超過10000小時的獵才顧問，EE背景，寫過程式，當過業務，賣過硬體、也賣過軟體，待過台灣上市公司、德商、日商、美商，轉換跑道來服務高階人才就業已經有9年時間，熟悉在各種職場文化的工作生存術。
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2022/03/09
收到幾家公司的Offer，不知道如何做決定?
我認為選工作不是只看薪水或公司有不有名來考慮，可以用以下5個構面來考慮:
1) C: Company/Industry (公司/產業)
這公司/產業是否有發展，公司是否有獲利，公司氛圍或公司文化是否能接受，這些都可以多方打聽，記得要多方打聽，不要只聽信網路上的一方之言。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
2) A: Administrator (主管)
主管是否可以跟，有句話說：「好公司也有壞主管，壞公司也有好主管」。好主管可以讓你上天堂，壞主管讓你去背黑鍋。所以面試很重要，主管在面試你的時候，您也要同時面試你的主管。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
3) I: Intrests/Intresting (興趣/有趣)
換工作不想換衣服這麼容易，如果您對這工作沒有興趣，那麼活的就很辛苦，但是不是每個人對工作都有興趣，至少工作環境要有趣；如果又沒有興趣、工作又沒趣，只能用另外一個「I (Income, 收入)」來滿足自己。提醒您Income 的提昇，邊際效應是最低的。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
4) O: Opportunity (機會)分內部機會及外部機會
內部機會就是進了這公司有沒有升遷的機會，如果部門很龐大，中階主管人才濟濟，機會就很少。反之，到新創公司或未上市/櫃公司機會就比較大，但風險也是有的。
外部機會就是進了這公司，以後去外面找類似的工作好找嗎? 這取決於這產業的生態圈 Eco System。
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
5) T: Time (時間) 工作時間及通勤時間
有些公司8點上班，有些公司8點半上班，有些公司彈性上班，各有利弊，您總不能因為每天趕著上班，影響自己的工作情緒。公司有沒有加班的文化? 不加班會不會被主管明示或暗示?
公司離家近，可以住家裡，公司離家遠，交通所需時間長也花費較高，如果租屋也是筆花費，如果是外派的工作，就要考慮回台的次數，重點是主管讓不讓您回來，外派期間，相對您台灣的人脈也會應此中斷，外派的收穫/收入是否划算?
您的評分是：☆ ☆ ☆ ☆ ☆
把以上5個思考構面的評分加總，您就可以不同的Offer在您心中的評分。您也可以給每個構面做加權，來取得更適合個人的評斷。
所以當您收到不同家公司的Offers時，要做取捨時，請牢記用 CAIOT 5個面向來考慮。
如果只想查查公司給您的薪水，是否符合市場行情，建議可以使用104薪資情報依據您的經歷/學歷/所在地來了解一下市場上其他人的薪資落點喔~
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獵才顧問 Recruitment Consultant
12/13 09:55
【職場霸凌與轉職思考】 💼🚀
最近，勞動部再次成為新聞焦點，這絕不只是主管半夜給你發LINE📱、在會議上公開給你難看😳，或是甩你一臉的公文才叫霸凌。有些時候，冷言冷語😒、無視你像是透明👻，甚至是集體抵制，更讓人受不了。趁著年底的轉職潮，來個華麗轉身或許是一個不錯的選擇。🌟
但，先別急著更新104或LinkedIn或聯絡獵頭，先捫心自問自己以下三個問題。🤔
問題一：您的履歷能傳遞您的能力嗎？ 📄✨
從對方主管的角度看您的履歷，能不能看出您的工作能力及工作效率？您的履歷是千篇一律呢？還是從求職網站您原先職位的工作內容直接抄下來的？千萬不要把「主管交辦事項」出現在您的履歷上。📝❌
問題二：在圈內，您是「葉問」還是「路人甲」？ 🥋👥
有人曾想挖角你嗎？同業怎麼評價你？下一個老闆可能也想知道。所以，趕快聯繫幾位對你有好評的前同事或前上司，讓他們成為你口袋的推薦人選。這可是找工作的金鑰匙。🔑💼
問題三：您的C/P值高嗎？ 💰📈
您現在的薪資待遇，可能是好幾年每年固定調薪所疊加上去的？您下一個工作所願意付出的責任或表現，會不會市場上隨便找一個幾年經驗的就可以做到，薪水還少您好幾萬？如果是這樣，為了達到您期望的薪水，您就必須擔更大的責任或更多的業績目標。別指望躺在那等高薪，這年頭沒有多少外商甜差或總裁特助/總裁秘書等著你去挑，面對現實調整心態，承擔責任，才是硬道理。🚀💪
不管您接受或不接受，轉職列車已經啟動。不管您待的是好公司或是壞公司，您身旁的同事應該都開始在找好機會。您希望明年過年後等被通知某某某要離職，還是做主動通知別人的主角？就看您有沒有認真地思考以上3個問題。🕵️♂️🚉
備好履歷，準備上車吧！🚂💼
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獵才顧問 Recruitment Consultant
12/12 11:14
【面試中被問「目前手上有幾個offer」時的應對策略 🤔💼】
【面試中被問「目前手上有幾個offer」時的應對策略 🤔💼】
在 #104職涯診所 中，這個問題常被提及，被問到這個問題的確讓人頭疼不已！簡直就像女友問你「過去談過幾個戀愛?」一樣棘手。以下是針對不同性格的人提供的回答策略，幫助你在面試中輕鬆應對。🌟👔
#面試技巧 #職場智慧 #自信應對
1. 老實的人 🗣️
如果你是性格直率的人，坦誠回答是最自然的方式。如果手上沒有 offer，可以說：「目前還在面試的階段，我更在意找到最適合的機會。」這樣的回答率直卻不失高雅，還能表現出你的主動性和對此次機會的重視。如果手上有其他 offer，可以分享一兩個主要的選擇，強調這些選擇之間的共同吸引點，而不必逐一說明公司名字及每個 offer 的細節。
#誠實面試 #職場直率 #求職策略
2. 滑頭的人 🤓
喜歡巧妙地迴避問題的人，可以選擇轉移焦點，比如：「我現在主要專注在貴公司這個機會上，因為這個職位和我的職涯目標非常契合。」這樣的回答既不正面回應問題，又表達了對該公司的興趣。
#巧妙應對 #專注機會 #職場技巧
3. 說謊臉紅的人 😳
如果您是說謊臉紅的人，硬要學滑頭或說謊方式，聰明的主管細問下去一定會被拆穿，這樣反而不好。不建議編造不存在的 offer，可以選擇模糊地回答：「有一些潛在的機會，但我正在謹慎評估。」或將重點轉回到當前的面試中。「對我來說，找到最適合我的公司才是最重要的，因此我非常重視這次面試機會，而且我非常欣賞貴公司提供的發展空間和團隊氛圍。」
#謹慎回答 #誠實求職 #面試誠信
4. 聰明的人 🤔
機智的人可以用類似幽默的方式回應：「和這個機會一比，其他的 offer 都缺乏吸引力，我相信這裡會是我最好的選擇。」這個回答在表達興趣的同時，也帶有讓面試官一笑的輕鬆感。
#幽默應對 #機智面試 #輕鬆職場
無論採取哪種方式，最重要的是保持自信和真誠。我的建議是：您是什麼人就扮演什麼角色，說什麼話。面試官其實想聽的是你的判斷力和對自身價值的認知，所以選擇一個符合自己性格的方式作答，才能讓對方看到真實和真誠的你。希望這些建議能幫助大家，讓你的面試過程不卡卡！加油！💪✨
#自信面試 #真誠表現 #職場成長
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獵才顧問 Recruitment Consultant
07/17 16:52
面試最大祕密很多人都參不透
面試最大祕密很多人都參不透、看不了解，面試被錄取的最大祕密就是『利用最短的時間，跟面試主管證明以下其中一項：
1) 您能夠幫公司賺錢
2) 你能夠幫公司省錢
3) 你能夠同時做到1) 及 2)
你就會成功被錄取，就這麼簡單』！
所以當你被要求「請您簡單的自我介紹一下自己？」不要再流水帳介紹自己，而是說：
範例1「我的興趣是賺錢和旅遊，畢業後幾個工作歷練下來，我就發現自己適合跟人接觸及做有挑戰的工作，因此轉行當業務第一年就得到業務新人王的獎項，3年來每年業績達成率都有200%以上。」
範例2 「我從小對數字有興趣，所以求學過程選擇就讀會計相關學系，5年工作的經驗除了讓自己更熟捻會計的相關實務，也讓自己養成細心與負責任的態度，畢竟一個失誤就可能會造成公司莫大的損失。」
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/12/28
寫履歷的目的是什麼?
寫履歷的目的是什麼? 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣，願意約您來面試，爭取面試機會
寫履歷不是作文比賽，也不是身家調查，不用把所有的工作交代得清清楚楚。沒有公司是看完履歷之後就直接錄取，所以寫履歷的目的是讓收到履歷的人感到有興趣，願意約您來面試。
最近很多人準備換工作，花了許多時間準備了6~7頁的履歷寄給企業HR，我很確定沒有一位HR會認真從頭到尾看完，更何況是企業的主管，在實際面試中，大多數主管都只看看第1~2頁的重點就開始發問。
我在網路上找到微軟現任CEO的履歷，如果微軟CEO的履歷都可以縮成1頁, 那您的履歷是否也需要精簡成不超過2頁
最後，也是最重要要傳達的： 寫履歷的目的是讓收到履歷的人感興趣，爭取面試機會，所以不要超過2頁 ! No more than 2 Pages !~!~!
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/12/12
年底跳槽注意事項，非常實用
跳槽一定有風險，轉換跑道有成功有失敗，
辭職前應看看求職筆記的評論。
該公司以往之發放年終不保證您過去之後一定發給您。
#跳槽 #轉職 #年終
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/11/17
如何在履歷上脫穎而出
💡 很多人來問我要如何在「 104」上打造更適切的履歷?
簡單回答就是：
1. 具體
2. 量化
3. 不是講重點而是列出自己的亮點
#linkedin #resume #resume_review#project review
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獵才顧問 Recruitment Consultant
2023/08/11
這不是延禧攻略, 這是辭職攻略
這不是延禧攻略, 這是辭職攻略
為什麼提「離職」時，老闆越挽留，越要趕緊走？永遠記得：公司就算少了你 ...
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