求職筆記

找工作、求職、談薪水

愛喝咖啡的Roger

獵才顧問 Recruitment Consultant

12/13 09:55

【職場霸凌與轉職思考】 💼🚀

最近,勞動部再次成為新聞焦點,這絕不只是主管半夜給你發LINE📱、在會議上公開給你難看😳,或是甩你一臉的公文才叫霸凌。有些時候,冷言冷語😒、無視你像是透明👻,甚至是集體抵制,更讓人受不了。趁著年底的轉職潮,來個華麗轉身或許是一個不錯的選擇。🌟
但,先別急著更新104或LinkedIn或聯絡獵頭,先捫心自問自己以下三個問題。🤔
問題一:您的履歷能傳遞您的能力嗎? 📄✨
從對方主管的角度看您的履歷,能不能看出您的工作能力及工作效率?您的履歷是千篇一律呢?還是從求職網站您原先職位的工作內容直接抄下來的?千萬不要把「主管交辦事項」出現在您的履歷上。📝❌
問題二:在圈內,您是「葉問」還是「路人甲」? 🥋👥
有人曾想挖角你嗎?同業怎麼評價你?下一個老闆可能也想知道。所以,趕快聯繫幾位對你有好評的前同事或前上司,讓他們成為你口袋的推薦人選。這可是找工作的金鑰匙。🔑💼
問題三:您的C/P值高嗎? 💰📈
您現在的薪資待遇,可能是好幾年每年固定調薪所疊加上去的?您下一個工作所願意付出的責任或表現,會不會市場上隨便找一個幾年經驗的就可以做到,薪水還少您好幾萬?如果是這樣,為了達到您期望的薪水,您就必須擔更大的責任或更多的業績目標。別指望躺在那等高薪,這年頭沒有多少外商甜差或總裁特助/總裁秘書等著你去挑,面對現實調整心態,承擔責任,才是硬道理。🚀💪
不管您接受或不接受,轉職列車已經啟動。不管您待的是好公司或是壞公司,您身旁的同事應該都開始在找好機會。您希望明年過年後等被通知某某某要離職,還是做主動通知別人的主角?就看您有沒有認真地思考以上3個問題。🕵️‍♂️🚉
備好履歷,準備上車吧!🚂💼
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