104學習
工作上的不愉快，在個人社群來暗喻發洩，應該沒關係吧?
【個案情境說明】
工作上遇到不合理的額外要求，對主管因此有所不滿，影響自己工作上的情緒，由於在工作上的同事，幾乎都不是自己社群上的好友，在FB和IG用暗示的方式公開PO文，不指名道姓來暗示該事件，發洩在工作上的不滿，應該沒關係吧！
【個案情境思考】
一、 從情境中發現問題
1. 遇到不合理要求，事情尚未查證確認前就先暗示PO文，似乎有點太衝動
2. 用暗示的方式，不指名道姓來PO文，不是局內的人看到也許會造成誤解
3. 工作上的同事，幾乎都不是社群好友，但社群還是公開平台，難免有風險
二、 從問題中思考原因
1. 衝動的決策往往會有一些盲點，當下可能是情緒性的決定，想要來PO文
2. 社群的文章，看得出一個人的風格，常用PO文抒發情緒也代表你的風格
3. 若不小心這篇文章被公司同事知道，被刻意渲染或選擇性解讀，就麻煩了
三、 從原因來評估行動
1. 當有情緒想要做這樣的PO文，試著思考若你是局外人看到這篇文章會怎麼想?在做一件以自己為中心來出發的事情，試著跳脫出自己的觀點來思考
2. 工作中遇到不合理要求，負面的情緒也是需要宣洩，若是想抒發情緒尋求回饋，可以用較不公開的方式PO文，或是PO在其他的板來得到合理答案
3. 一件簡單的事情避免被複雜化，若該主管是可以溝通的主管，或許把想抱怨的情緒平復後，思考為什麼會有這樣的狀況發生，找時機來與主管來溝通
四、 從行動來推論結果
1. 若能用他人的觀點來看到問題，會發現有些想法跟答案可能就不同，在職場中遇到有情緒時，能先沉住氣不抱怨，會是職場較為成熟的表現
2. 若將相關的問題PO在網路上尋求解答，有可能會有專業人士或也遇過類似狀況的人給予回文，藉由版上實際的回文，能對未來要如何做有所參考
3. 鼓起勇氣與主管來溝通，結果可能大好或大壞，若主管發覺自己的要求不合理，某些主管會感謝你願意講出想法，則兩人可就現況的問題來做討論
【參考結論】
遇到工作上不愉快的事情，是在工作中必要學習的事項，PO文發洩不是不行，但盡量能夠以正向的態度來看待這件事情，避免因為用暗示或負面的方式來說明，才能降低消息被有心人士誤傳的方式發生；最重要的是，若能針對不合理要求的原因，能與主管討論尋求調整的可能性，這或許才是能治本的方式。
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