曾任 HR headhunter 顧問的軟體工程師轉職之心路

曾任 HR headhunter 顧問的軟體工程師轉職之心路歷程

❤️最近2022過完年，好多歷屆的校友回來與大家聊聊，除了交換一下軟體工程師職場的工作心得外，也與學弟妹加油鼓勵~邀請 2020台北夏季班 Mike 校友分享 - https://blog.build-school.com/2022/03/28/buildschool-alumni-sharing-hr/

想轉職成為半導體工程師需要多久？陽明交大給出新答案：3個月。勞動部與陽明交大攜手成立半導體短期人才培訓班，目前已成功協助上千人轉職，其中有3成是文組生。培訓班讓本科或非本科生成為產業即戰力，解決科技業缺工問題，同時也開啟更多職涯可能性。文／蕭歆諺　圖／莊凱程　由天下雜誌授權轉載本文目錄（點擊可快速前往）陽明交大半導體短期人才培訓班，培訓即戰力培訓班全程免費！招非本科生，擴大理工人才庫短短3個月，文組生也能上手！學習動機最關鍵培育第二專長，企業攬才、職涯跨域更容易為解決科技業缺工問題，勞動部與陽明交大攜手成立半導體短期人才培訓班，幫助非本科生迅速掌握業界知識與技能，成功協助上千人轉職。而開班源起，竟來自業界人資一句當頭棒喝的提醒。【勞動部Ｘ陽明交大】半導體與重點科技產業人才發展基地網址：https://base.stem.lasercenter.nycu.edu.tw/ 陽明交大半導體短期人才培訓班，培訓即戰力想成為半導體工程師需要付出多少時間與努力？四年學士或兩年碩士是一般人的想像，但陽明交通大學給出新答案：3個月。畢業於屏東科技大學植物醫學系的吳同學原先是生技公司業務，因為早早看見該行業薪水與職涯發展的天花板，他選擇花3個月專心受半導體相關訓練，如今成為力積電的濕式製程工程師，年薪翻倍一舉突破百萬。「這專班有點像夏令營，給大家一個重新選擇職涯的機會，」他口中的專班，源於勞動部與陽明交大攜手成立的半導體與重點科技產業人才發展基地，透過開班授課幫助待業中的學員掌握半導體實務知識，培訓本科或非本科生成為產業即戰力。 3年多來，基地已開辦32個培訓班，訓練1143名待業學員，幫助如吳同學一般的學員轉職進入高科技業，其中有三成是文組生，吸引台東民眾遠道而來上課。吳同學從生技公司業務轉職為力積電工程師，年薪翻倍一舉突破百萬。（圖／蕭歆諺攝，由天下雜誌授權轉載） [joblist_plugin title='更多104【力積電】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/cwxk0oo' amount='1'] 培訓班全程免費！招非本科生，擴大理工人才庫培訓班成立，其實源自業界人資的一句提醒。去年8月底，104人力銀行曾發布統計指出，2024年第二季半導體產業平均每月徵才2.6萬人，需才孔亟。隔一個月，清華大學半導體研究學院長林本堅更生動形容人才缺口「和能源一樣是填不滿的洞」，缺人成為業界有共識的難題。負責籌設陽明交大半導體學院的副校長陳永富肩負育才使命，曾走訪多間公司想了解業界需求，沒想到卻在拜訪聯發科時被潑一身冷水。「他告訴我辦這個學院沒有意義，」陳永富回憶，該名資深人資長分析，半導體學院的碩博士學位多半吸引理工生就讀，這群學生畢業後本來就會進高科技業，如今只是多一個管道為學歷鍍金。換言之，設立學院根本無法擴大理工人才庫。這番話對陳永富如當頭棒喝，因此除續辦半導體學院培育研究型人才，他另闢蹊徑，期待培育佔比六成的非理工生加入半導體業，與勞動部一拍即合。理念立意良善，化作實質行動的過程卻遭遇不少阻礙。儘管培訓班全程免費，但新成立的班沒有名氣，民眾就算知道也擔心是詐騙。為此陽明交大除大力鋪設廣告，同時在每週一開線上說明會，由陳永富親上第一線介紹與釋疑。「小年夜我們照開不誤，」陳永富說，線上說明會已堅持辦了3年，目前已能穩定招生。短短3個月，文組生也能上手！學習動機最關鍵培訓班大致分為三軌，分別是半導體製程、半導體與光電實務、半導體與電子電路系統設計，以每月一班的頻次輪番開班，每班授課時數約240小時，耗時3個月。扣除40小時的性平與就業輔導等勞動部基礎課程，剩下200小時約等同大學四門正規課程，邀請該校退休教師、博士生與博後等新秀教師與業界資深講師授課。培訓班重視實務，除半導體製程技術、光電子學與電子電路系統設計等理論課外，同時安排學生實作與前往公司觀摩，希望降低學用落差。然而訓練僅有短短3個月，零基礎的學生真的能消化複雜理工知識嗎？授課教師，前台積電資料工程師林志偉觀察，並未有學員因為課程太困難而棄修，搭配自學，不少人甚至有超越預期的好表現。他指出，約七成學員沒有程式寫作經驗，經過40小時課程手把手教導，學員多半已具一定能力，一位文組生甚至在ChatGPT輔助下開發簡單遊戲。「自學是關鍵，」他提到，比起傳授知識，他更在意培養學生的自學能力，因為半導體業瞬息萬變，有心持續進修學習才能在業界待得久。學員的確沒讓他失望，儘管同學來自五湖四海，年齡從30多歲到50多歲不等，學歷遍佈學士到博士，但多數學員都有心進入高科技業，學習動機強烈，多半有不錯的學習效果。陽明交大副校長陳永富對培訓班的最終理想，是讓每個不滿意大學本科系的同學都有第二次探索跟修習新專長的機會。（莊凱程攝）培育第二專長，企業攬才、職涯跨域更容易學員陳郁賢對此十分有感。38歲的他畢業於嘉義大學外語系與輔仁大學跨文化研究所，曾從事十多年的學術翻譯工作。為培育第二專長，他在去年報名培訓班，結業後在台星科擔任DPS工程師。他表示教材的確為沒基礎的人設計，雖然難免會遇到難題或不懂之處，但老師對學生的問題有求必應，所學知識如半導體原理和廠務運作等，在工作中也十分實用。力積電訓練發展部部經理林建良觀察，該班的確創造學校、企業與學員的三贏。如力積電搶人難搶贏台積電與聯發科等大廠，培訓班成為攬才管道之一，如今已有十多位學員先後加入力積電。但他同時提醒，文組生經過培訓班訓練後通常只能擔任助理工程師，還需要兩、三年歷練才能擔任正式工程師。回顧3年辦學過程，陳永富的最終理想其實是緩解升學壓力，讓每個不滿意大學本科系的同學都有第二次探索跟修習新專長的機會。「很多原本大學沒考上陽明交大的同學來念書，同學跟家長都很開心，」他說，除該培訓班外，正力推其他學士後專班供學員繼續深造。新學制的出現，為民眾的職涯發展提供更多可能。（原文標題：3個月讓文組生變工程師、年薪翻倍！陽明交大為何免費幫上千人轉職半導體？）推薦閱讀：想進台積電、半導體產業，履歷怎麼寫？面試如何準備？要刷題嗎？台灣半導體公司vs外商科技業薪水福利、文化、職涯比一比｜附半導體、外商職缺放棄矽谷400萬年薪　橘色涮涮屋二代姊弟如何讓「火鍋界LV」營收翻倍？做長照能月收入10萬元？熱血年輕照服員的告白前微軟人資：做3件事遠離裁員名單 [companylist_plugin title="看更多104【半導體相關】公司" companylist_url="https://www.104.com.tw/company/search/?keyword=%E5%8D%8A%E5%B0%8E%E9%AB%94%E8%A3%BD%E9%80%A0" amount="4"]

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