104學習精靈

作業員/包裝員

作業員/包裝員
負責生產線機器、設備之操作,並維持機台正常運作。 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 與其他作業員進行協調,以符合生產及程序標準。 填寫生產報表,以檢視與生產目標的距離。 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。
月薪中位數 了解更多薪水資訊
$3.3萬
年資 3-5 年
資料搜集中...
年資 10 年以上
作業員/包裝員 必備技能
你還缺?
?項已具備
登入看你專屬的技能分析
作業員/包裝員 都在看
工廠方面,哪些才算是真正技術性質的技術員?
工廠方面,哪些才算是真正技術性質的技術員?
【職涯診所夥伴提問】 之前做品管已經2年,但因人力問題我被資遣了,想再找品管工作又一直找不到,為了要錢,只好隨便去派遣公司做派遣工作,內容則是站立組裝東西,如果我一直如此做滿半年或一年,那麼想在回頭找品管做,到下間面試,他一定只會問你上份工作做甚麼,以這個來決定錄取與否,該怎辦?還有做組裝有算技能性質的技術員嗎? 如果真的工廠就是如此生態,對於我想要培養多項技能的該怎辦呢? 另外,想請問前輩,如果對於剛出社會的人,從事工廠工作,覺得怎樣的工作才能算是一個技術性的技術員?因我發現大多數的大工廠所稱的技術員都是作業員,也就是每天做同樣的事情,一來教一下就人人會的工作,不太需要什麼技巧技能,請問技術員跟作業員真區別在哪?我會問這個原因是,我擔心做到的工作是作業員,那麼想必被取代性就會很高,很容易年老而失業,所以在我認為應該要去學的是技能性的技術員,以上的問題請教前輩,感恩 '-------------------------------------------------------------------- 【職涯診所回覆內容】 您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。 ① 想問工廠方面,哪些才算是真正技術性質的技術員? ✍ 您提出了一個很好的問題,以個人10幾年工廠管理的經驗,看過了幾千人以上的技術人員,真正技術性質的技術員與取代性高的作業員,其最大的差異在於對於問題的思考及處理作法。以下舉幾個簡單的例子。 1. 生產中遇到機台有異常 ☹ 取代性高的作業員:領班,幫我看一下,機台壞掉了。 👍 技術力高的作業員:領班,我先試著找看看,異常的問題點可能會是在哪邊,真的不行再找你。 2. 生產中發現檢測數字出現異常 ☹ 取代性高的作業員:應該沒差,不要管它繼續做吧 👍 技術力高的作業員:主動提出給領班,確認是否是批量性還是零星的問題。 3. 主管:我們有新的機台要學,有人志願的嗎? ☹ 取代性高的作業員:(心想)拜託拜託,千萬不要挑到我 👍 技術力高的作業員:主管,我願意去學看看新機台 4. 主管:對於新的作業要求,大家有沒有一些想法或建議 ☹ 取代性高的作業員:沒意見,你們決定就好 👍 技術力高的作業員:我認為可以增加一些保護措施,可以讓作業更安全,大家也好做事。 ☹ 取代性高的作業員:每天上班就是只想要做同樣的事,不想去學新的事物,對工作內容沒有投入感,下班就是趕快走人。 👍 技術力高的作業員:不管是否是工作範圍內,都希望能夠多去了解,對於新事物願意主動去嘗試,遇到問題不會坐以待斃,而是想要去解決問題,並且提出更好的做法。 (同樣的身分、工作環境及工作內容,只是因為工作選擇的態度不同,最後能夠得到的成果也不同,通常技術力高的作業員,大多能取得更大的調薪幅度,以及晉升領班的機會,當然也很難被其他人所取代。) ② 我一直如此做滿半年或一年,那麼想在回頭找品管做,到下間面試,他一定只會問你上份工作做甚麼,以這個來決定錄取與否,該怎辦? ✍ 套用到第一點的例子。 ☹ 取代性高的作業員:我上一份工作是組裝東西的技術員,每天上班就是將成品組好後送下一站, 👍 技術力高的作業員:我上一份工作是組裝東西的技術員,而在工作中我有以下幾點的成果。 1. 我有對於組裝動作提出2次改善,總共讓組裝時間縮短5分鐘,大大加速當站的產出速度。 2. 除了當站的工作,我還主動去學習前站、後站的工作項目,發現組裝時間改善加速後,前站常常供應來不及缺料,所以我就主動去前站幫忙,讓整個作業流程更順。 3. 另外我在進行組裝作業中,還會幫忙確認前站零件是否有漏裝或裝反,累計主動發現到 4次前站零件有問題,並即時回報主管,避免異常零件留到後面。 4. 主管對我的表現讚譽有加,但因為前份工作是派遣性質,希望還是能夠找正式員工,所以我才決定離職並來參加面試。 (如果您是面試主管,相信也很清楚該錄取哪位員工) ③ 技術員跟作業員區別在哪? ✍ 其實技術員、作業員在公司來說並沒有實質的差別,有些技術員做了10年,其擁有的能力還是那些基本的作業內容。有些作業員做了1年,因為學習認真+態度積極,能力遠遠超過做10年的,這才是公司真正所重視的專業區別。 ④ 想請問前輩,如果對於剛出社會的人,從事工廠工作,覺得怎樣的工作才能算是一個技術性的技術員? ✍ 而讓我們換個角度想,不管您今天工作的環境是工廠還是公司,工作的內容不管是技術職還是文書職,其工作的道理都是相同的,如果您每天想做的都是同樣的事情,新人一來只要教一下就人人會的工作,不太需要什麼技巧技能。那就算是換到公司,也只是從 取代性高的作業員->取代性高的職員 而已,所以您只要選擇上面積極突破的工作態度,就不用擔心會有取代性高的問題在。 👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題
吳振興 Jeff
科系、第一份工作 從國運籤雜談
科系、第一份工作 從國運籤雜談
與朋友和他的大學三年的小孩一起來聊如何選擇第一份工作,朋友的小孩唸紡織工程系,他坦白說對織工系一點興趣都沒有,只是因為成績剛好只能選擇該科系,他反問現場的我們,當年都是選擇自己所唸的科系工作嗎,如果不想走自己所學,又該如何選擇? 剛好新聞上在報著大年初一國運籤,笑著和這位大三同學分享,大學時也曾在大三暑假時思考過這個問題,唯一不同的是我是自己選擇新聞系,但在電視台的實習時卻對要不要走媒體開始困惑,從出版社到當個作家,還是當一名記者,苦思盤點自己所學與喜好後,曾半認真也半開玩笑和同學提到,或許最適合走的是去廟裡解籤。 分享當時不完全開玩笑的想法,主要在當時有門田野調查的課程,有機會到鹿港進行文化研究,開始對籤詩充滿的興趣,還跑去買了唐代的推背圖和明代燒餅歌來研究,記得當時還有同學提到真的有月薪四萬五以上的解籤人,只不過這麼另類的想法最最終還是沒有成為真正的工作選擇。 主要還是回歸到自己的優勢與興趣,解籤人通常需要擁有的不只是中文能力,還有更多的人生(職涯)經驗,而從實習中,雖然不喜歡新聞台的工作模式,但對文字的撰寫還是充滿了興趣,還是將戰場鎖定自己熟悉的領域。 聊到最後,在工作的職場人,似乎也同意一件事,雖然每個人選擇的科系,不一定是自己最愛(或許也不知道最愛在哪裡),但至少第一份工作選擇就和神農嚐百草試解藥一樣,在毒草附近肯定也會出現解藥,再不怎麼喜歡的科系,肯定有一科是你覺得似乎可能不排斥,或是帶一點的有趣,到了選擇時刻不妨花一點時間,或許能找到答案。 照片:取自UDN網圖
Aska Yeh 阿獅卡的文字燒
Cursor AI:程式設計的全新 AI 編輯器,提升開發效率的終極選擇|功能優勢、使用教學、方案費用
Cursor AI:程式設計的全新 AI 編輯器,提升開發效率的終極選擇|功能優勢、使用教學、方案費用
在程式設計領域,AI 工具的快速進步正改變開發者的日常工作。尤其是近年來,許多新興的 AI 編輯器如雨後春筍般湧現,而 Cursor AI 就是其中的一個佼佼者。這款工具主打多種創新的 AI 功能,能顯著提升開發效率。本文將帶你了解「Cursor AI 是什麼」、「Cursor AI 功能優勢」、「Cursor AI 使用教學」以及「Cursor AI 方案費用」,幫助你快速上手這款超強 AI 編輯器。 ▍Cursor AI 是什麼?簡單介紹 Cursor AI 是一家新創公司 Anysphere 推出的 AI 程式設計工具,旨在改變開發者編寫程式碼的方式。透過整合多種 AI 技術,Cursor 提供智慧程式碼提示、自動補全、錯誤檢測等功能,讓開發者能更快速、更準確地編寫程式碼。Cursor 的強大之處在於,它不僅支援多種編程語言,還能輕鬆與主流開發環境如 Visual Studio Code 和 IntelliJ IDEA 無縫融合,成為許多開發者的新選擇。 ▍Cursor AI 功能優勢:多模型支援與智慧提示 1. 多模型智慧程式碼生成 與傳統 AI 程式設計工具不同,Cursor AI 提供了多種 AI 模型供使用者選擇,並允許對 AI 進行個性化調整。這意味著使用者可以根據自己偏好的編碼風格,選擇適合的 AI 模型來輔助程式碼編寫。透過簡單快捷鍵(⌘K),用戶就能呼叫 AI,進行程式碼生成。 2. 基於整個程式碼庫的智慧提示 大多數 AI 編輯器的自動補全功能僅限於當前檔案內容,而 Cursor AI 更進一步,它基於整個工程程式碼庫來提供智慧提示和自動補全。這樣的設計使得 Cursor AI 的提示不僅更加精準,還能即時根據程式碼更改進行預測,大幅提升開發效率。 3. 即時錯誤檢測與修復建議 Cursor AI 不僅能夠快速生成程式碼,還可以辨識程式碼中的潛在錯誤並提供修復建議。這讓開發者能夠快速解決問題,減少因錯誤帶來的時間損耗,進一步提升工作效率。 4. 深度整合主流開發工具 Cursor AI 深度整合 ChatGPT 等多種 AI 技術,並支援包括 Visual Studio Code、IntelliJ IDEA 等在內的主流開發環境和程式碼庫。無需重新學習或適應新工具,開發者能無縫將 Cursor AI 融入現有工作流程中。 ▍Cursor AI 使用教學:簡單上手指南 Cursor AI 的使用非常簡單,只需幾個步驟便可快速上手: ● 下載並安裝 Cursor AI:訪問 Cursor 的官網下載對應的版本,安裝在本地環境中。 ● 一鍵導入 VS Code 設定:如果你是 Visual Studio Code 的用戶,Cursor 提供了一鍵導入配置的功能,讓你能無縫地使用原有的設定和外掛程式。 ● 選擇 AI 模型與個性化設定:根據開發需求選擇合適的 AI 模型,並設定程式碼風格和偏好,以最佳化使用體驗。 ● 啟用 AI 智慧輔助功能:利用 Cursor 的智慧程式碼生成、錯誤檢測等功能來輔助日常開發工作,提高工作效率。 ▍Cursor AI 方案費用:靈活訂閱模式 Cursor AI 提供多種訂閱方案來滿足不同類型使用者的需求: ● 免費方案(Hobby 計畫):這是一個入門方案,允許新用戶免費試用兩周,享有每月 2000 個程式碼補全、50 個慢速優先的進階請求和 200 次使用 cursor-small 模型的次數。 ● 專業版(Pro 計畫):每月 $20 美元的訂閱費用,提供無限次的 GPT-4 使用次數和更多的程式碼補全,適合專業開發者使用。 ● 商業版(Business 計畫):每月 $40 美元,適合需要額外資料保留和企業級安全需求的公司和團隊。 ▍為何選擇 Cursor AI? 隨著 AI 技術的不斷發展,Cursor AI 已成為新一代開發者不可或缺的工具之一。它的多樣功能不僅能提升編碼效率,還能顯著優化開發體驗,特別是對於希望保持競爭力的開發者來說。從智慧程式碼補全到深度整合現有開發環境,Cursor AI 的每一項設計都精心考慮了開發者的需求。如果你正在尋找一款更高效、更智能的程式設計工具,Cursor AI 絕對值得一試。 ➤ 立即使用:https://www.cursor.com/ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
知識貓星球 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
三種簡單又有效的方法將Excel轉換為PDF,提升工作效能!
三種簡單又有效的方法將Excel轉換為PDF,提升工作效能!
在工作和學習中,我們經常需要分享和存檔Excel文件,而將其轉換為PDF格式是一個常見的需求。這篇文章將介紹三種簡單又有效的方法,讓你輕鬆將Excel文件轉換為PDF,無論你是使用Microsoft Excel本身,還是選擇線上工具。 方法一:使用Excel內建功能 步驟: 1. 打開你的Excel文件。 2. 選擇「檔案(File)」選單。 3. 選擇「另存為(Save As)」。 4. 在儲存類型(Save as type)下拉選單中,選擇「PDF(.pdf)」。 5. 指定儲存位置,然後按下「儲存(Save)」。 方法二:使用Microsoft Office匯出功能 步驟: 1. 打開你的Excel文件。 2. 選擇「檔案(File)」選單。 3. 選擇「匯出(Export)」。 4. 在匯出剖析(Export As)中選擇「建立 PDF/XPS 文件(Create PDF/XPS Document)」。 5. 按照提示進行設定,然後按下「發布(Publish)」 方法三:使用線上工具 - SmallPDF 步驟: 1. 前往 SmallPDF (https://smallpdf.com/)的網站。 2. 在主頁中找到「Excel 到 PDF」的選項。 3. 將 Excel 文件拖放到指定區域,或是按下「選擇文件(Choose File)」上傳 Excel 文件。 4. 等待文件上傳和轉換完成。 5. 下載轉換完成的 PDF 文件。 這三種方法提供了多樣的選擇,以滿足不同用戶的需求。使用Excel內建功能和匯出功能適用於本地應用,而線上工具則提供了一種方便快捷的選擇。選擇適合自己需求和習慣的方法,輕鬆實現Excel到PDF的轉換,提高工作效率。
104學習精靈 104學習精靈 | 熱門文章推薦
職場清潔人員的流動率
職場清潔人員的流動率
咳咳 清潔業 是傳統服務職業 也是最多阿桑 阿北 阿姨 叔叔 最多的行業 從事清潔業 基本上 要學 心理學 傳統產業行銷學 會計學 勞基法 醫療書藉 物業管理 業務心理學 清潔法規管理 ... 最讓我佩服的一個老董 之前去某家公司面試 他還用命理學 下去看你適不適合他這一家公司 結果 我光是被他看了20分鐘的面相 隔天就跟我說謝謝在聯絡 ... 本人當下心情 靠盃 你不用就不用 還用排盤的 合你緣的 你才用 本人秉持 疑人不用 用人不疑 那你就慢慢等吧... 在來 為何要做清潔要懂一些醫療常識? 很多人都不曉得 有些人看起來外表沒事 但 身體受傷 或者動過微創手術 或者身心障礙疾病 不肯說的 怕被淘汰的心理 佔很大的因素 我進出醫院多次 每次動完手術 在回舊的公司上班時副理 主任 都會認為 我根本就是想放飛自我 所以休假 哇哩咧 本人也不是乖乖的讓他們虧的 ~ 只回他們說 我去隆鼻 還去了一趟墾丁 做了15天的 電腦刀手術 .. 大家聽了 也笑一下 因為真的醫療科技太發達了 所以 腦袋跟不上醫療的人 很多.. 至於 心理學 這就不用說了,一些人不懂 為何清潔永遠找不到人? 我針針見血 針針見淚的寫完 希望有些會看此文的 清潔老板們 別想太多...真的怕被揍死.. 1:合適的人很多 不合適的人更多 舊的不去 新的不來 制度永遠只換湯不換藥 2:工資 時間 人力 客戶至上 清潔人員就是我的財產~ 但是老板 你們沒看到 私底下 新人進來清潔業大門時,活的跟小媳婦一様的人很多的,那些老資深就是怕被淘汰所以就會有很多小圈圈出現,導致每次新人來 主管都交待我 把人帶好 別讓小圈圈們欺負.. 在百貨 我是什麽都可以做的機動清潔人員 但是我最痛恨的 就是教洗廁所..因為 阿姨們的清潔劑 都是濃 純 香 心裡頭只有一個想法 冰塊 甜度 需要吸管嗎? 抹布讓我看了心情很阿雜的更多.. 就不太能接受帶廁所這一區塊 但是 新人 會用無比崇拜的眼神看著我 我只說 “做好自己 其他的要靠他自己 而不是靠任何人, ”因為我都自備工具 我也不習慣用別人的, 要的話 工具自備吧!.. 因為有些人會很計較你私自擅用他的東西 然後不歸位 ... 個人習慣問題 新人只能求自保 自己財產自己照顧好,不然組長就整天被阿姨們唸到飽 曾經因某清潔員 夾子不見 就能碎唸組長一整天,我在旁邊吃飯,飯還沒吃完 光聽她狼嚎式的叫法 就飽了.. 阿姨們只要東西不見就會說: (主任我不做了,有人拿我東西沒還?)... 就是夾子不見,被寵壞的人很多 一般來說 主任就還得跟酒店媽媽桑一様去按奈小姐的很多 , 有些很直男的主任就直接 拿新的夾子給阿姨...(只因不想惹麻煩) 我的話 直接帶著阿姨去找工具間 幾乎都隨處可見到 失散的 “夾子”一次可以撿到三到五支 想整新人的套路 夠深的 在來就是我被阿姨們 無限容量的挑戰 百貨清潔機動 只要誰請假 我就得替班 但是 副理知道 我被整 我也說 他們不做的 我撿來做 能維持多久我不曉得 ..所以做的太好 後面就是用點檯的方式要我去做 哇哩咧 ... 做的太乾凈 她們都不學 那我可以選擇 “寧可開心點也不會做到死 ” 還是做好自己就好了 “不學 ”“不問” “不做 ” 都是阿姨們的毛 干我屁事..我專心做好我 “樓面的工項就好” 有時候還會遇到 很神的 阿姨 跟我說一些 佛道... 我只會笑一下 ..心裡想著“看妳這麽認真的推薦哪一家宮廟很靈的 那麽跟我這命格帶“魁罡”的人說 有用嗎?我不好意思打斷她就回她說:大姐 妳可以六 日 選擇一天帶我去拜吧!阿姨就會很開心的走掉了 (基本上 都是善意,但聽起來都是 狗屁!)其實百貨六日除了機動休假外 其餘的 都是來找代班的..暗黑式手法 有時新人 會來跟我討教 (該如何處理 她的“家務事” 以及“人際關係” 更還有人 認為我是“機動組長”什麽的...)我呢?什麽都不是 我只是替老板做事的 清潔人員 在我的眼裏 給錢是大爺 我只是命苦了點...“留的住心才能留的住人”但能確保人員不流失 不是靠嘴上功夫 適合的人要有適合他的位置 不是光說不練 我呢? 大家一致認同 好相處 沒脾氣的 但 帶人也要帶心,曾經帶過一個大姐 我真的是帶她帶的心情很複雜 早上帶他洗了廁所 他的電話一來(今天簽幾號?昨天誰中獎 喔這様阿! 啊晚上還喝嗎?我今天看可不可以請假在過去找你)相信她還不如中午就放了她吧!我就靜靜的看你裝瘋賣傻吧!接完電話後的大姐 我只問他一句話: (你今天下午有事就去找主任說 不要跟我說 我想你明天應該不會來吧!..)那你先想好之後在來上班吧 當下命中要害 真的 在清潔業 要會的不只是清潔專業 要的是 探討人性以及 心理 更重要的是 每天看不完的 後宮真煩傳..
楊思怡
解碼電子產品,英文單字一覽,學會瞬間走在科技尖端
解碼電子產品,英文單字一覽,學會瞬間走在科技尖端
如果你曾經對電子產品的名詞感到困惑,以下文章將帶你輕鬆掌握各種科技玩意兒的專業術語,讓你在這個數位世界中游刃有餘,讓我們一起看看吧! 1. Smartphone - 智慧型手機 2. Laptop - 筆記型電腦 3. Tablet - 平板電腦 4. Television - 電視 5. Smartwatch - 智慧型手錶 6. Headphones - 耳機 7. Speaker - 揚聲器 8. Camera - 相機 9. Drone - 空拍機 10. Gaming Console - 遊戲主機 11. E-reader - 電子書閱讀器 12. Fitness Tracker - 健身追蹤器 13. Virtual Reality Headset - 虛擬實境頭盔 14. Router - 路由器 15. Smart Bulb - 智慧燈泡 16. Laptop Charger - 筆記型電腦充電器 17. Power Bank - 行動電源 18. Earbuds - 耳塞式耳機 19. Digital Camera - 數位相機 20. Electric Toothbrush - 電動牙刷 21. Air Purifier - 空氣淨化器 22. Microwave - 微波爐 23. Refrigerator - 冰箱 24. Blender - 果汁機 25. Coffee Maker - 咖啡機 26. Vacuum Cleaner - 吸塵器 27. Washing Machine - 洗衣機 28. Clothes Dryer - 烘乾機 29. Smart Thermostat - 智慧型恆溫器 30. Electric Fan - 電風扇 31. Rice Cooker - 電鍋 32. Hair Dryer - 吹風機 33. Electric Shaver - 電動剃鬚刀 34. Smart Scale - 智慧體重計 35. Smart Plug - 智慧插座 36. Digital Clock - 數字時鐘 37. Cordless Phone - 無線電話 38. Wireless Mouse - 無線滑鼠 39. Keyboard - 鍵盤 40. Printer - 印表機 41. Fax Machine - 傳真機 42. Car GPS - 車用導航系統 43. Portable DVD Player - 可攜式DVD播放器 44. MP3 Player - MP3 播放器 45. Air Conditioner - 空調 46. Handheld Game Console - 掌上遊戲機 47. Smart Refrigerator - 智慧冰箱 48. Robotic Vacuum Cleaner - 機器人吸塵器 49. Projector - 投影機 50. Digital Photo Frame - 數位相框 各位喜歡這個科技的時代嗎?還是喜歡傳統一點的生活呢?歡迎留言跟小編討論! (小編:林靖)
LinChang 104 英文教室
【職場討論】EP6 主管抱怨我能力不好,要怎麼做才能快速上手
【職場討論】EP6 主管抱怨我能力不好,要怎麼做才能快速上手
Q:主管抱怨我能力不好,請問社會新鮮人要怎麼做才能趕快上手? 我念傳播相關科系,今年寒假研究所畢業後開始找工作,想找數位行銷相關工作,找工作找了兩個月,最後到一家軟體公司當助理PM, 這是唯一有給我offer的,想趕快有收入,所以就答應了,由於是第一份工作,做事的速度和效率差,網站的表現也不好。有次拿工單給大主管簽,大主管說聽說你會用紙筆畫網站架構,怎麼會用紙筆畫呢? 這很浪費時間! 還有一次去總經理辦公室送簽呈,總經理也皺著眉頭說你不是研究所畢業的嗎? 怎麼表現OOXX? 近期受到兩個高階主管直接跟我表達,我的能力不足,上周末忍不住大哭,但由於還有學貸要繳,需要錢,也需要這個工作經驗,所以還是硬著頭皮去上班。 請問大家在第一份工作的時候,要怎麼樣做才能趕快上手? 我常請教對我和善的同事,也勤做筆記,請問還可以做什麼呢? 懇請大家給予建議,感謝! A:多問、多學、加強練習,如果你已經勤做筆記了,那應該就是要思考如何做到應該做的標準 如果只是單純做筆記,但卻沒有思考如何把事情做好,也沒有把詢問到的問題解決,那你做再多筆記也沒用 以上是我在職涯診所遇到的問題及回覆,而今天,我想跟大家分享一下個人對於「工作快速上手」的看法 基本上,多聽、多看、多問、多思考、多做筆記、多檢討這幾個面向一定會有,但如何運用也是一門學問 熟讀職務相關的文件 我自己在接觸新工作或是更換新公司的時候,一定會先好好花時間看過與我職務或是部門相關的文件資料,先瞭解熟悉相關的遊戲規則與過往的執行方式,這對於初期執行上與溝通上,都會有不小的幫助;但很多人往往忽略它們,直接埋首於現有工作流程中,試圖憑藉個人努力快速展現工作績效,而造成不少誤會與摩擦 與職務相關的人際交流: 過往的工作經歷與能力固然必要,但在不同的位置與職務上,相關的人際關係也成為重要的軟技能之一。當需要執行一項事件時,試著思考一下哪些人可能與這項任務有關?除了你的主管之外,還可能有誰會支持你完成這項任務?還可能有誰會影響你的工作進度?又可能有誰能作為你的知識吸收來源? 找出這些關係人物並和他們請益、交流。建構有效的人際關係,也可以理解他人對於自己在這份職務上的期盼,幫助我們作得更好,在你需要幫助的時候,也會有人願意拉你一把。 自我思考,累積想法與實做: 當漸進地熟悉組織運作與分工的邏輯後,試著有意識的提醒自己進行工作內容評估。比方說,思考是否已充份地運用了個人的專業、優勢去完成工作任務?在達成工作目標後,問問自己學到了什麼,如果下次再接到類似的任務,是不是會有更好的作法嗎? 學著經常性地在一些關鍵事務上進行自我評估,將會帶來更多正面的影響,也能在看似重覆的例行事務中,為每一次的工作挑戰累積一些創意想法,進而增添日常工作的趣味性、激勵自己不斷向前。 在這初期的職涯轉換期,同時也是新角色的適應期。除了要展現專業能力外,同時還需作好文化融合、適應環境的心理準備,才能在這個新角色上有所表現、支持部門有效運行。 在心理上做好轉換的準備後,可以安排特定的時間:有意識地閱讀相關規定、建構人脈網絡、定期地進行自我回饋。不僅能讓你對工作內容有一個清晰的理解,也有利於建立良好的個人形象,幫助你有信心地度過這個過渡期,順利為自己在轉變的道路上迎來一個美好的開始。
蒲朝棟 職涯聊天室
以生命為先的人就會是一個好醫生-梅西動物醫療優良研究個案詹翔
以生命為先的人就會是一個好醫生-梅西動物醫療優良研究個案詹翔
動物醫院經營-以生命為先的人就會是一個好醫生-梅西動物醫療中心優良個案 高雄動物後送醫療中心 🔸犬貓 / 特別寵物各專門醫師特約門診 🔸南台灣第一台動物專用核磁共振掃描儀 (MRI) 🔸64切高階電腦斷層掃描儀 (CT) 🔸iQOR 影像整合系統智慧手術室 🔸醫療教育中心 「中興梅西動物醫療中心」 1998年夏天,我們在高雄三民區的巷弄內開始了我們的故事。 「牠是家人,值得最好的醫療」 一直以來,我們以這樣的信念在動物醫療領域努力。 2020年,基於如此的初衷,嶄新的醫療院區矗立在北高雄,超過50位獸醫師,在各自專長的醫療領域,守護動物們的健康。 「梅西Mercy」代表著慈悲,憐憫,關懷和恩典,是我們面對動物醫療時,不斷在心中浮現的使命與信念。 🔺1998年5月成立中興動物醫院 🔺2011年5月成立中興農十六分院並於同年創立特別寵物科 🔺2013年3月成立中興河堤分院 🔺2013年12月於中興總院創立專屬於貓咪的空間”中興貓科醫療中心 🔺2020年11月成立梅西動物醫療中心 以生命為先的人就會是一個好醫生-梅西動物醫療優良研究個案詹翔霖副教授 高雄中興動物醫院成立於1998年5月,創業初期由院長 張益福醫師及黃明如醫師攜手共同打拼,至今已經超過16個年頭。一路走來,所累積的經驗造就了更精湛的醫療技術,目前所有院所有超過50位受過專業訓練的學、碩士獸醫師聯合診治,和超過70位的助理人員共同照護毛小孩。以真誠的愛護關心及專業的醫療技術,讓高雄的毛小孩們有更完善可靠的醫療服務。 為了讓毛孩子及其家人們有更舒適的就醫空間,也為了幫助更多高雄地區的毛小孩,我們於2011年5月於成立中興農十六分院並於同年創立特別寵物科、2013年3月成立中興河堤分院、2013年12月於中興總院創立專屬於貓咪的空間”中興貓科醫療中心”更於2020年12月成立了位於左營區的梅西動物醫療中心。 各個分院提供了更多元化的醫療,並綜合了中興動物醫院整體的醫療完整性,農十六分院內設置有電腦斷層掃描儀,提供更進階深入的疾病診斷方式;而特別寵物科的建立,更大幅的提升了中興動物醫院在非犬貓動物的醫療水準;河堤分院內除了一般西醫之醫療服務,另設有中醫及復健門診,使得動物的醫療有更廣泛的選擇;貓醫院更是讓生性容易緊張的貓咪們,有著不被狗叫聲打擾的安全環境,讓貓爸媽及貓兒們有更舒適的獨立空間;而梅西動物醫療中心目前則是以急重症後送單位為目標,和各分院之醫療特色相互融合,提供最精密的醫療服務。上午9:30至凌晨02:00的急診服務、24小時住院照護、獨立貓科醫療中心及貓醫師診療、完善的住院照護(狗貓分離住院病房、重症加護病房)、各科專科醫師會診,都是為了使醫療的水平能不斷的提升。 「寵物的健康、主人的笑容」是我們最驕傲的成果。 “對於我們,牠們不只是寵物,而是家人” 這段文字始終是中興動物醫院的座右銘。 牠是家人,值得最好的醫療 梅西Mercy,代表著慈悲,憐憫,關懷和恩典,是我們面對動物醫療時,不斷在心中浮現的使命與信念。 基於如此的初衷,嶄新的醫療院區矗立在北高雄,超過50位獸醫師,在各自專長的醫療領域,守護動物們的健康。 我們將繼續秉持此心,陪著各位的寶貝們繼續健康的走下去。 產品/服務 一般門診、外科、住院、急診服務。 專業分科:內分泌科、心臟科、牙科、外科、微創內視鏡科、家醫科、特別寵物科、神經科、眼科、皮膚科、中醫暨復健科、腎臟重症科、腫瘤科、貓科。 有高壓氧、斷層與南臺灣第一台MRI等影像服務 公司福利 法定項目: 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢 福利制度: 獎金類: 全勤獎金、年終獎金、激勵獎金、績效獎金 保險類: 員工團保 餐飲類: 伙食津貼 交通類: 員工停車位或停車補助 設備類: 有休息寢室、員工餐廳、交誼廳 娛樂類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工運動會 補助類: 員工國內、外進修補助、員工購物優惠 其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 更多說明 員購百貨與醫療優惠 每年考核調薪 ★誠徵職務:犬貓內科住院醫師 ★工作時間:173小時/月,二班輪班制(09:30-22:00/21:30-10:00) ,符合勞基法。須輪夜班至少半年。 ★工作地點:梅西動物醫療中心 ★目地:培養內科、貓科、腎臟科、重症科、心臟科、眼科、影像科丶麻醉科、腫瘤科、急診科、藥局、檢驗科、…等各專長主治醫師 ★待遇:基本薪資38000,有特殊專長可面談討論加給! ★福利: ◇團體保險/健康險 ◇自家寵物醫療優惠 ◇尾牙/春酒及其他不定期聚餐 ◇員工旅遊補助 ◇學術研究發表獎金 ◇院內刷手服制服 ★訓練規劃 本院為後送醫院,內外科影像科制度完全,各類病例皆有收治 超過10個以上不同分科讀書會,定期病例及最新期刊討論分享。週五全院會議(主治醫師分享,住院醫師病例報告,院外講師分享) ◇第一期:由總住院醫師手把手帶領基本能力,晉升總住院考核 ◇第二期:照護住院動物,跟診協助主治醫師門診,夜間獨立住院照護 ◇第三期:跟診協助主治醫師門診,協助急診病例處理,晉升主治考核 ★院內設備 ◇電子化雲端病例 ◇院內IDEXX檢驗儀器、Vcheck檢驗儀器、數位X光、心臟超音波、腹腔超音波、六導程心電圖、全眼科檢查儀器等 ◇犬、貓、特寵分離病房,重症監護儀、隔離病房 ◇員工公共空間(廚房、用餐區、休息室) 犬貓部門醫師人力:目前犬貓部門有20+不同專長主治醫師,15+內外科住院醫師一同精進。我們期待打造高品質的醫療服務,不只是寵物醫療…更看重醫師的福祉與生涯規劃。 ✦犬貓住院醫師有意者請將完整履歷投至以下信箱: annie0526.liu@gmail.com 以生命為先的人就會是一個好醫生-梅西動物醫療優良研究個案詹翔霖副教授
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
工作不再穩定?靠這個才能穩定發展!
工作不再穩定?靠這個才能穩定發展!
有個老朋友小華,工作經歷堪稱精彩,但令人意外的是,他每份工作待的時間都不長。起初,我以為他是個「工作跳蚤」,難以適應職場,直到有天他打趣地說:「我沒有穩定的工作,但我有穩定的能力。」這句話讓我大吃一驚,也深刻體會到當今職場生態的變化。 ​ 小華早期曾在一家知名公司擔任行銷主管,工作順風順水,但隨著公司業績不佳、組織重整,他的部門被併入另一個團隊,他的職位也被撤銷。面對這個突如其來的變故,小華沒有怨天尤人,而是快速轉換心態,開始學習數位行銷和社群媒體策略,並將這些新技能應用到接下來的工作上。他告訴我:「一份工作能帶給你的穩定,其實相當有限,真正能讓你在這個瞬息萬變的世界立足的,只有你的能力。」 ​ 這讓我想到許多人可能都有這樣的經驗:剛進入職場的時候,我們習慣尋求一個「穩定的工作」,希望能在公司待個十年、二十年,甚至退休。然而,隨著科技進步與全球經濟變遷,越來越多產業面臨裁員、轉型,曾經看似穩定的工作,如今也成為過去。這時候,擁有一項能適應變化的能力,就變得至關重要。 ​ 小華的故事告訴我們一個關鍵觀念:**「工作不穩定不代表人生就不穩定,能力才是我們真正的安全感。」** 當工作市場上的變化愈加劇烈時,無論你在哪個產業、哪個職位,能夠不斷提升自我能力,學習新的技能,才是讓你保持競爭力的根本之道。 ​ 幾年前,小華面臨再次轉職的抉擇,那時他早已成為數位行銷的專家,隨著自由接案和顧問的需求增加,他開始思考是否該脫離穩定的全職工作,投入更具挑戰性的自由市場。當時,我問他:「你不會擔心收入不穩定嗎?接案的風險不是很大嗎?」他笑著回應:「穩定的收入只是表面現象,市場上的需求變化才是決定穩定性的根本。當你擁有市場需要的能力,穩定其實是自己創造的。」 ​ 這讓我開始思考一個問題:我們是不是過於依賴「穩定的工作」來衡量自己的安全感?當面對快速變遷的職場環境,我們是不是更應該專注在提升自己的「穩定能力」?畢竟,任何一家公司、任何一份工作都有可能會改變,但如果我們能夠具備市場急需的技能,無論走到哪,都能保持優勢。 ​ 在這裡,想跟大家分享幾個建立「穩定能力」的要點: ​ **1. 保持學習的心態** ​ 不論工作再忙,也要撥出時間進修。這裡的學習不一定要指取得學位,可能是一門新的語言、一項專業技能,甚至是最新的科技趨勢。持續學習不僅讓你與時俱進,也能增加職場競爭力。 ​ **2. 多元化你的技能** ​ 小華的成功秘訣在於他不只學會一項新技能,而是能夠將多元技能融合應用。例如,行銷與數據分析的結合、創意與技術的交集,這些跨領域的能力讓他在職場上更具彈性,無論環境怎麼變,他總能找到自己的定位。 ​ **3. 培養解決問題的能力** ​ 職場上,能夠迅速解決問題的人,總是最受歡迎。當公司面臨困境,領導者想要的是一個能立即提供解決方案的員工,而不是只能埋怨現狀的人。因此,鍛鍊自己的思考力、提升解決問題的能力,絕對是長期職涯成功的關鍵。 ​ 在這個沒有穩定工作的時代,想要「安全感」,就必須擁有不斷進化的「穩定能力」。小華的經歷無疑是最佳範例,他證明了即使在最不穩定的工作環境中,擁有穩定能力的人,依然能夠屹立不倒,甚至越走越遠。 ​ 當我們談論職涯規劃時,不再是選擇一個「穩定」的工作,而是選擇一條能不斷自我提升、適應環境變化的成長之路。這條路上,唯一不變的,就是我們的學習能力與成長心態。 ​ 因此,當你發現工作環境已經不再像過去那樣穩定時,不要慌張,反而應該趁這個機會,重新審視自己的能力,問問自己:**我的能力是否足以面對未來的挑戰?我是否具備市場急需的技能?** 當你擁有這些答案後,就不再害怕改變,因為你知道,不論未來的工作形態如何,你的能力永遠是你最穩定的資產。 ​ 穩定的工作或許不再存在,但穩定的能力,會帶著你走得更遠,讓你的職涯路途充滿無限可能。
蒲朝棟 職涯聊天室
【覺得「沒人看」就不寫?其實你已經在被看見!】
【覺得「沒人看」就不寫?其實你已經在被看見!】
會想要寫文章通常有很多原因,想要提高個人曝光度、想要經營副業、想要分享自己的感想跟觀點,起初我們總是充滿著動力及熱情,覺得自己能夠因此迎來自己的高峰。但寫了幾個月後發現按讚的人不多、也沒人留言,然後開始懷疑自己:「是不是根本沒人在乎我?」最後索性就不寫了。 但其實我們在報導中看到那些「瞬間爆紅的作者」,往往經歷了一段長時間的累積。那些過往看似「沒人注意」的內容,可能已經影響到一些默默關注你的人,只是你不知道而已。 【1. 持續輸出,想法才會越來越清晰】 很多人寫文章第一個問題就是沒有靈感,總想著等「更有想法」的時候再來寫。 但問題是如果不透過書寫,你的想法根本不會成形。就像健身一樣,不可能「等身材變好」才開始運動,而是「因為持續運動」,身材才會變好。 再來是擔心自己寫不好會被恥笑,有時候好不容易完成一篇文章,卻覺得好像難登大雅之堂,就又忍痛刪掉,但這樣不僅抹煞掉自己的時間及努力,也無法了解讀者真正的想法及回饋。 寫文章不只是表達自己的觀點,更是一種「整理思緒」的過程。每次動筆都在逼自己重新梳理、思考,久而久之,你會發現自己的邏輯越來越清晰,甚至能夠舉出更貼切的例子,讓別人更容易理解你的觀點。 所以不要因為「覺得自己寫得不夠好」就遲遲不開始,反而應該透過持續輸出,讓自己的表達能力越來越成熟。 【2. 寫下的每一篇文章,就是你的個人宣傳】 試想一下,當一個完全不認識你的人,想了解你的專業時,他會怎麼做? 很大的可能是他會搜尋你的名字,看看你過去有發表過什麼內容。如果你的文章累積了一定數量,並且有深度且條理清楚,那麼你在對方心中,就會是一個「有想法、有能力」的人。 在這個資訊爆炸快速取得的時代,每個人都在不同社群媒體上留下足跡,而你所寫的內容,就是別人認識你的方式。所以持續輸出,不只是寫給別人看,更是在建立你的「專業形象」。 【3. 不要奢求一篇爆紅,而是追求「固定頻率發文」】 有些人會羨慕那些文章爆紅的作者,覺得他們很幸運,一篇文章就能吸引大量讀者。但我自己觀察大多數真正有影響力的人,都是靠長期累積起來的。 像我去前一開始寫的時候,就算已經是做到日更,前兩個月我的貼文也幾乎沒什麼人看跟互動,「彷彿是在跟空氣對話,這樣寫真的有意義嗎?」 然而隨著慢慢找到自己的步調跟方法,數據也越來越有起色,如同圖表資料顯示一樣,大部分的文章還是維持一定的點閱,只有幾天是比較高的。 【4. 我們永遠無法計算那些「隱藏的讀者」】 會認為自己寫的文章沒有價值,是因為短期內很難看到效果,但我自己就遇過在開始寫文章後,會在一些活動中遇到主動來認識的夥伴,其原因就是因為在領英上有看到我的文章,所以會想要多聊一下,這是我自己先前所想不到的。 我們往往會忽略了那些「看不到的觀眾」。其實那些「隱藏的讀者」,往往會是默默在關注你的內容,但沒有表態而已。所以不要因為沒有即時回饋就覺得沒人在看,因為有很多的機會,往往來自於你不認識的人。 所以當你覺得「寫了沒人看」時,請記住你的文字都是在種下機會的種子,然後等有哪天它就會開始發芽長大。所以不要因為眼前的「低回饋」而失去動力,因為真正的影響力,往往都是來自於「持續累積」。
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
「你是I人還是E人?」MBTI性格測驗分類非一成不變,不能做為「自我標籤」
「你是I人還是E人?」MBTI性格測驗分類非一成不變,不能做為「自我標籤」
「你是I人還是E人?」MBTI性格測驗分類非一成不變,不能做為「自我標籤」 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格測驗是基於榮格理論的測驗工具,旨在根據人的偏好和思維方式將其劃分為16種不同的性格類型。這些類型是透過四個維度構成的:外向(E)/內向(I)、感知(S)/直覺(N)、思考(T)/情感(F)及判斷(J)/知覺(P)。然而,我們必須清楚,這些分類是「傾向性而非絕對性」、「自我了解而非限制」、「彈性發展而非僵化固著」,並非一成不變。 MBTI的核心在於幫助人們理解自己的偏好、處事方式與對外界的反應,而不是將其作為一個固定的「自我標籤」。過度執著於性格標籤有時候反而會影響自我探索及心理健康。探索和覺察自己的個性非常重要,但我們也應保持開放、彈性和包容的心態,去看待每個獨特的個體。 讓我們不僅要認識自己的性格特質,也要勇於超越這些標籤,追求一種「自已值得活得人生」。這才是我們應該更重要的目標。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
【流程這麼麻煩?別讓「以前的規則」綁住現在的效率!】
【流程這麼麻煩?別讓「以前的規則」綁住現在的效率!】
很多人在學習工作流程時,都有過這樣的疑惑:「為什麼要這麼麻煩?」尤其當流程涉及重複的簽核、冗長的表單填寫時,這種感覺更是強烈。但其實這些流程的初衷多半是為了避免錯誤,或是滿足過去某些需求。但隨著時間推移,流程可能早已不再符合當下的現實情境。 某公司設立了文具申請流程,目的是避免資源被濫用。但為了申請兩支原子筆,同仁要花5分鐘填表單、再用25分鐘跑三層簽核。這樣的成本效益也是我們要思考的。 【為何會出現這樣的狀況】 1. 考慮過多的突發狀況:在設計流程時,試圖涵蓋所有可能的例外情況,但過度考慮罕見事件,會使流程變得繁瑣且難以執行。 2. 個人的堅持:某些流程的設計可能受到個人偏好的影響,導致添加不必要的步驟或要求。 3. 過多的簽核:在流程中設置過多的審批環節,可能導致決策速度減慢。 4. 主觀判定:流程設計時未考慮實際執行者的需求,可能導致流程不切實際,增加不必要的步驟。 【重新審視及簡化流程】 1. 是否真的需要這個流程? 有些流程或許是為了解決某個特定問題,但現在問題已經不存在了。早期為防止物料流失而設計的嚴格點檢流程,現在有更高效的自動化系統可以解決,是否還需要保留? 確認點: ※員工反饋: 員工是否對流程表達過困惑或不滿,認為流程影響工作效率? ※流程圖繪製: 使用流程圖清晰呈現現有流程,識別每個步驟的價值與必要性。 ※持續改進機制:定期檢視和改進流程,確保其隨著業務需求的變化而適時調整。 2. 重複性流程能不能簡化或整合? 如果同一個項目需要多次核准,是否可以簡化成一次性確認?比如與其每個部門都要審核同一份申請表,不如授權某個關鍵部門負責。 確認點: ※流程複雜度: 流程是否包含過多步驟或重複性作業,導致執行時間過長? ※員工參與:邀請實際執行者參與流程設計,確保流程的簡化和整合 ※應用導入評估:在引入新技術時,充分評估其對流程的影響,確保其能夠簡化而非複雜化流程。 3. 能不能自動化處理? 自動化工具的運用,可以大幅縮短作業時間。建立數位化申請系統,讓日常工作申請流程變得直觀快速。 確認點: ※錯誤頻率: 流程中是否經常出現人為錯誤或延遲問題,影響最終成果? ※資源浪費: 流程是否耗費過多資源,如人力、時間或材料,且無法產生相應價值? ※關鍵問題識別: 透過數據分析,找出流程中最耗時或最容易出錯的環節,作為優化重點。 流程的存在是為了支持工作,簡化流程,不只是為了節省時間,更是為了創造一個更高效、更有價值的工作環境。簡化後的流程也需要定期檢視,確保它能持續符合需求。避免在過程中加入過多的「補丁規範」,讓簡化後的流程又回到繁瑣的原點。
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
【職涯發展-24】太久沒上班,學完後容易忘記,壓力大該怎辦?
【職涯發展-24】太久沒上班,學完後容易忘記,壓力大該怎辦?
【遇到問題】 您好,我是大學學歷畢業,畢業後3年在做補習班英文代理老師,後面因為疫情課少很多,就離職轉換找其他工作,但應該是受疫情影響,我找了一年多才找到現在工廠的包裝工作,現在也做了一個多月,但是我發現不管我多努力,工作中總會忘記一些細節及事情,而且不同的產品包裝的細節很多,造成我每天上班都很緊張,怕自己忘記了哪個細節,我也用筆記本MEMO紙記起來,但細節真的太多了就是會忘,我目前在思考,若還是這樣表現不好,我是否該放棄不要再往工廠方面工作,我今年已經快30歲了,很怕自己努力錯方向浪費了時間...不知道我應該做甚麼工作...往哪裡發展作規劃... 想請問您有甚麼意見想法 謝謝~ -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 看到您的描述,讓我也想起自己以前的痛苦經歷,因為由工程師接任產線主管時,瞬間要去注意的項目突然暴增,造成很常因為工作漏掉細節或作業項目,每天被事情追者跑,更別說被長官責罵。當然那時候也有透過筆記本紀錄,但就算筆記本內記到滿滿的,卻發覺最後連筆記本在記什麼都看不懂,問題其實還是存在,所以感同身受。 再來您有提到【若還是這樣表現不好,我是否該放棄不要再往工廠方面工作】,因為我跟您是不同的職位與工作項目,卻遇到類似的問題,代表說學習問題往往會在很多工作中都存在,所以您先該要思考的,不是轉換到其他的方向,而是可以參考個人使用的改善作法,並列出做法內容如下。 1. 【當手邊事情越多時,越要冷靜下來,先整理出要做的項目有哪些】 ✍🏻 大家都曾經聽過,工作時首先要注意輕重緩急,但當我們開始緊張的時候,往往想到什麼就先做什麼,反而就犯了這個毛病,所以當您開始因為事情多而緊張時,反而先準備一張紙或筆記本,坐下來冷靜個1~2分鐘,然後把自己目前該做的動作一條一條的列出來,做成【安裝順序提醒表】,這樣不用記在腦裡,放在旁邊就可以邊做邊看,隨時提醒。 2. 【因為細節多容易忘,那就更不能夠只用腦袋去記】 ✍🏻 而如同您所提到的,工作項目細節很多,常常怕自己忘記了哪個細節,這時會建議您先準備出一些【特定工作的流程步驟細節】,然後搭配前一點提到的,在列出【安裝順序提醒表】後,把您之前遇過容易漏掉的部分在提醒表中進行補充,也能夠提醒自己避免漏掉。 ✍🏻 但如果您在執行後發現,目前的【特定工作的流程步驟細節】寫得不夠詳細,那就一定要進行追加更新,才能避免犯同樣的問題 3. 【完成一個項目後,停下來回想是否有遺漏的部分】 ✍🏻 還有當您完成一個工作件後,先不要急著去做下一個項目,花30秒時間停下來快速檢查一下有沒有漏掉的細節,又或是有做錯的部分,然後再開始下一個工作件,避免到下一個項目時才想起有漏掉,後續再補救往往會把時間拉得更長。 4. 【當今天結束時,做今天一整天工作的確認,並且預排明天的工作】 ✍🏻 好不容易撐到下班,這時候不要馬上就鬆懈了,因為就算是用上述的方式,還是可能會因為事情太多而有疏漏,所以要拿著今天的【安裝順序提醒表】,逐一檢查有沒有需要改善調整的,同時您也可以詢問主管,明天可能會做的工件是什麼,然後先整理出明天的提醒表,雖然初期執行起來會很痛苦,但只要習慣做法後,就能夠快速改善【容易忘記】的問題,讓您工作起來更為順利。 很多朋友在職場工作時,也很常因為工作項目多造成混亂或遺漏,關於如何晉升為一流的操作者,其實【104 職場力】已經有貼心的整理相關的重點資料,讓有相同問題的夥伴們,可以有更進一步的了解及改善,所以也會建議您參考以下的文章內容,可以讓您在有更明確的準備方向。 【104 職場力】:📌 https://blog.104.com.tw/to-do-list-formula-abstract/ 文章連結:https://pse.is/46arcg -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【職涯發展-20】身兼多個專案的苦命新PM,快被壓到喘不過氣 https://pse.is/46yygh 【職涯發展-21】大公司派遣到底是加分還是減分?該如何抉擇? https://pse.is/46jxds 【職涯發展-22】39歲了想要轉考公務員,會不會太不切實際? https://pse.is/486rg6
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
【職場發展-27】2年經驗的製程工程師,卻還是無法進入狀況?
【職場發展-27】2年經驗的製程工程師,卻還是無法進入狀況?
【遇到問題】 我目前是有兩年半導體代工廠製程工程師相關經驗,由於課內流動率極高,所以大部分工作內容都是在值班或是做些花時間Routine工作,於是後續就離職了,但由於所學科系的關係加上評估自己的能力,以科技業那麼多職缺來看好像只有製程工程師適合自己,所以面試時還是以製程工程師為主。 但問題是由於上份工作中沒有特殊的成就,該如何展現出自己的優勢?如何去說服面試官來錄取我? 這個問題真的很困擾我,我不太清楚有兩年製程經驗的工程師該具備怎樣的能力,老師可以給我一點建議嗎? -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 首先需要請您思考的是,當初您是因為【工作內容都是在值班或是做些花時間Routine工作】上述原因選擇離職,但這種工作型態對於製程工程師並不少見,甚至有些公司要求更甚,就算後續能夠順利錄取製程工程師,但如何避免一段時間後又有相同念頭想要離職,才是您需要去仔細思考的部分。 再來您有談到【上份工作中沒有特殊的成就,該如何展現出自己的優勢?如何去說服面試官來錄取我?】關於這部分您需要調整心態,當您心中一味地想要去說服面試官,反而很容易會有過度不自然的表現,這很容易被資深的面試官察覺,並且更深入的追問,反而會讓自己陷入更難回答的狀況,所以還是會建議您,用誠懇誠實的態度去回答,有時反而面試官更能接受。 同時因為我自己也是製程工程師出身,對公司來說,製程工程師在乎的是您解決製程問題的能力及層級到什麼程度,年資反而還是其次,如果能力沒有持續精進,2年與5年的製程工程師其實表現也差不了多少。 而如何去塑造自己對於製程工程師的能力,您可以嘗試用以下的方式進行自我點檢。就是當問題發生時,您的思考邏輯是否可以做到以下幾點狀況 (舉例:旁邊同事不小心打翻您桌上的咖啡,咖啡撒到文件上) 4.1 停止問題繼續發生(立即將翻倒咖啡放好,文件移開,清理桌面,避免繼續污染更多文件) 4.2 確認問題批區間(檢查有多少張文件被咖啡污染,多少張是乾淨的) 4.3 問題批下處理判斷(判斷被咖啡污染到的文件那些還能用,那些要廢棄) 4.4 確認補製材料與交期(進行無法使用的文件內容重印) 4.5 確認問題原因(因為咖啡擺太靠外側,被同事手掃到) 4.6 列出改善方法(更改咖啡擺放位置,擺在螢幕後方附近安全較少會碰到區域) 4.7 建立可視化管理(放個咖啡專用杯墊,提醒自己咖啡就是要擺那邊) 4.8 根本預防管理(後續改喝有瓶蓋可以鎖緊的咖啡) 4.9 照片異常報告整理(將整個異常狀況、影響範圍、完成文件重印、後續修改擺放位置、杯墊管理、更換喝的咖啡形式、拍照統一整理成Excel或PowerPoint檔,向主管報告) 4.10 標準化展開訓練管理(用報告在會議中將經驗分享給其他主管與同事,有喝茶或咖啡就照此方法做,避免之後還有其他同事發生同樣問題) 以上就是簡單描述製程工程師該有的思考能力,雖然不確定有沒有離題,但還是希望能夠解答到您的問題,也希望您能順利錄取想要的工作。 文章連結:https://pse.is/4cqbg9 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【職涯發展-19】不務正業5年,感覺人生很失敗,還有的救嗎? https://pse.is/47ewn3 【職涯發展-20】身兼多個專案的苦命新PM,快被壓到喘不過氣 https://pse.is/46yygh 【職涯發展-21】大公司派遣到底是加分還是減分?該如何抉擇? https://pse.is/46jxds 【職涯發展-22】39歲了想要轉考公務員,會不會太不切實際? https://pse.is/486rg6 【職涯發展-23】上班時間沒工作,感覺未來堪憂,我該怎麼辦? https://pse.is/42yu4q 【職涯發展-24】太久沒上班,學完後容易忘記,壓力大該怎辦? https://pse.is/46arcg 【職涯發展-25】公司沒有未來,要趕快離職還是繼續撐滿三年? https://pse.is/48mbw2 【職涯發展-26】面對巨大的壓力,我到底該離職還是繼續留下? https://pse.is/47ux4u
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
「不要讓完美變成枷鎖!」懂得選擇,才是時間管理的最高境界
「不要讓完美變成枷鎖!」懂得選擇,才是時間管理的最高境界
日常生活中,我們都在扮演不同的角色:父母、伴侶、主管、朋友,同事。有時候我們會因為想要每件事都做到完美,反而讓自己感到身心俱疲。時間是有限的,我們很難每個角色、每件任務都達到100分。 與其試圖樣樣完美,倒不如選擇投入在最重要的地方,用有限的時間資源,創造最適合自己的價值。 一、面對自己的內心,認清時間的稀缺性 我們的時間固定24小時,不會多給也不會少留。回想一下,自己是否曾為了要樣樣追求完美,熬夜加班或犧牲自己的休息時間? 這樣的高自我要求,長時間容易造成身心俱疲,這時我們可以問自己:「這件事真的有那麼重要嗎?它會給自己帶來怎樣的影響?」 二、不完美的媽媽,卻是孩子心中想要的 有一位媽媽,同時身兼職業女性和家庭主婦。她在工作上追求卓越,同時還要注意孩子營養,用心準備孩子每一餐,甚至要求自己參與所有學校親子活動。結果發現自己時常因時間上來不及,或是過度疲憊而導致情緒失控,也讓家庭及孩子感到壓力。 直到有一天,孩子對她說:「媽媽,我希望妳不要那麼累,只要妳開心,我就開心了。」這句話讓她明白,孩子需要的是父母的關懷,而不是完美的安排。 從那之後,她開始放下「完美目標」,例如偶爾改買便當,或是挑選部分重要活動參加。這樣就不會影響工作造成晚上加班,也能有更多時間陪伴孩子,情緒上也變得更加輕鬆和緩。 三、練習接受「不完美」,才能更快找到解決方法 有時候我們會對自己過於苛刻,總是認為只有「樣樣做到最好」才能獲得認同。但事實上,70分的努力可能已經足夠讓事情有理想的進展,而這剩下的30分,或許可以讓你休息一下、學習新事物,與家人好好吃頓飯。 想想看:幫助你重新配置時間 1. 你目前的每日時間規劃中,有哪些項目對未來影響很大? 2. 生活中又有哪些個人堅持,其實對於並沒有太大影響? 3. 有沒有哪些事情其實可以交給他人處理,或降低標準完成? 4. 問問身旁的知心朋友,有沒有哪些是朋友會建議你放下的? 5. 如果你能回到2年前,會希望自己在哪些事情上少花一些時間?又會在哪些方面投入更多? 四、選擇性地「不做」,才能更好地成就重要的事 時間分配的藝術,不在於追求完美,而是懂得取捨。把資源放在對你未來最重要的角色與項目上,學會果斷地說「不」給低價值的活動,才能讓人生更加充實而有意義。 降低標準不代表放棄,而是為了讓自己能擁抱更大的可能性。
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
一零四資訊科技股份有限公司 版權所有 © 2025 建議瀏覽器 Chrome / IE11.0 以上