超過10000小時的獵才顧問，EE背景，寫過程式，當過業務，賣過硬體、也賣過軟體，待過台灣上市公司、德商、日商、美商，轉換跑道來服務高階人才就業已經有9年時間，熟悉在各種職場文化的工作生存術。
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2022/03/09
收到幾家公司的Offer，不知道如何做決定?
我認為選工作不是只看薪水或公司有不有名來考慮，可以用以下5個構面來考慮:
1) C: Company/Industry (公司/產業)
這公司/產業是否有發展，公司是否有獲利，公司氛圍或公司文化是否能接受，這些都可以多方打聽，記得要多方打聽，不要只聽信網路上的一方之言。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
2) A: Administrator (主管)
主管是否可以跟，有句話說：「好公司也有壞主管，壞公司也有好主管」。好主管可以讓你上天堂，壞主管讓你去背黑鍋。所以面試很重要，主管在面試你的時候，您也要同時面試你的主管。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
3) I: Intrests/Intresting (興趣/有趣)
換工作不想換衣服這麼容易，如果您對這工作沒有興趣，那麼活的就很辛苦，但是不是每個人對工作都有興趣，至少工作環境要有趣；如果又沒有興趣、工作又沒趣，只能用另外一個「I (Income, 收入)」來滿足自己。提醒您Income 的提昇，邊際效應是最低的。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
4) O: Opportunity (機會)分內部機會及外部機會
內部機會就是進了這公司有沒有升遷的機會，如果部門很龐大，中階主管人才濟濟，機會就很少。反之，到新創公司或未上市/櫃公司機會就比較大，但風險也是有的。
外部機會就是進了這公司，以後去外面找類似的工作好找嗎? 這取決於這產業的生態圈 Eco System。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
5) T: Time (時間) 工作時間及通勤時間
有些公司8點上班，有些公司8點半上班，有些公司彈性上班，各有利弊，您總不能因為每天趕著上班，影響自己的工作情緒。公司有沒有加班的文化? 不加班會不會被主管明示或暗示?
公司離家近，可以住家裡，公司離家遠，交通所需時間長也花費較高，如果租屋也是筆花費，如果是外派的工作，就要考慮回台的次數，重點是主管讓不讓您回來，外派期間，相對您台灣的人脈也會應此中斷，外派的收穫/收入是否划算?
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
把以上5個思考構面的評分加總，您就可以不同的Offer在您心中的評分。您也可以給每個構面做加權，來取得更適合個人的評斷。
所以當您收到不同家公司的Offers時，要做取捨時，請牢記用 CAIOT 5個面向來考慮。
如果只想查查公司給您的薪水，是否符合市場行情，建議可以使用104薪資情報依據您的經歷/學歷/所在地來了解一下市場上其他人的薪資落點喔~
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獵才顧問 Recruitment Consultant
01/07 12:50
🌟 職場初探：如何看待網路評論與職涯起步？ 🌟
104職涯診所 有求職者問：公司評價不太正面，其他工作又沒有下文，收到錄取通知後該去上班嗎？
答：在這個數位時代，網路評論似乎無所不在，但它們是否真的能夠全面反映一家公司的真實面貌呢？🤔
通常，會在網上留下評論的人，往往是在公司受了委屈，因此一面倒地批評公司。然而，他們是否隱藏了自己的過錯，我們無從得知。另一方面，快樂的員工通常忙於享受工作，無暇上網留言。📈✨
想想您最喜歡的餐廳或Cafe，即使有些負評，也不會動搖您對它的喜愛。縱使您知道這些負評是不正確的，也鮮少有人會留言澄清，導致網路上充斥著負面輿論。🍽️💕
對於剛開始職業生涯的年輕朋友，我有三個建議：👇
1️⃣ 踏實前行：別指望第一份工作就是你夢想中的職位。🌍💼 你需要一步步探索，才能找到心之所向。
2️⃣ 設定目標：在每份工作中，問問自己能學到什麼？🎯📚 設立明確的學習目標，讓每一步都更有意義。
3️⃣ 不怕吃苦：35歲以前，別怕辛苦。💪⏳ 現在的努力和磨練，將成為你未來的養分。
網路輿論只能供作參考，記住，職場旅途如同一場冒險，相信自己，別信網路，每一次挑戰都是成長的機會。🌟🚀
🎯行動呼籲
馬上Google 您最喜歡的咖啡廳或餐廳，看它們的負評是否真實，閉上眼睛想想您會不會被這些負評影響您下一次到訪的意願??🍽️💕
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2024/12/26
🌟 別跟豬打架，也別把泥巴帶回家：2招化解職場PUA 🌟
最近職場霸凌的新聞滿天飛，讓不少人心生憂慮。😟即使沒有被直接霸凌，許多上班族心裡也是悶悶不樂。正如美國傳奇賽車手凱奧·亞伯勒所言：「千萬別跟豬打架，因為你會變得很髒，卻讓豬樂在其中。」🐷這句話完美地描述了我們在職場上與挑釁者交手時的窘境。那麼，面對那些專門帶刺的人，我們該如何解決職場 PUA，避免落入泥巴戰的陷阱呢？🧐
職場豪豬現形記 🦔
你是否曾遭遇過那種「講話帶刺」的職場同事或老闆？對方總是以建議的名義給予雙重標準的評價，例如，「這次成功是因為行情好，跟你的努力無關」或者「這件事應該給更合適的人來做」。這些充滿攻擊性的語言讓人自信心逐漸下滑，這就是「職場 PUA」或情緒操控。😣
然而，根據哥倫比亞大學諮詢與臨床心理學的黛比·約菲·艾利斯教授的意見，這些挑釁者往往像豪豬一樣，會因為自己的不安而豎起尖刺，但這些刺其實是虛張聲勢。明白這一點後，我們就可以學習如何不讓這些人主宰我們的情緒。💡
兩招擊退職場 PUA 🛡️
1️⃣ 穩住情緒，聽完再說
與其忙著反擊，不如先深呼吸，保持冷靜。🌬️我們或許無法控制對方說什麼，但可以決定自己的回應方式。當有人在言語上挑釁時，不妨告訴自己：「他攻擊的不是我，而是他自己內心的不安和恐懼。」先穩定情緒，再以簡短而禮貌的方式回應，例如：「謝謝你的意見，我會考慮的。」🙏
假如面對客戶提出無理要求後又開始貶低你的工作，不妨讓對方先說完。當他們見你並不反應過激，自己會覺得無趣，最終自然會冷靜下來。🕊️
2️⃣ 就事論事，避免爭論
回應對方時，切忌把重心放在「勝過對方」上，而應該著眼於解決問題。🔍例如：「根據你的意見，我們可以嘗試這樣做，你覺得如何？」保持專注於事實，並以具體資料和數據支持自己的觀點。如果對方的語言方式對你造成傷害，要避免使用「你總是」、「你一直」這類字眼。這樣容易引發對立。🤝
例如：「我明白你希望把案子做到最好，但昨天開會時有些話讓我感到不舒服。我們可以一起想辦法解決，這樣會更有幫助。」💬
結語 🎯
面對職場上的帶刺挑釁，保持冷靜和專業是最佳策略。過度反應只會讓你和豬打起架來，把自己套進泥巴坑。記得抓住自己的情緒，專注解決問題，這樣才能真正從容不迫地走出職場 PUA的泥濘，迎接更好的自己。🌟🚀
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2024/12/23
學會 升維思考 所有問題都能 降維打擊 🌟🔍
在面對生活中的種種難題時，我們常常感到束手無策。無論是因為公司待遇低而感到不滿，還是青少年想減肥而感到困擾，這些看似棘手的問題，其實都可以透過升維思考來找到解決之道。讓我們具體分析這些問題的根源，並探討不同層次的思考方式，以實現問題的降維打擊。💪✨
何謂升維思維 🤔💡
升維思維是指通過思考將下位概念升級到上位概念，代表對同一事物的不同層次的認知。當下位概念無法解決問題時，我們需要將認知升級到上位概念，從更高的層次去觀察和思考，以便找到最關鍵的問題。想像思維如同一座金字塔，每一層都是下一層的上位概念，同時又是上一層的下位概念。遇到重要問題時，運用升維思維能幫助我們以全新的方式看待問題，從而輕鬆解決。🔍🏔️
例子一：上班族抱怨公司待遇低 💼😞
問題原因分析
小張對公司的工作環境不滿意，特別是薪資待遇，這讓他時常感到挫折和不滿。但改變公司制度非他所能，這種無能為力的感覺讓他不斷抱怨同時又不知道如何改善現狀。這屬於環境層次的問題
升維思考應用
2. 行為層次
* 改變策略：小張可以提升工作能力，積極學習新知識，以增加職場價值。📚💼
* 行動效果：小張可以開始尋找跳槽機會，從而選擇更高薪的公司。💪🚀
3. 能力層次
* 提升水平：小張試過了找幾個工作，但是沒能被錄取，可以試著提升工作能力，培養現在職場所需的專業技能，如學習GenAI或外語。🧠🌐
* 長期效益：技能提升持續影響工作成果，改善待遇問題。📈🔝
4. 價值觀層次
* 價值觀思考：小張提升能力後，順利找到幾份工作，他可能面臨到取捨問題，這時候價值觀的思考可以重新認定工作的意義，確保內心動力。🧭❤️
* 信念轉變：相信自身潛力和價值，增強自信心。🦸♂️💡
5. 身份層次
* 角色重新定義：小張順利找到新工作，幾年後他可能面臨到要走技術職或管理職的工作，這時候身份層的思考，可以讓他認識到自己能成為重要貢獻者。🧑💼🏆
* 實現自我：透過認同自身價值，探索自我實現。🌟🔍
6. 願景層次
* 大局思考：當小張事業愈走越順，他必然會開始思考職涯願景，探索工作的長期意義。🌍🔭
* 使命感驅動：讓工作不僅是賺錢，而是實現更高目標。🚀💼
例子二：青少年想減肥 🏃♂️🥗
問題原因分析
小明受肥胖困擾，原因可能來自喜歡的偶像，或三姑六婆的一句「女孩子胖不好看，瘦一點好看」。這屬於環境層次的問題。
升維思考應用
2. 行為層次
* 行為改進：制定健身計劃，如每天運動和控制飲食。📝🏋️♂️
* 行動影響：通過健康習慣改善身材。🌟💪
3. 能力層次
* 知識吸收：學習卡路里計算和鍛鍊知識。📚🍎
* 持久效果：技能掌握讓小明能持續保持健康。🔄🧘♂️
4. 價值觀層次
* 價值引導：他可以反思胖真的不好嗎? 好像胖一點也蠻好的🤔💭
* 正向信念：建立減肥成功的信心。💪✨
5. 身份層次
* 自我反思：也許他可以重新看待自己的身份，我只是胖一點，還不是「胖子」，更能活出更健康自信的自我。
* 自我鼓勵：認知自我轉變的能力，激發內在驅動力。🔥💪
6. 願景層次
* 長期願景：小明可以期許自己能復興中國唐代的審美觀，自己目前還不夠胖，來解決覺得自己胖的困擾。🎨🏺
結論 🎯🔓
透過升維思考，我們能以更全面的視角審視問題，從而以降維打擊的形式輕鬆解惑。這不僅是分析上位概念，更是推動自我成長的方法。在問題面前，試著提升思維層次，你會驚喜地發現，問題的答案早已浮現。這種方法如同智慧工具，助你拆解人生或工作上的大部分問題，走出更開闊的前景。🚀🌈
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2024/12/13
【職場霸凌與轉職思考】 💼🚀
最近，勞動部再次成為新聞焦點，這絕不只是主管半夜給你發LINE📱、在會議上公開給你難看😳，或是甩你一臉的公文才叫霸凌。有些時候，冷言冷語😒、無視你像是透明👻，甚至是集體抵制，更讓人受不了。趁著年底的轉職潮，來個華麗轉身或許是一個不錯的選擇。🌟
但，先別急著更新104或LinkedIn或聯絡獵頭，先捫心自問自己以下三個問題。🤔
問題一：您的履歷能傳遞您的能力嗎？ 📄✨
從對方主管的角度看您的履歷，能不能看出您的工作能力及工作效率？您的履歷是千篇一律呢？還是從求職網站您原先職位的工作內容直接抄下來的？千萬不要把「主管交辦事項」出現在您的履歷上。📝❌
問題二：在圈內，您是「葉問」還是「路人甲」？ 🥋👥
有人曾想挖角你嗎？同業怎麼評價你？下一個老闆可能也想知道。所以，趕快聯繫幾位對你有好評的前同事或前上司，讓他們成為你口袋的推薦人選。這可是找工作的金鑰匙。🔑💼
問題三：您的C/P值高嗎？ 💰📈
您現在的薪資待遇，可能是好幾年每年固定調薪所疊加上去的？您下一個工作所願意付出的責任或表現，會不會市場上隨便找一個幾年經驗的就可以做到，薪水還少您好幾萬？如果是這樣，為了達到您期望的薪水，您就必須擔更大的責任或更多的業績目標。別指望躺在那等高薪，這年頭沒有多少外商甜差或總裁特助/總裁秘書等著你去挑，面對現實調整心態，承擔責任，才是硬道理。🚀💪
不管您接受或不接受，轉職列車已經啟動。不管您待的是好公司或是壞公司，您身旁的同事應該都開始在找好機會。您希望明年過年後等被通知某某某要離職，還是做主動通知別人的主角？就看您有沒有認真地思考以上3個問題。🕵️♂️🚉
備好履歷，準備上車吧！🚂💼
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2024/12/12
【面試中被問「目前手上有幾個offer」時的應對策略 🤔💼】
【面試中被問「目前手上有幾個offer」時的應對策略 🤔💼】
在 #104職涯診所 中，這個問題常被提及，被問到這個問題的確讓人頭疼不已！簡直就像女友問你「過去談過幾個戀愛?」一樣棘手。以下是針對不同性格的人提供的回答策略，幫助你在面試中輕鬆應對。🌟👔
#面試技巧 #職場智慧 #自信應對
1. 老實的人 🗣️
如果你是性格直率的人，坦誠回答是最自然的方式。如果手上沒有 offer，可以說：「目前還在面試的階段，我更在意找到最適合的機會。」這樣的回答率直卻不失高雅，還能表現出你的主動性和對此次機會的重視。如果手上有其他 offer，可以分享一兩個主要的選擇，強調這些選擇之間的共同吸引點，而不必逐一說明公司名字及每個 offer 的細節。
#誠實面試 #職場直率 #求職策略
2. 滑頭的人 🤓
喜歡巧妙地迴避問題的人，可以選擇轉移焦點，比如：「我現在主要專注在貴公司這個機會上，因為這個職位和我的職涯目標非常契合。」這樣的回答既不正面回應問題，又表達了對該公司的興趣。
#巧妙應對 #專注機會 #職場技巧
3. 說謊臉紅的人 😳
如果您是說謊臉紅的人，硬要學滑頭或說謊方式，聰明的主管細問下去一定會被拆穿，這樣反而不好。不建議編造不存在的 offer，可以選擇模糊地回答：「有一些潛在的機會，但我正在謹慎評估。」或將重點轉回到當前的面試中。「對我來說，找到最適合我的公司才是最重要的，因此我非常重視這次面試機會，而且我非常欣賞貴公司提供的發展空間和團隊氛圍。」
#謹慎回答 #誠實求職 #面試誠信
4. 聰明的人 🤔
機智的人可以用類似幽默的方式回應：「和這個機會一比，其他的 offer 都缺乏吸引力，我相信這裡會是我最好的選擇。」這個回答在表達興趣的同時，也帶有讓面試官一笑的輕鬆感。
#幽默應對 #機智面試 #輕鬆職場
無論採取哪種方式，最重要的是保持自信和真誠。我的建議是：您是什麼人就扮演什麼角色，說什麼話。面試官其實想聽的是你的判斷力和對自身價值的認知，所以選擇一個符合自己性格的方式作答，才能讓對方看到真實和真誠的你。希望這些建議能幫助大家，讓你的面試過程不卡卡！加油！💪✨
#自信面試 #真誠表現 #職場成長
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2024/07/17
面試最大祕密很多人都參不透
面試最大祕密很多人都參不透、看不了解，面試被錄取的最大祕密就是『利用最短的時間，跟面試主管證明以下其中一項：
1) 您能夠幫公司賺錢
2) 你能夠幫公司省錢
3) 你能夠同時做到1) 及 2)
你就會成功被錄取，就這麼簡單』！
所以當你被要求「請您簡單的自我介紹一下自己？」不要再流水帳介紹自己，而是說：
範例1「我的興趣是賺錢和旅遊，畢業後幾個工作歷練下來，我就發現自己適合跟人接觸及做有挑戰的工作，因此轉行當業務第一年就得到業務新人王的獎項，3年來每年業績達成率都有200%以上。」
範例2 「我從小對數字有興趣，所以求學過程選擇就讀會計相關學系，5年工作的經驗除了讓自己更熟捻會計的相關實務，也讓自己養成細心與負責任的態度，畢竟一個失誤就可能會造成公司莫大的損失。」
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/12/28
寫履歷的目的是什麼?
寫履歷的目的是什麼? 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣，願意約您來面試，爭取面試機會
寫履歷不是作文比賽，也不是身家調查，不用把所有的工作交代得清清楚楚。沒有公司是看完履歷之後就直接錄取，所以寫履歷的目的是讓收到履歷的人感到有興趣，願意約您來面試。
最近很多人準備換工作，花了許多時間準備了6~7頁的履歷寄給企業HR，我很確定沒有一位HR會認真從頭到尾看完，更何況是企業的主管，在實際面試中，大多數主管都只看看第1~2頁的重點就開始發問。
我在網路上找到微軟現任CEO的履歷，如果微軟CEO的履歷都可以縮成1頁, 那您的履歷是否也需要精簡成不超過2頁
最後，也是最重要要傳達的： 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣，爭取面試機會，所以不要超過2頁 ! No more than 2 Pages !~!~!
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