【職場霸凌與轉職思考】 💼🚀

最近，勞動部再次成為新聞焦點，這絕不只是主管半夜給你發LINE📱、在會議上公開給你難看😳，或是甩你一臉的公文才叫霸凌。有些時候，冷言冷語😒、無視你像是透明👻，甚至是集體抵制，更讓人受不了。趁著年底的轉職潮，來個華麗轉身或許是一個不錯的選擇。🌟

但，先別急著更新104或LinkedIn或聯絡獵頭，先捫心自問自己以下三個問題。🤔

問題一：您的履歷能傳遞您的能力嗎？ 📄✨

從對方主管的角度看您的履歷，能不能看出您的工作能力及工作效率？您的履歷是千篇一律呢？還是從求職網站您原先職位的工作內容直接抄下來的？千萬不要把「主管交辦事項」出現在您的履歷上。📝❌

問題二：在圈內，您是「葉問」還是「路人甲」？ 🥋👥

有人曾想挖角你嗎？同業怎麼評價你？下一個老闆可能也想知道。所以，趕快聯繫幾位對你有好評的前同事或前上司，讓他們成為你口袋的推薦人選。這可是找工作的金鑰匙。🔑💼

問題三：您的C/P值高嗎？ 💰📈

您現在的薪資待遇，可能是好幾年每年固定調薪所疊加上去的？您下一個工作所願意付出的責任或表現，會不會市場上隨便找一個幾年經驗的就可以做到，薪水還少您好幾萬？如果是這樣，為了達到您期望的薪水，您就必須擔更大的責任或更多的業績目標。別指望躺在那等高薪，這年頭沒有多少外商甜差或總裁特助/總裁秘書等著你去挑，面對現實調整心態，承擔責任，才是硬道理。🚀💪

不管您接受或不接受，轉職列車已經啟動。不管您待的是好公司或是壞公司，您身旁的同事應該都開始在找好機會。您希望明年過年後等被通知某某某要離職，還是做主動通知別人的主角？就看您有沒有認真地思考以上3個問題。🕵️‍♂️🚉

備好履歷，準備上車吧！🚂💼