超過10000小時的獵才顧問，EE背景，寫過程式，當過業務，賣過硬體、也賣過軟體，待過台灣上市公司、德商、日商、美商，轉換跑道來服務高階人才就業已經有9年時間，熟悉在各種職場文化的工作生存術。
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2022/03/09
收到幾家公司的Offer，不知道如何做決定?
我認為選工作不是只看薪水或公司有不有名來考慮，可以用以下5個構面來考慮:
1) C: Company/Industry (公司/產業)
這公司/產業是否有發展，公司是否有獲利，公司氛圍或公司文化是否能接受，這些都可以多方打聽，記得要多方打聽，不要只聽信網路上的一方之言。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
2) A: Administrator (主管)
主管是否可以跟，有句話說：「好公司也有壞主管，壞公司也有好主管」。好主管可以讓你上天堂，壞主管讓你去背黑鍋。所以面試很重要，主管在面試你的時候，您也要同時面試你的主管。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
3) I: Intrests/Intresting (興趣/有趣)
換工作不想換衣服這麼容易，如果您對這工作沒有興趣，那麼活的就很辛苦，但是不是每個人對工作都有興趣，至少工作環境要有趣；如果又沒有興趣、工作又沒趣，只能用另外一個「I (Income, 收入)」來滿足自己。提醒您Income 的提昇，邊際效應是最低的。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
4) O: Opportunity (機會)分內部機會及外部機會
內部機會就是進了這公司有沒有升遷的機會，如果部門很龐大，中階主管人才濟濟，機會就很少。反之，到新創公司或未上市/櫃公司機會就比較大，但風險也是有的。
外部機會就是進了這公司，以後去外面找類似的工作好找嗎? 這取決於這產業的生態圈 Eco System。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
5) T: Time (時間) 工作時間及通勤時間
有些公司8點上班，有些公司8點半上班，有些公司彈性上班，各有利弊，您總不能因為每天趕著上班，影響自己的工作情緒。公司有沒有加班的文化? 不加班會不會被主管明示或暗示?
公司離家近，可以住家裡，公司離家遠，交通所需時間長也花費較高，如果租屋也是筆花費，如果是外派的工作，就要考慮回台的次數，重點是主管讓不讓您回來，外派期間，相對您台灣的人脈也會應此中斷，外派的收穫/收入是否划算?
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
把以上5個思考構面的評分加總，您就可以不同的Offer在您心中的評分。您也可以給每個構面做加權，來取得更適合個人的評斷。
所以當您收到不同家公司的Offers時，要做取捨時，請牢記用 CAIOT 5個面向來考慮。
如果只想查查公司給您的薪水，是否符合市場行情，建議可以使用104薪資情報依據您的經歷/學歷/所在地來了解一下市場上其他人的薪資落點喔~
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/12/28
寫履歷的目的是什麼?
寫履歷的目的是什麼? 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣，願意約您來面試，爭取面試機會
寫履歷不是作文比賽，也不是身家調查，不用把所有的工作交代得清清楚楚。沒有公司是看完履歷之後就直接錄取，所以寫履歷的目的是讓收到履歷的人感到有興趣，願意約您來面試。
最近很多人準備換工作，花了許多時間準備了6~7頁的履歷寄給企業HR，我很確定沒有一位HR會認真從頭到尾看完，更何況是企業的主管，在實際面試中，大多數主管都只看看第1~2頁的重點就開始發問。
我在網路上找到微軟現任CEO的履歷，如果微軟CEO的履歷都可以縮成1頁, 那您的履歷是否也需要精簡成不超過2頁
最後，也是最重要要傳達的： 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣，爭取面試機會，所以不要超過2頁 ! No more than 2 Pages !~!~!
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/12/12
年底跳槽注意事項，非常實用
跳槽一定有風險，轉換跑道有成功有失敗，
辭職前應看看求職筆記的評論。
該公司以往之發放年終不保證您過去之後一定發給您。
#跳槽 #轉職 #年終
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/11/17
如何在履歷上脫穎而出
💡 很多人來問我要如何在「 104」上打造更適切的履歷?
簡單回答就是：
1. 具體
2. 量化
3. 不是講重點而是列出自己的亮點
#linkedin #resume #resume_review#project review
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/08/11
這不是延禧攻略, 這是辭職攻略
這不是延禧攻略, 這是辭職攻略
為什麼提「離職」時，老闆越挽留，越要趕緊走？永遠記得：公司就算少了你 ...
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2022/09/23
履歷放照片會增加求職者碰壁的風險
求職履歷附照片 為何專家都說No？
2018-12-18 11:45:38
圖/聯合知識庫
完美履歷表向來是求職者贏得企業青睞的關鍵，愈來愈多求職者用網路上取得的履歷範本附上個人照片，希望能替自己加分，但專家提醒求職者，別落入這個陷阱。
圖像設計網頁Canvas和創意平台Etsy有許多有照片欄位的履歷範本；Copeland Coaching職涯教練安潔拉‧柯普蘭(Angela Copeland)說：「我會鼓勵大家，別落入這個陷阱。」
履歷表是面試官首次考量求職者是否適合的印象，求職者或許覺得放照片會更特別且個人化，但也可能展露缺點。
職涯教練、履歷作者、人資經理都說，絕對別在履歷表上放照片。
履歷撰寫服務公司ResumeGo執行長彼得·楊(Peter Yang)提醒，照片向來不是履歷的必要元素，放照片會增加求職者碰壁的風險。
柯普蘭說，這種突兀的方式恐讓面試官覺得求職者不專業或沒經驗。
但是，在看重外貌及人格特質的演藝產業，履歷照片是不可或缺的要素；在歐洲求職放照片也很常見，純粹是美國大多數產業無此要求。
美國職場歧視法律禁止人們在任何就職階段，因為人們的種族、人種、性別、年齡、宗教或失能而歧視他人；執行該法的「公平就業機會委員會」(EEOC)建議雇主，除非有辨明身分的必要，不得在徵聘程序中要求照片。
柯普蘭說，放照片形同無意識的引入偏見；另有人資經理擔心，這會讓面試官對求職者有先入為主的歧見。彼得·楊認為，照片會讓面試官分心，而忽略了求職者的經驗和證書。
不過，一般履歷表雖然要避免放照片，領英(LinkedIn)絕對要放照片，這樣才會讓求職者的個人檔案看起來更完整。（文/陳韻涵）
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