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軟韌體測試工程師

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艦長教會我的事:謹守2原則,成為職場中受歡迎的老菜鳥!
艦長教會我的事:謹守2原則,成為職場中受歡迎的老菜鳥!
「到一個新環境,就應該遵守別人的遊戲規則。」這是艦長大哥說的話,同時他也是讓團隊印象深刻的傳奇人物。為什麼這樣稱呼呢?因為他曾位居中校,擔任艦長;而他應徵面試的是「餐飲服務生」。 「外表很挺,彬彬有禮」這是顧問面試後寫下的第一句評語。艦長大哥的身形步伐,還有表現出來的態度,真的很難想像他已經62歲。退伍後,他曾在大陸擔任過工廠行政主管,也在台灣做過送貨司機。本該可以退休的年紀,過去又做著指揮統領的艦長與主管職務,卻跑來面試「餐飲服務生」。艦長大哥緩緩地說「就覺得身體行動都還行,如果可以就繼續工作。」 後來艦長大哥到一間以效率與SOP制度聞名的日式餐飲服務。從一開始的兼職,到獨立負責站點,甚至通過內場全站點測試。艦長大哥還將軍中同袍互助的觀念,帶到團隊內影響其他年輕夥伴,受到企業HR與店長的大力讚賞,最終成為該企業的正職員工。 ------------ 透過艦長大哥的案例,還有幾位獲得企業HR讚許的50+夥伴, 發現要成為受歡迎的老菜鳥,有2個共同特點: 1️⃣ 先遵守別人的遊戲規則,不懂就問不自作主張 也許過去軍人的訓練,在越嚴峻的狀況下,更越要遵守命令。 而這間日式餐飲,每到用餐時間就像打仗一樣,翻桌3~4輪是常有的事。 當問到是如何辦到在這麼短時間內上手,而且通過內場全站點測試時; 艦長大哥表示到新環境,就該重新學習,先將原有的作業流程上手,瞭解箇中緣由。 學習過程中難免都會忘,就再去詢問千萬不能自作主張,以免造成客訴或更大的錯誤。 2️⃣ 盡力做盡力學,從不拿年齡當藉口 HR分享:艦長大哥服務期間,從沒聽過他說「因為我老了,所以……」 這間日式企業僱用許多中高齡兼職,很清楚年長者在工作上會遇到的困難,即便已經盡力調整任務內容,難免還是會遇到有人說「這我們老年人做不來啦…」 可是艦長大哥,總是說我試試看;如果真不行,他會詢問,能否分批或者稍微慢點。 等過段時日,就會發現艦長大哥已經能達到目標;其他年輕夥伴看到艦長大哥的態度,也變得更願意主動協助。 ------------ 我們也發現,有時限制50+夥伴的似乎不是外界對年齡的看法;反而是自身的想法被年齡綁架。 「放下年齡,重新歸零」不僅是句口號,更需要身體力行! 還有哪些特質,會是大家認為職場中的老菜鳥,需要擁有的呢? 註1:職場菜鳥通常指剛報到的新人,而老菜鳥則是指有一定經歷但轉換到另一個領域的新人。 註2:圖片中人物為示意,非文中真實主角
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比Get和Buy還要文雅一些的字:Acquire,怎麼用呢?
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前陣子甚囂塵上的消息「Elon Musk反悔收購Twitter」原因大家議論紛紛,但我們今天的重點是如何翻譯「Elon Musk收購Twitter」,可以說”Elon Musk was acquiring Twitter.”的主動用法,或是”Proposed acquisition of Twitter by Elon Musk”(Elon Musk想要收購Twitter)的被動用法。 acquisition是名詞,比較常見的翻譯是「獲得」,而今天要講的「收購」是比較專業的用法,特別指那些上市公司的股票被別的公司持有超過50%,這時就會稱作被「收購」。 類似的單字有merger與takeover,都是指持股超過50%,收購的行為,只是被收購方的心態不一樣,acquisition是被收購方樂意被收購,是個良好的交易;而takeover則是被收購方強力反對卻無能為力的被惡意收購;最後merger是兩方合併,比較沒有上對下關係。 (製作人/內容提供者:林靖)
劉威麟
IG短影音Reels免費讓流量暴增350倍!教你10個小技巧
IG短影音Reels免費讓流量暴增350倍!教你10個小技巧
之前我發到IG的影片,只有幾十瀏覽量,我只是改個地方上傳,竟然暴增七千多流量 我一直強調一定要多平台上傳 Youtube的短影音(Shorts),每天觀看量破三百億 Facebook改版重心也放在短影音 Instagram的短影音Reels,在台灣叫連續短片也開通了 全球大的平台已進入短影音時代 要怎麼上傳IG的連續短片呢? 目前只支援用手機APP上傳,點這就能發佈了(看影片示範) 它的演算法應該跟Tiktok類似,不管你多少粉絲,都會推給陌生人看,再根據數據決定是否持續推薦 講幾個小技巧 : 1.目前最多90秒 2.文字和Hashtag能幫演算法分析內容 推給喜歡的人看,所以不用寫多,但要精準 3.最好直拍,畫質音質別太差 4.上傳影片不能有其他平台浮水印 5.內容盡量真實,別太假、太做作 6.結尾要有明確的行動呼籲CTA 例如按讚、追蹤、分享或點個人頁面連結 7.建議把個人帳號轉成專業帳號 8.絕不要花錢買讚買粉絲 9.如果不發其他平台,只在IG發,可多用IG熱門音樂 10.上傳後,把連續短片再分享成限時動態 https://www.youtube.com/watch?v=FzwHnPwOh-A
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空白格一個一個消除,手指要骨折了…讓Excel全自動馬上解決
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你是文章編輯或校閱者嗎?那相當令人頭痛的肯定就是空白格了吧!在網路上可能看到不錯的文章,但複製下來後發現在段落中有著不規則的空白格,這時要一一刪除實在是很頭大! Excel的兩個函數就能快速的解決這個惱人問題! 函數說明- Substitute 函數:刪除所有空白格 =Substitute (調整的資料,取代的字,呈現的字) Trim函數:僅留字與字間一個空白格 =Trim(調整的資料) 不管是你PPT要用的文案、或是Word要編輯的文章,都可以貼到Excel中,這兩個函數來拯救你寶貴的時間吧! (製作人/知識提供者:Mindy)
劉威麟
如何快速的開始跑強大的「樞紐分析表」
如何快速的開始跑強大的「樞紐分析表」
如Excel官方所說:「樞紐分析表是一項強大的工具,可用來計算、建立摘要和分析資料,讓您比較資料和查看資料中的模式與趨勢。 視您用來執行 Excel 的平臺而定,樞紐分析表的運作方式稍有不同。」 當你有多個項目需要同時縱橫交織分析時,是否希望能一次到位一覽無遺呢。由於使用樞鈕分析表,會是輔助做決策的好幫手,你一定要學會最快最精準的完成它: 請見以下影片。 或搭配著以上簡單的步驟流程: 步驟1.插入樞鈕分析表 步驟2.選取儲存格範圍 步驟3.點選「新工作表」,確定 步驟4..拖曳要分析的項目至區域內,例如:通路在篩選,類別在欄, 製造地在列,銷售總額在值。 (製作人/知識提供者:Tina)
劉威麟
工作太努力,反而被家人嫌棄!你要功成名就,還是一生平安快樂?
工作太努力,反而被家人嫌棄!你要功成名就,還是一生平安快樂?
BuzzFeed本週出現一篇長文竟在批判美國家喻戶曉的美式足球球星Tom Brady,他所推崇的戰鬥精神,早起早睡,投入工作,幫助後進,突破自己……其實是非常「自私」的。什麼?這年頭,難道工作「太努力」,也會被人嫌? 他們說,因為,你努力在工作,必定犧牲了家庭的某一塊,畢竟人一天就只有24小時!他們問,你到底要功成名就,或要一生平安快樂? 今天的今日頭條知識,教了我們什麼事?只顧著在職場工作,已是不被接受的母湯行為,事實上,身為職場上明日之星,潛力無窮且必定成功的你,反而比其他人更需要觀顧到你家裡的眉眉角角。 每天進步一點點,每天進步1%,104的今日頭條知識每天帶給你最新的職場趨勢、最好用的新知,能這樣每天一起學習,真的是一件好棒的事。 https://youtu.be/oVm3v8WXEqg
一零四獨家新知識 今日頭條知識
【40歲決定離開台積電】主任級工程師 謝文彬
【40歲決定離開台積電】主任級工程師 謝文彬
離開人人稱羨的工作,可惜嗎?家人和師長難以置信,但謝文彬覺得不可惜。 「離職那天,辦完所有手續,我自己一個人到地下室『最後巡禮』!摸摸眼前這些廢水處理與水回收系統,和他們說謝謝!這些系統從無到有,都是我兄弟,感激他們讓我學到很多,感謝他們讓我成長。」前台積電主任工程師謝文彬,帶著台積電七年涵養自行創業,「想靠自己創造更多價值」,理性精準的工程師難得激動哽咽。 讀傻子創業—謝文彬的〈掌聲〉故事: https://blog.104.com.tw/104bravo-tsmc-engineer-aipoint-founder/
值得你鼓掌的人物 掌聲拍拍手
省時小密技「自動校正功能」,讓你順利達成任務提早收工!
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你在整理帳務的時候,常常擔心會key錯轉帳的帳戶嗎? 或是你有經常使用的字串,卻又不想一個字一個字慢慢打呢? 這項功能就像是先把通關密碼設定好,到了需要使用的時候,直接key上你的通關密碼,字串就會直接出現囉,是不是很神奇呢。 快來一起善用這項功能,節省你的時間吧! ★密技小筆記★ 1.「檔案」功能索引標籤 2. 按下「選項」開啟對話方塊 3. 切換到「校正」索引標籤,找到「自動校正選項」鈕 4. 在「自動校正」對話方塊中輸入你的通關密碼後,按下「新增」 (取代 輸入代號;成為 輸入你想出現的字串) 5. 最後按下「確定」兩次 6. 設定成功,可以開始測試設定成果囉 自動校正功能雖然初期設定會花些時間,但一但設定完成就可以輕鬆的輸出許多重複性的字串,還不用擔心會出錯,真的超方便啦! (製作人/知識提供者:舒婷)
劉威麟
【AI 學習】什麼叫做AI學習?它有哪5種不同的涵義?別搞錯
【AI 學習】什麼叫做AI學習?它有哪5種不同的涵義?別搞錯
在技術領域中,當我們談到"AI 學習",這似乎直接指向了機器學習和深度學習。但事實上,這個詞彙在不同的上下文中有多種含義。下面我們將探索"AI 學習"的五種潛在意義。 1️⃣ 第一個意思:「AI的自我學習能力」(機器的學習能力):最直接的理解就是機器如何透過數據學習。這通常涉及算法、數學模型和大量的數據。AI 通過這些模型從數據中尋找模式,然後使用這些模式做預測或決策。這是一個持續的過程,隨著更多的數據進入,AI的預測能力也逐漸增強。 2️⃣ 第二個意思:人類如何學習AI技術:這裡的"學習"是指人類如何學習和掌握AI技術。這可能包括了解機器學習的基本原理、編程語言、數據分析等。透過學習,人們可以開發自己的AI應用,或深入研究這一領域的高級話題。 3️⃣ 第三個意思:AI如何協助人類的學習:AI現在已被應用於教育領域,協助學生學習。這不僅僅是關於自動化,而是如何使用AI來個性化學生的學習體驗。例如,智慧型教學系統可以根據學生的進度和需求提供定制化的內容和資源。 4️⃣ 第四個意思:AI自己如何持續的進化到下一代:當我們說AI "學習"時,我們可能也指的是AI技術的持續進化。這意味著,隨著時間的推移,AI不僅在技術層面有所進步,還會在應用、道德和社會層面進行學習和調整。 5️⃣ 第五個意思:AI自己要學一些意想不到的人類世界的事情(譬如哲學和倫理):除了技術和應用,AI學習也涉及一系列的哲學和倫理問題。這包括AI如何做決策、它的道德觀念是什麼,以及它如何影響我們的社會和文化。這需要我們深入思考,確保AI的發展是在一個可持續和道德的框架中進行的。 通過這些不同的解釋,我們可以看到"AI 學習"這一詞彙的多重意義。每一種解釋都對我們理解AI在當今世界中的角色和潛力至關重要。
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面對中年轉職裹足不前?正因青春不再,才更能「無所畏懼」!
面對中年轉職裹足不前?正因青春不再,才更能「無所畏懼」!
「真的可以走出舒適圈,還能彎下腰,從頭開始嗎?」Annie每天不斷問著自己…。 因為經營者轉換,離開服務三十多年的公司;面對突如其來的轉變,就像世界停止運轉一般,Annie再也難以保持樂觀自信的態度。她又是如何重新面對,再次邁出步伐迎接挑戰? Annie無意間看到50+的嚴選門市計畫,按著計畫的流程步驟及顧問的引導,從線上課程、視訊面談、瞭解不同領域的工作內容與需求能力。透過一步步的學習與挑戰,她發現挑戰未知領域,似乎也不是件可怕的事情,並重新建立自信。現在Annie已重新回到職場,進到過去未曾做過的業務領域,她懷抱著積極進取的態度接受挑戰。 --------- 和50+接觸的這段過程,讓Annie有2個體悟,而她也將這2個體悟運用在後續的工作中: 1️⃣ 重新歸零,接受新領域的重新學習 Annie過去擔任主管職,深知企業文化與職場倫理。她不斷提醒自己,在新公司就是新人,對任何先進都要虛心請教,放下身段,忘記年齡差的限制,保持平常心。 2️⃣ 正視需求,拋掉不必要的經驗包袱 高年級生的人生閱歷是很大的優勢,因為不再像初出社會時那樣躁進,而是能以更優雅的態度與方式面對變化。但要切記必須丟掉這些閱歷所帶來框架限制,用更開放的心情接受學習。 --------- 人們常說「青春無畏」,年輕時最不懂得畏懼,因為不夠瞭解也沒有什麼好失去的。 但即便年過半百,青春不再,同樣也能無所畏懼!因為經歷過各種閱歷與人生挑戰,而這是邁入未知環境的最佳武器! 就如同Annie說的「不需要害怕,大不了回到原點而已;但有嘗試就有機會,還是可以再次遇見美好的風景!」 你也曾像 Annie 一樣,跌倒後勇敢爬起嗎? 或是你身邊也有像 Annie 這樣,勇往直前的高年級生夥伴嗎? 歡迎留言分享你的故事~ 👍 想完整知道 Annie 的心路歷程?----- https://bit.ly/3LJCrIk 👍 想認識更多 50+嚴選的服務?----- https://bit.ly/3SivjVO 💕 喜歡我們的文章嗎?歡迎點下教室旁的[關注] 當有最新文章,就會立即通知您唷! 註:圖片中人物為示意,非文中真實主角
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【求職-37】製程工程師做一年不適應,要離職還是繼續撐下去?
【求職-37】製程工程師做一年不適應,要離職還是繼續撐下去?
【遇到問題】 碩班畢業後在半導體業擔任製程工程師,年資即將滿一年,但因認為公司沒有未來(營運規劃有問題)及部門風氣不適合(不肯教新人又把事情都丟給新人),想在滿一年後提離職,學長有提到第一分工作最好滿3年再轉別間公司的主管才不會質疑,可是同事也有很多人分享經驗認為一年就差不多可以轉,畢竟不適合就是不適合,就算再待滿3年也不見得會改變什麼,甚至多浪費兩年的時間... 自己的想法是趁還年輕有動力,要趕快找到適合自己也待的長久的公司,不知道科技業第一份工作年資一年就離職對未來職涯到底影響多深遠? -------------------------------------------------------------- 【建議作法】 首先談到【學長有提到第一分工作最好滿3年再轉別間公司。】這個部分需要向您補充說明一下,以科技業製程工程師來說,因為學習的項目很多且範圍大,一年的時間其實只能說很多項目有點了解但不是很深入,而且很多深入的專業技術,是需要經過時間及突破撞牆期才能真正理解活用,所以學長才說透過三年的時間,比較能夠將學習到的知識,實際應用在提升成果效益上的專業工程師。 再來您有提到【同事也有很多人分享經驗認為一年就差不多可以轉,畢竟不適合就是不適合,就算再待滿3年也不見得會改變什麼】,如同您所提到的,如果真的是覺得不適合無法適應,也能將這一年的經驗成果進行整理,做為後續找工作的履歷優勢在,不用勉強繼續工作。 但學長其實想要提醒您的重點是,針對離職原因的回覆,以您目前的離職考量,若是尋找其他科技產業,比較嚴厲的主管可能會有一些延伸壓力測試問題,是需要您在面試時事先準備好回覆內容,舉例如下。 1. 認為公司沒有未來(營運規劃有問題) ✍ 可能會遇到詢問的問題。 1.1 您是如何判定上一家公司沒有未來? 1.2 您是如何判定我們公司未來發展好? 1.3 針對發現到的公司問題,您是否有向主管反應? 1.4 呈1.3問題,您是否有在能力所及內做一些改變? 2. 部門風氣不適合(不肯教新人又把事情都丟給新人) ✍ 可能會遇到詢問的問題。 2.1 您可以說明不肯教新人的發生原因? 2.2 面對這情況,您是否有向主管反應? 2.3 您認為公司怎樣教育訓練新人才比較好? 2.4 您有嘗試用那些方式去改變此問題?結果? 2.5 您已經有一年的工程師經驗,若在我們公司又遇到同樣問題?您的想法及作法是? 上述中包含了許多壓力測試及陷阱題,若一個回答不好,可能造成面試官對您的表現觀感不佳,影響錄取機會,而就算順利回答完相關問題,您也沒剩多少時間去說明自己的成果表現。在面對其他的面試競爭者中,這樣的面試發展是比較劣勢的。 而對於您所提到的公司未來+新人訓練問題,其實在很多公司或多或少都會遇到,尤其是對於強調自主學習,要求克服問題的製程工程師部分更是高機率,所以若您想要繼續從事該職位,還是會希望您思考一下,若後續還有遇到上述問題您該如何解決。 所以建議在離職原因部分,會建議您以 原公司 VS 應徵公司的優勢差異進行說明,像是距離較近、薪資高、產業內容符合興趣、大公司穩定等方面去回覆,除了回覆上比較直接簡單,也較能為您爭取到更多成果表現的時間,才能讓公司了解到您是他們需要的那個人。 以上的回覆或許比較嚴厲,但為了不要讓您寶貴的面試機會,都變成為前公司的痛苦回憶錄,而且還無法取得錄取機會,給予幾點建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。 文章連結:https://pse.is/4bffw8 -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【求職-31】我講話結巴,反應不夠迅速,我適合什麼樣的工作? https://pse.is/42ztrk 【求職-32】很痛苦,又老又胖,難道就真的沒有工作機會了嗎? https://pse.is/45h9en 【求職-33】現有工作失去熱情,想要轉換行政工作,該怎麼做? https://pse.is/47e3zf 【求職-34】求職難道只看學歷,經歷完全不重要?未來該怎辦? https://pse.is/449muj 【求職-35】努力了近10年,35歲突然被資遣,未來怎麼辦? https://pse.is/48ws5e 【求職-36】9年的工作經歷,想要提高薪資,我到底該怎麼做? https://pse.is/49j42r
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
資安人才超搶手!非本科又零經驗是如何成功闖入資安新手村?
資安人才超搶手!非本科又零經驗是如何成功闖入資安新手村?
根據國際資訊系統安全認證協會(ISC2)去年底最新統計,全球資安人才缺口高達400萬人。iThome 2023年資安大調查顯示,企業對資安人才的需求持續強勁,每10家企業,就有4家在招募資安人才,甚至有金融業斥資行情兩到三倍薪資挖角。 資訊安全工程師,一直以來都是許多人嚮往的職業之一,往往被視為高度專業且門檻極高的職業。然而,事實上,要踏入資安領域並沒有想象中那麼難,非本科系且零經驗,也可以在這個領域嶄露頭角。 🔷法政背景進入資安領域反成優勢,從素人變身講師🔷 現任職於安碁資訊,擔任金融領域顧問的Calvin,28歲才下定決心往資安領域發展,雖然才進公司快滿一年,卻也胸有成竹翻閱資安查核資料,撰寫建議報告。 擁有政治系、社會系雙學士學位的他,其實過去5年都在立法院擔任國會助理,雖然經手國安三法、資安法等相關法案,但對資安實務的認識,其實是從前年離開立法院工作後,參加資安職訓課程開始。 受到當時授課講師CT(現為安碁學苑專案處長)的啟發,透過分析自身跨領域的優勢,結訓後選擇了資安顧問職位,開始投入資安行業。 「一開始很多東西都聽不懂,」去年2月1日到職的他,雖然在三個月職訓課程當中接觸攻擊、防禦、數位鑑識等基礎概念,但仍然無法因應企業面對網路威脅的資安問題。 幸好參與安碁學苑提供的證照培訓,資深同仁也絲毫不藏私,才讓他在幾個月內飛速成長,在去年9月已能獨當一面控管一整個專案,對金管會相關規定也如數家珍。 而他的跨領域背景,非但沒成為阻礙,反而成為助力,提供的顧問服務透過簡潔清晰的說明深受客戶好評。「做這一行,最重要的是溝通能力和資訊吸收能力,」Calvin認為,必須從日常互動快速掌握客戶需求並建立良好客戶關係,落實跨部門溝通,在短時間內消化大量法條。今年起他將在客戶端開設資安通識課程,已愈來愈受到客戶的信任。 「我還沒有跟別人一樣強,在這之前我還可以再努力,」從專案執行過程中,Calvin發覺到很多資深顧問前輩,不只深諳管理層面的內容,更具備技術層面的知識概念,這也成為激發他持續學習的動力。Calvin也分享透過有系統性的書籍教材與課程,能讓像他一樣的資安小白,快速理解資安概念,順利轉職。 ✍️延伸學習:最精實的資安職能養成實戰課程推薦 https://acsiacad.pse.is/5mwe2h 🔷以資安職能為核心培育計畫,能快速引導跨領域人才進入職場環境🔷 在過去幾年疫情推波助瀾下,數位化程度愈來愈高,政府也同步強化資安法規,加上大量個資外洩事件,從個人隱私到企業機密都有可能受到侵犯。 因此,資安人才的需求日益增加,而如何讓更多像Calvin這樣不同領域的人投身進入資安領域,也是現今政府和企業在資安人才培育重視的關鍵議題之一。    安碁學苑為了培育更多具備資訊安全基本素養的人才,致力於研發符合臺灣通用的資安職能培訓架構,並建立資安職能驗證機制。無論是有經驗的資安人才想轉職,或是跨領域人才想進入資安領域,想更了解自己未來的職能發展與職涯規劃,歡迎與安碁學苑職能顧問諮詢。 ➤ 安碁學苑資安職能免費諮詢! https://www.surveycake.com/s/pK6kW 📌針對資安職能之培訓課程可以參考: 👨‍🎓社會新鮮人:資安技術人才培訓班👉https://acsiacad.pse.is/5q59lk 👨‍💼想轉職資安:資訊安全工程師職能培訓👉https://acsiacad.pse.is/5q59rk 👨‍💻想提升技術:滲透測試管理師職能培訓👉https://acsiacad.pse.is/5q59xg
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【職場問題】35歲轉職會太晚嗎?覺得自己真的受夠現在的工作了
【職場問題】35歲轉職會太晚嗎?覺得自己真的受夠現在的工作了
對於實現自己的理想,永遠都不會太晚,但考慮到您有現實的顧慮,或許不要太急迫,而是雙軌進行、分階段行動,以減少風險。 #漸進式投入做好準備,成功機率更高 職場前輩們大多都認為在這樣的情況下,您可以雙方面同時進行。也就是說,在目前的工作之餘,先去準備考烘焙的證照或去上創業的課程,甚至先開始製作產品,嘗試小規模的販售。一方面培養經驗、試探市場,另一方面也可以建立品牌,做好充足的準備,更能夠提升創業成功機率。相信有了客源再辭職,家人也會比較支持。 #先轉職再創業 有位職場前輩建議了另一個方法,也就是您可以試著先找到一份烘焙方面的全職工作,再辭掉客服,如此能有一份固定的薪資,又可以進一步觀察烘焙產業,學習相關專業的經驗,這樣比較妥善保險,也容易獲得家人同意。 最後,想與您分享,當自己的興趣變成了工作,一方面是開心的事情,但工作終究是工作,甚至是一份事業,疲累與壓力便會隨之而來。當遇到瓶頸時,一定要常常回到初心,想想這是自己喜愛的事情,如此犧牲與辛苦是值得的!才會更有動力往前行。 ★看完整回答➡https://bit.ly/3Fkx4hE 大家是否也有其他職涯、職場的問題呢?歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡ https://bit.ly/39KUzD7
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Python 註解:單行註解請使用#,多行註解請使用以下這個
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當我們談到程式編碼時,除了主要的程式碼邏輯外,註解也扮演著一個不可或缺的角色。註解不只幫助開發者更好地理解和記錄程式碼的功能和目的,還能確保團隊合作時的順暢性。在本文中,我們將探討 Python 中註解的使用方法和它的重要性。 ① 什麼是註解? 註解是在程式碼中加入的文字說明,主要用來描述程式碼的功能或解釋特定的程式段落。重要的是,註解不會被解譯器執行,所以它不會影響程式的運行結果。 ② Python中的註解方法 單行註解: 在 Python 中,使用 # 符號來撰寫單行註解。 python Copy code # 這是一個單行註解 print("Hello, World!") 多行註解: 雖然 Python 沒有專門的多行註解符號,但常見的做法是使用三引號(單引號或雙引號都可以)來撰寫多行註解。 python Copy code ''' 這是多行註解的 第一行 第二行 ''' print("Hello, World!") 或者 python Copy code """ 這也是多行註解的 第一行 第二行 """ print("Hello, World!") ③ 註解的重要性 ✅ 增加可讀性:對於那些不熟悉你程式碼的人,註解能夠幫助他們更快地理解程式碼的功能和邏輯。 ✅ 為修改提供背景:在未來需要修改或維護程式碼時,註解可以提供原始的思考過程和背景資訊,使修改更為順暢。 ✅ 方便團隊合作:在團隊開發中,註解可以確保所有成員對程式碼的理解都在同一頁上,減少誤解和錯誤。 ④ 好的註解習慣 ✅ 簡潔明確:註解應該簡短且直接到點,避免冗長和不必要的描述。 ✅ 避免明顯註解:例如 x = x + 1 # 增加x的值,這種註解是多餘的,因為程式碼本身已經很清楚。 ✅ 定期更新:當程式碼更新時,相關的註解也應該被更新以保持一致性。 在 Python 或任何程式語言中,註解都是極其重要的。透過使用恰當和有意義的註解,我們可以確保程式碼的可讀性和可維護性,並在團隊合作中提高效率。
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保持簡潔就是最好的專業🤵
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在商業Email中,簡潔有力比長篇大論更有效。短句不僅容易理解,對於英文非母語者(ESL讀者)來說,也更友善、更清楚。 ✨ 三個寫出簡單明瞭Email的技巧 1. 一句只傳達一個重點 複雜版本: We are currently reviewing your application and we would like to ask if you are available for an interview next week. 簡單版本: We are reviewing your application. Are you available for an interview next week? 👉 拆句能幫助讀者更快理解內容重點。 2. 使用清楚的條列或項目符號 如果資訊太多,不要寫成一大段落,可以這樣分點: 範例: We need the following by Friday: Updated product brochure Sales forecast report Meeting agenda for Monday 這樣一目了然、閱讀無壓力。 3. 刪掉多餘的字 用更簡短的說法傳達相同意思: 原句 更佳寫法 Due to the fact that Because In the near future Soon I am writing to let you know that I’d like to inform you 🗂 單字小詞典(English ➡ 中文) Word / Phrase 中文翻譯 Simple 簡單的 Sentence 句子 Application 申請 Interview 面試 Bullet point 項目符號 Clarity 清楚 Kindness 友善 🔑 重點提醒:Clarity is kindness(清楚就是一種友善) 越是簡單、直接的Email,越能展現你的專業與效率。對讀者來說,也是一種體貼。 把話講清楚,比講得多更有價值。 (此貼文由ITI講師Bob撰寫)
外貿協會培訓中心 (台北) 貿協ITI台北商英教室
參加外部課程或講座,沒有規定要交心得,應該就可以不用寫嗎?
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【個案情境說明】 外出參加外部課程或研討會,因為公司並沒有規定要繳交心得報告,也沒有要求回來要分享,上班能請公假去外部學習真開心,只要專心聽有好好學習,如果不做任何記錄或報告,應該沒關係吧。 【個案情境思考】 一、 從情境中發現問題 1. 公司沒有規定要繳交跟分享,或許就真的不用作,但萬一主管突然問呢? 2. 有專心聽好好學習,如果都沒有任何證明,要如何知道你真的有認真學呢? 3. 上班請公假外出學習,公司是有付薪水,如果學習都沒有產出,真的好嗎? 二、 從問題中思考原因 1. 公司的規定跟主管的期許,也續還是會有差別,當請公假要外出,還是要主管簽核假單,如何讓主管更清楚外訓目的與回饋,請假較不會有問題 2. 認真學習是最基本應該做到的,但當每個人都很認真學習,學習到的結果也可能有所不同,用結果來證明行動,有客觀事實佐證,是比較好的做法 3. 如果是請自己的年假去上課,心態上就可以比較輕鬆,畢竟是請公假外出,心態上還是會比較不同,當心態不同,也許就可能會有不同的做法 三、 從原因來評估行動 1. 在上假單或申請外訓的表單,就可以主動說明學習後可安排分享,並事先能思考,這次學習有機會在工作中應用的可能性,讓主管可以更了解 2. 在聽講過程,建議可以用電腦做筆記,將不同議程或課題的重點摘要整理,配合後續可能的分享方式,來決定要用書面或簡報的方式來做回饋 3. 如果主管或公司沒有要求,可不用刻意安排要分享,或許可以利用部門的會議,簡單並具體說明學習收穫,或是寄一封簡單的mail來分享給大家 四、 從行動來推論結果 1. 當以更謹慎的態度看待每一次的外出學習,讓主管知道你是一個自我學習意願高且懂得如何自我管理,未來申請外出學習,主管也能同意你的申請 2. 練習摘要在課堂中的收穫,事後再做必要的整理,會對所學習到的內容更能夠內化,若能夠再透過分享,把學習到的東西講出來,會有更多的收穫 3. 不用刻意為了分享來分享,能把關鍵的學習收穫,或覺得跟大家比較有關聯的部分來做分享,懂得如何擷取重點,可能會比完整的分享更有效果 【參考結論】 外出參加研討會或課程,也是利用上班時間外出,心態上還是要以上班的心態來看待這次的外出,能把學習的內容整理好,不論是否有規定都可來分享,若沒有正式場合來分享,也可以把紀錄跟檔案分享給大家。在職場上,能夠在公司或主管沒有要求的情況下,還能主動把事情做好,會是更值得肯定的行為!
李冠輝 給新鮮人的職場情境思考術
11/03-11/11專屬活動一|整點開搶限量5折券
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活動時間:11/3-11/11 每日 活動內容:11/3-11/11 每日00:00輸入 【指定優惠碼+日期(1103..以此類推)】按下「兌換」即可領5折券。 前往領優惠券(需登入):https://nabi.104.com.tw/myCoupon 5折券課程單位說明: 1. 104學習:每日5張 2. 緯育TibaMe:每日5張 3. Mastertalks:每日10張 每日優惠碼說明: 11/03:104學習:【nabi1103】、緯育TibaMe【tibame1103】、Mastertalks【master1103】 11/04:104學習:【nabi1104】、緯育TibaMe【tibame1104】、Mastertalks【master1104】 11/05:104學習:【nabi1105】、緯育TibaMe【tibame1105】、Mastertalks【master1105】 11/06:104學習:【nabi1106】、緯育TibaMe【tibame1106】、Mastertalks【master1106】 11/07:104學習:【nabi1107】、緯育TibaMe【tibame1107】、Mastertalks【master1107】 11/08:104學習:【nabi1108】、緯育TibaMe【tibame1108】、Mastertalks【master1108】 11/09:104學習:【nabi1109】、緯育TibaMe【tibame1109】、Mastertalks【master1109】 11/10:104學習:【nabi1110】、緯育TibaMe【tibame1110】、Mastertalks【master1110】 11/11:104學習:【nabi1111】、緯育TibaMe【tibame1111】、Mastertalks【master1111】 - - - - - - - - - - - - - 活動注意事項: ① 每日優惠碼只限當天使用(00:00-23:59)逾期則視為棄權,不得申請補發。 ② 5折券使用只限於在104平台結帳時折抵使用。 ③緯育TibaMe 5折券只適用於【線上課程】且限於在104平台結帳時折抵使用,【實體課程】無法使用。 ④ 優惠券不可與其它活動合併使用。 ⑤ 單張折價券限使用單筆購物車使用,訂單成立優惠券即失效,若辦理退費無法退還優惠券。 ⑥ 優惠碼只限各學習單位指定課程使用,無法跨單位使用。 ⑦ 104 學習保留隨時變更或終止活動及約定條款之權利。 - - - - - - - - - - - - - 【雙11購課季相關活動整理】 🔥11/03-11/11專屬活動二|指定課程領券最高折$888 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_e91a62f7-7a5f-4b0d-baf8-965812518f2f 🔥11/03-11/11專屬活動三|指定課程領券最高3百元Line點數 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_8317e109-648f-4815-814b-ac5d1e17e4d3 🔥11/03-11/11專屬活動四|合購課程再送百元Line點數 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_6184d1dc-e008-456d-9e70-77968b0ba4ff
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職場小白兔的吶喊:我都快積極到發瘋了,為什麼還是升不上去?
職場小白兔的吶喊:我都快積極到發瘋了,為什麼還是升不上去?
在這個競爭激烈的職場叢林中,有這麼一群人,他們總是自認為自己已經盡心盡力了,卻始終無法得到預期的回報。他們心裡不斷吶喊著:「該做的我都做了,到底要多積極才夠?」今天,就讓我們來聽聽小芳的故事,看看她是如何走出這個職場迷宮的。 ​ 小芳是個標準的職場小白兔,剛畢業就進入了一家知名企業。滿懷熱情的她決心要在職場上大展身手。每天第一個到公司,最後一個離開;別人做一件事,她就做三件;主管交代的任務,她總是提前完成。她心想:「我這麼積極,一定會很快升職加薪的吧?」 然而,一年過去了,兩年過去了,小芳依舊原地踏步。每次看到同期的同事獲得升遷或加薪,她就忍不住在心裡嘀咕:「我明明比他們更努力啊,為什麼輪不到我?」 有一天,小芳終於忍不住向她的主管阿華抱怨:「阿華姐,我每天都這麼拼命工作,該做的都做了,到底要多積極才行啊?」 阿華聽了,笑著拍拍小芳的肩膀說:「小芳啊,妳確實很認真,但是妳有沒有想過,積極不只是埋頭苦幹而已呢?」 這句話讓小芳愣住了。她開始反思自己的工作方式,發現自己一直以來可能犯了幾個常見的錯誤。 ​ 首先,小芳總是埋頭苦幹,卻忽略了工作的重點和優先順序。她把所有的事情都當作同等重要,結果反而影響了整體的工作效率。阿華建議她學會分辨工作的輕重緩急,把精力集中在最重要的任務上。 其次,小芳雖然工作勤奮,但缺乏主動性和創新精神。她總是按部就班地完成分內的工作,卻很少提出自己的想法或改進建議。阿華鼓勵她多思考如何優化工作流程,主動為公司解決問題。 再者,小芳太過專注於自己的工作,忽視了團隊合作的重要性。她很少與同事交流,也不太參與團隊活動。阿華提醒她,在職場中,良好的人際關係和團隊協作能力同樣重要。 此外,小芳一直在做同樣的事情,卻期待不同的結果。她沒有意識到自我提升的重要性。阿華建議她多學習新技能,參加一些培訓課程,不斷充實自己。 最後,小芳忽略了展示自己成果的重要性。她總是默默地完成工作,卻不懂得適時向主管彙報自己的成績。阿華告訴她,適度的自我推銷也是職場必備技能。 ​ 聽完阿華的建議,小芳恍然大悟。她開始調整自己的工作方式和心態。 首先,她學會了區分工作的優先順序。每天早上,她都會列出一張待辦事項清單,按照重要性和緊急程度排序。這樣一來,她不僅提高了工作效率,還能夠更好地管理時間。 其次,小芳開始主動思考如何改進工作流程。她發現公司的某個流程存在問題,便主動提出了改進建議,得到了主管的高度讚賞。 再者,小芳開始積極參與團隊活動,主動與同事交流。她發現,很多問題其實可以通過團隊合作更快地解決。漸漸地,她在公司的人緣也變好了。 此外,小芳開始投資自己。她利用業餘時間學習了一些新的技能,還參加了公司提供的培訓課程。這不僅讓她的工作能力得到提升,也為她的職業發展開闢了新的可能性。 最後,小芳學會了適度展示自己的成果。她開始定期向主管彙報工作進展,分享自己的想法和成就。這不僅讓主管更了解她的工作能力,也為她的升遷創造了更多機會。 ​ 漸漸地,小芳發現自己的工作變得更有意思了。她不再只是機械地完成任務,而是真正投入到工作中,思考如何創造更多價值。她的表現也得到了公司的認可,終於迎來了期待已久的升職加薪。 這個故事告訴我們,職場中的「積極」不僅僅是簡單的勤奮和努力。真正的積極,是要用智慧和策略來工作,是要不斷學習和成長,是要懂得與人合作,更是要學會展示自己的價值。 所以,親愛的職場夥伴們,如果你也有類似小芳的困惑,不要氣餒。試著跳出固有的思維模式,重新審視自己的工作方式。也許你需要的不是更多的努力,而是更聰明的工作方法。 記住,在職場中,不是埋頭苦幹就一定會有好結果。真正的職場高手,是那些能夠在努力的基礎上,不斷思考、學習、創新,並且懂得展示自己價值的人。 ​ 最後,無論你處於職場的哪個階段,都要記住:積極工作很重要,但更重要的是要用正確的方式積極。只有這樣,你才能在這個競爭激烈的職場中,真正脫穎而出,實現自己的職業理想。加油,相信下一個職場達人就是你!
蒲朝棟 職涯聊天室
系統分析師的養成之路—聆聽篇
系統分析師的養成之路—聆聽篇
前面我花了很多的篇幅向大家闡述了「觀察力」與「商業思維」的重要,本來這一期我想繼續深入探討缺乏商業思維的案例讓大家瞭解它是多麼多麼重要,但經過深思後我決定先講述下一個能力,之後再回頭探討總體的問題! 其實溝通我們每天都在做,但是做的好或不好,大家各自清楚,今天我要講的主題就是ㄊ溝通過程中常常發生問題的「聆聽」,這個能力的養成不亞於商業思維,因為多數人很喜歡插話、或是只根據對方講述的內容做回應,但這是非常嚴重的問題,因為讓專案的風險提高許多!所以不可不慎呀! 有興趣的後進可以點選以下連結看看我的分享: https://ituncle.pixnet.net/blog/post/36337960 最後還是感謝大家的支持讓我知道我的分享是有人在意的主題,所以歡迎大家有問題可以留言給我,我會盡我所能回覆的!
Sten IT歐吉桑
【求職-31】我講話結巴,反應不夠迅速,我適合什麼樣的工作?
【求職-31】我講話結巴,反應不夠迅速,我適合什麼樣的工作?
【問】 您好,我是即將畢業的大學生,之前有打過工但是做一兩天就被辭退了。我之前的打工有:餐飲服務生,因為講話結巴加上餐廳規則繁雜反應不夠就被辭退了;幾個月後有找到一份補習班電訪,但因為說詞不順口氣僵硬,即便我有改善但還是做一天就被辭退了。我本身不怎麼與人互動,之前還因此看心理科,我想知道像我這種不適應人群的人則適合甚麼樣的工作? 【答】 為了能夠先取得穩定的工作,會先建議您轉為低對話需求的職務,像是【檔案&圖書管理員】、【長途司機】、【貨運人員】、【產線技術員】等,雖然無法做到 零 互動,但相較於一般餐飲或是補習班相關工作,其對話機會會少很多,在工作性質上也算單純,建議您可以做為求職參考。 而選擇低對話的工作並非就是逃避改善,而是讓自己先取得穩定的工作與收入,再繼續去改善口吃的問題,避免因為想要快點找到工作,其心理的壓力反而間接造成面試時口吃狀況更嚴重,這樣就不好了。 另外全球約有1%的人有口吃的問題【約有8000 萬的成人口吃者】,在這樣的情況下,網路上其實有很多的改善方法可以查閱,而也有很多人透過方法改善後恢復正常【包含現任美國總統 拜登】,所以您同樣可以在工作之餘持續訓練去自己,也唯有逐漸去克服這個問題,才能夠真正去提升自己的信心,也能夠讓自己有能力去挑戰自己想要的工作內容。 1. 【拜登:口吃讓我更能理解他人所受的痛苦與折磨】 📌 https://www.bbc.com/zhongwen/trad/chinese-news-55635500 2. 【口吃8種治療方法】 📌 https://zi.media/@smallque/post/SqbGRC 文章連結:https://pse.is/42ztrk -------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【求職-1】 我該找「適合的」工作,還是「有興趣的」工作? https://is.gd/zKE6s4 【求職-2】人人稱羨的工程師職涯,我卻不喜歡,該怎麼轉跑道? https://is.gd/hnMZ9K 【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎? https://is.gd/Z3hlOr 【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢? https://is.gd/vPhOJp 【求職-5】如何跳脫勞力型工作,建立自己的不易取代性 https://is.gd/P3SqE7 【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡? https://is.gd/xrHZ3L 【求職-7】鬱症造成長時間沒工作,但也到了不得不面對的時候了https://is.gd/FXe0tR 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明? https://is.gd/YR4kaI 【求職-13】在小公司和老闆緊密合作,還是大公司累積名氣呢? https://is.gd/C8xez6 【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎? https://is.gd/W4AWzS 【求職-15】創業與生活經濟,我很糾結到底該如何去進行兼顧? https://is.gd/FGDfBe 【求職-16】進入科技業工作,個性上有甚麼是企業較偏好的特點 https://is.gd/S1hyZt 【求職-17】錄取一個職位,還能詢問其他職位嗎? https://is.gd/EgIDSV 【求職-18】大公司v.s自己喜歡的工作 該如何選擇? https://is.gd/KZ6oK7 【求職-19】高年級生,又非管理職,未來該何去何從? https://is.gd/gsg5q9 【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司? https://is.gd/KEolFt
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
AI Emoji Generator 功能大解析:輕鬆創造專屬表情符號的AI工具|使用教學、工具連結
AI Emoji Generator 功能大解析:輕鬆創造專屬表情符號的AI工具|使用教學、工具連結
在這個充滿表情符號的時代,找到一個真正能表達你個人風格的符號變得越來越困難。這時,AI Emoji Generator 登場,解決了許多用戶的困擾。透過 AI 技術,你可以創造出個人化且獨特的表情符號,無論是搞笑動物、趣味人物,還是其他創意元素。這篇文章將介紹這款工具的功能,讓你輕鬆掌握如何生成與眾不同的專屬表情符號。 ▍AI Emoji Generator 是什麼? AI Emoji Generator 是一個運用人工智慧技術來生成自訂表情符號的網頁工具。它的設計目標非常明確,就是讓使用者能夠輕鬆創造出充滿個人特色的表情符號,不需要具備任何繪圖或設計技能。無論你是想要增加趣味感、表達某種情緒,還是只是想要個人化你的聊天對話,這個工具都能幫助你快速達成目標。 ▍AI Emoji Generator 功能亮點 ● 隨機生成創意表情符號 使用者可以透過簡單的操作,讓 AI 根據隨機組合,生成各種有趣的表情符號。這些符號可以是動物、人物、甚至是卡通風格的物品。隨機生成的過程讓使用者感到驚喜,創造出他們可能從未想到的表情符號樣式。 ● 自訂表情符號外觀 如果不想依賴隨機生成,AI Emoji Generator 也提供了自訂功能。你可以根據自己的需求選擇不同的元素,包括面部表情、顏色、配件等,讓表情符號更具個人風格。 ● 模仿知名人物形象 這款工具的有趣之處還在於,它能夠生成近似於知名人物的表情符號。想要有個像是你偶像的表情符號嗎?AI 可以根據你的描述,嘗試模擬出與該人物相似的形象,讓你的表情符號更加引人注目。 ● 簡單易用的介面 網站的操作介面設計非常直覺化。即使是沒有使用過類似工具的初學者,也能快速上手。用戶只需點擊幾個按鈕,就能生成自己想要的表情符號,不需要額外學習繁複的操作。 ● 創意靈感庫 除了隨機生成和自訂表情符號之外,AI Emoji Generator 還內建了一個創意靈感庫,用戶可以從中挑選一些預先設計的表情符號,作為基礎進行修改或創建。這項功能特別適合那些在創作上需要一點靈感啟發的人。 ▍AI Emoji Generator 解決的痛點 在數位溝通中,表情符號已成為一種強大的工具,能夠快速傳達情感與想法。然而,主流表情符號的選擇有限,且大多數使用者在表達個人風格時,會發現現有的表情符號無法滿足需求。AI Emoji Generator 幫助解決了這個問題,提供一個專屬平台,讓使用者能創造出完全符合他們需求的表情符號。 ▍如何使用 AI Emoji Generator? ● 步驟 1:訪問網站 首先,打開 AI Emoji Generator 網站。進入後,你會看到簡單清晰的操作介面。 ● 步驟 2:選擇隨機生成或自訂 你可以選擇點擊「隨機生成」按鈕,讓 AI 自動幫你創建表情符號,或是進一步選擇自訂選項,修改面部表情、顏色、形狀等。 ● 步驟 3:調整細節 如果你選擇了自訂生成,你可以在生成的基礎上調整細節,讓表情符號更符合你的喜好,例如改變表情的動作、加上搞笑配件等。 ● 步驟 4:下載並使用 當你對生成結果滿意後,便可以將這些表情符號下載,並使用在各種數位平台上,無論是社交媒體、即時通訊軟體,或是其他互動場合。 ▍AI Emoji Generator 的應用場景 ● 社交媒體 在社交媒體上,我們常常需要使用表情符號來表達情感或傳遞訊息。有了AI Emoji Generator,你可以創造出獨一無二的符號,讓你的貼文更加引人注目。 ● 品牌宣傳 品牌在進行數位行銷時,也可以利用這個工具來設計符合品牌風格的表情符號,提升品牌辨識度。創造一個專屬於品牌的表情符號,甚至可能引發消費者的二次創作和擴散。 ● 個人化表情符號 對於一些頻繁使用即時通訊的使用者來說,個性化的表情符號是一個有趣且實用的選擇。無論是和朋友聊天,還是作為日常溝通的趣味元素,使用 AI 創造的表情符號都可以讓對話增添樂趣。 ▍未來展望與可能的改進 隨著 AI 技術的不斷進步,未來的表情符號生成工具將能提供更高層次的自訂化,甚至可能結合動態效果,讓表情符號更加生動。此外,語音控制或描述式生成也可能成為未來的功能,讓使用者只需描述想要的樣子,AI 就能生成符合要求的表情符號。 AI Emoji Generator 是一款簡單易用且功能強大的工具,不僅適合一般使用者,也能為品牌提供創意的表情符號設計解決方案。無論你是想表達個人風格,還是增強社交媒體上的互動性,這款 AI 工具都能幫助你輕鬆創造出專屬的表情符號,讓你的數位溝通更加有趣且具個性化。 ➤ 立即試用:https://emojis.sh ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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不是員工懶,而是他們心累了
不是員工懶,而是他們心累了
辦公室裡常出現類似畫面:有人準時打卡、按部就班,但再也不主動發言;有人完成工作卻不再提供建議;有人表面上沒事,私底下卻慢慢把心收起來。主管的直覺往往是「他們是不是變懶了?」但如果把問題簡化成「懶」字,反而可能錯失真正該處理的危機:員工已經心累。 ​ 我曾經輔導過的一位工程師。他過去總是第一個處理問題、主動提出改善方案,可最近他變得沉默寡言,同事再把案子推給他,他也只是淡淡回覆「可以」。主管問他是否動力不足,他低聲說:「不是不想做,只覺得做了也沒用。」這句話透露的不是態度問題,而是價值感的流失:努力沒有被看見,付出看似沒有回應,長期下來,熱情就會耗盡。 ​ 這種情況屬於情緒耗竭的一種表現,往往是職場倦怠的核心。當工作處於「高要求、低回饋、低控制」的狀態時,員工會啟動自我保護機制——降低投入以維持心理平衡。簡單說,這不是懶,而是生存策略。 ​ 主管常用的做法是加碼KPI、提高標準或透過獎金刺激表現,但當員工心累時,外加壓力只會加速退縮。真正有用的做法,是回到「看見」與「支持」。下面提供三個實務步驟,幫助組織及主管在員工心累時,及時回應並修復動能: ​ 一、把「被看見」制度化 別只靠年度考核或一次性表揚。設計簡短的每週回饋機制,例如由主管或同儕輪流分享一件當週感謝的事,或用一頁式回顧呈現每位成員的貢獻,讓努力變得可見且具體。被看見能補滿動能的油箱。 ​ 二、降低控制,增加自主 把工作目標拆成能讓員工有決策空間的小任務,並清楚設定期待與時限。研究顯示,工作控制感降低倦怠發生率。當人覺得有選擇而不是被命令時,更容易恢復動力。 ​ 三、建立安全的情緒表達管道 鼓勵團隊在非正式的時機分享挫折與困難。可以定期安排「無議程對談」,或設置匿名回饋管道,讓員工敢說心裡話。當問題被說出來,就有機會被處理。 ​ 此外,組織也應重新檢視工作負荷分配與成效回饋機制。很多時候,員工不是不想進步,而是看不到進步的痕跡。把量化成果與質性反饋結合,才能讓人知道「我的努力真的有差別」。 ​ 對員工而言,當感到心累時,也可以採取自我調整策略:設定短期可達成的小目標、主動尋求同儕支持、或與主管談論期望與界限。勇於表達需求,不是軟弱,而是負責任的職涯管理。 ​ 為了避免誤判現象,主管可以從三個面向檢查現場: 第一,觀察參與度變化;不是只有出席率,而是有沒有積極回饋、提出問題或主動協助。 第二,檢視回饋頻率;當正向或建設性的回饋減少,代表員工開始撤離情感投資。 第三,關注小群體互動;沉默往往從小圈子開始,若發現小組間互動冷淡,需要及早介入。 ​ 實務上,若發現團隊已出現心累跡象,以下三個步驟可作為優先行動: 一是短期降壓,檢視近期任務是否能合理分配、是否有不必要的加班或重複工作 二是啟動回饋循環,設定每週短會以聚焦「小幅改善」,讓成就感回流 三是啟用支持資源,包括員工協助方案、職涯諮商或內部分享會,讓員工有安全出口表達情緒。 ​ 也建議把關鍵數據做成儀表板,定期追蹤例如:請假率、加班時數、會議發言比率、匿名回饋指數等指標,當指標顯著變動時,需立即進行診斷。數據不是冷冰冰的結論,而是提醒管理層「有人需要被看見」。 ​ 最後,企業文化的修復需要時間與持續性的行為改變。領導者需要用長期、具體的方式示範:表達脆弱、給予肯定、回應貢獻。當組織把焦點從「只看產出」轉向「同時看人」,員工的心累才有可能逐步被撫平,工作熱情也能慢慢回溫。面對心累,比起責怪員工,更要學會如何陪伴與協作,這才是真正長久的競爭力。 ​ 如果你是主管,現在就做一個簡短檢查: 今天你對團隊說過「謝謝」了嗎? 你是否了解每個人最近最在意的是什麼? 你給的回饋是具體且有建設性的嗎? ​ 這三個問題能幫你快速評估團隊情緒健康。 ​ 職場不是靠誰更能忍耐而運作,而是靠每個人都還有繼續投入的力量。別等到火燒到房子才想辦法滅火,從今天開始,被看見,就能讓人再次願意走進來。
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【求職-26】沒有專業的極端內向者如何轉行?
【求職-26】沒有專業的極端內向者如何轉行?
【問】 您好,我是一位沉默寡言慢熱型的男性,出社會後發展不順,連續幾份工作都以現場作業為主,目前也從事最久的是某電子工廠的技術員。但體認到技術員是一份長期注定被人拋棄的免洗筷工作,年紀大了無法加班只能任人宰割,所以目前已經辭職,但未有定案和方向。 而在撰寫履歷時,自認為技術員是一份被人歧視的工作,要學會整個部門的機台和作業流程,至少需要好幾年以上的時間,但公司也不重視像我們這樣的員工,而且機台操作是一種無法帶走的技能,即便做到老練,也只有很微小的機會能夠升任管理職。以我自己嚴重的內向性格,是否有除了做工之外的發展可能? 或許我該繼續在生產線安分的當一位人肉電池,繼續待到被人汰除為止嗎?沉重的勞動和違背人性的工時,似乎也暗示著作為下等人被消耗殆盡的未來。 【答】 看完您的內容,就不由得想要跟您分享一下我自己的求職經過,一開始工作時我也是從技術員開始做起,面對那種日復一日年復一年,以體力為主工作內容,就算表現再好,只要無法配合加班就是會被判定績效差。所以完全可以理解您內心的感受。 但對於機台的操作是一種無法帶走的技能,這部份個人則有些不同想法,如果今天技術員僅僅是同一套流程做10年,這樣的人就如同您所提到的,就會成為被人拋棄的免洗筷人員,所以我在看清了這點以後,毅然決然地離開技術員工作,改找工程師等工作內容,並陸續從儲備幹部->組長->課長一路邁進。 而回到我這個人,自始自終都不是外向性格,在26歲時更沒想過10幾年後可以做到管理職,但我卻做到了,因為未來發展的可能性並不是別人給的,也不是別人說了算,而是自己用雙手去鑿開來的,在這段過程中有遇到很多的痛苦,也發現自己很多的缺點,但透過慢慢的改變、持續的進步,我才從原本那個作業員的自己走到現在的樣子,雖然無法說已經很好,但相較於從前的我確實進步很多了。 另外也想要跟您提到一個朋友的例子,高中畢業誤入歧途,蹉跎一段時間後回頭從作業員開始做起,之後因為希望能夠往工程師前進,除了正常工作外,還去讀假日班補大學學歷,面對工作與課業壓力兩邊燒,日子過得很累很辛苦,但他卻沒有因此退縮放棄,還是繼續去完成大學學業。一想到在我們沒看到的地方,有些人比我們起步更晚更慢,如果他都沒有放棄自己的人生,那我們又為何要放棄呢? 不可否認不是每一個人,都能真正做到扭轉自己的劣勢,然後把自己推向成功,只是一但我們放棄與命運之間的掙扎搏鬥,未來的發展往往就已經定死了。那接下來討論再多的懊惱與悲憤又能夠做些什麼呢? 就如同那些奧運的選手們一樣,大家可能看到他們得獎的高興光彩,但很少人會知道他們背後是經歷了多少次失敗的懊惱與悲憤,只是他們把那些都轉換成前進的動力,促使他們繼續去挑戰自己、提升自己,只為了能夠在有朝一日能夠成功。 生命是不公平的,命運也是喜歡造化人,但透過踏出邁向前進每一步路,都會讓我們遠離原本那個不成熟的自己,然後迎向更有競爭力的新生,這樣才能夠從看似沒有未來的人生中脫離出來,其關鍵的動力還是決定在我們每個人的手上,我花了10幾年的時間選擇去克服自己,您是否也願意去試看看。 人生最痛苦的不是待在惡劣的環境,而是選擇看著那個繼續待在原地不動的自己,以上是個人這10幾年來的工作經驗看法,也分享給您知道 文章連結:https://pse.is/3wvsl6 --------------------------------------------------------------- 【相關文章】 【求職-1】 我該找「適合的」工作,還是「有興趣的」工作? https://is.gd/zKE6s4 【求職-2】人人稱羨的工程師職涯,我卻不喜歡,該怎麼轉跑道? https://is.gd/hnMZ9K 【求職-3】內向的人,該老實的對徵才主管承認自己的內向嗎? https://is.gd/Z3hlOr 【求職-4】在預計報到日之前幾個月,才能開始找工作呢? https://is.gd/vPhOJp 【求職-5】如何跳脫勞力型工作,建立自己的不易取代性 https://is.gd/P3SqE7 【求職-6】在104人力銀行履歷表,是否一定就要填寫年齡? https://is.gd/xrHZ3L 【求職-7】鬱症造成長時間沒工作,但也到了不得不面對的時候了https://is.gd/FXe0tR 【求職-8】基層生產人員的未來發展? 技能檢定?考試?升學? https://is.gd/ZS0MVR 【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們,要怎麼轉職呢? https://is.gd/aVVXPf 【求職-10】為何求職時很多公司都會要求,語言能力相關證明?
吳振興 Jeff 傑夫的職涯解題教室
每間公司至少25%員工不適任!出現「這些情況」請勇敢下決定
每間公司至少25%員工不適任!出現「這些情況」請勇敢下決定
解僱團隊中的成員,也可能會為管理者帶來危機,因此當面對有疑慮的員工時,非但不會採取行動,還會想出一套說辭說服自己「他很適任」。或許你的團隊沒有你以為的那麼優秀。 即使是在非常好的公司裡,真正適得其所的員工也只占75%。而在狀況非常糟的公司裡,真正適得其所的員工可能只有25%。當員工出現「這些情況」,請勇敢下決定! ▼ 600位執行長的智慧與教訓,最務實也最殘酷的七堂管理課 https://blog.104.com.tw/avoid-to-problem-employees/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post |#104職場力|https://bit.ly/104blognabi |#人資充電|https://bit.ly/vipnabi
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IC工程師掌握「Verilog」高階技能! 非阻塞賦值、時序控制與低功耗設計
IC工程師掌握「Verilog」高階技能! 非阻塞賦值、時序控制與低功耗設計
Verilog不僅是初學者設計數位電路的入門工具,對於資深工程師來說,它還提供了更高階的設計技巧與功能,使得更複雜的系統設計成為可能。以下是幾項深入掌握Verilog的重要技能。 1. 非阻塞與阻塞賦值 理解阻塞(`=`)與非阻塞(`<=`)賦值的區別是Verilog中關鍵的進階技能之一。阻塞賦值在程序中的執行順序是嚴格依照代碼順序,而非阻塞賦值則允許平行運算,這對於描述時序邏輯(如觸發器和暫存器)非常重要。錯誤使用這兩種賦值方式可能導致設計中的模擬與實際硬體行為不一致。 注意#小教室來嘍 #阻塞賦值:常用於組合邏輯 #非阻塞賦值:適用於時序邏輯 2. 時序約束、多時鐘域設計 高階數位電路通常涉及多個時鐘域,這需要工程師深刻理解「時序約束、跨時鐘域信號傳輸」。Verilog可以幫助描述和處理多時鐘域的設計,但你需要小心避免「時序錯誤、(timing violation)和準穩態(metastability)」問題。學習如何使用同步器(synchronizer)來安全處理跨時鐘域信號是設計穩定系統的必要技能。 3. 測試平台與自動化驗證 Verilog的一大優勢其強大的模擬能力。進階Verilog設計者需要掌握如何建立功能強大的測試平台(testbench)。這包括「隨機測試、覆蓋率驅動測試、約束隨機化」。Verilog的功能允許你撰寫自動化驗證模組來測試電路的各種運行情況,以確保設計的可靠性。 4.參數化設計與可重用性 高效Verilog設計應該具有靈活性和可重用性。透過使用**參數化模組**(parameterized modules),你可以在不改變原始設計的情況下修改模組的尺寸和功能。這種設計技巧在複雜系統設計中,尤其是當設計多個相似模組時,極具價值。 5. Verilog與SystemVerilog的擴展 學習Verilog的高階功能後,進一步了解「SystemVerilog」也是必要的。SystemVerilog是Verilog的擴展語言,增強了面向對象設計、斷言驅動設計(Assertions)和更高階的驗證功能。掌握SystemVerilog可以顯著提升你的數位設計能力。 6. 低功耗設計技巧 隨著現代設備對能源效率的要求不斷提高,學習如何利用Verilog進行低功耗設計也成為進階技能之一。這包括設計「時鐘門控(clock gating)、電源域劃分(power domain partitioning)等技術」,以降低系統能耗。 深入掌握Verilog不僅僅是理解其基本語法,還需學會高階技術,如時序控制、多時鐘域設計、自動化驗證與參數化設計等。這些技能將幫助你在設計複雜數位系統時更加高效和精確,同時進一步探索SystemVerilog等擴展語言,提升數位設計的競爭力。
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電子商務及企業電子化概論線上練功包
電子商務及企業電子化概論線上練功包
適用考試:110/111年度之EEC-電子商務及企業電子化概論 試題題型:單複選擇題 300 題【正式考試為 50 題單複選混合】 試題提供:官方題庫 ;61%有詳解 技能規範:(1)網路基礎建設 (2)電子商務(e-Commerce)概論 (3)企業電子化(e-Business)概論 本科目為企業電子化助理規劃師之鑑定科目,根據助理規劃師的主要工作範圍: 1.進行企業流程電子化的規劃與執行之助理工作 2.進行企業應用系統架構的規劃與設計之助理工作 3.為未來執行電子化作業之儲備規劃人員 ------------------------------------------------------------------ 相關人員別證照: 1.企業電子化助理規劃師:電子商務及企業電子化概論(EBC) 2.企業電子化規劃師-網路行銷:電子商務及企業電子化概論(EBC) 、 網路行銷(MKP) 3.企業電子化規劃師-企業資源規劃:企業資源規劃(ERP) 、 電子商務及企業電子化概論(EBC) 4.企業電子化規劃師-企業電子化策略規劃:企業電子化策略規劃(BSP) 、 電子商務及企業電子化概論(EBC) 5.企業電子化規劃師-供應鏈管理:供應鏈管理(SCM) 、 電子商務及企業電子化概論(EBC) 6.企業電子化規劃師-資訊安全與法律:電子商務及企業電子化概論(EBC) 、 資訊安全與法律(ESL) 7.企業電子化規劃師-雲端服務規劃:電子商務及企業電子化概論(EBC) 、 雲端服務規劃(CLS) 8.企業電子化規劃師-客戶關係管理:電子商務及企業電子化概論(EBC) 、 客戶關係管理(CRM) 更多資訊:https://cloud.csf.org.tw/index.aspx?P=Pr238
選書精靈
第十集:新影片上架【工作倦怠怎辦?七哥教你三招重燃工作鬥志】
第十集:新影片上架【工作倦怠怎辦?七哥教你三招重燃工作鬥志】
有人選問我,工作倦怠怎麼辦? 一般來說,公司通常職務分明,無論你是業務、行銷、財會、研發、行政、人資等角色,同一份工作做久難免產生倦怠感,嚴重一點甚至會想要離職,求職導師洪雪珍在她的”哪有工作不委屈,不工作你會更委屈”一書中提到:「沒有一個工作是完美的,有本事的人不是自覺委屈,而是採取行動!」,既然人的一輩子都離不開工作,那就要試著面對它、接受它、解決它! 在這邊分享我保持工作動力的三個方法: 方法一:讓一天充滿儀式感 無論我喜不喜歡,我答應自己要過好每一天,所以一早起床我就會出門慢跑,下雨天或是時間太趕就改做室內運動像是伏地挺身、仰臥起坐、啞鈴之類(運動會使大腦分泌多巴胺,帶來滿足感),然後好好洗個澡再出門,到公司之後,每當完成一件工作,我就會給自己一點小獎勵(例如:吃塊小點心、滑個朋友圈,或是下班後吃頓好料犒賞自己!),晚上睡覺前看一部線上課程,或是拿本好書翻一下,這樣可以讓我覺得一天過得很充實,而不是從早到晚就只有忙工作。 方法二:改變你的生活型態 有次我手機突然當機,所有APP跟資料都消失不見(定期備份很重要~),以前我是上了捷運就開始滑手機,這突然多出來的時間反而不知要做啥,但人的適應力是很強的,沒手機有沒手機的作法,多了時間可以做其他想做的事;有時下了班我會找老朋友吃飯聊天也很愉快。所謂一成不變的生活,其實有時是我們給自己的藉口,不是不能改變,而是人們害怕改變,害怕走出舒適圈,其實換個角度看,對世界多一點好奇,你會發現這個世界跟你原本想的不太一樣。 方法三:每年給自己一個新目標/挑戰 我去年的目標是設立YouTube頻道,並開班授課教大家拍影片,今年的目標就是好好經營這個頻道,達到1000訂閱及4000小時觀看的營收門檻(想想現在人工作忙碌,好像其實也不是太容易~)。如果你的目標是通過考試、取得認證、學習新技能(娶個好老婆/或是把自己嫁掉~),需要以季或是年為單位,就可以當成是你的年度目標,有了新的生活目標,工作起來也會更賣力有動力,你說是吧? 你是否曾出現過影片中的症狀?想知道恢復工作動力的方法? 歡迎收看職場老鳥不說的事第八集:工作倦怠怎麼辦?七哥教你三招重燃工作鬥志 https://lnkd.in/ghaYqT7d
申嘉正 七哥影音自媒體教室
下載111年第1梯次丙級電腦軟體應用技術士學科考古題演練
下載111年第1梯次丙級電腦軟體應用技術士學科考古題演練
丙級電腦軟體應用技術士學科證照考古題演練,來測驗看看 單選題: 1.「社交工程(social engineering)」是一種利用下列何種特性所發展出來的攻擊手法? ①人際互動與人性弱點②作業系統的漏洞③通訊協定的弱點④ 違反資料機密性(Confidentiality) 的要求。 2.在 Linux 作業系統中,想要顯示目前已掛載檔案系統磁碟的 inode 使用狀況指令為何?①du–I②su–I③free–i④df–i。 3.對於職業災害之受領補償規定,下列敘述何者正確?① 受領補償權, 自得受領之日起, 因 2 年間不行使而消滅②須視雇主確有過失責任,勞工方具有受領補償權③勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保④勞工若離職將喪失受領補償。 4.在網際網路的網域組織中,下列敘述何者是錯誤的?①mil 代表軍方單位②gov 代表政府機構③edu代表教育機構④org 代表商業機構。 5.為了防止因資料安全疏失所帶來的災害,一般可將資訊安全概分為下列哪四類?① 實體安全,法律安全,程式安全,系統安全②實體安全,資料安全,人員安全,電話安全③ 實體安全,網路安全,病毒安全,系統安全④實體安全,資料安全,程式安全,系統安全。 解答看留言區 更多考古題演練 : https://nabi.104.com.tw/ability/10028306/111_01_%E4%B8%99%E7%B4%9A%E9%9B%BB%E8%85%A6%E8%BB%9F%E9%AB%94%E6%87%89%E7%94%A8%E6%8A%80%E8%A1%93%E5%A3%AB%E5%AD%B8%E7%A7%91_%E9%A1%8C%E7%9B%AE%2B%E7%AD%94%E6%A1%88
104學習 證照考古題快訊
Kanban看板是什麼?6大看板軟體,免費付費功能差異、價格
Kanban看板是什麼?6大看板軟體,免費付費功能差異、價格
在現代專案管理中,Kanban看板已成為不可或缺的工具。這種方法以視覺化方式呈現任務流程,有效地提高了團隊的透明度和效率。常見的六大Kanban看板工具包括Trello、Asana、Jira、Monday.com、Kanban Tool和ClickUp。雖然它們都提供免費版本,但付費版本通常擁有更多功能,如更多的用戶和整合選項。這篇文章將探討各工具的優缺點以及免費與付費版本之間的差異。 ⭐看板是什麼? Kanban 是一種源於日本的項目管理方法,最初由豐田的工程師為改進製造流程所開發。這種方法的核心在於使用看板來視覺化整個工作流程,這有助於清晰地展示任務從開始到完成的各個階段,如「待辦」、「進行中」和「已完成」。 任務被寫在卡片上,並按照進展在看板上移動,這種視覺化可以讓團隊成員實時看到工作進度,並允許他們根據當前情況調整優先級和資源。 ⭐為什麼專案經理(PM)要使用看板? ►增強透明度:Kanban板提供了一個清晰的視覺化介面,讓所有團隊成員都能看到每個任務的狀態,這有助於增強溝通並降低誤解和錯誤。 ►提升效率:通過實時追蹤任務進度,項目經理可以快速識別瓶頸和延遲,並迅速採取措施解決問題,從而提高整體效率。 ►彈性調整:Kanban方法允許團隊根據當前的工作負載和市場條件靈活調整任務和資源。這種彈性是敏捷環境中非常重要的,可以應對快速變化的需求。 ►持續改進:Kanban鼓勵持續的流程改進和反思。團隊可以定期檢查工作流程,並尋找提高產品質量和工作效率的機會。 ⭐以下是6種kanban工具,分別說明免費、付費及功能差異 1. Trello: - 免費版本功能:無限個人板、卡片和清單,基本整合功能如Slack、Evernote和GitHub。支持附件上傳(單個文件上限10MB)。 - 付費版本(Business Class 約 NT$300/用戶/月)。 - 優點:界面友好,使用簡單;廣泛的整合選項。 - 缺點:在大型項目或團隊中功能可能顯得有限。 - 網站地址:trello.com 2. Asana: - 免費版本功能:任務、項目、和日曆視圖,允許多達15個團隊成員使用。基本整合功能如Google日曆和Slack。 - 付費版本(Premium 約 NT$330/用戶/月)。 - 優點:功能全面,支持多種項目視覺化;強大的任務管理工具。 - 缺點:界面可能稍微複雜,新用戶上手需要時間。 - 網站地址:asana.com 3. Jira: - 免費版本功能:最多10個用戶,基本的敏捷工具,包括看板和敏捷報告工具。支持Jira軟件、服務管理和核心平台。 - 付費版本(Standard 約 NT$225/用戶/月)。 - 優點:專為軟件開發設計,強大的報告和自定義功能。 - 缺點:對於非開發團隊可能過於複雜。 - 網站地址:atlassian.com/software/jira 4. Monday.com: - 免費版本功能:兩個團隊成員使用,包括無限的板和數百個範本,集成Google日曆、Slack等基本整合。 - 付費版本(Basic 約 NT$240/用戶/月)。 - 優點:高度可定制和視覺化選項多;用戶界面直觀。 - 缺點:費用較高,特別是對於更高級的計劃。 - 網站地址:monday.com 5. Kanban Tool: - 免費版本功能:提供基本的看板功能,支持兩個看板和兩個團隊成員使用。內置時間追蹤和效率分析工具。 - 付費版本(Team 約 NT$150/用戶/月)。 - 優點:專注於Kanban方法;簡潔且易於使用。 - 缺點:功能相對基本,缺少其他項目管理工具的高級功能。 - 網站地址:kanbantool.com 6. ClickUp: - 免費版本功能:無限的任務和用戶,包括100MB的雲存儲,整合多達兩個外部工具,如 Slack 和 GitHub,提供豐富的自定義選項。 - 付費版本(Unlimited 約 NT$150/用戶/月)。 - 優點:一個平台涵蓋廣泛功能;高度靈活和可定制。 - 缺點:功能眾多可能讓新用戶感覺複雜。 - 網站地址:clickup.com 希望資訊以上對你有幫助,喜歡幫我們按個關注,介紹更多好資訊給你✨
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面試仔細看!地雷小公司10種特徵,超過3項就別輕易挑戰
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通常大公司的評價好與不好,基本上大家都知道,可以搜尋和事先查找的資料也很充足,因此在你去面試之前一定會有相對明確的預期。 但對象若換作是小公司,就存在著很大的不透明性,不透明意味著不確定,不確定意味著更大的風險。 有什麼方法能提前預知小公司的風險呢?本篇文章淺談幾點,如果出現文中特徵的小公司千萬要慎入,提醒大家在面試時眼睛請睜大! ▼ 面試仔細看!地雷小公司10種特徵:滿地總字輩、賺快錢... 中超過3項就別去 https://blog.104.com.tw/10-signs-of-a-bad-company/?utm_source=104nabi&utm_medium=nabi_post
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