打造個人品牌形象的第一步就是建立個人形象

每個人都有一張無形的名片，這張名片在不須言語或文字便能傳遞在別人的腦海中，這就是你的外在形象（服裝穿搭）。在見到你的第一秒起，就算未與你交談，翻看相關資料，經由外表就已留下既定印象了。

你知道你給別人的外在形象是甚麼嗎？所謂的外在形象指的是視覺上的印象，從你的外表、形體、服飾、配色等所組成。通常這個外在形象會影響你在第一次見面的人的印象。而打造一個成功的外在形象更是建立個人品牌形象的第一步。要如何打造最佳個人形象？最短效的方法，其實就是改變你的穿衣打扮。而這個改變必須是相對適合自己的身形比例才能算上是最佳的個人形象。甚麼是相對適合自己的？

每個人都有天生的絕佳條件，你可能不夠高，但是你的身材勻稱；你的眼睛不大，卻有著相當親和力的五官，而我們在穿著打扮時如果可以善加利用自己的優點，就能成功打造屬於自己的個人形象。而這個相對適合的個人形象必須具備三個關鍵要素：顏色、形體及元素，找出自己相對有利的三要素就能成功打造個人形象。

1.找出對體型優勢的服裝

除非你是天生的衣架子，不然在體態上總是有那麼一點遺憾，搞懂自己的最佳比例可以幫助你在體型上的修飾，增進個人的自信心。目前訪間有多種體型修飾的服裝穿搭技巧，這邊跟大家分享DonnaC.目前在做診斷分析時最常用的骨格分析。

骨格分析其實就是經由每個人骨架體型及肌肉線條呈現特徵來做判斷。透過分析診斷後再找出匹配的服裝元素。以我以往的諮詢經驗中，發現要能修飾體型展現最佳值首要就是布料材質及款式線條。這邊跟大家分享幾個修飾的概念。

如：

＊一般來說硬挺的材質可以修飾豐滿的體態，但是如果服裝本身有太多剪裁或設計，反而會造成膨脹效果。

＊許多人會穿著寬鬆的衣物來遮掩不苗條的腰線，這是錯的，確認自己體型重心後，可以透過衣物做出適合的上下身比例來達到修飾目的才是最佳解。

2.具有個人風格的服裝

當你找出對你體型優勢的服裝後，就可以再利用服裝元素來打造你想傳遞的個人印象。我們不須扮演別人只要透過服裝元素來展現最佳的自己，別忘了這些元素是要最佳也要同時適合自己的個人特質，這就是你的個人服裝風格。判斷格人風格來自於一個人的整體印象，而影響判斷的主要關鍵來自臉部，找出順應五官長相的服裝對你的個人形象塑造是很重要的。這裡大家要記住，這不是要找美醜而是能展現自我且同時能適合自己的元素。

如：

＊如果你天生稚氣臉龐，就不要刻意穿上強勢印象的服裝，像是全黑的西裝套裝，筆直的裙裝，這樣反而會凸顯稚氣。

＊長相嚴肅為了給人溫和印象，使用了像是長裙或是休閒感的服裝，這樣反而造成錯誤印象。

3.對的色系帶來好氣色好印象

如果擁有好氣色個人形象也就成功一半了。女性通常要創造好氣色除了勤加保養外，多半可以用彩妝來調整，但是男士們呢？雖然男性美妝已漸漸普及，但是不化妝的男性在台灣還是居多，DonnaC. 建議大家試試個人色彩診斷，個人色彩診斷是從眾多色彩中，找出能打造好氣色的色系群。原理是當光線透過折射會將色彩反映在臉上，透過光與膚色的物理變化後就可以調整氣色。個人色彩因為不是單一顏色，是一個色系群，所以你可以適時加入場合與目的的服裝來做配色，用對顏色在營造個人形象上就是成功了。順道跟大家分享幾個顏色，這些顏色在色彩心理學裡各自有代表的意義，如果應用在職場穿搭上也會帶來不同的影響及效果。

黑色：適合需要表現權力與專業的工作

設計師／學者、研究員／作家

白色：適合有理想、熱情、具有犧牲奉獻精神

創業／廚師／美容師／演藝人員

紅色：適合具有領導特質，展象外向個性

政治家／經營者／總編輯／團隊領導

粉紅色：適合教育相關，展現親和力

教育者／研究人員／廚師／護士／幼教人員

藍色：理智且擅長組織，穩定

行政人員／公務員／律師

綠色：手腕圓融，擅長規劃、企劃，與大自然相關

行銷企劃／業務／農業