104學習
【面試問題】被資遣了，面對下份工作該如何漂亮的回答？
面試時不要主動說「被資遣」，當被問到了，也只需要簡單帶過即可，不需要提到太多細節，更不要抱怨前公司的狀況，才是明智之舉。
另外，前輩們也提醒，在職場上良好的溝通協調及應對進退，都會對您的職涯上有加分，以下建議：
#向上管理的真正意義
身為部屬的人，其實很多人誤解了向上管理，向上管理並不是管理上級，而是需要了解上級的看法想法，以便取得部門共同的理念和做法。
意思是在職場上，我們常遇到難以理解或溝通方式不受人喜愛的主管，但若能要換位思考，練習以同理心設想對方的談話動機與溝通方式，就能達成有效的對話。
#換位思考、有效溝通，達成主管期望
事實上，練習提升「溝通」技巧非常重要，不僅是對上，對下、對同儕也需要有效的溝通。
舉個例子來說明換位思考，我們可以想像假如自己是主管，會期待這個職位的部屬做到哪些事情？為什麼要這樣做？如此就比較能心悅誠服，理解主管期待後也較能事先規劃準備，當收到任務要求時，就能快速反應，獲得主管的正面回饋。
不妨觀察他與其他同事的互動，例如有的主管交辦事項後，不喜歡部屬一直來問來煩；有的主管又希望部屬一天報告三次進度，緊迫盯人。
不論什麼風格的主管，都有一半適應一半不適應的部屬，可以試著調整自己的方式，與主管更合拍。
大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
1
3
2477 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏