初入職場 333法則「職場菜菜子」變身「職場高手」

學生時期，上課難免放空無腦，但在職場上可得用腦來掌握公司裡的一切，讓加入職場之初的你，快速融入並成為主管信任的夥伴!

1. SIA 3步驟制度流程再複雜也不怕

加入一家公司，你會接觸到各種「制度流程」，當你看到一大堆文件、系統平台、操作手冊、SOP等，可能會像《紅樓夢》裡的劉姥姥進大觀園「眼花撩亂、目不暇給」，雖然新人訓時有人教過你，但真正用到時，難免會一頭霧水，不知從何開始，總習慣轉頭就問身旁同事？別急，先冷靜一下，建議採用Search查詢、Integrate整合、Ask詢問3步驟，先上公司內網蒐集(Search)相關文件，自行閱讀整合資訊(Integrate)，還是不了解再詢問(Ask)同事，但問的時候可以說你初步了解哪些資訊，相信被你問的同事會很樂意說明 !

2. GTP 3件事掌握績效標準試用期Pass

在加入公司前面談，你可能會清楚工作內容，ex.招募專員「幫公司找人才」、行銷專員「辦理產品行銷活動」; 但加入公司後，通常有3個月試用期，主管並非根據「工作內容」而是「績效標準」來觀察你是否適合， ex. 招募專員「3個月內找到30個業務員」、行銷專員「辦行銷活動的滿意度要達到4.5分以上，並在活動結束兩週內完成分析報告」。所以，當接受主管任務時，要問清楚3件事「目標Goal、完成時限Timing、優先順序Priority」才能掌握好「績效標準」，對齊主管的期望，讓你成功通過試用期 !

3. BTH 3特點把主管偏好妥妥拿捏住

職場中，你會經常和主管、同事、客戶互動，其中對你職涯有影響關鍵的是「主管」，了解主管的背景、特質、溝通習慣，就有機會與他建立良好的工作關係

背景(Background)：知道主管的背景，像是學校或興趣愛好，可以幫助你更快與他建立連結。

特質(Trait)：有些主管謹慎小心，有些急躁易怒，了解其特質，能幫助你調整與其對應方式、姿態。

溝通習慣(Habit)：有些主管喜歡面對面交流，有些偏好用郵件或LINE訊息; 還有，他期待回饋工作的頻率，是事情有進展再報告，或定期溝通，了解他們的溝通偏好習慣，能提高溝通效率!

想要速速退去「職場菜菜子」標籤，熟悉制度流程、清楚績效標準是基本，想要變成「職場高手」，那要與主管建立良好關係，進而成為他信任的部屬，定能讓你職場生活、工作更順利，甚至還能獲得更多指導和成長的機會 !