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我要挑戰
職涯診所
05/17 15:03
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如何停止與同事的較量？
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職涯診所
05/17 15:03
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做四天提離職主管踢皮球
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【面試-16】問到自我期許與未來規劃，要怎麼回答才會比較好？
【遇到問題】
我今年25歲，看身旁朋友都說現在工廠很缺人，叫我去試看看，上禮拜有去一家電子零件加工廠，應徵包裝作業員，面試主管蠻年輕的，面試中氣氛也都不錯，最後他有問我5年自我期許與未來規劃，結果我回答完後他臉就垮了下來，最後也沒錄取，我想問一下是我回答方式有錯嗎？
我回覆的內容大概是這樣。
📌 5年自我期許
1~2年：熟悉工作環境
2~4年：能夠獨立作業，也考慮轉往其他部門。
5年以後：當主管
📌 個人規劃：
不排除出國打工，或是考公職。
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【建議作法】
首先是關於【5年自我期許】，若以該工作內容為主軸進行回覆，基本上都沒有什麼問題，但您需要注意的是，主管今天培育一位新人，需要花很多時間及心力，但您的回覆中有提到，2~4年會考慮轉往其他部門，這個回覆會讓主管擔心您可能是穩定度不夠，喜歡到處換單位，這樣會讓辛苦的努力培育都白費掉，回覆當然是不恰當的。
再來談到【未來規劃】，工廠希望您可以做的長久，所以如果有寫到【想考公職】、【出國留學】、【出國打工】、【讀研究所】等內容，都會讓主管覺得志不在此，反而影響到觀感，這應該也是主管臉垮下來的主要原因。
雖然您是因為朋友的建議才去應徵，但既然是面試，還是要把問題的答案聚焦在這份工作上，表現出您對於工作的積極度，您可以參考以下範例。
📌 5年自我期許
1~2年：熟悉工作環境，獨立進行生產操作，配合工作加班出勤
2~4年：取得多項操作技能，並且學習單位內其他的生產項目。
5年以後：以升任幹部做為目標，提升自己其他的能力
📌 個人規劃：
1. 提升自己文書作業能力(WORD、EXCEL)，並取得相關的認證
2. 透過線上學習英文，強化自己語言能力(簡單的英文對話)，
個人規劃主要是讓公司了解到，您除了工作上的規畫外，下班後也有具體的想法及目標，這樣才能夠在競爭中者更讓人注目，進而脫穎而出。
雖然說【5年自我期許】及【未來規畫】這兩者有很多部分彼此有相關性，所以並不是那麼好去區分，但公司的重點主要是想了解您，在心中是否有勾勒出未來的畫面，通常其畫面越鮮明、目標越具體的人，往往在遇到工作困難時會有更高的抗壓性，也會想辦法解決比較不容易迷失方向，這樣的人當然也是公司所想要的。
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220517 教室內容彙整捷徑.xlsx
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職涯診所
05/16 22:47
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如何在工作上做有效的溝通表達能力
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職涯診所
05/16 19:46
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公司常朝夕令改，主管也較不會處理異常，讓人猶豫是否值得待?
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