PowerPoint去背超簡單：1分鐘學會用PPT去背你的圖

為了使你的PowerPoint演示看起來更加專業和吸引人，圖片背景的移除或去除經常是必要的。這可以讓你的圖片更加突出，與投影片的其他內容更好地融合。你可能以為這需要複雜的圖形設計技能或第三方軟體，但實際上，使用PowerPoint就可以快速輕鬆地實現。以下是如何在1分鐘內用PPT去背的方法。

🌟 為何要使用PowerPoint去背

✓ 去背能使圖片更加專業，避免與投影片背景產生衝突。

✓ 可以強調圖片的主要部分，並排除不必要的背景干擾。

✓ 有助於提高觀眾的專注度，並使演示看起來更加清晰。

🌟 PowerPoint去背的步驟

1. 打開你的PPT並插入所需圖片。

2. 選擇圖片，然後點擊「格式」工具欄中的「去背」。

3. PowerPoint將自動檢測並選擇要去除的部分，通常會用粉紅色突出顯示。

4. 使用「標記要保留」和「標記要移除」工具來手動調整選擇範圍。

5. 一旦滿意，點擊「保持更改」。

🌟 使用PowerPoint的「高級」去背技巧

✓ 使用「半徑」滑塊調整邊緣的平滑度。

✓ 利用「標記」工具細緻調整圖片的細節部分，確保去背效果的完美。

✓ 別忘了保存原始圖片，以防需要進行後續的修改或恢復。

🌟 後處理和調整

✓ 一旦背景被移除，可以使用「圖片效果」進一步增強圖片的外觀。

✓ 如需和特定背景色融合，可以調整圖片的透明度。

✓ 對於特定的設計風格，考慮添加邊框或陰影。

使用PowerPoint去背是一個非常方便的工具，允許你快速編輯和調整圖片，無需依賴其他軟體。正確使用這一功能可以確保你的投影片看起來更加專業和經過精心設計，同時也節省了大量的時間和努力。

社群上流傳著「年過40歲履歷容易被跳過」的說法，中年就等於職涯劣勢嗎？面試主管現身說法，實際上企業在意的不是年齡數字，而是不自覺展現的「喚起年齡刻板印象」的特質！本文分享3個關鍵行動，包括展現對新科技的學習能力、展現擁抱變革的意願、展現具備開放心胸及溝通彈性，破解年齡刻板印象。文／Cindy Lu（職場C引力）本文目錄（點擊可快速前往） 3招打破年齡刻板印象1. 展現對新科技的學習能力2. 展現擁抱變革的意願3. 展現自己具備開放心胸及溝通彈性這幾天在threads上滑到一些貼文，內容使用相同的模板，大約是「現在70%的HR在人力銀行都直接跳過40＋的履歷。這就是中年求職者找不到工作的原因。」網友留言詢問數據來源，有些發文者說：「是自己和身邊朋友的經驗」；有些則選擇不回答。數據來源不明，只是丟個餌讓人留言反駁或取暖，看來中年求職的焦慮已經變成流量密碼！的確，最近我仍然會收到這樣的提問：「你覺得40+以上求職，年齡是阻礙嗎？」我的答案是：「不是！」  過去作為部門主管，我是面試官，也是挑人選的主要決策者。在內部討論時，我沒有聽過有人單純把年齡太大當成問題提出來談。通常會聽到的是：「這個位子好像不需要這麼資深的人」➞代表：你有的技能跟年紀輕的人選差異不大「他好像對新的趨勢不是很了解」➞代表：你談到的做法已經跟不上時代「他滿堅持自己的一些做法」➞代表：可能會很難說服、很難合作所以，真正造成阻礙的，不是年齡的數字，而是不自覺展現的「喚起年齡刻板印象」的特質！在之前的文章「中年求職的真正阻礙其實是…」中提到了3個讓中年求職者求職不順利的原因。這篇文章我想進一步針對「年齡刻板印象」的問題，提供3個可以積極採取的行動。 3招打破年齡刻板印象 1. 展現對新科技的學習能力在自己的專業領域內，嘗試新事物、新科技、新平台的學習和應用，並將案例融入履歷和面試的內容中。所謂的學習，不一定是花錢去上課或考證照。網路上有很多免費的資源，例如：各種好用的AI聊天機器人應用方式及提示語在Youtube、IG和Threads上都有很多人在分享，可以關注適用於自身工作的內容，實際做運用。在履歷上和面試時，就有立基點去談。 2. 展現擁抱變革的意願回顧過去的工作經歷，找出曾經成功應對組織變革、流程調整或技術更新的案例，並在履歷和面試中具體說明你在這些變革中扮演的角色、採取的行動以及取得的成果。這能證明你具備適應快速變化的能力。 3. 展現自己具備開放心胸及溝通彈性在面試時，避免使用過於絕對或主觀的語氣，多使用開放式的提問來了解對方的想法。例如，當面試官提到你不認同的工作流程或團隊合作方式時，不要急著否定或提出質疑，可以先表達理解和好奇：「聽起來是個很有趣的新嘗試，可以多跟我分享一些細節嗎？」「這樣的合作方式，過去是否有成功的案例呢？」同時，在描述自己的工作方式時，強調自己願意傾聽不同意見，並具備與不同背景同事有效溝通合作的能力。可以分享過去為了達成共同目標，如何調整自己的溝通方式，與不同意見的同事達成共識的具體案例。這能展現你不是一個固守己見、難以溝通的老派員工，而是一個願意學習、樂於合作的成熟夥伴。也許並不是每家公司都能公平的看待各年齡的求職者，但你可以積極的應對，做好打破「年齡刻板印象」的準備！（原文標題：40＋是「中年求職魔咒」？！我用3招打破它！）推薦閱讀：中年找工作最大阻礙是什麼？分析3大主因「不只是年紀問題」中年轉職為什麼這麼難？中年職涯轉換，盤點6件事才能邁開下一步中年轉職若不知「三種成本計算表」，小心賺了面子卻損了裏子！

104學習精靈

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