才報到就離職！新人中午搞消失！怎麼會這樣 !

新聞上看到一則報導：一名網友在論壇透露，他遇到有新人報到第一天，中午就跟主管提離職，原PO的家人也曾遇過，新人來公司報到，中午就消失不見，讓他不免好奇，有沒有人發生同樣的經驗。

貼文一出，引發網友熱議，有人新招的助理中午休息去買飯，結果打電話來提離職；還有人遇過，新人上班2小時，就直接消失不見；有網友表示，自己曾經落跑過，「剛上大學時打工，中午吃飯就沒回去了」。

有人則覺得，覺得不適合就離職，「不要浪費彼此時間」，若是待遇好、福利佳，通常不會發生這類情況，「遇到爛工作、慣老闆，不用先逃嗎」、「習慣就好，不是每個人都做得來」、「可能家裡有礦！感受一下平民百姓上班生活！下午就回去收租」、「那公司要檢討啊，新人很聰明半天就看出來」。

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離職要多久前辦理？

根據《台北市政府勞動局》的資料，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。依勞動基準法第15條，「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。

●繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

●繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

●繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

留意離職時間點，為雙方留下美好的印象吧 !

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