星球 職場英文力,你的超能力✨
教你用英文呈現工作績效 - 強而有力的動詞,跟範例句中英解析
教你用英文呈現工作績效 - 強而有力的動詞,跟範例句中英解析
在職場上,能夠清楚且有力地表達自己的績效是非常重要的。無論是行銷人員還是業務人員,都需要學會用英文描述自己的成就。以下是一些關鍵動詞和範例句,幫助你在期中面談或工作報告中脫穎而出。 關鍵動詞 - Strategize:策劃 - Analyze:分析 - Develop:制定 - Execute:執行 - Optimize:優化 - Monitor:監控 - Achieve:達成 - Coordinate:協調 - Maintain:維護 - Negotiate:談判 - Facilitate:促成 - Assess:評估 - Expand:拓展 範例句 1. I successfully strategized and executed an omnichannel marketing campaign, resulting in a 20% increase in sales. 我成功策劃並執行了一次全渠道的行銷活動,使銷售額提升了20%。 2. By analyzing data, I optimized our ad placements, which increased conversion rates by 15%. 通過數據分析,我優化了廣告投放策略,將轉換率提升了15%。 3. I developed and implemented a social media marketing plan, boosting brand visibility by 50%. 我制定並推動了社群媒體行銷計劃,使品牌曝光率增加了50%。 4. I monitored and analyzed market trends, successfully predicting and capitalizing on key opportunities. 我監控並分析了市場趨勢,成功預測並抓住了重要的商機。 5. I achieved 150% of my sales target last quarter, becoming the top performer in the department. 我在上季度達成了150%的銷售目標,成為部門的銷售冠軍。 6. I successfully developed ten major clients, generating millions in revenue for the company. 我成功開發了十個大客戶,為公司帶來了數百萬的營收。 7. Through effective client maintenance, I increased customer satisfaction and loyalty. 通過有效的客戶維護,我提高了客戶的滿意度和忠誠度。 8. I excel in negotiation, securing a multi-million dollar contract for the company. 我擅長談判,成功為公司簽下了一筆價值千萬的合約。 希望這些關鍵動詞和範例句能幫助你在用英文撰寫績效時更加自信。透過清晰、有力的表達,你能夠讓主管對你的能力和成就留下深刻印象。在職場上,善於表達自己是成功的關鍵之一!
104學習 職場必備英文:實力、戰力,生存力
順億鮪魚專賣店與平凡五金行KSF差異點
順億鮪魚專賣店與平凡五金行KSF差異點
順億鮪魚專賣店與平凡五金行KSF差異點 順億鮪魚KSF經營核心從海洋到餐桌般的新鮮,主打「超值鮮、親子友善、舒適用餐」三大特色堅持使用最高等級的超低溫鮪魚,以「天然、原味、真新鮮」為順億鮪魚專賣店的經營理念。 平凡五金行批踢踢實業坊›看板 標題[閒聊] 高雄四維路 平凡五金行 https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1585316130.A.876.html 高雄四維路一間我"原本"很愛的精品超市 上次被爆秤重計價的肉是連盒子一起秤下去 這次被我發現牛肉丼飯裡面混豬肉 如果是用錯肉貼錯標籤我能接受 牛肉丼飯裡面混豬肉賣完全不合理!是詐欺嗎? 好吧。這種一再欺騙消費者的店家我想我再也不會去消費了。 請不吃豬肉的朋友吃飯害他吃到豬,只能說以後請朋友吃飯可能要自己先先試吃才不會踩到雷還有更多受害者嗎~? ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.61.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1585316130.A.876.html 所以買賣應不只是一道料理或是一盒食品,而是一種可以與家人共享的幸福滋味。
詹翔霖 創業知能學習院
大學生必考證照 讓你履歷有亮點 面試機會UP
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根據 104 學習精靈發布《2024 職場學習白皮書》,求職者有證照的面試邀約數,比沒有證照的求職者,多出 37%;小編特別為大學生整理出在學期間可努力報考證照的方向,希望幫助大家都能畢業即就業。 ✅【語言類證照】 🟡主管職及專業人才超過50%職務都要求《TOEIC (多益測驗)》 各大企業徵才英文標準一覽 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_fbc5554f-8294-4aee-8587-665a89d455fd 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ✍️線上模擬試題給你檢測: https://nabi.104.com.tw/assess/toeic 🟡JLPT日本語能力試驗 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/nabisearch/certify?keyword=JLPT ✍️線上模擬試題: https://nabi.104.com.tw/quiz/jp 許多日本企業與學校要求N2以上,N1則能提升職場競爭力。部分日本語言學校甚至標榜「檢定合格等級越高、學費減免更多」的優惠措施。如想赴日深造或工作,建議設定N2或N1為目標,確保語言能力符合標準。 ✅【程式設計類證照】 與其他職務相比,軟體工程師對AI相關證照的關注度更高,顯示人工智慧技術在業界的重要性。104學習精靈發表《2024職場學習白皮書》內容指出,AI職務需求人數對比2023年增幅13%,AI相關職務薪資水平普遍高於非AI職務,增幅高達52%,想畢業即就業,這邊推薦你免費線上學習就可以拿到完課徽章喔! 🟡生成式AI課程認證 (線上課程完課有徽章) 這堂課程主要介紹生成式 AI 的基本概念和應用,如自動文本生成、圖像生成和音頻生成等技術。課程提供了生成式 AI 的基礎知識,並展示了實際應用案例,幫助初學者全面理解生成式 AI 的潛力和用途。 ▍ 適合人群: ● 對 AI 和機器學習感興趣的初學者 ● 希望了解生成式 AI 應用的非技術背景人士 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10048799 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/13967cfe-5c5d-4754-8cff-99c43cabd1e0 ➤ 還有其他上完課可拿證書的Google AI課程: https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_f77276f5-9e22-4107-8d3c-a860ef6891f8 🟡iPAS+ AI應用規劃師能力鑑定(初級) ▍ 適合文組、非資工專業人士 ▍證照特色與優勢 1. 政府認證,企業認可度高:由 經濟部產業發展署 主導,工業技術研究院執行,擁有高公信力。 2. 對應不同領域需求:初級證照適合非技術背景人士,中級證照適合 AI 技術專業人士。 3. 提升職場競爭力:幫助考生掌握 AI 技能,提高職場價值與薪資成長機會。 4. 學以致用,提高工作效率:透過 AI 工具應用,幫助工作自動化,提高生產力。 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10049056 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/cd9c03b6-562d-4ea3-ab4b-e34af73b1d2e ✅【貿易類證照】 🟡國際貿易大會考 (第19屆合格率53%) 每年近約4千名考生報考,並累積超過9萬學生、在職人士報考、為一具有鑑別國際貿易知識能力的考試,已被貿易商列為升遷考核或徵才標準之一。 ▍ 適合人群: 凡對國際貿易專業知識有興趣者,均歡迎報名參加。 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10029080 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/adabd6e6-e99a-4f37-b384-e02ed41d7aa3 ✅【人資類證照】 🟡全方位基礎人力資源管理師認證 國內目前梯次數最多、開班最廣、傳承歷史最悠久、唯一且最具系統化的人力資源管理師養成課程.. ➤ 報考資格: 1.初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗)→初任 2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任 3.大學在校學生有志從事人力資源工作 4.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長 5.對人力資源管理有興趣者 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10029273 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/02a96d5c-e73e-49f0-a844-2ad7c10776a7 🟡乙級就業服務技術士 (合格率不到30%) 人資領域的唯一一張國家級證照,每年考照日期為三次,無論是人力銀行、人力仲介公司的從業人員,還是企業人資部門的招募專員,擁有就業服務乙級證照都能為職涯發展帶來更多機會與保障。 報考資格:具備高中職以上學歷或同等學歷證明。 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/343d8c62-b9aa-4af3-8fa2-b3b684908277 ✅【行銷/PM類證照】 🟡Google Analytics (分析) 個人認證資格 無論你是剛接觸Google Analytics的新手,還是已經有一定基礎的使用者,這些課程涵蓋了從基礎操作到高級功能的全面內容,幫助你逐步深入了解並掌握GA的各項功能。 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10028451 ✍️ 線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/ceb78afe-8583-4273-97a3-66fe940374df 🟡Google Adwords 認證 成為 AdWords 認證專家必須通過兩門 AdWords 認證考試。一是 AdWords 入門考試,二是下列任一門考試:搜尋廣告、多媒體廣告、行動廣告、影音廣告或購物廣告。 要維持 AdWords 認證資格,您必須至少擁有 (1) AdWords 入門考試和 (2) 任一門其他廣告考試的有效合格成績。也就是說,隨時有至少 2 門考試成績合格... 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10028452 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/3adf6854-b757-4842-a611-f205b18c0a1f ✅【金融類證照】 🟡金融科技力知識檢定 (合格率約70%) 金融科技力 (包含:金融科技的發展演進、雲端運算、市場資訊供應-大數據與新市場平台、人工智慧、區塊鏈、生物辨識、支付、保險科技、存貸、募資、金融科技下的投資管理、純網銀與開放銀行、監理科技、資訊安全與風險管理、金融機構的數位轉型、創新科技) ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10046471 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/709ca9de-35dd-42e1-9aff-c17994edc44e 🟡金融市場常識與職業道德 (合格率86%) 本測驗為進入金融界之最低門檻,也是現行13種金融從業人員資格測驗之應考人新增應加考之共同科目 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10028883 ✍️https://nabi.104.com.tw/assess/7006d9f4-c61e-4e20-91c0-3a709e21568d 🟡信託業業務人員信託業務專業測驗 (合格率45%) 「信託業務人員證照」是從事銀行、投信投顧業最基本的證照之一。信託公會規定,必須取得這張證照,才具備銷售信託產品的資格。 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10028885 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/1fe17f72-90db-4216-83b3-99fdb1f83ce1 ✅【新興證照】 🟡永續發展基礎能力測驗 (合格率49.7%) 舉凡金融從業人員、公開發行公司永續相關業務人員、大專院校學生、任何其他有志投入永續發展領域者,均可報名參加測驗。 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10048785 ✍️線上模擬測驗: https://nabi.104.com.tw/assess/df6c5f79-c9e5-4728-a7d0-b44ad5571ab1 🟡淨零碳規劃管理師-初級能力鑑定 (合格率67%) 第一個由政府推出的碳管理相關證照(經濟部發證、教育部認可),考試分成兩個考科,「淨零碳規劃管理基礎概論」和「淨零碳盤查規範與程序概要」,各考75分鐘,50題單選題,都是電腦作答。 ➤ 詳情請看:https://nabi.104.com.tw/ability/10048820 ✍️線上模擬測驗:https://nabi.104.com.tw/assess/2df0e155-3bd5-4613-ac2e-118a0dc7db66
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