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《大學品牌力》世新大學|數位傳播貫穿各學門  打造傳播產業的複合型人才 
《大學品牌力》世新大學|數位傳播貫穿各學門  打造傳播產業的複合型人才 
世新大學長期被視為「大眾傳播學群領先品牌」,自2024年至2026年連續蟬聯《大學品牌力》大眾傳播學群全國第一,面對全球AI、數位化與跨域融合的浪潮,世新不僅維持傳播強項,更透過全面的教育創新,讓數位傳播成為全校共同語言,從打造全校共享的傳播器材「軍火庫」,到與業界接軌的專業場地設備與跨領域課程,世新正加速從「傳播大學」進化成培養未來數位內容領導者的教育基地。  不只傳播冠軍  重新定義「敘事力x跨域協作」的複合型人才  「大眾傳播領域只是起點,讓數位傳播貫穿所有學門,才是世新的核心目標。」陳清河校長表示,世新品牌力的本質,不在於持續領先大傳領域,而是串聯校內包含新聞傳播、管理、人文社會、法律等所有學院的專業能力,打造具備敘事能力、跨域協作力的複合型傳播人才。  而在面對AI對傳播產業的全面重塑,世新提出「AI五哩路」學習架構,以「AI深度學習、AI生成內容、AI數據分析、AI應用程式、AI倫理法律」五大方向,系統化提升學生的AI素養、創作能力與倫理思辨力,同時透過課程與師資結構的系統性改革,新增AI理論與實務的創新課程,期許學生貼近AI實作場域,學習未來參與職場數位轉型所需的新知與技能。  全校共享的「軍火庫」 傳播工具成為共同語言  世新打造全校共享的「傳播軍火庫」,不分科系都可借用專業影音設備器材。(圖片來源:104人力銀行)  世新的跨域創新不只是開課,而是從場域資源共同翻轉。陳校長笑稱世新有個「軍火庫」,也就是全校共享的教學資源中心,將原本屬於傳播學院的設備場地全面開放,包含各式相機攝影機、收音設備、燈光、攝影棚、播客直播間等,讓「整所大學」學生都能共享,徹底打破資源壁壘。  例如,法學院可製作教育短片、管理學院可拍攝行銷宣傳素材、人文社會學院可將田野調查記錄呈現品質更加優化,讓傳播工具成為所有學科的共同語言,使世新培養出具備深厚專業知識、又懂傳播敘事的跨域整合者,成為未來職場上難以取代的複合型人才。  拒當第二次新鮮人 頂級設備與業界師資 打造即戰力  世新大學建置LVS (Led Virtual Stage) 智能攝製基地,提供學生學習尖端技術與創新資源。(圖片來源:世新大學)  世新的另一個核心價值是「不要當第二次的新鮮人」,也就是培養畢業即能與產業無縫接軌的「即戰力」,包括打造完整的內容製作生態系、投資業界規格的影視製作、強化產學合作課程等。  世新近年投入大量資源升級校園軟硬體建設,包括2021年正式啟用「LVS智能攝製基地(LED Virtual Stage)」,能夠在整面環景的LED螢幕牆上顯示並連結虛擬場景,配合攝影機的運鏡即時動作捕捉技術,打造好萊塢等級的攝影環境,培養影視製作高端人才。陳校長表示,校內已有兩位學生原為LVS智能攝製基地工作人員,畢業後憑藉實際經歷,成功轉戰好萊塢發展。  另外,世新深化「課程雙師化」,以「校內專任老師 x 產業頂尖人才」共同授課,將課程與作業的標準對接。例如《LVS 智能攝製暨場景設計實務》由在動畫領域具有十餘年經歷的邱子杭與陳俊良共同授課,帶領學生在LED虛擬攝影棚中設計場景;《直播串流與表達技巧》由新聞實戰導師蕭丁毓與資深節目製作人楊鎮全共同授課,教學生理解從新聞直播到串流平台運營的整合。《虛擬場景合成應用》由夢想動畫創辦人林家齊與模型總監鄭惠姍授課,讓研究生以業界專案規格完成CG場景、特效與虛擬製作。  透過場域設備、教學制度、雙師課程的完整串接,使世新的「在校學習」直接等同「業界經驗」,因此,世新畢業生不只是「合格的新鮮人」,而是能立即上線的即戰力。  從台灣走向世界 打造跨域數位傳播的下一代領導者  世新大學透過提升校內高端影視音製作設備,打造全球舞台起點。(圖片來源:104人力銀行)  面對未來,陳校長期許世新人「勇敢走向世界」。在世新的教育佈局裡,台灣是起點,而不是邊界,世新大學擁有橫跨全球的11萬名校友,這不僅是學校的核心資產,更是推動未來教育與產業連結的關鍵力量,透過與各領域校友接軌,將歷代世新人的公共影響力持續連結擴大,幫助學生在國內外團隊參與實作,提升跨文化與跨產業的競爭力。  世新正從過去眾人眼中的傳播強校,走向跨學門串聯的複合型創新教育模式,在跨界整合、AI浪潮的挑戰下,世新的使命已不再只是培養傳播專才,而是孕育能定義未來、創造影響力的下一代跨域數位領導者。  學校名稱 學校簡介 《大學品牌力》獲得獎項 品牌力核心亮點 世新大學 世新大學秉持「德智兼修、手腦並用」的辦學宗旨,融合新聞傳播、人文社會、管理與法律等領域,發展為兼具廣度與深度的綜合大學。以「傳播為主軸,貫穿所有學門」,並透過理論與實務同步的教育方式,提供博雅通識、專業知識與實習機會,培育具備專業能力、思辨素養與實踐經驗的多元人才。 2024年到2026年,連續三年「大眾傳播」學群第一 1. 數位傳播貫穿各學門 打造全校共享的「傳播軍火庫」,攝影棚、燈光、錄音與剪輯設備全面開放,全校學生皆可運用影像敘事完成專業任務,培養跨域整合能力。 2. 課程雙師化,產業零距離 以校內專任與產業頂尖師資共同授課,從大學部到碩士班皆提供業界規格的實作課程,搭配校內好萊塢級LVS智能攝製基地、電視台合作製播等,學生在學期間即養成即戰力。 3. 敘事力x跨域專業x國際移動力的複合型人才 世新強調「敘事力」是未來的核心競爭力,學生不只學技術,更鍛鍊判斷力、創造力與跨科系協作能力,能以影像、科技與專業知識解決真實問題。同時透過海外實習、國際級影視場域與全球校友網絡的支持,在學期間即可接軌世界舞台,成為具備全球移動力的跨域人才。  2026年《大學品牌力》完整榜單與分析報導
【104職場力】
銷售什麼最難?話術?技巧?都不是
銷售什麼最難?話術?技巧?都不是
學銷售什麼最難? 「了解需求」 如果你有從事銷售一定會常誤判, 以為客人會買,結果沒買。 以為客人沒興趣,結果買了很多~ 為了讓客人買單,銷售員會學很多銷售技巧,卻又會發現這些技巧別人用都很好用,自己用卻怎麼都沒效。 因為在銷售過程中,要讓客人買單,就要先了解客人為什麼要買? 只有知道客人為什麼買?客人才會想要買。 每次說到這點時,銷售員就會急著解釋:「因為商品很好用、因為客人需要還不知道、因為現在有活動。」 以上的都是銷售員的需求,希望客人買的需求,不是客人的需求。 「了解需求」一直是銷售最困難的技能,尤其對新手銷售來說,客人為什麼會買根本不知道。 事實上客人可能根本連自己的需求是什麼都不知道,銷售員又怎麼會知道? 只要在銷售過程中,設計客人可能的需求,從對話中引導連結到商品。 有心機的服務銷售流程 最常見的方法是在『服務銷售流程』中置入需求話術,不是問客人要看什麼?是從客人的對話中找出關鍵字。 例如, 客人一進來就問產品訊息,表示客人對產品有概念,這時候要了解的是客人打算在什麼情況使用?要解決的問題是什麼?沒買商品前,是怎麼解決問題的? 記住提問要從情境開始,不是連著問這三個問題。 為了避免銷售員太注意問問題,忽略客人的感受,不管產業是什麼?每個產業都有關鍵字,銷售員只要聚焦在關鍵字出現的次數,就能清楚知道客人的需求是什麼? 知道需求後,就能連結專業,再從專業置入商品銷售。此時,就算客人不清楚需求,也會因為銷售員專業的解說,認為這個產品可以買。 如果遇見客人只是來逛逛,沒有任何目的,怎麼會有需求? 這就會用到第二個情境設定 還沒買過的客人 客人對商品的了解是完全沒買過?還是有買過其他品牌? 如果客人沒有買過,就要了解客人在沒有使用的情境會有什麼問題? 從提問、回應到引導,就能收集到關鍵字。 有關鍵字後把顧客分類為,潛在客、購買客 潛在客為當下不會馬上買的客人。 購買客為當下會馬上購買的客人。 如果要促成客人當上購買,關鍵字就要產生連結在商品上。 客人可能聽不懂專業,也不清楚適合與否? 但,客人一定聽懂關鍵字,客人在意的關鍵字產生時,就會對商品產生需求感。只要有需求,購買行為就是很自然的事。 萬一 如果客人都沒反應,也可以從客人的肢體反應引導。 至於怎麼做 都會寫服務銷售流程中,方法具體時, 銷售員才知道怎麼運用,會遇見什麼問題?又要如何處理。 把最難的技能變成簡單化 學銷售請找天使美學銷售
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【最新】2024年10月Excel課程熱門排行榜TOP 10:最受歡迎的Excel學習課程推薦
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2024年10月Excel課程熱門排行榜TOP 10:涵蓋基礎操作、進階數據處理以及商業分析等內容,深受學員歡迎。重點學習的函數包括SUMIF、VLOOKUP、IF、以及更高階的INDEX與MATCH函數,能有效提升數據整理、報表分析的效率。無論是初學者還是進階用戶,都能找到適合的課程,快速掌握職場必備技能並提升Excel應用能力。 第1名。【資料整理術】Excel資料整理分析入門 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/41ff32a6-ef22-4da3-9045-8dc3d08ad238 上完這堂「基礎必修 ! Excel 入門關鍵技法」,你也能利用 Excel 小技巧,將統計資料整理得又快又精準! 第2名。【函數入門】別再土法煉鋼!你一定要懂的Excel函數 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/d3a059d0-7ccf-4ca7-b017-cceccb1bffba ⚡6大單元X 17招辦公室必學EXCEL招式X 每天20~30分鐘學習+練習X 每周 3 天 ⚡從基礎開始,一步一步邁向進階! 讓您充分練習,工作上立即活用,從此告別土法煉鋼的Excel人生! 第3名。ChatGPT x Excel | 職場必學商務數據分析術 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/8ec8ed91-2d58-4d07-aa08-e342a12cb84b 講師將以系統化教學法,教授數據分析常用情境,搭上火紅 ChatGPT ,步驟式實戰,能隨學即用,讓你知道如何在工作中運用所學到的技能! 第4名。無痛起步-Excel VBA超入門實戰 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/99370a7a-53cc-45d1-b616-fe9f890703c9 從最基礎的語法開始,讓你用最短的時間掌握 VBA 各種語法的使用方式,接著以實例帶你瞭解程式碼運作和修改,最後融合所學,培養你從無到有,獨立撰寫程式的能力。 第5名。一日速成-零基礎Excel入門班 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/f2577f72-5fce-47ef-a4ff-571cddf108c9 讓你快速搞懂 Excel 許多便利的技巧,不會到深入艱難的應用,但保證能解決 80% 工作常碰到的問題,適合不需要深度應用 Excel 也適合沒有太多時間自學又想快速入門 Excel 的你! 第6名。從Excel到Power BI數據視覺化 https://nabi.104.com.tw/course/tibame/f9cc35cc-497a-4d9a-8bff-fa63fd483ff1 ⚡化繁為簡 採用精簡教學,30分鐘內掌握 Excel 到 Power BI 的數據轉換技巧。 ⚡實務案例 課程中透過真實案例,展示 Power BI 在不同場景中的應用,讓你將所學應用到實際工作中。 第7名。財會工作秒殺技! 活用VBA,開啟你的自動化工作術! https://nabi.104.com.tw/course/tibame/039aacc3-9dce-4ca8-93e3-bca38a84b44b 這門課最適合對資訊一竅不通的文組生 ,Excel自動化不求人就靠這一堂課,與其等待,不如求自己,學會VBA的基礎,就算不會寫程式,一樣可以實現自動化。 第8名。用 EXCEL 打造自動化人資系統 https://nabi.104.com.tw/course/mastertalks/43404a78-c436-4349-94c9-b2aaec42e6bd 課程中將教您最常使用到的Excel功能,如函數功能、製表,和最常會運用到的主題項目,包括薪資計算、加班費、出缺勤、年資獎金等等,幾乎囊括一半工作的內容,最後還能做出功能選單整合系統,整合不同的使用情境,大幅增加效率。 第9名。會計師教你用 Excel 編製現金流量表及營運資金預估表 https://nabi.104.com.tw/course/mastertalks/936eff47-7b35-4a30-aae4-924c9abc3eee 本課程邀請蔡淑惠會計師, 透過執業經驗與數百場企業內訓的疑難雜症萃取整合,教您如何檢視現金流,並建立起營運資金預估表的架構。 第10名。高效業績實戰課 | 超業必學13種加速成交的 Excel 銷售數據 https://nabi.104.com.tw/course/ppa/7d0ec7e4-9f94-4bc6-9efc-17aceae8ccfc ⚡12種業務難題 + 2大實戰案例:業務課大補帖解決所有業務難題 ⚡ 2大應用案例完整解題:透過產業的真實案例,深入情境並實際演練,帶你直面業務痛點、避開誤區,學會真正有效的業務推進方法,一擊必勝! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【延伸閱讀】 【最新】2024年10月AI課程熱門排行榜TOP 10:最受歡迎的AI學習課程推薦 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_6e81c9c1-bd95-444f-b517-96184695266d 【最新】2024年10月英文課程熱門排行榜TOP 10:最受歡迎的英文學習課程推薦 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_de4f3599-367b-48bc-835c-a91099f0b381
104學習 職涯學習課程專文推薦
沒有別人的掌聲,你也一樣出色
沒有別人的掌聲,你也一樣出色
小美是一名平凡的上班族,在公司裡,她總是默默耕耘,專注於自己的工作。她不像其他同事那樣熱衷於參加公司舉辦的各種社交活動,也不喜歡在午休時間和同事們閒聊。她的同事們常常聚在一起喝下午茶,談論最新的八卦和公司的動態,而小美總是選擇靜靜地待在自己的位置上,繼續完成手頭上的工作。她知道,自己的價值並不需要透過別人的掌聲來肯定。 有一天,公司宣布即將進行部門重組,所有員工都要重新競爭自己的職位。這消息一出,辦公室裡一片哗然。大家開始討論如何展現自己的優勢,如何在新體制下脫穎而出。有人開始頻繁地與上司溝通,積極尋求建議和支持;有人開始參加各種培訓課程,希望能夠提升自己的技能和知識。而小美依舊如常,埋頭苦幹,沒有被外界的紛擾所影響。 其實,小美也有自己的壓力。她知道,重組意味著變化,而變化帶來的不確定性讓人感到不安。但是,小美深信,只要專注於自己的工作,保持專業和責任感,總能夠度過難關。她回想起自己剛進公司的時候,從一個新手慢慢成長為現在的專業人員,每一步都是踏踏實實地走過來的。她相信,這次重組也是一次挑戰,但更是一次機會。 重組的那一天終於來臨,所有員工都要進行一對一的面談。輪到小美時,她淡定地走進會議室,面對評委們的問題,她始終如一地表現出自己的專業和實力。她沒有華麗的詞藻,也沒有刻意地自我吹捧,只是用平實的語言,講述自己在工作中的努力和成就。她提到自己如何在一個重要的專案中,成功地解決了一個技術難題,為公司節省了大量的成本;她講述了自己如何在一個緊急的情況下,加班加點,保證了項目的按時完成。 令人驚訝的是,當最終結果揭曉時,小美竟然被提拔為部門主管。很多人不解,為什麼一個平時不怎麼表現自己的人,能夠在這次重組中脫穎而出。公司高層解釋說,小美的專業素養和工作態度,讓他們看到了她的潛力和價值。她的專業能力,無論是技術上的還是管理上的,都給人留下了深刻的印象。 其實,小美的成功並非偶然。她在工作中的點滴努力,早已在無形中積累了豐厚的資本。她經常利用業餘時間學習新知識,參加線上課程,提升自己的技能。她也經常反思自己的工作方法,不斷改進,力求做到更好。這些努力,讓她在面對挑戰時,總能夠從容應對,脫穎而出。 小美的故事告訴我們,不需要刻意去追求別人的掌聲,真正的實力和價值,終究會被看到。職涯規劃並不是一場短暫的表演,而是一段長久的積累。小美的成功正是因為她在日常工作中,始終如一地展現出自己的專業和責任感,才贏得了上司和同事們的認同。 在現今社會,很多人都習慣了通過他人的肯定來確認自己的價值。社交媒體上的點贊、評論,似乎成為了衡量一個人成功與否的標準。然而,真正的成功並不是來自於他人的掌聲,而是來自於內心的堅定和對工作的熱愛。 如何在職涯中做到沒有別人的掌聲,也能一樣出色呢?首先,要學會自我認同。每個人都有自己的優勢和特長,不需要通過他人的眼光來評判自己。其次,要保持專業和負責的態度。無論在什麼樣的環境下,都要認真對待每一項工作,這樣才能在關鍵時刻脫穎而出。 此外,要不斷學習和成長。職涯規劃是一個持續的過程,需要不斷地更新自己的知識和技能。只有這樣,才能在職場中保持競爭力,應對各種挑戰。最後,要有耐心和毅力。成功不是一蹴而就的,需要長期的努力和積累。只有堅持不懈,才能最終達到目標。 沒有別人的掌聲,你也一樣出色。就像小美一樣,只要你堅持自己的信念,保持專業的態度,終有一天,你的努力會被看到和認同。職涯的道路上,真正的成功不在於他人的掌聲,而在於你是否能夠堅持自己的信念,不斷追求卓越。 小美的經歷讓我們明白,真正的價值來自於內心的堅持和對工作的熱愛,而不是來自於外界的掌聲和肯定。當我們能夠專注於自己的工作,認真對待每一項任務,無論外界如何變化,我們都能夠在職場中找到屬於自己的位置。 所以,下一次當你感到迷茫或者失落的時候,不妨想想小美的故事。相信自己,堅持努力,你也能夠在沒有別人掌聲的情況下,成為職場中的佼佼者。讓我們一起加油,為自己的職涯寫下精彩的一頁。讓我們一起學習小美的精神,不斷追求卓越,在職場中閃耀屬於自己的光芒。
蒲朝棟 職涯聊天室
教師老師之適法策略:國中生誣告老師開黃腔!法院判學生得賠5萬元
教師老師之適法策略:國中生誣告老師開黃腔!法院判學生得賠5萬元
https://youtube.com/live/0eQs0aPchWA 大家好,歡迎來到今天的直播分享。我是BDPro便當教授。 今天我們要談一個非常具有爭議性、也非常值得老師們關注的案例。 題目是:「國中生誣告老師開黃腔!法院判學生得賠5萬元。」 這不是八點檔劇情,也不是網路謠言,而是真實發生在苗栗的一起民事訴訟。 這個事件不只關乎個別教師的名譽,更牽涉到整體教育現場的風氣、教師的法律保障,以及我們如何看待學生權利與教師尊嚴的平衡問題。 ________________________________________ 🟢 案件事實簡述 事情的起點,是一位國中學生透過教育部國教署的民意信箱,投訴一位男老師在課堂上「長期開黃腔」,還說這位老師會「做性暗示手勢」、「情緒失控」、「拍桌摔物、爆粗口,恐嚇學生」。 這些指控非常嚴重。 學校立即組成校園性別事件調查小組,訪談了13名學生。結果顯示: • 有8位學生說老師不會開黃腔; • 5位說偶爾會; • 而這些「偶爾」的情況,也多半是跟課堂互動、甚至是課程內容有關,比如講到顯微鏡調焦的時候,用了「先動粗再調細」這樣的雙關語,學生覺得好笑。 調查小組認定: 這位老師並沒有長期開黃腔,只有1位學生表示看生產圖片不舒服,但是不會有被侵犯或騷擾的程度。而且有3位學生表示疑似該名學生作弊被老師抓到,心生不滿檢舉老師。綜合以上情事,調查小組一致認定不符合性別平等教育法規範之性騷擾。 ________________________________________ 🟢 法院的判決與理由 但事情並沒有結束在學校層級。 這位老師認為:自己被誣告、自己被國中學生投訴、遭調查、名譽受損、精神受到極大壓力,於是提起民事訴訟,請求學生及家長連帶賠償5萬元精神慰撫金。 苗栗地方法院最後判決支持老師的主張,理由是: • 學生提出這些指控前,未盡合理查證義務; • 部分內容完全與事實不符,嚴重貶損老師社會評價; • 屬於名譽侵害行為,構成侵權,依法應賠償。 也就是說,即使你是學生,也不能隨便指控老師性騷擾或不當行為,否則就要負法律責任。 ________________________________________ 🟢 評論與反思 我們要說,校方校內調查過程算是難得地嚴謹。 校方有訪談13位學生,而不是只聽信一兩位說法就作結論,這是正面的做法。 ________________________________________ 🟢 教師的適法策略建議 針對這種情況,作為一線教師,可以從以下幾個方向保護自己: 1. 保持課堂言行紀律 語言避免模糊空間,尤其避免雙關語或學生可能曲解的玩笑。 2. 教學紀錄完整化 包括教案、課綱內容、甚至考慮使用錄音、錄影等自保手段。 3. 管教時保持理性 避免情緒性反應,即便在維持秩序時,也應把語氣控制在學生可接受範圍。 4. 遇指控要冷靜應對 不急著解釋或對抗,而是尋求校內機制處理。 ________________________________________ 🟢 結語與互動引導 這個案件不只是5萬元的問題,而是提醒我們: 在這個尊師風氣逐漸式微的時代,老師需要懂法、自保,也需要制度上的支持。 如果你是老師,請問你曾經遇過學生不實指控的情況嗎?你又是怎麼處理的呢? 歡迎留言分享你的經驗,也歡迎訂閱、按讚、分享,我們會持續製作更多關於「教師老師適法策略」的主題。
林斯健 教師老師適法策略:好處放兩旁,公益擺中間
SPSS 26統計分析嚴選教材(適用SPSS 26~22)
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你想知道如何將市調資料做有效的分析嗎? 你正在撰寫專題或畢業論文,但不知該採用何種分析方法? 本書不僅教你如何操作SPSS,更讓你學會將分析結果轉換到Word撰寫報告,編輯成美觀的Word表格! ‧從設計問卷、正確做出問卷分析、繪製統計圖,到將分析結果輸出到Excel、Word,逐步圖例詳述說明,讓你的市調分析做得準確又傑出。 ‧提供詳盡的統計分析方法,含括:交叉分析表、複選題(多重回應)、單因子變異數分析、因素分析、區別(判別)分析、集群(叢集)分析...等讓你順利完成專題與畢業論文。 ‧書中範例均透過作者實際問卷調查所得,問卷主題為你我日常生活中所使用得到之產品,如:Facebook、便利商店、智慧型手機、信用卡、速食、化妝品…等。 ‧書中提供數十個既專業又實用的統計分析,讓您可以輕鬆修改套用。 ‧提供豐富的市調資料與本書範例檔、練習用習題,讓您實際演練一點就通。 看更多書籍介紹: http://books.gotop.com.tw/v_AEM002500
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2025 Wazaiii 一日密集女力營 即將開課
2025 Wazaiii 一日密集女力營 即將開課
去年我有特別安排特助去參加的活動,收穫非常多~ 今年活動又來了非常推薦大家參加 ! 📢【最後倒數|2025 Wazaiii 一日密集女力營 即將開課】 2025年最值得給自己的學習承諾,只剩最後入場機會! 🎟 購票最後優惠中! https://bit.ly/3UohZls 💡九大核心主題 從職場、情感、自我、家庭到AI與永續, 一天吸收新時代女性最需要的核心知識! 🎙 重磅講師陣容: 賈永婕|岳啟儒|凱特王|楊承璇律師|張芷睿 清大陳宜欣教授|蕭彤雯|石恬華|薔薇 Chiang Weiii 📍 活動資訊 ▸ 課程時間|8/27(三)09:00–18:30 ▸ 地點|台北國際會議中心 TICC ▸ 全日現場+三個月影片回放
林尚能 戰勝學院
失業中高齡者及高齡者2024新修法
失業中高齡者及高齡者2024新修法
失業者僱用獎助 適用對象:45-65歲 補助標準:每月1.3萬或每小時70元,最高每月1.3萬 補助期間:最長12個月,需達30日以上 失業者僱用獎助 適用對象:65歲以上 補助標準:每月1.5萬或每小時80元,最高每月1.5萬 補助期間:最長12個月,需達30日以上 退休者繼續僱用 適用對象:65歲以上 補助標準:前6個月每月1.3萬(一次給六個月),第7個月起每月1.5萬(按季核發) 非按月計酬:前6個月每小時70元,最高每月1.3萬;第7個月起每小時80元,最高每月1.5萬 補助期間:最長18個月,退休聘任勞工達30% 失業者再就業訓練 提供職業訓練和技能提升課程 訓練期間及費用補助 就業促進服務 提供職業介紹及就業媒合服務 個人化就業輔導 就業促進津貼 津貼申請條件及程序 發放標準及方式 https://23dreamhome.vip/about 這裡有一個新修法 也是113年7月有修正的 就是雇主對於所雇用的中高齡 在他達到勞動基準法54條第一項第一款年滿65歲 所定得強制退休的前兩年內(原本一年) 要提供退休準備調適或再就業之相關協助措施 這裡新修訂加進了兩年內 兩年內是以前沒有規定 現在就是你要退休前兩年內 可以做這些事情 所以你用兩年緩衝空間 法令規定 我必須要給你補助 所以做任何僱主 做任何協助65歲勞工退休的 準備調適或協助他65歲再就業的協助措施 通通可以申請政府的補助 在113年7月的新修法重點 加了一個很具體的時間點 「勞基法」修正案,賦予年滿65歲勞工與雇主協商延長退休年齡權益外,也連帶通過「中高齡者及高齡者就業促進法」修正案,建議雇主於勞工退休前二年內,給予退休準備、調適與再就業等協助促施,盼能幫助中高齡勞工延緩退休或思考續留職場的可能。
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
AI生成馬年賀年卡及創意貼圖!日本郵便「#Geminiで年賀状」9種模板及提示詞來賀年
AI生成馬年賀年卡及創意貼圖!日本郵便「#Geminiで年賀状」9種模板及提示詞來賀年
迎接2026年,日本郵便攜手Google推出免費AI賀年卡服務「#Geminiで年賀状」,共有9種馬年創意模板。只要上傳照片,就能快速生成日式風格賀年卡;如果想要製作馬年創意貼圖,本文也整理兩個提示詞,可以自行複製到Gemini使用,讓給親友的新年祝福更有溫度! 文/《104職場力》 本文目錄(點擊可快速前往) 「#Geminiで年賀状」怎麼玩?是免費的嗎?馬年創意貼圖!2個「提示詞」生成創意賀年圖片 日本郵便近期與Google合作,推出AI趣味賀年卡服務「#Geminiで年賀状」。提供9種馬年創意賀卡模板,使用者可以上傳任意照片,並選擇賀年文字訊息,創造專屬賀年卡。 日本郵便指出,儘管數位通訊發達,仍有約8成的人認為「收到一份多花心思準備的問候」會留下極佳印象。由於觀察到日本年輕族群有許多人未接觸過賀年卡文化,希望透過AI技術作為引子,創造接觸賀年卡文化的契機,讓這項傳統變得更平易近人且有趣。 技術方面,「#Geminiで年賀状」由Google最新的生成式AI模型Gemini 3所驅動,關鍵技術為負責「影像生成」的Nano Banana Pro模型,目前已能夠產出具備「手寫質感」或「毛筆風格」的正確日文字型,解決了生成式AI長期以來難以處理特定語言文字美感的問題。 圖/「#Geminiで年賀状」生成結果 圖/「#Geminiで年賀状」生成結果 參考更多「馬年吉祥話」可見更多《104職場力》整理:2026馬年吉祥話》職場 商用 創意馬年賀詞!快傳給你的馬吉罵 「#Geminiで年賀状」怎麼玩?是免費的嗎? 「#Geminiで年賀状」共推出9種風格的設計模板,包括日本傳統美學風格如和服、浮世繪、御節料理,還有趣味的四格漫畫、賽馬等等。 只需要選擇喜歡的模板並上傳照片,Nano Banana Pro便會將照片與這些風格完美融合。AI會根據你選的風格來處理光影與細節,甚至能產出具備正確日文表現力與手寫質感的文字,讓數位生成的影像也能保有傳統賀年卡的溫度! 費用方面,不論是在網站上生成下載AI賀年卡圖片,或是直接分享到社交平台,都是免費使用的。若希望印成實體卡片寄出,日本郵便也提供實體印刷及寄出服務,需要另外支付費用。 「#Geminiで年賀状」使用方法 「#Geminiで年賀状」使用方法 網址:https://goo.gle/nengajyo 時間:2025/12/15~2026/1/15 操作流程: 進入「#Geminiで年賀状」網站 選擇語言(日本語或English) 同意使用條款 選擇想要的模板及尺寸(長、橫或方形) 上傳照片(可上傳多張) 選擇祝賀文字或新增自訂文字訊息 按「Generate」生成圖片 可下載或一鍵分享至社群平台 只需要選擇喜歡的模板並上傳照片,Nano Banana Pro便會將照片與風格完美融合。不過官方提醒,如果照片中包含太多人或物體,生成的圖像可能會不穩定。 以下以104人力銀行吉祥物「找頭鹿」和「找方象」的照片做示範: 圖片可以上傳一張或多張 實際的生成結果: 圖/「#Geminiで年賀状」生成結果 也有寫實的日式風格,可以玩出意想不到的效果: 圖/「#Geminiで年賀状」生成結果 馬年創意貼圖!2個「提示詞」生成創意賀年圖片 如果模板還玩不夠,網站最後也提供兩款提示詞,可以自行複製到Gemini使用,將自己的照片生成趣味的馬年賀圖或貼圖! 以下分享提示詞,以及使用104吉祥物「找頭鹿」及「找方象」製作的賀年圖實際案例,可以複製到圖片生成的AI工具使用。 SNS Stamps: 被写体のイラストで2026年午年のお正月SNSスタンプ6種を作って!請以這個角色為插圖,製作6款2026馬年的新年社群貼圖! 圖/Gemini生成結果 Horse Costume: 馬の着ぐるみを着せて!白背景に顔をアップで映し「Happy New Year」と書いて!讓這個角色穿上馬的玩偶裝!背景為白色,給臉部特寫,並寫上「Happy New Year」! 圖/Gemini生成結果 延伸閱讀:Gemini生圖告別中文亂碼!Nano Banana Pro正式登場,哪些版本能用? 以上就是年末的馬年AI賀卡分享,想給親友新年祝福,不妨試試看AI創意賀卡,把你的心意變得更有趣!
【104職場力】
文字工匠小推敲: 選擇時態,單複數隨時注意
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Wordsmith's note: 在網上看到某人回憶大學時的英文口語課,這樣回答老師: When I was in senior high school, my teachers wanted us to be promising in the near future. So they just pushed us to study hard and hard and hard... They almost have no feelings in their mind…So, I have no favorite teacher. That’s all. 寫得蠻通順的,有三個地方可以加強一下: 1. My teachers wanted us to be promising in the near future. 關於promising, 可以說 my teachers hoped we had a promising future, 在此情況下,不需說near future, 反而把前途限制住了。 2, push us to study hard and hard and hard, 全部改成harder更好 3. They almost have no feelings in their mind. 呼應前句的過去時態,應寫成They almost had no feelings in their minds (mind要改成多數minds),是的,英文校對就是如此麻煩,雖然現在各種AI都會幫你改過來,仍以知道原則為佳 關於時態選擇上,因是回憶「高中時期」,作者用過去式是對的,最後兩句為何又是現在式呢,因為可視為作者在做此口語對話時當時的結論,也就是說,用過去,現在都可以。 全文校對後如下: When I was in senior high school, my teachers hoped that we had a promising future, so they just pushed us to study harder, harder and harder... They almost had no feelings in their minds…So, I have no favorite teacher. That’s all. (作者決定favorite teacher是一人還是多人,若只有一人,需寫成 I don't have a favorite teacher, 若多人,需寫成I have no favorite teachers.)
鄧海珠 職場必備英文:實力、戰力,生存力
Notion教學:5大步驟學Notion,學習平台與學習心法
Notion教學:5大步驟學Notion,學習平台與學習心法
隨著數位時代的到來,高效的資訊管理工具成為每個專業人士和學生的必備。在眾多的工具中,Notion因其高度的客製化與功能性,而成為人們的首選。但如何能快速又完整地掌握Notion的所有細節呢?讓我們開始這趟探索之旅。 🖌 了解Notion的核心概念 首先,了解Notion的核心概念是非常重要的。Notion不僅僅是一個筆記工具,它結合了筆記、資料庫、計劃、和工作流等功能於一身。這意味著,當你開始使用Notion時,你需要擺脫傳統的筆記概念,並開始思考如何最大化地利用其資料庫和連結功能。 📊 資料庫的魔法 當你深入Notion的世界,你會發現其資料庫功能可以說是其最大的亮點。不論是簡單的購物清單、書籍清單,還是複雜的專案管理,Notion的資料庫功能都能夠簡單又有效地幫助你管理。你可以根據自己的需求來定義資料庫的欄位,並利用過濾、排序、和視覺化功能來進行分析。 🔗 連結,Notion的核心 在Notion中,每一頁都可以被視為一個獨立的物件,這意味著你可以在任何地方創建連結,使內容互相關聯。這不僅僅是一個超連結功能,它可以讓你的筆記、資料庫、任務等形成一個高度關聯的網絡。當你想找到某個資訊時,這種關聯性將大大減少你的搜索時間。 🛠 定製Notion,讓它成為你的 Notion的高度客製化是其另一大特色。從簡單的文字格式、背景顏色,到複雜的模板和自動化功能,你都可以按照自己的喜好和需求來進行設定。這意味著,Notion不僅可以成為你的筆記工具,更可以成為你的日常管理、學習、和工作的最佳夥伴。 🌍 社群與學習資源 最後,要完整而迅速地學習Notion,充分利用網路上的資源是非常重要的。從官方的教學文檔和視頻,到各種社群和網路課程,你都可以找到大量的學習資料。不僅如此,Notion的用戶社群也非常活躍,你可以在其中找到許多有趣和實用的模板,也可以與其他用戶交流心得和技巧。 當我們談論Notion教學,多數時候,我們會想到幾個主要的學習資源,其中包括官方文件、YouTube頻道、專門的Notion課程,以及社群。下面我們會進一步探討這些資源的優點和缺點。 首先,官方文件是從Notion團隊提供的最正統的學習資源。這些文件詳細描述了每一個功能和操作方法。其主要優點在於正確性和完整性,使用者可以確保所獲得的知識是最新的,並且不會有誤導。然而,其缺點是可能缺乏實際的操作示例和場景,對於初學者來說,可能會感到有些抽象和難以理解。 接下來,YouTube頻道成為了許多人學習Notion的首選。許多專業人士和熱心的使用者會分享他們如何使用Notion,以及他們的設置和技巧。這種形式的教學帶有視覺和語音,使學習過程變得更為生動和具有互動性。但是,其缺點在於資訊可能是片段化的,且可能不如官方文件那麼詳盡和正確。 此外,一些網站或平台會提供專門的Notion課程。這些課程通常有系統地規劃學習進程,從基礎到進階,對於初學者是很好的選擇。其優點在於結構性強,且通常會提供實際操作的場景和案例。但是,這些課程可能需要付費,而且可能不像官方文件那麼快地更新。 最後,加入Notion相關的社群,例如Reddit或Facebook上的Notion社群,可以為使用者提供即時的問答和交流。其最大的優點是能夠和其他使用者交換心得和技巧,並且對於特定問題可以得到迅速的解答。然而,由於社群中的資訊是由眾多使用者提供,可能會有資訊的不一致或誤導。 總的來說,學習Notion沒有固定的路徑,每種資源都有其優點和缺點。最好的方法是結合多種資源,根據自己的需求和學習風格來選擇。Notion是一個充滿可能性的工具,只要你願意投入時間和心力去探索,它將為你帶來前所未有的體驗。希望透過這篇教學,你能夠更加深入地了解Notion,並開始你的Notion之旅。
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室內設計未來的展望涉及幾個方面呢
室內設計未來的展望涉及幾個方面呢
室內設計的未來展望涉及多個方面,包括技術、設計理念、可持續性和個性化等。以下是一些可能的未來趨勢: 數位技術整合: 隨著智能家居科技的發展,室內設計將更加數位化。人們可能會看到更多與智能家居系統整合的設計,包括智能照明、智能窗簾、家庭自動化系統等。虛擬現實(VR)和增強現實(AR)技術也可能用於設計過程和展示。 可持續性: 隨著對環保意識的提高,室內設計將更加注重可持續性和環保。設計師可能會更加努力使用環保材料,優化能源使用,並設計更具永續性的空間。 個性化和定制化: 人們對於個性化和定制化的需求不斷增加。未來的室內設計可能更加注重滿足客戶的個性和需求,包括定制化家具、個性化空間佈局等。 共享經濟: 共享經濟的概念也可能在室內設計領域崛起。人們可能會更加願意共享設計資源、家具和裝飾品,從而實現更經濟高效的設計方案。 文化融合: 室內設計可能會更加強調不同文化元素的融合。這可能體現在顏色、材料、樣式等方面,使得室內空間更具多元性和包容性。 虛擬合作: 隨著全球化的發展,設計師和客戶可能會更加依賴虛擬協作工具,使得跨地區的合作更加方便。這也可能促使室內設計師更加開放和接受不同文化的影響。 總的來說,室內設計未來的趨勢將更加強調技術整合、可持續性、個性化和文化融合,以滿足不斷變化的社會和個人需求。
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11/03-11/11專屬活動四|合購課程再送百元Line點數
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看似平凡無奇的話,竟然可以話中有話,可以左右聽者的行為與思想,這真是職場上不得不學的新技能包。今天請來資訊出身、對此題目有些研究的客座專家建緯,來幫我們談談如何賦予平常講話的「語言」一些暗示的能力。他舉了許多有趣的例子,請看這支影片,知識乾貨滿滿! 那麼今天學到了什麼事呢?既然能「禍從口出」,好事情也可以由口說出。多話不如少話,少話不如適切的話! 每天進步一點點,每天進步1%,就在104,就在今日頭條知識! https://youtu.be/F4jQ_vYdqUU
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社群行銷自由工作者的優缺點,如何評估自己適不適合投入?
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我在2001年從大學畢業進入職場,2017年成為自由工作者,2018年在台灣成立公司(1人公司)。我的工作主要幫客戶規劃及執行社群行銷及文案的撰寫,像是經營facebook粉絲團、Line官方帳號、撰寫網站文案、銷售文案等等。同時跨足講師行業,定期在外貿協會開課,曾受邀擔任Google數位學程講師、各大學推廣教育部講師以及不定期受邀到各大學系所演講。 我在2021年移居日本,因為科技的便利,我的自由接案工作幾乎沒有受影響。2022年是我邁入自由工作者第六年,有感許多人對自由工作者有興趣,身邊不一定有相關的人在從事,因此希望藉由這篇文章,分享關於自由工作者的優缺點,希望讓有興趣的人對自由工作有更多理解。 【自由工作的優點】 1. 工作時間自己安排,時間自主。可以趁平日相對沒人時去逛百貨公司、去旅遊、辦事情等等。 2. 不屬於特定組織或公司,因此大幅減少例行性會議。 3. 不需到固定場所上班,節省通勤時間。我都是在家裡用電腦完成工作。 4. 收入自主,不侷限於上班時雇主給予的固定薪水。 5. 不需要經營辦公室人際關係,不需要為了維繫同事間感情,花費時間在茶水間聊天。 【自由工作的缺點】 1. 沒有明顯的上下班時間分界,可能會不小心過勞或過著不規律的生活。 2. 自己為所有工作結果成敗負責,因此需要高度自律與專案管理技能。 3. 沒有公司的福利政策,需要自己規劃健康保險、未來退休金等等。 4. 沒有公司前輩可以請教及模仿,需要自主學習提升個人能力。 5. 個人作業,若對喜歡社交的人來說,可能會感到孤單。 【如何克服自由工作者的缺點?】 1. 規定自己固定的工作時間,以及營造上班及下班的儀式感。例如以正式服裝與家居服區別自己的上下班時間。 2. 研究保險與理財,提早規劃。(實際上上班族應該也要研究,不能全靠政府及公司)。 閱讀全文>> https://gretatsai.com/to-know-freelancer/
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教師老師之適法策略:輔導主任於課堂上錄音錄影,是否妥當?
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https://youtube.com/live/Mt3ebWmvhe8 大家好,歡迎來到今天的直播分享。我是BDPro便當教授。 今天我們要談一個非常具有爭議性、也非常值得老師們關注的案例。 題目是:「輔導主任於課堂上錄音錄影,是否妥當?」 這不是八點檔劇情,也不是網路謠言,而是真實發生在某個特殊教育現場、向教育部提起的再申訴。 一位教師被觀課錄影、職場人際緊張。這背後涉及到教師專業自主、觀課錄影的界線、以及什麼才叫做職場霸凌。 首先,我們先來看詳細案情: 這起案件的再申訴人,是一位在國中任教的老師。他主張,學校內有觀課錄影、校長考核不當、以及主任言行對他造成壓力,因此構成職場霸凌,希望能夠透過教師申訴制度來得到救濟。 他向直轄市政府提起教師申訴,不服申訴結果,於是向教育部提起再申訴。 那這個再申訴的重點是什麼?教育部怎麼看這個案子? 我們先看一個關鍵詞:「職場霸凌」。 根據《教師法》第14條之一,以及教育部頒布的《學校防制教師遭受霸凌應行注意事項》,職場霸凌必須具備「持續性」、「不正當處罰」、「權力濫用」等特徵。 教育部怎麼認定這個案子呢? 📌 第一個爭點是「觀課與錄影」 這件事情,是輔導主任在課堂上觀課,並且錄影。老師覺得這是一種羞辱,也質疑錄影是否合乎規定。 教育部怎麼看?教育部的評議意見是: 観課本身,是行政主管基於職責行使,是合法權限內的作為。 錄影這件事,雖然不夠適當,但只發生一次,不構成「持續性」的權力濫用,因此不足以構成職場霸凌。 而且,這位老師自己也表示,他並不是反對觀課本身,而是對錄影有意見。那錄影一次算不算霸凌?教育部說:「一次不足構成持續性,也沒證據顯示是基於報復或施壓。」 📌 第二個爭點是「人際關係與言語對待」 老師提出說,他在校內被排擠,主任對他冷言冷語,甚至說他「很危險」、「教學方式有問題」。 教育部怎麼認定?評議意見指出,申請人所提出的對話、內容,多為單方主觀感受,並沒有足夠的具體證據證明有持續貶低、羞辱、敵意行為。 我們在法律上不能只憑感覺,要有客觀事實。 教育部還說,這位老師沒有證明其他同仁在校內對他造成壓力。同時,主任也沒有達到法律所稱的「權力濫用」。 📌 第三個爭點是「教學考核不當」 老師覺得考核分數太低,是主任打壓他。 教育部認為:考核是由校長及主任組成的考核委員會負責,並有記錄在案。 考核評語也提及了優缺點,不是惡意貶低,而是中肯評論。 沒有違反考核程序、也沒有證據顯示是針對個人。 因此,教育部判斷這部分也不構成教學考核不當。 🧑‍⚖️最後,教育部認為: 本案所涉的各項事件,未達職場霸凌的法律要件,例如持續性、不當壓迫、權力濫用等等都不足。因此再申訴駁回。 🎯 我們從這個案子學到什麼? 職場霸凌指「藉由權力濫用與不公平之處罰所造成持續性冒犯等行為」。就觀課事件,輔導主任觀課是基於行政主管權責和正當事由,#教師不反對觀課本身;#錄影雖有不當但僅發生一次,未達權力濫用程度。也就是說: 第一、觀課與行政考核,是教育現場的常規工作,但也要注意適當與尊重。 第二、如果你覺得受到不當對待,一定要蒐集具體事證,不能只靠主觀感受,這在法律上是站不住腳的。 第三、職場霸凌在法律上是有明確定義的,不是情緒性詞語。如果你覺得被霸凌,請記得:要舉證「持續性」與「權力濫用」。 如果你是老師,請問你曾經遇過觀課錄影的情況嗎?你又是怎麼處理的呢? 歡迎留言分享你的經驗,也歡迎訂閱、按讚、分享,我們會持續製作更多關於「教師老師適法策略」的主題。
林斯健 教師老師適法策略:好處放兩旁,公益擺中間
2025初次尋職青年穩定就業計畫
2025初次尋職青年穩定就業計畫
更新日期:114/01/08檢核日期:114/01/08 本國籍15歲至29歲青年,未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者。 加入台灣就業通網站會員,並完成至少一種職業心理測驗後,至初次尋職青年穩定就業計畫專區詳閱相關計畫規定及應注意事項,勾選同意並上傳以下文件即完成報名。 申請文件 1.申請書(含同意代為查詢各項社會保險等資料說明)。 2.身分證明文件影本。 3.最高學歷畢(肄)業證書影本。 4.本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 5.其他經本署規定之文件。 參加本計畫前,未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險(以下併稱各項社會保險)者。但有下列情形之一,不在此限: 1.參加各項社會保險之月投保薪資,低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級以下者。 2.在學期間曾參加各項社會保險,且於參加本計畫前未曾再參加各項社會保險者。 發放金額與時程 分為尋職津貼及就業獎勵。 尋職津貼: 自參加計畫之日起 90 日內,有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介,每月可領 5 千元,最多可領 3 次,合計 1 萬 5 千元。 就業獎勵: 於青年在參加本計畫期間內,找到工作,且為從事按月計酬全時工作,並參加就業保險,當符合受雇於同一雇主連續30日、90日、180日,可申請本計畫就業獎勵。 尋職津貼及就業獎勵合併最高可請領新臺幣(下同)45,000元。 (一)尋職津貼:最多發給3次,最高15,000元。 第1次:(應於參加本計畫之日起37日內提出申請) 自參加計畫之日起30日內,進行2次以上求職,並接受1次以上就業諮詢或就業輔導後,上傳2次以上求職、就業諮詢或就業輔導之紀錄,可申請5,000元。 第2次:(應於參加本計畫之日起67日內提出申請) 自參加計畫起30日內未就業,且自第31日至60日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。 第3次:(應於參加本計畫之日起97日內提出申請) 自參加計畫起60日內未就業,且第61日至90日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。 (二)就業獎勵:最高35,000元 參加計畫60日內先找到工作,有連續受僱於同一雇主滿30日以上之按月計酬全時工作,先發給5,000元;持續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。 於參加計畫61-90日內找到工作,連續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。 津貼請領方式 尋職津貼:尋職津貼最多3次,應分別於參加本計畫之日起37、67、97日內提出申請。 就業獎勵:連續受僱於同一雇主滿30日(指於參加計畫60日內就業)或滿90日(指於參加計畫第61-90日就業)之次日起60日內,檢附規定文件至本計畫專區提出申請。 津貼請領限制 1.不實申請。 2.同一期間已領取青年職得好評計畫之獎勵金、青年就業領航計畫之津貼、職前訓練學習 獎勵金、職業訓練生活津貼、失業給付或其他政府機關性質相同之津貼或補(獎)助。 3.已領取110年及111年青年尋職津貼計畫之津貼或補(獎)助。 4.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。 5.規避、妨礙或拒絕分署查對。 6.其他違反本計畫之規定。
林閔政 國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
[求職]履歷應針對應徵職務客製化
[求職]履歷應針對應徵職務客製化
健診了一陣子,發現有一項許多人都會出現的問題 先定義好履歷的目的:求職,爭取面試機會 既然是求職,有些內容是否適合,其實回想履歷目的,答案就呼之欲出了 更進階的是有些內容如何轉變為求職的利器,也是可以思考的 這篇要討論的問題是希望職稱、希望產業 很多人會認為寫好一份履歷,用這份履歷去投遞所有工作 一份履歷打天下,真的合適嗎? 打個比方,在追求另一半的情書會每封都寫的一樣嗎? 稱讚對方的話、想對對方說的話會都一樣嗎? 應該是不會吧?就連AI寫出來的情書都可以每封內容都不同了 那為何求職時的履歷會一份打天下呢? 所以履歷的撰寫要針對不同公司不同職務客製化 但要如何客製化呢? 打個比方: 若是稽核人員通常在意大型事務所審計經驗、CIA證照、公發公司工作經驗、產業經驗等,就可以在這些方面做強調,例如曾經擔任過營造業會計,要應徵上市營造業稽核,就可以寫出曾經在營造業會計看到的眉角,並且通篇強調曾經在營造業工作過的經驗 若是應徵會計人員則要看應徵的公司規模,上市櫃大公司會計人員工作劃分的較細,要看清楚應徵的職務是哪項工作,例如應徵成本會計,但履歷內容都在寫曾經做過應收付的會計經驗,可能就不是那麼到位 當然要怎麼寫也關乎著自身經歷 所以對於自身經歷的長短處、優勢劣勢要先有所認知 接著應徵工作時要多做功課,除了104網頁上的資訊外 也可多搜尋查找公司歷史、評價、文化、未來發展方向等等 這些內容除了有助於撰寫履歷外,面試時也能信手拈來說點對公司的了解 甚至我自身有個例子,我曾經面試某家上市櫃公司時,在門口等待的過程聽到公司人員對話有提到某人去上某ERP系統的課程所以不在之類的對話內容 所以我推測公司是採用某ERP系統的,這個我在面試前都查不到相關資訊 暗自記下後,在面試時就稍微問了一下「請問貴公司是採用某ERP系統是嗎?」 面試官:「對呀!你怎麼知道?」 我:「我有做些功課,我對該ERP系統有某些經驗曾經使用過...」 像這樣投遞履歷前就對公司有所了解,若是我在寫履歷前就查到該公司使用某ERP系統,而我也剛好有使用該ERP系統的經驗,就可以在履歷當中撰寫,就能夠有所加分 在面試時,有聽到一些訊息,有些也能信手拈來變成自己面試時的利器
Steven Wu 賈伯斯加個n:職涯/稽核/財會審計/履歷
長照3.0智慧照服產業發展與資本市場IPO契機
長照3.0智慧照服產業發展與資本市場IPO契機
長照3.0智慧照服產業發展與資本市場IPO契機 長照3.0的推動展現了未來長照產業的巨大潛力與挑戰。隨著政策的深化,產業化與專業化的發展將成為主軸,像青松健康成功IPO的案例,為產業注入了更多資本市場的關注與信心。 科技創新在長照服務中的應用將進一步提升服務的效率與精準性。例如,生成式AI可以協助分析個人需求,提供更具個性化的照顧方案;智慧輔具則能提高長者的生活品質與自主性。然而,這些進步也伴隨著挑戰,例如如何確保技術普及與使用成本的可負擔性。 政策層面仍需進一步突破,例如住宿服務在收費結構與政策整合上的困境,居家與社區服務則需應對資源配置不均與市場競爭加劇的問題。此外,照顧人力短缺的情況仍在惡化,未來需要更多創新的人才培育與支持措施。 展望未來,長照3.0的成功與否將取決於政策、科技與產業三方的緊密合作。唯有在多方努力下,才能真正實現長者福祉與產業永續發展的雙贏局面。 補充新聞資料 大型企業 插旗銀髮市場 2024/12/08 00:58:44經濟日報 記者謝柏宏/台北報導 青松健康將在明年元月上市,創下全台首例,且除了日本外,台灣是亞洲第二個核准長照機構上市國家,立下我長照產業發展新的里程碑。 此外,隨台灣快速進入人口老化時代,為讓就職員工無後顧之憂,已有多家科技大廠布局長照領域。 國內不少大型企業嗅到人口老化帶來的照顧需求,全台除了有數十家養生村已成立或正在規劃,直接跨足長照機構經營的上市櫃公司還有永信投控(3705)、中化控股、佳醫集團、承業醫(4164)等公司。在科技業領域,錸德成立錸工廠日間照顧中心多年,目前除擴充台灣日照中心,甚至前進日本併購住宿型機構。 由日本來台發展的元氣村介護集團已經在新北及台南成立長照法人,其中新北市更是與仁寶集團搭配合作。此外,為讓員工無後顧之憂,日月光集團成立日照中心,鴻海與中華電信等公司也開始布局長照。 參考資料來源 1. https://chanrstom.blogspot.com › ipo.html 詹翔霖教授: 路易莎 IPO 喊卡!擬升級運營架構 待「佈局效益顯現後」 2. https://nabi.104.com.tw › posts 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新聞稿 - 詹翔霖 3. https://nabi.104.com.tw › posts 寵物行銷企劃-創業企劃專題-寵物公園IPO計畫-詹翔霖副教授 4. https://www.scribd.com › presentation › 詹翔霖教授-營運計劃書與規劃... 詹翔霖教授 營運計劃書與規劃要點 | PDF - Scribd 5. https://chanrstom.blogspot.com › ipo.html 詹翔霖教授: IPO 風險與優缺點-路易莎掛牌喊卡-管理領袖班研討個案 6. https://nabi.104.com.tw › posts 【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰 7. https://nabi.104.com.tw › posts 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇 8. https://blog.udn.com › chanrs 【詹翔霖專欄】長照產業2023年趨勢及挑戰 - udn部落格 9. https://chanretom.tumblr.com › post 詹翔霖老師 —長照產業2023年趨勢及挑戰 10. https://www.plurk.com chanrs詹翔霖 - 台灣長照行業也受到缺工危機影響下,長照人力 11. https://www.scribd.com › document › 樂活照顧服務園區OT案-樂活長照... 樂活照顧服務園區OT案-樂活長照機構規劃之共利預期效益 - 詹翔霖 … 12. https://blog.udn.com › chanrs 科技照護居家用 服務質量大躍進 - 詹翔霖副教授 13. https://nabi.104.com.tw › posts 長照產業發展策略與資本市場契機-照顧科技應用論壇新聞稿
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
|品牌印象| LOGO設計必學 - 品牌發展與辨識的起手式
|品牌印象| LOGO設計必學 - 品牌發展與辨識的起手式
小編並非創業家,但看過許多創業案例,明明有很好的idea、很好的服務、很好的產品,但是在市場的知名度,卻遲遲未見發展;不禁讓我想到品牌的重要性。而最能夠直接代表品牌就是LOGO。 課程老師提到 LOGO = 品牌,也就等於是公司、企業的門面; 所以LOGO就跟人的臉一樣,是最容易讓別人辨識特徵、差異,並且產生印象; 更甚者是LOGO就跟人的臉一樣,可以辨識一個品牌 (或企業) 的個性、價值、建立形象。身為設計的的你,對於LOGO的委託設計,是不是更應該慎重其事。 這門課程,將會從LOGO的本質與意涵,帶我們對於LOGO產生認知, 為您理出LOGO的設計觀念與必備要件。 進而讓已具備設計專業知識的設計師們,開始產生自己的設計思維, 如何從企業、品牌所闡述的品牌價值中,去挖掘LOGO設計靈感。 當開始進入LOGO設計時,課程中也將引導我們經由色彩與圖像間的平衡關係, 營造出視覺美感、產生品牌的形象與精神。 推薦課程網址: https://hahow.in/courses/5d42554a2fb5020020621025/main 祝您 工作順利、學習愉快 104學習精靈小編 陪您每日學習成長1%
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LINE Keep 功能即將結束!全面教你快速備份重要資料&替代方案
LINE Keep 功能即將結束!全面教你快速備份重要資料&替代方案
LINE官方宣布,Keep功能將於2024年7月31日正式結束服務。這對於依賴這項功能來臨時儲存重要資料的用戶來說,無疑是一大打擊。然而,不必擔心!本文將詳細介紹如何在Keep功能終止前,快速且有效地備份資料,並提供其他替代方案,確保重要資料不會遺失。 ▍LINE Keep 功能結束的影響 LINE Keep功能的結束意味著用戶將無法再使用這個方便的1GB雲端空間來儲存資料。雖然Keep筆記功能依然可用,但筆記內的圖片、影片或檔案等資料將會在伺服器內保存一段時間後被刪除。因此,現在正是備份你的Keep資料的最佳時機。 ▍如何備份LINE Keep資料 【將LINE Keep的檔案下載到手機】 ❶ 進入Keep頁面:打開LINE主頁,進入右上角的「Keep」頁面。 ❷ 選擇檔案:點選您想要備份的檔案,然後點擊右上角的「…」符號。 ❹ 儲存到裝置:選擇「儲存到裝置」,照片或影片會被儲存到手機相簿,檔案則會保存到手機系統的檔案內。 【將LINE Keep的檔案下載到電腦】 ❶ 開啟Keep頁面:在電腦上打開LINE應用程式,並於右側功能條選擇「Keep」。 ❷ 選擇檔案:點選頁面右上角的「…」符號中的「下載」。 ❸ 備份檔案:勾選想要備份的檔案,再按下方的「下載」。 選擇儲存位置:選擇儲存檔案的位置,即可完成備份。 ▍沒有Keep功能後的替代方案 【使用Gmail備份資料】 ❶ 分享檔案:選擇想要備份的檔案,點選「傳送」圖示。 ❷ 選擇Gmail:在「分享至應用程式」中選擇「Gmail」。 ❸ 寄送檔案:將寄件人和收件人的地址填寫為自己的郵箱地址,即可完成備份。 【創建一人 LINE群組】 ❶ 建立群組:點按LINE首頁右上角的「加入好友」,進入「建立群組」後,在「選擇好友」介面直接按下一步。 ❷ 確認群組成員:確定該群組只有自己的頭像,輸入群組名稱即可創立。 ❸ 儲存資料:將照片上傳到「相簿」,文字內容保存到記事本中,即可自製不怕過期的儲存空間。 雖然LINE Keep功能即將結束,但只要掌握上述備份方法,仍然可以安全地保存重要資料。此外,利用Gmail或自創一人群組的方法,也能確保未來的資料不會因為空間限制而丟失。立即行動,確保資料在LINE Keep功能結束前完成備份吧! ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報-科技愛好者的產地】獲得更多科技新知!
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AI 時代來臨,你更該學會行銷企劃! ——生成式 AI 再厲害,也取代不了真正的「策略力」與「創意力」! AI 可以幫你寫文案、做設計、跑數據,但… 決定行銷效果的,從來不是工具,而是會用工具的人! 🔍 AI + 企劃力 = 行銷超能力 為什麼你不能只靠 AI? ✅ AI 很快,但你要會定方向 → 不懂策略,只會讓 AI 更快跑錯方向! ✅ AI 很準,但你要懂解讀數據 → 沒企劃力,報表也只是「漂亮的資訊」而已。 ✅ AI 很能產,但你要定義價值 → 品牌故事、情感連結、創意點子… AI 做不到,人來才有靈魂。 📣【WBSA 商務行銷企劃師國際認證班】來了! 📅 6/29(日)開課|早鳥優惠熱烈報名中! https://www.bplan.com.tw/wbsabusinessplanning 🎓 全球認可 SOSTAC® 架構 幫助你從 0 開始,建立完整行銷企劃能力,變身企業最愛的行銷人才! 💡 你將學到: 🔹 系統化行銷企劃流程 🔹 市場開發與產品推廣技巧 🔹 整合行銷溝通規劃 🔹 真實案例演練 × 問題解決訓練 🔹 行銷企劃書撰寫技巧 × 執行力提升 💼 想成為不可取代的職場關鍵人才? 現在,就是強化競爭力的最好時機! 👉 **點我看課程**|https://www.bplan.com.tw/wbsabusinessplanning ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ✨ 同場加映 ✨ 📌【生成式AI工具應用實戰workshop】 📅 5/21 開課|早鳥優惠中🔥 👉 https://www.bplan.com.tw/generativeaiv1 📩 有問題想問?來找我們聊聊👇 LINE@|@innovator_school http://nav.cx/80ynftf
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8個領導者必備的核心能力|七步驟確立目標讓你達到結果
8個領導者必備的核心能力|七步驟確立目標讓你達到結果
「我要如何帶領我的團隊成功?」 「設立了一個目標卻不知道如何執行嗎?」 一切都跟領導者的核心能力有關! 課程講師博恩·崔西(Brian Tracy) 為上千家知名企業顧問(Google、Microsoft、勤業眾信、FedEx) 在全球巡迴演講每年參與人數超過 25 萬人 在這門課中教你用7步驟確立目標並採取行動: 1. 決定你想要達成的目標,越簡單的描述越好 2. 把它們寫下來 3. 設立日期、完成截止日 4. 做個清單 5. 依重要程度排序清單項目 6. 立刻行動 7. 每天都做一點來達到目標 跟著大師你也能獲得領導者的特質,本課程將介紹每位成功領導人都具備的核心能力 以及利用這些能力設立遠大目標、有效規劃並達成,訓練自己與不同性格的人共事、創造高參與度的團隊工作環境,以及最重要的——實際行動的方法。 更多領導者的秘訣都在「一生受用!從日常習慣做起:8個領導者必備的核心能力」 >>https://bit.ly/3G0jiko
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帳務處理有那些程序或步驟?
帳務處理有那些程序或步驟?
(1) 辨認企業活動:企業進行營業活動、投資活動、籌資活動,以期獲利,並維持一定的獲利能力。 (2)交易發生, 例如: A.X2/10/1股東投入股本1,000,000萬。 B.X2/10/1現金預付六個月租金60,000元。 (3)編寫交易分錄,指交易發生時,先予分析成借貸,隨即登入日記簿,即會計上所稱之「分錄」,意即用會計的語言寫公司的日記。 (4)製作調整分錄,例如:公司於7月1日支付12000元支付1年期火險,在7月1日時公司支付12000元已記載為預付保險費,惟該火險保險期間為今年7月1日至明年6月30日,代表保險費已實現6個月,應將預付保險費12000元中調整6000元至保險費中。 (5)過帳,指交易發生後 首先應在日記簿上予以記錄,接著再將日記簿上所記載的交易內容抄到分類帳戶。如此即可知各項目之組成,即所設之分類帳,例如:現金從何而來,花到那裡去,可藉由分類帳快速得知現金在那個日期,來源之性質及花費之性質。 (6)試算表驗證,指為了檢查記帳工作有無錯誤,將分類帳中各帳戶的借方餘額與貸方餘額,分別彙計總數,以檢核借貸雙方是否相等。 (7)結帳,指總分類帳包含了資產、負債、權益與損益各帳戶,可以依其性質區分為實帳戶及虛帳戶,實帳戶即為資產、負債、權益,虛帳戶即為損益各帳戶,實帳戶指今年餘額,將於明年年初金額,今年年底銀行存款有1000萬,明年年初銀行存款還是會由1000萬開始增減變化,但虛帳戶的意思是會結清至本期損益,意即今年的收益及費損會被結清至本期損益,無論今年有多少營收,明年年初營收由0開始。所以將收益及費損結清至本期損益,該程序為所謂結帳。 (8)編製財務報表,即收益及費損會編製成損益表,資產、負債及權益會以試算表之餘額編製成資產負債表。 實務上,大多企業每年結帳一次,所以一個會計循環(以上所述8個程序)通常需時一年,由於編製報表已視為一個會計循環的終點,亦為下一循環之開始。 當然若想知道每月的損益狀況,亦可每月結帳一次。視使用目的,並無絕對之規定。 百大會計師事務所 蔡淑惠會計師
蔡淑惠
寵物店門市人員的主要工作內容-寵物照護與美容系教材
寵物店門市人員的主要工作內容-寵物照護與美容系教材
寵物店門市人員的主要工作內容-寵物照護與美容系教材 寵物門市的工作內容主要涵蓋商品銷售、顧客服務、商品管理以及環境維護等方面。 具體來說,包括介紹及銷售寵物商品、提供顧客諮詢和協助、處理商品進出貨和庫存、以及維持店內整潔。 此外,部分門市可能還會涉及寵物美容、照顧店內寵物(如魚、貓、狗等) 和處理網路訂單等工作。 以下是寵物門市工作的詳細內容: 1. 顧客服務: • 接待顧客: 迎接顧客、提供諮詢和協助,解答顧客對寵物商品、飼養知識等方面的疑問。 • 銷售商品: 根據顧客需求,推薦合適的寵物商品,並完成銷售流程。 • 處理退換貨: 協助顧客處理商品退換貨事宜,確保顧客滿意。 • 電話諮詢: 接聽顧客來電,解答疑問,提供相關資訊。 2. 商品管理: • 進貨入庫: 協助清點、驗收商品,並將商品上架或入庫。 • 庫存管理: 記錄商品庫存數量,確保庫存充足,避免缺貨或過多庫存。 • 商品陳列: 根據商品特性和促銷活動,調整商品陳列方式,吸引顧客。 • 促銷活動: 協助進行商品促銷活動,提高商品銷售量。 3. 環境維護: • 保持店內整潔: 定期清潔店內環境,保持商品陳列整齊,營造舒適的購物環境。 • 維護寵物生活環境: 如果有飼養寵物,則需要負責清潔寵物籠舍,更換飲水食物等。 4. 其他工作: • 搬運商品: 部分門市需要搬運較重的商品,如飼料、貓砂等。 • 照顧寵物: 部分門市會提供寵物寄放、美容等服務,需要照顧店內寵物,包括餵食、清潔等。 • 處理網路訂單: 部分門市會經營網路商店,需要處理網路訂單、包裝商品等。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
網頁設計公司怎麼選擇?5大篩選標準+網站設計公司推薦名單
網頁設計公司怎麼選擇?5大篩選標準+網站設計公司推薦名單
一、挑網頁設計公司,一定要看這 5 大關鍵! 身為長期替企業規劃數位行銷與網路版面策略的筆者,這幾年看過太多業主在挑網頁設計公司時踩雷。從「只看價格」結果網站做出來完全沒成效,到「網站做完卻無法修改、遇到問題找不到人」的悲劇案例,幾乎每週都有人在問筆者怎麼挑、該注意什麼。老實說,挑網頁設計公司最怕的不是貴,而是花了錢卻養出一個「沒成果」的網站。 講白一點,現在企業做網站早就不是做一張漂亮名片而已,而是要能帶來使用者線上詢問、電商轉單、業務名單收集、品牌可信度提升的「營收工具」。 所以筆者會把「挑網頁設計公司」最重要的 5 大關鍵先說在前面: 1. 設計品質與UI/UX能不能提升使用者操作體感? 2. SEO 架構是否專業?網站打開速度、網路結構、內容規劃是否到位? 3. 是否理解你的商業模式,而不是只把版面拼湊起來? 4. 後台是否簡單好管理?之後你能不能自己改內容? 5. 維護、更新、修改是否透明?會不會做完就消失? 你只要把這 5 點牢記,基本上就能避開 80% 的踩雷機率。 篩選標準 1:作品集與網站風格能不能撐起你的品牌? 判斷一間網頁設計公司的實力,作品集永遠是最具可信度的依據。檢視過往案例時,不只要看視覺是否精緻,也要留意色彩運用、排版一致性、資訊層級是否清晰,以及是否具備完整的品牌觀點。成熟的設計公司會依照產業與定位調整風格,而不是套用千篇一律的模板。若作品集中能找到與你產業類似的案例,代表對產業需求有更多理解,也更能減少溝通成本並提高成品品質。 篩選標準 2:SEO 觀念是否到位?不是只有美觀而已! 許多網站看起來精緻,但背後缺乏 SEO 架構,例如錯誤的標題階層、未優化的圖片、缺少內部連結策略、無法被搜尋引擎順利抓取等。優秀的網頁設計公司會在企劃階段就規劃網站架構、關鍵字佈局、內容層級,並確保前端程式具備速度優化與結構化標記。網站不只是視覺呈現,而是品牌曝光與業務開發的入口,因此 SEO 觀念是否成熟,會直接決定網站上線後的成效。 篩選標準 3:報價內容透明嗎?便宜通常藏在細節裡 網站報價應具備清楚項目,例如頁面數、設計範圍、修改次數、功能模組、後台可管理項目、RWD 支援程度與後續維護費用等。若報價單條列模糊,通常代表後期可能以「額外費用」形式收取。專業公司會主動說明費用邏輯,並提供完整工作流程與時程,使企業能清楚掌握整體預算。越透明的報價,越能避免開發過程中因資訊落差造成爭議。 篩選標準 4:溝通流程是否順暢?這會影響整個網站成果 網站製作涉及企劃、視覺、程式與測試多個環節,因此需要一套明確的溝通流程。包含需求訪談、風格確認、Wireframe 規劃、UI 設計、前端切版、後端串接與最終上線驗收,每個階段都需要確認點與回饋機制。若設計公司能提供專案負責人、定期進度會議與協作平台,開發品質將更可控,也能減少反覆修改的成本。溝通越順暢,網站完成度就越高。 篩選標準 5:上線後的維護、資安、更新是否完善? 優質的網站並不是上線當下最好,而是能長期穩定運作。設計公司是否提供例行備份、主機監控、資安更新、程式修補與 CMS 版本更新,會直接影響網站安全與效能。 許多企業網站因未被維護,導致速度變慢、外掛失效、遭入侵甚至被竄改內容,造成品牌形象嚴重受損。因此必須確認維護契約內容、服務頻率、資安方案,並確保網站未來能持續更新與擴充。 二、主流網站設計架構推薦:從企業官網到電商都適用的建議 1. WordPress:最靈活、擴充性強、SEO 友善的開源架構 WordPress 在台灣的使用率非常高,尤其是中小企業的企業官網、品牌故事型網站與需要大量內容更新的部落格,幾乎都以 WordPress 為主流。 它最大的優勢在於: 1. 擴充性非常強:外掛資源多,用什麼都能裝出來。 2. SEO 表現好:架構乾淨、可設定標題層級、網址結構,可說是搜尋引擎友善度最高的開源架構之一。 3. 成本彈性大:你可以做簡單套版網站,也能做高客製化品牌官網。 4. 後台操作容易上手:就算非工程背景,只要稍微熟悉一下也能自行更新內容。 適合誰? 想打造品牌官網、內容型網站、SEO 佈局型網站、設計+功能兼顧的企業。 2. Shopify:跨境品牌、電商最愛的全方位購物平台 如果你的主力是賣商品、做品牌電商,那 Shopify 幾乎是目前最穩定且最「專為電商打造」的架構。 它的優勢包括: 1. 購物流程超順:結帳體驗強,是提升轉換率非常重要的一環。 2. 國際支付整合完善:Stripe、PayPal、Apple Pay…跨境沒問題。 3. 資安高、穩定度強:平台式架構不用自己管伺服器,非常省心。 4. 模組化架設快速:很適合品牌想「快速上線」。 適合誰? 想做跨境、品牌電商、專注商品銷售、不想花太多時間研究技術的商家。 3. WooCommerce:內容+購物兼具的最佳組合 WooCommerce 是 WordPress 的電商插件,最大的亮點是能「同時把內容與購物整合在同一個網站」。 優勢包括: 1. 內容量大也不怕:文章、商品、分類都能緊密結合,有利 SEO。 2. 完全不用放棄 WordPress 優勢:同時擁有文章管理與購物功能。 3. 客製能力高:對於電商功能、會員系統可以更自由調整。 適合誰? 重視內容行銷、同時需要購物車功能的品牌,例如:保健食品、生活用品、美妝、餐飲。 4. Wix/Squarespace:快速、便宜、漂亮,但自由度較低 這類 SaaS 架站工具在設計師、攝影師、工作室很常見,因為: 1. 美感模板多、操作直覺 2. 不需要工程背景就能自己做網站 3 .上線速度快 但它們的弱點也很明顯: 1. SEO 自由度較低 2. 客製化彈性不足 3 .如果後續要擴充功能,往往會受限於平台規格 適合誰? 預算有限、想快速做到品牌形象網站的 freelancer、創作者、小型工作室。 5. Shopline/Cyberbiz:台灣本土電商品牌的常見選擇 如果你主要做台灣市場,Shopline 與 Cyberbiz 算是很方便的選擇。 1. 後台中文、操作直觀 2. 串金流、物流方便 3. 對中小電商友善 但同樣會遇到 SaaS 平台會遇到的限制: 1. 客製化受限於平台模組 2. SEO 與前端速度可調整幅度有限 適合誰? 剛起步的小型電商、台灣在地品牌、預算有限但需要完整購物功能的新創商家。 三、網友都推薦哪幾間網頁設計公司呢? 在台灣討論「網友口碑不錯的網頁設計公司」時,幾乎每一篇討論串都會浮現幾個常被點名的團隊。像 MTMG SEO 就是許多老闆心目中「網站+SEO 整合規劃」的代表,他們不只把網站做得漂亮,也很強調搜尋引擎曝光與自然流量,對想把網站當業務工具的企業來說非常加分。另一個討論度很高的就是 艾斯伊歐行銷公司,不少網友提到他們在網站的SEO架構與細節、互動設計,以及導入行銷策略這部分做得相當成熟,適合希望網站能提升詢問量、轉換率的品牌。 而如果你是在找「兼具視覺設計+SEO底層邏輯」的團隊,那 MG 網頁設計 也是網路上被熱烈推薦的名字。他們的風格偏向穩定、乾淨、具備品牌感的網站,再加上深厚的 SEO 技術背景,很適合想做長期內容經營或需要網站擔任行銷漏斗起點的企業。許多網友表示 MG 的網站不只外觀穩重,也會在架構、內頁邏輯、標題層級這些看不到的地方做得很細,對後續 SEO 成效相對友善。 如果你比較重視「多年經驗與穩定品質」,像 愛貝斯網路有限公司 這類老字號網頁團隊也常被提到,尤其台中地區的餐飲、旅宿、消費品牌對他們的評價都算不錯,因為設計一致、美感到位、後台好操作。若你的需求是高度客製化、品牌形象要非常精緻,那不少網友會推薦 創造力互動媒體,他們的案例多為中大型企業、科技業與 B2B 領域,網站質感明顯偏高端。 另外,如果你人在南部或偏好「在地、好溝通」的合作模式,那網友很常提到 鉅潞科技。他們主打購物網站、RWD 手機版體驗、客製化功能開發,對南部品牌來說溝通方便、落地快速,是不少地方企業的實際合作選擇。 總結來說,這幾間網友常推薦的網頁設計公司會被提起,是因為它們分別代表了不同的需求定位:有的強 SEO、有的強行銷策略、有的專做客製化,有的注重視覺品牌感,也有在地服務更貼近需求的選擇。你可以依照自己的產業、預算、網站用途以及後續維護能力,從這些被網路熱烈討論的團隊中挑出最適合的合作對象。 四、常見錯誤:挑網頁設計公司最容易踩到的 5 個雷 雷 1:只看「報價」不看「完整規劃」 很多公司便宜做,但後期加價、功能缺漏、網站速度超慢,最後比原本預算更高。 雷 2:作品集只看外觀,忽略 SEO+效能 網站漂亮不代表能排名,有些案例開很慢、架構亂,流量完全衝不起來。 雷 3:沒確認「後台是否好用」 一開始看起來都能更新內容,但實際上後台難用到爆,導致之後完全不想維護。 雷 4:忽略「產業經驗」 沒有做過你這個產業的公司,規劃時常常抓不到重點,還可能做出不符真正需求的版型與內容。 雷 5:合約寫不清楚,結果權利義務都模糊 包含:版權歸屬、維護範圍、是否含 SSL、是否含 SEO 基礎設定…沒談好後續容易衍生糾紛。 文章參考資料來源: 1. https://mtmgseo.com/top-10-web-development-companies/ 2. https://seomtmg.com/top-web-design-company/ 3. https://aiseo.com.tw/top-10-taiwan-web-design-company/ 4. https://mtmgwebdesign.com/ 5. https://aiseo.com.tw/top-wordpress-web-design/ 6. https://big-data-knowledge.com/web-design-agencies-recommended/ 7. https://mtmgseo.com/top-3-wordpress-web-design-companies/
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