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求職筆記

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愛喝咖啡的Roger

獵才顧問 Recruitment Consultant

2022/03/09

收到幾家公司的Offer,不知道如何做決定?
我認為選工作不是只看薪水或公司有不有名來考慮,可以用以下5個構面來考慮:
1) C: Company/Industry (公司/產業)
這公司/產業是否有發展,公司是否有獲利,公司氛圍或公司文化是否能接受,這些都可以多方打聽,記得要多方打聽,不要只聽信網路上的一方之言。
您的評分是:☆ ☆ ☆ ☆ ☆
2) A: Administrator (主管)
主管是否可以跟,有句話說:「好公司也有壞主管,壞公司也有好主管」。好主管可以讓你上天堂,壞主管讓你去背黑鍋。所以面試很重要,主管在面試你的時候,您也要同時面試你的主管。
您的評分是:☆ ☆ ☆ ☆ ☆
3) I: Intrests/Intresting (興趣/有趣)
換工作不想換衣服這麼容易,如果您對這工作沒有興趣,那麼活的就很辛苦,但是不是每個人對工作都有興趣,至少工作環境要有趣;如果又沒有興趣、工作又沒趣,只能用另外一個「I (Income, 收入)」來滿足自己。提醒您Income 的提昇,邊際效應是最低的。
您的評分是:☆ ☆ ☆ ☆ ☆
4) O: Opportunity (機會)分內部機會及外部機會
內部機會就是進了這公司有沒有升遷的機會,如果部門很龐大,中階主管人才濟濟,機會就很少。反之,到新創公司或未上市/櫃公司機會就比較大,但風險也是有的。
外部機會就是進了這公司,以後去外面找類似的工作好找嗎? 這取決於這產業的生態圈 Eco System。
您的評分是:☆ ☆ ☆ ☆ ☆
5) T: Time (時間) 工作時間及通勤時間
有些公司8點上班,有些公司8點半上班,有些公司彈性上班,各有利弊,您總不能因為每天趕著上班,影響自己的工作情緒。公司有沒有加班的文化? 不加班會不會被主管明示或暗示?
公司離家近,可以住家裡,公司離家遠,交通所需時間長也花費較高,如果租屋也是筆花費,如果是外派的工作,就要考慮回台的次數,重點是主管讓不讓您回來,外派期間,相對您台灣的人脈也會應此中斷,外派的收穫/收入是否划算?
您的評分是:☆ ☆ ☆ ☆ ☆
把以上5個思考構面的評分加總,您就可以不同的Offer在您心中的評分。您也可以給每個構面做加權,來取得更適合個人的評斷。
所以當您收到不同家公司的Offers時,要做取捨時,請牢記用 CAIOT 5個面向來考慮。
如果只想查查公司給您的薪水,是否符合市場行情,建議可以使用104薪資情報依據您的經歷/學歷/所在地來了解一下市場上其他人的薪資落點喔~
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愛喝咖啡的Roger

獵才顧問 Recruitment Consultant

2023/12/28

寫履歷的目的是什麼?
寫履歷的目的是什麼? 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣,願意約您來面試,爭取面試機會
寫履歷不是作文比賽,也不是身家調查,不用把所有的工作交代得清清楚楚。沒有公司是看完履歷之後就直接錄取,所以寫履歷的目的是讓收到履歷的人感到有興趣,願意約您來面試。
最近很多人準備換工作,花了許多時間準備了6~7頁的履歷寄給企業HR,我很確定沒有一位HR會認真從頭到尾看完,更何況是企業的主管,在實際面試中,大多數主管都只看看第1~2頁的重點就開始發問。
我在網路上找到微軟現任CEO的履歷,如果微軟CEO的履歷都可以縮成1頁, 那您的履歷是否也需要精簡成不超過2頁
最後,也是最重要要傳達的: 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣,爭取面試機會,所以不要超過2頁 ! No more than 2 Pages !~!~!
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愛喝咖啡的Roger

獵才顧問 Recruitment Consultant

2023/12/12

年底跳槽注意事項,非常實用
跳槽一定有風險,轉換跑道有成功有失敗,
辭職前應看看求職筆記的評論。
該公司以往之發放年終不保證您過去之後一定發給您。
#跳槽 #轉職 #年終
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愛喝咖啡的Roger

獵才顧問 Recruitment Consultant

2023/11/17

如何在履歷上脫穎而出
💡 很多人來問我要如何在「 104」上打造更適切的履歷?
簡單回答就是:
1. 具體
2. 量化
3. 不是講重點而是列出自己的亮點
#linkedin #resume #resume_review#project review
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    愛喝咖啡的Roger

    獵才顧問 Recruitment Consultant

    2023/08/11

    這不是延禧攻略, 這是辭職攻略
    這不是延禧攻略, 這是辭職攻略
    為什麼提「離職」時,老闆越挽留,越要趕緊走?永遠記得:公司就算少了你 ...
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    愛喝咖啡的Roger

    獵才顧問 Recruitment Consultant

    2023/03/27

    如何在履歷上脫穎而出
    我認為履歷要脫穎而出,一定要做到以下4點, To write an outstanding Resume, 4 things you need to fullfill:
    1. 具體 Specific
    2. 量化 Quantify
    3. 不但要說重點,更要展現亮點 Not only get to the point, but also 「Show me the money」
    4. 不要犯文字的錯誤 Don't make typos, Front error, Capitalization error.
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    愛喝咖啡的Roger

    獵才顧問 Recruitment Consultant

    2022/09/23

    履歷放照片會增加求職者碰壁的風險
    求職履歷附照片 為何專家都說No?
    2018-12-18 11:45:38
    圖/聯合知識庫
    完美履歷表向來是求職者贏得企業青睞的關鍵,愈來愈多求職者用網路上取得的履歷範本附上個人照片,希望能替自己加分,但專家提醒求職者,別落入這個陷阱。
    圖像設計網頁Canvas和創意平台Etsy有許多有照片欄位的履歷範本;Copeland Coaching職涯教練安潔拉‧柯普蘭(Angela Copeland)說:「我會鼓勵大家,別落入這個陷阱。」
    履歷表是面試官首次考量求職者是否適合的印象,求職者或許覺得放照片會更特別且個人化,但也可能展露缺點。
    職涯教練、履歷作者、人資經理都說,絕對別在履歷表上放照片。
    履歷撰寫服務公司ResumeGo執行長彼得·楊(Peter Yang)提醒,照片向來不是履歷的必要元素,放照片會增加求職者碰壁的風險。
    柯普蘭說,這種突兀的方式恐讓面試官覺得求職者不專業或沒經驗。
    但是,在看重外貌及人格特質的演藝產業,履歷照片是不可或缺的要素;在歐洲求職放照片也很常見,純粹是美國大多數產業無此要求。
    美國職場歧視法律禁止人們在任何就職階段,因為人們的種族、人種、性別、年齡、宗教或失能而歧視他人;執行該法的「公平就業機會委員會」(EEOC)建議雇主,除非有辨明身分的必要,不得在徵聘程序中要求照片。
    柯普蘭說,放照片形同無意識的引入偏見;另有人資經理擔心,這會讓面試官對求職者有先入為主的歧見。彼得·楊認為,照片會讓面試官分心,而忽略了求職者的經驗和證書。
    不過,一般履歷表雖然要避免放照片,領英(LinkedIn)絕對要放照片,這樣才會讓求職者的個人檔案看起來更完整。(文/陳韻涵)
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    #求職 #面試 #找方向 #找工作
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    愛喝咖啡的Roger
    獵才顧問 Recruitment Consultant
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    發起人簡介
    超過10000小時的獵才顧問,EE背景,寫過程式,當過業務,賣過硬體、也賣過軟體,待過台灣上市公司、德商、日商、美商,轉換跑道來服務高階人才就業已經有9年時間,熟悉在各種職場文化的工作生存術。 文章分享 https://nabi.104.com.tw/room/10047822 ...更多